新品牌电商部门运营管理工作流程
电商运营管理工作规范
目录(初稿)前言:背景、初衷及原则………………………………………………………………………………………………………………一.部门职责 (3)二.部门架构 (4)三.组织结构 (5)四.岗位职责 (6)1.营运总监岗位职责 (6)2.营运经理岗位职责 (7)3.营运专员岗位职责 (8)4.信息主管岗位职责 (9)5.网编部主管岗位职责 (10)6.网站编辑岗位职责 (11)7.网站美工岗位职责 (11)五.工作流程与规范 (12)1.工作管理规范 (12)2.文件管理规范 (13)3.营运基本流程 (14)4.订单工作流程 (15)5.美工工作流程 (16)6.编辑工作流程 (16)7.产品上架流程 (17)8.促销宣传流程 (18)9.营销实施流程........................很久很久 (18)10.商品编码规则规范 (19)11.产品图片编辑规范 (20)12.维护模块化规范 (21)14.应急响应管理机制 (22)15.部门工作计划表 (23)16.任务管理单表 (24)17.部门绩效考核 (25)18.晨会周会例会 (26)六.发展规划 (29)前言该如何提高产品市场占有率呢?首先,我们要在公司内部尽快建立一个以“满足客户需求”为中心和以“提高客户满意度”为目标的运营团队;本制度就是帮助公司一方面和客户的需求密切联系,随时掌握市场需求的变化;另一方面整合公司内部各种机能和资源及时提高公司内部的运营质量,迅速提供满足市场需求的服务。
让企业各项职能更上一层楼!本方案分析应该有理有据,侧重用数字说话,让我们的我们可以预见,用这个健全的营销系统实现公司的业绩增长!原则:只做正品不打价格战精细化抓重点统一价值观统一目标打造品牌风格:复杂的事情简单做,简单的事情重复做;一.部门职责二.营运部职能架构三.营运部人员组织结构四.营运部岗位职责(一)营运总监岗位职责(四)网编部主管岗位职责(五)文案编辑岗位职责(六)网站美工岗位职责(七)产品经理岗位职责五.营运部工作规范(一)营运部PDCA工作管理规范网站项目的运作,离不开一个团队的紧密协作,是一项艰巨、持续而又注重绩效的工作;网站运营始终以结果和品质为根本导向,营运流程的规范和过程控管直接影响到网站的运营质量,从而影响到网站消费者的购买体验和购买取向。
电商运营的日常工作
电商运营的日常工作涉及多个方面,旨在优化在线商店的运营效率、提升用户体验、增加销售额和品牌影响力。
以下是一个典型的电商运营每日工作操作流程的概览:1. 数据监控与分析●查看销售数据:登录电商平台后台,检查前一天的销售额、订单量、转化率等关键指标。
●分析流量来源:利用工具(如Google Analytics、店铺自带的流量统计等)分析网站访问量、用户行为路径、跳出率等,识别高效和低效的流量渠道。
●竞争对手分析:定期查看竞争对手的价格、促销活动、新品发布等,以制定更有效的竞争策略。
2. 商品管理●库存检查:确保热销商品库存充足,及时补货,同时处理滞销商品,考虑促销或下架。
●商品优化:根据销售数据和客户反馈,调整商品描述、图片、价格等,提升商品吸引力和转化率。
●新品上架:规划并上传新品,包括编辑商品信息、设置价格、促销活动及关联推荐等。
3. 营销活动与推广●策划促销活动:设计并实施促销活动(如满减、折扣、秒杀、赠品等),以刺激销售。
●广告投放管理:调整和优化搜索引擎营销(SEM)、社交媒体广告、内容营销等投放策略,监控广告效果并调整预算。
●邮件营销与CRM:制定并发送营销邮件,管理客户数据库,通过个性化推荐和优惠信息增强客户粘性。
4. 客户服务与售后●处理客户咨询:及时回复客户的在线咨询、留言或投诉,提供专业且友好的服务。
