职工内部退养规定

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职工内部退养管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范职工内部退养管理，保障职工合法权益，维护企业稳定，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业正式职工。

第三条本规定所称内部退养，是指职工因达到一定年龄、身体条件等原因，企业同意其提前退休，按照企业内部规定享受相应待遇的行为。

第四条企业应严格执行国家关于职工内部退养的相关政策，确保职工合法权益。

第二章内部退养条件第五条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，且在本企业连续工作满十年；（二）职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级残疾，且在本企业连续工作满十年；（三）职工因企业调整、改革等原因，企业同意其内部退养；（四）其他经企业同意的内部退养情况。

第六条职工申请内部退养，应向企业提交以下材料：（一）内部退养申请表；（二）身份证、户口簿等身份证明；（三）劳动合同、工作年限证明；（四）病历、鉴定结论等相关证明材料。

第三章内部退养待遇第七条内部退养职工享受以下待遇：（一）内部退养职工的月退休金按照其工龄和岗位工资计算，并按照国家规定逐年调整；（二）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的医疗保险、养老保险等社会保险待遇；（三）内部退养职工在内部退养期间，享受企业规定的丧葬费、抚恤金等福利待遇；（四）内部退养职工在内部退养期间，企业应保障其合法权益，不得降低其待遇。

第八条内部退养职工的退休金调整，按照国家规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应按照以下程序办理：（一）职工向企业提出内部退养申请；（二）企业对职工的申请进行审核，符合内部退养条件的，予以批准；（三）企业与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务；（四）企业为职工办理内部退养手续，包括办理退休手续、变更社会保险关系等。

第五章内部退养管理第十条企业应设立内部退养管理办公室，负责内部退养工作的组织实施和监督管理。

内部退养管理办法

内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。

但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。

2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。

三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。

2、年龄达到X周岁及以上。

3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。

四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。

退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。

3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。

4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。

5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。

六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。

3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。

七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。

2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。

3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。

员工内部退养管理制度范本

员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。

第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。

第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。

第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。

第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。

第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。

第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。

第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。

第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。

第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。

第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。

公司内部退养管理制度

一、总则第一条为规范公司内部退养管理工作，保障员工合法权益，促进公司人力资源优化配置，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部符合退养条件的员工。

二、退养条件第三条员工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：1. 男员工距法定退休年龄5年以内，女员工距法定退休年龄3年以内；2. 工作年限满30年；3. 因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司认定；4. 其他符合国家及地方相关政策规定的情形。

三、退养程序第四条员工申请内部退养，应向公司提出书面申请，并提交相关证明材料。

第五条公司人力资源部门收到员工申请后，对申请材料进行审核，并在5个工作日内给予答复。

第六条经审核符合条件的员工，由公司与其签订《内部退养协议书》，明确双方的权利和义务。

第七条签订《内部退养协议书》后，员工按照协议约定享受内部退养待遇。

四、退养待遇第八条内部退养员工在退养期间，公司按月支付生活费，生活费标准根据员工原工资及公司规定确定。

第九条内部退养员工在退养期间，应继续参加社会保险，并按规定缴纳保险费。

第十条内部退养员工在退养期间，享有国家规定的节假日及带薪年休假。

五、内部退养员工的管理第十一条内部退养员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。

第十二条内部退养员工在退养期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除《内部退养协议书》。

六、附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

七、其他第十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。

第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。

内部退养规章制度汇编范本

内部退养规章制度汇编范本第一章总则第一条为进一步规范公司内部退养管理工作，根据国家相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于公司内部退养管理工作的组织和实施，旨在保障职工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

第三条公司内部退养管理工作应遵循合法、公正、公开、公平的原则，切实保障职工的合法权益。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足5年；（二）工龄满30年以上。

