岗位手机管理规定
餐饮部员工手机管理制度
一、总则为了规范餐饮部员工在工作期间使用手机的行为，提高工作效率，确保餐饮服务质量和客户满意度，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于餐饮部所有员工，包括厨师、服务员、领班等。
三、手机使用规定1. 工作时间手机管理（1）工作时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作区域内接听电话、收发短信、玩游戏、看视频等。
（2）如需接听电话，应迅速离开工作岗位，至不影响工作的地方接听，并及时返回工作岗位。
（3）工作时间不得使用手机进行与工作无关的聊天、购物、娱乐等活动。
2. 个人信息管理（1）员工不得在工作时间将个人手机号码、家庭住址、身份证号码等个人信息透露给客户或同事。
（2）不得利用手机从事涉及个人隐私的活动，如查阅、传播、发布不实信息等。
3. 网络安全与保密（1）不得在工作时间内使用手机进行非法上网、下载、传播不良信息等行为。
（2）不得将公司内部资料、客户信息等保密信息通过手机传输给他人。
四、违规处理1. 对违反本制度的行为，一经发现，将按照以下规定进行处理：（1）首次违规，给予口头警告；（2）第二次违规，给予书面警告，并扣罚当月奖金；（3）第三次违规，给予记过处分，并扣罚当月奖金；（4）连续三次违规或情节严重者，解除劳动合同。
2. 对违反本制度，造成公司损失或不良影响的，将依法承担相应责任。
五、附则1. 本制度由餐饮部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起实施。
餐饮部手机管理制度旨在提高员工工作效率，确保餐饮服务质量，为顾客提供更好的就餐体验。
请各位员工严格遵守，共同维护公司形象。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度一、总则为了保证公司的正常工作秩序，提高工作效率，同时确保员工在工作期间能够专注于工作任务，特制定本上班手机管理规定制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、手机使用的限制1、在工作时间内（通常指上午_____至下午_____），员工应将手机调至静音或关机状态，以免影响他人工作。
2、严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天、购物等。
3、除非工作需要，否则不得在工作时间内频繁查看手机。
三、工作需要使用手机的情况1、某些岗位因工作性质特殊，如销售人员与客户沟通、客服人员处理客户咨询等，经部门主管批准，可以在工作时间内合理使用手机。
2、对于需要使用手机进行工作的员工，应专注于工作相关的内容，不得利用工作之便进行私人活动。
四、休息时间的手机使用1、在规定的休息时间内（如午餐时间、工间休息），员工可以使用手机处理私人事务，但应注意控制时间，避免影响后续工作。
2、休息时间结束后，应立即将手机调至工作要求的状态。
五、违规处理1、首次违反规定者，给予口头警告，并记录在案。
2、多次违反规定者，视情节轻重，给予书面警告、扣除绩效奖金等处罚。
3、因违规使用手机导致工作失误或给公司造成损失的，将按照公司相关规定追究责任。
六、监督与执行1、各部门主管负责监督本部门员工手机使用情况，发现违规行为应及时制止并上报。
2、人力资源部门将不定期进行检查，如发现违规行为，将按照规定进行处理。
七、特殊情况1、如有紧急情况（如家人突发疾病等）需要使用手机，应向部门主管说明情况，经批准后可临时使用。
2、在公司组织的培训、会议等集体活动中，手机的使用应遵循活动组织者的要求。
八、解释与修订1、本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
2、公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订后的制度将及时公布并执行。
九、培训与宣贯1、新员工入职时，人力资源部门应将本制度作为培训内容之一，确保新员工了解相关规定。
生产现场手机安全管理制度
一、目的与适用范围为了确保生产现场的安全和正常运作，降低因手机使用不当而引发的安全事故，提高生产效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有生产现场的工作人员。
二、手机使用规定1. 工作时间手机管理：（1）生产现场工作人员在上班期间，禁止使用手机进行与工作无关的通话、短信、上网、玩游戏等活动。
（2）确因工作需要使用手机时，需向现场负责人申请，并在得到允许后，在规定区域使用。
（3）禁止在工作岗位上接打电话，如需通话，应离开工作区域至指定区域。
2. 手机存放与管理：（1）生产现场工作人员应将手机存放在指定的手机柜中，不得随身携带。
