人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1、《中华人民共和国劳动法》1.1 劳动合同的订立和解除1.2 劳动报酬和工时管理1.3 假日与休假制度1.4 劳动保护和职业危害防治1.5 女职工保护1.6 少年劳动保护1.7 劳动争议解决2、《中华人民共和国劳动合同法》2.1 劳动合同的订立和变更2.2 劳动合同的解除和终止2.3 合同期限、试用期和培训2.4 劳动报酬和工时管理2.5 劳动条件和工作环境保护3、《劳动争议调解仲裁法》3.1 劳动争议调解3.2 劳动争议仲裁4、《职工培训法》4.1 职工培训计划与内容4.2 职工培训经费4.3 培训考核和评价5、《劳动保护监察条例》5.1 劳动保护监察的职责和权限5.2 工作场所的卫生与安全管理5.3 职业病防治6、《劳动就业促进法》6.1 就业服务和职业介绍6.2 失业保险和再就业扶持6.3 残疾人就业保障7、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》 7.1 劳动合同的签订和变更7.2 劳动合同的解除和终止7.3 劳动合同争议解决8、《职业病防治法》8.1 职业病危害因素的控制8.2 职业病诊断和鉴定8.3 职业病防治的监督和管理附件：附件一、劳动合同范本附件二、劳动报酬结算表格附件三、工伤保险申请表附件四、职业病鉴定申请表附件五、劳动争议调解申请书法律名词及注释：1、劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位约定其相互权益关系的书面协议。
2、劳动报酬：劳动者完成劳动任务所获得的工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。
3、少年劳动保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，少年劳动保护是指保护未满十八周岁的青少年劳动者的权益和身心健康。
4、劳动争议解决：劳动争议解决是指劳动者与用人单位在劳动合同订立、执行过程中发生的争议通过相关的调解、仲裁或诉讼途径进行解决。
5、职工培训经费：根据《职工培训法》的规定，职工培训经费是指用人单位为培训职工所需支出的费用。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动法律法规1.《劳动法》主要规定劳动者和用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假等内容。
2.《劳动合同法》主要规定劳动合同的订立、履行和解除，保障劳动者的权益。
3.《劳动争议调解仲裁法》主要规定劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁和诉讼。
4.《劳动保障监察条例》主要规定劳动保障监察的职责和权限，保障劳动者的合法权益。
二、人力资源管理法律法规1.《劳动人事争议处理办法》主要规定劳动争议处理的原则和程序。
2.《劳动者技能提升法》主要规定劳动者技能提升的政策和措施，促进人力资源发展。
3.《职业教育法》主要规定职业教育的管理和发展，提高劳动者的专业技能水平。
4.《劳务派遣暂行规定》主要规定劳务派遣的条件和程序，保护劳务派遣工人的权益。
三、社会保障法律法规1.《社会保险法》主要规定社会保险的种类和范围，保障劳动者的社会保险权益。
2.《养老保险条例》主要规定养老保险的参保条件、缴费和待遇等。
3.《工伤保险条例》主要规定工伤保险的参保条件、给付标准和赔偿程序。
4.《失业保险条例》主要规定失业保险的参保条件、待遇和补助措施。
四、就业促进法律法规1.《就业促进法》主要规定就业促进的政策和措施，促进劳动力市场的健康发展。
2.《就业服务法》主要规定就业服务的机构和职责，提供就业信息和培训服务。
3.《外国人在中国就业管理条例》主要规定外国人在中国就业的条件和程序。
4.《劳动力市场交易管理规定》主要规定劳动力市场交易的管理制度，维护劳动者的权益。
以上是一些人力资源常用的法律法规汇总清单，仅供参考，并非详尽无遗。
由于法律法规会不断变化和更新，建议及时关注相关法规的最新动态。
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一：劳动法1.1 劳动合同法1.1.1 劳动合同的订立与解除1.1.2 劳动合同的内容与变更1.1.3 劳动合同的解除及补偿1.1.4 劳动争议的解决1.2 劳动保障法1.2.1 劳动保护的基本原则1.2.2 劳动时间与休息休假1.2.3 工资福利与社会保险1.2.4 女性劳动保护与特殊工种禁忌二：劳动关系协调2.1 劳动争议调解法2.1.1 劳动争议调解的原则与程序2.1.2 劳动争议调解的机构与角色2.2 工会法2.2.1 工会组织与成立2.2.2 工会权益的维护与保障2.2.3 工会与雇主的协商与谈判三：职业安全与健康3.1 职业安全法3.1.1 职业安全的基本原则与义务3.1.2 职业安全的管理与监督3.1.3 职业伤害与赔偿3.2 职业病防治法3.2.1 职业病防治的基本原则与义务3.2.2 职业病的诊断与治疗3.2.3 职业病防治的监督与管理四：劳务派遣与人力资源服务4.1 劳务派遣管理暂行规定4.1.1 劳务派遣的定义与申请4.1.2 劳务派遣劳动合同与权益保障4.1.3 劳务派遣行业的监管与发展4.2 人力资源服务4.2.1 人力资源服务的定义与范围4.2.2 人力资源服务机构的设立与管理4.2.3 人力资源服务合同与责任附件：1. 劳动合同范本2. 劳动争议调解申请表3. 职业安全检查报告样本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动双方在明确权利和义务、约定工作条件的基础上，订立的书面合同。
2. 劳动争议：劳动合同当事人因劳动权益或者劳动条件等方面发生的争议。
3. 社会保险：由国家的社会保障机构按照法定的条件和方法向参保人员提供的社会保障待遇。
4. 女性劳动保护：针对女性在劳动就业、职业发展、劳动条件等方面的特殊需求和保护措施。
5. 劳动争议调解：由一定的调解机构协助双方当事人就劳动争议进行协商和调解。
6. 职业伤害：在劳动过程中因工负伤或患职业病造成的身体伤害。
人力资源法律法规清单(一)2024
人力资源法律法规清单（一）引言概述：人力资源法律法规是指与劳动力资源相关的法律和法规，旨在保护劳动者的权益、规范用工关系、促进劳动力市场的稳定发展。
本文旨在提供人力资源法律法规清单，帮助企业和个人了解和遵守相关法律法规，确保合法用工和良好的劳动关系。