第五条职工申请内部退养，应满足以下条件：（一）职工本人自愿；（二）企业领导同意；（三）劳动部门备案。

第三章内部退养待遇第六条内部退养期间，公司应按照国家和地方人民政府规定的最低生活费标准，给予职工生活费。

第七条内部退养期间，公司应继续为职工缴纳各项社会保险费，确保职工社会保险待遇不受影响。

第八条内部退养期间，职工的医疗、福利等待遇按公司相关规定执行。

第四章内部退养程序第九条职工申请内部退养，应向公司人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。

第十条公司人力资源部门对职工的申请进行审核，符合条件的，报公司领导批准。

第十一条内部退养协议签订前，公司应与职工进行充分协商，达成一致意见。

第十二条内部退养协议签订后，公司应向劳动部门备案，并通知职工办理内部退养手续。

第五章内部退养管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，加强对内部退养职工的管理和服务。

第十四条内部退养期间，公司应关注职工的生活状况，及时解决职工遇到的困难。

第十五条内部退养期间，公司应定期组织职工参加健康体检，关心职工身心健康。

第六章法律责任第十六条公司违反本办法规定，损害职工合法权益的，应当依法承担赔偿责任。

第十七条职工违反本办法规定，给公司造成损失的，公司有权依法追偿。

第七章附则第十八条本办法由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本办法自发布之日起施行。

内部退养规章制度汇编范本旨在为 companies 提供一套完整的内部退养管理方案，以确保合法、公正、公开、公平的内部退养管理工作。

公司内部退养制度规定三篇

公司内部退养制度规定三篇篇一：公司内部退养制度规定根据《国有企业富余职工安置规定》政策，结合公司当前实际，为了解决公司人力资源过剩问题，现就实行公司内部退养制度作如下规定：一、内部退养条件距法定退休年龄两年以内（含两年）的在职员工。

二、内部退养人员待遇（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

三、内部退养手续的办理1、员工符合内部退养条件而因公司确有需要其留岗工作的，需经公司董事会批准。

2、内部退养办理时段：20XX年1月1日起至20XX年12月31日。

3、符合内部退养条件的员工由企管人力部通知其本人办理内部退养手续。

4、本规定解释归公司企管人力部。

附：1、员工内部退养审批表2、内部退养协议书附件1公司员工内部退养审批表内部退养协议书甲方：乙方：经甲乙双方协商，签订如下协议：一、乙方在内部退养期间享受甲方规定的各项内退待遇：（一）内部退养工资计算方法办理内部退养的员工，其内部退养工资，每月公司计发1300元。

如员工在内退期间公司提高工资，员工内部退养工资可按公司平均提高比例相应增加。

（二）各种社会保险等待遇符合内部退养的员工其养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险及住房公积金等，个人部分的由个人负责。

公司负责部分由公司负责代缴；节日费按在岗人员的50%执行；不享受公司的效益、安全等考核奖。

（三）其它待遇员工办理内部退养后不再重新上岗，内部退养期间可计算连续工龄，达到法定退休年龄时，办理正式退休手续。

公司内部退养制度规定三篇.doc

公司内部退养制度规定三篇第1条公司内部退休制度规定公司内部退休制度规定，根据国有企业富余职工安置政策和公司现状，为解决公司人力资源过剩问题，公司内部退休制度执行如下:1 、内部退休条件在法定退休年龄的两年(含两年)以内。

2 、内部离退休人员待遇(1)内部离退休工资计算方法对于有内部离退休工资的员工，公司每月计算支付1300元内部离退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

个人对个人部分负责。

公司的责任部分由公司汇出；在职人员节日费为50%。

不享受公司的福利、安全及其他评估奖励。

(3)其他员工在内部退休后不再上岗。

在内部退休期间，可以计算连续服务。

当他们达到法定退休年龄时，他们将办理正式的退休手续。

3 、内部退休程序的处理1、如果员工符合内部退休条件，并且公司确实需要他留任，则需要公司董事会的批准。

2、从XXXX 1月1日至XXXX 12月31日的内部退休期。

3、符合内部退休条件的员工，由企业管理人力资源部通知其办理内部退休手续。

4、本规定的解释属于公司治理人力资源部。

附上1、员工内部退休审批表2、员工内部退休协议附件1员工内部退休审批表姓名性别出生日期工作单位参加工作时间特殊工种名称特殊工种期限退休时间应处理人事部意见(盖章)日期1月总经理意见签字日期1月董事长意见签字日期董事会意见日期1月。

公司补贴费用1月日，其他补贴费用附件2内部退休协议甲、乙双方经协商，签订如下协议:1 、乙方在内部退休期间享受甲方规定的各项退休福利(1)对于通过内部退休工资计算方法办理内部退休的员工，公司每月支付1300元内部退休工资。