（2）手机柜钥匙由员工自行保管，如遗失钥匙，需向现场负责人报告，并承担更换新锁的费用。
（3）现场负责人定期检查手机柜，确保手机存放安全。
三、违规处理1. 对违反本制度规定，使用手机进行与工作无关的活动，一经发现，给予警告或通报批评。
2. 对在工作岗位上接打电话，扰乱生产秩序的行为，给予警告或通报批评。
3. 对私自破坏手机柜，或损坏手机的行为，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
4. 对因手机使用不当引发安全事故的，根据事故严重程度，追究相关责任。
四、宣传教育与培训1. 公司定期组织生产现场工作人员进行手机安全管理制度培训，提高员工安全意识。
2. 通过宣传栏、内部刊物等渠道，广泛宣传手机安全管理制度，营造良好的安全氛围。
五、监督检查1. 现场负责人负责监督检查生产现场工作人员的手机使用情况，确保本制度得到有效执行。
2. 公司不定期开展专项检查，对违反手机安全管理制度的行为进行查处。
六、附则1. 本制度由公司安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工作时手机管理制度
部门：人事部文件编号：HRA-005一、目的为了规范员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，保障公司信息安全和员工身心健康，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
三、手机使用原则1. 工作优先原则：员工在工作时间应将手机设置为静音或振动，不得在工作岗位上进行与工作无关的通话、短信、游戏等活动。
2. 信息安全原则：员工不得在工作时间使用手机浏览、传播、下载与工作无关的信息，不得泄露公司机密或侵犯他人隐私。
3. 合理使用原则：员工在工作时间需要使用手机进行与工作相关的事务时，应尽量简短，不影响工作进度。
4. 尊重他人原则：员工在使用手机时，应尊重同事，避免大声通话或影响他人工作。
四、手机使用规定1. 工作时间：- 上班时间：员工应将手机置于规定位置，如公司指定的手机存放柜或个人工作区域。
- 工作会议：会议期间，员工应将手机调至静音或振动，不得在会议中查看手机。
- 午休时间：员工可自由使用手机，但不得影响他人休息。
2. 手机功能：- 通话：仅限于工作需要，不得在工作时间进行私人通话。
- 短信：仅限于工作沟通，不得发送或接收与工作无关的短信。
- 应用程序：员工不得在工作时间使用与工作无关的社交软件、游戏等应用程序。
- 网络浏览：员工不得在工作时间浏览与工作无关的网页，如娱乐、购物等。
3. 手机存放：- 员工应将手机妥善存放，防止遗失或损坏。
- 如需离开工作岗位，应将手机存放在指定位置。
4. 违规处理：- 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
- 情节严重者，公司将依法解除劳动合同。
五、监督与执行1. 人事部：负责本制度的制定、解释和监督执行。
2. 各部门负责人：负责对本部门员工手机使用情况进行监督，确保本制度得到有效执行。
3. 员工：应自觉遵守本制度，如有违反，应承担相应责任。
六、附则1. 本制度由公司人事部负责解释。
单位配备手机管理要求
单位配备手机管理要求随着科技的不断发展，手机已经成为工作中不可或缺的工具。
为了规范单位配备手机的使用和管理，提高工作效率，保障信息安全，特制定以下管理要求。
一、手机配备原则1、工作需要原则单位配备手机应基于工作的实际需要，优先为经常需要外出办公、与客户沟通、处理紧急事务等岗位的员工配备。
2、合理配置原则根据工作性质和业务需求，合理确定配备手机的品牌、型号和功能，避免资源浪费。
3、统一管理原则所有单位配备的手机由单位统一管理，员工不得擅自更改手机设置、安装未经授权的软件或进行其他可能影响手机正常使用和安全的操作。
二、手机领取与登记1、申请与审批员工因工作需要申请配备手机，应填写《手机配备申请表》，详细说明工作需求和使用场景，经所在部门负责人审核同意后，报单位领导审批。
2、领取登记经审批同意配备手机的员工，应在指定时间到指定地点领取手机，并填写《手机领取登记表》，登记手机的品牌、型号、IMEI 码等信息。
三、手机使用规定1、工作用途优先单位配备的手机应主要用于工作，不得用于私人娱乐、炒股、玩游戏等与工作无关的活动。
2、通话规范使用单位配备手机进行通话时，应文明用语，尊重对方，不得使用粗俗、侮辱性语言。
3、短信与邮件发送工作相关的短信和邮件时，应注意语言规范、准确，避免发送错误或敏感信息。
4、数据流量使用合理使用手机的数据流量，避免因过度使用导致费用超支。
对于需要大量使用数据流量的工作任务，应提前向单位申请增加流量套餐。
5、保密义务员工应对在工作中使用手机获取的单位机密信息和客户隐私严格保密，不得泄露给无关人员。
