书面审查报告书
企业劳动监察书面审查报告
企业劳动监察书面审查报告1. 引言本报告是对某企业的劳动监察工作进行书面审查的结果。
通过对该企业的实际情况进行详细调查和分析，旨在发现劳动法规和政策的合规性，并提出相应的问题和建议，以促进企业的良好经营和员工的合法权益。
2. 企业概况该企业成立于20XX年，主要从事制造业生产。
目前，该企业拥有员工XXX名，年销售额约XXX万元。
企业一直注重员工的培养和发展，并坚持遵守相关的劳动法律法规。
3. 劳动合同及工资福利根据对企业劳动合同和工资福利的审查，发现以下问题：3.1 劳动合同根据劳动法规定，雇主与雇员之间应当签订劳动合同。
然而，在审查期间，发现有少部分员工未与企业签订劳动合同，存在劳动关系未明确的情况。
3.2 工资支付劳动法规定，企业应当按时足额支付员工的工资，并签发工资条。
但在审查中发现，有部分员工的工资支付存在滞后现象，并且部分员工的工资明细不清晰，工资条缺失。
3.3 加班和休假根据劳动法规定，员工加班超过规定时间应当获得相应的加班工资或安排补休。
然而，通过员工调查和劳动合同的审查，发现加班工资未及时有效支付，补休机制未完全落实。
4. 工作环境与劳动保护4.1 安全生产安全生产是企业对员工负有的基本责任。
在审查中，发现该企业的安全生产意识较强，设置了相应的安全防护设施和应急处理机制。
但也存在一些隐患未能及时排除，缺乏全面的安全培训。
4.2 劳动保护根据劳动法规定，雇主应为员工提供合理的劳动保护，并提供必要的劳动防护用品。
但在该企业的审查中，发现部分员工缺乏劳动保护用品，工作环境存在噪音和粉尘污染。
5. 总结与建议综上所述，通过对该企业劳动监察的书面审查，发现了一些劳动法规和政策合规性不完善的问题。
根据以上审查结果，我们向企业提出以下的建议：- 加强员工劳动合同的管理，确保所有员工都签订劳动合同，并及时更新合同内容；- 严格按照劳动法规定，确保工资按时足额支付，并完善工资条的管理；- 加强加班和休假制度的落实，确保员工合法权益的保障；- 加强安全生产的管控，排除潜在隐患，并加强员工的安全培训；- 提供充足、合理的劳动保护用品，改善工作环境。
审查报告模板
济宁市人民检察院公诉案件审查报告收案时间：2016年2月19日侦查机关：XXX公安局移送单位：XXXXXX检察院移送案由：犯罪嫌疑人：侦查机关（或部门）承办人：×××联系电话：×××公诉一处承办人：承办人意见：XXXXX人民检察院以XXXXXX号移送审查起诉的犯罪嫌疑人XXXXX涉嫌XXXX一案（如果案件是其他人民检察院移送的，应当将改变管辖原因、批准单位、移送单位以及移送时间等写清楚），我院于XX年XX月XX日收到卷宗XX 册，证物××。
我院受理后，依照刑事诉讼法的有关规定，于××年××月××日告知犯罪嫌疑人依法享有的诉讼权利；于××年××月××日告知被害人及法定代理人或者近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人依法享有的诉讼权利；已依法讯问犯罪嫌疑人，询问证人，听取被害人和犯罪嫌疑人、被害人委托的人的意见，以及进行补充鉴定、复验复查等，并审阅了全部案件材料，核实了案件事实与证据。
本院于2016年4月1日第一次退回侦查机关补充侦查。
本院于2016年3月19日延长审查起诉期限。
现已审查终结，报告如下：一、犯罪嫌疑人及其他诉讼参与人的基本情况1.犯罪嫌疑人XXXX，男性，XX年XX月XX日出生，居民身份证号码XXXXX，汉族，初中，农、林、牧、渔、水利业生产人员，户籍所在地XXXXX，住XXXXX，因涉嫌XXX罪，经XXXXX检察院批准/决定，于XX年XX月XX 日被邹城市公安局逮捕。
2.辩护人（辩护与代理卡的申请人姓名），（所在的律师事务所）律师3.被害人基本情况4.委托代理人的基本情况5.附带民事诉讼原告人情况二、发、破案经过……三、侦查机关（部门）认定的犯罪事实与意见……四、相关当事人、诉讼参与人的意见1.被害人意见2.被害人委托的人的意见3.辩护人意见五、审查认定的事实、证据及分析（一）本案证据情况及分析1.物证2.书证3.证人证言4.被害人陈述5.犯罪嫌疑人的供述与辩解6.鉴定意见7.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录8.视听资料、电子数据（二）经审查认定的事实……六、需要说明的问题1.案件管辖问题2.羁押必要性审查3.追诉漏罪、漏犯情况4.共同犯罪案件中未一并移送起诉的同案人的处理问题5.进行刑事和解情况6.敏感案件预警或处置情况7.侦查活动违法及纠正情况8.有碍侦查、起诉、审判的违法活动及解决情况9.扣押款物的追缴、保管、移交、处理情况10.被害人及附带民事诉讼原告人、被告人及其亲属以及人民群众对案件的处理有无涉法、涉诉上访问题及化解矛盾情况11.结合办案参与综合治理、发出检察建议等相关情况12.需要由检察机关提起附带民事诉讼问题13.案件经过沟通、协调情况，领导批示情况14.承办人认为需要解决的其他问题等七、承办人意见1.对全案事实证据情况的意见2.对案件定性和法律适用的意见3.量刑建议综上，承办人认为：承办人：2016年4月13日。
