党委在国有企业选人用人过程中的作用调查问卷
选人用人满意度调查问卷
选人用人满意度调查问卷（请在所选项□内打√。
如选“不了解”项，则其他选项前不用打√。
）1、您认为，干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）：1．□公开选拔、竞争上岗2．□民主推荐、民主测评3．□干部任职前公示制、任职试用期制4．□干部交流、回避制度5．□党政领导干部辞职制和职务任期制6．□任用干部实行党委票决制7．□体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法8．□事业单位人员聘用制和公开招聘9．□从基层和生产一线选拔干部10．□公推直选乡镇党委领导班子成员11．□其他（请注明）------------------------------12．□不了解2、您认为，干部人事制度改革需要解决的突出问题是（可多选）：1．□干部能上不能下2．□干部选拔提名不规范3．□“一把手”权力过大（个人或少数人说了算）4．□干部选拔不公开不透明5．□优秀干部难以脱颖而出6．□激励保障机制不健全7．□干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果8．□对干部的德才和工作实绩的考核不准确9．□对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施10．□老实人吃亏11．□其他（请注明）------------------------------12．□不了解3、您认为，当前选人用人上的不正之风突出表现是（可多选）：1．□领导干部指定提拔人选2．□跑官要官、买官卖官3．□拉票、贿选4．□上级机关的工作人员干预下级单位的干部选拔任用5．□突击提拔调整干部6．□干部带病提拔7．□领导干部干预原任职单位的干部选拔任用8．□任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙9．□其他（请注明）------------------------------10．□不了解4、您对选人用人问题看法的主要来源（可多选）：1．□亲身经历2．□听别人说的3．□书报电视等媒体4．□互联网5．□其他（请注明）------------------------------。
国有企业党建工作专题调研调查问卷(同名37955)
国有企业党建工作专题调研调查问卷(同名37955)国有企业党建工作专题调研调查问卷1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。
A、好B、较好C、一般D、较差E、差2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。
A、党员B、干部C、思想政治工作D、经济工作E、行政事务3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。
A、普遍存在B、部分存在C、不存在D、不好评价4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择）A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设B、抓经济建设会制约履行党建首要职责C、党的建设能极大地推动经济建设D、党的建设对经济建设促进作用不明显E、可以把党的建设整合到经济建设中5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（）A、经济建设B、党的建设C、干部队伍建设D、协调班子成员之间的关系6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择）A、职责不清、体制不顺B、工作机制不健全C、越权错位D、人为因素7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可选多项）A、考评不科学B、“一把手”不重视C、党务工作经费保障不到位D、基层不配合E、经济建设任务过重8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项）A、开会和发文件B、经费保证C、发挥领导联系点示范作用D、实行奖惩E、加强责任追究9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项）A、开放的思想观念B、发展的能力素质C、良好的精神状态D、务实的工作作风E、其他：10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项）A、选拔推荐工作B、教育培训工作C、考核评价工作D、管理监督工作E、其他：11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择）A、选好配强队伍B、加强教育培训C、加强考核督查D、拓宽干部出口E、其他：12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。
国企调查问卷
3.您所在企业党组织和企业领导班子成员“双向进入，交叉任职”情况？
交叉任职面在80%以上□交叉任职面在50-80%□
交叉任职面在50%以下□没有推行□
4.您所在的企业党组织开展活动情况？
与企业生产经营联系紧密，内容和形式都好□
与企业生产经营有一定联系，但内容和形式单一□
开展了一些活动，但与企业生产经营脱节□很少开展活动□
5.您所在企业党组织设置情况？
组织体系健全，与企业实际相适应□
组织体系基本健全，但个别党组织设置还与企业实际不相符□
有的下属公司、工程项目、车间、班（组）存在党组织空白点□
党组织设置混乱，体系不健全□
6.您认为企业党组织开展活动重点围绕哪些方面？（可多选）
国有企业基层党组织情况调查问卷
