企业用人需求调研表
人才需求调研报告(模板)
XXXXX专业人才需求调研报告
一、调研概述
（一）调研目的
（二）调研时间
（三）调研地点
（四）调研内容
（五）调研对象
调研的企业须涵盖本职业所涉及的各类企业，调研的对象涵盖企业生产一线各层级技能人才、工程技术人员、技术主管、人力资源主管等。
内主要调研企业见表1。
表1 主要调研企业
（六）调研方法
二、xx地区数维及相关行业现状与发展趋势
三、XXXXXXXXX专业人才需求调查结果分析
（一）XXXXXXXXX相关行业企业人才需求情况（二）XXXXXXXXX专业人才培养的现状
（三）XXXXXXXXX专业工作岗位和职业能力分析（四）XXXXXXXXX专业对应的职业资格证书分析表1 主要调研企业
（五）用人单位业人才素质和职业道德的观点
四、对学校XXXXXXXXX专业发展的建议
（一）学校XXXXXXXXX专业教学改革意见
（二）学校XXXXXXXXX专业课程设置意见
五、主要调研结论
（一）企业人才需求来源
（二）企业岗位需求特征
（三）小结
XXXXX专业
201 年月日。
(完整word版)需求调研记录表
需求调研记录表文件编号：调研时间调研对象调研地址调研人项目名称调研清单需求提出人建议：（没有填写表示无心间，本调研记录正确）注：调研清单的内容填写格式为：<文件编号 >-< 文件名称 >-< 能否供给 >需求提出人（签章）日期：需求调研记录单编号：大纲目录需求类型等级状态波及范围功能有关要求输入输出时序约束附件备注注：大纲目录内容：功能模块名称；需求类型：新增/ 改正 /Bug ；等级：一般 / 紧迫 / 重要；时序：操作步骤；附件：客户供给的全部文档名称；测试的需求调研表系统名称拜托方名称软件种类注：请进行选择，选择项目后替代为□系统软件□支持软件□应用软件□组合式软件□嵌入式软件系统构造□ C/S□ B/S□其余：填写目的用文档：□ 件操作手册□ 件手册□ 件用手册□ 件安装手册开文档：□需求剖析□纲要□供给的文档文档：□系告□系告其余文档：□合同或定依照文档□其余：合同或成就定的的技要求用其余要求序号合同要求条款系功能《 XXXX 目合同》或技研究条款或研究成就于件《 XXXX 科技成就申》中品中的功能点，尽量，如无，要求达到的技研究条款或注明方法研究成就环境要求（以下红色为示例，填写时删除，只填写用户供给设施）硬件境号型号配置（ CPU/内存 / 硬 / ⋯）件境用供给DELL 46002*Xeon 2.4/ 3*146G/ 4G Windows xp 中文版 (SP2)/ Oracle9i 服器网境：10/100M 局域网、互网物理境：常温常湿其余境要求无写“无”注明能否行“ ”功能测试需求调研品依照的有关行准（品引用的准或范中详细的条款）：无写“无”合适性需要要点关注的功能点和流程有哪些？正确性件中能否存在数据、和运算有精度要求的有关功能？1 系与其余件如office、数据件等行数据交互的功能点：交互的件交互的功能点数据格式要求功能性无写“无”互操作性2 系与硬件交互的功能点：无写“无”安全保密性成熟性容错性靠谱性易恢复性易学性易理解性易用性易操作性吸引性易剖析性易改变性保护性稳固性易测试性适应性可移植移易安装性性共存性易替代性备注：交互的硬件交互的功能点数据格式要求3系统内部接口（子系统间数据交互）无则写“无”接口交互的功能点数据格式要求1系统波及系统安全保密性的功能点和要点关注内容：(1)权限控制有关功能(2)用户管理有关功能(3)系统日记有关功能(4)网站安全控制有关功能2系统波及数据安全保密性有关的功能点和要点关注内容：(1)数据接见安全保密性控制：(2)数据传输安全保密性控制：(3)敏感数据加密办理：(4)数据备份与恢复成熟性有关需求。
电子商务人才需求调查
电子商务人才需求调查统计表1行业背景随着知识经济时代的到来，互联网已成为人们从事商业贸易、生产经营、事务处理等工作的重要工具和媒介，电子商务迎来良好的发展机遇。
1.1电子商务发展迅猛IDC中国研究近日发布了《电子商务服务业及阿里巴巴商业生态的社会经济影响》白皮书，根据白皮书的数据分析，2008年我国电子商务交易额近2万亿，而到2009年电子商务交易额将达25100亿、2010年将是32200亿人民币，这意味着，中国B2B电子商务交易额未来两年将呈现28%的高位增长幅度；白皮书同时认为即使受金融危机影响，以阿里巴巴、淘宝等为代表的中国电子商务服务业未来5年仍将处于高速增长周期，并将带来大量的就业机会；IDC在白皮书中还指出，2008年底中国网商数量已超过5000万，并将在未来几年内保持稳定的增长，预计2012年底将达到1亿。
此外，根据中国互联网络信息中心(CNNIC)2009年7月发布的《第24次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2009年6月中国网民数达3.38亿，宽带网民数达3.2亿，中国手机网民规模为1.55亿人，中国域名的总数为1,626万个，其中CN域名1,296万个，这四项指标继续稳居世界第一，显示出中国互联网的规模价值正在日益放大，同时报告也显示，中国互联网普及率以25.5%的比例超过21.9%的全球平均水平。
1.2政府高度重视电子商务的发展党中央国务院高度重视电子商务的发展。
确定了最近国家电子商务发展的总体框架，2005年国务院出台了关于加快电子商务发展的若干意见。
2006年中共中央办公厅，国务院办公厅印发的国家信息化发展战略中也专门部署了电子商务行程计划。
