招聘作业指导书新
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2、并按审批权限在AO系统中进行审批；新增岗位需副总经理加签，并附上《岗位说明书》。
需求部门长
1日内
1、在接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制范围之内。
2、新增岗位，查验需求具体事由后上报至各级审核。
行政部课长
1日内
根据公司年度人力需求审核需求部门的《人员增补申请表》内容的准确性，是否是补充岗位、超编的新增岗位。
2、需求部门员工核查新员工工作履历档案，是否属于公司辞退和自动离职人员，已经查出不予录用。
3、需求部门文员于当日16:00前将部门长签核的履历表交于行政人事部考勤文员处办理领取考勤卡，并于当日发放至各员工。
使用表单
附件3：《岗位说明书》；
附件4：《招聘目标达成统计表》；
附件5：《人员增补申请表》
附件6：《推荐担保书》
4、查验体检《健康证》合格者予以录用。
5、对于合格录用的应聘者需要求其填写《员工履历表》，签订劳动合同，开具《住宿安排通知单》次日发放工作证。
6、提供新进人员名单给教育培训中心，并约定在次日9时到制定区域带领新员工参加培训；并将员工履历表交于需求部门确认分配岗位。
7、招聘中应注意参照《招聘注意事项及要求》。
核准权限各部门/部门长
接单内1日内
部门最高主管审核《岗位名额编制表》及《人力资源需求表》后，及时交上级领导批准。
行政人事部课长
接单2日内
行政人事部课长依据各部门职能和公司发展目标审核《岗位名额编制表》、《年度人力资源需求表》。
副总经理
接单后3日内
行政人事部审核的《年度人力资源需求表》和《岗位名额编制表》报公司副总经理批准。
2、招聘专员答谢笔试/初试不合格者。
3、必要时候由行政人事部课长/主任进行面试。
需求部门直接领导
当日17时前
1、部门复试，重点考察应聘者的工作经验、专业技能、管理能力，并填写《面试评估表》。
2、部门将《面试评估表》交人力资源部。
部门最高领导/副总经理
次日12：00前
1、由部门最高领导审核《面试评估表》，并报副总经理批准。
使用表单
附件3：《岗位说明书》 附件5：《人员增补申请表》
附件6：《推荐担保书》 附件7：《员工履历表》
附件8：《复试通知单》 附件9：《面试评估表》
新员工招聘入职手续办理作业指导书
作业流程
责任人
地点
作业要求
新员工
保安室
新员工准时到公司参与面试。
招聘文员
公司食堂
1、公司门卫保安员安排新员工到接待处排队等候，并及时通知招聘文员。
行政人事部/招聘专员
接单后2日内
招聘专员接到的人力需求数据后，汇总各部门的人力需求数据，分类编制编制全公司的《年度人力资源需求表》交行政人事部课长审核，副总经理批准。
人力资源部/招聘专员
接单后1日内
招聘专员发放经公司副总经理批准的全公司《年度人力资源需求表》、《岗位名额编制表》到各部门。并据此制定公司年度招聘计划。
2、是否按审批权限执行，无误后交人力资源部长审核。
用人部门/行政人事部课长/总经理
接单后2日内日内
1、经行政人事部课长审核的《人员增补申请表》，再由部门最高主管批准编制内的人员需求。
2、如增加岗位、或岗位扩编，则需由总经理批准。
人力资源部
接单3日内
1、招聘专员据《人员增补申请表》制定具体的招聘计划；
人力需求预算作业指导书
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
行政人事部/招聘专员
每年12月（1-20日）
招聘专员在每年12月1日通知各部门在OA中提交《人力资源需求表》、《岗位名额编制表》。
各部门/部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ长
每年12月（10-20日）
1、各部门按实际情况，在OA中提交《人力资源需求表》；
2、确定下年度部门《岗位名额编制表》；
2、招聘入职手续办理时间为每日上午9-10时，对于不按时报到者，除特殊情况外，一概不给予办理入职手续。
招聘文员
公司食堂
1、招聘文员接到门卫通知后，即携带准备好的表单、工具安排新报到人员到填表区填表。
招聘专员
1日内
将批准的《岗位名额编制表》的计划编制人数录入HR系统。
使用表单
附件1：《人力资源需求表》OA系统资料；
附件2：《岗位名额编制表》OA系统资料；
附件3：《岗位说明书》公司管理文件。
招聘作业指导书（作业员）
