企业培训师(二级)考试试题

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企业培训师二级复习题+答案

企业培训师二级复习题+答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、（）三种因素的测评。

A、动力B、定量C、定性D、性格正确答案：A2、开展员工培训工作，首先要求（）。

A、齐备的培训设备设施B、高层管理者的支持C、合格的培训师资D、足额的培训经费正确答案：B3、评估的特征不包括（）A、重视信息反馈B、全方位多角度C、动态地检查发展效果D、前测与后测正确答案：D4、访谈法的程序是（）①进行资料分析②设计访谈方案③全面实施④明确需要采集的信息⑤测试访谈方案A、①④②⑤③B、④①②⑤③C、④②⑤③①D、④②①⑤③正确答案：C5、在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是（）。

A、提出需求意向B、确认培洲C、需求分析D、确定培训人员及受训员工正确答案：A6、（）是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、面谈法C、工作实践与工作日写实法D、关键事件法正确答案：C7、企业中的（）要按照企业的格式组织安排，要和其他课程相衔接，不可出现张冠李戴、互相矛盾的地方。

A、岗位设置B、培训组织C、岗位职责D、培训课程正确答案：D8、开发培训课程的（），是一条根本性、核心性和关键性的原则。

A、操作性原则B、技能性原则C、系统性原则D、一致性原则正确答案：D9、培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、（）、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标A、受培训者的质量指标B、受培训者的数量和质量指标C、培训者的质量指标D、受培训者的数量指标正确答案：B10、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。

A、工作氛围B、工作成绩C、工作成效D、工作效率正确答案：C11、Goldstein 组织培训需求分析模型中（）更侧重于职业活动的理想状况。

A、结果分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析正确答案：C12、为满足特定培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性活动。

2023年企业培训师二级考试模拟试题一

企业培训师二级考试模拟试题（一）职业: 企业培训师等级: 国家职业资格二级卷册二: 操作技能注意事项: 1.请按规定在试卷旳标封处填写您旳姓名、准考证号、身份证号和所在地区。

2.请仔细阅读多种题目旳规定, 并在规定旳位置填写您旳答案。

3.请保持卷面整洁, 不要在试卷上作任何与答题无关旳标识, 也不得在标封区填写无关旳内容。

一、不定项选择题（1～5题, 每题2分, 共10分。

每题有一种或多种对旳旳选项, 请将答案填在对应旳括号内）１、（B C ）是网络最基本旳功能。

（A）减少成本（B）数据通信（C）共享数据（D）共享硬盘2.广域网和局域网是按照（C）来划分旳。

（A）网络使用者（B）信息互换方式（C）网络覆盖范围（D）传播控制规程3.网络按互联距离划分, 可划分为（A ）。

（A）广域网和局域网（B）公用网和专用网（C）大型网和小型网（D）公用网和内部网4.常用旳网络操作系统有（A B C D ）。

（A）Windows （B）UNIX （C）Linux （D）NetWare 5.IP地址, 是由一组（C ）旳二进制数字构成。

（A）8位（B）16位（C）32位（D）64位二、案例选择题（6～15题, 共20分, 本题共给出二段案例, 每段案例后有5道与之有关旳多选题, 每题旳备选答案中有一种或一种以上符合题意旳答案, 请将对旳选项代号填入括号内。

每题选对得2分, 选错或多选均不得分；少选但选择对旳旳, 每个选项得0.5分）案例（1）在公元前326年旳一天, 马其顿王亚历山大旳军队与印度王波鲁旳军队发生交战。

双方兵力战备如下:•马其顿军队: 土兵13000名（其中: 骑兵名）•印度军队: 士兵35000名（其中: 骑兵6700名、战车500辆、战象200只）战斗结局: 印度王波鲁被俘, 死亡23000人。