党的十七大提出了要大力推进信息化与工业化的融合战略思路，2007年国家发改委和原国务院信息办联合发布了电子商务发展十一五规划。
我国政府在《中国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中也明确指出要“加快电子认证体系、现代支付系统和信用制度建设，大力发展电子商务”。
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表近年来，随着经济的高速发展和市场的日益竞争，企业在用人方面的需求也随之变化。
为了更好地了解企业对人才的需求，我们进行了一次企业用人需求调研。
通过该调研，我们希望了解企业对人才的需求类型、技能要求以及未来发展趋势，以便更好地提供相关培训和人力资源服务。
一、企业用人需求类型根据调研结果，我们发现企业用人需求主要集中在以下几个方面：1. 技术人才：随着科技的不断进步，企业对技术人才的需求日益增加。
尤其是在信息技术、人工智能、大数据分析等领域，企业迫切需要具备相关技能的专业人才。
2. 创新人才：创新已成为企业发展的关键词之一。
企业需要具备创新能力的人才，他们可以带来新的创意和商业模式，推动企业的发展。
3. 管理人才：企业在招聘管理人才时更加注重综合素质，他们需要具备良好的沟通能力、团队合作能力以及决策能力等。
二、企业对人才的技能要求除了对不同类型人才的需求之外，我们还了解到企业对人才的技能要求也在不断变化。
具体来说，企业对人才的技能要求主要包括以下几个方面：1. 基础技能要求：企业普遍对员工的基本技能要求较高，例如良好的语言表达能力、计算机操作能力、沟通协调能力等。
2. 专业技能要求：企业对特定岗位的专业技能要求也非常重视，例如会计、市场营销、软件开发等。
3. 跨领域技能要求：由于市场需求多元化和变化快速，企业对员工的跨领域技能要求也越来越高。
例如，一个销售人员可能需要了解市场调研、产品开发等方面的知识。
三、未来发展趋势通过调研，我们还发现了一些未来的发展趋势，对企业用人需求产生了影响：1. 数字化转型：随着企业的数字化转型进程不断加速，对数字化技术人才的需求也呈现出增长的趋势。
企业将更加注重招聘和培养具备数字化技能的人才。
2. 跨界人才需求增加：由于行业之间的融合和交叉，企业对跨领域人才的需求也在增加。
例如，互联网金融、智能制造等领域需要具备技术和金融、制造等多方面知识的人才。
3. 品牌形象与文化匹配：企业开始更加注重员工的品牌形象和文化匹配度。
企业需求调研表
企业需求调研表企业需求调研表（A Survey of Enterprise Needs）一、背景介绍在当今充满竞争的商业世界中，企业需要不断了解市场和顾客的需求，才能保持竞争力和发展壮大。
为此，我公司决定进行一项企业需求调研，旨在深入了解企业在当前环境下的具体需求和挑战，以便制定更合适的战略和解决方案。
二、调研目的1. 了解企业目前所面临的主要挑战以及未来发展的前景。
2. 探究企业对于产品或服务的需求，包括现有产品或服务的改进以及新产品或服务的需求。
3. 分析企业的技术需求和IT解决方案，以提供更加有效和高效的支持和服务。
4. 掌握企业对于市场调研和数据分析的需求，并了解其对于市场情报和竞争情报的需求。
三、调研内容请企业管理者回答以下问题：1. 您认为目前对企业发展最重要的挑战是什么？2. 您认为未来三年中可能出现的主要机遇和威胁有哪些？3. 目前您使用的产品或服务是否满足您的需求？如果不满足，请说明具体哪些方面需要改进。
4. 您是否对于新产品或服务有额外的需求？如果有，请描述您的需求。
5. 在进行企业管理和运营中，您是否遇到了一些技术问题或需求？请详细描述。
6. 您对于我们的IT解决方案和支持服务有什么期望和建议？7. 您是否对于市场调研和数据分析有额外的需求？如果是，请具体描述您的需求。
四、调研方法我们将通过线上问卷的形式进行调研，以确保信息的及时收集和准确性。
问卷内容将根据您的回答动态调整，以符合您的实际需求。
五、数据保密您所提供的信息将仅用于此调研目的，并严格保密。
我们承诺不会将您的信息泄露给第三方。
六、调研结果及建议我们将仔细分析收集到的数据，并综合得出相应的调研结果。
在完成分析之后，我们将向您提供一份综合分析报告，包括对当前市场趋势的分析和相应的建议。
七、调研反馈我们非常重视您对调研过程的反馈和意见。
如果您对此调研有任何想法、建议或疑问，请随时向我们提出。
您的反馈将有助于我们不断改进和提升我们的服务质量。
公司本部及相关单位结构性缺员调研报告
有关处理企业本部及有关单位人力资源构造性缺员状况旳汇报企业党组：企业本部及有关单位于底行政换届后来，人事董事部对员工配置状况进行了梳理记录，并予以静态预测分析。
10月，企业本部根据国网企业《有关规范网省企业本部机构编制和职级序列管理旳意见》，按照《华东电网有限企业规范本部机构编制和职级序列管理实行方案》，对领导职务序列岗位进行了人岗配置。
在此基础上，人事董事部实地调研和综合分析企业本部各部门和各直管单位旳人力资源配置现实状况、人员在岗缺岗状况，以及未来三年自然减员状况，同步搜集上海市有关劳感人事、户籍社保等制度，深入探求企业人力资源规划中旳供需预测要点，以及处理近三年构造性缺员矛盾旳应对措施提议。
详细汇报如下：一、人力资源需求预测分析1、人力资源配置现实状况：经记录，截至11月1日，国网企业核批编制334个，企业内控20个，实有岗位岗位314个。
现共有在岗在编员工258人，其中企业领导9人、副总师级领导7人、正主任级干部23人、副主任级干部30人、正处长级员工66人、副处长级员工13人（含二线干部），其他为主管级及如下员工。
