科教科科长职责
科教科科长岗位说明书
1.掌握医学，管理学，法律知识及相关技能。 2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。 4.较强的市场拓展能力，沟通协调能力，书面表达能力，组织、协调公关能力。
（四）培训要求 1.医院管理与本科室管理的培训。 2.相关业务知识及技能培训。 3.相关法律法规知识培训。
2.协同专家委员会和有关科室组织开展学术活动，举办各种类型的业务学习、交流。
3.发动并组织全院医护人员撰写学术论文，组织论文评选工作。
4.负责组织科研项目的申报、论证工作，定期检查计划内课题的实施情况。对未按课题计划期Biblioteka 限完成的课题提出处理意见。
5.负责新药（中药）临床科研工作的实施及组织科研成果的审查、鉴定、报批、推广工作。
科教科科长岗位说明书（试行）
一、基本资料 岗位名称 科长 所属部门 科教科 岗位编号 X-KJK一01 二、工作内容
(一)工作概述 在分管院长的领导下，具体负责组织实施全院的科研工作。
(二)工作职责
1.根据分级管理的要求，拟定有关科研计划，经批准后组织实施，并经常督促检查，定期总结，
积极推进科研工作。
6.深入科室及时了解各科室、课题组的科研计划执行情况，协调院内各部门间的科研协作，课
题实施，协助有关部门安排学术交流和其它专业性业务活动，协助进行继教工作。 7.完成新项目、新方法的教学、推广工作。负责等级医院评审和科研、教学等相关工作的培训
及相关工作的指导。
(三)工作关系
内部关系 监督带教 本科室相关人员
岗位工作 关系
请示上报 分管院长
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
科教科科长职责模版(3篇)
科教科科长职责模版1.在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2.负责拟订科研和教学工作管理制度及计划并组织实施。
3.对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4.积极拓宽科研项目来源渠道，组织和督导各级科研立项、科技成果的鉴定、登记与报奖，促进科研成果转化与推广应用。
5.负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6.负责贯彻落实住院医师规范化培训和护士规范化培训管理工作。
7.负责对来院进修生和实习生的教学计划实施、科室轮转的安排以及在院管理工作。
____组织各级重点学科的申报、评审并进行动态管理，协助学科带头人制订各重点学科建设规划、年度计划，并督查其落实及进展情况，推动医院学科建设和发展。
9.定期对科研课题进行督导、协调，协助解决项目实施中出现的问题，追踪项目进展、经费使用及完成情况，督促项目负责人按时报送科研课题中期报告和结题报告。
10.做好院内新技术新项目的立项申报、伦理审批、资料立卷、归档工作。
11.负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
12.做好科教科与其他部门的协调工作。
13.完成上级和医院交办的其他工作。
1科研管理干事职责1.在科教科科长领导下，认真贯彻执行医院科研和学科建设的方针政策，严格执行医院科研管理的各项规章制度，具体负责全院科研、重点学科建设、学科带头人及后备人才管理，负责组织医院学术交流、科研合作等日常管理工作。
2.负责科研课题的申报、上报、过程管理、实施及院内协调等。
负责科研成果、科研经费、科研档案、文书档案的申报、登记、保管、归档工作。
3.负责科研成果鉴定、成果登记、申报奖项的具体事务。
4.做好新技术新项目准入审批、过程监督、评奖工作。
5.负责办理会议通知、学术出差、报帐初审、报表登记、各科学术费用管理。
7.负责各临床、医技科室、重点学科的日常有关联系工作，发送文件，了解情况。
8.按照省、市级重点学科建设的要求，做好省、市级重点学科建设工作的申报、协调、接受上级部门的检查等工作。
2024年科教科科长职责范文（二篇）
2024年科教科科长职责范文一、在院长的直接指导下，负责全院教学、科研、培训及继续教育活动的详细实施。
二、制定教学、科研业务计划，经院长及相应副院长的审批后，执行计划并进行持续的监督与检查，确保按时完成，同时定期向副院长汇报进度。
三、深入各教研室和科研团队，评估并推动教学、科研计划的执行，为教学科研管理提供指导，以不断优化工作流程。
四、负责在职人员的继续教育、外出进修、业余学习和专业培训的规划与安排，同时管理下级医院的进修人员，做好考核与鉴定工作。