正文内容：一、劳动合同管理1.1 劳动合同法-劳动合同的订立、变更与终止1.2 劳动合同法-劳动合同的解除与补偿1.3 劳动合同法-劳动合同的期限与续签1.4 劳动合同法-劳动合同的违约责任1.5 劳动合同法-劳动合同的离岗与解除二、工资与福利保障2.1 企业职工基本工资规定2.2 职工加班工资与休息时间调整2.3 个人所得税法-工资个税计算与申报2.4 社会保险法-养老保险与医疗保险2.5 企业年金与补充保险规定三、劳动保护与安全3.1 劳动法-劳动时间与休息休假3.2 劳动法-女职工劳动保护3.3 劳动法-少数民族劳动者权益保障3.4 安全生产法-职业危害防护3.5 安全生产法-事故应急管理四、用工制度与管理4.1 劳动力市场信息发布与统计管理4.2 人才引进与用工的优惠政策4.3 劳务派遣管理4.4 用工合同备案与检查4.5 人力资源管理规范与标准五、劳动争议解决与纠纷处理5.1 劳动争议调解与仲裁5.2 劳动争议法律诉讼程序5.3 工资、福利等劳动争议处理5.4 劳动争议的调解与协商5.5 劳动争议案件的司法裁决总结：人力资源法律法规清单包含了劳动合同管理、工资与福利保障、劳动保护与安全、用工制度与管理以及劳动争议解决与纠纷处理等方面的法律法规。
对于企业和个人来说，遵守这些法律法规是确保合法用工和良好劳动关系的基础，有助于维护劳动者权益和促进劳动力市场的稳定发展。
因此，深入了解和遵守相关法律法规是每个人力资源管理者和劳动者的责任和义务。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单一、劳动法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》- 内容概述：该法规是中国劳动法律体系的基本法律之一，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同、工资支付、工时制度、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》- 内容概述：该法规旨在明确劳动关系双方在签订、履行和终止劳动合同过程中的权利与义务，保障劳动者的合法权益。
- 重点内容：劳动合同签订、内容约定、履行和解除等方面的规定。
3. 《劳动用工派遣管理暂行规定》- 内容概述：该规定是为了规范劳动者派遣工作，保护和维护劳动者的合法权益，促进派遣工作的稳定发展而制定的。
- 重点内容：派遣单位和用工单位的义务与权利、劳动者与派遣单位之间的权益保障等方面的规定。
二、社会保险法律法规1. 《中华人民共和国社会保险法》- 内容概述：该法规规定了我国社会保险的基本制度和程序，旨在保障劳动者的社会保险权益，提供社会救济保障。
- 重点内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的规定。
2. 《劳动能力鉴定办法》- 内容概述：该办法规定了劳动能力鉴定的程序和标准，以保障劳动者享受社会保险待遇的合法权益。
- 重点内容：劳动能力鉴定的申请、程序、评定标准以及鉴定结果的效力等方面的规定。
三、人力资源管理法律法规1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》- 内容概述：该法规旨在规定劳动争议的解决程序和方式，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
- 重点内容：劳动争议调解、仲裁和诉讼程序、争议解决的方式和效力等方面的规定。
2. 《劳动保障监察条例》- 内容概述：该条例规定了劳动保障监察的组织和职责，监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。
- 重点内容：劳动保障监察的组织和职责、监督检查的程序和措施等方面的规定。
3. 《就业促进法》- 内容概述：该法规为促进就业创造良好的就业环境，提供公平就业机会，保护劳动者的就业权益而制定。
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》发布时间：1994年1月1日法规内容：对劳动者雇佣、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全保护等方面进行了规定。
2. 《劳动合同法》发布时间：2008年1月1日法规内容：规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除的各方面问题，明确了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益。
3. 《劳务派遣暂行规定》发布时间：2004年6月28日法规内容：规定了劳务派遣的管理办法，保障了劳务派遣劳动者的权益，明确了用工单位和劳务派遣单位的法律责任。
4. 《国家职业技能鉴定条例》发布时间：2004年6月27日法规内容：规定了国家职业技能鉴定的组织管理原则，明确了职业技能鉴定的程序和要求。
5. 《劳动保障监察条例》发布时间：2003年8月30日法规内容：规定了劳动保障监察的组织管理，明确了劳动保障监察的职责和权力，保护了劳动者的合法权益。
6. 《用人单位社会保险登记条例》发布时间：2009年12月1日法规内容：规定了用人单位社会保险登记的办法和要求，明确了社会保险登记的程序和责任。
7. 《社会保险法》发布时间：2010年12月28日法规内容：规定了社会保险的基本制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
8. 《劳动争议调解仲裁法》发布时间：2007年12月29日法规内容：规定了劳动争议的解决方式，包括劳动争议调解和劳动争议仲裁，保护了劳动者的合法权益。
9. 《职业病防治法》发布时间：2002年5月1日法规内容：规定了职业病防治的基本制度，保护了劳动者的职业健康权益。
10. 《职工带薪年休假条例》发布时间：2008年1月1日法规内容：规定了职工带薪年休假的办法和要求，保障了劳动者的休假权益。
以上是人力资源领域中的一些重要法律法规清单，详细了解这些法规，对于雇主和员工都具有重要的指导意义。
在人力资源管理过程中，要遵守这些法律法规，保护劳动者的权益，营造良好的劳动关系，实现共赢发展。
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单一、劳动法律法规1、《中华人民共和国劳动法》这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律。
规定了劳动者的权利和义务、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的内容。
2、《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保护劳动者的合法权益。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为解决劳动争议提供了法律途径和程序，明确了劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理方式。