如果公司在员工退休期间提高工资，员工的内部退休工资可以根据公司的平均增长率提高。

(2)职工社会保险和住房公积金，其各项社会保险和其他福利符合内部退休养老金、工伤、失业、生育、医疗等要求。

内部退养规章制度范本

内部退养规章制度范本第一条总则为了进一步完善公司的内部退养制度，规范内部退养管理工作，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条内部退养条件1. 公司因生产经营发生困难，无法为职工提供工作岗位的，可以实行内部退养。

2. 职工距法定退休年龄不足5年，且符合公司内部退养条件的，可以申请内部退养。

3. 职工本人自愿申请内部退养，且与公司达成一致意见的，可以实行内部退养。

第三条内部退养程序1. 职工向公司提出内部退养申请，说明申请理由及退养意愿。

2. 公司对职工的内部退养申请进行审核，符合条件的，与职工协商确定内部退养相关事项。

3. 公司与职工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

4. 公司为职工办理内部退养手续，包括停止职工的工作，但仍保留其劳动关系。

5. 公司按照约定的内部退养生活费标准，为职工发放生活费，并缴纳各项社会保险费。

第四条内部退养生活费标准1. 内部退养生活费的标准，根据公司支付能力由公司与职工协商确定。

2. 内部退养生活费的标准，不得低于当地最低工资标准。

3. 内部退养期间，公司为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

第五条内部退养期间的权益保障1. 内部退养期间，职工的工龄连续计算，符合条件的，可以享受退休待遇。

2. 内部退养期间，职工的权益受到法律保护，公司不得解除劳动合同。

3. 内部退养期间，职工如需重新就业，应与公司协商一致，并办理相关手续。

4. 内部退养期间，职工如遇国家政策调整，按国家政策执行。

第六条违反规定的处理1. 公司未按照规定程序办理内部退养手续的，由劳动行政部门责令改正。

2. 公司未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令改正。

3. 职工在内部退养期间，违反公司规章制度的，按公司规定处理。

第七条附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归公司所有。

以上就是一份内部退养管理制度的范本，供参考。

实行公司内部退养制度规定

实行公司内部退养制度规定一、退养的定义退养是指公司依法为员工提供养老福利，根据员工的年龄、工龄等因素，给予员工相应的退休金或福利待遇，使员工在年老时能享受到合理的生活保障。

二、适用范围1.适用对象：所有在本公司工作的员工，包括全职员工、劳动合同制员工、临时工以及劳务派遣人员等。

2.适用时间：任何员工在满足退休条件后均可申请退养。

三、退休条件1.年龄要求：根据国家法律规定的退休年龄执行，目前为男性60周岁，女性55周岁。

2.工龄要求：员工的工作年限达到或超过到岗之日满5年，方可申请退休。

四、退养福利待遇1.退休金：根据员工的工龄、职位、工资等因素，计算员工的退休金。

退休金实行个人账户制，公司和员工分别缴存一定比例的养老保险金，员工在退休时可以提取个人账户中的余额作为退休金。

2.福利待遇：符合退休条件的员工，享受住房或租金补贴、医疗补贴、养老院护理服务等福利待遇，具体标准由公司根据实际情况制定并公示。

五、退养申请程序1.申请时间：符合退休条件的员工，应在距离退休时间不少于60日的期限内向公司提交退养申请。

2.申请方式：员工可以书面或电子邮件的形式提交退养申请，并将申请材料交给公司人力资源部门。

3.申请材料：员工在申请退养时，需附上以下材料：(2)工作记录：包括离职证明、工龄证明等。

(3)退休申请表：填写完整的退休申请表。

(4)其他相关材料：根据公司要求提交的其他相关证明文件。

六、退养审批程序1.提交申请：员工将退养申请材料交给公司人力资源部门后，人力资源部门将进行初审，核对申请材料的真实性和完整性。

2.审批流程：初审通过后，将退养申请材料递交给公司领导进行审批。

公司领导根据公司政策和员工的业绩、表现等综合因素进行审批，最终决定是否批准员工的退养申请。

3.通知员工：公司人力资源部门将审批结果通知员工，并与员工确认退休时间和退休福利待遇。

七、其他规定1.取消申请：员工在申请退养后，如有特殊原因需要取消申请，应及时通知公司人力资源部门，并提供相应的解释和证明材料。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法第一章总则第一条为进一步优化企业人力资源结构，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿在职职工。

