个人核心价值体系

1.happiness是不断致力于更

上一层楼的过程，那是去实

践修身、处世、心智、体能、

学识以及财富上成长的机

会，并造福人群。

2.大度自信胸怀开朗阳

光勇敢诚实灵活主动

与人沟通(军人作风)

3.利他而无害于己

4.得民心得天下

5.语气的艺术（谦和诚恳

对上级）（对朋友快速响亮

激情）

6.帮助别人happy就是自己的

happy

7.改变能改变的接受不能改

变的用智慧分析两者的不

同做最好的自己

8.做事的原则：守本分守规

矩守时限守承诺重改善

重方法

9.把本分工作做完还要热心

帮助他人这才叫本分帮

助别人要谨慎把握切记量

力而行

10.任何事做到别人无话可说

你就happy了

11.happy只降临在那些自觉会

happy的人身上，失败则降

临在满不在乎，任由自己自

觉会失败的人的身上

12.将你的心思放在达成目标

的过程中，而非情绪的漩涡

中专注力你的头脑吸收

什么就是你最真实的反应

管控好你的头脑

13.两颗原子弹碰撞才能产生

巨大的能量，合作，寻找伙

伴至关重要

14.自我激励，比别人多努力一

点是一种难能可贵的品质15.记住别人的名字，了解他

人，每个人都值得尊重，

都有我学习的地方16.兴趣是最好的老师，投入情

感意识，不断调整反思方

法，进度

17.听君一席话，胜读10年书，

站在别人的肩膀上学习

18.短时，高效

19.没有调查没有方案没有

凭据就没有发言权

20.了解对手，才能超越对手，

作对决定比努力更重要（知

道——悟道——做到——

得到）向优秀的人学习

21.我的happy建立在别人的支

持帮助上

22.寻找顶尖的人共事，才能干

大事，多和优秀的人在一起

23.寻找乐趣，寻找自信，有所

期望，将学习当成一种娱乐

24.沟通是理解的桥梁

25.本真自然，不浮不躁保持

自我的个性

26.大医精诚

27.改变我们的思考模式，信

念，行为，就能改变我们的

人生

28.先捡西瓜，再捡芝麻

29.最吸引你注意的事情就是

对你来说最真实的食物，想

要改变行为，将注意力放

在：比起改变行为来说，要

坚持自己所作所为是如何

痛苦的一件事；“改变”如

何带来有价值并可立即享

有的快乐

30.过去不等于未来一切事情

的发生都将成为我的精神

动力

31.画面梦想板

32.了解合作反复演练

33.你把它摸透了还担心他出

什么招

34.一个人品不完善的人是不

可能成为一个真正有所作

为的人的

35.不要竭尽全力和你的同僚

竞争。你更应该在乎的是：

你要比现在的你更强

36.名师出高徒

37.选择比努力更重要

38.要激励自己，也要会激励他

人，给他人信心，帮助他人

happy

39.明确你所想要的，向顶尖的

人学习，下定决心，想要还

是一定要

40.97%无规划的人为3%有规

划的人工作

41.顶尖的人想着未来，平庸的

人想着过去

42.只要你去试就不会输

43.我能叫你去做任何事情的

唯一方法，那就是把你所需

要的给你（但不是盲目的

给，对自己能够承受的代

价）

44.人类天性中最深切的冲动，

成为重要人物的欲望（既然

每个人都想变强，给他这种

感觉）

45.凡我所遇到的人，都有胜过

我的地方，我就学他那些好

地方（多看到他人的闪光

点，多学习）

46.第一类经验1感觉舒适

2 对自己有利

3 对他人

有利 4 有非常大的益处

如果经验中有这几项标准，通

常称为“最佳人生经验”