二、社会保险法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，明确了用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。
2、《工伤保险条例》对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等作出了具体规定，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
三、工资福利法律法规1、《工资支付暂行规定》规范了用人单位的工资支付行为，明确了工资支付的形式、时间、对象等内容。
2、《最低工资规定》确定了最低工资标准的制定和调整机制，保障劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低劳动报酬。
四、劳动保护法律法规1、《中华人民共和国安全生产法》强调了生产经营单位的安全生产责任，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
2、《中华人民共和国职业病防治法》预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
五、就业促进法律法规1、《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
六、妇女、未成年人和残疾人劳动保护法律法规1、《女职工劳动保护特别规定》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护作出了专门规定。
2、《禁止使用童工规定》严禁用人单位招用不满 16 周岁的未成年人，保护未成年人的合法权益。
人力资源法律 人力资源法律法规清单
人力资源法律人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单一、劳动法律法规清单1. 《中华人民共和国劳动法》- 注释：中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障劳动者的基本权益。
2. 《劳动合同法》- 注释：劳动合同法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》- 注释：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4. 《劳动保障监察条例》- 注释：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，促进劳动关系的平衡发展。
5. 《劳动合同法实施细则》- 注释：劳动合同法实施细则对劳动合同法的具体规定进行了进一步解释和细化。
二、人事管理法律法规清单1. 《中华人民共和国公务员法》- 注释：中华人民共和国公务员法规定了公务员的录用、管理和监督制度，保障公务员的合法权益和公正运行政府机构。
2. 《企业职工参加社会保险暂行条例》- 注释：企业职工社会保险条例规定了企业职工参加社会保险的具体制度和政策，确保企业职工的社会保障权益。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》- 注释：中华人民共和国劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，维护职工权益和劳动关系的稳定和谐。
4. 《劳动人事争议调解仲裁法》- 注释：劳动人事争议调解仲裁法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，为劳动关系纠纷的解决提供法律保障。
5. 《用人单位职工带薪年休假管理规定》- 注释：用人单位职工带薪年休假管理规定明确了职工带薪年休假的计算、安排和执行等细则，保障职工的休假权益。
附件：1. 《劳动合同范本》2. 《劳动保障法律常识手册》3. 《人力资源管理制度模板》4. 《企业员工福利及奖励办法》法律名词及注释：1. 劳动争议：劳动关系中存在的争议纠纷，包括工资福利、劳动时间、劳动合同履行等方面的争议。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单一、劳动法相关法律法规文件1. 《劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《劳动争议调解仲裁法》4. 《职工基本养老保险法》5. 《职工基本医疗保险法》6. 《工伤保险条例》7. 《企业职工工伤保险办法》8. 《最低工资规定条例》9. 《社会保险法》10. 《社会保险费征缴管理规定》二、招聘与录用相关法律法规文件1. 《用人单位劳动合同书面就业条例》2. 《劳动人事争议仲裁办法》3. 《用人单位与劳动者劳动争议调解规则》4. 《就业服务机构管理条例》5. 《人力资源市场管理办法》6. 《用人单位劳动者就业服务规范》7. 《用人单位劳动者工资支付管理规定》8. 《劳动人事争议仲裁程序规则》三、劳动关系协商和谈判相关法律法规文件1. 《劳动争议调解仲裁法》2. 《集体劳动合同条例》3. 《劳动人事争议仲裁规则》4. 《企业职工代表大会条例》5. 《合同法》四、劳动保护和安全生产相关法律法规文件1. 《安全生产法》2. 《劳动保护监察条例》3. 《劳动防护用品管理规定》4. 《职业病防治法》5. 《安全生产监督管理条例》6. 《劳动卫生监督管理条例》7. 《职业病诊断标准与分类》8. 《职业病职工工伤认定办法》9. 《用人单位应履行的劳动保护义务》五、员工福利与社会保险相关法律法规文件1. 《社会保险法》2. 《社会保险费征缴管理办法》3. 《失业保险金发放暂行办法》4. 《职工基本养老保险办法》5. 《工伤保险和生育保险费率计算办法》6. 《职工医疗保险办法》7. 《大病保险办法》8. 《生育保险办法》以上为人力资源领域相关的法律法规文件清单，为了保证企业的合规运营，人力资源部门需要认真研究并遵守这些法律法规。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)1. 劳动法1.1 《劳动法》该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。
1.2 《劳动合同法》该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了劳动者的合法权益。
1.3 《劳动争议调解仲裁法》该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径。
2. 用工管理法规2.1 《就业促进法》该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失业人员的就业创业权益保护等。
