性格类型测试

性格类型在职业选择中的重要性
人们在需要，欲望，兴趣爱好，特长，价值 和性格类型上都存在差异。不同的工作甚至 是同一工作的不同方面，都对应于不同类型 的人。
更早的正确认识自己
要知道自己想做什么，就要先了解自己。 正如我们先前所说的，对工作满意的秘诀就 在于做你想做的工作。 少数幸运者在很年轻的时候就发现了这个秘 诀，但大多数人却陷入了一场心理上的摔跤 比赛，在一整套精心设计的职业规划中，唯 一忽视的一点就是——本人的性格类型！
直觉型的人---直觉（N）
相信灵感和推理 喜欢新主意和新概念 只出于自己崇尚想象力和新事物 喜欢学习新技能，但掌握后又厌倦 留心普遍和有象征的，使用隐喻 跳跃式的以一种绕圈的方式给信息 着眼于将来
思维型的人--（T）思维
后退一步，客观的分析问题。 崇尚逻辑，公正和公平，有统一的标准 自然地发现缺点，有吹毛求疵的倾向 可能被视为无情，麻木，漠不关心 认为诚实比机敏更重要 认为只有合乎逻辑的感情才是正确的 受获得成就欲望的驱使
帮助确定你的性格类型
在每一种维度的讨论后（或者叫作尺度）。 请在最能体现你的性格偏好的位置，上作一 个记号。下面认真地分析一下你自己吧。
外向型的人--（E）外向
与他人在一起时感到振奋 希望成为注意的焦点 先行动，再思考 喜欢边想边说出声 易于被了解，愿与人共享个人信息 说的比听的多 热情的交流 反应迅速，喜欢快节奏 较之精深更喜欢广博
验证你的性格类型
内向感觉思维判断 ISTJ ； 内向感觉情感判断 ISFJ 内向直觉情感判断 INFJ ； 内向直觉思维判断 INTJ 内向感觉思维知觉 ISTP ； 内向感觉情感知觉 ISFP 内向直觉情感知觉 INFP ； 内向直觉思维知觉 INTP 外向感觉思维知觉 ESTP ； 外向感觉情感知觉 ESFP 外向直觉情感知觉 ENFP ； 外向直觉思维知觉 ENTP 外向感觉思维判断 ESTJ ； 外向感觉情感判断 ESFJ 外向直觉情感判断 ENFJ ； 外向直觉思维判断 ENTJ
特别提示
1、本测试不带批判性的分析； 2、宗旨：促进测试者正确认识 自我调整、自我修练；
获得职业满足的表现形式
*期盼着去工作 *因工作而感到兴奋充实（绝大多数时间如此） *感到自己的付出被尊重和赏识 *当向别人描述自己的工作时感到自豪 *喜欢并且尊重你的同事 *对未来充满信心
辩证的认识自己的性格类型
今天，我们对人类行为的了解，已经上升到 一个非常高的阶段，我们现在可以准确地鉴 定出16种不同的性格类型。性格类型不能决 定一个人的成败，但可预测成功；性格类型 也不能指明它将把你调节的有多好，但是， 它可以帮助我们，发现什么因素最能激励我 们，最能使我们兴奋，并帮助在我们所渴望 的工作选择中，去寻找这些因素。
一、ENFJ 外向型性格特征
ENFJ型的人热爱人。他们把人和人际关系看得比什么都重要，而且他们 很自然的关心别人。他们热爱生活，并感到自己与万物都是息息相关的。 他们是理想主义者，而且看重自己的价值，ENFJ型的人对自己尊重敬仰 的人，事业和工作单位都非常忠诚。他们有精力和热情，同时又有责任 感，以及谨慎，坚持不懈的特点。ENFJ型的人有一种自我批评的自然倾 向。然而，因为他们认为自己对他人的情感富有责任，ENFJ型的人很少 在公共场合批评别人。他们性情平和，心胸宽阔，而且很圆滑，很会促 进周边关系的和睦。他们是天然的领导者，受欢迎，具有领袖气质。他 们擅长交际，并且会经常运用自己的口才天赋。但这类人在做决定时只 基于自己对问题的感觉，而非事实情况。他们天生有秩序感，喜欢将事 情办妥，甚至有时是别人在做决定。他们很会看人，有责任心和同情 心，能够理解，扶助他人。因为他们是理想主义者，总是看到别人好的 一面。
情感型的人--情感（F）
向前看，关心行动给他人带来的影响 注重感情与和睦，看到规则的例外性 自然地想让别人快乐，易于理解别人 可能被视为过于感情化，无逻辑，脆弱 认为诚实与机敏同样重要 认为所有感情都是正确的，不管意义 受驱使与被人理解的驱使
判断型的人--（J）判断
做完决定后感到快乐 具有工作原则，先工作后玩 确定目标并按时完成任务 想知道自己的处境 着重结果 通过完成任务获得满足 把时间看成有限的资源
内向型的人---内向（I）
独自一人时感到振奋 避免成为注意的焦点 先思考，再行动 在脑中思考 注重隐私，至于少数人共享跟人信息 听的比说的多 不把热情表现出来 思考之后再反映，喜欢慢节奏 较之广博更喜欢精深
感觉型的人--（S）感觉
相信确定而有形的事物 喜欢具有实际意思的新主意 崇尚现实主义与常识 喜欢运用和琢磨已有的技能 留心特殊的和具体的，喜欢给出细节 循序渐进的给出信息 着眼于现在
感情锁链
大多数人都是在还没有完全准备好、清楚自 己性格类型与职业关系的时候，作出重要的 职业选择的。
这些我们在早期所做的决定，给我们后来逐 渐成熟的感情，加上了一条职业纠结锁链， 而这链条将影响我们的一生。
“发现自我”不需要金钱
解决办法是什么呢？就是在作出影响深远的 职业决策之前最大限度地了解，认识自己。 也不需要长时间的试验。我们每个人都具备 不同的性格，就像是一幅心中的蓝图，与我 们同在。我们一出生就具备了一种性格类 型，它陪我们成长，当我们将长眠于地下时 （期望是果实累累的人生终点），这个类型 仍不会变。
知觉型的人---知觉（P）
因保留选择的余地而快乐 具有玩的原则，先玩再工作 当有新的情况时便改变目标 喜欢适应新环境 着重过程 通过着手新事物而获得满足 把时间看成无限的资源
测试结果
请在下面的横线上， 写出最具有自己性格代表性的字母：
_____ ______ ______ ______ E I S N T F J P
例如用手习惯
我们认为用手的习惯可以很好的说明找到理 想工作的重要性。使用你惯用的那只手时， 你会感到舒适和自信；若被强迫使用另一 手，这当然可以拓展你的能力——但却绝不 会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也 就不那么令人满意了。
自然偏好与好工作的选择
你自然而然注意的消息，你做决定的方式， 以及你是喜欢做那些结构严谨的工作呢，还 是喜欢更自由一些的呢。这些偏好能够反映 出人类的一些基本心理过程，而这些心理过 程又是因人而异的。若不考虑这些因素却又 想找到最好的工作，就如同不带航海图， 在茫茫大海中寻找一座小岛。幸运的话，你 可能会找到——但你也可能永远找不到！