事故原因分类.docx
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
事故原因分类
1.按《职工伤亡事故调查分析规则》分类
(1)安全防护装置缺少或缺陷。
(2)设备、设施、工具、附件有缺陷。
(3)个人防护用品、用具缺少或缺陷。
(4)生产施工场地环境不良。
(5)没有安全操作规程或不健全。
(6)劳动组织不合理。
(7)对现场工作缺乏检查或指导有误。
(8)技术上或设计上有缺陷。
(9)教育培训不够或未经培训,缺乏或不懂安全知识。
(10)没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力。
(11)违反操作规程或劳动纪律。
(12)其他。
其中1~4项为生产环境、设备因素,5~12项为管理和人的不安全行为。
2.按原因分类
(1)直接原因指导致事故发生的直接原因。其中包括机械、物质或环境的不安全状态和人的某些不安全行为。不安全状态有:⒈安全防护装置缺少或有缺陷;⒉设备、设施、工具、附件有缺陷;⒊个人防护用品缺少或有缺陷;⒋作业现场环境不良;⒌其他。而人的不
安全行为有13种:⑴操作错误;⑵人为造成安全装置失效;⑶使用不安全设备;⑷手代替工具操作;⑸物体存放不当;⑹冒险进入危险场所;⑺攀坐不安全位置;⑻在起吊物下作业、停留;⑼机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑽有分散注意力行为;⑾在必须使用个人防护用品、用具的作业场合中,忽视其使用;⑿不安全装束;⒀对易燃、易爆危险品处理错误。人的13种不安全行为一般统称“违反操作规程或劳动纪律”。所以,认真执行工艺、劳动纪律是杜绝事故的关键。
(2)间接原因由于直接原因继发导致事故发生的原因。在人的不安全行为中的⑸~⑽项均属间接原因。