审查书面报告
属于就业准入工种数 从事上述工种的职工人数 已取得职业资格证书人数 是否建立 劳动保障 规章制度 是否经职代会或工会等协商 是否向劳动者公示 特殊保护 是否违反女职工劳动保护规定 是否违反未成年工劳动保护规定 是否依法建立职代会并执行职代会决议 民主管理 是否依法保护职代会代表、 职工董事、职工监事履行职责 是否扣押劳动者的居民身份证和其他证件 是否要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物
其他 情况
用人单位自查意见： （1） 以上所申报各项数据内容真实、准确，如有虚假，愿承担法律责任。 （盖章） 日期 劳动保障监察机构审查意见： （盖章） 日期
是否有劳动者签字确认的考勤记录 是否履行带薪年休假制度 是否办理社会保险登记证 社会保险登记机构ห้องสมุดไป่ตู้上年度工资总额 申报缴费基数 社会 保险 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 职工 培训 已参加人数 已参加人数 已参加人数 是否参加 已参加人数
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 人 个 人 人 元 元 人 人 人
用人单位劳动保障书面审查用工信息报告书 2011年度 （2011年度）
年末从业人员总数 全日制用工 非全日制用工 聘用下岗、内退人员 用 是 工 是 情 是 况 聘用离退休人员 外单位借用人员 其他用工 实习生、勤工助学人员 使用劳务 派遣人员 使用人数 劳务派遣单位 其他（注明） 女职工 农民工 全日制用工已订立书面劳动合同人数 劳 动 合 同 各类期限 劳动合同 的人数 固定期限 无固定期限 完成一定工作任务为期限 劳动文本是否交付劳动者 集体合同 主要工资分配形式 年人均月工资 工资 支 付 最低月工资 工资支付时间 是否提供工资清单 标准工时 制度 工 时 休 假 制 度 日工作时间 周工作时间 实行综合计算工时工作制 非标准工 时制度 实行不定时工时工作制 审批文号 审批时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 小时 天 元 元 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人
审查报告书范文模板
审查报告书范文模板
尊敬的xxxx先生/女士：
非常感谢贵公司提供的审查报告书。
根据您的报告，我们已对您的项目进行了彻底评估，相信以下的范文模板能够满足您的需求。
审查总结：
在这个部分，总结整个报告的目的和结论。
简单描述报告的背景和目标，并提供一个对结果的概述。
这个总结应该能够帮助读者快速了解报告的重要内容。
项目概况：
在这个部分，提供关于项目的基本信息，例如项目名称、区域、规模等。
同时也可以附上项目的总体目标和重要战略。
项目评估：
在这个部分，介绍项目的现状和前景。
描述项目的主要亮点和挑战，并提供对项目成功的评估。
同时，也可以列出项目的关键指标和数据，以支持评估的论断。
项目建议：
在这个部分，给出对项目的建议和改进措施。
建议应该是基于评估结果，并提供具体的行动计划。
对于每个建议，可以详细说明其目标、所需资源以及实施的时间表。
结论：
在这个部分，总结报告的主要发现和建议。
重新强调项目的重要性，并指出建议的实施对项目成功的影响。
同时，也可以提供对未来可能出现的问题的预测和建议。
附录：
在这个部分，可以提供对评估过程中使用的数据和信息的详细说明。
这些信息应该能够支持报告中的论点，并帮助读者更好地理解整个评估过程。
最后，再次感谢您提供的审查报告书。
如果您对报告有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
我们很愿意提供更多的帮助。
祝工作顺利！
此致，
xxxx。
劳动保障书面审查书
劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。
2、《组织机构代码证》复印件。
有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。
3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。
二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。
2、审查年度（招）用工备案材料。
3、审查年度12月份职工名册。
4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。
5、审查年度《工资手册》。
6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。
7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。