第三条内部退养应遵循自愿申请、公平公正、依法依规的原则。

第二章内部退养条件第四条职工符合以下条件之一的，可以申请内部退养：（一）距法定退休年龄不足 5 年的；（二）在本矿连续工作满 20 年，且距法定退休年龄不足 8 年的；（三）因身体原因不能胜任本职工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的；（四）因企业改革、生产经营调整等原因，需要精简人员的。

第五条有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）在工作中存在严重违规违纪行为，尚未处理完毕的；（二）涉及法律纠纷尚未解决的；（三）其他不符合内部退养条件的。

第三章内部退养待遇第六条内部退养职工的待遇包括基本生活费和社会保险费。

第七条基本生活费按照职工本人退养前岗位工资和技能工资之和的一定比例发放。

具体比例为：距法定退休年龄不足5 年的，发放80%；距法定退休年龄不足 8 年的，发放 70%。

第八条社会保险费按照国家和地方有关规定，由企业和职工个人共同缴纳。

企业缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由职工本人承担。

第九条内部退养职工不再享受在职职工的奖金、津贴、福利等待遇。

第四章内部退养办理程序第十条职工本人提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。

第十一条所在部门对职工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。

第十二条人力资源部门对申请进行审核，符合条件的，提交矿领导班子研究审批。

第十三条经审批同意内部退养的职工，与企业签订《内部退养协议》。

第十四条办理工作交接手续，正式离岗退养。

第五章内部退养职工管理第十五条内部退养职工由企业统一管理。

第十六条企业定期对内部退养职工进行走访慰问，了解其生活状况和需求。

第十七条内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的相关规定，如有违法违纪行为，企业将按照有关规定处理。

职工内部退养规定

职工内部退养规定职工内部退养规定一、为加强公司内部管理，规范职工内部退养行为，确保公司正常运营，特制定本规定。

二、退养适用范围本规定适用于公司所有员工，不分男女、年龄、工龄。

三、退养条件1. 年满60周岁的员工可以申请内部退养，但需在公司连续工作满15年。

2. 未满60周岁但年龄在55至60周岁之间的员工，可根据工作需求和个人意愿申请退养。

需在公司连续工作满25年。

3. 退养申请需提前6个月提交至人力资源部，并经过审核。

四、退养待遇1. 内部退养员工享受基本养老金，按照国家相关政策和公司内部规定执行。

2. 内部退养员工可继续保留原有的社会保险和医疗保险福利，但需自行承担相应费用。

3. 内部退养员工享受带薪年假，每年按照公司规定的年假天数给予。

4. 内部退养员工不具备再就业权和工作机会。

五、内部退养程序1. 内部退养员工需提前6个月向人力资源部递交书面申请，并附上个人基本信息和相关证明文件。

2. 人力资源部将对申请进行审核，并在15个工作日内给予审批结果。

3. 审批通过的内部退养员工将与人力资源部签订退养合同，明确退养待遇和义务。

4. 内部退养员工需在公司正式退养前完成交接工作，并交还公司财务、设备等相关物品。

5. 内部退养员工正式退养后，享受退养待遇，不得再从事公司相关工作。

六、退养违约责任1. 内部退养员工如在退养后继续从事公司相关工作，将承担相应的法律责任。

2. 内部退养员工如私自离职后再次申请内部退养，将被视为故意逃避劳动合同，需承担相应的法律责任。

七、其他规定对于退养员工的表彰、奖励等事宜，公司将特别设立奖励体系，在一定条件下予以嘉奖，以激励员工提高工作积极性。

八、附则本规定经公司董事会审议通过，并在公司内部进行公告，自公告之日起生效。

以上为公司职工内部退养规定的内容，旨在为公司员工提供一个完善的内部退养制度，保障员工的退养权益，提高工作积极性，确保公司的正常运作。

鼓励员工在合适的时机选择内部退养，为公司的发展和员工的幸福保驾护航。

内部退养管理制度

内部退养管理制度第一章总则第一条为规范内部退养管理，保障员工的权益，提高员工离职管理的效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有部门的退养管理工作。