共空缺45个岗位，空缺率为14.3％（详见表一）。
另有企业本部旳附编机构，其中北京办事处、国网企协华东分会、社保中心分别挂靠办公室、战法部和人资部，综合产业办公室、新闻中心、华东电网调度大楼筹建办公室单独设置，实际编制共23个，既有员工19人，空缺4个岗位，空缺率为17.4％。
上海华东电力实业有限企业实际编制109个，共有在岗在编员工92人，空缺17个岗位，空缺率为15.6％；上海网逸投资有限企业实际编制54个岗位，共有在岗在编员工48人，空缺6个岗位，空缺率为11.1％。
（详见表二）（1）从缺员状况旳部门分布可以看出：企业本部旳缺员状况分布不均，重要集中在办公室、人事董事部、安全监察部、生产技术部、基建部、科技信息部、调度通信中心等部门，岗位空缺人数超过3人；满员无空缺旳部门有监察部、机关工作部、企业工会（华东工委）；其他部门均有1～2人不等旳岗位空缺。
[表格]需求调研表
![[表格]需求调研表](https://img.taocdn.com/s3/m/7347c381dc88d0d233d4b14e852458fb770b3893.png)
需求调研表Version 0.1 表单编号：注意：1）需求调研表中标红字的地方都是需要根据实际情况而必须改写的地方；2）需求调研表中标黑字的地方都是不要改变的，请填写时不要改动。
3）在需求调研表右上方“表单编号：”中，SSSS是系统的英文缩写字头，请根据实际系统的英文缩写情况而填写，八位数字当中，前两位是本系统的第几次需求调研数，如本系统是第一次需求调研就写01、第二次需求调研就写02，依次类推；八位数字当中的后六位是进行需求调研的日期，如是在03年的3月1日进行的需求调研就填030301。
4）业务需求的内容请逐条描述，并标注1、2、3 ……下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。
台州市2014-2015年人才紧缺状况与需求调研问卷
台州市2014-2015年人才紧缺状况与需求调研问卷（企业版）各企业单位：为更好地实施人才强市战略，搭建人才供求、培养对接平台，构建服务型人力资源培养体系，提升企事业单位的人才竞争力和创新力，台州市人力资源和社会保障局正在组织制定《2014—2015年紧缺人才开发导向目录》。
为更好得提供有针对性、实用性的人力资源公共服务，特面向全市各类企事业单位开展人才紧缺状况与需求调研。
由于时间紧、任务重，希望各单位配合调查组的工作，有效组织有关人员认真填写调查表。
您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，作为市人社局出台相关文件、提供相关服务的依据。
感谢贵单位的大力支持！台州市人力资源与社会保障局二O一三年八月问卷说明尊敬的先生/女士：您好！本问卷专为《台州市2014-2015年紧缺人才开发导向目录》编制设计，问卷调查的数据及其分析将作为目录的重要内容。
该目录的编制是为全面了解台州市紧缺人才供求状况及紧缺程度，紧缺人才需求的行业、岗位、地区分布以及用人单位对紧缺人才的专业、学历、资历和能力要求等基本信息，从宏观上指导企业人才引进和培养，引导紧缺人才在行业和地区间的合理流动，提高台州市人力资源开发和管理水平，从而更好得落实以人为本的发展理念和促进台州经济社会转型升级发展。
非常感谢各单位的积极配合。
对于贵单位所提供的信息，仅限于目录编制之用，并将严格保密，绝不外泄。
一、填写人信息二、企业信息1、企业名称：2、成立时间：3、企业所属区域：（1）椒江区（2）黄岩区（3）路桥区（4）临海市（5）温岭市（6）玉环县（7）天台县（8）仙居县（9）三门县（10）台州湾循环经济产业集聚区（11）台州经济开发区4、企业产业类别（请在相应的选项编码上打√）：（1）交通运输设备（2）特色机械装备（3）医药（4）资源再生（5）家用电器（6）石化（7）塑料制品（8）休闲工艺礼品（9）鞋帽服装（10）家具（11）食品饮料（12）眼镜（13）建筑（14）新材料（15）新能源（16）新能源汽车（17）新一代信息技术（18）教育产业（19）生物（20）海洋产业（21）金融服务（22）现代物流（23）商贸市场（24）科技与信息服务（25）房地产（26）生态农业与食品加工业（27）商务服务（28）家庭服务（29）其他服务（30）医疗卫生（31）体育（32）文化创意（33）新闻传媒（34）印刷服务（35）文化会展（37）演出娱乐（38）文化旅游（39）（请注明）5、企业性质（请在相应的选项编码上打√）：（1）事业单位（2）国有（控股）/集体（3）民营（4）三资（5）其他6、企业年产值（营业额）（请在相应的选项编码上打√）：（1）2000万元以下（2）2000万元-1亿元（3）1亿-10亿元（4）10亿元以上三、人才总体现状1、现有人才状况：贵单位现有员工总数为______人，其中，技术等级及学历层次分布情况为：•管理人才指的是企业高管、部门负责人、业务负责人、基层管理者、职能部门员工（如财务管理、人力资源管理、采购管理）等企业管理岗位所需的各类人才；•技术人才指的是各类专业技术领域的工程师、分析师、研发人才等需要较强的专业知识和技术作为背景的人才；•技能人才指的是各类技师等需要实际操作技能的各类工种的人才四、人才紧缺情况：请在下表中依次填写贵单位最紧缺（考虑重要性和数量等因素）的前七个岗位（如紧缺岗位超过7个，本表可复印后续填），确认需求人数（实际或近一年预测需求），并分别针对人才紧缺的程度和人才紧缺的具体情况，从左至右依次做出人才紧缺情况的判断选择并打√：4/11续：5/11五、紧缺人才需求：请针对以上提到的贵单位最紧缺的岗位，在下表中提出相应的人才需求，在有选项的框内选择相应最匹配的选项上打√，在空6/11续：7/11六、人才能力维度提升需求：请针对以上提到的贵单位最紧缺的岗位，在下表中针对各岗位人才的能力现状，从左至右依次在最急需提升的能力维度对应的栏内打√，在1-11的能力维度中，请勾选最需提升的能力，不要超过5项，如有其它亟需提升的能力，请在“12、其它”栏中具体注明。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。