2.2 《职工教育法》该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。
2.3 《劳动互助合同法》该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了劳动者的互助权益。
3. 社会保险法规3.1 《社会保险法》该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇和社会保险基金管理等。
3.2 《劳动保障监察条例》该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳动保障法规的监督和执法。
4. 职称评定法规4.1 《职称法》该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评定的制度。
4.2 《高级职称评审办法》该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。
5. 公务员法规5.1 《公务员法》该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。
5.2 《公务员法实施条例》该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。
以上是人力资源常用的法律法规的汇总清单，在进行人力资源管理工作时，需要遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和维护雇主的合法权益。
以上清单将持续更新以反映最新修订的法律法规，请注意及时关注法律法规的更新动态。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单1. 劳动法《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《就业促进法》劳动法是人力资源管理中的核心法律法规之一。
它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，促进了劳动关系的稳定和公平。
2. 人力资源管理相关法律法规《人力资源市场暂行条例》《职业介绍和职业介绍机构管理条例》《职业培训法》《劳动人事争议仲裁办法》《企业职业健康管理规定》《劳动人事争议仲裁裁判文书格式》这些法律法规主要针对人力资源管理领域的特定问题，包括人才招聘、职业介绍、职业培训等。
3. 工资福利相关法律法规《劳动报酬支付暂行规定》《最低工资规定》《工伤保险条例》《失业保险条例》《生育保险条例》《工资支付暂行规定》这些法律法规主要规定了劳动者的工资和福利待遇，包括工资支付、最低工资标准、工伤保险、失业保险和生育保险等方面的内容。
4. 劳动安全与健康法律法规《劳动安全卫生管理条例》《职业病防治法》《危险化学品管理条例》《电离辐射防护管理条例》《职业病防治法实施条例》这些法律法规主要保障了劳动者在工作环境中的安全与健康权益，包括劳动安全卫生管理、职业病防治、危险化学品管理、电离辐射防护等方面的规定。
5. 人力资源法律法规的执行监督《劳动行政监察条例》《劳动法律援助条例》《劳动法规、规章审查办法》这些法律法规主要规定了对人力资源法律法规执行过程中的监督和援助措施，保证了人力资源管理的依法进行。
以上是一些人力资源法律法规的文件清单，人力资源管理人员在工作中需要遵守这些法律法规的规定，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
同时，对于违反法律法规的行为，应依法采取相应的法律措施加以惩处，确保人力资源管理的合法性和公平性。
人力资源的法律法规清单有哪些
人力资源的法律法规清单有哪些人力资源的法律法规清单本文旨在为人力资源从业者提供一份最新、最全的法律法规清单，以供参考和学习之用。
以下是关于人力资源管理领域的重要法律法规，按照不同主题进行细化介绍。
一、劳动合同法相关法规1. 《中华人民共和国劳动合同法》- 《劳动合同法实施细则》- 《劳动合同法释义》2. 劳动合同签订及解除- 《劳动合同履行审查暂行规定》- 《离岗留薪办法》- 《经济补偿金支付办法》- 《劳动合同法若干问题的解释与适用意见》3. 工资与福利- 《最低工资规定》- 《劳动者工资支付暂行规定》- 《劳动者工资延期支付规定》- 《职工福利暂行规定》4. 劳动保护- 《特殊工种劳动保护规定》- 《女职工劳动保护特别规定》- 《国家工作人员劳动保护监察条例》二、劳动关系管理相关法规1. 职工参与管理- 《企业职工代表大会条例》- 《职代会组织与活动办法》- 《职工监事条例》2. 劳动争议处理- 《劳动争议调解仲裁机构设立和运行办法》 - 《劳动争议仲裁程序规定》- 《劳动争议仲裁委员会组织与活动办法》3. 工会法规- 《中华全国总工会章程》- 《工会会员代表大会条例》- 《工会经费管理办法》三、招聘与用人管理相关法规1. 人力资源市场管理- 《人力资源市场暂行条例》- 《人力资源市场经营管理办法》- 《人才中介服务条例》2. 用工监管- 《用工劳务合作协议关键条款示范文本》 - 《中国境外劳务合作管理条例》四、劳动力派遣相关法规1. 劳务派遣管理- 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 - 《劳务派遣从业人员管理规定》2. 用工单位管理- 《用人单位劳动用工管理条例》- 《劳务派遣工资支付暂行规定》五、职业卫生与安全管理相关法规1. 职业卫生管理- 《职业病防治法》- 《职业病危害因素分类及其等级划分》 - 《职业病诊断标准与分类》2. 安全生产管理- 《中华人民共和国安全生产法》- 《安全生产许可证办法》- 《安全生产非计划检查暂行规定》- 《安全生产事故报告和调查处理条例》六、人才培养与发展相关法规1. 职业培训管理- 《中华人民共和国职业教育法》- 《职业培训法》- 《职业培训经费管理办法》2. 人才引进与稳定- 《引进外国高层次人才管理办法》- 《引进外国人来华工作许可证办法》七、附件清单：1. 劳动合同范本2. 用工合同范本3. 《劳动合同法》全文4. 其他法规的全文八、法律名词及注释：1. 劳动合同：指用人单位与劳动者约定的，劳动者在用人单位从事工作时的权利义务关系。
人力资源法律法规清单
人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单1. 劳动合同法劳动合同法是指用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同时应遵循的法律规定。
该法律法规的主要内容包括劳动合同的订立、履行、变更与解除的规定，以及用人单位应当依法履行的义务等。
2. 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法是指解决劳动争议的法律程序和法律规定。