四、手机维护与保养1、日常维护员工应爱护单位配备的手机，保持手机外观清洁，避免碰撞、摔落、进水等情况。
2、软件更新及时按照单位的要求更新手机系统和应用软件，以确保手机的安全性和稳定性。
3、故障处理如手机出现故障，应及时向单位的信息技术部门报告，不得自行拆卸或修理。
在保修期内的手机，按照保修规定进行维修；超过保修期的手机，根据单位的相关规定进行维修。
一线员工手机管理制度
一、目的为了规范一线员工手机使用行为，提高工作效率，确保生产安全，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有一线员工，包括生产车间、仓库、施工现场等岗位。
三、手机使用规定1. 手机使用时间（1）工作时间不得随意使用手机，如需使用，应向主管申请，经批准后方可使用。
（2）非工作时间，员工可自由使用手机，但应保持通讯畅通，以备紧急情况联系。
2. 手机使用内容（1）禁止在工作时间使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
（2）禁止在工作时间内使用手机浏览不健康、违法信息。
（3）禁止在工作时间内使用手机进行赌博、诈骗等违法行为。
3. 手机管理（1）员工应妥善保管个人手机，不得随意借给他人使用。
（2）手机不得带入生产区域，如需带入，需向主管申请，并妥善放置在指定位置。
（3）员工不得使用公司网络进行个人通讯，如需使用，应向主管申请，并缴纳相应的费用。
四、违规处理1. 违反本制度第一条，未按规定使用手机，给予口头警告；情节严重的，给予书面警告，并视情况扣除一定数额的绩效工资。
2. 违反本制度第二条，使用手机进行与工作无关的活动，给予口头警告；情节严重的，给予书面警告，并视情况扣除一定数额的绩效工资。
3. 违反本制度第三条，未妥善保管手机，造成手机丢失或损坏，由员工承担相应责任；违规使用公司网络，未缴纳费用，一经发现，立即追缴费用，并给予书面警告。
4. 违反本制度第二条第三款，使用手机进行违法行为，一经发现，立即移交相关部门处理，并依法追究法律责任。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 各部门应加强对一线员工手机使用情况的监督检查，确保本制度得到有效执行。
4. 员工应自觉遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
作业人员岗中手机管理制度
为了规范作业人员岗中手机使用行为，提高工作效率，确保作业安全，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有在岗作业人员。
三、手机使用规定
1. 作业人员进入工作岗位后，应将手机置于规定位置，不得在作业过程中随意拿出手机。
2. 作业过程中，如需接听电话或查看手机，应先停止作业，待确认安全后，方可拿出手机。
3. 作业人员不得在工作时间玩游戏、看视频、聊天等与工作无关的手机应用。
4. 作业人员不得在工作时间使用手机上网浏览与工作无关的网页。
5. 作业人员不得在工作时间使用手机进行网购、支付等与工作无关的操作。
6. 作业人员不得在工作时间使用手机拍照、录像等可能泄露公司秘密的行为。
7. 作业人员不得在工作时间将手机借给他人使用。
四、手机管理措施
1. 作业人员应自觉遵守手机使用规定，不得违反。
2. 各部门负责人应加强对作业人员手机使用的监督和管理，发现违规行为及时制止。
3. 公司定期对作业人员手机使用情况进行检查，对违规者进行处罚。
4. 作业人员违反手机使用规定，情节轻微的，给予口头警告；情节严重的，给予通报批评、罚款等处罚。
五、奖惩措施
1. 作业人员遵守手机使用规定，无违规行为的，给予一定的奖励。
2. 作业人员违反手机使用规定，经查实，视情节轻重给予相应处罚。
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范作业人员岗中手机使用行为，提高工作效率，确保作业安全。
希望全体作业人员能够自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。
公司手机安全管理规定范文(三篇)
公司手机安全管理规定范文一、背景手机在现代社会中已经成为我们生活和工作中不可或缺的一部分。
然而，随着移动技术的发展，手机的安全风险也在不断增加。
为了确保公司的信息资产安全，维护员工的个人隐私，以及遵守相关法律法规，公司特制定了手机安全管理规定。
二、目的本规定的目的是确保公司的手机使用符合安全规范，保护公司和员工的利益，预防和减少手机安全风险的发生。
三、适用范围本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机以及员工自带的手机进行工作的情况。
四、手机保管和使用规定1. 员工应当妥善保管手机，避免遗失或盗窃等情况发生。