第三条公司将通过本制度的执行，最大限度地维护员工的离职权益，保障公司的正常运转。

第四条内部退养管理应符合国家相关法律法规，遵守劳动合同和公司规章制度。

第五条公司将建立健全内部退养管理制度，明确公司内部退养的程序和要求。

第二章内部退养的条件与程序第六条员工有权利申请内部退养，但需满足以下条件：1. 在职满一年以上；2. 无重大工作纠纷；3. 提前一个月提出申请。

第七条员工提出内部退养申请后，需向所在部门的直接领导提交书面申请，注明内退原因和退养时间。

第八条部门领导收到员工的内部退养申请后，应当在5个工作日内进行审批，并将审批结果告知员工和人力资源部门。

第九条人力资源部门经过审批通过后，将员工的内部退养申请交由财务部门办理相关手续。

第三章内部退养的待遇与福利第十条内部退养员工将按照相关规定享有公司提供的基本退养福利，包括退养金和医疗保险等。

第十一条按照公司规定，内部退养员工可享受相应的培训及就业指导服务，帮助其顺利融入社会。

第十二条公司将为内部退养员工提供必要的帮助和支持，帮助其解决生活和就业问题。

第十三条公司将对内部退养员工进行相关福利待遇的咨询和指导，保障其合法权益。

第十四条公司将为内部退养员工提供相关的补偿和福利待遇，在其离职期间，公司将继续给予其必要的关心和关怀。

第四章内部退养的管理与监督第十五条公司将建立健全的内部退养管理和监控系统，明确相关责任和权限。

第十六条人力资源部门负责全公司内部退养工作的协调与管理。

第十七条部门领导负责本部门内部退养员工的协调和管理工作。

第十八条公司将定期对内部退养管理工作进行检查和评估，确保其落实到位。

第十九条公司将建立内部退养员工档案，并定期进行更新和维护。

第二十条公司将建立健全的内部退养员工离职调查机制，了解员工的真实离职原因和意见建议。

某矿职工内部退养管理办法

某矿职工内部退养管理办法一、总则为适应企业发展需要，优化人力资源配置，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。

二、适用范围本办法适用于在本矿连续工作满_____年，且距法定退休年龄不足_____年的职工。

三、内部退养条件1、职工因身体原因无法胜任现职工作，经指定医疗机构鉴定，并出具相关证明。

2、企业因生产经营调整，需要精简人员，职工自愿申请内部退养。

四、办理程序1、职工本人提出书面申请，并填写《内部退养申请表》。

2、所在部门负责人签署意见。

3、人力资源部门审核申请材料，包括工作年限、年龄、健康状况等。

4、企业领导班子集体研究审批。

五、待遇标准1、内部退养期间，职工按月领取生活费，生活费标准为：本人退养前岗位工资的_____%加上技能工资的_____%，再加上工龄工资的_____%。

2、内部退养职工依法享受社会保险待遇，企业按照规定为其缴纳各项社会保险费。

3、内部退养职工不再享受企业的奖金、福利等待遇。

六、管理规定1、内部退养职工应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。

2、企业定期对内部退养职工进行回访，了解其生活和健康状况。

3、内部退养职工达到法定退休年龄时，企业按照规定为其办理退休手续。

七、重新上岗1、企业因生产经营需要，内部退养职工本人身体状况良好且具备相应工作能力的，经本人申请、企业批准，可以重新上岗。

2、重新上岗后，按照企业新岗位的薪酬待遇执行。

八、附则1、本办法如与国家法律法规和政策相冲突，以国家法律法规和政策为准。

2、本办法由人力资源部门负责解释。

3、本办法自发布之日起施行。

在实际操作中，我们要严格按照以上管理办法执行，确保内部退养工作的公平、公正、公开。

同时，要做好与职工的沟通解释工作，保障职工的合法权益，维护企业的稳定发展。

内部退养是企业在特定时期采取的一种人力资源管理措施，旨在优化人员结构，提高企业的运行效率。

对于符合条件的职工来说，内部退养也是一种合理的选择，可以让他们在一定程度上减轻工作压力，更好地安排自己的生活。

2024年内部退养福利方案

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年内部退养福利方案本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 内部退养：指员工在达到法定退休年龄之前，根据公司的规定和安排，提前结束劳动合同关系，并享受一定的退养福利。

1.2 法定退休年龄：根据国家相关法律法规，员工到达的退休年龄。

1.3 合同期限：指员工与公司签订的劳动合同的有效期。

第二条：内部退养的条件2.1.1 达到法定退休年龄；2.1.2 满足公司规定的最低工作年限；2.1.3 符合公司规定的身体健康条件。

第三条：内部退养的申请程序3.1 员工应在合同期限内，向公司人力资源部门提出内部退养的书面申请；3.2 员工应提供相关证明材料，包括但不限于身份证明、工作证明等；3.3 公司人力资源部门对员工的申请进行审核，并根据公司规定作出批准或不批准的决定。