失败原因: 波鲁在出征前对部下缺乏艰苦、严格而长期旳训练。

而马其顿在出征前对士兵通过了强化旳, 富有刺激性和冒险精神旳专门野外求生训练。

企业培训师(二级)试题及答案

企业培训师（二级）试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次答案：D2. 下列哪项不是培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D3. 下列哪项不是培训方法？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法答案：D4. 下列哪项不是培训师的职业素养？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德答案：C5. 下列哪项不是培训师的技能？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理答案：D6. 下列哪项不是培训师的职业生涯阶段？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段答案：D7. 下列哪项不是培训师的职业发展路径？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型答案：D8. 下列哪项不是培训师的职责？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目答案：D9. 下列哪项不是培训师的评价指标？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本答案：D10. 下列哪项不是培训师的职业道德要求？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越答案：D二、多项选择题（每题5分，共30分）1. 培训需求分析的三个层次包括哪些？A. 组织层次B. 岗位层次C. 个人层次D. 产品层次E. 市场层次答案：ABC2. 培训效果评估的层次包括哪些？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层E. 财务层答案：ABCE3. 常见的培训方法包括哪些？A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 网络培训法E. 游戏化培训法答案：ABCDE4. 培训师的职业素养包括哪些？A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 职业道德E. 创新能力答案：ABDE5. 培训师的技能包括哪些？A. 培训课程设计B. 培训教材编写C. 培训效果评估D. 项目管理E. 培训师培训答案：ABCE6. 培训师的职业生涯阶段包括哪些？A. 入门阶段B. 成长阶段C. 成熟阶段D. 高级阶段E. 专家阶段答案：ABC7. 培训师的职业发展路径包括哪些？A. 专业型B. 管理型C. 研究型D. 创业型E. 全才型答案：ABCD8. 培训师的职责包括哪些？A. 制定培训计划B. 设计培训课程C. 执行培训计划D. 管理培训项目E. 评估培训效果答案：ABCDE9. 培训师的评价指标包括哪些？A. 培训效果B. 培训满意度C. 培训规模D. 培训成本E. 培训时长答案：ABCD10. 培训师的职业道德要求包括哪些？A. 诚实守信B. 严谨治学C. 尊重学员D. 追求卓越E. 团结协作答案：ABCE三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述培训需求分析的目的和意义。

企业培训师模拟试题(2)-企业培训师(国家二级)试卷与试题

企业培训师模拟试题（2）-企业培训师(国家二级)试卷与试题一）、多项选择题1. 下列关于“课程”表述正确的选项是（）A. 当代课程的概念具有专一性特点B. 有以学科教学为核心的学科课程C. 有以学生的某种活动为中心的活动课程D. 有隐性课程E. 课程是一个发展的概念答案：B、C2. 以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（）A. 培训目的B. 培训内容C. 培训需求D. 培训对象答案：A、B、C、D3. 对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（）A. 组织气候决定、影响和制约培训效果B. 组织气候变化会导致培训效果变化C. 培训效果对组织气候具有反作用D. 组织气候对培训的影响和作用是多方面的E. 组织气候变化一般不会导致培训效果变化答案：A、B、C、D4. 计划的内容包括（）A. 目标B. 措施C. 步骤D. 约束条件E. 要求答案：A、B、C、D5. 宏观的企业职工素质现状分析法有（）A. 整体性分析法B. 绩效差距分析法C. 能力分析法D. 任务分析法E. 人事记录分析法答案：A、B6. 以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（）。

A. 组织目标与组织气候B. 组织营运效率C. 组织构成的科学性D. 人力资源状况E. 组织优先权F. 领导者的决策意识答案：A、B、D、E7. 培训解决方案包括（）A. 明确方案设计的培训项目B. 评估现有的培训资源C. 确定培训重点项目与常规项目D. 确定培训工作的重点E. 确定培训预算答案：A、B、C、D、E8. 制度培训总体计划的步骤（）A. 分析确定培训需求B. 分析数据C. 做出培训费预算D. 确定培训解决方案E. 培训计划的沟通与确认答案：A、B、D、E二）、判断并说明9. 组织目标决定培训目标。

（）⭕对⭕错答案：对10. 进行培训需求预测，需要引入成本因素。

（）⭕对⭕错答案：对。

2023年企业培训师二级理论考试试卷含参考答案及原文出处

第一部分职业道德（第1～25题, 共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题, 每题均由四个备选项, 其中单项选择只有一种选项是对旳旳, 多选题有两个或两个以上选项是对旳旳。

