新员工入职面谈记录表最新版
新员工面谈记录表范文
新员工面谈记录表范文一、基本信息。
员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]入职日期：[具体日期]二、面谈信息。
面谈日期：[日期]面谈人：[你的名字]三、面谈内容。
# （一）入职初体验。
1. 对公司的第一印象。
[员工姓名]，先聊聊你刚来公司的时候呗。
你对公司的第一印象是啥样的啊？[员工回答]：哇，我觉得公司氛围超棒的。
一进来就感觉大家都很热情，不像我之前去面试的一些地方，冷清清的。
而且公司的装修也很有特色，看起来就很有活力。
哈哈，是吧。
那有没有什么特别吸引你的地方呢？[员工回答]：我特别喜欢咱们公司的休息区，有好多绿植，还有那些舒服的沙发。
感觉在那休息一会儿，能把一天的疲惫都赶走。
2. 入职流程的感受。
那你觉得入职流程走得顺不顺呢？有没有让你觉得很头疼的地方？[员工回答]：总体还挺顺的。
就是填那些表格的时候，有点小晕乎，太多啦。
不过负责入职的同事很耐心，一直在旁边给我解释，所以也还好啦。
哈哈，那些表格确实有点繁琐。
那你希望入职流程有哪些改进的地方不？[员工回答]：我觉得要是能有个入职流程的小指南就好了，就像那种简单的小手册，把每个步骤都写清楚，还可以附上一些小贴士，这样就更完美了。
# （二）工作内容与适应情况。
1. 对工作内容的理解。
咱再说说工作内容哈。
你现在对自己的工作内容都清楚了吗？[员工回答]：大部分都清楚了。
我刚开始的时候有点懵，毕竟新接触这个领域嘛。
不过我的直属领导给我详细地讲解了工作的目标和任务，还带着我做了一些小项目，现在我感觉自己已经慢慢上手了。
不错不错。
那你觉得工作内容有没有什么难度是你目前还比较担心的？[员工回答]：就是[具体工作任务]这块，我觉得我还需要更多的经验和知识。
有时候会担心自己做不好，影响整个团队的进度。
这很正常啦。
你要是遇到问题，多问问同事和领导，大家都会很乐意帮你的。
2. 工作适应的速度。
你觉得自己适应工作的速度快不快呀？[员工回答]：我觉得还可以吧。
比我想象中要快一些，可能是因为同事们都很友好，我有什么不懂的，他们都会主动来教我。
新员工入职面谈表常用
不能独立执行分派的工作或任务
团队合作及沟通能力
人人愿意与之合作和沟通
主动与他人合作且人际关系良好
能与他人作必要的合作与沟通
被动地与他人合作，沟通困难
组织协调及统筹计划能力
计划周详严密，极具组织才能
工作计划良好，能按部就班进行
工作能按计划进行，偶有出错
有计划，但欠周详，总是出错
11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。
员工转正面谈表
姓名
性别
所在部门
日期
1、阅读员工的《转正申请》及部门填写的《转正评估表》了解其基本情况表现如何。
2、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表情。
3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。
对公司及组内人际关系印象
非常融洽融洽一般不太融洽
你还希望了解哪些方面的内容
在入职过程中你还有哪些意见或建议
第二次面谈（入职七天）面谈人：面谈时间：年月日
在公司的适应情况
完全适应适应部分适应不适应
对目前工作觉得快乐吗
很快乐快乐一般不太快乐
对本岗位工作职责了解吗
非常清楚清楚一般清楚不太清楚
与上级及同事之间的沟通
2、此表将作为公司人事行政部对新员工入职培训实施的参考依据；
3、相关人员应认真、客观的填写本表格；
4、涉及内容前有方框的，请责任人在相应的答案方框内打“√”；
5、此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。
人事行政部制
新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
新员工面谈记录表_20240618
其它方面建议:
1、你现在知道你的工作职责有哪些 么?请描述一下?
2、你觉得这一周自己在工作上表现 工 最好的是哪一部分? 作 内 3、这一周在工作中遇到的最棘手， 容 感觉困难度最高的事情是? 及 工 4、接下来您将如何开展你的工作? 作 计 划 5、你希望公司和部门提供哪些支持
和协助?