您所在的企业：中央在川企业□省属国有企业□市属国有企业□县属国有企业□
您的身份：企业领导班子成员□企业党组织书记□中级管理层党员□生产一线党员□普通群众□
调查内容
1.您对所在企业党组织发挥作用的总体评价？
好□较好总体评价？
党务干部待遇低于同层次经营管理人员□
11.您所在企业党组织活动经费保障情况？
纳入管理费成本，实报实销□有专项工作经费，基本满足需要□
有专项工作经费，但经费较少□没有专门工作经费□
12.请推荐您所了解的一个事迹感人、成绩突出的先进典型（个人/单位）。
其他意见建议
注：请在选项后面的“□”内划“√”。
领导班子认识不到位，重发展、轻党建，党组织无地位□
党组织参与重大问题决策的制度不健全□
党管干部、党管人才坚持不够好□
党组织开展活动缺乏经费和时间保障□
专职党务干部较少□
国有企业选人用人调研报告
国有企业选人用人调研报告1. 背景和目的国有企业是国家经济的重要组成部分，其拥有的资源和影响力对国家经济发展具有重要意义。
选人用人是国有企业管理过程中的关键环节，对于企业的发展和效益具有重要影响。
因此，为了深入了解国有企业选人用人的实际情况，本次调研旨在探究国有企业在选人用人上的主要问题和改进措施，为国有企业提供有针对性的建议和决策支持。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对国有企业的员工进行，通过开展匿名调查，获取大量的数据和信息。
深度访谈则主要针对国有企业的高级管理人员和人力资源部门负责人，通过面对面的交流，了解他们在选人用人方面的观点和做法。
3. 调研结果3.1 选人用人的主要问题根据问卷调查和深度访谈的结果，总结出国有企业选人用人存在的主要问题如下：3.1.1 基于关系而非能力的选拔在国有企业的选拔过程中，人际关系和背景往往起到非常重要的作用。
许多参与调查的员工表示，他们所见到的晋升机会和职位分配往往与个人能力不成比例，而更多地取决于与上级的关系和公关能力。
这种现象严重影响了员工的积极性和工作动力。
3.1.2 缺乏公正的选拔程序很多国有企业在选拔人才的时候，缺乏明确的程序和规则，导致选拔过程不透明，缺乏公正性。
许多员工表示，他们并不了解具体的选拔标准和流程，往往感觉到自己处于被动被选择的状态。
这种情况让员工对企业的不公正感到不满，严重影响了企业的凝聚力和员工的归属感。
3.1.3 人才流失问题由于选人用人存在的问题，许多优秀的人才不愿意在国有企业长期发展，导致人才流失问题日益突出。
调查结果显示，约有三分之一的员工表示曾考虑过离职，并且主要原因是对个人发展前景的不满和对企业选拔制度的不信任。
3.2 改进措施建议为了解决以上问题，本调研提出以下改进措施建议：3.2.1 建立公正的选拔程序国有企业需要建立起公正透明的选拔程序，明确选拔标准和流程。
通过使用科学的考核方法和评估工具，避免人际关系因素对选拔结果的干扰，提高选拔的科学性和公正性。
党委在国有企业选人用人过程中的作用调查问卷(精)
《党委在国有企业选人用人过程中的作用研究》调查问卷您好！为了深入了解当前党委在我国大型国有企业选人用人方面的职责权限、工作程序、工作机制等情况，本课题特组织了此次问卷调查。
我们对您提供的所有资料严格保密，调查不记姓名，只用于研究，请您毋需顾虑，如实填答问卷中的问题。
非常感谢您的参与和支持！中国联通与北京大学合作课题组2010年7月21日第一部分个人基本信息说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
1 您的性别：( A )A.男B.女2 您的政治面貌：( B )A.民主党派B.共产党员C.共青团员D.群众3 您的最高学历：( C )A. 中专及以下B. 大专C. 本科D. 硕士研究生E. 博士研究生.4 您的工作年限：( B )A.5年以下B.6-10年C.11-15年D.16-20年E.21-25年F.26-30年G.31年以上5 您的工作单位属性：( D )A.集团公司本部B.省分公司本部C.地市分公司本部D.县分公司6 您的职务或岗位：( D )A.公司正职B.公司副职C.部门正职D.部门副职E.专业序列F.其他（请注明）：7 您从事的工作是：( E )A.党务B.行政C.人力资源D.纪检监察E.业务技术F.其他（请注明）：第二部分党委企业选人用人过程中的作用现状调查说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
(问卷中的“党委”包括企业的党委及其下属部门)8、公司法第十九条规定“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要条件。
” 第四十七条规定：“（董事会）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。
” 第六十九条规定；“国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。
”您认为这些规定对国有企业党委在选人用人方面发挥作用的影响如何？( A )A.非常大B.较大C.一般D.影响不大E.没有影响F.有利有弊，视情况而定9、您认为党委在国有企业选人用人过程中的作用体现在哪些方面（可多选）：( ABCDEFGLMNOPQ )A.确定用人标准B.研究推荐人选C.严格组织考察D.完善评价体系E.加强监督管理F.审核或指导制定选拔程序G.审核选拔办法或工具H.制定选拔程序I.参与选人用人决策J.选人用人决策权K.干部任期考核L.人才培养与引导M.党员思想教育N.负责政治素质考察O.组织民主测评或调查P.审核用人计划Q.制定用人计划R.其他（请列举）：10、目前党委在企业选人用人方面作用发挥不充分的具体表现，请您列举：对一小部分默默无闻、不善于表现的员工挖掘、引导方面需进一步加大力度。
选人用人工作调查问卷修订版