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
加签
女工
用人部门
提前1周
1、用人部门需增加、补充人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应明确任职资格；
2、副总经理批准《面试评估表》。
用人部门/副总经理
次日12：00前
1、招聘专员参照录用审批权限，确定入职时间，通知应试者。
招聘文员/录用者
报到日
1、招聘文员查验《健康证》，体检合格人员当日填写《员工履历表》，签订劳动合同，办理入职手续，并答谢体检不合格者。
2、通知培训和需求部门文员次日到培训室带领新员工。
2、确定渠道、时间、地点、工作安排、入职安排以及做好保障工作。
招聘专员
现场招聘日上午
1、现场招聘时招聘专员对应聘者进行初步筛选；
2、合格者开出《复试通知单》到公司进行第二轮复试。
招聘专员/文员
当日下午16：前
1、招聘专员/文员负责接待复试者，并发放智力测试试题、专业试题、笔、白纸等，并填写《面试评估表》。
附件6：《员工履历表》
招聘作业指导书（管理类）
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
用人部门
按需要
1、用人部门需增补人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应注意任职资格是否明确，是否按审批权限进行审批。
2、新增的岗位，需附上《岗位说明书》和岗位测试题。
招聘专员
接单后1日内
1、招聘专员接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制之内。
招聘文员
当日
招聘文员于当日17：00前统计《招聘目标达成统计表》；
教育培训中心
次日上午
给予新进员工进行入职培训，特别是介绍公司的企业文化、规章制度、安全常识。
需求部门文员
次日15:00前
1、部门文员按《员工履历表》于次日15：00-16：00到培训室带领新员工，需求部门长分配工作岗位并签核履历表内容。
招聘文员/招聘专员
招聘日
1、根据人力需求的人数、急缓程度、用工环境制定可行性执行计划。
2、招聘普工时，应向应聘者介绍公司具体情况，并重点验证应聘者的身份证、身体素质、动手能力等，必要时需要求应聘者进行简单的列队训练或上线操作等，有熟人介绍的需填写《推荐担保书》。
3、男工需参加文化试卷考试合格后予以录用。
需求部门长
1日内
1、在接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制范围之内。
2、新增岗位，查验需求具体事由后上报至各级审核。
行政部课长
1日内
根据公司年度人力需求审核需求部门的《人员增补申请表》内容的准确性，是否是补充岗位、超编的新增岗位。
2、需求部门员工核查新员工工作履历档案，是否属于公司辞退和自动离职人员，已经查出不予录用。
3、需求部门文员于当日16:00前将部门长签核的履历表交于行政人事部考勤文员处办理领取考勤卡，并于当日发放至各员工。
使用表单
附件3：《岗位说明书》；
附件4：《招聘目标达成统计表》；
附件5：《人员增补申请表》
附件6：《推荐担保书》
4、查验体检《健康证》合格者予以录用。
5、对于合格录用的应聘者需要求其填写《员工履历表》，签订劳动合同，开具《住宿安排通知单》次日发放工作证。
6、提供新进人员名单给教育培训中心，并约定在次日9时到制定区域带领新员工参加培训；并将员工履历表交于需求部门确认分配岗位。
7、招聘中应注意参照《招聘注意事项及要求》。
核准权限各部门/部门长
接单内1日内
部门最高主管审核《岗位名额编制表》及《人力资源需求表》后，及时交上级领导批准。
行政人事部课长
接单2日内
行政人事部课长依据各部门职能和公司发展目标审核《岗位名额编制表》、《年度人力资源需求表》。
副总经理
接单后3日内
行政人事部审核的《年度人力资源需求表》和《岗位名额编制表》报公司副总经理批准。
2、招聘专员答谢笔试/初试不合格者。
3、必要时候由行政人事部课长/主任进行面试。
需求部门直接领导
当日17时前
1、部门复试，重点考察应聘者的工作经验、专业技能、管理能力，并填写《面试评估表》。
2、部门将《面试评估表》交人力资源部。
部门最高领导/副总经理
次日12：00前
1、由部门最高领导审核《面试评估表》，并报副总经理批准。
使用表单
附件3：《岗位说明书》 附件5：《人员增补申请表》