◆请根据题意旳内容和规定答题, 并在答题卡上将所选答案旳对应字母涂黑。

◆错选、少选、多选, 则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）1.下述说法中, 属于道德规定旳是（）（A）每个员工都应当为企业多提好旳意见（B）每个员工都应当是企业发展旳重要组员（C）每个老板旳背后都应当包括鲜为人知旳故事（D）每个员工旳成长里程都应当是他们旳人生财富2.职业活动内在旳道德准则是（）（A）真诚、谨慎、勤勉（B）忠诚、谨慎、勤勉（C）真诚、审慎、勤奋（D）忠诚、审慎、勤勉3.有关职业文化素养, 对旳旳说法是（）（A）职业化素养是对高级从业人员旳规定（B）培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德（C）培养职业化素养规定从业人员尽量在职业活动中发挥主观性（D）职业化素养养成旳基本手段在于他律4.古人所谓“才者, 德之资也；德者, 才之帅也”, 其对旳旳含义是（）（A）一种人只要有才, 就有了道德资本（B）“才”和“德”是对立统一旳关系（C）德行居主导地位, 对才能起统领作用（D）一种人有了才, 他旳德行就能充足彰显出来5.有关职业道德规范“敬业”, 对旳旳说法是（）（A）敬业与否要看工作与否适合自己旳愿望和能力（B）敬业旳本质在于内心, 与外在规定无关（C）敬业是对从业人员最主线、最关键旳规定（D）敬业是带有激情色彩旳追求6.作为职业道德规范旳“诚信”, 其特性是（）（A）通识性、智慧性、止损性、资质性（B）知识性、智慧性、破损性、资质性（C）知识性、益智性、对等性、资本性（D）通识性、合约性、平等性、资源性7、根据《紧致商业贿赂行为旳暂行规定》, 下列说法中对旳旳是（）（A）经营者不旳在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式旳礼品礼金（B）经营者销售或者购置物品, 不得以任何方式给中间人佣金（C）在帐外暗中给与单位或者个人回扣旳, 以行贿罪论处, 对方以受贿罪论处（D）经营者给与对方回扣旳, 可以不入账8、在平常工作中, 从业人员执行操作规程旳详细规定包括（）（A）牢记操作规程、演习操作规程、坚持操作规程（B）背诵操作规程、演习操作规程、创新操作规程（C）学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程（D）牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程（二）多选题（第9～16题）9、从业人员坚守工作岗位旳规定包括（）（A）遵守规定（B）履行职责（C）临危不惧（D）灵活机动10、根据“企业节省能源管理升级（定级）规定”, 下列说法中对旳旳是（）（A）实行能耗定额管理, 严格实行节奖超罚（B）必须有明确旳节能管理机构或专职人员（C）能源消耗有原始记录和记录台帐（D）完毕上级主管部门下达旳节能计划11.团体建设旳有效措施包括（）（A）端正态度, 树立大局意识（B）善于沟通, 提高合作能力（C）律己宽人, 融入团体之中（D）得过且过, 凡事不争执12.有关职业道德规范“诚信”, 对旳旳说法是（）（A）平常状况下, 讲求诚信是有条件旳（B）短期内讲诚信也许吃亏, 但长远看讲诚信者不吃亏（C）守信要以合“义”为前提（D）诚信是一种道德律令, 不是利益权衡13.有关职业道德规范“敬业”, 对旳旳说法是（）（A）对于自己不喜欢旳岗位, 可以不敬业也难以做到敬业（B）敬业规定一辈子只从事一种职业或者在一种岗位上坚持究竟（C）敬业是一种职业精神, 贯穿于多种行业和工作之中（D）当企业困难时加倍努力工作, 愈加体现了敬业精神14.有关职业道德规范“合作”, 起规定是（）（A）一种篱笆三个桩, 一种好汉三个帮（B）合作旳目旳是为了打败竞争对手（C）三人行, 必有我师（D）师夷长技以制夷15.有关职业道德规范“奉献”, 理解对旳旳是（）（A）干好本职工作也是一种奉献（B）只有多干活少拿钱才是奉献（C）只干活不拿钱才是奉献（D）兢兢业业地工作是奉献旳体现16.从业人员开展职业道德修养旳途径和措施包括（）（A）不贪不恋, 坚持慎独（B）宠辱不惊, 加强反思（C）不喜不悲, 淡然处世（D）不厉不荏, 我行我素二、职业道德个人体现部分（第17～25题）答题指导:◆该部分均为选择题, 每题均由四个备选项, 您只能根据自己旳实际状况选择其中一种选项作为您旳答案。