选人用人工作调查问卷修订版IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】附件4选人用人工作调查问卷调查对象基本情况：年龄状况：□35周岁以下□36 - 45周岁□46周岁以上人员类别: □领导班子成员□中层领导人员□其他人员在本单位工作时间: □11年以上□6 - 10 年□5年以下（请在所选答案后的括号内划“√”，每个问题限选1-2项)1.您认为本单位在选人用人制度建设方面：①选人用人制度比较健全（）②有一些制度，但不够健全（）③选人用人制度建设滞后, 不能适应事业发展的要求（）④基本上无章可循（）⑤不了解（）2.您认为本单位现行选人用人制度：①科学合理，能够体现选贤任能的要求（）②总体比较合理，但有一些需要修改完善的方面（）③制度设计存在严重缺陷（）④存在违背有关政策法规问题，应予纠正（）⑤不了解（）3.您认为本单位在执行上级发布和本单位制定的选人用人制度方面:①能够严格执行制度，照章办事（）②基本上能够按制度办事，但不够严格（）③选人用人带有较大随意性（）④制度形同虚设（）⑤不了解（）4.您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是：①不够公道正派，存在任人唯亲现象（）②不能很好地按程序办事（）③存在严重拉票及“跑官要官”、“买官卖官”现象（）④用人决策上存在主要领导个人说了算的情况（）⑤其他_______________________（如选此项，请填写具体内容）⑥无（）5.您认为本单位选人用人方面哪个环节最需要规范：①提名环节（）②民主推荐、民主测评环节（）③组织考察、考核评价环节（）④领导班子讨论决定环节（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）⑥无6.您认为改进本单位选人用人工作的重点是：①建立健全科学规范的选人用人制度（）②进一步理顺选人用人的体制、机制（）③进一步加强对领导班子选人用人工作的监督检查（）④严肃处理选人用人工作中的违法违纪行为（）⑤加强组织（人事）部门自身建设（）⑥其他___________________（如选此项，请填写具体内容）7.您认为本单位人事制度改革应当采取的重点措施是：①面向国内外公开招聘中层领导人员（）②积极在本单位（本系统）推行竞争上岗，择优选拔中层领导人员（）③完善中层领导人员考核评价机制（）④改进中层领导人员的提名、推荐、考察办法（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）8.您认为本单位对领导人员的日常监督管理：①措施有力，工作到位（）②总体上比较严格有效，但存在一些薄弱环节（）③有一些监督管理措施，但没有认真执行（）④疏于管理，监督流于形式（）⑤不了解（）9.您希望本单位组织（人事）部门在哪些方面进一步加强：①坚持原则，坚决抵制用人上的不正之风（）②增强改革创新意识，进一步推进人事制度改革（）③提高能力素质和识人用人水平（）④加强对中层领导人员的日常监督管理（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）。
国有企业党建工作专题调研调查问卷
国有企业党建工作专题调研调查问卷国有企业党建工作专题调研调查问卷1、您对所在单位党委（总支）特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是（）。
A、好B、较好C、一般D、较差E、差2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么（）。
A、党员B、干部C、思想政治工作D、经济工作E、行政事务3、在实际工作中，党委（总支）把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为（）。
A、普遍存在B、部分存在C、不存在D、不好评价4、您认为在实际工作中，党委（总支）抓经济建设与抓党的建设的相互关系是（）（可多项选择）A、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设B、抓经济建设会制约履行党建首要职责C、党的建设能极大地推动经济建设D、党的建设对经济建设促进作用不明显E、可以把党的建设整合到经济建设中5、您认为党委（总支）的“一把手”首要应该抓（）A、经济建设B、党的建设C、干部队伍建设D、协调班子成员之间的关系6、有的单位党组织与董事会、监事会之间处理不好关系的主要原因是（）（可多项选择）A、职责不清、体制不顺B、工作机制不健全C、越权错位D、人为因素7、您认为影响落实基层党建工作责任制主要问题是（）（可选多项）A、考评不科学B、“一把手”不重视C、党务工作经费保障不到位D、基层不配合E、经济建设任务过重8、您所在单位党委（总支）抓基层党建工作责任制的主要办法是（）（可选多项）A、开会和发文件B、经费保证C、发挥领导联系点示范作用D、实行奖惩E、加强责任追究9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：（）（可选多项）A、开放的思想观念B、发展的能力素质C、良好的精神状态D、务实的工作作风E、其他：10、当前影响建设高素质的企业领导人员队伍的主要薄弱环节是（）（可选多项）A、选拔推荐工作B、教育培训工作C、考核评价工作D、管理监督工作E、其他：11、当前加强企业领导人员队伍建设的工作重点是（）（可多项选择）A、选好配强队伍B、加强教育培训C、加强考核督查D、拓宽干部出口E、其他：12、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。