8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。
9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。
注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。
【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。
关于XXX事项的审查报告
关于XXX事项的审查报告尊敬的XXX领导：根据您的委托，我们对XXX事项进行了审查和调查，并编写了如下审查报告，以便您了解相关情况和问题分析。
一、事项背景XXX事项是指XXX（详细描述背景及相关信息，包括涉及人员、时间、地点等要素）。
该事项涉及XXX领域，对于XXX有重要影响，因此值得进行审查和分析。
二、目的与范围本次审查的目的是对XXX事项进行全面的调查和分析，旨在寻找潜在的问题和风险，并提出合理的建议和措施。
本次审查的范围主要包括但不限于以下几个方面：1. XXX的合规性审查：对相关法律法规、政策要求进行审查，确保与之相符。
2. XXX的程序和流程审查：评估XXX事项所涉及的程序和流程是否合理、完善，并提出改进建议。
3. XXX的风险评估与控制审查：分析潜在风险，并提出相应的风险控制和防范措施。
4. XXX的效益评估：对XXX事项的效益进行评估，包括经济效益、社会效益等方面的考虑。
三、审查结果与问题分析根据对XXX事项的审查和调查，我们得出了以下审查结果和问题分析：1. XXX的合规性审查：（详细描述审查结果和问题分析，发现是否符合相关法律法规、政策要求，具体问题是什么以及可能导致的风险和影响）2. XXX的程序和流程审查：（详细描述审查结果和问题分析，发现在XXX事项所涉及的程序和流程中是否存在不合理、不完善之处，具体问题是什么以及可能导致的风险和影响）3. XXX的风险评估与控制审查：（详细描述审查结果和问题分析，对潜在风险进行评估，并提出相应的风险控制和防范措施）4. XXX的效益评估：（详细描述审查结果和问题分析，对XXX事项的效益进行评估，包括经济效益、社会效益等方面的考虑）四、建议与措施基于对XXX事项的审查结果和问题分析，我们提出以下建议和措施：1. 针对XXX的合规性问题，建议：（具体描述相关建议和措施，包括明确责任部门、完善相关制度、加强培训等方面的建议）2. 针对XXX的程序和流程问题，建议：（具体描述相关建议和措施，包括优化流程、简化程序、引入先进技术等方面的建议）3. 针对XXX的风险控制问题，建议：（具体描述相关建议和措施，包括制定风险预警机制、建立紧急应急预案等方面的建议）4. 针对XXX的效益提升问题，建议：（具体描述相关建议和措施，包括优化资源配置、加强市场推广等方面的建议）五、总结通过对XXX事项的审查和分析，我们发现了一些潜在问题和风险，并提出了合理的建议和措施。
劳动保障书面审查报告书填写说明
《劳动保障书面审查报告书》
（二0一四年度）填写说明
1.单位性质：企业、个体经济组织、事业单位、民办非企业单位、
国家机关、社会团体、其他。
2.行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的
生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其他服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
3.经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个
体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
4.登记、注册执照类型：工商执照、机关单位批准文件、事业单位
法人证书、民办非企业单位证书、其他。
5.登记、注册类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投
资企业、外商投资企业、其他企业、个体经济组织、非企业单位非法用工主体。
6.单位从业人员：填写2014年六月期末人数。
7.订立劳动合同：填写2014年6月期末人员。
8.订立劳动协议：填写2014年6月期末人数。
9.上年度单位从业人员劳动报酬总额：填写2013年1月至12月单
位所有人员报酬总额。
10.上年度单位从业人员平均劳动报酬：填写2013年1月至12月单
位所有人员平均报酬总额。
11.上月实际缴费人数（人）：填写2014年6月期末人数。
12.上月实际缴费总额（万元）：填写2014年6月缴费总额。
南开区人力资源和社会保障局。
企业劳动书面审查报告
企业劳动书面审查报告1. 起因本次企业劳动审查的起因是收到了一份匿名举报信，举报信中指称公司存在违法违规行为，并提供了相关证据材料。
为了维护企业的合法权益，保障员工的合法权益，本次审查针对举报信中的问题展开。
2. 审查过程2.1 收集证据根据举报信提供的相关材料，我们细致地梳理了证据链，以确保审查的准确性与真实性。
