西安五险一金缴费比例

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西安市五险一金的标准

西安市五险一金的标准西安市作为陕西省的省会城市，是中国西北地区的重要城市之一。

随着城市的发展，人们对于工作和生活的要求也越来越高。

而作为员工福利的一部分，五险一金的标准也备受关注。

下面我们就来详细了解一下西安市五险一金的标准。

首先，关于养老保险，西安市的标准是根据个人工资的不同而有所不同。

一般来说，单位和个人缴纳养老保险的比例为单位缴纳12%，个人缴纳8%，合计20%。

而养老金的领取年龄为60周岁，参保年限为15年以上。

其次，医疗保险的标准也是根据个人工资而定。

单位和个人的缴纳比例为单位缴纳8%，个人缴纳2%，合计10%。

在享受医疗保险待遇时，个人需要在规定的医疗机构进行就医，才能够报销医疗费用。

再者，失业保险的标准是单位缴纳2%，个人不需要缴纳。

在失业期间，符合条件的个人可以领取一定期限的失业保险金，帮助其度过难关。

另外，工伤保险的标准是由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

一旦发生工伤，受伤人员可以获得一定的工伤医疗和康复补助。

最后，生育保险的标准是由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

在享受生育保险待遇时，女职工需要提供相关的生育证明和医疗费用发票。

而对于住房公积金，西安市的标准是单位和个人各缴纳5%，合计10%。

在购房、装修或者还房贷时，可以使用公积金进行贷款或者提取部分资金。

总的来说，西安市的五险一金标准相对较高，能够有效保障员工的权益。

希望各位员工能够充分了解自己的权益，合理规划自己的职业生涯和未来。

同时，希望用人单位也能够依法为员工缴纳五险一金，共同营造和谐稳定的劳动关系。

西安市五险一金缴纳比例

西安市五险一金缴纳比例【西安市五险一金缴纳比例】1.阶段性下调失业、工伤、生育保险费率2016年8月1日，西安市人社局下发通知，自2016年7月1日至2018年6月30日，阶段性降低全市失业、工伤、生育保险费率。

在费率调整期限内，新参保单位统一按降低后费率标准缴费。

执行期满后，三项社会保险费率均按照国家和陕西省既定费率政策执行。

2.上调退休人员养老金待遇经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，从2016年元月1日起，对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同)的基本养老金(含退职生活费，下同)水平进行调整提高。

3.扩大失业保险金使用范围2016年2月，西安市政府印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》，《意见》将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员企业，给予不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

4.提高生育保险报销比例2016年3月初，西安市人社局对西安市职工生育保险待遇进行调整，其中“剖腹产”最高可报销6000元，“顺产”最高可报销4000元;治疗“宫外孕”最高可报销6000元;产后并发症治疗费用报销最高不超过3000元，而这些相对于之前而言，报销水平有较高幅度的提升。

5.西安市公积金缴存比例不得高于12%2016年9月2日，西安住房公积金管理中心下发通知，要求进一步限期规范住房公积金缴存比例及基数。

根据规定，单位凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得高于12%;从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。

公积金中心再次重申，请未规范单位于9月20日前限期规范，逾期仍不办理的，公积金中心将采取相关措施暂停办理其公积金业务，并将单位违规缴存住房公积金的情况移交纪检监察机关。

西安五险一金单位缴纳比例是多少？【推荐】

西安五险一金单位缴纳比例是多少？【推荐】对于普通的公民来说，和公司签订劳动合同是非常必要的。

只有签订了劳动合同，用人单位才能帮你办理有关的五险一金。

大家可千万别小看了五险一金的重要作用，虽然每个月要从工资里扣除一些缴纳这部分保险，但是一旦出现了生病或者其他情况时，五险一金就显得尤为重要了。

那么西安五险一金单位缴纳比例是多少？缴费基数是多少？这个问题，小编为你解答。

一、西安社会保险缴费比例养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%(大额医疗保险8元/人.月，其中：单位缴纳80%，个人缴纳20%);失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%，个人不用缴费;生育保险缴费比例：单位0.5%，个人不用缴费。