选人用人调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国企业在选人用人方面的现状、问题和需求，我们特设计此问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进选人用人策略，提升企业人力资源管理水平。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类别：A. 制造业B. 服务业C. 金融业D. 房地产业E. 其他（请注明：______）2. 您所在企业的规模：A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000-5000人E. 5000人以上3. 您在企业的职位：A. 高层管理人员B. 中层管理人员C. 基层管理人员D. 一般员工E. 其他（请注明：______）二、选人用人现状4. 您认为企业选人用人过程中，以下哪些因素最为重要？（可多选）A. 学历背景B. 专业技能C. 工作经验D. 个人品质E. 其他（请注明：______）5. 您所在企业在招聘过程中，主要采用以下哪些方式？（可多选）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部推荐E. 其他（请注明：______）6. 您认为企业选人用人过程中，以下哪些问题较为突出？（可多选）A. 人才短缺B. 人才流失C. 招聘渠道单一D. 人才选拔标准不明确E. 其他（请注明：______）三、选人用人需求7. 您认为企业在选人用人方面，最需要改进的方面是：A. 招聘渠道拓展B. 人才选拔标准优化C. 培训与发展体系完善D. 人才激励机制改革E. 其他（请注明：______）8. 您认为企业应如何提高员工招聘质量？A. 提高招聘流程的标准化程度B. 加强对招聘人员的培训C. 完善招聘评价体系D. 提高招聘成本E. 其他（请注明：______）9. 您认为企业应如何提高员工留存率？A. 提供具有竞争力的薪酬福利B. 建立完善的培训与发展体系C. 提供良好的工作环境D. 实施员工关怀计划E. 其他（请注明：______）四、其他意见与建议10. 您对企业选人用人方面还有什么其他意见或建议？（请在此处填写）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我们改进选人用人策略起到重要作用。
选人用人工作调查问卷
附件4选人用人工作调查问卷调查对象基本情况：年龄状况：口35周岁以下口36 -45周岁口46周岁以上人员类别: □领导班子成员□中层领导人员□其他人员在本单位工作时间: □11年以上□6 - 10 年□5年以下(请在所选答案后的括号内划“"”，每个问题限选1-2项)1.您认为本单位在选人用人制度建设方面：①选人用人制度比较健全( )②有一些制度，但不够健全( )③选人用人制度建设滞后, 不能适应事业发展的要求( )④基本上无章可循( )⑤不了解( )2.您认为本单位现行选人用人制度：①科学合理，能够体现选贤任能的要求( )②总体比较合理，但有一些需要修改完善的方面( )③制度设计存在严重缺陷( )④存在违背有关政策法规问题，应予纠正( )⑤不了解( )3.您认为本单位在执行上级发布和本单位制定的选人用人制度方面:②民主推荐、民主测评环节（③组织考察、考核评价环节（④领导班子讨论决定环节（⑤其他_____________________ ⑥无）））如选此项，请填写具体内容）①能够严格执行制度，照章办事（）②基本上能够按制度办事，但不够严格（）③选人用人带有较大随意性（）④制度形同虚设（）⑤不了解（）4.您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是：①不够公道正派，存在任人唯亲现象（）②不能很好地按程序办事（）③存在严重拉票及“跑官要官”、“买官卖官”现象（）④用人决策上存在主要领导个人说了算的情况（）⑤其他_________________________ （如选此项，请填写具体内容）⑥无（）5.您认为本单位选人用人方面哪个环节最需要规范：①提名环节（）6.您认为改进本单位选人用人工作的重点是：①建立健全科学规范的选人用人制度（）②进一步理顺选人用人的体制、机制（）③进一步加强对领导班子选人用人工作的监督检查（）④严肃处理选人用人工作中的违法违纪行为（）⑤加强组织（人事）部门自身建设（）⑥其他_____________________ （如选此项，请填写具体内容）7.您认为本单位人事制度改革应当采取的重点措施是：①面向国内外公开招聘中层领导人员（）②积极在本单位（本系统）推行竞争上岗，择优选拔中层领导人员（）③完善中层领导人员考核评价机制（）④改进中层领导人员的提名、推荐、考察办法（）⑤其他_____________________ （如选此项，请填写具体内容）8.您认为本单位对领导人员的日常监督管理：①措施有力，工作到位（）②总体上比较严格有效，但存在一些薄弱环节（）③有一些监督管理措施，但没有认真执行（）④疏于管理，监督流于形式（）⑤不了解（）9.您希望本单位组织（人事）部门在哪些方面进一步加强：①坚持原则，坚决抵制用人上的不正之风（）②增强改革创新意识，进一步推进人事制度改革（）③提高能力素质和识人用人水平（）④加强对中层领导人员的日常监督管理（）⑤其他_____________________ （如选此项，请填写具体内容）（范文素材和资料部分来自网络，供参考。
选人用人工作调查问卷