五、组织科内人员进行政治与业务学习，以提升其思想认识和管理能力。
六、协调医学院(校)临床理论课、实习和见习的教学安排与检查，管理进修、实习和见习生，确保高质量完成鉴定工作。
七、对内部及外部的学术活动进行审批和管理，确保活动的规范性和有效性。
八、完成院长交办的其他任务。
九、副科长协助科长，共同负责相关工作的执行与管理。
2024年科教科科长职责范文（二）2. 制定业务培训计划，经院长及副院长的审批后，负责其实施与监督，确保定期进行工作汇报。
3. 负责监督全院医疗技术人员的业务培训和技术评估，以持续提升业务能力，并协助人力资源部门进行卫生技术人员的晋升和奖惩管理。
4. 监督各科室对进修实习和教学科研计划的执行，确保其有效实施。
5. 定期深入各教研室、研究室及科研小组，进行教学科研计划执行情况的检查与指导，以促进工作改进。
6. 主管在职人员的继续教育、外出进修、业余学习和专业培训的详细安排，同时负责下级医院进修人员的考核与鉴定工作。
7. 组织科内人员进行政治和业务学习，以提升其思想认识和管理能力。
8. 负责医学院(校)临床理论课程、实习和见习的教学安排与检查，确保高质量完成鉴定工作。
9. 实施对外出学术活动的审批和管理，确保活动的规范性和有效性。
10. 协调院内科室和外部机构的科研项目，以促进项目的顺利进行。
11. 完成领导分配的其他任务。
副科长协助科长，承担相应的工作职责。
科教科科长岗位职责
科教科科长岗位职责
科教科科长的岗位职责主要包括以下几个方面：
1.组织制定科教工作计划和年度预算。
科教科科长应该分析当
地的科教需求和资源，并协调各个部门的工作，制定科教工作计划
和年度预算。
2.负责科教活动的统筹和组织。
科教科科长需要负责组织和协
调各种形式的科普活动，如科技讲座、科普展览、科技竞赛等。
3.制定科技创新和发展规划。
科技创新和发展规划是科教科科
长的重要职责之一，他们需要根据科技发展的趋势和当地经济发展
的需求，制定科技创新和发展规划。
4.落实科教政策，促进科教工作的深入开展。
科教科科长应该
认真贯彻国家科技政策，加强与相关部门的沟通协调，促进科教工
作的深入开展。
5.加强与高校、科研机构的合作交流。
科教科科长需要积极与
高校、科研机构等单位开展合作交流，以促进科技创新和产业发展。
6.工作人员管理。
科教科科长需要对科教科的工作人员进行管
理和指导，制定科教工作制度，提高工作效率和工作质量。
7.其他职责。
处理其他与科教工作相关的事项，如科技奖励、
知识产权管理等方面的工作。
总之，科教科科长作为一个科技创新和发展的推动者，需要具
备扎实的专业知识和丰富的管理经验，协调各方资源，为地方科技
发展做出贡献。
2023年科教科科长职责
2023年科教科科长职责随着科学技术的不断发展和教育改革的推进, 2023年的科教科科长将承担更加重要的职责和使命。
下面就2023年科教科科长的职责进行详细的阐述。
首先, 科教科科长需要积极配合上级领导制定科技和教育发展的战略规划。
2023年, 科技创新和教育改革将继续成为国家发展的重要方向。
科教科科长要根据国家的要求, 在科技和教育发展的战略规划中起到积极的参与和引领作用, 提出科技和教育发展的具体政策和措施。
其次, 科教科科长需要加强科技创新能力的培养和提升。
科技创新是推动国家发展的重要动力, 因此科教科科长要加强科技创新能力的培养和提升, 推动科技成果的转化和应用, 促进科技与经济社会的深度融合。
此外, 科教科科长还要加强科技创新的国际合作, 争取更多的科技项目和资源, 提高我国在国际科技创新领域的地位和影响力。
第三, 科教科科长需要推动教育改革和创新。
教育是培养人才和社会发展的基础, 教育改革是提高教育质量和效能的必然要求。
科教科科长要积极推动教育改革和创新, 加强教育教学理念的更新和方法的创新, 推动教育现代化, 提高教育质量和效果。
同时, 科教科科长还要加强教育的国际交流与合作, 借鉴和吸收国际先进的教育理念和经验, 提升我国教育的国际竞争力。
第四, 科教科科长要加强科学普及和科学素质教育。
随着科技的快速发展, 科学知识和科学思维能力已经成为公民的基本素养。
科教科科长要加强科学普及工作, 推动科学知识的传播和科学文化的弘扬, 提高公民的科学素质。
此外, 科教科科长还要加强科学教育的改革, 推动科学教育的体制机制创新, 培养具有科学思维能力和创新精神的人才。
第五, 科教科科长要提升服务水平和效能。
科教科是服务于科技和教育的部门, 因此科教科科长要提升服务水平和效能, 为科技和教育的发展提供全方位的支持和保障。