二、2016年度养老保险缴纳基数2015年度陕西省在岗职工年平均工资为56896元，月平均工资为4741.33元。

2016年养老保险月缴费基数下限(60%)为2845元;2016年养老保险月缴费基数上限(300%)为14224元职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。

(基数必须取整，遇小数进位到元的整数位)。

养老保险从2016年01月01日起执行新的缴费基数。

备注：2016年01月至2016年08月期间已离职员工，如原养老保险缴纳基数低于2845的，均需调整到2845，并补缴2016年01至2016年08月养老保险调基数差额。

三、2016年度失业、医疗、生育、工伤保险(以下简称四险)缴费基数2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元，月平均工资为5266元。

2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限(60%)为3160 元; 2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限(300%)为15798元。

陕西省事业单位五险一金缴纳比例是多少？

陕西省事业单位五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险:单位缴纳20%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴。

五险一金是现在很多企业给员工的基本福利，是公司给员工的最基本的一种保障，五险一金跟人们的生活息息相关，关系到人们的生老病死，也可以减轻一定的经济压力，现在很多企业招聘员工时都承诺有五险一金，五险一金的缴纳是单位给大部分自己承担一小部分，那么▲陕西省事业单位五险一金缴纳比例是多少?下面小编为您做详细解答。

一、▲五险一金1、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

3、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、▲缴纳额度1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

三、▲陕西省五险一金中个人和单位缴纳的比例1、养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);3、失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;5、生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;6、住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%▲陕西省事业单位五险一金缴纳比例是多少?综上所述，大家可以清楚的了解，五险一金的缴纳一般都是事业单位缴纳一大部分，而员工自己本身工资扣除一小部分。

2021陕西五险一金缴纳比例表

2021陕西五险一金缴纳比例表Payment proportion of Shaanxi five insurances and one fund in20212021陕西五险一金缴纳比例表询言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

失业、医疗、工伤、生育保险的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资¥3821元确定（低保：月平均缴费基数的60%为¥2293元，高限：月平均缴费基数的30096 为¥11463 元）;另外，住房公积金的交费基数标准按照西安市城镇单位在岗职工月平均工资¥3473元（低保：职工上年度实际月平均工资低于西安市政府规定的本地区最低工资标准的，以本地区最低工资标准作为该职工度住房公积金缴存基数。

A、新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、瀟桥区、阎良区执行最低工资标准为1000元/月；B、长安区、临潼区、高陵县执行最低工资标准为910元 /月；C、周至、户县执行最低工资标准为850元/月；蓝田县执行最低工资标准为790元/月；高限：度住房公积金月缴存基数最高限额11133元，即不超过西安市城镇非私营单位就业人员月平均工资3711元的三倍）；其中住房公积金于每年6月核准,7月起执行;而其他社会保险均为每年12月核准，次年1月起执行，具体标准如下:1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%）比例：28% （单位20%,个人8%）2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：3%（单位2%,个人1%）3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：9%（单位7%,个人2%）另:补充医疗：¥8. 00元/人/月（单位¥6. 40元，个人¥ 1. 60元）医疗保险工本费：¥10元（个人承担，包括：医疗保险专用病历）4、工伤保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：1%（由单位承担）5、生育保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：0. 5%（由单位承担）6、住房公积金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：¥860. 00元一本省上年度在岗职工月平均工资500%）比例:20% （单位10%,个人10%）接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。

西安五险一金缴纳标准

西安五险一金缴纳标准西安市作为陕西省的省会城市，是中国西北地区的重要城市之一。

在西安工作的员工们，都需要了解西安的五险一金缴纳标准，以便能够享受到相应的社会保障和福利待遇。

首先，我们来了解一下西安的五险一金包括哪些内容。

西安的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。

这些都是员工在工作期间需要缴纳的社会保险和住房公积金。

对于养老保险的缴纳标准，根据西安市人力资源和社会保障局的规定，单位和个人的缴费比例分别为单位12%、个人8%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。