企业培训师二级考试答案

企业培训师二级考试答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 企业培训师在进行培训需求分析时，应优先考虑的因素是（）。

A. 培训成本B. 培训师的个人偏好C. 培训对象的实际需求D. 培训内容的新颖性答案：C2. 培训师在设计培训课程时，应遵循的原则是（）。

A. 以培训师为中心B. 以培训内容为中心C. 以培训对象为中心D. 以培训时间为中心答案：C3. 在培训过程中，培训师应如何激发学员的学习兴趣？（）A. 只关注教学内容B. 只关注教学进度C. 创造互动和参与的机会D. 只关注教学形式答案：C4. 培训师在进行培训效果评估时，主要评估的是（）。

A. 培训师的表现B. 培训内容的难度C. 培训对象的学习成果D. 培训环境的舒适度答案：C5. 企业培训师在培训中应如何处理学员的异议？（）A. 忽略不计B. 直接反驳C. 积极倾听并给予回应D. 转移话题答案：C6. 培训师在培训中使用案例分析法的目的是什么？（）A. 增加培训的趣味性B. 检验学员的知识掌握情况C. 提高学员的实际操作能力D. 展示培训师的专业水平答案：C7. 在培训中，培训师应如何对待学员的错误？（）A. 严厉批评B. 忽略不计C. 鼓励学员自我纠正D. 直接给出正确答案答案：C8. 培训师在培训中使用角色扮演法的主要目的是（）。

A. 增加培训的趣味性B. 检验学员的知识掌握情况C. 提高学员的沟通能力D. 展示培训师的表演技巧答案：C9. 培训师在培训中应如何平衡理论知识与实践技能的传授？（）A. 只传授理论知识B. 只传授实践技能C. 根据学员需求灵活调整D. 按照固定比例分配答案：C10. 企业培训师在培训结束后，应如何收集反馈信息？（）A. 通过问卷调查B. 通过口头询问C. 通过电子邮件D. 以上都可以答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 企业培训师在进行培训需求分析时，应考虑的因素包括（）。

A. 组织目标B. 员工个人发展需求C. 行业发展趋势D. 培训预算答案：ABCD2. 培训师在设计培训课程时，应考虑的要素包括（）。

2024年5月国家二级企业培训师真题及答案

53、发达国家大多依据市场经济的特点，实行敏捷多样的方式，以( )为中心，开办长
短结合的各类培训班。
54、岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本状况、岗位工作身份、( )岗位职责等方面进
行调查。
55、从不同角度、不同方面对评估对象进行综合全面的评估属于()o
56、岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的()o
42、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（
）的干脆性、
隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。
（八）强调学问传授（B）同生产岗位结合
（C）解决劳动力市场需求（D）强调基础教化
43、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（
）中的一种应用软件。
（八）远程教学
（B）计算机协助教学
（八）为完成任务的人结合在一起工作（B）下属干脆向上级汇报工作
（C）下属干脆向其主管报告工作
（D）绩效小于成员绩效之和
36、对培训机构办学条件、办学水平某一方面的评估属于（）o
（八）单项评估法（B）终结性评估法
）,然后以此确定调
（C）形成性评估法（D）纵向评估法
37、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。
57、培训评估日常工作小组的主要职责是依据领导小组和专家小组的要求( ),详细开展
工作，落实各项任务。
58、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是比照学员( )的行为改
变，以评估培训的中、长期改变。
60、(
)不是培训教材的选择方法。
61、在定位培训需求后，必需使培训内容与(
)相吻合。
62、企业培训教学设计体现( )为主、学问补充的教学思想。

企业培训师(二级)模拟试题(含答案)

企业培训师（二级）模拟试题（含答案）一、单项选择题（每题5分，共25分）1. 下列哪个选项不属于培训需求分析的三个层次？A. 组织层次B. 个人层次C. 战略层次D. 操作层次答案：C2. 在培训过程中，讲师与学员的互动方式不包括以下哪一项？A. 问答B. 小组讨论C. 角色扮演D. 远程教学答案：D3. 下列哪个培训方法不适合进行技能培训？A. 实操演练B. 案例分析C. 讲授法D. 模拟演练答案：C4. 下列哪个选项不属于培训效果评估的层次？A. 反应层B. 学习层C. 行为层D. 战略层答案：D5. 下列哪个工具不属于培训评估的工具？A. 问卷调查B. 考试/测试C. 观察法D. 培训日志答案：D二、多项选择题（每题10分，共30分）6. 培训需求分析主要包括以下哪些内容？（）A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 绩效分析E. 战略分析答案：ABCD7. 培训师的职业素养包括以下哪些方面？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导力D. 创新能力E. 职业道德答案：ABDE8. 培训教学方法包括以下哪些形式？（）A. 讲授法B. 案例分析C. 实操演练D. 小组讨论E. 远程教学答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共30分）9. 请简述培训需求分析的目的和意义。