第二类经验是1感觉不

安 2 但对自己有利 3 对

他人有利 4 有非常大的益处

这些通常是我们不想要的经验，

但因为属于正常人的行为，往

往也会为我们带来快乐，如果

能够掌握，感觉则相当充实。

感觉踏实的秘诀是，试着将第二

类经验转换成第一类，例如，学

习如何调适自己的情绪，接受感

觉不安但对自己、对他人都有利、有益的事情，试着让自己快乐的面对处理过程

必须恒久履行的六项人类需求为：确定性/心安不确定性/变化重要性连接/爱成长贡献

某项行为合乎自己的需求，必定会实际付诸行动，同样地，自己一向逃避或拖延的某些事情，必定是因为现阶段过去的经验，让您备感没有把握，缺乏乐趣（也许已经确定将是种痛苦的经验）认为并不符合自己的需求。

如果持续地付出自己希望得到的同等对待，他人必定会以同样的回应对待自己。

47.一、为什么一般人会失败

48.1、缺乏目标。

49.2、目标没有写下来。

50.3、目标不明确。

51.4、目标没有设定期限。

52.5、时常更改目标。

53.6、目标太多。

54.7、缺乏核心目标。

55.8、忘了设定短期目标、中

期目标和长期目标。

56.9、不愿意对自己负责任。

57.10、缺乏行动力。

58.11、自我设限。

59.12、无法掌控自己的情绪。

60.13、不愿意好好地努力工

作。

61.14、结交错误的朋友。

62.15、不请教优秀人士。

63.16、缺乏时间管理。

64.17、用错了方法和策略。

65.18、缺乏自我成长

66.19、没有百分之百地下定决

心而且全力以赴地去做。67.20、没有集中在单一目标。68.二、人为什么会贫穷

69.1、乱花钱。

70.2、没有一个年度存款目标。

71.3、旁边没有有钱的朋友。

72.4、缺乏资讯。

73.6、缺乏领导力。

74.三、到底优秀人士做哪些事

情拥有哪些happy的想法

75.1、最重要最重要的就是，

拥有一个核心目标。

76.2、当有了明确的核心目标

之后，还要有一个非常具

体、详细、合理的计划来达

成。

77.3、优秀人士每一分每一秒

都在做最有生产力的事情，

其他的事情全部授权出去。

78.4、优秀人士集中在一个目

标、一件事情上，直到他

happy为止。

79.5、优秀人士永远跟优秀人

士学习，跟世界最顶尖的人

士学习。

80.6、优秀人士掌握资讯，每

一份资讯他都要立刻获取。

81.7、优秀人士拥有大量的人

脉。

82.8、优秀人士把焦点集中在

付出和顾客的需求上。

83.9、优秀人士做事习惯物超

所值十倍以上。

84.10、优秀人士非常会销售自

己

85.11、优秀人士都是付出者。

86.12、优秀人士非常重视他的

身体健康与他的情绪。

87.13、优秀人士比别人更努

力。

88.14、优秀人士每一天都在进

步。

89.15、优秀人士都是阅读者。

90.16、优秀人士行动的次数比

任何人都要多。

91.17、优秀人士百分之一万地

想念他们所做的事情。

92.18、优秀人士善于研究竞争

对手。

93.19、优秀人士拥有一个崇高

的使命。

94.20、优秀人士绝不绝不绝不

放弃。

95.四、happy致富的要点

96.1、要存钱，要设立一个存

钱的目标。

97.2、一定要开始投资在学习

上。

98.3、一定要降低你的消费。

99.4、每一分每一秒都要做销

售。

100.5、不断建立新的人际关系。

101.6、happy的人士，赚钱的人

士，他永远想办法做得比竞

争对手更多、更好，而且服

务更快。

102.7、把焦点集中在顾客满意

度上。

103.8、每一个赚钱的人，都相

信赚钱是很好的事情，而且

是很容易的事情。

104.9、一个人happy，他完全是

靠别人。

105.六、优秀人士到底有哪些重

要的习惯

106.第四个习惯：不断地学习、

不断地学习。

107.第五个习惯：存钱。

108.第六个习惯：相信自己。

109.第七个习惯：永远想别人的

需求。

110.第八个习惯：优秀人士把焦

点集中在问题的解答，而不

是问题的本身。

111.超级happy心法

112.一、happy等于目标，其他

都是这句话的注解，不管你

的目标是什么，只要你能够

达成，这就是happy。