而医疗保险的缴纳标准为单位8%、个人2%，缴费基数为职工上年度月平均工资的50%。

失业保险的缴纳标准为单位1%、个人0.5%，缴费基数为职工上年度月平均工资的60%。

工伤保险和生育保险的缴纳标准由单位全额承担。

而对于住房公积金的缴纳标准，根据西安市住房公积金管理中心的规定，单位和个人的缴费比例分别为单位12%、个人12%，缴费基数为职工上年度月平均工资的20%。

此外，需要注意的是，西安市对于不同档次的人员，缴纳标准也有所不同。

例如，对于高收入人员，缴费基数有上限，而对于低收入人员，则有相应的补贴政策。

总的来说，西安市的五险一金缴纳标准是根据员工的工资收入和相关政策来确定的，单位和个人都有相应的缴纳比例和缴费基数。

了解清楚这些缴纳标准，对于员工来说非常重要，可以帮助他们合理安排自己的工资收入，享受到更好的社会保障和福利待遇。

希望本文能够帮助大家更好地了解西安的五险一金缴纳标准，合理规划自己的社保和住房公积金缴纳，保障自己的权益，谢谢阅读！。

全国各地五险一金缴纳比例

全国各地五险一金缴纳比例全国各地五险一金缴纳比例五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

下文是小编为大家收集的全国各地五险一金缴纳比例，仅供参考!全国各地五险一金缴纳比例关于五险一金的那些事儿养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

领取条件：达到国家规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

医疗保险：为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。

职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。

使用范围：医保卡可以用于平时到定点医药店购药，也可以用于门诊，支付住院个人承担的部分。

参加医疗保险的职工看病，是应当到当地医疗保险定点医院就诊的。

失业保险：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。

使用条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已办理失业登记，并有求职要求的。

生育保险：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度使用范围：1.生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。

超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

想要了解更多关于五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。

五险⼀⾦单位和个⼈承担缴费⽐例各是多少《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合⽅案的通知》对职⼯⽽⾔社会保险现在通常说的是“五险⼀⾦”，具体五险即：养⽼保险，医疗保险，失业保险，⽣育保险和⼯伤保险。

⼀⾦即：住房公积⾦。

“住房公积⾦”；具体单位和个⼈承担的⽐例是各承担50%，那是按照个⼈全年平均⼯资计算的。

国家规定的是：住房公积⾦不低于⼯资的10%，效益好的单位可以⾼些，职⼯和单位各承担50%。

公积⾦：可以在个⼈装修或购房时使⽤的信⽤贷款，如个⼈已有住房，房产证件的名字也是个⼈的话，那么可以申请办理按⽉⽀取个⼈公积⾦。

"五险"⽅⾯，按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担20%，个⼈承担8%；医疗保险单位承担6%，个⼈2%；失业保险单位承担2%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0。

8%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。

养⽼保险：缴够⼀定年限后可以在退休(男60，⼥50，⼥⼲部55，特殊⼯种可提早办理退休)时按⽉领取⼀定数额的养⽼⾦，可领⾄参保⼈死亡。

失业保险：单位2%，个⼈1%农民⼯不缴个⼈负担部分。

社保规定缴费满⼀年以上的失业⼈员可以领取失业救助⾦，⼀般⾄少可以领取三个⽉失业⾦。

在领救助⾦期限内，若个⼈养⽼保险账户有变动，则失业保险⽴即停⽌发放。

医疗保险：⼀般⽐例为单位10%，另加⼤额医疗5元/⽉；个⼈2%，按医疗局规定缴够⼀定时限，便可以报销个⼈的门诊费⽤及住院，以及⼤额医疗部分。

⽬前⼤部分地区规定缴够25年⽅可以享受退休医疗保障。

⼯伤保险：在⼯作的过程中或者上下班的过程中发⽣的意外伤害的费⽤报销。

西安市社保缴纳基数及比例(下限)