答案：培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划和评估培训效果的基础，其目的是确保培训内容与组织、个人和战略需求相匹配，提高培训的针对性和有效性。

10. 请简述培训师在培训过程中应具备的技能。

答案：培训师在培训过程中应具备的专业技能包括：熟练掌握培训内容，具备良好的沟通和表达能力，能够设计并实施有效的培训教学方法，具备评估培训效果的能力，以及具备解决培训过程中出现问题的能力。

11. 请简述培训效果评估的三个层次。

答案：培训效果评估的三个层次分别为：反应层，评估学员对培训内容的满意度和参与度；学习层，评估学员在培训过程中的学习成果和知识的掌握程度；行为层，评估学员在培训后的工作行为和绩效的改变程度。

企业培训师(二级)考试题库(含答案)

企业培训师（二级）考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪项不是企业培训师的基本素质？（）A. 专业知识B. 沟通能力C. 领导能力D. 市场营销能力2. 企业培训师在设计培训课程时，应该遵循的原则不包括（）。

A. 目标明确原则B. 实用性原则C. 趣味性原则D. 收益最大化原则3. 下列哪种培训方法不适合于操作性培训？（）A. 演示法B. 实操法C. 案例分析法D. 讲授法4. 在培训过程中，企业培训师发现学员出现疲劳状态，应该采取的措施是（）。

A. 增加培训内容B. 减少培训内容C. 提高培训强度D. 适当休息5. 下列哪种培训评估方法最能够客观反映培训效果？（）A. 反应评估B. 学习评估C. 行为评估D. 投资回报率评估二、多项选择题（每题4分，共40分）6. 企业培训师在选择培训教材时，应该考虑的因素包括（）。

A. 教材内容的实用性B. 教材结构的合理性C. 教材形式的趣味性D. 教材价格的合理性7. 下列哪些是企业培训师在培训过程中可以采用的互动方式？（）A. 提问B. 分组讨论C. 角色扮演D. 游戏8. 下列哪些是企业内训师的优点？（）A. 对企业文化的理解深刻B. 对企业运营的了解深入C. 培训内容的针对性较强D. 培训成本较低9. 下列哪些情况需要进行企业培训？（）A. 员工技能不足B. 员工工作态度不佳C. 企业战略调整D. 企业规模扩大三、判断题（每题2分，共20分）10. 企业培训师在培训过程中，应该尽量使用专业术语，以显示自己的专业水平。

（）11. 企业培训师在培训前不需要进行需求分析，只要按照教材内容进行培训即可。

（）12. 企业培训师在培训过程中，应该尽量多讲一些笑话，让学员在轻松愉快的氛围中学习。

（）13. 企业培训师在培训结束后，只需要对学员进行一次评估，就可以确定培训效果。

（）14. 企业内训师只需要具备丰富的专业知识，不需要具备培训技巧。

企业培训师(二级)找答案(强化练习)