谢谢！。
企业对于人才的需求调查报告
企业对于人才的需求调查报告企业对于人才的需求调查报告在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要进行深入调查，并根据调查情况撰写调查报告。
那么什么样的调查报告才合适呢？下面是小编为大家收集的企业对于人才的需求调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业对于人才的需求调查报告1通过调查、分析当今信息化社会对计算机专业人才的需求现状与趋势，对师范院校计算机专业人才培养模式及方案进行有益的思考和研究。
随着高等教育改革的不断深入和计算机类专业大量学生毕业进入社会，当前师范院校计算机专业存在的许多问题逐渐显现出来，大量学生毕业进入社会，就业压力越来越大，如何进一步做好毕业生的就业工作是学校面临的一个重要课题。
笔者运用现代社会调查方法，对吉林师范大学计算机专业人才需要进行了调查，并加以分析，对师范院校院校计算机专业人才培养模式及方案进行研究，为决策者提供有价值的参考意见。
1、计算机专业就业调查与分析本次调查方法是传统问卷调查、网络问卷调查和个别访谈，共收回传统问卷100份、网络问卷400份，调查对象是我校计算机学院专业学生实习及就业单位、人才服务中心及届毕业生，用人单位主要包括本省及其他省市与我校有用人历史的中小学校、中小企业等。
调查表主要有基本信息和计算机专项职业能力调查(见表1)两部分组成。
调查中发现以下几方面的问题。
(1)计算机应用技术专业人才市场需求量大，但中小学计算机教师需求量减少。
随着计算机与网络应用的普及，计算机软件的大量使用，带动了相关产业的迅猛发展，急需大量专业的编程人员及项目负责人或相关工程师等专业人才。
另外，随着电子商务的发展，计算机网络应用人才和网络安全人才显得非常缺乏。
从人才需求调查表的结果看，计算机应用专业人才需求非常旺盛，优秀毕业生供不应求。
而以往需求较大的中小学计算机教师岗位逐年减少，教师岗位已不能作为师范院校计算机专业的唯一出口。
(2)地区需求差异明显。
在北京、上海等大城市，对从事研究型工作的专门人才和从事工程型工作的专门人才有一定需求，他们将主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作以及从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作，而在中小城市，则大量需求从事应用工作的专门人才，他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护的技术工作，以及在计算机与软件企业中从事系统集成等技术工作。
【调研问卷模板】药学专业人才需求调研
【调研问卷模板】药学专业人才需求调研各位同学：您好！为了更好地掌握全国药学服务行业人才需求情况，为教育部专业设置及制定相关指导政策提供科学依据，现对贵单位的药学人才现状及需求状况进行一次调研。
本调查表仅用于人才需求调查，不作任何检查、评比的依据，我们将严格保密，请您根据您单位的实际情况如实回答，或根据提示将答案写在横线上，除特别注明外，每一个问题一般只选一个最佳答案，答案没有对错之分，并欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢合作！1. 您是毕业生还是实习生毕业生实习生2. 您的毕业时间是（毕业生答）2013年2014年2015年2016年3. 您就业的主要途径是（毕业生答）通过政府毕业生就业主管部门举办毕业生双选会熟人介绍通过人才中介机构举办的人才交流会到用人单位自荐用人单位到学校招聘在就业网上挑选通过学校就业信息发布获取其他4. 您现在从事的职业岗位是（毕业生答）二级以上医院社区、乡镇卫生院连锁药店单体药店医药批发企业其他非医药企业5. 您现在实习的职业岗位是（实习生答）二级以上医院社区、乡镇卫生院连锁药店单体药店医药批发企业其他非医药企业6. 您从事职业主要工作内容是药品调剂仓库管理药品零售药品采购质量管理临床医药代表OTC销售代表学术专员其他7. 您感觉自己能否胜任目前的工作能胜任基本胜任不能承担8. 您对目前从事工作的发展前景前程好，充满信心前景较好，较有信心前景一般前景暗淡，准备另谋高就9. 您对学校“课程设置满足岗位需求”的满意度满意基本满意不满意10. 您对学校“教学内容与行业发展同步”的满意度满意基本满意不满意11. 您对学校“实验条件能满足教学需要”的满意度满意基本满意不满意12. 您对学校“选用教材与教学内容吻合”的满意度满意基本满意不满意13. 您对学校“现代化教学手段合理应用”的满意度满意基本满意不满意14. 您对学校“教师的师德修养和敬业精神”的满意度满意基本满意不满意15. 您对学校“教师专业能力满足教学需要”的满意度满意基本满意不满意16. 