6、如果你会离职，就公司的现状而 言，你罗列一个最可能导致你离职的 因素是什么?
4、您认为公司整体的氛围如何?
5、你认为自己能融入公司吗?有什么 障碍吗？
1、你目前了解到的公司规章制度和 流程有哪些?
规 章 2、你认同这些制度么?有没有一些更 制 好的建议?
度 及 培
3、目前你还迫切的想了解哪些方面 的规章制度?
训 4、这一周你参加了哪些培调?感觉效 效 果如呵? 果
5、你最想公司对哪一些内容进行培 训?什么样的培训对你帮助最大?
新员工面谈记录表
姓名
入职日期
部门
职务
第一次访谈(入职7天后)访谈时间:
访谈人:
目的:了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。
面谈内容
面谈情况和结果
备注
1、您入职后对公司的总体感觉怎样? 入职前有反差吗?
2、对公司整体办公环境感觉如何?目 前用到的办公用品能否满足需求? 公 司 3、在本周中您都认识了
新员工入职面谈表完整优秀版
姓名
性别
所在部门
部门经理
日期
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因。
②判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。
③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。
2、不予留用
①倾听离职理由。
②是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。
③指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。
④对其离职交接工作提出要求。
新员工入职面谈表
姓名
性别
入职部门
日期
1、了解家庭情况。
2、入职办理是否顺畅。
3、对本店的第一感觉。
4、是否能很快融入集体。
5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。
6、对店里的食宿是否满意。
7、个人职业生涯规划。
8、公司发展前景及个人愿景实现。
9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。
10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。
4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。
5、对岗位职责的认识。
6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？
7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。
8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。
9、对自己的明天有哪些规划。
10、对转正后的工资待遇及福利的期望。
面谈情况和结果
备注
请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个评价：
您能够独立从事岗位工作吗？
您愿意在公司长期发展吗？是什么愿意呢？
您在工作中主要存在的问题是？
请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的管理有什么好的建议？
请问您对公司的管理制度么好的建议？
员工试用期面谈记录表
员工试用期面谈记录表
日期：年月日
谈内容记录（由面谈人填写）
1 .入职以来的基本情况
1.1能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?
回答摘要：
L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。
回答摘要：
1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?
回答摘要：
1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你介绍
工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？
回答摘要：
1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?
回答摘要：
2 .测评
2.1你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望与计划？
回答摘要：
2.2无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是习惯
并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？
回答摘要：
2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。
回答摘要：
本表反面仍有内容，请继续填写。
注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意，并在实施后存档。
新员工面谈记录表(人事管理)
您目前工作中有何困难?需要人力资源部或公司给您什么样的帮助?
访谈人建议
访谈人签字： 日期： 年 月 日
新员工面谈记录表
新员工姓名
部 门
岗 位
工 号
入职日期
面谈日入职1月）
□第3次（入职2月） □临时面谈
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的感受如何？
您是否明确自己的工作职责？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受?
您对公司的福利、规章制度是否了解?有何不清晰或疑问?