2.2 召集相关人员在审查过程中，我们邀请了涉及到的相关部门负责人、相关员工等人员参加了听证会，并通过听证会了解到每个当事人的观点和情况。
2.3 调查问卷除了听证会，我们还通过调查问卷的形式，向全体员工进行了调查。
调查的目的是了解员工对公司的整体情况和相关问题的态度。
2.4 分析与总结通过收集证据、召集相关人员以及调查问卷的形式，我们对举报信中反映的问题进行了分析与总结。
并综合各方意见，形成了最后的审查结论。
3. 结论及建议3.1 结论经过审查，我们得出以下结论：1. 公司涉嫌存在违法违规行为的指控是不实的。
根据所查证据，我们没有发现公司在劳动法、企业法规等方面存在违规行为的行为。
2. 公司在员工待遇和福利方面存在一些问题。
根据调查结果显示，部分员工对公司的待遇和福利表达了不满，这需要我们重视和改进。
3. 公司沟通与管理方式有待提升。
在调查过程中，我们了解到一些员工对公司的沟通方式和管理方式不满意，这也需要我们倾听和改进。
3.2 建议基于以上结论，我们给出以下建议：1. 加强员工待遇和福利，提高员工满意度。
我们将进一步调查员工对待遇和福利不满的具体原因，寻找改进的方法，并在合理范围内增加员工福利，以提升员工满意度。
2. 改进公司沟通与管理方式。
我们将开展内部沟通和培训活动，提升公司管理水平和沟通效果。
同时，借助现代科技手段，改善沟通渠道，缩短信息传递时间，确保沟通的准确性和及时性。
3. 加强企业文化建设。
我们将更加注重企业文化的培育和建设，使员工能够更好地认同和融入企业文化，并将企业文化融入到公司管理和日常工作中。
书面审查报告书(正文)
三、劳动工资
四、社会保险
参加社会保险登记时间 参加养老保险人数（人） 参加失业保险人数（人） 参加医疗保险人数（人） 参加工伤保险人数（人） 参加生育保险人数（人） 累计欠缴社会保险金额（万 元） 实行标准工时制度人数(人） 实行综合计算工时制人数 （人） 应参保人数（人） 未参加养老保险人数（人） 未参加失业保险人数（人） 未参加医疗保险人数（人） 未参加工伤保险人数（人） 未参加生育保险人数（人） 未参保原因
七、职业培训
八、职业技能鉴定机构
许可机关 鉴定工种 许可证编号 鉴定等级
九、职业技能培训机构
许可机关 培训专业 师资人员数（人） 许可证编号 培训等级 培训人数（人）
十、职业介绍机构
许可机关 业务范围 介绍成功人数（人） 许可证编号 持证人数（人）
十一、其他
是否建立劳动规章制度 是否建立职工花名册 女职工是否享受至少98天产假 是否遵守工作时间和休息休假 规定 延长劳动者月工作时间是否超 过36小时 用人单位需要说明的其他情况 规章制度是否公示或告知劳动 者 是否招用童工 女职工未成年工是否从事国家 规定禁忌从事的劳动的情形 延长劳动者日工作时间是否超 过3小时 年度被投诉举报次数和简要情 况说明
五、工时制度
实行不定时工时制度人数 （人） 审批机关及时效
六、集体合同
是否签订综合性集体合同 是否签订女职工权益保护专项 集体合同 按比例提取培训费金额（万 元） 从事技术工种人数（人） 是否签订劳动安全卫生专项集 体合同 是否签订工资集体协商专项集 体合同 是否建立培训制度 持职业资格证书人数（人）
以上申报材料均已如实填写，如有虚假，本单位愿意承担相应责任。 法定代表人签字： 单位盖章 年 市、县（区）人力资源和社会 保障部门年审意见 年审机构负责人签字 ： 盖章 年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月 日
劳动保障书面审查报告书_2
劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。
二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。
三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。
四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。
用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。
对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。
五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。
六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。
七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。
八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。
劳动保障书面审查报告书
劳动保障书面审查报告书
天津港保税区人力资源和社会保障局
―1―
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保