个人缴费金额
合计
住房公积金
1680
5%
84
5%
84
168
备注：外地户口人员可离职销户提取公积金。
根据西安市2017年度住房公积金缴存比例规定，2017年度住房公积金缴存基数最高上限为19443元/月，下限为1680（六城区）。
我公司公积金账户缴费比例为单位5%，个人5%。
西安市社保缴纳基数及比例（下限）（2018年1月-2018年12月）
2018年1月-2018年12月西安市社会保险最低缴费标准（元/月）
征收品目
基数（社平60%）
单位缴费比例
单位缴费金额
个人缴费比例
个人缴费金额
合计
养老保险
3372
20%
674.40
8%
269.76
944.16
医疗保险
3889
7%
272.23
2%
77.78
350.01
生育保险
3889
0.50%
19.45
-
-
19.45
失业保险
3889
0.70%
27.23
0.30%
11.67
38.90
工伤保险
3889
0.28%
10.89
-
-
10.89
大病补充医疗
-
-
6.40
-
1.60
8.00
五险合计
-
-
1,071.41
备注：1、养老保险基数参照2017年陕西省社平工资核定，其他四险基数参照2017年西安市社平工资核定；
2、每年1月-7月社会保险参照上一年基数缴纳，待新基数公布之后再予以年审和补缴；

西安五险一金标准

西安五险一金标准
西安市是陕西省的省会，也是一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市。

在西安工作的人们对于五险一金的规定和标准十分关注，因为这关乎着他们的福利和权益。

下面我们就来详细了解一下西安五险一金的标准。

首先，关于社会保险，西安市实行的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据国家规定，个人和单位应按照一定比例缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。

