中小型企业人才流失的原因及应对措施

学校代码：1012

学号：

内蒙古自治区高等教育自学考试本科毕业论文

题目：中小型企业人才流失的原因

及应对措施

学生姓名：***

学科专业：工商企业管理

指导教师：高元平（讲师）

主考院校：内蒙古工业大学管理学院

二零一四年五月

摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。

关键字：人才流失；原因；对策

Abstract：As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .

Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures

目录

摘要 ------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。前言 ------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。第一章企业人才流失的现状 ----------------------------------------- 错误!未定义书签。第二章企业人才流失的原因 ------------------------------------------------------------------- 5企业内部原因 -------------------------------------------------------------------------------------- 5员工个人原因 -------------------------------------------------------------------------------------- 6第三章企业留住人才的应对措施 ---------------------------------- 错误!未定义书签。

感情留人------------------------------------------------------7

事业留人-------------------------------------------------------7

领导留人-------------------------------------------------------8

建立科学的人力资源管理体系 ---------------------------------------------------------------- 9建立多样化的激励机制 ------------------------------------------------------------------------ 10建立客观公正的绩效评估体系 -------------------------------------------------------------- 11切实加强企业文化建设 ----------------------------------------------- 错误!未定义书签。第四章某公司人才流失现状及对策研究------------------------- 错误!未定义书签。公司概况 ------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。公司员工流失概况 ------------------------------------------------------ 错误!未定义书签。公司员工流失原因分析------------------------------------------------ 错误!未定义书签。人才流失对策 ------------------------------------------------------------ 错误!未定义书签。结束语 ---------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。参考文献------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。致谢 ------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。