第四条：内部退养的福利保障4.1.1 继续享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇；4.1.2 按照公司规定，享有相应的退养补贴或奖金；4.1.3 公司提供的其他福利保障。

第五条：内部退养期间的工资待遇5.1 员工在内部退养期间，工资待遇按照公司规定执行；5.2 员工在内部退养期间，不再享有加班费、奖金等额外收入。

第六条：内部退养后的再次就业6.1 员工在内部退养后，如再次就业，应告知公司；6.2 员工在内部退养后，如再次就业，与公司的劳动合同关系自行终止。

第七条：内部退养后的社会保险待遇7.1 员工在内部退养后，如继续参加社会保险，应按照国家和地方的规定办理；7.2 员工在内部退养后，如不再参加社会保险，应自行承担相应的风险。

第八条：内部退养的合同解除8.1 员工在内部退养期间，如违反公司规定，公司有权解除劳动合同；8.2 员工在内部退养期间，如自愿离职，应提前向公司提出书面申请。

第九条：内部退养的保密协议9.1 员工在内部退养期间，应遵守公司的保密协议；9.2 员工在内部退养期间，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

内部退养规章制度模板

内部退养规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部退养工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条内部退养是指员工在达到法定退休年龄之前，自愿申请退出工作岗位，公司同意并与其解除劳动合同，按照本制度规定给予一定期限的经济补偿和生活关照。

第四条公司开展内部退养工作，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法权益得到保障。

第二章内部退养条件第五条员工申请内部退养，应当满足以下条件：（一）达到法定退休年龄之前；（二）在本公司连续工作满一定年限（具体年限由公司根据实际情况确定）；（三）自愿申请内部退养，且公司同意。

第六条员工有下列情形之一的，不得申请内部退养：（一）劳动合同期届满的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）处于试用期、哺乳期的女员工；（四）公司认为不适合内部退养的其他情形。