企业培训师（二级）找答案（强化练习）1、问答题提升语言表达能力的方法有哪几点？正确答案：（1）化繁为简。

减少修饰语及文字，文字要少而精；学会断句，将一句冗长的话分开表达，每句话停顿一下，便于学员掌握；尽量用（江南博哥）短语。

（2）借助雄辩的力量。

如借助权威人士的话、借助经典、引用领导的话、引用管理学原理、借助典型的案例等。

（3）借助修辞手法的力量。

比如，通过比喻或者比拟的方式将一些复杂、深奥的内容简单形象地表达出来，通过对比和比较的修辞手法给人更直观的效果，印象也深刻，通过连串的排比让人产生很强的震撼。

（4）用事实和数据说话。

（5）与时俱进。

适度使用流行语，贴近生活进行语言创新。

2、多选教学反馈与矫正档案包括（）。

A、培训师档案；B、教学问题档案；C、矫正方法档案；D、学习成果档案。

正确答案：B, D3、判断题运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。

正确答案：对4、单选（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。

A、培训需求分析；B、培训评估结果；C、培训组织形式；D、培训项目的流程。

正确答案：D5、多选现场试验工作必须执行（）。

A、风险控制卡制度；B、工作许可制度；C、工作监护制度；D、工作间断、转移和终结制度。

正确答案：A, B, C, D6、单选项目培训法是以（）为目的，通过师生共同完成培训项目而使学员获知识、能力的教学方法。

A、实际应用；B、虚拟现实；C、团结协作；D、技能提升。

正确答案：A7、多选作业指导书要做到（）。

A、作业有程序；B、安全有措施；C、质量有标准；D、考核有依据。

正确答案：A, B, C, D8、单选仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高。

A、真实性；B、质量；C、安全性；D、操作性。

正确答案：C9、多选西方国家公务员培训常用的培训方法主要有（）。

企业培训师二级模拟试题与参考答案

企业培训师二级模拟试题与参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、培训教材开发组织工作的三落实原则指的是人员落实、任务落实和（）。

A、教材开发计划落实B、目标落实C、方法落实D、经费及保障条件落实正确答案：D2、培训中心的工作档案不包括（）A、培训财务档案B、培训工作的范围C、如何进行纪律培训D、如何考核和评估正确答案：A3、下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。

A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量正确答案：C4、示范性培训课程的显著特点之一是（）。

A、以行业新产品为基本特征B、以高新技术的交易为基本特征C、以高新技术的应用为基本特征D、以企业新产品为基本牲正确答案：C5、培训课程目标分析的内容不包括（）。

A、培训课程的费用分析B、岗位的技能要求分析C、学员知识能力水平分析D、课程结束后的预期分析正确答案：A6、团队的主要特征不包括（）。

A、人数较多B、彼此为对方负责C、目标一致D、技能互补正确答案：A7、岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A、是否符合本岗位的工作实际和工作规律B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势C、是否能客观反映不同岗位之间的差异D、是否符合本单位当前和发展的实际情况正确答案：C8、培训师的（），是在一定目标鼓舞下所产生的坚韧不拔地、争取培训事业成功的一种思想感情。

A、事业心B、思想境界C、职业态度D、责任心正确答案：A9、用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受。

A、观察B、问卷C、提问D、参与正确答案：C10、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。

A、各负其责，职责明确B、分清责任，加强协作C、取长补短，加强合作D、责任到人，协同作战正确答案：C11、培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

企业二级培训师考试试题

企业二级培训师考试试题单项选择题51、企业经营管理要素主要包括( )。

(A)人员、资金、场所、设施、商品、信息等几方面(B)市场、渠道、网络、设施等方面(C)关系、设施、商品、信息、渠道等方面(D)人员、商品、设备、厂房、安全等方面52、拓展训练最早起源于( )(A)中国(B)美国(C)英国(D)法国53、培训计划按照性质分为( )。

(A)技术攻关性计划、市场营销性计划等(B)生产性计划、非生产性计划(C)中期性计划、长期性计划(D)微观性计划、宏观性计划54、Internet是全球最大的计算机网络它的基础协议是( )。

(A)TCP/IP(B)NetbTOs(C)TPX/SPX(D)Apple TEL55、课程开发坚持遵循( )个基本原则。

(A)三个(B)五个(C)四个(D)两个56、3W-H-3W方式中，What代表( )。

(A)取得什么效果(B)明确实施人的责任(C)解释任务、目标(D)采取什么行动57、关于制定培训课程计划的前期准备要求：( )。

(A)为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料(B)不需进行课程计划起草成员分工(C)确定合适的讲师(D)确定培训时间与工作流程58、面试的宽松原则表现为：( )。

(A)主动与面试者握手(B)布置颜色搭配(C)注意桌椅的摆放(D)考虑室内的光线、温度59、培训评估的意义可以概括为：( )。

(A)以一定的方法、途径对职业培训的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程(B)以一定的方法、途径对职业培训的人员作出效果判断的系统过程(C)以一定的方法、途径对培训企业负责人进行满意度调查的过程(D)以一定的方法、途径对培训企业的计划、实施以及效果等作出价值判断的系统过程60、沟通游戏、计划游戏、协力游戏属于：( )。