附件4选人用人工作调查问卷调查对象基本情况：年龄状况：□35周岁以下□36 - 45周岁□46周岁以上人员类别: □领导班子成员□中层领导人员□其他人员在本单位工作时间: □11年以上□6 - 10 年□5年以下（请在所选答案后的括号内划“√”，每个问题限选1-2项)1.您认为本单位在选人用人制度建设方面：①选人用人制度比较健全（）②有一些制度，但不够健全（）③选人用人制度建设滞后, 不能适应事业发展的要求（）④基本上无章可循（）⑤不了解（）2.您认为本单位现行选人用人制度：①科学合理，能够体现选贤任能的要求（）②总体比较合理，但有一些需要修改完善的方面（）③制度设计存在严重缺陷（）④存在违背有关政策法规问题，应予纠正（）⑤不了解（）3.您认为本单位在执行上级发布和本单位制定的选人用人制度方面:①能够严格执行制度，照章办事（）②基本上能够按制度办事，但不够严格（）③选人用人带有较大随意性（）④制度形同虚设（）⑤不了解（）4.您认为本单位选人用人工作存在的主要问题是：①不够公道正派，存在任人唯亲现象（）②不能很好地按程序办事（）③存在严重拉票及“跑官要官”、“买官卖官”现象（）④用人决策上存在主要领导个人说了算的情况（）⑤其他_______________________（如选此项，请填写具体内容）⑥无（）5.您认为本单位选人用人方面哪个环节最需要规范：①提名环节（）②民主推荐、民主测评环节（）③组织考察、考核评价环节（）④领导班子讨论决定环节（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）⑥无6.您认为改进本单位选人用人工作的重点是：①建立健全科学规范的选人用人制度（）②进一步理顺选人用人的体制、机制（）③进一步加强对领导班子选人用人工作的监督检查（）④严肃处理选人用人工作中的违法违纪行为（）⑤加强组织（人事）部门自身建设（）⑥其他___________________（如选此项，请填写具体内容）7.您认为本单位人事制度改革应当采取的重点措施是：①面向国内外公开招聘中层领导人员（）②积极在本单位（本系统）推行竞争上岗，择优选拔中层领导人员（）③完善中层领导人员考核评价机制（）④改进中层领导人员的提名、推荐、考察办法（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）8.您认为本单位对领导人员的日常监督管理：①措施有力，工作到位（）②总体上比较严格有效，但存在一些薄弱环节（）③有一些监督管理措施，但没有认真执行（）④疏于管理，监督流于形式（）⑤不了解（）9.您希望本单位组织（人事）部门在哪些方面进一步加强：①坚持原则，坚决抵制用人上的不正之风（）②增强改革创新意识，进一步推进人事制度改革（）③提高能力素质和识人用人水平（）④加强对中层领导人员的日常监督管理（）⑤其他___________________（如选此项，请填写具体内容）。
党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷
党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷第一篇：党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委组织部也对该项工作提出了明确要求，为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不正之风，营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风，不断加大干部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，市委组织部决定开展“开门纳谏”活动，面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。
请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应的选择栏打“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。
一、组织部门自身建设方面1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的评价。
满意基本满意不满意（1）组织工作满意度（）（）（）（2）选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形象认可度（）（）（）2、您认为市委组织部干部在“选人用人公信度”方面表现如何？好（）较好（）一般（）较差（）3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何？好（）较好（）一般（）较差（）4、您认为市委组织部机关工作方法如何？好（）较好（）一般（）较差（）5、您对当前组织部门的总体印象是：（）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘（）组工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强6、您认为市委组织部在安排部署工作时：（）充分考虑了基层的实际情况和承受能力（）大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力，但有时注意不够（）没有考虑基层的实际情况和承受能力7、在工作交往中，您感觉市委组织部干部：（）工作责任心普遍很强（）大多数干部责任心强，但个别干部的责任心不够（）多数干部工作责任心比较强，有一些干部工作责任心不强8、您认为进一步提高组织工作水平的主要制约因素是：（）开放透明度不够（）制度不够健全（）工作机制不够顺畅（）其他：二、基层党组织建设和人才工作方面9、您认为做好人才工作，重点要解决的问题是：（）在提高劳动者素质和促进就业上下功夫（）在鼓励创业和促进就业上下功夫（）在完善和落实各类人才的激励政策上下功夫（）在大范围整合人才资源上下功夫（）其他（请用文字表述）：10、您认为我市在选人用人公信度方面，当前最需要加强的是：（）加大选人用人的公开度和透明度（）加大选人用人过程中群众的参与度（）加大选人用人工作的监督力度（）加大选人用人违规违纪行为的惩治力度（）尽快建立和完善体现科学发展观的选人用人新机制（）其他（请用文字表述）：11、您认为提高选人用人公信度，干部选拔任用工作应在哪些方面作改进：（）进一步扩大民主（）坚持干部品行、才能、资历和任职岗位相匹配（）坚持公开、公平、公正相统一（）进一步规范讨论决定环节，认真贯彻民主集中制（）规范干部初始提名权，扩大选人视野（）进一步提高民主测评、民意调查的真