障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书
面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法
规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位
须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门
将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时
查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或
通过人力资源社会保障网下载。
―2―
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
填报时间：年月日
―3―
第一部分：Array单位基本情
况
―4―
―5―
―6―
―7―
―8―
―9―。
文件审查报告范本
文件审查报告范本报告编号：2022-XXX报告日期：2022年XX月XX日一、文件概述该文件审查报告旨在对所提供的文件进行全面的审查和评估，以确保其准确性、完整性和一致性。
本文件审查报告范本将依次提供文件概述、审查过程、审查结果和建议等内容。
二、审查过程1. 文件背景根据甲方要求，我方负责对该文件进行审查。
该文件是由乙方编写的，包括（文件名称1）、（文件名称2）等。
审查过程分为以下几个步骤：2. 文件内容审查根据文件的性质和要求，对每一部分内容进行逐一审查，并与相关数据、证据进行核对。
确保文件内容的准确性、一致性和规范性。
3. 文件格式审查审查文件的格式和排版是否符合规范要求。
包括文字字体、行间距、标题层次、标点符号等方面的要求。
保证文件的整洁美观，提升读者的阅读体验。
三、审查结果1. 文件准确性经过仔细审查，发现文件内容整体准确无误，表达清晰，没有明显的错误和矛盾。
2. 文件完整性该文件包含的内容较为完整，没有遗漏重要信息。
各个章节紧密衔接，层次分明，具有良好的逻辑性。
3. 文件一致性文件中各个部分的信息相互印证，一致性较好。
术语、数据等在文件中的使用均符合一致性原则，没有引起混淆或歧义。
四、建议经过审查，以下是对文件的建议和改进意见：1. 部分段落可以进行优化和简化，以提高整体的可读性和易理解性。
2. 部分数据和图表可以提供更详细的解释和分析，以增强文件的可信度和说服力。
3. 部分术语和表达方式可以进行规范化，以确保文件的一致性和专业性。
4. 建议增加目录和索引等辅助工具，方便读者查找和理解文件内容。
五、总结本文件审查报告对所提供的文件进行了全面的审查和评估，确认文件的准确性、完整性和一致性，并提供了对文件的建议和改进意见。
希望以上内容能够对甲方提供有价值的参考，若有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我方联系。
此致敬礼审查人：XXX联系方式：XXX。
劳动保障书面审查报告书
《劳动保障书面审查报告书》填写说明（二０一0年度）一、《劳动保障书面审查报告书》中所涉及的填报时间为2010年1月1日至6月30日。
二、用人单位报送的《报告书》编号为8位，前两位设定为区编号，第3、4位为街编号，后4位为被审查单位顺序号（此项由劳动保障行政部门填写）。
三、用人单位应按照劳动保障书面审查内容所列项目如实填写，填写时应使用钢笔或签字笔，字迹工整。
第一部分基本情况一、单位情况1、单位性质：在企业、事业、机关、社团、民办非企业单位、其它中选一填写。
2、主管部门：（1）按单位上级主管部门的名称填写，市属单位填写局（集团、总公司）一级、区（县）属单位填写区（县）属局一级。
（2）非法人单位填写主管单位或产权单位名称。
（3）无主管部门的单位填写无主管。
3、行业类型：在农林牧渔业、采掘业、制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮电通信业、信息传输、计算机服务和软件业、批发零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究、技术服务和地质勘查业、水利、环境和公共设施管理业、居民服务和其它服务业、教育、卫生、社会保障和社会福利业、文化、体育和娱乐业、公共管理和社会组织、国际组织、其他中选一填写。
4、经济类型：在国有经济、集体经济、股份制经济、联营经济、个体经济、私营经济、港、澳、台商投资经济、外商投资经济、其他经济中选一填写。
5、邮政编码：用工地址的邮政编码。
6、工商执照种类：在企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、事业单位法人登记证中选一填写。
二、职工情况以2010年6月30日期末人数为准。
1、单位从业人员：指在各级国家机关、党政机关、社会团体及企事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员，包括在岗职工和其他从业人员，不包括不在岗职工。