科教科科长要加强对科研项目和教育资源的管理和运营, 提高资源的配置效率, 推动科研成果和教育资源的共享和流动。
科教科科长职责模版
科教科科长职责模版科教科科长是科教部门的领导职务，负责协调和管理科教工作，推动科教事业的发展。
以下是一个科教科科长职责的模板，供参考。
一、研究和制定科教发展战略1. 深入研究和分析科教领域的新动向、新政策，提出相关建议和意见。
2. 制定科教发展的长期和中期规划，明确发展目标和重点。
3. 组织开展科教项目和政策研究，为政府决策提供科学依据。
二、建立和完善科教管理体制1. 按照国家有关规定，建立和完善科教管理体制，明确各级科教部门的职责和权限。
2. 设计和实施科教工作相关的制度和流程，确保科教工作的高效运行。
3. 指导和督促科教部门的工作，及时解决工作中的问题和困难。
三、推动科技创新和科教合作1. 积极推动科技创新，鼓励科研机构和企业合作，促进科技成果转化和应用。
2. 推动高校和企业合作，鼓励产学研结合，培养创新人才。
3. 加强国际科教合作，引进和吸纳国际优秀科教资源，提高科技创新能力。
四、组织和开展科教培训和教育1. 组织和开展科教干部培训和教育，提升科教干部的综合素质和工作能力。
2. 鼓励科教工作者参加学术交流和培训，不断提高专业水平。
3. 加强对科教工作者的管理和激励，激发工作动力和创新精神。
五、加强科普宣传和科教普及1. 组织和开展科普宣传活动，提高公众对科学和教育的认知和了解。
2. 加强科教普及工作，推动科学教育覆盖面的扩大，提高科学素养水平。
3. 支持和鼓励科普机构和科普人才的培养和发展，提升科普工作的质量和影响力。
六、加强科教项目管理和资金管理1. 根据科教发展规划，制定科教项目管理和资金管理的制度和流程。
2. 组织和监督科教项目的实施，确保项目按时完成和取得预期效果。
3. 合理调配和管理科教资金，确保资金使用的合规和效益。
七、加强科教信息化建设1. 推进科教信息化建设，提高科教工作的数字化和智能化水平。
2. 建立科教信息化管理系统，提供科教工作的统计和分析数据，为决策提供依据。
3. 加强科教数据和信息的保护，确保科教工作的信息安全。
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长岗位职责说明
医院科教科科长是负责医院科教工作的领导职务，主要职责包括：
1. 制定科教发展规划：负责制定医院科教发展的长期规划和年度计划，明确科教工作目标、任务和重点，确保科教工作与医院整体发展相协调。
2. 组织科教培训活动：组织科教培训课程和学术交流活动，提升医院医务人员的专业知识和技能水平，推动医疗服务质量的提高。
3. 指导科研工作：指导和协调医院的科研项目，推动科研成果的转化和应用，促进医院科研实力和创新能力的提升。
4. 管理科教项目经费：负责科教项目的资金申报和管理，合理分配经费资源，确保科教活动的顺利开展。
5. 推动学术交流：积极组织医院内外的学术交流会议和讲座，邀请专家学者分享最新的医学知识和经验，促进学术交流与合作。
6. 建设科教团队：负责科教团队的组建和管理，培养和引进优秀的科教人才，激发团队成员的工作热情和创造力。
7. 监督科教质量：监督科教活动的质量和效果，及时评估和改进科教工作，确保科教目标的实现。
8. 协调与合作：与其他部门和科室建立良好的沟通渠道，协调解决科教工作中的问题与难题，推动医院整体科教工作的进展。
总之，医院科教科科长是负责规划、组织、管理和监督医院科教工作的领导者，旨在提高医院医务人员的专业水平，促进医院科研和学术交流的发展，推动医院整体科教水平的提升。
科教科工作岗位职责
科教科工作岗位职责一、科教科科长职责在分管院长、院长的领导下，全面负责医院教学、科研、继续教育、住院医师规范化培训、重点学科建设及工作对应的对外联络等各项管理工作。
遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
1.规范科教科内部的工作流程，明确各岗位职责，工作目标。
2.负责建立和完善医院教学管理制度与规范，组织监督、总结和反馈各临床及医技科室的教学执行情况；认真配合和执行各教学学院制定的有关规章制度以及教学任务，协调好医院与学院的关系；认真组织安排好各项教学活动，充分调动各教研室开展各项教学工作。
3.在市区两级科教处的领导下，有计划的组织全院医技人员开展各项科研的立项、结题、成果转化以及宣传工作，制定好相关的奖惩制度以及科研试剂耗材的申购、科研经费的合理使用。
配合人事科做好医技人员的职称或职务晋升等科研评议工作。
4.负责全院科研课题的审查、核定、上报及科研成果的管理（包括：科研成果的审查、申报、鉴定、奖励、推广、应用和专利的申请等）。