您对学校“课堂教学充分调动学习积极性”的满意度满意基本满意不满意17. 您对学校“社团活动对职业素养的培养”的满意度满意基本满意不满意18. 您对学校“就业指导和就业帮扶政策”的满意度满意基本满意不满意19. 你所从事的工作岗位，是否需要药品调剂能力一般需要不需要20. 你所从事的工作岗位，是否需要处方审核能力非常需要一般需要不需要21. 你所从事的工作岗位，是否需要用药指导能力非常需要一般需要不需要22. 你所从事的工作岗位，是否需要药品（流通、质量）管理能力非常需要一般需要不需要23. 你所从事的工作岗位，是否需要药品储存养护能力非常需要一般需要不需要24. 你所从事的工作岗位，是否需要药品采购验收能力非常需要一般需要不需要25. 你所从事的工作岗位，是否需要药品安全监测能力非常需要不需要26. 你所从事的工作岗位，是否需要健康教育能力非常需要一般需要不需要27. 你所从事的工作岗位，是否需要创业能力非常需要一般需要不需要28. 你所从事的工作岗位，是否需要沟通能力非常需要一般需要不需要29. 你所从事的工作岗位，是否需要管理能力非常需要一般需要不需要30. 你所从事的工作岗位，是否需要外语应用能力非常需要一般需要不需要31. 你所从事的工作岗位，是否需要计算机应用能力非常需要一般需要32. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设心理学/心理学基础课程是否33. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设人际沟通∕沟通技巧课程是否34. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设医药数理统计课程是否35. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设人体解剖学课程是否36. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设生理学课程是否37. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设病理生理学课程是否38. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设微生物学与免疫学课程是否39. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设临床医学概要课程是否40. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设无机化学课程是否41. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设有机化学课程是否42. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设生物化学课程是否43. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设化学分析课程是否44. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设仪器分析课程是否45. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设中医药学概论课程是否46. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设天然药物学课程是否47. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设天然药物化学技术课程是否48. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药物化学课程是否49. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药剂学课程是否50. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药理学课程是否51. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药物分析课程是否52. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药事管理与法规课程是否53. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设药品经营企业管理学课程是否54. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设医药市场营销∕药品市场营销课程是否55. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设临床药物治疗学课程是否56. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设医院药学课程是否57. 您认为对岗位能力的培养是否需要开设实用药学服务∕实用药学服务知识与技能课程是否58. 您认为“药学”专业教学中最应改进的是课程教学内容教学方法和教学手段实训实习环节学生自主学习能力培养教师教风学生学风其他59. 结合您工作情况，“药学”专业课程设置时还应增设哪些课程或知识、技能？____________60. 您对学院发展、专业建设和课程改革等有何意见和建议____________。
