《人力资源管理》第01-07章在线测试

《人力资源管理》第01章在线测试

《人力资源管理》第01章在线测试剩余时间：57:00

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。

A、物力资源

B、财力资源

C、人力资源

D、信息资源

2、1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。

A、加里•德斯勒

B、彼得•德鲁克

C、约翰•罗杰斯•康芒斯

D、泰勒

3、不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（）。

A、临时工

B、远程职工

C、自由职业者

D、白领阶层

4、工作除了对雇员日常的指导工作外，就人力资源管理的角度来看，经理们还应该负责以下（）。

A、实施员工福利计划方案

B、制定人力资源规划

C、分析劳动力变化趋势和有关问题

D、贯彻HRM实践和为HR部门提供必要的信息

5、根据国际人事管理协会（IPMA）的素质模型，在战略人力资源管理阶段，人力资源管理应该扮演的四种角色中，不包括（）。 A．事物处理者 B．战略伙伴 C．变革推动者 D．员工服务者

A、事物处理者

B、战略伙伴

C、变革推动者

D、员工服务者

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、人力资源的本质是能力，人只不过是一个载体而已。

正确错误

2、“富二代”“官二代”属于人力资源中的人才。

正确错误

3、通过人力资源管理实践所获得的竞争优势就有可能比通过其他手段所获得的竞争优势更为持久。

正确错误

4、快乐的工人也一定是生产率高的工人。

正确错误

5、人力资源管理对提高员工的工作绩效作用不明显。

正确错误

交卷

《人力资源管理》第02章在线测试

《人力资源管理》第02章在线测试剩余时间：44:13

答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。

A、工作分析

B、工作设计

C、工作再设计

D、工作评价

2、工作分析方法中的观察法适用于（）。

A、周期长、非标准化的工作

B、周期短、标准化的工作

C、智力活动为主的工作

D、高、中级管理人员的工作

3、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（）。

A、观察法

B、工作日志法

C、面谈法

D、问卷法

4、甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。 A．工作专业化 B．工作丰富化 C．工作轮换D．工作扩大化

A、工作专业化

B、工作丰富化

C、工作轮换

D、工作扩大化

5、弹性工作制的优点是员工可以自己掌握工作的（）。

A、顺序

B、时间

C、方式

D、内容

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作。

正确错误

2、工作描述又叫工作规范。

正确错误

3、工作扩大化是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。

正确错误

4、工作丰富化并不适用于所有的工作。

正确错误

5、机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度、更高的激励性、更多的培训时间及更低的利用率。

正确错误

交卷

《人力资源管理》第03章在线测试

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。

A、不变的

B、变化的

C、增加的

D、减少的

2、某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（）。

A、15名

B、110名

C、105名

D、150名

3、某公司王经理根据业务量＝人力资源的数量x人均生产率，预测本企业明年公司需增加职工100名，他的这种人力资源预测方法属于（）。

A、集体预测法

B、德尔菲法

C、转换比率分析法

D、回归预测法

4、用来反映员工工作能力特征的列表是（）。

A、工作说明书

B、人力资源信息系统

C、技能清单

D、工作日志

5、当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（）。

A、结构失衡

B、供求平衡

C、供大于求

D、求大于供

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

2、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

3、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

4、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、人力资源规划主要包括总体规划和业务规划。

正确错误

2、人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。