如果手机遗失或发现异常情况，员工应立即向上级汇报并配合公司进行调查处理。
2. 禁止将手机借给他人使用，避免泄露敏感信息或造成其他安全风险。
3. 响应公司的安全策略，定期更新手机操作系统、安全补丁和安全软件，确保手机处于最新的安全状态。
4. 访问公司内部网络及敏感信息时，应使用公司提供的VPN连接进行操作，确保数据的加密传输。
5. 不得将手机连接到未经授权的无线网络或充电设备，以免遭受网络攻击或数据泄露。
6. 遵守公司的通信行为规范，禁止使用手机进行诈骗、传播淫秽色情信息、散布谣言等违法违规行为，如有违反将被依法追究责任。
五、手机应用管理规定1. 禁止在手机上安装来历不明的应用程序，避免因应用程序来源不明导致的安全隐患。
2. 只允许在官方应用商店下载并安装应用程序，确保应用程序的安全性和可靠性。
3. 安装和使用应用程序时，应仔细阅读并理解相应的权限申请，避免授权敏感信息给不可信的应用程序。
4. 禁止使用越狱或类似的操作系统改造方式，以防止手机被恶意程序篡改或控制。
六、数据安全管理规定1. 禁止未经授权将手机上的公司数据复制到其他设备或存储介质中，以免数据泄露或丢失。
2. 禁止将机密信息发送到不安全的网络中，包括但不限于社交媒体、非加密的通信工具等。
3. 禁止将机密信息存储在手机的云端服务或不可信的第三方应用程序中，以保护公司数据的安全性和保密性。
关于工厂手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范工厂内部手机使用行为，提高工作效率，保障员工人身和财产安全，维护工厂正常的生产秩序，根据国家有关法律法规和工厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条员工应自觉遵守本规定，对违反规定的行为，将按照相关规定予以处理。
第二章手机使用范围与时间第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条手机使用范围包括：（一）与工作相关的通讯联络，如接听电话、发送短信、使用微信、企业内部通讯软件等；（二）查阅与工作相关的信息，如技术资料、产品信息、客户资料等；（三）参加公司组织的线上会议、培训等活动；（四）其他经上级领导批准的手机使用行为。
第六条工厂内部通讯设备（如企业内部电话、对讲机等）优先使用，特殊情况需使用手机时，应尽量选择在工作间隙或休息时间。
第七条员工在工作时间内使用手机，应保持手机静音或振动状态，不得影响他人工作和休息。
第八条员工在工作时间内使用手机，不得从事以下活动：（一）玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；（二）聊天、购物、炒股等与工作无关的活动；（三）从事可能泄露公司机密、损害公司利益的行为；（四）违反国家法律法规、工厂规章制度的行为。
第三章手机管理第九条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
第十条工厂为员工提供统一的手机使用管理平台，员工需在平台上注册并登录，方可使用手机。
第十一条手机使用管理平台应具备以下功能：（一）实时监控员工手机使用情况；（二）记录员工手机使用时长、频率等数据；（三）对违反规定的行为进行警告、处罚；（四）提供必要的帮助和支持。
第十二条工厂设立手机管理专员，负责手机管理平台的日常维护和监督工作。
第四章奖惩措施第十三条对遵守本规定，表现良好的员工，给予表扬或奖励。
第十四条对违反本规定的员工，将采取以下处罚措施：（一）警告：对初次违反规定的员工，给予口头警告或书面警告；（二）罚款：对多次违反规定的员工，根据情节轻重，处以一定数额的罚款；（三）停职：对严重违反规定的员工，根据情节轻重，给予停职处理；（四）解除劳动合同：对情节严重、屡教不改的员工，予以解除劳动合同。
工作手机管理制度
工作手机管理制度工作手机管理制度在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的工作手机管理制度，希望能够帮助到大家。
工作手机管理制度1第一章总则第一条为加强手机使用（含小灵通、大灵通等）的保密管理，确保国家秘密安全，根据中央保密委员会《关于加强手机使用保密管理的通知》（中保委发〔20xx〕3号）及《手机使用保密管理规定（试行）》（东密发[20xx]2号），结合全局工作实际，制定本规定。
第二条涉密单位和人员使用手机应遵守本规定。
第三条严禁使用手机发送、接收、存储包括语音、文字、图像等内容的国家秘密。
第二章保密管理措施第四条涉密单位应对涉密人员使用手机进行严格管理。
第五条召开涉密会议或者举办涉密活动时，主办单位要对手机的使用进行严格管理，采取如下保密措施；（一）应在会议通知中对手机管理提出具体要求；（二）指定专人对手机进行监督管理；（三）在会场入口处对手机使用管理做出明显提示；（四）采取有效措施，限制手机带入，特殊原因确需带入的，应当经过主办单位同意，并将手机电池取出。