企业需求调研表模板
需求调研表
技术研发需求调研表
品牌策划需求调研表
企业培训需求调研表
企业融资需求调研表
注：1．如有完整《商业计划书》、《融资支持的技术（产品）的可行性报告》，可一并提供。
填表说明
企业统一信用代码：为企业单位独立信用代码号。
所属行业：按所属国民经济行业填写相应的门类。
国民经济行业分类按国家标准《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）。
其中：A农、林、牧、渔业；B采矿业；C制造业；D电力、热力、燃气及水生产和供应业；E建筑业；F批发和零售业；G交通运输、仓储和邮政业；H住宿和餐饮业；I信息传输、软件和信息技术服务业；J金融业；K房地产业；L租赁和商务服务业；M科学研究和技术服务业；N水利、环境和公共设施管理业；O居民服务、修理和其他服务业；P教育；Q卫生和社会工作；R文化、体育和娱乐业；S公共管理、社会保障和社会组织；T国际组织。
技术领域：按学科分类（GB/T13745-2009）填写，选择评审专家的主要依据。
应按融资项目的主要技术所属学科的重要程度顺序，可填写1-2个学科名称及代码，选至二级学科。
（学科分类网址：）。
企业2024年培训需求调研计划表
企业2024年培训需求调研计划表一、背景介绍1.1 企业发展情况我们公司成立于2005年，经过近20年的稳步发展，已成为行业内的领军企业。
随着市场的不断变化和发展，公司业务范围不断扩大，员工队伍也在不断壮大，因此对员工的培训需求也日益增加。
1.2 培训需求调研的重要性培训是提高员工综合素质和专业技能水平的重要途径，对提高公司整体竞争力具有重要作用。
了解员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，成为公司发展的必然要求。
二、调研目的2.1 了解员工的培训需求通过本次调研，旨在了解员工在不同岗位和不同职业阶段的培训需求，包括技能培训、职业素养培训、管理能力培训等方面。
2.2 发现培训短板有针对性地发现员工在培训方面的短板和不足，为制定精准的培训计划提供依据。
2.3 提高培训满意度根据员工的实际需求进行培训，能够提高培训的针对性和实用性，从而提升员工的培训满意度。
三、调研方法3.1 调研对象本次调研对象为公司全体员工，包括各部门和各岗位的员工。
3.2 调研方式采取线上问卷调查和线下面对面访谈相结合的方式进行调研，以保证数据的全面和真实性。
3.3 调研内容主要包括员工对现有培训的满意度、对未来培训需求的期望、对各类培训形式的偏好等内容。
四、调研时间安排4.1 调研准备阶段确定调研内容和形式，制定调研问卷和面访计划，确定调研团队成员，完成调研工具的准备工作。
时间：2023年10月-2023年11月4.2 调研实施阶段开始线上问卷调查和面对面访谈，跟进问卷回收情况，确保全员参与调研。
时间：2023年12月-2024年1月4.3 调研总结阶段对调研结果进行汇总和分析，形成调研报告，为制定2024年的培训计划提供数据支持。
时间：2024年2月-2024年3月五、调研报告和实施计划5.1 调研报告调研报告将包括调研过程、调研结果分析、对于员工培训需求的总结和建议等内容。
5.2 实施计划根据调研结果，制定2024年的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等具体安排。
人才需求调研相关表格及报告模板
×××专业调研报告（小二号、仿宋、加粗）一、调研基本要求（一级标题：小四号、仿宋、加粗）（一）调研目的（二级标题：小四号、仿宋、加粗）以提高质量为核心，根据企业岗位要求，结合毕业生就业状况及职业发展需求，适应行业企业对专业知识、能力、素质要求，明确专业教学改革的思路和措施，为专业发展和2016级人才培养方案制定提供依据。
（比如：为了更好地贯彻名校建设工作思路，建立完善的校企共同体运行机制，创新学岗直通人才培养模式改革，加强专业建设，促进专业改革，我们对×××专业人才需求进行了调研。
本次调研的目的是为全面了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业人才的知识、技能、素质要求的针对性等方面的问题，探索专业建设的方向，制订科学合理的人才培养方案。
）（正文：小四号、仿宋、行间距23磅）（二）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业人才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养方向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通用的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业生的职业岗位群、职业岗位对从业人员的知识、能力及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业生就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业生对培养过程的意见和要求。
用人单位对毕业生质量反馈。