该法律法规的主要内容包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及劳动争议解决的原则和程序等。
3. 全国社会保险条例全国社会保险条例是指社会保险制度方面的法律法规。
该法律法规的主要内容包括社会保险的种类、参保条件、缴费标准和方式，以及社会保险待遇的享受和发放等。
4. 工伤保险条例工伤保险条例是指工伤保险制度方面的法律法规。
该法律法规的主要内容包括工伤保险的适用范围、保险责任和赔偿标准，以及工伤认定和申请补助的程序等。
5. 社会保险费征缴管理办法社会保险费征缴管理办法是指管理社会保险费征缴的具体办法和规定。
该法律法规的主要内容包括社会保险费的征收对象、计算方法和缴费义务，以及社会保险费的征收管理和监督等。
6. 最低工资规定最低工资规定是指规定最低工资标准的法律法规。
该法律法规的主要内容包括最低工资的确定和调整原则，以及最低工资的支付标准和支付周期等。
7. 劳动保护法劳动保护法是指保护劳动者合法权益和维护工作环境安全卫生方面的法律法规。
该法律法规的主要内容包括劳动者的基本权益和劳动条件保护，以及劳动安全卫生和职业病防治等方面的规定。
8. 女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定是指保护女性劳动者权益和维护其特殊需要方面的法律法规。
该法律法规的主要内容包括女性劳动者的就业、劳动保护和福利待遇，以及女性劳动保护的特殊规定等。
9. 农民工工资支付暂行规定农民工工资支付暂行规定是指保护农民工工资权益的法律法规。
该法律法规的主要内容包括农民工工资支付的制度和程序，以及违法拖欠农民工工资的处罚和补偿等。
10. 用人单位职工培训条例用人单位职工培训条例是指规定用人单位职工培训方面的法律法规。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单一、劳动法1. 劳动合同法1.1 劳动合同订立和解除1.2 劳动合同期限与终止1.3 劳动报酬和工时1.4 劳动保护和安全1.5 劳动争议解决2. 用工规范2.1 个体工商户雇佣劳动者规范2.2 企事业单位雇佣劳动者规范2.3 劳务派遣规范2.4 岗位聘用条件与福利3. 劳动保障法3.1 劳动合同的保障3.2 工资支付和社会保险3.3 劳动者福利和权益保护3.4 企业职工基本养老保险和失业保险3.5 工伤保险和生育保险二、用工管理1. 人事管理制度1.1 岗位设置和人员编制1.2 招聘与录用1.3 人事档案管理1.4 培训与发展1.5 绩效考核与薪酬管理2. 员工福利2.1 社会保险和福利计划2.2 工会组织和员工关系维护2.3 健康管理与医疗保障2.4 节日福利和员工活动2.5 工作休假和年假制度3. 劳动关系管理3.1 劳动纪律和处分制度3.2 劳动争议处理机制3.3 劳动监察和劳动仲裁3.4 劳动关系协商和和谐稳定3.5 劳动用工政策法规的宣贯附件：1. 劳动合同范本2. 用工规范检查表3. 岗位聘用条件表4. 员工福利计划方案5. 工会组织章程范本法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动关系的书面或口头协议，规定了双方的权利义务。
2. 劳务派遣：用人单位将劳动者派遣到其他单位或个人从事劳动活动的形式，劳动者与用工单位建立劳动关系。
规定缴纳一定比例的工资给予劳动者社会保障。
4. 绩效考核：通过对员工工作表现与成果进行评估和量化，为员工提供激励和发展方向的一种管理手段。
5. 劳动纪律：劳动者在工作中应当遵守的规范和规定，包括服从管理、遵守劳动纪律、保守秘密等。
附件：1、劳动合同范本2、用工规范检查表3、岗位聘用条件表4、员工福利计划方案5、工会组织章程范本法律名词及注释：1、劳动合同：劳动者与用人单位约定劳动关系的书面或口头协议，规定了双方的权利义务。
人力资源法律法规文件清单
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一、国家级法律法规
1. 《劳动法》
2. 《劳动合同法》
3. 《劳动争议调解仲裁法》
4. 《劳动保障监察条例》
5. 《离职人员再就业促进法》
6. 《就业促进法》
7. 《职工教育法》
8. 《人力资源市场法》
9. 《职业教育法》
10. 《职业培训法》
二、地方性法规
1. 北京市：
北京市劳动争议调解仲裁规则
北京市企业职工还者再就业促进办法
2. 上海市：
上海市劳动争议仲裁规则
上海市就业服务管理办法
3. 广州市：
广州市劳动争议调解仲裁规则
广州市人才安居工程实施细则
4. 深圳市：
深圳市劳动争议仲裁规则
深圳市人才引进与落地实施细则
5. 重庆市：
重庆市劳动争议仲裁规则
重庆市就业服务管理办法
三、部门规章
1. 人力资源和社会保障部：
《劳务派遣管理办法》
《用人单位职务与职务工资管理试行办法》
2. 工商行政管理部门：
《劳动保障监察和行政处罚实施办法》
《用人单位登记管理办法》
3. 公安部门：
《公安机关人力资源管理办法》
4. 教育部门：
《国家职业资格证书制度管理办法》
《学历教育资源配置和接受服务费管理办法》
以上仅为部分人力资源相关的法律法规文件清单，具体法规以相关部门最新发布的文件为准。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规在人力资源管理工作中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。
只有依法办事，才能保障企业和员工的合法权益，避免潜在的风险。
下面是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，供人力资源管理人员参考。
1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国对于劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系所适用的基本法律。
该法规定了劳动者与用人单位的权利和义务，规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等相关规定。
2. 《劳动法》《劳动法》是我国建立劳动制度、维护劳动关系，保护劳动者合法权益的基本法律。
该法规定了工资、工时、休息、假期、劳动保护、劳动条件、劳动争议处理等内容。
3. 《社会保险法》《社会保险法》规定了我国社会保险制度的基本框架和运行机制，包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等内容。
企业在人力资源管理中需要遵守社会保险法规定，为员工缴纳社会保险费用。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁流程和机构。
企业和员工如果发生劳动争议，可以依法申请调解或仲裁，维护自身权益。
