人力资源判断题

32．不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。正确

33人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。:错误

34．人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。错误

35．促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。正确

36．激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。错误

37．国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。错误

38．社会保障制度是促进社会公平的调节器。:正确

39．第16题

人力资源甄选工作程序的第一步是对应聘者进行面试。错误

40．人力资源是组织的第一资源，因此，人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置，具有至关重要的作用。正确

41．劳动合同解除是指劳动合同履行完毕时，因某种原因导致当事人不再续签合同的行为。错误

42．一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。正确

43．职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。正确

44．一个组织的管理理念和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。正确

45失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。错误

46．

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。正确

47．间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。错误

48．劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。错误

49．人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。错误

50．劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。正确51．人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。正确

52．当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。正确

53．人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。正确

54．彼得·德鲁克认为，更加庞大的组织意味着团队协作精神将更显重要。正确

31．第7题

不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。正确

32按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。正确

33员工对组织的归属感，直接的来源是组织对员工需要的满足并提供保护，但更重要的是员工对组织目标及价值观的尊崇与接受。因此，员工归属感的形成关键在组织目标和价值观的建设。正确

34．基本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以按照自己的意愿决定是否投保以及投保的水平，自行选择经办机构。错误

35．人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。正确

36．我国的社会保障制度中，社会福利是重点内容，是整个体系的支柱。错误

37．促进员工关系和谐的措施就是，在充分承认员工的基础上实行员工参与管理制度。

:正确

38．激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。错误

39．社会保障制度是促进社会公平的调节器。正确

40．判定是否属于劳动争议的两个衡量标准：一是看是否是劳动法意义上的主体；二是看是否是关于劳动权力和义务的争议。正确

41．员工培训评估只是对培训绩效的评估。错误

42．人力资源是组织的第一资源，因此，人力资源管理制度处于企业管理制度的核心位置，具有至关重要的作用。正确

43．从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。正确

44．职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。正确

45．激励理论之期望理论的期望值大小取决于目标的价值大小和目标实现的可能性两个因素。正确

46．人力资源薪酬构成的两个内容是内在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬属于经济性待遇。正确

47．失业的类型包括了总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、选择性失业等。它们的一个共同点就是都会构成经济、社会问题。错误

48．劳动者的工资报酬就是组织的人工成本。错误

49．人力资源微观流动的原因在于资源配置双方的主体都有改变原配置的动机。正确

50．侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。错误

51．人的多种属性是指人的自然性和社会性，不包括人的经济性和政治性。:错误

52．劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。正确

53．人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。正确

54．人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源。正确

55．组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。错误