实性（）提高选人用人的公开度、透明度（）坚持组织意图、群众意见、个人意愿相结合（）其他（请用文字表述）：12、您认为做好干部教育培训改革，重点要解决的问题是：（）激发干部参加培训的内在动力（）推动干部教育培训机构建设，增强办学活力（）提高干部培训管理的科学性和规范性（）提高干部教育培训的针对性和实效性（）其他（请用文字表述）：13、您认为对干部选拔任用工作的监督，哪种方式最有效：（）群众监督，群众有权对干部选拔任用工作进行质询和举报（）舆论监督，新闻媒体对干部选拔任用工作中的违规行为曝光（）上级监督，上级组织部门对干部选拔任用工作进行监督（）纪律监督，纪律检查部门对干部选拔任用违规行为进行调查处理（）其他（请用文字表述）：14、您认为防止干部“带病提拔”、“带病上岗”的关键措施是：（）严格干部选拔工作程序（）畅通群众对拟提拔干部的监督渠道（）提高干部考察质量（）纠正选人用人上的不正之风（）其他（请用文字表述）：15、您对当前干部人事制度的人事制度改革中最突出的问题。
关于国企高质量选人用人工作的调研报告
关于国企高质量选人用人工作的调研报告调研报告：国企高质量选人用人工作一、研究背景目前，我国经济发展进入新时代，国企在促进经济发展和稳定就业方面发挥着重要作用。
一份高效、高质量的国企选人用人工作，对于保持国企的长期竞争力和发展是必须的。
因此，本研究从国企选人用人实际需求出发，对比研究国企选人用人工作方法的现状。
二、研究目的1. 分析目前国企选人用人工作的现状，了解主要问题；2. 探究解决上述问题的有效建议；3. 探究国企选人用人工作的未来发展趋势。
三、研究方法本研究采用问卷调查、访谈和文献综述等多种方法，通过对多个城市和不同类型企业的调查，对国企选人用人工作做详尽的了解。
四、研究结果1.目前国企选人用人工作的主要问题是面试过程不专业化；2. 国企选人用人工作需要深入改革，并且要根据实际情况优化人才选拔的模式；3. 国企应该采取新的选人用人方法，相比过去更具科学性和操作性，包括全程筛选、评估工具、心理测试、案例分析等方式，有针对性地选拔人才；4. 小微企业在招聘中面临的困境是先天不足，他们因为营销渠道和资金不足难以发挥其人才选拔的灵活性；5. 在追求效益的过程中，应重视人的价值，从而营造良好的人才吸引环境。
因为高素质的人才是国企走向成功的关键。
五、建议1. 建立国企的人才选拔评估机构，从而为企业选拔具有科学性和公正性的人才。
2. 将面试制度化，遵循一定的面试标准和流程，使选拔过程更加公平透明。
3. 选拔人才时，因应不同岗位需要，评估工具应具有多元化和灵活性。
4. 对于招聘难度高，招聘时间长的岗位，可以开展社会招聘、内部招聘和海外招聘，以最快的方式获取人才。
5. 国企应进一步完善人才培养和管理制度，为优秀的人才提供良好的环境和机会，实现人才的吸引和留住。
6. 国企应注重品牌建设，提高企业知名度和影响力，以吸引更多的优秀人才加入。
六、结论本研究分析了目前国企选人用人工作的现状与问题，并提出解决方案，以实现更高水平的选人用人工作。
国有企业选人用人工作调研报告
国有企业选人用人工作调研报告国有企业选人用人工作调研报告一、引言近年来，我国国有企业在经济发展中发挥着重要的作用。
然而，由于历史原因、制度问题等多方面原因，国有企业在选人用人方面仍存在一些问题和挑战。
为了更好地了解和解决这些问题，我们进行了国有企业选人用人工作的调研，并就调研结果进行撰写本报告。
二、调研方法我们采取了问卷调查、访谈和数据分析等方法，以全面而系统地了解当前国有企业选人用人的情况。
三、调研结果1. 选人用人制度和流程问题在调研中，我们发现国有企业中的选人用人制度和流程普遍存在一些问题。
首先，一些企业在选人时过于注重政治背景，而忽视了个人能力和素质。
这导致一些不适合的人员进入到关键岗位，影响了企业的正常运作和发展。
其次，有的企业在用人方面缺乏公平和透明，容易存在腐败问题。
这些问题需要通过改革和完善制度来解决。
2. 人才队伍建设问题调研中，我们还发现一些国有企业在人才队伍建设方面存在困难和挑战。
首先，一些企业缺乏引进和培养优秀人才的机制和措施。
这导致企业内部人才流失，难以留住和吸引高素质的员工。
其次，一些企业在员工培训方面投入不足，导致员工素质和能力无法提升，难以适应市场的快速变化。
因此，人才队伍建设是国有企业亟需加强的方向。
3. 职业道德和激励机制问题国有企业职业道德和激励机制问题也是我们调研中的重要发现。
一些国有企业存在一些职业道德问题，包括腐败、贪污和不公平待遇等。
这不仅损害了企业形象，也影响了员工积极性和团队合作。
同时，一些企业的激励机制不够完善，无法有效激发员工的工作动力和创新能力。
这些问题需要通过强化职业道德教育和改善激励机制来解决。
四、建议与对策基于上述调研结果，我们提出以下建议和对策：1. 改革和完善选人用人制度和流程，加强选人能力和素质的评估，确保公平公正的选人机制。
2. 建立和完善人才引进和培养机制，提高员工的专业能力和素质水平。
3. 加强职业道德教育，严厉打击腐败和贪污行为，维护企业的发展和员工的权益。
关于国企高质量选人用人工作的调研报告
关于国企高质量选人用人工作的调研报告调研报告：国企高质量选人用人工作调研报告为了了解当前国企的选人用人工作情况，本次调研采用访谈和问卷调查的方式，采集数据和意见，对其进行分析和总结。
调研结果表明，国企在选人用人方面已经初步形成了一套科学的机制，但仍存在一些不足之处。
一、优点1.多元化的选人渠道国企与人力资源公司、高校、招聘网站等机构合作，拓展选人渠道。
2.公正的人才评价标准国企选人用人工作强调公正、公平、公开的原则，以能力为核心，评价标准严谨，确保选出最适合的人才。
3.严格的人事管理制度国企建立了一套完整的人事管理制度，确保员工权益和企业利益的平衡。
4.培养激励员工为了提升员工的素质和能力，国企建立了一套完善的绩效考核和培训体系。
同时，也采取一些激励措施，如晋升、奖励、股权激励等，激发员工的工作热情和积极性。
