党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷

党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷
为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求，为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不正之风，营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风，不断加大干部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，市委组织部决定开展“开门纳谏”活动，面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。

请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择栏打“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。

一、组织部门自身建设方面
1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的评价。

满意基本满意不满意（1）组织工作满意度（）（）（）（2）选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形象认可度（）（）（）2、您认为市委组织部干部在“选人用人公信度”方面表现如何？
好（）较好（）一般（）较差（）
3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何？
好（）较好（）一般（）较差（）
4、您认为市委组织部机关工作方法如何？
好（）较好（）一般（）较差（）
5、您对当前组织部门的总体印象是：
（）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘（）组工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强6、您认为市委组织部在安排部署工作时：
（）充分考虑了基层的实际情况和承受能力
（）大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力，但有时注意不够（）没有考虑基层的实际情况和承受能力
7、在工作交往中，您感觉市委组织部干部：
（）工作责任心普遍很强
（）大多数干部责任心强，但个别干部的责任心不够
（）多数干部工作责任心比较强，有一些干部工作责任心不强
8、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：
（）开放透明度不够（）制度不够健全
（）工作机制不够顺畅（）其他：
二、基层党组织建设和人才工作方面
9、您认为做好人才工作，重点要解决的问题是：
（）在提高劳动者素质和促进就业上下功夫
（）在鼓励创业和促进就业上下功夫
（）在完善和落实各类人才的激励政策上下功夫
（）在大范围整合人才资源上下功夫
（）其他（请用文字表述）：
10、您认为我市在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：
（）加大选人用人的公开度和透明度
（）加大选人用人过程中群众的参与度
（）加大选人用人工作的监督力度
（）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度
（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制
（）其他（请用文字表述）：
11、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（）进一步扩大民主
（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配
（）坚持公开、公平、公正相统一
（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制
（）规范干部初始提名权，扩大选人视野
（）进一步提高民主测评、民意调查的真实性
（）提高选人用人的公开度、透明度
（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合
（）其他（请用文字表述）：
12、您认为做好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：
（）激发干部参加培训的内在动力
（）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力
（）提高干部培训管理的科学性和规范性
（）提高干部教育培训的针对性和实效性
（）其他（请用文字表述）：
13、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效：
（）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报
（）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光（）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督
（）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理（）其他（请用文字表述）：
14、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是：
（）严格干部选拔工作程序
（）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道
（）提高干部考察质量
（）纠正选人用人上的不正之风
（）其他（请用文字表述）：
15、您对当前干部人事制度的人事制度改革中最突出的问题。

（）干部能上不能下
（）干部选拔提名不规范
（）“一把手”权力过大（个人或少数人说的算）
（）干部选拔不公开不透明
（）渠道不畅，优秀干部难以脱颖而出
（）激励保障机制不健全
（）干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果
（）对干部的德才和工作实绩考核不准确
（）对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施
（）老实人吃亏
其他__________________________________________________________
16、您认为目前培养选拔优秀年轻干部的重点是：
（）注重在基层培养选拔年轻干部
（）注重培养党外干部
（）注重培养优秀大学生公务员
（）注重培养优秀年轻女干部
（）大胆选拔能力较强、素质全面、潜力较大、群众公认的35岁以下干部（）其他（请用文字表述）：您对组织部门、组织工作、组工干部的意见建议有：
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17、你认为影响干部形象的突出问题。

（）不能做到公道正派
（）不敢坚持原则
（）思想保守，创新意识不强
（）素质不高能力不强
（）以权谋私，不清正廉洁
（）服务意识不强，不为下面着想
（）说话口大气粗，工作态度生硬
（）工作不深入，作风漂浮
其他____________________________________________________________
18、你认为当前匡正选人用人不正之风，提高选人用人可信度重要做到哪些工作？
（）注重培养优秀年轻女干部进一步加大干部人事制度的改革力度
（）加大对超职数配备干部，超编进人等问题的专项治理力度
（）加大对领导干部子女、亲属或身边工作人员提拔使用的监督力度
其他____________________________________________________________。