新员工面谈记录表
1314Βιβλιοθήκη 您能够独立从事岗位工作吗？
15
您愿意在公司长期发展吗？ 您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您 未来一年内想达成的职业（工作）目标是什 么？ 请问您是否认可部门的管理方式，或对部门的 管理有什么好的建议？
16
17
18
请问您对公司及部门的管理有什么好的建议？
19
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评 价 您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您 是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好 的建议？ 请描述您目前的工作量，您认为您已尽了 100%的努力吗？为什么？ 请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工 作团队？工作氛围？ 您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财 务、运营等）、管理流程等有何建议？ 请举例您工作中遇到哪些问题会向入职指引人 、上级请教？他们是如何帮助您的？有何建 议？ 您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您 所不能认同的？为什么？有何建议？
3
4
5
6
您对目前的工作感觉怎么样？
7
您清楚您的工作职责吗？
8
您清楚公司的组织架构吗？对部门职责及岗位 置了解吗？ 您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何 建议？ 您的上级给予的协助、支持足够吗？有何建 议？ 您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公 司给您什么样的帮助？
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您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？ 请您对自己工作专业技能的掌握程度做一个简 要评价
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您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
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您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样 帮助您？
备注：人力资源部在试用期内每二周和员工面谈一次。
新员工入职面谈跟踪表常用
10、对转正后的工资待遇及福利的期望。
员工离职面谈表
姓名
性别
所在部门
部门经理
日期
一、先界定是否挽留
1、决定挽留
①了解其离职最主要的原因。
②判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。
③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。
2、不予留用
①倾听离职理由。
②是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。
2、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表情。
3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。
4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。
5、对岗位职责的认识。
6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？
7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。
8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
访谈人意见：
签名：
XXX设计考核评价表
考评内容
评估要点
权重
上级考核
（100分制）
总分
工作业绩
（30分）
及时、保质保量完成工作任务
15%
高效地开展工作并能使用得当的工作方法
15%
个人能力
6、对店里的食宿是否满意。
7、个人职业生涯规划。
8、公司发展前景及个人愿景实现。
9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。
10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。
11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。
新员工面谈记录表-员工面谈记录表员工怎么填
4、您认为公司整体的氛围如何？
5、你认为自己能融入公司吗？有什么障碍吗？
规
章
制
度
及
培
训
效
果
1、你目前了解到的公司规章制度和流程有哪些？
2、你认同这些制度么？有没有一些更好的建议？
3、目前你还迫切的想了解哪些方面的规章制度？
4、这一周你参加了哪些培训？感觉效果如何?
6、对于下一步的工作和发展你有什么规划？
7、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列三个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第三次访谈（入职80天后） 访谈时间： 访谈人：
目的：了解员工是否掌握工作技能，认可企业文化，协助分析员工是否达到转正的要求。
5、你最想公司对哪一些内容进行培训？什么样的培训对你帮助最大？
工
作
内
容
及
工
作
计
划
1、你现在知道你的工作职责有哪些么？请描述一下？
2、你觉得这一周自己在工作上表现最好的是哪一部分？
3、这一周在工作中遇到的最棘手，感觉困难度最高的事情是？
4、接下来您将如何开展你的工作？
5、你希望公司和部门提供哪些支持和协助？
6、如果你会离职，就公司的现状而言，你罗列一个最可能导致你离职的因素是什么？
其它方面建议：
被访谈人签名： 部门领导签名： 访谈人签名：
新员工面谈记录表
姓 名
入职日期
部 门
职 务
第二次访谈（入职30天后） 访谈时间： 访谈人：
员工入职月度面谈表完整
12.我(面谈人)将向你陈述今年部门员工薪酬变动的规则，并向你说明你的薪酬变动的原因及明细。是否完全明白我的表述？
1)年薪=基本工资+季度奖金
2)基本工资=固定工资（80%）+绩效工资（20%）
3)季度奖金发放方式=Q1（20%）+Q2（20%）+Q3（20%）+Q4（40%）
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您在工作中主要存在的问题是什么？
请问您对部门的管理有什么好的建议？
请问您对公司的管理制度有什么好的建议？
其它
访谈人意见：
签名：
第六次访谈（入职3个月后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
请您对入职以来的工作进行工作总结和自我评价（结合该员工转正审批表）：
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
2.过去一年（或入职到年底）你在工作中有什么收获？
3.你认为你过去一年(或入职到年底)最大的挑战是什么？
4.你对过去一年(或入职到年底)最大的期望是什么？是否已实现？
