执行力测试题

生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗? -起来完成下面的小测试吧!虽然都是工作生活中的些小习惯，但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。

1、上司交给你项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢?

A、几乎无法完成

B、大多数会如期完成

C.一定会如期完成

2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务

A、至少3次以上

B、仅有过一两次

C、从来没有过

3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢?

A、放下手头上的事来帮同事的忙

B、找个借口推辞掉

C先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作

4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做?

A、先放着等会在做

B、立即着手去做

C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做

5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做?

A、优哉游哉结完帐再去

B、结完帐匆匆赶回公司

C、放下东西立即赶回公司

6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做?

A、中午才打印

B、立即打印，并送呈给上司

C、大致浏览下，确认无误后立即打印

7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做?

A、觉得无所谓

B、和上司说一声，让他自己拿主意

C。那笔写上去，并通知上司知道

8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答?

A、应该能完成，你放心

B、已经顺利完成了2/3了

C、目前完成了2/3了，明天下午6点前全部完成

9、身团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做?

A、不问不问

B、责怪团员

C、找出原因，进行调节

10、有一次,部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么?

A、评估方法不适当

B、每个团队的成员都很优秀

C、团队合作不协调

积分规则:

选A得1分选B得2分选C得3分

测试结果分析:

得10--17分，执行力较弱

你的执行力比较弱，工作质量也比较差，如果你想获得成功，可能需要付出更大的努力。当你执行任务时，不要让你的懒惰和理所当然冲昏了头。

得18-- 24分，执行力普通

你有一定的执行能力，却少了几分热情。但这却不是你获得成功的大碍，只要行事稍加注意，多点细心和耐性，多加强自己的责任心，从一开始就抱有执行到底的心态，就一定能增加执行成功的机会。

得25--30分，执行力较强

你的执行力很强，只要有心，从小处做起，从细节出发，注意创新与细节的执行，坚持不懈的努力，就能顺利的执行到底。同样，你的事业一- 定会达到你理想的顶峰。