第六条进入保密要害部门、部位，严禁使用手机。
第七条其他有特殊要求的重要涉密场所严禁带入手机。
第八条涉密单位的领导和保密要害部门、部位的工作人员不得使用境外组织或人员赠予的手机。
第九条属下列场所之一的，必须使用手机信息干扰设备（一）各种涉密会议场所；（二）各类属于国家秘密的考试试卷复制场所；（三）各类属于国家秘密的考试试题命题场所；（四）其他有特殊要求的重要涉密场所。
非涉密场所严禁使用手机信息干扰设备。
第三章保密管理职责第十条涉密单位的保密管理职责：（一）组织开展手机保密知识宣传教育；（二）明确手机保密管理的分管领导、机构和管理人员；（三）建立健全手机使用保密管理规章制度；（四）配置符合保密技术标准的手机信息干扰设备；（五）负责对涉密人员使用手机情况进行监督管理；（六）及时报告手机泄密事件，积极采取补救措施和组织查处工作。
工作手机使用管理规定
工作手机使用管理规定第一条：目的与范围为了规范员工使用工作手机的行为，提高工作效率，减少不必要的浪费和滥用，制定本管理规定。
本规定适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机的行为。
第二条：工作手机的领用与归还1.员工在入职时可以申请领取一部工作手机，由公司统一发放。
2.员工离职或调离工作岗位时，应将工作手机归还公司，并按照公司要求进行清理和恢复出厂设置。
3.工作手机仅限于工作使用，不得私自调离或转借给其他人员使用。
第三条：工作手机使用的权限与限制1.员工在使用工作手机前，必须接受公司的培训和指导，了解并遵守相关政策规定。
2.公司对工作手机的使用进行权限控制，根据不同岗位的需要，设置不同的权限等级。
3.员工不得滥用工作手机，不得进行个人娱乐、游戏等非工作相关的活动。
第四条：工作手机的保护与维护1.员工在使用工作手机时，应当妥善保护手机的安全，不得随意将手机借给他人使用。
2.员工应当遵守网络安全相关规定，不得通过工作手机访问和传播非法信息，不得泄露公司机密。
3.工作手机的损坏或丢失，员工应立即向上级报告，并按照公司规定进行处理。
4.员工在离开工作岗位时，应将工作手机放置在指定的安全位置上，并保证手机的安全。
第五条：工作手机使用记录和监督2.公司有权查看和审核员工工作手机中的通信记录和文件，确保其符合公司相关规定和程序。
3.员工不得拒绝、篡改或删除工作手机使用的记录和信息，如发现违规行为，将依据公司规定进行处理。
第六条：违规处理1.对于违反本规定的行为，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、记过等。
2.对于涉及公司机密、严重损害公司利益的行为，公司将依法追究责任并保留追诉权利。
第七条：其他1.本规定经公司上级领导批准后施行，公司拥有解释和修改的权利。
2.对于未尽事宜，公司将根据实际情况进行决定，并及时通知员工。
以上是公司工作手机使用管理规定的主要内容，员工在使用工作手机时必须严格遵守相关规定，如有违反将依照公司制度进行处理。
上班时上缴手机管理规定(3篇)
第1篇关于上班时上缴手机管理规定第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条本规定的目的是：1. 减少员工在上班时间使用手机带来的干扰，提高工作效率；2. 保护公司商业秘密，防止信息泄露；3. 保障员工身心健康，避免过度依赖手机；4. 塑造良好的公司形象。
第二章上缴手机的范围与时间第四条上缴手机的范围：1. 公司规定的工作时间内，所有员工应将手机上缴至指定地点；2. 部分特殊岗位，如客服、销售等，因工作需要可携带手机，但需严格遵守本规定。
第五条上缴手机的时间：1. 员工进入公司大门后，应立即将手机上缴至指定地点；2. 下班前，员工需将手机从指定地点取回。
第三章上缴手机的管理第六条上缴手机的管理：1. 公司设立专门的手机存放柜，由专人负责管理；2. 手机存放柜应设置在员工易于取放的位置，并确保安全；3. 上缴手机时，员工需填写手机存放登记表，登记手机型号、颜色、IMEI号等信息；4. 下班取回手机时，需核对手机信息无误后方可取回。
第七条手机使用规定：1. 上班时间，员工不得私自拿出手机；2. 如因工作需要使用手机，需经部门主管批准，并在规定时间内使用；3. 手机不得用于工作无关事项，如玩游戏、看电影等；4. 严禁在手机上处理公司保密信息。
第四章违规处理第八条违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对首次违规的员工，给予口头警告；2. 纪律处分：对多次违规或情节严重的员工，给予书面警告、记过、降职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违反规定的员工，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十条本规定自发布之日起实施。