●订单管理:跟踪订单状态,解决订单延迟、取消、退货等问题。
●售后反馈:收集并分析客户售后反馈,用于改进产品和服务。
5. 团队协作与沟通●内部沟通:与产品设计、仓储物流、技术等部门保持密切沟通,确保运营顺畅。
●外部合作:与供应商、第三方服务商(如物流、广告代理)保持联系,协调资源。
6. 持续优化与学习●市场趋势研究:关注行业动态、消费者偏好变化,为运营策略提供数据支持。
●技能培训:参加电商运营相关的培训课程或研讨会,提升团队专业能力。
●策略调整:基于数据分析和市场反馈,定期评估运营效果,调整运营策略。
电商部门工作制度
电商部门工作制度一、总则为了规范电商部门的工作流程,提高工作效率,确保公司电子商务业务的稳健发展,根据公司相关规定,制定本制度。
二、组织架构与职责1. 电商部门设有一个经理职位,负责部门的整体工作。
2. 电商部门下设有以下几个小组:网络运营组、视觉设计组、网络分销组、网络客服组、网络推广组、商务拓展组、物流发货组、财务行政组。
各小组设有一位组长,负责小组内的工作安排和任务分配。
3. 各小组的职责如下:(1)网络运营组:负责淘宝商城、京东、一号店、山山商城及阿里巴巴等平台的运营管理,策划并组织各种促销活动。
(2)视觉设计组:负责美工设计、网页设计、动画与视频设计等工作,为其他小组提供视觉效果支持。
(3)网络分销组:负责淘宝代销、淘宝分销商的拓展和管理,建立良好的合作关系。
(4)网络客服组:负责通过阿里旺旺等工具进行在线销售,提供售后服务,建立会员数据库,开展会员营销。
(5)网络推广组:负责提升公司品牌知名度,通过各种渠道进行宣传推广。
(6)商务拓展组:负责团购业务的联系和开发,进驻大型B2C平台,组织销售。
(7)物流发货组:负责电子商务部的物流发货管理,确保产品按时送达客户手中。
(8)财务行政组:负责电商部门的财务管理和行政管理,包括工资奖金核算、考勤审核等。
三、工作流程1. 商品上架:网络运营组负责商品上架工作,包括商品信息整理、图片处理、价格设定等。
2. 促销活动策划:网络运营组根据销售计划和市场情况,策划各种促销活动,包括店铺内、店铺间、店铺外的活动。
3. 视觉设计:视觉设计组根据网络运营组的需求,提供美工设计、网页设计、动画与视频设计等服务。
4. 网络分销:网络分销组拓展和管理淘宝代销、淘宝分销商,建立合作关系,提高产品销售渠道。
5. 在线销售与售后服务:网络客服组通过阿里旺旺等工具进行在线销售,提供售后服务,建立会员数据库,开展会员营销。
6. 品牌推广:网络推广组通过各种渠道进行品牌宣传推广,提升公司知名度。
电商企业的管理方案
电商企业的管理方案第1篇电商企业的管理方案一、前言随着互联网技术的飞速发展和人们消费习惯的转变,电商行业在我国经济中占据越来越重要的地位。
为提升电商企业的运营效率、保障消费者权益、确保合法合规,特制定本管理方案。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理、部门经理等各级管理机构,确保公司运营的高效与合规。
2. 设立以下部门:市场营销部、商品采购部、客户服务部、仓储物流部、信息技术部、财务部、人力资源部。
三、市场营销策略1. 市场定位:明确公司产品定位,针对目标客户群体,制定有针对性的营销策略。
2. 品牌建设:加强品牌宣传,提高品牌知名度和美誉度,树立良好的企业形象。
3. 渠道拓展:开展线上线下多元化销售渠道,充分利用电商平台、社交媒体等资源,扩大市场份额。
4. 营销活动:定期举办促销活动,提高用户粘性,增加复购率。
四、商品采购管理1. 供应商筛选:严格筛选供应商,确保商品质量。