具体缴纳比例和基数会根据国家政策和城市实际情况进行调整，因此建议大家在了解最新政策后及时调整自己的缴纳标准。

其次，对于住房公积金，西安市的住房公积金也是由个人和单位共同缴纳的。

根据西安市的规定，个人缴存比例为8%，单位缴存比例为12%，缴存基数为个人和单位工资的百分之十五。

住房公积金可以用于购买、建造、翻建、维修住房，也可以用于个人购买商业性个人住房贷款的首付款和还款。

总的来说，西安市对于五险一金的标准是比较完善和合理的。

通过社会保险和住房公积金的缴纳，可以有效地保障职工的基本权益，也为他们的未来生活提供了一定的保障。

因此，我们在工作之余，一定要关注自己的五险一金缴纳情况，确保按时足额缴纳，这样才能享受到相应的福利待遇。

希望以上信息能够帮助大家更好地了解西安五险一金的标准，也希望大家能够珍惜自己的福利待遇，合理规划自己的未来。

同时，也希望政府能够进一步完善相关政策，为广大职工提供更好的福利保障。

让我们共同努力，为建设美好的西安城市贡献自己的力量！。

西安市社会保险三险一金或五险一金详解

相信已工作的大哥大姐兄弟小妹们对自己缴纳的社会保险都是非常关注的吧,但有几人明白这其中的道道呢，今天将其其详细的汇总了一下.希望有疑问的朋友认真看吧，绝对有用首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险.. 原因大致如下:（1）社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业.. 而商业保险是要营利的. . 总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔（2）社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些.. 商业保险一般只保医疗或养老.. .. 社会保险一般可以同时保五个险.. 而且在医疗这一块.. 社会保险的优势非常突出（3）社会保险的标准每年都在不停提高.. 国家每年7月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整.. 而且调整的比例还很高..一般每年调高10%以上.. 就是说越往后拿得钱越高.. 这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小.. 而商业保险就算也会调整回报.. 但总体也不会比社会保险涨得快一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险.....那么,社会保险具体是怎么构成的呢... ?社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上..这么算下来.. 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈.. 单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190.. 这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱..那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱.. 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱, 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢..心疼的其实是单位... ！呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金.. 只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的.. 五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的... 把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的...--------------------------------------------中场休息------------------------------------------以上介绍了社保的构成和构成比例,下面该介绍下什么是社会保险缴纳基数了刚才大伙们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了... 那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,西安今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说西安只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题... 西安市职工工资差别很大呀.. 有人一个月拿1000 .. 有人一个月能拿10000.. 难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意.. 这1189是最低基数.. 在1189之上还有最高基数.. 西安今年的最高基数好象是8000多.. 具体我也忘记了.. 反正如果你的工资每个月在1189元以下.. 单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了: 哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:'呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费'.. 那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交--------------------------休息休息----------------------------------在这里要揭露一些公司的无耻做法.. 这些公司每个月可能给你好几千的工资.. 但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报.. 比如你如果每个月拿3000块.. 他们去劳动局可能说你只拿1189块.. 然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元.. 你恐怕还高兴的很.. 因为你觉得扣你的钱少.. 你实际拿到手的钱多？错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多.. 所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算.. 他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费.. 而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保.. 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数.. 如果你工资明显比1578高.. 比如每个月你其实拿3000或者4000.. 那肯定你已经被公司给欺负了.. 被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位.. 一般一告一个准.. 不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了要再次说明的是.. 各个地方的社保构成比例不一样.. 如果你不在西安那你的缴费比例很可能不是19%.. 但是肯定不会差太多.. 比如你的基数可能是20%或22%.. 但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是西安的比例.. 但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金--------------------------------------中途休息------------------------------------（1）养老保险这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金.. 所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年以前就开始交.. 这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了.. 你退休把你个人的钱拿走之后.. 国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的，退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂.. 因为国家每年都会把缴费基数变一次.. 举例来说好了:如果你现在30岁. . .你现在的缴费基数是3000元.. 而退休年龄如果是55岁的话.. 那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年.. 那首先肯定你能享受养老金了.. 其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果).. 那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金.. 这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱.. 那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金.. 当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块.. 你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好.. 你交得越多你退休以后享受的也越多.. 而且.. 国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多.. 现在交1000十年之后拿1500都是有可能的这里要介绍一个**的政策.. 就是不管你在哪里交社保费.. 等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇... 这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在西安工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金. 如果你在西安交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在西安,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利. 错!你以为西安市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下他们会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在西安也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如西安允许你在退休前5年从基数低的地方转回西安,再在西安继续交5年西安的高基数,之后它才允许你回西安享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!----------------------------------------------下一个----------------------------------------（2）医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保, 那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照现行的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是西安市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过西安市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了-----------------------------------------来做眼保健操--------------------------------------（3）工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了（全当如果噢）,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了..如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦（4）生育保险这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块,1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男人也交生育保险呀~那么男人可不可以享受生育保险呢?如果你是男人,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女人报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女人报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说所以说,女人要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢! 而男人如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半（5）失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最多拿24个月.举例说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱...或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块...就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱（6）公积金啊啊,住房公积金是个好东西啊~这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧。

2019西安社保缴费标准

2019西安社保缴费标准随着社会经济的发展，人们对社保缴费标准的关注度也越来越高。

作为西安市民，我们有必要了解2019年西安社保缴费标准的相关政策，以便更好地规划个人的社保缴纳计划。

首先，我们需要了解2019年西安社保缴费的范围。

根据西安市社会保险管理局发布的文件，2019年西安社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

具体的缴费标准如下：养老保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。

医疗保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。

失业保险，参保人员缴费基数为当地上年度职工月平均工资的60%，其中个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。

工伤保险，工伤保险费用由单位全额承担。

生育保险，生育保险费用由单位全额承担。

在了解了各项社保缴费的范围和标准后，我们需要明确2019年西安社保缴费的时间安排。

根据西安市社会保险管理局的规定，社保费用应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳的部分将按日加收滞纳金。

另外，对于个体工商户和灵活就业人员，他们的社保缴费标准也有所不同。

个体工商户的社保缴费标准将根据其实际经营所得确定，而灵活就业人员的社保缴费标准则根据其实际收入确定。

除了上述内容之外，还需要了解2019年西安社保缴费的相关优惠政策。

根据西安市人力资源和社会保障局的规定，对于符合条件的参保人员，可以享受社保费用的减免或补贴政策。

例如，对于困难家庭的参保人员，可以申请社保费用的部分或全部减免；对于残疾人员和特困人员，还可以享受一定的社保费用补贴。

综上所述，2019年西安社保缴费标准涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，具体的缴费标准根据当地上年度职工月平均工资的60%确定。