第三章内部退养程序第七条员工申请内部退养，应当向所在部门提出书面申请，并说明申请内部退养的原因和意愿。

第八条所在部门收到员工申请后，应当在五个工作日内进行审核，并将审核结果报人力资源部门。

第九条人力资源部门对申请进行综合评估，确定内部退养名单，并在公司内部进行公示，公示期为五个工作日。

第十条公示无异议的，人力资源部门与申请员工签订内部退养协议，明确双方的权利和义务。

第十一条内部退养协议签订后，员工应当按照协议约定的期限办理离职手续，公司将按照本制度规定给予经济补偿和生活关照。

第四章经济补偿和生活关照第十二条公司按照员工在本公司工作的年限，向其支付经济补偿。

经济补偿的标准按照公司规定的比例计算。

第十三条公司为员工提供一定期限的生活关照，包括但不限于：（一）提供过渡性住房；（二）提供医疗保险；（三）提供心理咨询等服务；（四）公司认为必要的其他关照。

第十四条员工在内部退养期间，公司有权终止提供生活关照，并要求员工搬离过渡性住房。

员工应当遵守公司相关规定，不得损害公司利益。

2024年公司员工内部退养协议

2024年公司员工内部退养协议公司员工退养协议为了规范公司员工的退养事宜，保障员工权益，特制定本《公司员工退养协议》。

本协议适用于公司全体员工，有效期自2024年1月1日起至无固定期限。

一、退养申请1. 员工退养申请应提前60天至公司人力资源部门，以书面形式提交。

2. 员工在提出退养申请时，应注明退养原因，提供相关证明材料，并接受公司的审核。

二、退养条件1. 员工年满60周岁且在公司工作满10年，方可申请退养。

针对特殊情况，公司有权酌情处理。

2. 退养申请获得公司批准后，员工应在退养生效前完成工作交接和其他相关事宜。

3. 员工退养时需自行确保个人和家庭的生活、医疗和经济情况有稳定的保障。

三、退养待遇1. 根据员工的工龄和年收入，公司将为员工制定退养待遇方案。

退养待遇包括退养金、医疗保险、子女教育补贴等。

2. 公司将根据员工的实际情况制定个别的退养待遇，以保证员工的生活质量。

3. 员工退养后，享受与工作期间一致的社会保险和公积金待遇。

四、退养后的权益1. 员工退养后可继续享受公司福利，包括但不限于健康体检、员工购物优惠等。

2. 员工退养后可申请参加公司组织的各项活动，但参与与工作密切相关的项目将不予安排。

五、违约责任1. 员工违反本协议规定的，公司有权将其退养申请拒绝或终止退养待遇。

2. 员工有义务保证提供的退养申请和相关证明材料的真实性，提供虚假证明材料的，一经发现将承担相应的法律责任。

六、其他条款1. 本协议的解释权归公司所有，如有争议，将根据中华人民共和国法律予以解决。

2. 本协议内容不得与国家法律法规相抵触，如有冲突，以国家法律法规为准。

3. 本协议自签署之日起生效，具有合同效力。

本《公司员工退养协议》经公司全体员工一致同意，并签署确认。

公司名称：签署日期：。

集团公司内部退养管理规定三篇

集团公司内部退养管理规定三篇篇一：集团公司内部退养管理规定为进一步推动公司劳动用工、人事制度的改革，解决部分年龄大、身体病残员工的退出通道，维护内部退养员工的切身利益，根据国家有关政策，结合集团公司实际，特制定本管理规定。

一、内部退养、病退的条件1、内部退养：男满50周岁、女满40周岁。

2、内部病退：1）、本企业连续工龄五年以上，因病或非因工负伤，丧失劳动能力，不能从事岗位工作的；2）、经市级以上医院确诊患癌症、精神病（精神分裂症）的；3、因工负伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为1－6级伤残的，按国务院《工伤保险条例》执行。

二、内部退养员工的审批程序：1、要求办理内部退养的员工，本人书面申请，所在分厂（部室）签字同意，人力资源部初审后，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部退养手续；2、要求办理内部病退的员工，本人书面申请，所在单位公示无异议后，分厂（部室）签字同意，并出具相关病情材料，经公司医务劳动鉴定委员会鉴定符合条件后，人力资源部初审，分管领导审核，上报公司经理办公会审定，总经理批准，由公司人力资源部办理内部病退手续；3、内部退养、病退员工中，凡符合国家法定特殊工种退休年龄和工种条件的，报劳动部门按特殊工种办理正式退休手续；4、未达到调研员年龄条件的副科级以上（含副科级）管理员工，申请内部退养的程序为：本人书面申请、所在分厂（部室）单位负责人签字同意、分管领导审核、由党委组织部提交党委会研究审批同意后，组织部办理内部退养手续。

三、内部退养、病退员工的待遇1、男员工连续工龄35年（含35年）以上、女员工连续工龄30年以上，退养费按现岗位工资的95%计发；男员工连续工龄30年不满35年、女员工连续工龄25年不满30年，退养费按现岗位工资的90%计发；男员工连续工龄25年不满30年、女员工连续工龄20年不满25年，退养费按现岗位工资的85%计发；男员工连续工龄不满25年，女员工连续工龄不满20年，退养费按现岗位工资的75%计发，按上述条件计算后达不到940元的，补发至940元。

内部退养规章制度最新规定

内部退养规章制度最新规定第一章总则第一条为规范内部退养行为，保障员工权益，加强组织管理，根据国家法律法规，制定本规章。

第二条凡接受本单位委聘工作人员，均应遵守本规章的规定。

第三条内部退养是指职工在达到法定退休年龄或符合其他规定退休条件后，离开工作岗位、不再从事正式工作，享受社会保障待遇的一种行为。

第四条本规章适用于本单位各类职工的内部退养行为。

第五条本规章的解释权归本单位负责。

第六条本单位应当建立健全内部退养管理制度，明确内部退养的程序和要求，规范职工内部退养的行为。

第七条职工对于内部退养，必须依法依规进行申请和审核，不得私自行动。

第八条职工申请内部退养应当提交相应的证明材料，经过单位审核同意后方可实施。

第二章申请条件第九条内部退养的申请条件包括：（一）已达到法定退休年龄或符合其他规定的退休条件；（二）工作表现符合单位要求，无不当行为；（三）能够保证日常生活有足够的经济支持；（四）同意遵守本单位相关规定。

