公司加班管理制度

加班管理制度（试行）

1、总则

1.1目的

为提高效率，保证公司生产有序进行，特制定本制度。

1.2职责

1.2.1各部门总监及部长负责对本部门的加班情况进行监督检查；

1.2.2运营中心协助作好员工加班管理工作，对加班情况进行核查；

1.2.3部门领导负责对加班人员、频次、时间进行安排，分管总监审批，运营中心备案。

1.3适用范围

河南龙瑞新能源汽车有限公司全体员工。

1.4加班原则

1.4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高劳动生产率，对加班从严控制。

1.4.2调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

2、文件内容

2.1加班定义

2.1.1在公休日、节假日工作不能间断，须连续生产、运输或作业的，须利用休息时间或公休日、节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的；

2.1.2发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；

2.1.3为完成公司下达的紧急任务或重要阶段性项目的。

2.2开会、培训、应酬、出差情况之一者，不认定为加班。

2.3加班审批程序

加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门主管签署审核意见，分管总监批准。加班员工需在实际加班的前一工作日,把经过批准的《加班申请单》交运营中心备案。

2.4加班免除

2.4.1不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为不享受加班补贴；

2.4.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工，实行计件工资或业绩提成工资的人员，学徒、试用、实习等待岗

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一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

人员，受留用察看处分人员，除国家规定的法定假日外，原则上不享受加班补贴。

2.5加班调休与补贴支付

2.5.1加班调休

2.5.1.1 员工在有调休需求时可申请调休（最小调休单位为0.5天），以加班日与调休日进行抵扣，超出部分按照事假进行扣发（员工事假时应先抵扣调休，在调休用尽后再核定为事假）；

2.5.1.2调休须填写《调休申请单》（见附件），由部门主管签署审核意见，分管总监批准。

2.5.2加班补贴

2.5.2.1确因工作任务繁忙不能调休的，公司根据岗位级别进行标准核发，分为一般员工、中高层两个级别。公司给予一般员工50元/天的标准发放加班补贴，给予中高层管理人员75元/天的标准发放加班补贴。

2.5.2.2当月未予进行调休则以加班形式兑现。

2.6罚则

2.6.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；

2.6.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处；

2.6.3为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退；

3、附则及附件

本制度自公布之日起实施。

《加班申请单》

《调休申请单》

一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。

加班申请单

年月日

调休申请单

年月日