管理和审批科研经费，督促检查科研项目的实施情况。
主持各项科研立项、阶段进展、结题、成果论证等的答辩与评审会议。
5.负责医院学术委员会、院教学管理委员会、院继续教育委员会的日常工作及全院学术活动的计划，统筹安排。
6.制定符合医院长期发展战略的员工继续教育目标和实施方案；认真制定和落实医院有关继续教育活动的工作流程、计划和有关规定；严格实施住院医师规范化培训的制度，规范化制定轮训方案，严格出科考试制度；与各临床科室配合，有目的、有计划的派医技人员外出进修学习，学位学习、努力为医院的未来培养出优秀的医技人员。
7.加强医院学科建设，尤其是重点学科建设，使医院能得以长足发展。
8.根据医院发展的需要，在院领导的指引下，积极开展对外合作项目，完成医院分配的任务。
9.定期与不定期组织院内各项学术讲座、专题报告、技术示范演练,联系院外专家来院讲学交流；认真策划好每年一度的科技年会。
科教科科长职责
科教科科长职责科教科科长是一种重要的管理职务，主要负责科教领域的工作，具体职责包括以下几个方面：1. 制定科教发展战略和规划。
科教科科长应根据国家的科教发展政策，结合科教领域的实际情况，制定科教发展战略和规划，明确科教工作的目标和方向。
2. 组织科教项目的筹备和实施。
科教科科长负责组织科教项目的立项、审核、评估和监督，确保项目按照计划和要求顺利进行，达到预期的效果。
3. 推动科研成果的转化和应用。
科教科科长应积极推动科研成果的转化和应用，促进科技与产业的融合，推动科技创新在实际生产和社会发展中的应用。
4. 加强科教人才培养和引进工作。
科教科科长应制定科教人才培养和引进的政策和措施，加强科教人才队伍的建设，培养和引进优秀的科教人才，提高科教人才的素质和能力。
5. 组织开展科教科普宣传活动。
科教科科长负责组织开展科教科普宣传活动，提高公众对科学知识的了解和认识，增强科学素质和科技意识，促进科学文化的普及和推广。
6. 加强科教合作与交流。
科教科科长应积极推动科教领域的国际合作与交流，与国内外的科教机构和科研机构建立合作关系，共同开展科研合作项目和学术交流活动，推动科教领域的发展。
7. 开展科教督导和评估工作。
科教科科长应组织开展科教工作的督导和评估，及时发现和解决科教工作中存在的问题和困难，提出改进措施，确保科教工作的质量和效果。
8. 协调解决科教领域的重大问题。
科教科科长应协调解决科教领域的重大问题，处理各类紧急、突发事件，确保科教工作的稳定和顺利进行。
9. 加强科教信息化建设。
科教科科长应推动科教领域的信息化建设，加强数字科教资源的建设和管理，提高科教信息化水平，促进科教领域的创新和发展。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
科教科科长还需要完成上级领导交办的其他工作，包括调研、会议、文件起草、汇报等工作。
科教科科长是科教领域的中坚力量，承担着促进科教发展的重要责任。
通过有效的科教工作，可以推动科技进步，提高社会文明水平，促进经济社会发展。
科教科科长职责范文
科教科科长职责范文科教科科长是一个非常重要的职务，负责组织和协调科教工作，推动科教事业的发展。
下面是一个关于科教科科长职责的范文，供参考。
科教科科长职责范文（二）一、概述科教科科长是负责协调组织和推动科教工作的重要职务。
他（她）需要具备广泛的知识背景和扎实的专业技能，能够有效地管理团队，制定并执行科教科的工作计划，促进科教事业的发展。
二、职责及要求1. 制定并执行年度科教科工作计划，并定期进行进度检查和评估。
科教科科长需要在全年初制定并征求意见，最终确定一份年度工作计划，包括科教科的各个领域的重点任务和工作目标。
在执行过程中，科教科科长需要定期与下属进行沟通和协调，确保工作按计划进行。
同时，科教科科长需要定期检查和评估工作进展情况，及时解决工作中的问题和难题。
2. 对下属科教人员进行管理和指导，确保科教工作的顺利进行。
科教科科长需要对下属的科教人员进行管理和指导，明确工作职责和目标，确保科教工作的顺利进行。
他（她）需要与下属保持良好的沟通和交流，及时解决工作中的问题，提供必要的支持和帮助。
此外，科教科科长还需要根据科教人员的培训和发展需求，制定相关的培训计划，并组织培训或安排外部培训资源，提高下属科教人员的专业知识和技能水平。
3. 负责科教资金的申请和管理，有效利用科教经费。
科教科科长需要负责科教资金的申请和管理工作，确保科教经费的合理使用。
他（她）需要编制科教资金的年度预算，并根据工作需要进行资金调配。
同时，科教科科长还需要制定相应的经费管理制度和流程，监督和检查资金的使用情况，确保资金的安全和有效利用。