5.你认为你本人的优势和劣势分别是什么？
6.我(面谈人)对你的优势和劣势的看法是(请口述)。你是否认同我的观点？原因？
1.新进员工面谈表(试用期内)
面谈人/日期
签阅
记录
部门负责人/日期
人力负责人/日期
总经理/日期
新进员工面谈表
姓名
部门
职位
环境
适应
情况
1.对公司整体业务、项目、经营内容是否了解？能否清楚的做一个简单的公司介绍？
2.是否能融入团队？
3.是否认识公司80%的同事？
4.是否了解并认同公司的规章制度？
5.是否在公司找到了归属感？
6.活动参与情况
7.近期目标是怎样？
8.你觉得谁对你帮助最大？
9.对公司的管理有什么意见或建议？
10.对公司的培训满意吗？希望公司给予哪方面的培训？
1、
岗位
工作
情况
1．是否清楚部门在公司中的定位？
2．是否了解本岗位的职责和工作内容、流程？
3．能否较好的运用公司的办公软件？
4．感觉自己的能力能否较好的发挥？
1、
所遇到的
困难
1．工作中遇到哪些问题或困难？
2．直接上级与您沟通如何？谈话几次？帮您解决了什么问题？
3．希望公司或部门给予什么支持？
4．对公司或部门有什么意见或建议？
1、
部门负责人
点评
1．此员工的专业技能掌握程度？
2．在工作中是否有自己的技能技巧，并成功运用在实际中？
3．能否在独立完成工作的同时关心帮助员工？
4．工作态度如何？
5．是否积极参与部门的活动或会议，并提出自己的想法或见解？
6．此员工的优点是？不足是？打算什么培养？
新员工面谈记录表
新员工访谈表
背景资料:
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
访谈时间：
记录人员：
1、经过1-2个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2、目前主要负责哪块的工作，工作是否能顺利开展？工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
3、关于你的工作任务，你的直接上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？
5、您认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？你对上司的有什么样的看法，是否觉得他需要在某些方面做一些改进？
6、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
7、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，相关部门及部门内部是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
8、您认为公司的人际关系如何？老员工对新进员工是否有排挤现象？
9、您认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、你是否在公司有长期工作的准备？有哪些原因会让你选择继续留下来呢？
11、对公司有哪方面的意见与建议？你觉得公司拥有哪些优秀的企业精神，又缺乏哪些精神？
12、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？。
新员工面谈记录表
部门 入职时间 面谈人 面谈情况和结果 备注
面谈人签字：
新员工签字：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
新员工面谈记录表
姓名 岗位 访谈时间 面谈内容
1.经过这段时间的工作，你多公司有什么 初步的看法？ 2.你是否已经明确公司的规章制度，科室 内是否有对你进行培训？培训还有哪些有 待完善的地方？ 3.针对这些规章制度你是否可以接受？有 何意见与建议？ 4.关于你的工作安排，科室主任是否有做 明确说明？有没有安排专人带你熟悉科室 内部的各项工作？ 5.你认为你的上级及部门主管在工作中是 否合格？对你的关心力度是否足够？你对 上司的看法是怎样的，需要他（她）在哪 方面做些改进？ 6.工作中你发现问题有无及时跟直属领导 汇报？你的领导是否及时给予答复？ 7.你目前的工作岗位是什么？针对你目前 的工作任务是否明确？你在目前工作中有 哪些困难？ 8.你认为公司的人际关系如何？老员工对 于新员工是否有排挤的现象？ 9.你认为一家公司最能吸引你去工作的地 方是什么？公司有哪些方面需要加强？ 10.你对于自己近期的工作表现是否满意？ 有哪些好的方面需要保持，哪些方面有待 加强？
新员工入职面谈记录表完整版
安徽新天柱投资集团
新员工入职面谈记录表
面谈时间：
地点：
新员工：
招培部：
相关部门人
新员工
1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；
2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；
3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。
4、招培部代表公司培训：解说《员工手册》重要内容及一些约定俗成的内容；公司基本行为规范、工作时间、考勤/日程/日志管理方式介绍；薪酬说明；新天柱网络办公中心基本操作及运用；提示：个人系统帐号、密码不得告知他人登录、使用，不得利用帐号做与工作无关（如聊天）的事。
（内网：082；）
（外网：；）
5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全；上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门窗）。
6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期间的指导人员。
7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要求，新员工的第一项工作任务；
8、其他未尽事宜。
具体面谈记录
新员工转正面谈记录表
8）问：你了解该岗位的职业发展通道吗？如果了解，请你简要谈下你的实施规划。
答：
员工签字： 日期：
人事部人签字： 日期：
新员工转正面谈记录表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：面谈人员：日 期：
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗？
答：
2）问：与岗位职责要求相比，你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗？如果有，请你说明。
答：
3）问：领导交代的任务，你都能按要求准时完成吗？如果未能，请说明理由。
答：
4）问：工作中遇到困难，你是怎么处理的？转正后希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
6）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答：
7）问：请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
新员工访谈记录表1
新员工访谈记录表（入职一周）
姓名：
直接上级：部门主管/经理：
部门:
职位：
籍贯:
入职日期:
访谈时间:
1. 经过7天的适应期，你对公司有什么初步的看法？
2。 你是否已经明确公司的规章制度以及部门的规章制度?部门内是否对你进行过培训？针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
3. 关于你的工作任务,你的直接上级(组长、主管、经理）是否对你进行过培训?培训得是否到位？培训时长是多少?