5. 《劳动派遣暂行规定》《劳动派遣暂行规定》规定了劳动派遣的范围、条件、程序等内容。
企业在进行人力资源管理时，如果采取劳动派遣制度，需要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
6. 《职业病防治法》《职业病防治法》规定了职业病的预防、控制和赔偿责任。
企业需要建立健全的职业卫生保护制度，保障员工的健康和安全。
7. 《性骚扰防治法》《性骚扰防治法》规定了性骚扰的性质、范围、处理办法等内容。
企业需要建立反性骚扰机制，预防和处理性骚扰事件，确保员工的合法权益。
以上是人力资源部实用的法律法规清单及适用法规，希望人力资源管理人员认真学习并遵守相关法律法规，规范企业的管理行为，维护员工的合法权益，共同促进企业和员工的共同发展。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规人力资源部实用法律法规清单及法规1.劳动法劳动法是保护劳动者权益，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规之一。
主要内容包括劳动合同、工资支付、劳动时间、休假制度、劳动保护等方面。
劳动法的主要法规有：《劳动合同法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》2.人事管理法规人事管理法规是规范人力资源部门人事管理工作的法律法规，包括人员录用、培训、考核、晋升、调薪等方面。
人事管理法规的主要内容包括：《中华人民共和国公务员法》《职工招聘管理办法》《教师法》《人事争议仲裁条例》3.社会保险法规社会保险法规是规范劳动者社会保险权益保护的法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面。
社会保险法规的主要内容包括：《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《失业保险条例》《医疗保险条例》4.劳动关系协调法规劳动关系协调法规是调解和解决劳动争议的法律法规，主要内容包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序等方面。
劳动关系协调法规的主要内容包括：《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解规则》《劳动争议仲裁规则》《劳动争议仲裁费用管理办法》5.劳动保护法规劳动保护法规是保护劳动者的人身安全和健康的法律法规，包括劳动场所安全、职业病防治、劳动保护设施等方面。
劳动保护法规的主要内容包括：《劳动保护法》《职业病防治法》《安全生产法》《矿山安全法》6.劳动工资法规劳动工资法规是规范劳动者工资支付、计算、调整等方面的法律法规。
劳动工资法规的主要内容包括：《劳动合同法》《劳动报酬分配办法》《最低工资规定》《拖欠工资应付的法律问题解决办法》以上是人力资源部常用的法律法规清单及法规，人力资源部门需要熟悉并遵守这些法律法规，以确保合规运营，并保障员工权益。
在人力资源管理工作中，合理运用这些法律法规，能够解决劳动争议，保障员工权益，维护企业的稳定和发展。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单人力资源法律法规文件清单1. 《劳动法》1.1 劳动权益保障条例1.2 劳动合同法1.3 劳动报酬支付条例1.4 女职工劳动保护特别规定1.5 就业促进法1.6 劳动争议调解仲裁法1.7 人力资源和社会保障部劳动保障行政处罚办法2. 《社会保险法》2.1 企业职工基本养老保险暂行办法2.2 国家医疗保险管理法2.3 工伤保险条例2.4 生育保险条例2.5 失业保险条例2.6 基本医疗保险条例3. 《就业法》3.1 就业促进法3.2 国家职业资格证书管理条例3.3 失业保险基金暂行管理办法3.4 居民就业服务条例4. 《劳动关系协调法》4.1 劳动争议调解仲裁法4.2 劳动人事争议仲裁规则4.3 劳动人事争议仲裁申请书样式及填写说明5. 《职业卫生法》5.1 职业病防治法5.2 职业病危害因素目录5.3 职业病危害因素分类目录5.4 职业健康监护管理办法6. 附件本文档涉及的附件有：6.1 样式文件：劳动合同范本6.2 表格：工资计算表6.3 表格：员工离职登记表6.4 表格：人力资源档案归档清单7. 法律名词及注释7.1 劳动合同：劳动双方依法订立的确认双方权利义务的书面协议。
7.2 基本工资：劳动者依法享受的工资标准，不包括加班、工龄、绩效等附加工资。
7.3 绩效工资：根据劳动者工作实际绩效，与其个人工作业绩挂钩的工资。
7.4 工资支付周期：工资计算的时间周期，如每月、每两周或每周等。
7.5 离职手续：员工离职时需要办理的各项手续，包括离职申请、交接工作、离职证明等。
8. 结束语本文涉及了人力资源法律法规的相关内容，包括劳动法、就业法、社会保险法、劳动关系协调法和职业卫生法等法律法规。
附件中提供了相关范本和表格，供参考使用。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)简洁范本
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)一、劳动合同相关法律法规劳动合同法用工合同法个体工商户的劳动用工合同和签署规范劳动争议调解仲裁法劳务派遣法高温津贴管理办法退休人员返聘工作管理办法二、劳动保障相关法律法规《劳动保障监察条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴管理办法》《养老保险暂行办法》《医疗保险暂行办法》《生育保险办法》三、职业安全健康相关法律法规《安全生产法》《企业职工职业病防治条例》《劳动保护快速决策办法》《危险化学品安全管理条例》《防护用品标志使用规则》《职业病防治法》四、劳务派遣相关法律法规《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣机构管理规定》《劳务派遣业务管理办法》《大型劳务派遣工作规范》五、薪酬福利相关法律法规《工资支付暂行规定》《职工奖金办法》《企业职工福利管理暂行办法》《社会统筹基金管理收费办法》《兼并、分立、撤销企业职工岗位安置管理暂行办法》六、人力资源管理相关法律法规《事业单位人事管理条例》《企业人力资源管理规定》《用人单位突发事件应急预案管理办法》《用人单位落实职业健康年检制度规定》《国际劳工组织公约》《再就业补助暂行办法》七、劳动关系争议解决相关法律法规《劳动争议调解仲裁法》《集体合同法》《劳工仲裁机构的设立和办理劳工仲裁业务规程》《劳动争议调处规定》八、专业人才相关法律法规《专业技术人员职业资格法》《人力资源与社会保障部关于实施职业资格证书制度改革的通知》《人力资源与社会保障部关于进一步加强人事代理服务业务管理的通知》《关于印发中国印刷美术人才培养行动计划的通知》以上是人力资源常用法律法规的汇总清单，其中包括劳动合同、劳动保障、职业安全健康、劳务派遣、薪酬福利、人力资源管理、劳动关系争议解决以及专业人才相关的法律法规。