以下为详细内容：一、背景与目的随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在上班时间使用手机，不仅会分散员工的注意力，降低工作效率，还可能泄露公司机密信息。
在岗上玩手机规章制度
在岗上玩手机规章制度
第一条为了加强公司员工在工作岗位上的手机使用管理，提高工作效率，保障公
司信息安全，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条工作岗位手机使用的原则
1. 工作时间不得使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、聊天等。
2. 工作中如需使用手机，应使用公司提供的办公软件或业务相关应用，不得使用
个人手机。
3. 工作中不得泄露公司内部信息、客户信息等敏感信息，不得使用手机进行非法
拍摄、录音等行为。
第四条工作岗位手机使用的管理措施
1. 上班时间，手机应调至静音或振动模式，不得影响他人工作。
2. 工作中不得随意离开工作岗位，如需离开，应将手机交给上级或同事保管。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，如发现违规行为，将按照公司相关
规定进行处理。
第五条违反本规定的处理
1. 第一次违反本规定，将给予口头警告并记录在案。
2. 第二次违反本规定，将给予书面警告并扣除当月奖金。
3. 第三次违反本规定，将考虑解除劳动合同。
第六条本规定由公司人力资源部负责解释和执行。
第七条本规定自发布之日起实施。
通过本规定的实施，公司将规范员工在工作岗位上的手机使用行为，提高工作效率，确保公司信息的安全。
希望全体同事严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
上班手机管理规定制度
上班手机管理规定制度在当今数字化时代，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
然而，在工作场所，过度使用手机可能会影响工作效率、干扰工作秩序，甚至泄露公司机密。
为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运营和信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、管理原则1、工作优先原则：在工作时间内，应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机。
2、安全保密原则：严格遵守公司的信息安全和保密制度，防止因手机使用导致公司机密泄露。
3、适度使用原则：在不影响工作的前提下，允许员工适当使用手机处理个人事务，但应控制时间和频率。
三、具体规定1、上班时间手机使用规定工作时间内，员工应将手机调至静音或振动模式，以免影响他人工作。
若非工作需要，禁止在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。
因工作需要使用手机时，应专注于工作相关的内容，避免分心。
2、手机存放规定对于某些特殊岗位（如涉及机密信息处理、生产线操作等），员工在工作期间需将手机存放于指定的保管箱中，下班后方可领取。
其他岗位员工若需要暂时离开工作岗位处理紧急个人事务，应向直接上级报告并将手机妥善保管，避免影响工作。
3、通话和短信管理工作时间内，接听私人电话应尽量简短，避免长时间通话影响工作进度。
禁止在工作场所大声喧哗或长时间谈论私人事务。
工作时间内发送和接收的短信应与工作相关，私人短信应在休息时间处理。
4、社交媒体和网络使用禁止在工作时间内浏览社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等），除非与工作相关。
不得利用公司网络进行与工作无关的手机上网活动。
5、违规处理对于违反本规定的员工，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于扣除绩效奖金、降职降薪等。
因手机使用不当导致公司机密泄露或造成其他严重后果的，将依法追究法律责任。
四、特殊情况处理1、紧急情况如遇紧急情况（如家人突发疾病、紧急事务等），员工可向直接上级说明情况，在不影响工作的前提下使用手机处理。
执勤人员手机管理制度
一、目的为加强执勤人员手机管理，规范执勤行为，提高工作效率，确保执勤任务顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有执勤人员，包括但不限于巡逻、安保、监控等岗位。