二、不足1.选人用人的透明度需要提高国企在选人用人方面需要更多的公开透明，增加选拔程序公示和公开选拔结果，让更多人有机会了解和参与其中。
2.招聘程序要更加规范有的国企部门在招聘中存在程序不规范、流程不严谨的问题。
应该严格按照制度程序开展招聘工作。
3.顶岗实习人员管理不到位顶岗实习人员在国企工作的插值往往较长，这就需要严格管控这部分人员，以确保这些人员符合企业要求，减少企业对实习人员的投入。
结语：选人用人工作是企业发展的关键环节，只有通过科学、严谨的方式选出优秀的人才，才能为企业的长期发展奠定坚实的基础。
国企应重视选人用人的科学性和透明度，加强招聘程序规范性，提高对顶岗实习人员的管控能力，让企业更好地适应时代发展、适应市场竞争。
本篇调研报告主要探讨了国企在选人用人工作上的优点和不足。
调研结果表明，国企已经初步形成了一套科学的机制，拥有多元化的选人渠道、公正的人才评价标准、严格的人事管理制度和培养激励员工的体系；然而，国企在选人用人方面仍存在一些不足之处，如选人用人的透明度需要提高、招聘程序要更加规范、顶岗实习人员管理不到位等。
2021年X国有企业选人用人工作调研报告
X国有企业选人用人工作调研报告治党治国之要，首在选人用人。
党的 ___以来， ___ ___对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵循，×市委 ___部深入贯彻落实党的 ___历次全会精神，以落细落常落实省委“三项机制”为统揽，坚持正确导向，严格工作程序，严守纪律要求，着力加强和改进国有企业 ___员选拔任用工作，国有企业 ___班子和队伍建设科学化水平进一步提升，为推动×爬坡过坎、追赶超越提供了坚强有力的 ___保障。
一、主要工作一是明确各级权限，实施分类管理。
制定了《×市市属国有企业___员管理办法》（以下简称《管理办法》），明确了市属国有企业___员管理的基本原则、资格条件、职数任期、选拔方式、考察任用、考核评价、激励监督、培养发展和退出机制。
我市现有市属国有企业×户，其中×户大中型企业 ___班子市委委托市委 ___部管理，涉及纺织、电子、机械、化工、公用事业、建设、商贸流通、文化等行业；×户企业 ___班子市委委托市 ___党委管理，企业主要负责人的任免需征求市委 ___部意见。
这×户企业 ___班子成员的任免按照《管理办法》规定执行。
二是坚持党的 ___，完善治理关系。
面对国企 ___进入深水期、攻坚期的实际，市委坚决贯彻 ___和省委要求，把坚持党的 ___、加强党的建设作为“定盘星”，充分发挥国企党 ___的 ___核心作用。
市委明确要求不得以 ___为名撤并党建机构、裁减党务人员、压缩党务经费。
市管国企配齐党委书记、副书记，统一设立党委办公室，配备专职党务人员。
从×年实施“双向进入、交叉任职”以来，市委 ___部管理的×户企业中，配备专职党委副书记的×户，董事长、总经理兼任党委书记的×户，总经理兼任党委副书记的×户。
关于国企高质量选人用人工作的调研报告
关于国企高质量选人用人工作的调研报告关于国企高质量选人用人工作的调研报告“十四五”规划为中国未来的发展路径准确把脉了前进的方向、提供了发展的遵循，创新成为驱动发展的主题，人才成为支撑进步的核心，中国即将也必将进入全新一轮快速的发展期、机遇期。
对于国企而言，要顺应发展要求，就要加快国企改革步伐、推动高质量发展，参与国际激烈的竞争，这无疑已成为当前甚至更长一段时间的重要课题，在这一过程中，发展是企业的主线，人才是竞争的核心，而选人用人的水平直接关系到企业发展的质量，甚至关乎到企业参与国际国内竞争的成败，居发展之首、重中之重。
那么，在新的国际政治、经济形势环境下，如何高质量”选准人、用对人、育好人、管住人、督严人”，我们从”五个融合”来具体分析选人用人的方法。
一、重视政治标准与人才战略的融合。
治国之要，首在用人。
同样，治理企业，选人用人是关键。
准确选择企业需要的干部，其本身就是国企各级党委（党组）肩负的重大课题。
对国企而言，要真正甄选优秀的干部人才，所选对象就必须既符合党的事业发展的政治标准，又要顺应企业战略布局的现实需求，两者相互作用，缺一不可。
所以，要从做人的角度”政”其身，从干事的角度”务”其实，以”三察”做法精心开展”选苗”工作：一要察政治素养，为党的事业选择人才，就必须有明确的政治标准”画像”，即是否具备明确的政治方向，是否有坚定的理想信念，是否坚决拥护中国共产党的路线方针政策，是否坚决做到”两个维护”，是否把为实现党的初心使命作为自己的奋斗目标。
二要察责任意识，企业需要勇于且有能力担当重任的干将，因此党的组织部门要着力”察”其日常干事创业的态度、格局和激情，了解周边党员及群众的意见和建议，求证其是否主动为岗位谋发展，是否坚持创新追求卓越，是否主动为客户提供满意服务，是否站在战略的高度和发展的角度去思考和落实问题。
三是察创新能力，要把创新能力作为选人用人的关键因素，着力了解所选对象参与重大项目的创新思路和方法，了解其在本职岗位上提升效能的创新做法，分析研判其综合创新能力是否与企业战略发展需求相适应，最终真正把善于思考、善于创新的好苗子优选出来。
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《党委在国有企业选人用人过程中的作用研究》
调查问卷
您好！为了深入了解当前党委在我国大型国有企业选人用人方面的职责权限、工作程序、工作机制等情况，本课题特组织了此次问卷调查。
我们对您提供的所有资料严格保密，调查不记姓名，只用于研究，请您毋需顾虑，如实填答问卷中的问题。
非常感谢您的参与和支持！
中国联通与北京大学合作课题组
2010年7月21日
第一部分个人基本信息
说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
1 您的性别：( A )
A.男
B.女
2 您的政治面貌：( B )
A.民主党派
B.共产党员
C.共青团员
D.群众
3 您的最高学历：( C )