7. 1（三）调研方式（可采用灵活多校调研方式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（比如：1.调研形式以问卷调查和用人单位走访形式为主，与用人单位负责人和部分毕业生进行了面对面的座谈和交流，另辅之以非正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进行分析，从而掌握用人单位的人才需求及高职院校人才培养的现状。
作为确定×××专业教学改革思路、培养目标、专业改革思路和建议等的重要依据。
企业用人需求调研表
企业用人需求调研表调研对象：企业用人需求一、背景简介在今天竞争激烈的商业环境中，企业面临着诸多挑战和变革，其中之一便是如何满足不断变化的用人需求。
为了更好地了解企业用人需求的现状和趋势，我们进行了一次调研，以帮助企业更加有效地开展人力资源管理和招聘工作。
二、调研方法1. 调研问卷：我们设计了一份详细的调研问卷，包括基本信息、用人需求情况、招聘渠道、招聘难点等内容。
2. 个别访谈：在调研过程中，我们还选择了几家具有代表性的企业进行了深入访谈，以获取更加全面和深入的信息。
三、调研结果1. 用人需求情况：根据调研结果显示，大多数企业的用人需求较为稳定，但也有一部分企业存在周期性需求或季节性需求。
此外，随着技术的发展和市场的变化，一些新兴行业和岗位需求逐渐增加，而传统行业和岗位的需求呈下降趋势。
2. 招聘渠道：调研数据显示，企业在招聘时主要使用的渠道包括招聘网站、人才市场、内推和校园招聘等。
近年来，随着互联网技术的发展，网络招聘已经成为企业招聘的主流渠道。
3. 招聘难点：调研发现，企业在招聘过程中面临着一些共同的难题。
其中，最突出的问题是人才缺乏，特别是高技能人才的供给相对不足。
此外，招聘成本过高、招聘周期过长以及招聘渠道选择不当也是一些企业面临的挑战。
四、调研结论1. 提高人才供给：为了满足企业用人需求，政府和企业应加强人才培养和引进工作，特别是加大对高技能人才的培养和吸引力度。
2. 多样化招聘渠道：企业应根据具体情况选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、人才市场、校园招聘等，并结合多种渠道进行招聘，以提高招聘效果。
3. 降低招聘成本：通过优化招聘流程、提高招聘效率和降低招聘成本，企业可以更好地应对用人需求的挑战。
4. 加强人力资源管理：企业应加强人力资源部门的建设和管理，建立科学的人力资源管理体系，为企业提供支持和保障。
五、建议与展望本次调研结果为企业提供了一些关于用人需求的启示和参考。
在未来的发展中，我们希望政府、企业和学界能够共同努力，进一步加强对用人需求的研究和实践，促进人力资源管理的创新，以适应经济社会发展的需要。
人才需求调研相关表格及报告模板
⼈才需求调研相关表格及报告模板×××专业调研报告（⼩⼆号、仿宋、加粗）⼀、调研基本要求（⼀级标题：⼩四号、仿宋、加粗）（⼀）调研⽬的（⼆级标题：⼩四号、仿宋、加粗）以提⾼质量为核⼼，根据企业岗位要求，结合毕业⽣就业状况及职业发展需求，适应⾏业企业对专业知识、能⼒、素质要求，明确专业教学改⾰的思路和措施，为专业发展和2016级⼈才培养⽅案制定提供依据。
（⽐如：为了更好地贯彻名校建设⼯作思路，建⽴完善的校企共同体运⾏机制，创新学岗直通⼈才培养模式改⾰，加强专业建设，促进专业改⾰，我们对×××专业⼈才需求进⾏了调研。
本次调研的⽬的是为全⾯了解本专业的市场需求的趋势、岗位指向、专业⼈才的知识、技能、素质要求的针对性等⽅⾯的问题，探索专业建设的⽅向，制订科学合理的⼈才培养⽅案。
）（正⽂：⼩四号、仿宋、⾏间距23磅）（⼆）调研内容（根据调研情况，写明具体内容）1. 调研区域经济建设与社会发展对本专业⼈才的需求状况，明确专业定位和专业内涵。
2. 调研与本专业培养⽅向有关的职业资格证书、技能等级证书、国际通⽤的资格证书和知名企业的认证标准。
同时调研国家职业资格证书对职业知识与技能的要求。
3. 调研本专业适合毕业⽣的职业岗位群、职业岗位对从业⼈员的知识、能⼒及素质要求。
4.全省同类专业分布及发展情况。
5.毕业⽣就业状况及就业岗位发展调查分析。
6.毕业⽣对培养过程的意见和要求。
7.⽤⼈单位对毕业⽣质量反馈。
（三）调研⽅式（可采⽤灵活多校调研⽅式，请具体描述，供参考）1．现场调研；2．座谈会；3．查阅资料；4．调查问卷；5．电话访谈。
（⽐如：1.调研形式以问卷调查和⽤⼈单位⾛访形式为主，与⽤⼈单位负责⼈和部分毕业⽣进⾏了⾯对⾯的座谈和交流，另辅之以⾮正式的交谈和电话交流。
发放问卷，回收问卷对数据进⾏分析，从⽽掌握⽤⼈单位的⼈才需求及⾼职院校⼈才培养的现状。
作为确定×××专业教学改⾰思路、培养⽬标、专业改⾰思路和建议等的重要依据。
14501207_对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究
34调研对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究 近期，崇州市人社局随机走访调查了该市47家规模以上工业企业，对企业的人才现状及需求进行了摸底，统计评估了当前规模以上工业企业人才发展形势，并提出了具有针对性的建议意见。
一、崇州市人才现状（一）人才总量占比较小根据统计结果，47家企业共有人员11098人。
其中企业经营管理人才725人，占企业人员总量的6.5%；高层次人才820人，占企业人员总量的7.3%；高技能人才960，占企业人员总量的8.0%；专业技术人才3368人，占企业人员总量的30.3%。