此外，个体工商户和灵活就业人员的社保缴费标准也有所不同。

在缴费时间安排方面，应当在每月15日前缴纳，逾期缴纳将按日加收滞纳金。

五险一金-西安

基数确定：除大额医疗保险基数为固定金额8元外，其余各类保险保险及住房公积金基数以员工上年度月平均工资作为足额缴纳保险的基数，基数上线为当年公布的上年度社平工资的300%，基数下限为当年公布的上年度社平工资的60%。

如有特殊情况则按照社保机构规定执行。

如果上年度本人的月平均工资高于社平工资的300%，就以基数上线作为缴纳基数；如果上年度本人的月平均工资低于社平工资的60%，就以基数下线作为缴纳基数；如果介于上下限之间，就以上年度本人的月平均工资作为缴纳基数。

三、缴纳比例：四、计算方法：单位月缴纳金额＝基数×单位缴纳比例个人月缴纳金额＝基数×个人缴纳比例养老保险：为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

退休办理手续一、凡退休人员必须提前一年办理审查工作，统一办理。

二、退休年龄病退：男：50岁女：45岁有害工种：男：55岁女：45岁正常退休：男：60岁女：50岁三、决定退休金额的条件有：年限（累计15年起）基数四、增加退休金额的条件有：独生子女证省级以上劳模有突出贡献专家国家法定相关条例关于“退休年龄”界定：正常企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁。

特殊工种提前退休：符合以下条件之一可以提前五年退休（女管理技术岗位可参照女工人执行）：从事高空和繁重体力劳动工作累计10年以上；从事高温和井下工作累计满9年以上；从事有毒有害工种工作累计满8年以上；•因病退休、退职或非因工伤残：经劳动鉴定委员会鉴定为四级以上完全丧失劳动能力，男职工年满五十周岁，女职工年满四十五周岁，可以办理提前退休；不够以上年龄的可以办理退职；•国家批准计划破产退休：国家计划内破产兼并企业，按照法院宣告破产之日起一年内的职工，可以提前五年退休。

失业保险：为了对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

失业救济金的申领申领条件（1）所在单位按规定缴费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求时限与提供资料：派遣员工需要在失业后的两天之内到我单位办理个人档案、劳动聘用合同、用人单位解除劳动合同文件等手续，我单位需在一星期之内上报至失业基金管理中心。

全国五险一金缴纳标准

全国五险一金缴纳标准
根据国家规定，全国五险一金缴纳标准如下：
1.养老保险：企业和员工应按员工个人工资的20%缴纳，其中企业和员工各应缴纳10%。

2.医疗保险：企业和员工应按员工个人工资的10%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳2%。

3.失业保险：企业和员工应按员工个人工资的1%缴纳，其中企业应缴纳0.5%，员工应缴纳0.5%。

4.工伤保险：企业应按员工个人工资的0.5%缴纳。

5.生育保险：企业应按员工个人工资的0.8%缴纳。

6.公积金：企业和员工应按员工个人工资的12%缴纳，其中企业应缴纳8%，员工应缴纳4%。

需要注意的是，上述标准是最低缴纳标准，各地区和企业也有可能制定更高的缴纳标准。

同时，个人工资收入也有一定的缴纳上限。

具体情况可以咨询当地社保部门或企业的人力资源部门。

西安市五险一金标准

西安市五险一金标准西安市五险一金标准是指根据国家相关法律法规，由用人单位按照一定比例从职工工资中代扣代缴的社会保险和住房公积金。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

下面将分别介绍西安市五险一金的具体标准。

首先是养老保险，根据西安市相关规定，养老保险的缴费比例为单位和职工个人各占8%，合计为16%。

养老保险的缴费基数为职工的月工资收入，缴费上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

其次是医疗保险，西安市的医疗保险缴费比例为单位和职工个人各占2%，合计为4%。

医疗保险的缴费基数和上下限由当地政府根据实际情况制定。

再者是失业保险，失业保险的缴费比例为单位和职工个人各占1%，合计为2%。

缴费基数和上下限也由当地政府规定。

接下来是工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险的缴费由用人单位全额承担，职工个人不需要缴纳。