请注意，该清单持续更新中，可能会有新增的法律法规，敬请留意最新版本。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单人力资源管理涉及众多法律法规文件，以下是一份包含其中一些重要文件的清单。
1. 《劳动法》劳动法是最基础、最重要也是最常用的人力资源法律法规文件，它对雇佣关系、劳动合同、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面做出了规定。
2. 《劳动合同法》劳动合同法是用于规范劳动合同签订与履行的法律法规文件，其中包括合同签订、变更、解除、终止、劳动报酬、劳动争议解决等内容。
3. 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法是针对劳动争议进行调解、仲裁的法律法规文件。
它规定了劳动争议发生后的仲裁程序和调解方式。
4. 《就业促进法》就业促进法是鼓励就业、保障劳动者合法权益的法律法规文件。
它对就业服务、职业培训、劳动力市场的建设、劳动力流动等方面做出了规定。
5. 《社会保险法》社会保险法是用于建立社会保险制度的法律法规文件。
它包括职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等方面的规定。
6. 《劳动纪律处分条例》劳动纪律处分条例是用于规范企业内部劳动纪律和惩处违纪行为的法律法规文件，它对违纪行为的认定、处分等方面做出了规定。
7. 《职业病防治法》职业病防治法是用于预防和控制职业病的法律法规文件。
它规定了职业病的预防、诊断、治疗、康复和职业病防治的责任和义务。
8. 《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护特别规定是专门保护女性劳动者的法律法规文件。
它对女职工的工龄、妇女劳动者福利、女性劳动者的劳动保护等方面做出了规定。
9. 《就业失业登记条例》就业失业登记条例是用于规范就业失业登记工作的法律法规文件。
它规定了就业失业登记的程序、要求和办理方式。
10. 《劳动标准法》劳动标准法是用于规定劳动者工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规文件。
这些法律法规文件是人力资源管理的重要依据，企业和雇主都有责任了解并遵守它们，以保障劳动者的权益和建立良好的劳动关系。
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国家税务总局 国家税务总局 江苏省人大
2012-6-14 2005-1-20
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江苏省人民政府 江苏省人民政府 张家港劳动和社 会保障局 泸州市人民政府
1995-2-14
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D－社会保险--养老类
D-01-001 D-01-002 D-01-003 D-01-004 D-01-005 D-JS-02-001 D-JS-02-002 D-JS-03-001 D-JS-03-002 D-SC-02-001 D-SC-02-002 国发(1991)33号 国发(1995)6号 国发(1997)26号 国发[2005]38号 国办发〔2009〕66号 关于企业职工养老保险制度改革的决定 关于深化企业职工养老保险制度改革的通知 关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定 国务院办公厅关于转发企业职工基本养老保险关系转移接续暂行 办法的通知 国务院 国务院 国务院 国务院 国务院办公厅 江苏省人民政府 江苏省劳动和社 会保障局 苏州市劳动和社 会保障局 苏州市劳动和社 会保障局 四川省劳动和社 会保障厅 四川省劳动和社 会保障厅 1991-6-26 1995-3-1 1997-7-16 1991-6-26 1995-3-1 1997-7-16
2006-10-20 2006-10-20 2009-12-28 2010-1-1 2007-8-10 2007-9-1
江苏省人民政府令第36 江苏省企业职工基本养老保险规定 号 苏劳社险[2007]24号 苏劳社险[2007]41号 苏劳社险〔2007〕42号 川劳社发[2006]17号 江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见 关于2006年7月1日后企业退休人员改办基本养老保险待遇的通知 关于企业养老保险参保人员后延缴费有关问题的处理意见 四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法
国家税务总局
2011-6-30
2011-9-1
国家税务总局 国家税务总局
2008-3-24 2009-1-15
2008-3-24 2008-1-1
C-01-019 C-01-020 C-JS-02-001
C-JS-02-002 C-JS-02-003 C-JS-03-001 C-SC-03-001
1985-9-13
C-01-006
(86)高检会研字第1号
最高人民检察院/ 公安部/人力资源 1986-1-23 和社会保障部 人力资源和社会 保障部 国务院 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 财政部 国家税务总局 国家税务总局 国务院 国家税务总局 1997-5-30 1993-4-20 2000-2-12
江苏省第十届人民代表 江苏省集体合同条例 大会常务委员会公告 （第91号） 2003年10月25日江苏省 第十届人民代表大会常 江苏省劳动合同条例（2013） 务委员会第六次会议通
A-SC-02-001
／
四川省集体合同条例四川省来自大2000-5-92000-7-1
B－工作时间和休息休假类
