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机动护士库管理规定

M i c r o s o f t

Modified by JEEP on December 26th, 2020.

苍山县人民医院机动护士库管理办法（试行）机动护士是指医院护理队伍中设立的隶属于护理部统一调配管理，具有一定灵活性、应急性强、综合素质高的护理人员。

一、目的

（一）提高机动护士的工作能力及应急能力；

（二）缓解特殊时期临床科室护理人员不足的情况；

（三）解决突发事件时的人力需求。

二、入选条件

（一）N1级及以上护士；

（二）基本轮转了内、外、急诊、小儿、妇产等科室；

（三）具有较强的适应能力和应变能力；

（四）身体素质好，具有吃苦耐劳、乐于奉献、积极进取的精神。

三、程序：护理部根据平时工作能力审核后确定。

四、培训内容与方法

（一）理论培训：主要内容包括护理职业道德教育、突发事件应急处理、传染病防控知识、急救知识、重症监护、呼吸机管理及各种监测仪的使用等。培训方式为自学及讲座，使护士熟练掌握理论知识。

（二）技能培训：由护理部组织对机动护士进行护理技能培训，主要包括心肺复苏、各种监护仪使用、呼吸机使用、输液泵、微量泵、肢体固定、伤员搬运等技能，达到人人熟练掌握。

（三）专科轮转：机动护士到全院主要专科轮转学习，包括急诊科、ICU、儿科及内、外科的重点科室。由各病区带教老师带教，重点掌握急救知识和各

专科知识与技能，急危重患者的护理、病情观察等。根据不同科室和每名护士的不同情况分别指导，轮转结束后进行急危重患者抢救模拟演练及专业知识考试。

（四）院外培训及进修：有条件的情况下可选派机动护士到院外进修学习或参加学术会议，以开阔视野，积累经验。

五、管理及待遇

（一）机动护士的职责：随时处于应急状态，通讯24h畅通，听从护理部的随时调配，保证在最短时间内到达救护现场。

（二）调配程序

1、各病区凡遇急、危重症患者集中或患者剧增等情况导致护理人员不足时，经病区调整不能解决的，上报护理部，护理部应及时调配机动护士增援病区。

2、遇重大事件，原则上由护理部抽调相关人员在指定时间到达指定地点。遇突发事件等特殊情况时，护理部可直接通知机动护士，保证在最短时间内到达救护现场。

（三）机动护士由护理部统一进行调配、管理，平时分配在各病区工作，需要时护理部随时抽调，并根据工作情况和年度考核成绩进行人员调整，优胜劣汰。

（四）机动护士在病区工作时，岗位工资及绩效工资由所在病区承担；承担医院分配任务时岗位工资及绩效工资由医院承担。