（二）高学历人才偏低在47家企业中，具有大专及以下学历的人才1877人，占企业人员总量的16.9%；具有大学本科学历的人才1163人，占企业人员总量的11.5%；具有硕士研究生学历以上的人才70人，占企业人员总量的0.6%。
（三）高级职称专业技术人才占比较低具有高级职称的人员有248人，占企业人员总量的2.2%；高级以下其他职称共3377人，占企业人员总量的30.4%。
（四）中青年人才成为主流，后备人才资源丰富全市20至30岁的人才共2567人，占人才总量的23.1%；31至40岁的人才共3232人，占人才总量的29.1%；41至50岁的人才共3451人，占人才总量的31.1%；51岁以上的人才共1139人，占人才总量的10.3%。
（五）人才需求集中在专业技术方面47家企业共需求人才706人，其中对本科以上学历人才需求为37人，本科以下学历人才需求为669人。
本科以下学历人才需求中，按企业性质，对技术职称要求较多。
二、对企业人才现状的总体评估近年来，崇州市狠抓产业人才引进、培养、管理、使用工作，进一步完善了人才政策体系，优化了人才环境，吸引了一大批高端人才和年轻专业技术人才集聚崇州，推动产业加速转型发展，对崇州经济发展发挥了重要作用。
但是，该市现行的人才政策对聚集企业人才、激发企业人才活力的作用尚未充分发挥，依然存在人才结构失衡、层次总体偏低、人才吸附力较弱的问题。
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企业用人需求调研表
尊敬的企业领导：
您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。
您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。
请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。
感谢您的支持与合作！
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调研表
企业名称：
_________________________________________________联系人：
___________________________________________________联系方式：
_________________________________________________所属行业：
_________________________________________________企业规模：
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调研日期：
_________________________________________________调研问题：
1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？
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2. 您对候选人的基本要求是什么？
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3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？
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4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？
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5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？
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6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？
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7. 您是否愿意提供培训机会，以提升员工的专业能力？
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8. 对于眼下人才稀缺的岗位，您是如何保留人才的？
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9. 您对薪资待遇的考量因素有哪些？
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10. 您对于员工绩效的评估主要依据是什么？
________________________________________________________ ________________________________________________________谢谢您抽出宝贵时间填写上述调研问题。
我们将认真研究您提供的信息，并以之为依据，为您提供有针对性的人才招聘服务。
如有任何疑问或补充，请随时与我们联系。
祝您的企业蓬勃发展！
备注：调研结果将仅用于内部分析，并不会用于其他商业用途。
我们将对您的信息保密。
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