2. 商品审核:对上架商品进行严格审核,确保符合国家相关法规要求。
3. 价格管理:合理制定商品价格,确保市场竞争力。
五、客户服务管理1. 客户咨询:设立专业的客服团队,提供售前、售中、售后服务,确保客户满意度。
2. 投诉处理:建立完善的投诉处理机制,及时回应客户诉求,提高客户满意度。
3. 会员管理:建立会员制度,提供个性化服务,提高客户忠诚度。
六、仓储物流管理1. 仓储管理:优化仓储布局,提高仓储利用率,确保商品安全。
2. 物流配送:与优质物流公司合作,提高配送效率,确保商品按时送达。
七、信息技术管理1. 系统开发:加强电商平台系统的开发与维护,确保系统稳定、安全、高效。
2. 数据安全:加强数据安全防护,确保用户信息和交易数据安全。
3. 信息技术支持:为各部门提供信息技术支持,提高公司运营效率。
八、财务管理1. 预算管理:建立全面预算管理制度,合理分配资源,提高资金使用效率。
2. 成本控制:加强成本控制,降低运营成本,提高盈利能力。
电商运营管理方案及电商团队管理制度
电商运营管理方案及电商团队管理制度在团队进入成熟期的阶段,团队成员已经建立了稳定的工作关系,业绩也逐渐稳定。
然而,在这个阶段,团队管理者需要注意的是,团队成员可能会出现工作疲劳和缺乏激情的情况,需要采取相应的措施来激励和调动团队成员的积极性。
管理方案:加强团队成员的激励政策,如提高薪资、奖金等激励措施,同时也要注重员工的职业发展规划,为员工提供更广阔的发展空间;要加强团队成员的培训,提高他们的专业知识和技能水平,以应对市场和业务的变化;要加强团队的沟通和协作,建立更加紧密的工作关系,提高团队的凝聚力和合作意识。
培训内容:市场趋势分析、销售技能提升、团队协作与沟通、职业规划与发展。
团队业绩稳定,成员有强烈的归属感和使命感,具备娴熟的销售技巧和信心,能够及时沟通协力解决销售问题。
经理应该注意更新工作方法,以成员共同愿景为核心的运作模式,以承诺而非管制来追求更佳效果。
同时,引导成员制定具有挑战性的目标,监控工作进展,更加注重引导业务员,培养优秀业务员是重要目标。
针对工作中遇到的问题,进行有针对性的培训。
当队员出现问题时,他们可能不敢拿电话,手发抖或人发呆,对着话筒磕磕巴巴、语无伦次,东张西望或盯着资料漫无目的地看。
经理应该时时鼓励他们,让他们相信自己的能力,勇敢地拿起电话拨出去。
帮助业务员提高电话沟通能力,掌握客户心理,让客户感知到你所能带给他的利益,心甘情愿地接受你的东西。
对于心理出现问题的队员,及时进行心理干预,进行成功学激励。
各种会议的安排包括早会、夕会、周会和月会。
早会调动业务员的工作情绪,明确当天的工作目标。
夕会总结当天工作情况,分享当天的工作经验。
周会总结一周工作情况,业绩完成情况。
月会总结一个月的销售目标完成情况,分析未完成销售目标的原因并解决问题。
团队长需要负责电商部的日常运营管理,考核组员的出勤情况,上班时间为上午9:00-12:00.1.下午14:00-18:00为请假时间段,组员需要提前告知团队长请假原因,团队长需要重新分配员工的工作。
电商运营工作计划【最新5篇】
电商运营工作计划【最新5篇】(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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电子商务运营流程和工作指引1
电子商务运营流程和工作指引目录:1。
人员架构.2。
职责描述。
3.工作执行标准1、人员架构:1—1组织架构:1、运营管理部2、营销策划部3、设计部4、客服部5、物流部6、运维部1-2人员设定配置1、运营统筹主管(1人)2、产品专员(1人)3、。