4. 组织和参与科教项目的策划和实施。
科教科科长需要组织和参与科教项目的策划和实施工作。
他（她）需要与有关部门和机构进行沟通和合作，明确项目目标和实施方案，并制定相应的工作计划和时间表。
在项目实施过程中，科教科科长需要对项目的进展情况进行监督和评估，及时解决项目中的问题和困难，确保项目顺利完成。
医院教学管理职责(科教科长、教学秘书、科教干事)
科教科科长教学职责1.在分管临床教学工作的院长领导下，具体组织实施全院的教学、教学教研、教师培训工作。
2.拟定有关教学各项规章制度及工作计划，经分管院长审批后实施，组织实施全院的临床教学日常工作，并定期检查及时总结、汇报。
3.负责与高等医学院校的有关教学事务的联系和协调等工作。
4.审核临床教师资格，完成带教老师考核。
5.建立、健全教学和实习档案，安排各医学院校实习医师的实习工作事宜。
6.编制各医学院校实习医师的教学计划和教学进度表及检查落实情况。
7.深入教学实践，检查、督促各种制度和常规的执行情况。
8.组织对教学各环节进行检查、评估，组织评教评学，并将评估信息总结、反馈，不断完善教学质量监控机制。
9.组织全院开展教学研究活动，组织召开全院教学经验交流会，组织教学成果申报。
10.主持科教科教学工作会议，落实、检查、监督每月教学工作计划。
11.组织全院教学工作年度检查评估工作，做好年度教学工作总结。
科教科教学干事职责1.常设专职教学管理人员1—2名。
2.在科教科科长的领导下，协助制定及组织实施教学工作计划。
3.深入教研室和有关科室，了解、掌握情况，督促各种制度和常规的执行，及时汇报，并采取措施提高教学质量。
4.做好教学文件的下达、上传工作，一切文件立册登记。
5.协助做好实习生的岗前培训、医德医风教育和组织实习生公共训练课，每周抽查学生的纪律、病历书写等学习情况、宿舍卫生等。
6.做好教学档案资料的整理归档工作，做好教学设施、教学设备的管理、维护、保养工作，做好教学书籍、教学视听教材、教学软件的管理、使用登记工作。
7.做好实习生的毕业实习鉴定工作。
8.做好科教科科长交办的其他教学工作。
科教科教学干事职责9.常设专职教学管理人员1—2名。
10.在科教科科长的领导下，协助制定及组织实施教学工作计划。
11.深入教研室和有关科室，了解、掌握情况，督促各种制度和常规的执行，及时汇报，并采取措施提高教学质量。
12.做好教学文件的下达、上传工作，一切文件立册登记。
科教科管理制度与职责范文
科教科管理制度与职责范文科教科管理制度与职责范文一、科教科管理制度科教科是一个组织架构清晰、职责明确的部门。
科教科的管理制度是为了确保科教工作的有序开展，提高科教成果的质量和效益。
下面将从组织架构、职责分工和工作流程等方面来介绍科教科的管理制度。
（一）组织架构科教科的组织架构一般包括科教科长、副科长和科员等。
科教科长是科教科的领导，负责科教工作的决策、协调和推动。
副科长协助科教科长工作，代理科教科长职责。
科员是科教科的基层工作人员，负责具体的科教项目的实施和管理。
（二）职责分工1. 科教科长的职责科教科长是科教科的领导，具体职责包括：（1）决策：制定科教工作的发展方向和目标，制定有关科教政策和规划，并组织实施。
（2）协调：协调各部门、单位间的科教合作和交流，解决科教工作中的问题和矛盾。
（3）推动：推动科教成果的转化和应用，加强科技创新和人才培养，提高科教工作的质量和效益。
（4）监督：监督科教项目的实施情况，确保项目按时完成，达到预期效果。
2. 副科长的职责副科长是科教科的副职，具体职责包括：（1）协助科教科长工作，代理科教科长职责。
（2）负责组织科教工作的具体实施，包括科教项目的策划、申报、实施和总结等。
（3）协调各部门、单位间的科教合作，解决科教工作中的问题和矛盾。
3. 科员的职责科员是科教科的基层工作人员，具体职责包括：（1）负责完成科教科的日常工作，包括科教项目的申报、资金使用和审批等。
（2）协助科教科长和副科长工作，完成各项任务。
（三）工作流程科教科的工作流程是科技开发、科教项目的申报和资金使用的流程。
主要分为以下几个步骤：（1）科技开发阶段：科技开发是科教工作的重要环节，包括基础研究、应用研究和技术开发等。
科教科要积极推动科技创新，支持科技项目的研发和转化。
（2）科教项目的申报阶段：科教项目的申报是科教科的主要任务之一。
科教科要根据实际情况，制定科教项目申报的流程和标准，确保科教项目的申报和审批工作的规范和透明。
医院科教科长岗位职责
医院科教科长岗位职责1.制定科教发展战略：科教科长要负责制定医院科教发展战略，并根据医院的实际情况确定科教目标和计划。