(A)经营演习(B)角色扮演法(C)教育游戏法(D)体验学习法61、所谓培训评价的方向性原则，是指( )。

(A)开展培训评价必须明确评价目的，坚持正确的评价方向(B)开展培训评价必须看到培训的'效果(C)开展培训评价应该遵循实事求是的原则(D)开展培训评价应该重点评价有价值的培训对象62、面试中尽量回避的面试位置排列：( )。

企业培训师(二级)：教育培训基本常识试题(最新版)

企业培训师（二级）：教育培训基本常识试题（最新版）1、多选人力资源预测方面的指标包括（）A、未来人才需求的数量、规格、质量指针B、人才素质与企业需求吻合程度指标C、员工发展方向和发展潜力指标D、劳动力市场价格（江南博哥）变动趋势指针E、教育培训总量指标和相对量指标正确答案：A, B, C, D2、填空题现代培训课程设计要以（）为主要依据。

正确答案：学员的要求3、填空题（）是培训活动的实质性过程和关键阶段。

正确答案：培训内容实施4、填空题教学方法繁多，但依据不同的标准可以分（）、情感、动作技能三类。

正确答案：认识5、单选接触镜锈斑沉淀物表现为（）。

A、乳白色半透明膜B、疏松附着的细小半透明颗粒C、红色、褐色或黑色的小斑点D、黑色、灰绿色绒毛状团絮状正确答案：C6、填空题按照预先编写的材料，由指导者、讲师不断的诱导学习者进行讨论的方法称为（）。

正确答案：定型化讨论法7、判断题培训教学管理体系由人员系统和物质系统两方面构成的。

正确答案：对8、填空题培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。

正确答案：权威驱使型9、多选下列关于“课程”表述正确的选项是（）A、当代课程的概念具有专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念正确答案：B, C, D, E10、填空题“教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要（）。

正确答案：了解学员的实际情况和特点11、填空题学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于（）法。

正确答案：体验学习12、多选职业培训体系作为一种“从职前到职后的全过程，包含（）A、职业技能培训B、职业技能鉴定C、职业资格证书D、职业指导与职业介绍E、劳动监察正确答案：A, B, C, D, E13、单选（）属于培训统计的基础工作A、统计设计B、统计分析C、建立统计台帐D、制定统计指标正确答案：C14、填空题现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、（）几类。

企业培训师(二级)试题及答案

企业培训师（二级）试题及答案1、多选要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。

A、进行培训项目评估；B、进行培训项目立项的可行性分析；C、要输出培训任务说明书；（江南博哥）D、及时反馈评估意见。

正确答案：B, C2、多选指导的过程是一个由（）组成的循环过程。

A、开始；B、质疑；C、理解；D、前行。

正确答案：A, B, C, D3、多选按照课堂教学是否连贯运行，组织教学可分（）方式。

A、显性教学；B、隐形教学；C、全程教学；D、分段教学。

正确答案：A, B4、填空题公司对于中级兼职培训师普通话水平的要求为达到《普通话水平测试等级标准》（）级（）等水平。

正确答案：二；乙5、多选使用PowerPoint进行课件设计时，布局设计可借鉴以下原则（）。

A、接近；B、对齐；C、对比；D、重复。

正确答案：A, B, C, D6、多选团队建设的基本要求有（）A、清晰的目标B、共同的信念C、有积极作用的冲突D、相互间的信任E、成员构成的多元化正确答案：A, B, D7、多选成套系统培训法教材编辑的工作重心是（）。

A、总体框架设计；B、编写人员的分工；C、各环节的衔接；D、教材素材的收集整理。

正确答案：A, C8、判断题自控力是一个人心理成熟度的体现，没有自控力就没有好的学习习惯。

正确答案：对9、填空题试题应牢固把握对各知识点的认知和了解，广泛关注（）、（）、（）、（）、（），不应过多涉及技术细节。

正确答案：原则；概念；基本理论；基本方法；基本技能10、多选注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。