编辑及美工(1人)4、订单处理及客服(2人)5、仓储及物流配送(1人)6、后台技术维护更新(1人)2、职责描述1、运营统筹主管1、负责公司自有平台网站的运营规划,运营实施计划和实操方案,制订发展规划和目标;2、负责网站运营部与公司各部门的协调管理工作,有效分配资源并落实.与实体协助对接做好员工管理考核培训等事宜, 根据临时活动安排合理调配资源进行支持3、与电商营销部门共同策划并实施网站推广活动。
4、负责网站的商务拓展及合作,与其他网站建立良好的业务合作关系,协调公司与客户之间的资源,5、保证平台运营项目的顺利执行与业务目标的达成。
6、获取和维护目标用户和种子用户.2、产品专员1、对品牌及所售产品进行深入了解和理解,时时关注品牌和产品的最新动向;2、熟悉所售产品的产品线及分类,熟悉产品基本知识,分析掌握产品的特性和优势;3、根据市场需求对产品进行包装,定义产品风格,协助店铺美工和编辑人员;编辑产品描述,产品卖点等。
4、根据公司现有现有资源制定推广促销规划,突出企业文化,提高品牌美誉度,拉动销售。
3、编辑及美工1、负责网站商品及相关内容的录入与维护工作,包含网页商品更新、图片后期处理、用品资料数据信息录入、价格调整、商品上架下架等日常事务。
2、协同部门不断优化网店风格、装修。
3、协同市场人员进行网站促销活动的策划及执行,制作各种活动宣传图。
4、熟练计算机操作,并能熟练使用office,photoshop,acdsee等软件.掌握顾客心理学。
5、对色彩搭配有独特的审美见解。
做出搭配调整方案。
4、订单处理及客服1、通过消费者咨询,与消费者有效沟通,采用销售技巧,促成购买。
电商运营部规章制度
电商运营部规章制度
《电商运营部规章制度》
一、总则
为了规范电商运营部的工作行为,提高工作效率,保障资源合理利用,特制定本规章制度。
二、部门组织
1. 电商运营部负责人:负责部门的日常工作安排和管理,制定工作计划并监督执行。
2. 电商运营团队:负责网店日常运营、商品推广和客户服务。
三、工作制度
1. 考勤制度:严格执行公司的考勤制度,迟到早退将会影响绩效考核。
2. 工作时间:按照公司规定的工作时间安排,加班需提前报备。
3. 工作内容:根据部门工作分工,严格按照工作流程和规定完成工作任务。
4. 服务质量:维护客户关系,确保客户在购物过程中获得满意的服务。
四、责任制度
1. 电商运营负责人对部门的工作负全面责任,必须确保工作任
务的完成。
2. 违反规章制度的员工将受到相应的处罚,情节严重的将受到严重处罚。
五、绩效考核
1. 电商运营部将根据员工的工作表现和绩效考核结果来确定奖惩措施。
2. 员工的个人业绩将与团队业绩挂钩,共同完成团队目标,享受相应的奖励。
六、奖励制度
1. 对于业绩突出的员工将给予奖金和表彰,鼓励员工积极工作。
2. 对于在工作中提出建设性意见并得到采纳的员工也将受到奖励。
七、附则
本规章制度自发布之日起施行,电商运营部所有员工必须严格遵守。
对于理解不清楚的地方,员工应当及时向上级领导请教,以免发生不必要的矛盾。
对于不符合规章制度的行为将进行相应的处理,最严重的情况将开除相关人员。
电商部管理体系 运营管理手册
电商部运营管理手册2022 年 07 月 08 日目录一、总则 (3)二、部门职能 (3)三、行为规范 (3)3.1 基本行为规范 (3)3.2 日常工作制度 (4)四、组织架构 (4)五、岗位职责 (4)六、绩效评定 (6)6.1 目的 (6)6.2 绩效考核 (6)七、分阶段工作流程 (7)7.1 筹备阶段(1 个月) (7)7.2 实践阶段(3~6 个月) (7)7.3 拓展阶段(3~6 个月) (8)八、现阶段工作任务 (8)8.1 推广部主管 (8)8.2 策划 (8)8.3 程序员 (8)8.4 客服 (8)8.5 平面设计 (9)九、附则 (9)电商部作为深圳××公司的一个核心职能部门,主要负责公司在电子商务平台的网络推广、销售,实现在线营销,在线撮合交易,维护××平台的网络形象展示、品牌宣传及建立和售后服务工作。