B-01-001 B-01-002 B-01-003 B-01-004 B-01-005 B-01-006 B-01-007 B-01-008 B-01-009 B-01-010 B-01-011 B-01-012 B-01-013 B-01-014 B-01-015 B-JS-02-001 劳社部发[2008]3号 国务院令第146号 ／ 劳部发［1995］187号 劳部发[1995]188号 劳部发（1997）134号 劳部发[1994]503号 国务院令第513号 国务院令第514号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 国务院关于职工工作时间的规定 国务院关于职工工作时间的规定的实施办法 劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答 》的通知 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办法 全国年节及纪念日放假办法 职工带薪年休假条例 人力资源和社会 保障部 国务院 国务院 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 国务院 国务院 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 国务院 国务院 国务院 苏州市劳动和社 会保障局 2008-1-3 1994-2-3 1994-2-8 1995-4-22 1997-9-10 1997-4-24 2008-1-3 1995-5-1 1994-3-1 1995-4-22 1997-9-10 1997-4-24
劳动部关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》的 通知 关于工资总额组成的规定 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发 ［1995］226号 国家统计局 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部
2000-3-17 1989-9-30
2000-3-17 1990-1-1 1995-1-1
人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 人力资源和社会 保障部 全国人大 江苏省人大 江苏省人大 江苏省人大 1994-7-5 ／ 1995-8-4 1995-1-1 1995-5-10 2007-6-29 2008-9-18 ／ ／ 1994-12-3 2004-1-20 1995-1-1 1995-1-1 1995-8-4 1995-1-1 1995-5-10 2008-1-1 2008-9-18 1997-7-3 ／ 1995-1-1 2004-5-1
国家税务总局公告2012 法律文件\三、工资福利\国家税务总局－－关于1元以下应纳税额 年第25号 和滞纳金处理问题的公告 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人 国税发[2005]9号 所得税方法问题的通知 2004年10月22日江苏省 第十届人民代表大会常 江苏省工资支付条例 务委员会第十二次会议 通过 江苏省人民政府令第56 江苏省企业最低工资暂行规定 号 江苏省人民政府关于修改《江苏省企业最低工资暂行规定》的决 江苏省人民政府令第 定 126号 张劳社(2010)3号 泸市府函〔2010〕148 号 关于调整张家港市最低工资标准和小时工资标准的通知（2010） 泸州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知(2010年)
2007-12-25 2007-12-25 2007-12-17 2008-3-20 2007-12-17 2007-12-17 2006-1-1 2006-1-1 2006-1-1 2006-1-1
苏人薪局（1985）12号 劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》 关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁 押期间工资是否补发问题的答复 关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复 函 国有企业富余职工安置规定 关于部分公民放假有关工资问题的函
1985-9-13
中华人民共和国劳动和 社会保障部令(2004)第 最低工资规定 21号 财企[2009]242号 国税发[1999］178号 财税［2001］157号 国务院令第519号 国税发(2006)162号 财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人 所得税问题的通知 关于转发财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系 取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知的通知 中华人民共和国个人所得税法实施条例 关于印发《个人所得税自行纳税申报办法（试行）》的通知
2013-12-11 2014-1-1 2005-1-25 2005-2-1
C－工资福利类
C-01-001 国际 劳动组织 男女工人同工同酬公约 1951-6-29 1953-5-23
C-01-002 C-01-003 C-01-004 C-01-005
劳部发［1995］226号 国家统计局令第一号 劳部发［1994］489号
1994-12-14 1995-1-1 2007-12-14 2008-1-1 2007-12-14 2008-1-1 2008-9-18 2009-4-15 2000-7-11 1981-3-14 1978-6-3 2008-9-18 2009-4-15 2000-7-11 1981-3-14 1978-6-3 2014最新 已经被2014年版取代
人力资源和社会保障部 企业职工带薪年休假实施办法 令第1号 人社厅函〔2009〕149 关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 号 劳社部函[2000]84号 ／ ／ 关于对再婚职工婚假问题的复函 国务院关于职工探亲待遇的规定 国务院关于工人退休、退职的暂行办法
中华人民共和国国务院 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》 令第644号 ／ 苏州市综合工作制和不定时工作制管理办法
劳动和社会保障部令第 集体合同规定 22号 第十一届全国人民代表 大会常务委员会第三十 《劳动合同法》修正案 次会议 ／ 江苏省劳动合同条例
2012-12-28 2013-7-1 2013最新 2003-10-25 2003-12-1 2004-12-17 2005-3-1 2013-1-15 2013-5-1 2013最新 已经被2013年版取代
1986-1-23
C-01-007 C-01-008 C-01-009 C-01-010 C-01-011 C-01-012 C-01-013 C-01-014 C-01-015
劳办发(1997)49号 国务院令第111号发布 劳社厅函(2000)18号
1997-5-30 1993-4-20 2000-2-12 2004-3-1
法律法规清单（行政人事部）