劳动保障年度书面审查报告书
人
签订无固定期限劳动合同人数
17
人
签订完成一定工作任务为期限劳动合同人数
18
人
劳动合同文本是否交付劳动者本人
19
是（）否（）
是否签订集体合同并备案
20
是（）否（）
是否签订工资集体协商协议并备案
21
是（）否（）
工
资
支
付
主要工资分配形式
22
计时（）计件（）
岗技（）其他（）
在岗职工年人均月工资
23
元
最低月工资
33
是（）否（）
是否履行带薪年休假制度
34
是（）否（）
社
会
保
险
是否办理社会保险登记证
35
是（）否（）
社会保险登记机构
36
上年度工资总额
37
元
申报社会保险缴费基数
38
元
养老保险
已参加人数
39
人
失业保险
已参加人数
40
人
生育保险
已参加人数
41
人
工伤保险
已参加人数
42
人
医疗保险
已参加人数
43
人
至今年十月底止累计欠缴社会保险费
24
元
是否按规定支付加班加点工资
25
是（）否（）
是否向职工提供工资清单
26
是（）否（）
拖欠工资
情况
今年1-10月欠薪
27
人万元
累计欠薪
28
人万元
工时休假制度
标准工时制度
日工作时间
29
小时
周工作天数
30
书面审查报告书参考模板
附件2：书面审查编号（人力社保行政部门填写）：用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书（年度）单位名称（盖章）：社会保险登记证号码：社会保险单位编号：组织机构代码证号码：详细地址：填报日期：洞头县人力资源和社会保障局印制填写前请阅读《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》注：1．此表为A4纸，可到洞头县劳动保障监察大队领取或到洞头县人力资源和社会保障网站下载（/），同时下载《用人单位劳动和社会保障书面审查报告书填写说明》；并携带法定代表人或负责人居民身份证复印件、组织机构代码证复印件以及营业执照等相关证件、证书复印件各一份，纸张统一使用A4标准。
2．用人单位在领取或下载后（一式二份）按规定时间报县劳动保障监察机构审查，经劳动保障行政部门审核，劳动保障监察机构、用人单位各执一份；3．此表用蓝黑或黑色墨水钢笔填写，字迹要清楚、工整；4．凡属“有无”栏目，一律如实选择“有”或“无”。
5．单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，将依据《劳动保障监察条例》等有关规定严肃处理。
附件3：用人单位职工花名册（年度）单位负责人：填报人：联系电话：填报时间：年月日书面审查报告书附件4：《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况1．单位名称：填写单位全称。
如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。
2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写事业单位登记管理部门；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻洞头办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；产和供应业三个行业的企业。
2.工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替；建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替；批发和零售业的销售额以现行报表制度中的年销售额代替；交通运输和邮政业、住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年营业收入代替；资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南京市劳动和社会保障
书面审查报告书
（2008年度）
单位名称（盖章）
注册地址
行政区划区(县)街道社区
生产经营地址
行政区划区(县)街道社区
联系人联系电话：
南京市劳动和社会保障局印制
年末从
业人数
全日制用工
非全日
制用工
其他人员
本市
户籍
外来务
工人员
下岗、离退休
兼职、
借用
劳务
派遣
境外
人员
实习生
劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ合同
签订人数
二、劳动保障诚信单位和服务机构只需填报年度书面审查报告书。
三、此表一式两份，填写完整报劳动保障监察机构审查后，用人单位留存一份。
工资总额
2007年
万元
2008年
万元
参加社会
保险人数
养老
失业
医疗
工伤
生育
2008年12月份
缴费基数
万元
用人单位遵守劳动保障法律法规自评：
本报告书填报内容真实，如有虚假，愿承担法律责任。
法定代表人或负责人:年月日
监察机构审查情况：
经办人:年月日
填表说明：
一、年末从业人数=全日制用工+非全日制用工+其他人员