4。 你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格?对你的关心力度是否足够?你对上司的看法是怎样的?需要他做一些什么改进？
5。 工作中你发现问题有无及时跟直接上级什么？你目前工作的工作任务(指标）是否明确？你认为公司制定的指标是否合理？
7. 你在目前的工作中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
8。 你认为公司的人际关系如何？老员工对你们新员工是否有排挤现象？
9. 你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强？
10。 你是否有在公司长期工作的准备?是什么原因让你选择继续留下来呢？
11. 你对公司有哪些方面的意见与建议？
记录人：
被访谈人：
员工面谈表
面谈内容
员工面谈记录表
所在部门
职务
面谈时间
沟通人
面谈记录
员工回答概述
1、你目前在公司的适应情况如何? 与前段时间相比较，你对公司文化 、氛围、工作环境是否有进一步的
了解，又有何建议?
2、你清楚公司的组织架构吗?对公 司的规章制度熟悉吗?
3、这段时间，工作中针对前期面临 的问题，采取了哪些措施?取得了怎 样的成效?目前还存在哪些障碍?是
否有明确的改进计划?
4、工作中是否经常得到同事及指导 老师的指点和帮助?如何评价本部 门?希望在哪些方面进行改进?
5、对当前的薪酬福利待遇是否满 意?原因?
6、针对你当前的工作以及个人的发 展，你还需要人力资源部或公司这
边给予什么帮助?(培训、指导)
7、其它方面的建议和要求?(部门、 公司、同事等)
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈结果建议 针对新员工提出的问题给予建议帮
助。
新员工入职面谈记录
新员工入职面谈记录
01-30天面谈记录新员入职面谈表
姓名部门入职时
间问题1：您觉得公司环境怎么样？
□很好□一般□差
□其它记录:
问题2：您觉得公司的工作氛围怎么样？
□很好□一般□差
□其它记录:
问题3：这段时间您做了哪些工作？适应吗？□主要工作内容：
□适应□不适应:（请记录）
□其它记录:
问题4：您觉得部门内同事关系怎么样？
□很好□一般□差：（请记录）
□其它记录:
问题5：您希望公司给到您哪些帮助？
面谈人总结及反馈意见：
02-60天面谈记录新员入职面谈表
03-90天面谈记录新员入职面谈表
面谈人总结及反馈意见：面谈记录人签名及日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5、招培部代表公司培训：现代化办公设备常识、基本操作、注意事项等；（电脑、打印机、传真机、复印机、办公用品、电话、投影仪、扫描仪等）爱护公司设施、设备，保护个人使用办公用品、桌椅的完好无损。注意个人自身安全、财产安全；上、下班注意事项（整理好个人办公桌椅上的物品、关好门窗）。
6、招培部：介绍新员工部门负责人及相关人员，介绍培训期间的指导人员。
7、部门负责人培训：本部门职责，新员工工作描述、职责要求，新员工的第一项工作任务；
8、其他未尽事宜。
具体面谈记录
新员工入职面谈记ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
面谈时间：
地点：
新员工：
招培部：
相关部门：
面谈主要内容
完成确认（签名）
面谈人
新员工
1、招培部代表公司欢迎新员工的到来；
2、招培部代表公司做集团简介，主要包括集团发展史、企业文化、公司环境、组织结构、现有人员等；
3、招培部代表公司告知：试用期薪资说明，试用与转正手续办理及相关规定。如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。如试用期内提出辞职，按试用期手续办理，必须提前一周告知，自动离职不发工资等。