附件6：《推荐担保书》 附件7：《员工履历表》
附件8：《复试通知单》 附件9：《面试评估表》
新员工招聘入职手续办理作业指导书
作业流程
责任人
地点
作业要求
新员工
保安室
新员工准时到公司参与面试。
招聘文员
公司食堂
1、公司门卫保安员安排新员工到接待处排队等候，并及时通知招聘文员。
行政人事部/招聘专员
接单后2日内
招聘专员接到的人力需求数据后，汇总各部门的人力需求数据，分类编制编制全公司的《年度人力资源需求表》交行政人事部课长审核，副总经理批准。
人力资源部/招聘专员
接单后1日内
招聘专员发放经公司副总经理批准的全公司《年度人力资源需求表》、《岗位名额编制表》到各部门。并据此制定公司年度招聘计划。
2、是否按审批权限执行，无误后交人力资源部长审核。
用人部门/行政人事部课长/总经理
接单后2日内日内
1、经行政人事部课长审核的《人员增补申请表》，再由部门最高主管批准编制内的人员需求。
2、如增加岗位、或岗位扩编，则需由总经理批准。
人力资源部
接单3日内
1、招聘专员据《人员增补申请表》制定具体的招聘计划；
人力需求预算作业指导书
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
行政人事部/招聘专员
每年12月（1-20日）
招聘专员在每年12月1日通知各部门在OA中提交《人力资源需求表》、《岗位名额编制表》。
各部门/部ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ长
每年12月（10-20日）
1、各部门按实际情况，在OA中提交《人力资源需求表》；
2、确定下年度部门《岗位名额编制表》；
2、招聘入职手续办理时间为每日上午9-10时，对于不按时报到者，除特殊情况外，一概不给予办理入职手续。
招聘文员
公司食堂
1、招聘文员接到门卫通知后，即携带准备好的表单、工具安排新报到人员到填表区填表。
招聘专员
1日内
将批准的《岗位名额编制表》的计划编制人数录入HR系统。
使用表单
附件1：《人力资源需求表》OA系统资料；
附件2：《岗位名额编制表》OA系统资料；
附件3：《岗位说明书》公司管理文件。
招聘作业指导书（作业员）
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
加签
女工
用人部门
提前1周
1、用人部门需增加、补充人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应明确任职资格；
2、副总经理批准《面试评估表》。
用人部门/副总经理
次日12：00前
1、招聘专员参照录用审批权限，确定入职时间，通知应试者。
招聘文员/录用者
报到日
1、招聘文员查验《健康证》，体检合格人员当日填写《员工履历表》，签订劳动合同，办理入职手续，并答谢体检不合格者。
2、通知培训和需求部门文员次日到培训室带领新员工。
2、确定渠道、时间、地点、工作安排、入职安排以及做好保障工作。
招聘专员
现场招聘日上午
1、现场招聘时招聘专员对应聘者进行初步筛选；
2、合格者开出《复试通知单》到公司进行第二轮复试。
招聘专员/文员
当日下午16：前
1、招聘专员/文员负责接待复试者，并发放智力测试试题、专业试题、笔、白纸等，并填写《面试评估表》。
附件6：《员工履历表》
招聘作业指导书（管理类）
作业流程
权责部门/人
作业时限
作业要求
用人部门
按需要
1、用人部门需增补人员时，应填写《人员增补申请表》，填写时应注意任职资格是否明确，是否按审批权限进行审批。
2、新增的岗位，需附上《岗位说明书》和岗位测试题。
招聘专员
接单后1日内
1、招聘专员接到《人员增补申请表》时，应重点复核增补理由是否充分，增补人数是否在编制之内。
招聘文员
当日
招聘文员于当日17：00前统计《招聘目标达成统计表》；
教育培训中心
次日上午
给予新进员工进行入职培训，特别是介绍公司的企业文化、规章制度、安全常识。
需求部门文员
次日15:00前
1、部门文员按《员工履历表》于次日15：00-16：00到培训室带领新员工，需求部门长分配工作岗位并签核履历表内容。
招聘文员/招聘专员
招聘日
1、根据人力需求的人数、急缓程度、用工环境制定可行性执行计划。
2、招聘普工时，应向应聘者介绍公司具体情况，并重点验证应聘者的身份证、身体素质、动手能力等，必要时需要求应聘者进行简单的列队训练或上线操作等，有熟人介绍的需填写《推荐担保书》。
3、男工需参加文化试卷考试合格后予以录用。