A. 中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士研究生
E. 博士研究生.
4 您的工作年限：( B )
A.5年以下
B.6-10年
C.11-15年
D.16-20年
E.21-25年
F.26-30年
G.31年以上
5 您的工作单位属性：( D )
A.集团公司本部
B.省分公司本部
C.地市分公司本部
D.县分公司
6 您的职务或岗位：( D )
A.公司正职
B.公司副职
C.部门正职
D.部门副职
E.专业序列
F.其他（请注明）：
7 您从事的工作是：( E )
A.党务
B.行政
C.人力资源
D.纪检监察
E.业务技术
F.其他（请注明）：
第二部分党委企业选人用人过程中的作用现状调查
说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
(问卷中的“党委”
包括企业的党委及其下属部门)
8、公司法第十九条规定“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开
展党的活动。
公司应当为党组织的活动提供必要条件。
” 第四十七条规定：“（董事会）决定
聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务
负责人及其报酬事项。
” 第六十九条规定；“国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。
”
您认为这些规定对国有企业党委在选人用人方面发挥作用的影响如何？( A )
A.非常大
B.较大
C.一般
D.影响不大
E.没有影响
F.有利有弊，视情况而定
9、您认为党委在国有企业选人用人过程中的作用体现在哪些方面（可多选）：
( ABCDEFGLMNOPQ )
A.确定用人标准
B.研究推荐人选
C.严格组织考察
D.完善评价体系
E.加强监督管理
F.审核或指导制定选拔程序
G.审核选拔办法或工具
H.制定选拔程序I.参与选人用人决策J.选人用人决策权
K.干部任期考核L.人才培养与引导M.党员思想教育
N.负责政治素质考察O.组织民主测评或调查P.审核用人计划
Q.制定用人计划R.其他（请列举）：
10、目前党委在企业选人用人方面作用发挥不充分的具体表现，请您列举：对一小部分默默无闻、不善于表现的员工挖掘、引导方面需进一步加大力度。
11、您所在企业的党委在招聘与选拔职位确定环节发挥了什么作用（单选）？（B ）
A编制计划B指导制定计划 C.审核计划 D.用人计划决策
E.不应该发挥作用
F.其他（请填写）：
12、您所在企业党委在岗位任职标准制定环节发挥了什么作用（单选）?（B ）
A制定标准B指导制定标准 C.审核标准 D.人才标准决策
E.不应该发挥作用
F.其他（请填写）：
13、您认为企业党委在候选人资格审查环节发挥了什么作用（单选）？（ A ）
A.掌舵者
B.执行者
C.决策者
D.参与者
E.旁观者
F.其他（请填写）：
14、您认为企业党委在确定聘任的方法流程的环节，主要承担什么责任（单选）？（ B ）
A参与确定B指导确定 C.进行决策 D.不参与 E.其他（请填写）：
15、您认为企业党委在选人用人指导原则和思想确定环节，起到了什么作用（单选）？（ C ）
A制定者B参与者 C.决策者 D.不参与 E.其他（请填写）：
16、您所在企业党委在选拔实施过程的环节主要承担了什么责任（单选）？（A ）
A参与评价B巡视监督C审查过程D没有发挥作用E其他（请填写）：
17、您所在企业党委在录用结果确定环节主要发挥了什么作用（单选）？（C ）
A.掌舵者
B.执行者
C.决策者
D.参与者
E.旁观者
F.其他（请填写）：
18、您所在企业党委在选拔结果评估与追踪环节发挥了什么作用（单选）?（C ）
A.掌舵者
B.执行者
C.决策者
D.参与者
E.旁观者
F.其他（请填写）：
19、对于公司的集团层面实施党政分设，基层或者一线企业层面实施党政合设的观点，您的评价：（ A ）
A非常赞同B基本赞同C不确定 D.不赞同 E.其他意见
20、请您根据本公司实际情况,对党委在选人用人过程中的作用实际发挥的情况进行判断。
将您认为符合的答案填写在括号内.
20.1招聘与选拔职位需求的确定：（A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.2岗位标准的确定：（ A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.3候选人资格的确定：（A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.4方法流程的确定：（ A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.5指导思想和原则的确定：（ A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.6选任实施过程（面试、笔试、无领导小组讨论等）：（ A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.7录用确定过程（A）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.8试用期管理过程：（A）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
20.9效果评估与追踪过程：（A ）
A决定性作用B作用不大C不确定 D.作用较小 E.没有作用
如果您认为党委在选人用人方面还有其他作用，请您补充
21、当前企业存在“党政合设”（党委领导和行政领导合而为一）和“党政分设”（党委领导和行政领导分开设立，这有两种情况：一是党委书记和总经理分设，另一种是包括党委书记与总经理在内的大部分党政职位都是分开设立的）两种管理模式，请根据您个人对这两种管理模式的评价，将对下列说法的赞同程度填写在括号内。
“党政合设”的优点：
21.1不会造成争权问题，减少矛盾。
（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
21.2提高工作效率（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
21.3促进党政责任明确（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
“党政合设”的缺点：
21.4处理不好易造成“专权”现象（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
21.5领导者的角色意识模糊（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
21.6领导专注度不高（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
如果您认为“党政合设”还有其他优点或者不足，请您补充
您认为可以如何改善“党政合设”的模式党委委员与公司领导班子成员共同成立监事会，实行民主与集中相结合的决策模式。
22、针对党委的作用，请根据您个人的实际，将您个人对下列说法的赞同程度填写在括号内。
“党政分设”的优点：
22.1使党政权力相互制约（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
22.2提高专注度（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
22.3更突出党委的角色（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
“党政分设”的缺点：
22.4易造成权责不明确，造成推诿塞责现象（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
22.5办事效率降低（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
22.6易出现争权现象，处理不好会造成领导班子不团结（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
如果您认为“党政分设”还有其他优点或者不足，请您补充
23、在中国联通目前的体制框架下（即总分结构，党政合一，双向交叉任职），您认为党委在参与决策、监督、党管干部等方面是否发挥了作用？如何发挥的？您认为还存在什么问题？
发挥了重要作用，主要起到监督、指导、决策等职能。
24、针对党委的作用，请根据您个人的实际，将对下列说法的赞同程度填写在括号内。
24.1在选人用人方面的作用存在被削弱的现象（ A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
24.2推动了党政干部的教育、培养与管理（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
24.3体现了“党管干部”的原则（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意
24.4除了党务人员，在企业行政管理人员的选任中也发挥了重要的作用（A ）
A非常同意B基本同意C无法确定 D.不太同意 E.不同意。