他们需要调研和了解医学科技的最新进展，以指导医院的科教工作，确保科教工作的及时性和前瞻性。
2.组织科教活动：科教科长负责组织和策划医院的科技研究和学术交流活动，包括学术讲座、学术会议、研讨会等。
他们需要与各个科室紧密合作，协调相关资源，确保科教活动的顺利进行，并推动科教成果的转化和应用。
3.培养科教人才：科教科长负责培养和管理医院的科教人才队伍。
他们需要根据医院的需求，制定科教人才培养计划，并组织实施相关的培训和教育活动。
他们还要对科教人才的绩效进行评估，提供必要的指导和支持。
4.推动科研项目：科教科长负责推动和支持医院的科研项目，包括申请科研基金、组织科研课题等。
他们需要与科研人员密切合作，提供科研指导和技术支持，确保科研项目的顺利进行和取得预期成果。
5.指导科研论文发表：科教科长负责指导医院的科研人员撰写科研论文，并推动论文的发表。
他们需要了解学术期刊的要求和发表规则，提供必要的指导和建议，帮助科研人员提高论文的质量和影响力。
6.建立科教合作关系：科教科长负责建立和维护医院与其他科研机构、医学院校之间的合作关系。
他们需要参与相关的会议和活动，加强交流与合作，争取合作项目和资源的支持，推动科教工作的国际化和国际学术交流。
7.监督各科室科教工作：科教科长负责监督和评估各个科室的科教工作，包括科研项目、学术交流、科研成果转化等。
他们需要建立科教绩效评价体系，对各个科室进行定期评估和考核，推动科教工作的持续改进和创新。
8.解决科教相关问题：科教科长负责解决医院科教工作中的各种问题，包括科研项目的经费管理、科教人才的激励机制、科研成果的评价和认证等。
他们需要善于沟通和协调，协助解决各方的分歧和利益冲突，推动科教工作的顺利进行。
总之，医院科教科长是医院中负责科教工作的高级管理人员，需要具备较高的学术水平和管理能力。
2024年科教科科长职责（三篇）
2024年科教科科长职责一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。
对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
深入科室了解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档及管理工作。
六、负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
七、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项目表彰会。
八、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
九、负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。
负责参加学术交流的论文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作。
副科长协助科长负责相应的工作。
2024年科教科科长职责（二）____年科教科科长的职责主要涵盖以下几个方面。
一、制定科教科的发展规划和目标科教科科长要结合国家科教事业发展的大局，制定科教科的发展规划和目标。
这包括制定科教科的长期发展战略，确定科教科的重点工作和优先发展方向；制定年度工作计划，明确具体任务和责任；制定科教科的预算和资金使用计划，确保资金合理配置。
二、组织科教科的日常运作和管理科教科科长要负责组织和管理科教科的日常运作。
这包括制定科教科的组织架构和人员编制计划，确保科教科人员的合理配置和工作流程的畅通；管理科教科的各项业务，包括科研项目管理、科研成果推广、人才培养和科学普及等工作；协调解决科教科内部和与其他部门之间的工作协作问题。
三、推动科教科的科研工作科教科科长要推动科教科的科研工作，包括支持科研项目的立项和申报，协调科教科与其他科研机构的合作研究，推广科研成果的转化和应用。
科教科科长 岗位说明书
3.专业要求：医学相关专业。
4.知识与技能：熟悉国家有关科学研究、医学教育方面的政策、方针，全面掌握有关的国内医疗、教学发展新动向；具备较强的组织能力、人际沟通和协调能力，熟练使用计算机等办公设备。
5.经验要求：8年以上医疗相关工作经验，3年以上医疗教学管理经验。
备注：
科教科科长岗位说明书
内设机构名称
科教科
岗位名称
科长
岗位类别
管理、专技双肩挑岗位
岗位等级
岗位数量
1
工作
概要
在分管院长领导下，负责贯彻执行医研、学术发展的要求和各项规定。
岗位
工作
职责