A、无意注意；B、有意注意；C、偶尔注意；D、有意后注意。

正确答案：A, B, D11、多选PowerPoint2010调色板支持（）颜色模式。

A、渐变；B、RGB；C、HSL；D、特效。

正确答案：B, C12、填空题在课件设计中，脚本包括（）和（）。

前者是按照教学过程的先后顺序、描述每一个环节的教学内容及其呈现方式的一种形式；后者包含着学习者将要在计算机的屏幕看到的课件展示的过程细节。

企业培训师(二级)考试试题及答案

企业培训师（二级）考试试题及答案[填空题]1、培训工作应该如何创新？•参考答案：作为一个培训机构（部门），在工作中，常已有一定的模式组织培训，这种模式的存在势必对培训的发展产生作用。

培训工作要创新，首先就是培训观念的创新。

在培训的结构形式上，学习一些先进的培训机构的做法，如采用国外先进的做法，定单式培训。

在培训的管理理念上要顺应受培单位和受培人的要求；要有超前的培训意识，提前作好社会调查分析，开展具有一定超前性的培训工作，适应社会的需要。

第二、加大培训管理人员和培训教师的培训力度，不断更新知识结构，转变观念，提供更好的培训服务。

第三、提高培训管理人员的管理技能和专业技能，在培训的教学手段上采用丰富多样的教学模式；在培训课程设置上更贴近受培单位和受培人的要求，让对方能有更大的收获。

总之：培训工作只有不断创新，才能使培训事业有长远的发展。

•[多项选择题]2、作业指导书应在作业前编制，注重策划和设计，（）每项作业内容。

A.量化；B.细化；C.标准化；D.普遍化。

参考答案：A,B,C[判断题]3、培训师在进行课程内容选择与设计时，应把一本书从头讲到尾。

参考答案：错[单项选择题]4、远程培训的一个基本特征是（）通信机制。

A.单向B.双工C.双向D.单工参考答案：C[多项选择题]5、常见的开场错误表述方法是（）。

A.直奔主题式；B.装腔作调式；C.自我贬低式；D.推卸责任式。

参考答案：A,B,C,D[单项选择题]6、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。

A.专业培训B.素质教育培训C.技能培训D.岗位培训参考答案：B[填空题]7、（）是一阶段学习的终点，又是下一阶段学习的起点。

•参考答案：总结•[填空题]8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？•参考答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。

企业培训师(二级)模考模拟试题全优(含答案)

企业培训师（二级）模考模拟试题全优（含答案）一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 下列哪个选项不属于培训师的基本素质要求？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力答案：C2. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的原则？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则答案：A3. 在培训过程中，培训师采用案例分析法进行教学，下列哪个选项是案例分析法的优点？（）A. 提高学员的思维能力B. 提高学员的沟通能力C. 提高学员的实践能力D. 提高学员的团队协作能力答案：A4. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应具备的能力？（）A. 分析能力B. 表达能力C. 评估能力D. 领导能力答案：D5. 下列哪个选项不属于培训师的职业守则？（）A. 尊重学员B. 严谨治学C. 热情服务D. 自我提升答案：D6. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法答案：D7. 在培训过程中，培训师应关注学员的反馈，下列哪个选项不是学员反馈的有效方式？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈答案：C8. 下列哪个选项不属于培训师在培训过程中应遵循的教学原则？（）A. 针对性原则B. 实用性原则C. 因材施教原则D. 完整性原则答案：D9. 下列哪个选项不是培训师在培训过程中应遵循的教学方法？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 观察法答案：D10. 下列哪个选项不属于培训师的基本职责？（）A. 制定培训计划B. 准备培训教材C. 进行培训教学D. 负责学员管理答案：D二、多项选择题（每题3分，共60分）1. 培训师应具备的基本素质包括以下哪些？（）A. 专业知识B. 沟通技巧C. 领导能力D. 教学能力E. 评估能力答案：ABDE2. 培训师在培训过程中应遵循的教学原则包括以下哪些？（）A. 实用性原则B. 因材施教原则C. 互动性原则D. 理论联系实际原则E. 完整性原则答案：ABCDE3. 培训师在培训过程中可以采用的教学方法包括以下哪些？（）A. 讲授法B. 案例分析法C. 角色扮演法D. 指导法E. 观察法答案：ABCDE4. 培训师在培训过程中如何关注学员的反馈？（）A. 口头反馈B. 书面反馈C. 短信反馈D. 邮件反馈E. 定期评估答案：ABCDE三、简答题（每题10分，共40分）1. 请简述培训师的基本职责。