三、管理制度1. 手机使用时间1.1 值班期间，执勤人员原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
1.2 如遇紧急情况或工作任务需要，执勤人员可短暂使用手机，但必须保证不影响正常执勤。
2. 手机使用内容2.1 手机使用内容必须符合国家法律法规，不得传播、下载、浏览、发布违法信息。
2.2 不得在工作时间内使用手机进行炒股、赌博、购物等与工作无关的活动。
3. 手机保管3.1 值班期间，执勤人员应将手机置于规定位置，如指定柜子或保管箱内，确保手机安全。
3.2 非值班时间，执勤人员应妥善保管个人手机，防止遗失或损坏。
4. 违规处理4.1 违反本制度第一条、第二条规定的，一经发现，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。
4.2 违反本制度第三条规定的，一经发现，将给予警告、记过等处分，并赔偿手机损坏或遗失造成的损失。
四、监督与检查1. 部门监督各部门负责人应加强对执勤人员手机使用的监督，定期检查手机使用情况，确保制度执行到位。
2. 不定期抽查单位不定期对执勤人员手机使用情况进行抽查，抽查结果作为绩效考核的重要依据。
五、附则1. 本制度由单位行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上管理制度，旨在规范执勤人员手机使用行为，提高工作效率，确保执勤任务顺利完成。
希望全体执勤人员严格遵守，共同维护良好的工作秩序。
公司手机使用管理规定(三篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司上班手机集中管理制度
一、目的为提高工作效率，规范员工行为，保障公司信息安全，确保工作秩序，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
三、管理制度1. 手机使用时间（1）上班时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作岗位上大声接打电话、玩手机游戏、浏览与工作无关的网页等。
（2）工作时间，如需使用手机处理紧急事项，应先向直接上级汇报，经批准后方可使用。
2. 手机使用规范（1）员工应使用公司统一规定的手机号码，不得使用私人手机号码进行工作联系。
（2）不得在工作时间内使用手机进行炒股、赌博、传播不良信息等违法活动。
（3）不得在工作时间内使用手机进行个人娱乐活动，如玩游戏、看电影等。
3. 手机信息管理（1）员工不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件等。
（2）员工不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、订餐等。
（3）员工不得在工作时间内使用手机传播、存储、处理公司机密信息。
4. 手机遗失或损坏处理（1）员工应妥善保管个人手机，如手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告。
（2）部门负责人接到报告后，应立即上报公司行政部门，并协助员工处理相关事宜。
（3）员工因个人原因导致手机遗失或损坏，应承担相应责任。
四、监督与处罚1. 各部门负责人应加强对本部门员工手机使用的监督管理，发现问题及时纠正。
2. 对违反本制度的行为，公司可根据情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
3. 对故意泄露公司机密信息、造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
化工厂_手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强化工厂手机管理，确保生产安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本规定。
第二条本规定适用于化工厂所有员工，包括但不限于生产车间、行政办公、技术部门等。
第三条本规定旨在规范员工使用手机的行为，避免手机带来的安全隐患，同时提高手机在办公中的使用效率。
第二章手机使用范围与要求第四条手机使用范围：1. 非生产区域：员工可在非生产区域自由使用手机，如休息室、食堂、办公区域等。
2. 生产区域：根据生产安全要求，部分生产区域禁止或限制手机使用，具体区域由生产管理部门确定。
第五条手机使用要求：1. 手机应保持良好的充电状态，避免在充电过程中使用。
2. 手机不得带入危险区域，如爆炸性、腐蚀性物质存放区域。
3. 使用手机时，不得影响生产作业，如不得在生产现场大声接打电话、播放音乐等。
4. 使用手机时，应遵守国家法律法规，不得传播不良信息。
第三章手机使用时间第六条工作时间：1. 工作时间，员工原则上不得使用手机，特殊情况需经部门负责人批准。
