企业学习管理制度

干部学习管理制度一、中心组学习管理制度

（一）参加人员。党组成员、调研员为中心组学习成员；党组书记为学习组长，秘书处确定1名同志为学习秘书。

（二）学习计划。按照市委统一部署和要求，结合人防实际，制订年度学习计划，明确季度和月学习重点和学习内容。

（三）时间安排。每月集中组织学习1次，通常安排在每月第一周的周五；自学时间每人每年不少于12天。

（四）组织形式。以集中研讨为主，学习秘书负责将学习计划确定的研讨课题，提前一周通知中心组成员，中心组成员在研讨前，应根据课题认真作好书面准备；中心组成员必须坚持自学管理制度，每年规定的学习书目，必须认真按时读完，并做好读书笔记，读书笔记统一使用《中心组学习笔记本》，每半年由学习秘书负责对学习笔记组织1次检查。

（五）学习考勤。每次集中学习前，学习秘书负责点名并填入《考勤登记簿》，每次学习的参学率须达90%以上。集中学习期间，不得

迟到早退，一般不处理日常工作，以确保时间、人员、内容、效果的落实。

（六）联系实际。坚持理论联系实际的原则，各成员应把学习理论与解决人防工作的热点、难点和重点问题结合起来；各成员每年至少撰写1-2篇学习心得或调研文章，每篇字数不得少于1500字，并在学习交流会上相互交流。

（七）学习考评。年终，各成员应结合工作总结，对全年学习情况进行自我总结检查。组长应对各成员全年参学率、自学书目、读书笔记、学习成果、调研文章等学习情况，进行全面考核检查。

二、政治理论学习管理制度

（一）机关政治理论学习，由机关党支部负责制订年度学习计划、季度或月学习安排，并按计划安排组织实施。

（二）机关政治理论学习每月安排1次，全体人员必须准时参加，无特殊情况不得请假。

（三）机关工作人员每人每年自学时间不得少12天，自学情况列入季度思想汇报的一项内容。

（四）政治理论学习必须使用统一印制的《理论学习笔记》本，及时将学习摘记、笔记、心得体会、论文提要等内容记录在内。《理论学习笔记》由秘书处统一发放。

（五）党小组每季度、党支部每半年，必须对政治理论学习情况组织1次检查评比，党支部每年还应组织学习笔记本展览，公布学习情况检查评比结果。

（六）集中学习由党支部宣传委员负责考勤，参学率必须达90%以上，参加学习人员不得迟到早退。因特殊情况未能参加学习的应按计划自觉补课，党小组长应负责补课的组织和监督检查，确保人员、时间、内容、效果落实。

三、业务学习管理制度

（一）组织形式。本办集中组织与处室自行安排相结合，本办集中组织由秘书处制订年度学习计划，相关处室根据计划负责授课准备和落实；处室自行安排的学习，应突出重点、科学计划、抓好落实。

（二）学习内容。本办集中组织的学习，应以依法行政、规范流程、提高能力和实现“一专多能”为重点；处室自行安排的学习，应突

出提高办事能力、执行能力和工作效能为重点。

（三）基本要求。本办集中组织的学习，由秘书处负责考勤，到课率必须达到90%以上；本办集中和处室自行组织的学习，原则上每月组织1次。

四、新知识学习管理制度

（一）新知识学习内容主要包括：高技术条件下局部战争的新战法、新理论、新技术，新时期政治思想工作的新理论，社会主义建设中的新政策、新法规以及人民防空工作的新理论、新发展、新技术，科学技术领域里的新进步、新成果等。

（二）学习新知识原则上以自学为主，人事处负责制订年度学习计划，提出新知识学习的参考书目。

（三）每年组织1次新知识学习情况检查，一般应结合政治、业务知识学习进行考核，并将考核成绩记入本人的《干部学习档案》。

五、学习管理制度考核

（一）人防系统全体干部应积极参加上级和本办组织的各种培训

学习和考核，因故不能参加考核和考试不合格者，应进行补考。

（二）干部学习考核内容包括政治理论、业务知识、军事知识、依法行政知识和新知识学习等。

（三）干部学习考核列为年度考核的一项重点内容，作为奖惩和晋升的依据之一。

（四）干部学习考核结合年度考核工作进行，由秘书处计划并组织实施，考核完毕后，及时通报情况。