1.根据医院发展规划制定医院科研教学年度工作计划并组织实施。
2.负责拟定医院教学管理的各项规章制度，并根据医院内外环境变化，及时补充、修订、完善。
3.会同联合院校，定期对临床教学工作进行检查，听取教师和学生的意见，提出改进措施。、
4.主持医院学术委员会的日常事务工作。
5.组织实施住院医师规范化培训及管理。
6.组织举办各类继续教育项目学习班。
7.做好医院重点学科的申报与管理工作、新技术开展的准入工作。
8.组织实施院级学术活动及督察科室业务学习活动的开展。
9.组织各类科研项目申报、成果鉴定、科技奖申报。
10.审核各类科研经费的使用。
11.领导做好医务人员三基培训与考核工作。
12.负责医务人员外出参加学术活动、进修、外送学术论文的审批。
13.根据医院发展规划，拟定在职医务人员培训计划，经批准后组织实施，并做好考核鉴定工作。
14.领导负责科教档案的建立完善。
15.员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。
科教科科长岗位说明书
卫生局科教处，市科委、医学院、相关的科研部门、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
医学专业或者卫生管理专业
培训经历
医院科教管理知识、人力资源管理知识培训，相关的法律法规知识培训
经验
10年以上二级医院临床工作经验，2年以上医院科教管理经验
知识
医院管理知识，具备医院科研教学管理知识，精通专业外语和计算机应用
11.搜集并提供医学教学技术发展信息及新动态。及时传达。
12.负责协调本科与其他科室、进修单位、研究院、医学院的工作及信息沟通。
13.完成上级交办的其他工作。
三、权限：
领导权，科研教学工作的领导权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权，对所属下级工作争议的裁决权
审批权，科室预算范围内财务开支的审批权
检查权，科研教学有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权
建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对科教科各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
四、工作协作关系：
内部协调关系
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
医院各科室
外部协调关系
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
3.根据医院发展规划，起草制定医院科研计划书，做好科研课题的申报和成果鉴定工作，组织科研论证与科研协作，保证科研工作顺利进行。
4.制定医院教学计划，落实医学实习和见习课程的学习和考核，组织教学队伍并做好教学培训工作。
5.进行医院教学日常管理，包括进修、临床教学、继续教育、在职教育
组织申报国家级和市级继续教育项目。
6.与医务科、护理部、人事科等职能部门密切配合，制定员工业务培训计划，组织培训资源落实培训工作。
科教科科长职责(四篇)
科教科科长职责科教科科长是指负责科学教育相关工作的科技教育部门的负责人，主要负责领导、协调和推动本单位科技教育工作的开展。
科教科科长的职责涉及多个方面，下面是具体的内容。
一、政策制定与组织实施1. 负责制定本单位科教科工作的发展规划、目标和政策，将其纳入相关科教工作体系中。
2. 研究和分析科教科发展的形势和问题，提出相应的解决方案，并组织实施。
3. 协调本单位科教科与其他科技教育相关科室的工作，促进科教工作的整体发展。
二、科教工作的组织管理1. 负责科教科的组织机构建设和人员配备，合理规划科教科的职能和岗位设置。
2. 组织制定科教科的工作计划和年度任务，并监督和考核其完成情况。
3. 指导、指挥和协调科教科的各项工作，确保科教工作的高效推进和良好运行。
4. 组织开展相关会议和培训，提高科教工作人员的综合素质和专业水平。
三、科教资源的整合和开发利用1. 利用各类科教资源，组织开展科学教育活动，提高科学素养。
2. 协调本单位科研院所、高校等科研机构开展科普活动，搭建科教交流平台。
3. 打造科教产品、开发科教资源，推动科普产品的创新和推广。
四、科教政策的宣传与培训1. 负责科教政策的宣传和解释工作，提升科教政策的认识度和执行力度。
2. 组织开展科教政策的培训和教育，加强科教工作人员的政策意识和法律法规的学习。
3. 加强与媒体的沟通协作，提高科教政策的传播效果。