第十条职工申请内部退养应当提前向单位提交申请书，并附上相关证明材料。

第三章审核程序第十一条职工提交内部退养申请后，单位应当组织相关部门开展审查，审核职工的申请材料及符合条件情况。

第十二条审核部门应当在15个工作日内出具审核意见，并将审核结果报送单位领导审批。

第十三条单位领导应当在接到审核意见后，3个工作日内完成审批手续，并将审批结果书面通知申请人。

第四章权利义务第十四条内部退养的职工，在离开工作岗位后仍享有下列权利：（一）办理相关退休手续，领取应有的退休金；（二）享受相关的社会保障待遇；（三）接受单位的关怀和帮助。

第十五条内部退养的职工，应当履行下列义务：（一）遵守国家法律法规和单位规章制度；（二）按时接受单位相关安排的体检等工作；（三）定期向单位报告个人情况，保持联系。

第五章监督管理第十六条单位应当建立内部退养的档案管理制度，妥善保管内部退养职工的相关材料和资料。

第十七条单位应当定期对内部退养的职工进行生活调查，了解职工的生活状况，及时发现问题并进行处理。

职工内部退养管理办法6篇

职工内部退养管理办法一、引言退养是指职工在达到一定年龄或工龄后，根据公司制定的管理办法，通过申请并经批准，可以选择退休或提前离职，并享受相关退养待遇的制度。

为了规范职工内部退养管理，保障退养职工的合法权益，提高公司内部管理的透明度和公平性，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体职工，包括正式员工和合同制员工。

三、退养条件职工申请退养应满足以下条件：1.年龄条件：职工年满55周岁，或者达到享受国家法定退休待遇年龄的条件。

2.工龄条件：职工连续工龄满10年以上。

3.职工身体状况：职工身体和心理健康状况符合国家退休标准。

四、退养程序1.提出申请：职工在满足退养条件后，须向公司人力资源部门提出退养申请，并提交相关证明材料，包括身份证、劳动合同、工资账户信息等。

2.部门审核：人力资源部门将对申请材料进行初步审核，并核实职工的退养条件是否满足。

同时，人力资源部门将协调职工所在部门进行排班和人员调整工作，确保职工退养后，工作能够正常进行。

3.审批程序：经过初步审核后，人力资源部门将将申请材料上报到公司领导层进行审批。

领导层将按照公司政策和相关法规进行综合评估和决策。

4.通知职工：职工的退养申请经批准后，人力资源部门将与申请人进行确认，并通知职工退休的具体时间，以及退养待遇的发放方式和时间等相关事宜。

5.办理离职手续：职工确认退休后，应按照公司规定的程序办理离职手续，包括交接工作、清算工资、离职手续办理等。

五、退养待遇1.养老金：符合退养条件的职工将根据国家和公司相关政策享受养老金待遇。

养老金的发放将根据个人的工龄、工资、缴纳社保的时间等因素进行计算。

2.福利待遇：职工享受退养后的福利待遇，包括但不限于医疗补贴、退休金发放、免费体检等。

具体待遇将根据公司规定进行调整和发放。

3.再就业安置：职工退休后，公司将提供相应的再就业安置服务，协助退养职工重新就业或创业。

六、监督和评估1.监督机构：公司将设立退养管理监督机构，负责对退养流程、待遇发放等进行监督和检查，并及时处理监督情况反馈的问题。

劳动部门内部退养规定

劳动部门内部退养规定推荐文章部门单位内部管理规定热度：内部审计的述职报告热度：公司内部竞聘自我介绍范本_优秀岗位竞聘演讲稿热度：公司内部转岗面试自我介绍_内部岗位竞聘演讲稿热度：内部培训师自我评价热度：内部退养是指企业职工尚未达到法定退休年龄，但因企业改制需要，提前离开现有工作岗位回家休养，企业给予一定补助，待该职工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续的一种措施。

下面是店铺为大家整理的关于：劳动部门内部退养规定。

欢迎阅读!劳动部门内部退养规定根据1993年国务院第111号令、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发[2000]42号)、劳社部发[2003]21号等文件的规定：(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。

条件是：职工距法定退休年龄5年以内;程序是：经本人申请，企业批准;待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会保险费。

职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

(2)《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》(国发〔2000〕42号)规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

(3)劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。

由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

退养人员范围退养人员范围特指实行退休费用社会统筹之前，本市部分全民或集体所有制单位，按照国家有关规定或本部门规定，对一些年老或丧失劳动能力，但又不符合退休、退职条件的人员(不包括征地养老人员)，实行企业内退养办法。

退养的待遇退养的待遇由单位按月发给生活费。

生活费调整标准由市劳动和社会保障局公布。