陕西省大学生就业现状、问题及对策

陕西省大学生就业现状、问题及对策

陕西就业现状与对策研究课题组

大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅是影响社会稳定和社会和谐的问题，更关乎到我国经济的可持续发展和中华民族的伟大复兴。温家宝总理曾在政府工作报告中明确要求：“要把促进高校毕业生就业放在突出位置”。陕西省是我国高教大省，目前各类高等教育在学人数90余万人，进一步做好高校毕业生的就业工作责任重大。近年来，对于高校毕业生就业问题各级政府和各高等院校都采取了有力措施，取得了明显的效果，但这一问题仍然是社会关注的热点难点问题。下面，就陕西省大学生就业现状问题及对策本人在走访有关高校、教育主管部门查阅有关资料的基础上谈一些个人看法。

一、陕西省大学生就业现状及特点

当前，陕西省已经处于第三次就业高峰期，需要就业人员集中在高校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和转业军人等青年人，就业总量规模日趋增大，高校毕业生结构性就业矛盾突出，主要面临三大压力：总量规模压力大、新增就业压力大、再就业压力大。2009年，全国普通大学毕业生总数为611万，而陕西省普通大学毕业生总数为246835人，其中专科111996人、本科112999人、研究生21840人，

加之2008年沉淀的未就业大学生4万余人，2009年陕西需就业普通高校大学生总数约30万人。2006-2008年，陕西大学毕业生年底总体就业率分别为86.84%、87.23%和87.29%。截止2009年5月26日，我省已举办省级大型招聘会45次，提供岗位69720个；校级大型招聘会630次，提供岗位143578个；校级小型招聘会8126次，提供岗位131350个，大学生毕业生处于有业可就状态的平均比例为47.07%，总体平均签约率为44.81%，其中专科50.07%，本科39.98%，研究生48.04%。预计我省普通高校毕业生一次就业率在70%左右，年终就业率在80%左右,约10万名大学生需继续寻求就业。随着我国和我省宏观经济形式企稳回升，特别是一系列大学生就业和创业政策积极举措的实施，逐步缓解和化解当前就业难题是可能的。2001-2009年我省普通高校毕业生就业变化情况参见图1、图2。

据统计部门调查显示，已就业高校毕业生、未就业高校毕业生和即将毕业的在校大学生就业呈现以下特点。

1.高校毕业生择业注重职业发展前景和薪资。据对西北政法大学、西京学院、西安大明宫集团、陕西天音集团等2000名大学生调查显示，本课题组调查问卷中设计的“您在择业时最注重哪些因素？并按重要程度将前三类选项排序”，有5

2.7%的被调查者注重职业发展前景，2

3.0%注重薪资，此外个人兴趣5.4%，工作环境5.4%，积累工作经验5.4%，交通便利

4.0%，工作稳定2.7%，专业对口1.4%，施展个人才能和人才培训为零。

2.高校毕业生就业期望薪资偏高。收入水平是大学生

择业的一个重要参考依据。据调查，18.9%的被调查者期望月薪是1000-1500元，32.4%期望月薪1500-2000元，21.6%期望月薪2000-2500元，16.2%期望月薪2500-3500元，4.1%期望月薪3500-5000元，6.8%期望月薪5000元以上。显然，高校毕业生就业期望月薪偏高。同时，在针对近年来已就业的大学生毕业生调查发现，实际收入低于期望收入的占50%，持平的占50%，在一定程度上说明毕业生对薪资期望偏高。

3.高校毕业生就业意愿过于集中。调查数据显示，有45.3%的被调查者就业意愿集中到政府机关和事业单位，其中把事业单位当作理想工作单位的占22.1%，把政府机关当作理想工作单位的占23.2%；以下依次是国企19.5%，科研机构16.8%，合资企业9.2%，自主创业

4.0%，学校为2.9%，而民营企业为2.3%。

4.自主获取信息应聘是高校毕业生成功就业的主要渠道。在问卷中针对已就业的高校毕业生设计了“您目前从事的工作是通过何种途径找到的？”调查项。问卷结果显示，75%高校毕业生通过获取招聘信息自主应聘就业，其中通过网络招聘和招聘会应聘是目前主要的就业渠道。还有20.8%通过学校推荐就业，4.2%是通过社会关系获取工作。

5.高校毕业生感觉就业难度大。针对就业的难易程度，问卷调查显示，在全体被调查者中，感觉就业容易和比较容易的人员比例为零，感觉就业困难和比较困难的比重高达

75.7%，感觉一般的占23.6%，回答不清楚的占0.7%。数据表明高校毕业生对就业形势感受并不乐观。调查数据也显示，有30.1%的被调查者在就业中有信心，感觉一般的有52.1%，感觉信心不足的有17.8%，其中已毕业迄今尚未就业的大学生中有信心的占其总体的14.3%。总体判断，大学生就业信心不强。

二、陕西省大学生就业存在的问题

（一）大学扩招增加毕业生就业压力

近年来，随着高校在全国范围内扩大招生规模，大学生人数在短期内急剧增加，毕业生就业竞争加剧，难度加大。1998年陕西大学生毕业数仅为25000人，而2008年增至245879人，10年间约增加10倍，2009年毕业生总数虽保持相对稳定，但仍在高位运行。40%以上毕业生认为，“需求职就业的人数太多”是他们就业困难的第一大因素。高校毕业生人数急剧增长，而由经济发展规模所决定的需求总量不能相应增加，最直接的后果就是大学生就业形势严峻。

（二）高校毕业生择业意愿过于集中

我省毕业生传统的就业观念和就业渠道已发生转变，开始向多元化、多样化发展。但是，据调查结果显示，今年毕业生在求职过程中最看中的前三位要素是：发展空间、薪酬水平和工作环境，而最困扰自己的前五位要素是：个人综合能力不足、求职方法技巧欠缺、专业冷门、学校知名度低和

缺乏工作经验。毕业生对就业工作性质期望排在前三位的是党政机关、事业单位和大中型国企，而实际就业的工作性质分布排在前三位的是中小型非公有制单位、大中型国企和事业单位。陕西高校毕业生80%择业意愿集中在西安地区，使得西安地区大学生就业压力尤其沉重。陕南、陕北地区应届毕业生就业格外困难，约70%毕业生选择在省内就业。在目前严峻就业形势下，少数毕业生表示会选择在西部或农村地区就业，而不愿选择的排在在前三位的原因依次是：没有发展机会、收入太低、对相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心。

（三）应届毕业生就业能力不足，总体就业成本较高，就业质量满意度较低

为了节省人力培训成本，缩短人才培训周期，选择成熟、有一定技能经验的求职者必然成为有招聘意愿企业的第一选择。接受调查的大学生表示自己的就业能力“非常强”或“比较强”的约占32%左右，“一般”的约占58%左右，“差”或“很差”约占10%左右。大学生迫切希望通过多种有效途径培养和提高其就业能力，认为排在前五位的有效途径依次是：参加学校组织的社会实践活动、职业资格证书培训、社会兼职、就业见习和就业技巧培训。我省大学生平均约60%家庭所在地是农村，约30%家庭所在地是中小城市或小城镇，约55%大学生家庭经济状况一般，约35%家庭经济