2. 工作时间，员工使用手机应保持低调，不得影响他人工作。
第七条休息时间：1. 休息时间，员工可自由使用手机，但应遵守公共场所秩序。
2. 休息时间，员工使用手机不得影响他人休息。
第四章手机管理第八条手机管理职责：1. 人事部门：负责制定手机管理规定，监督各部门执行情况。
2. 生产管理部门：负责制定生产区域手机使用规定，确保生产安全。
3. 各部门负责人：负责本部门手机管理，确保员工遵守规定。
第九条手机使用登记：1. 员工入职时，需填写手机使用登记表，登记手机型号、颜色、购买日期等信息。
2. 员工离职时，需将手机交还公司，并进行登记销毁。
第十条手机损坏处理：1. 员工使用手机过程中，如手机损坏，应及时向部门负责人报告。
2. 部门负责人根据损坏情况，安排维修或更换手机。
第五章违规处理第十一条违反本规定，有以下情形之一的，视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：1. 在生产区域使用手机，影响生产安全；2. 在工作时间使用手机，影响他人工作；3. 使用手机传播不良信息；4. 隐瞒手机损坏情况，给公司造成损失；5. 其他违反本规定的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
饶阳鸿源机械有限公司
岗位手机号管理规定
批准：___________ 为确保公司业务的连续性，避免因员工岗位异动、离职等原因造成公司
业务联系中断，特对企业手机号的管理和使用进行规范。
一、配发原则及适用范围
配发原则：
1、公司为所有已转正销售部员工配发企业手机卡号。
2、公司为所有领导班子成员缴纳手机通话费。
包括因工作需要，总经理
同意给予缴纳手机话费岗位人员。
适用范围：本规定适用于公司各岗位配发手机卡号人员以及公司交纳话费
人员号码。
二、管理要求
（一）企业手机卡号交接
1、新员工转正或员工岗位异动，需根据具体工作岗位配发企业手机号的，
以及员工岗位异动或离职需将企业手机卡号交还公司的，由销售部王梓营
部长办理相关事宜。
2、如员工岗位异动或离职时还没有正式交接人的，需将手机卡交回，由销
售部管理，并办理手机号呼叫转移等事宜。
3、员工岗位异动或离职，在离职批准前，必须办理完毕企业手机号的交接
手续。
4、各部门部长必须督促员工及时办理企业手机卡的交接手续，如发现未在规定时间内交接的，公司办公室将对当事人及其部门长给予200元/人/次的经济处罚。
5、部门部长、副部长、分公司负责人，出现辞职、退休、异动等不在岗情况时，一律在离开公司前，将原公司缴费的手机卡号交还公司，否则拒绝办理相关手续。
6、公司出差业务手机，由销售部负责管理和登记。
（二）SIM卡及话费管理
1、为便于公司管理，企业岗位手机号码，由公司统一办理。
2、领导班子成员话费不足时，由本人通知办公室给予充值，因特殊原因员工自行到营业厅充值的，应有正式的话费缴纳机打发票，办公室审核，总经理签批。
3、员工岗位异动或离职将配发手机卡移交岗位接替人后，当月所使用话费以手机卡移交日为界，移交日之前（含移交日）的话费由移交人承担，移交日之后的话费由接替人承担。
三、使用要求
1、公司员工进行公务、业务联络一律要求使用企业手机号，对外宣传材料，如名片，宣传册、海报、彩页、广告等，需要留下手机号的，必须使用企业手机号。
违者一经发现，按故意违反公司规章制度处罚。
2、此规定下发前，存于私人手机号码的公司业务、客户联系人资料，应在一周内完成向公司号码的转移。
此项工作由部门主管负责配合办公室监督完成。
逾期完不成的，对责任人和该部门所有领导给予50-100元处罚。
（公
司有权检查相关岗位人员手机）
3、手机卡由员工负责保管，如有遗失或损坏，本人承担重新办理手机卡的损失。
4、凡是公司全额缴纳话费的手机号码员工，一律不能擅自参加移动公司活动、新增手机业务、注销SIM卡或停用企业手机号，违者给于100元处罚。
5、领导班子成员因话费欠费导致停机的，应8小时内通知办公室充值，其他公司缴费号码应在24小时内充值缴费，并向直接上级通报其他联络方式，保证通讯畅通，。
6、公司车间主任、部门部长职务以上各级领导、司机的企业缴费手机，要求全天24小时开机，其他公司缴费或补助话费员工手机在每天早上7时至晚上22时必须开机，以随时服从公司因特殊情况的工作调遣。
7、在公司要求开机时段内，公司缴费或补助话费手机号使用人不接听，且半小时内不回拨者，一个月内累计3次者，企业缴费或补助话费手机号使用人，需提交书面检讨至办公室，造成工作延误及其他严重后果的，将按照工作懈怠进行处罚。
8、即日起，一周内所有公司缴纳话费手机号码，登记为个人姓名的，一律过户到公司名下，当事人不得以任何理由拒绝。
（可由本人提供身份证原件，办公室统一办理）
四、本规定由公司办公室负责制定及解释，并监督执行。
本规定自总经理签发之日起执行。
饶阳鸿源机械有限公司
二〇一四年十月十五日。