最后是住房公积金，根据西安市的规定，住房公积金的缴存比例为单位和职工个人各占5%，合计为10%。

缴存基数为职工的月工资收入，缴存上限为当地职工平均工资的3倍，下限为当地职工平均工资的60%。

总的来说，西安市的五险一金标准是比较稳定和统一的，用人单位和职工都需要按照规定缴纳相应的比例。

这些社会保险和住房公积金的缴纳，可以保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，也为职工的住房消费提供了一定的资金支持。

需要注意的是，以上所述的五险一金标准是根据西安市目前的政策规定，具体标准可能会根据国家和地方政策的调整而有所变化。

用人单位和职工在缴纳五险一金时，应及时了解最新的政策规定，确保按照最新标准进行缴纳，以免造成不必要的损失。

总之，西安市的五险一金标准是为了保障职工的基本权益和生活需求而设立的，用人单位和职工都应严格按照规定履行缴纳义务，共同维护良好的社会保障制度，实现共赢局面。

西安公积金缴存个人上限

西安公积⾦缴存个⼈上限相关推荐西安公积⾦缴存个⼈上限住房公积⾦缴存的长期性。

住房公积⾦制度⼀经建⽴，职⼯在职期间必须不间断地按规定缴存，除职⼯离退休或发⽣《住房公积⾦管理条例》规定的其他情形外，不得中⽌和中断。

体现了住房公积⾦的稳定性、统⼀性、规范性和强制性。

以下是⼩编为⼤家整理的西安公积⾦缴存个⼈上限相关内容，仅供参考，希望能够帮助⼤家！西安公积⾦缴存个⼈上限单位和职⼯住房公积⾦缴存⽐例下限分别为5%，上限分别为12%。

单位可在规定的缴存⽐例上下限区间内⾃主确定缴存⽐例。

缴存基数 1、2020年度职⼯住房公积⾦缴存基数调整为职⼯个⼈2019年（⾃然年度）⽉平均⼯资，缴存基数每年核定⼀次，调整后的缴存基数执⾏期间为2020年7⽉⾄2021年6⽉。

2、按照国家统计局《关于⼯资总额组成的'规定》（统制字〔1990〕1号），计算缴存基数的⼯资总额组成包括：计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资。

3、2020年度住房公积⾦缴存基数，上限不得⾼于2019年西安市城镇⾮私营单位就业⼈员⽉平均⼯资的三倍，即23090元。

职⼯⽉平均⼯资超过上限的，以上限⾦额作为缴存基数。

未超过上限的，以实际⽉平均⼯资作为缴存基数。

缴存基数下限不得低于西安市最低⼯资标准：新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、⾼陵区最低⼯资1800元/⽉；鄠⾢区、蓝⽥县、周⾄县最低⼯资1700元/⽉。

西咸新区、西安铁路局最低⼯资参照1800元/⽉执⾏。

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单位个人单位
高限97611952.2社平3254650.8低限1953390.6高限10419208.38社平347369.46低限208441.68高限10419729.33+6.4社平3473243.11+6.4低限
2084
145.88+6.4
医疗
7%+6.42%+1.6
失业0.020.01
养老0.2
0.08
一、保险基数
1．养老、失业保险：
以本人上年度月平均收入或西安市职工上年度月平均工资（目前执行基数为1077元，每年1月调整基数。

如果本人上年度收入超过上年度西安市平均工资的300％以上，以300％作为缴费基数。

如果本人上于上年度西安市平均工资的60％，以60％作为缴费基数。

2.医疗保险：
以本人上年度月平均收入或西安市职工上年度月平均工资（目前执行基数为1077元，每年7月调整基数。

如果本人上年度工资收入低于上年度西安市平均工资的，以上年度西安市平均工资作为缴费基数。

收入超过上年度西安市平均工资的300％以上，以300％作为缴费基数。

3.住房公积金：
以本人上年月平均工资作为缴纳基数。

5.工伤保险：
用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。

用人单低于西安市上年度职工平均月工资60%的，以西安市上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平市上年度职工平均月工资300%的，以西安市上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单
二、保险缴纳比例
1.养老保险：缴纳比例为28％，其中单位承担20% ，个人承担8% 。

