机关文化建设的内涵

1、机关文化，是指机关及其成员在长期工作实践中形成的、为机关成员所认同和共同信守的理想信念、价值取向、群体意识、道德准则、行为规范、精神风貌等各种要素的总和。它集中体现了机关的整体精神、共同的价值标准、道德品质和文化素质，构成了机关的“软环境”。

2、机关文化的指以机关干部为主题机关全体工作人员在较长时期的行政实践中逐步形成的共有的精神、行为准则、作风及其特有的行为方式和物质表现的高度概括。机关文化出了一般文化所具有的时代性、历史性、民族性的特征外，还具有自己显著的特点，即：权威庄重性。机关文化应当是权威、庄重。机关是权力集聚的地方，又是公权扩散的地方，不可替代性显而易见。独特的协调性。机关文化应当具有极强的组织社会、协调各方的功能，是一般社会组织无法达到的。高度的专业性，机关干部作为机关文化的主体，必须接受专业训练，具有执法、管理、监督等法学理论素质和系统的专业知识水平。具体包括以下五个方面：积极向上的人文环境；为民公正的价值观念；清廉奉公的职业道德；公平高效的整体形象；科学严谨的管理规范。



3、创建学习型机关，强化教育培训，注重机关精神文化建设
强化约束机制，注重机关的道德文化建设
培养人文精神，注重机关业余文化建设