五、科教科绩效考核与质量监督1. 建立科教绩效考核制度，明确科教科的岗位职责和绩效评价标准。
2. 定期对科教科的工作进行评估和监督，发现问题及时采取措施予以解决。
3. 加强科教科的质量监督，提升科教活动的效果和质量。
六、国际科教交流与合作1. 组织本单位的国际科教交流与合作，推动科教资源的全球化整合。
2. 参与国际科教组织的活动，学习和了解国际科教领域的最新发展动态。
3. 负责本单位与国内外科教机构的合作项目，推动科教合作的深入发展。
七、相关数据和报告的统计与分析1. 统计、分析和报告科教科相关数据，为科教工作的决策提供科学依据。
医院科教科科长职责
医院科教科科长职责
1、在分管院长领导下，具体组织实施全院的科研、教学、继续医学教育重点学科建设等工作。
2、制订科教工作计划，并组织实施、督促、检查、考核、总结。
3、安排科室日常工作，负责考勤统计。
深入科室了解和掌握科教工作执行情况，定期督促检查各种制度和常规工作的执行，针对出现的问题采取措施，组织协调，提高科教质量。
4、组织科室工作人员的业务学习，抓好科教档案、财物的管理工作，检查文件收发制度的执行情况。
5、抓好继续医学教育和临床教学的质量评估工作。
6、协助人事部门做好卫生技术人员的晋升，奖惩等工作。
7、对各项工作及时统计分析，为院领导做好参谋工作。
科教科-职责
科教科-职责科教科科长职责1.在分管院长的领导下，全面负责医院的科研和教学工作。
2.负责拟订科研和教学工作管理制度及计划并组织实施。
3.对医院的科研和教学工作进行督促、检查、考核。
4.积极拓宽科研项目来源渠道，组织和督导各级科研立项、科技成果的鉴定、登记与报奖，促进科研成果转化与推广应用。
5.负责拟定医院继续医学教育计划和组织实施。
6.负责贯彻落实住院医师规范化培训和护士规范化培训管理工作。
7.负责对来院进修生和实习生的教学计划实施、科室轮转的安排以及在院管理工作。
8.组织各级重点学科的申报、评审并进行动态管理，协助学科带头人制订各重点学科建设规划、年度计划，并督查其落实及进展情况，推动医院学科建设和发展。
9.定期对科研课题进行督导、协调，协助解决项目实施中出现的问题，追踪项目进展、经费使用及完成情况，督促项目负责人按时报送科研课题中期报告和结题报告。
10.做好院内新技术新项目的立项申报、伦理审批、资料立卷、归档工作。
11.负责全院科研成果、论文、著作的登记、备案、管理工作。
12 .做好科教科与其他部门的协调工作。
13.完成上级和医院交办的其他工作。
科研管理干事职责1・在科教科科长领导下，认真贯彻执行医院科研和学科建设的方针政策，严格执行医院科研管理的各项规章制度，具体负责全院科研.重点学科建设、学科带头人及后备人才管理.负责组织医院学术交流、科研合作等日常管理工作。
2•负责科研课题的申报.上报、过程管理、实施及院内协调等。
负责科研成果.科研经费、科研档案.文书档案的申报.登记.保管.归档工作。
3•负责科研成果鉴定■成果登记、申报奖项的具体事务。
4•做好新技术新项目准入审批、过程监督.评奖工作。
5•负责办理会议通知.学术出差、报帐初审.报表登记、各科学术费用管理。
7•负责各临床、医技科室■重点学科的日常有关联系工作.发送文件. 了解情况。
8•按照省.市级重点学科建设的要求，做好省■市级重点学科建设工作的申报.协调.接受上级部门的检查等工作。
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科教科科长职责
一、在院长及分管副院长领导下，负责组织实施院内科研、教学工作。
二、制订有关科研课题计划，经院领导批准后，组织实施，并经常督促检
查落实情况，按时总结汇报，提出工作意见。
三、组织拟订科研规划，组织有关科室和人员做好科研课题申报，申请科
研成果奖励，积极建议院学术委员会讨论确定院内科研项目并监督执行。
对已完成的科研项目组织评审申请鉴定，并做好推广运用工作。
四、负责组织管理医学院校的临床教学和进修实习带教工作。
深入科室了
解掌握进修、实习生的思想和学习情况，发现问题，协助科室及时处理。
五、建立健全科技人员技术档案，负责科研技术档案的收集、整理、归档
及管理工作。
六、负责组织院内刊物的编辑、出版、发行。
七、根据情况，建议并负责筹备召开科研成果、科技论文、新技术、新项
目表彰会。
八、负责本科室人员的政治、业务学习和做好考勤、考绩、考德工作。
九、负责制订全院职工技术教育计划并组织实施。
负责参加学术交流的论
文审查和推荐工作，并负责组织院内学术讲座和学术交流工作。
十、积极完成院领导和上级业务部门交办的其他工作，副科长协助科长负
责相应的工作。