2.失业保险：缴纳比例为
3.5％，其中单位承担2.5%，个人承担1%。

3.医疗保险：缴纳比例为9％，其中单位承担7%，个人承担2%。

参加基本医疗保险同时必补助保险，方可享受大额医疗补助待遇。

缴费标准为8元/人.月，其中单位承担80% ，个人承担20%。

4.住房公积金：职工个人缴存比例与单位补贴比例均为职工上年月平均工资的5％--20％，单位于个人缴纳比例，职工个人与单位补贴总缴纳比例不得超过职工上年月平均工资的25％。

5.工伤保险：工伤保险经办机构根据用人单位的经营范围，按《工伤保险行业风险分类表》中基准费率（费率范围为0.5%--2.0%）确定。

目前缴纳工伤保险的费率为0.5%。

6.生育保险：生育保险基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集。

生育保险基金不计征按照本单位职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费。

用人单位职工平均年工资收入低于本市上年度职的，以60%为基数缴纳。

职工个人不缴纳生育保险费。

西安五险一金缴费比例
基数
缴纳比例缴纳金
2012年西安市社保公积金缴费明
基金种类
高限10419208.38社平347369.46低限208441.68高限1041952.095社平347317.365低限208410.42高限17365868.25低限
860
43
单位个人单位
高限75731514.6社平2524504.8低限1515303高限8508170.16社平283656.72低限170234.04高限8775527社平2836204.92低限
1702125.5485080.50%42.5485081%85.0885082%170.1629250.50%14.6329251%29.2529252%58.517020.50%8.5117021%17.0217022%
34.04高限850842.54社平283614.18低限
17028.515%10%5%10%5%10%5%10%5%10%5%
1262524
10%
252
189********%25246311262010%1262住
高限
12620
5%1262015%社平
2524
5%生育
0.50%0
工伤
高限
社平
低限0
医疗
7%+6.42%+1.6
失业 2.00%1%
养老20%
8%
基金种类基数
缴纳比例缴纳金住房公积金
0.05
0.05
生育0.0050工伤0.020
2010年西安市社会基金缴费明细
10% 5% 10% 5% 10% 5% 10% 5% 10% 5% 10% 5% 10%
总计
（35%-
51.5%）
+6.4
（16%-
21%）+1.6
-76020%152——
底
限
7605%38
76010%76
76015%114
15%379 252420%505
252410%252
房社
平
2524
个人比例金额780.882733.08260.32911.12156.24546.84104.19312.5734.73104.1920.8462.52208.38+1.6945.7169.46+1.6320.5741.68+1.6
195.56
9%+8
0.03
合计
0.28
执行基数为1077元，每年1月调整基数）作为缴纳基以300％作为缴费基数。

如果本人上年度工资收入低
执行基数为1077元，每年7月调整基数）作为缴纳基度西安市平均工资作为缴费基数。

如果本人上年度。

之积缴纳，职工个人不缴费。

用人单位职工平均工资月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于西安0%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

担8% 。

承担1%。

%。

参加基本医疗保险同时必须参加大额医疗中单位承担80% ，个人承担20%。

上年月平均工资的5％--20％，单位缴纳比例不得低月平均工资的25％。

按《工伤保险行业风险分类表》中所属行业类别的为0.5%。

”的原则筹集。

生育保险基金不计征税费。

用人单位平均年工资收入低于本市上年度职工平均工资60%
比例
缴纳金额
缴费明细表
0208.38069.46041.68052.095017.365010.42868.251736.543
86
个人比例金额605.842120.44201.92706.72121.2424.285.08255.2428.3685.0817.0251.06177.1704.158.32263.2435.64161.18042.54085.080170.16014.63029.25058.508.51017.02034.04042.54014.1808.5163110%1262126215%189363115%1893126220%252463120%2524126225%315563125%3155126230%378612610%25225215%379126
15%
379
0.50%0.5%—2
9%+8
3.00%
合计
28%
纳金额
0.1
0.0050.02
费明细表
25220%505 12620%505 25225%631 12625%631 25230%757 3810%76 7615%114 3815%114 7620%152 3820%152 7625%190 3825%190 7630%228
-（51.5%-
72.5）+8
－。