本手册详细描述了公司电商部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范,用于规范与指导电商部的日常工作,是电商部的基础管理文件。
一、总则1. 为加强和规范电商部的日常工作,实现工作效率的持续改进,形成优秀的工作流程,培养积极的团队工作氛围,发挥电商部在公司部门运营的作用及优势,特制定本规定。
2. 本制度合用于深圳××公司电商部。
二、部门职能1. 负责公司电商平台的建设、维护;2. 完成公司制定的业绩目标,提升平台的知名度和影响力;3. 负责制定、实施营销战略规划和广告投放,并做好营销费用的预算和数据统计分析;4. 拓展线下冷冻食品格业采购商、供应商、冷链物流商入住××平台;5. 为客户提供撮合交易服务,保证交易的畅通;6. 为客户提供全程交易服务与技术指导;7. 负责搭建大数据会员营销管理体系。
三、行为规范3.1 基本行为规范1. 遵守公司规章制度,维护公司信誉,严守公司秘密;2. 忠于职守、服从工作安排,不得阳奉阴违或者敷衍塞责。
天猫及电商运营管理部门框架工作流程图ppt课件
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商品信息 收货人信息
配货单 物流单
退货 换货 查单 订单跟踪 回访
标准包装 赠品包装 填写订单号 运费统计
退货处理
收取包裹 库存恢复
信息反馈 产品检查
换货处理
收取包裹 产品检查 换货发货
库存管理
库存报警 库存更新
营销活动
旗舰店活动 自主营销
主题营销 节日营销
客户营销 线上推广 线下推广
老客户营销
新客户营销
图片处理 文案策划 平面设计 产品发布 售前
售后 订单发货 退换货
筛选照片 美化处理
产品定位 产品编辑策划 活动文字编辑
产品页面设计 页面的切割 页面的实现 产品图片修正 活动页面设计 活动图片处理
图片上传 标题编辑 属性设置 详情页编辑 运费模版设置
回答问题 引导客户 推荐产品 订单备注
订单处理
审单 打单
SEO 直通车
淘宝客
商家活动
博客推广
SNS
微博推广
钻石展位
论坛推广
硬广的投放
邮件推广
问答式推广
QQ群、旺旺群营销 广告联盟
网络炒作
电话推广 电视推广 广播推广
购物流程的用户体验 产品查找的用户体验 数据模型 评估
提取 统计 发现
提出 验证 建立 实现
活动评估 推广评估 设计案评估 产品评估 仓库评估 产品销量评估
天猫及电商工作流程表
采购生产 产品拍照 图片处理 产品编辑 商品发布 流程顺序自上而下 优化推广 客服接待 产品售出 打印货单 仓库发货 售后问题 交易完成
电商公司运营管理制度
电商公司运营管理制度一、引言电子商务(电商)的快速发展为企业带来了无限商机,使得各行各业都积极投身到电商领域。
然而,电商运营的成功并非仅仅依赖于产品和市场,而是需要建立一套完善的运营管理制度。
本文将讨论电商公司运营管理制度的重要性,以及如何建立有效的制度来提高公司的运营效率和竞争力。
二、公司运营目标1. 企业愿景和使命:明确电商公司的愿景和使命,将其落实到公司的运营管理制度中。
例如,公司愿景可以是成为行业领导者,使命可以是提供优质的产品和服务。
2. 经营策略:制定明确的经营策略,包括市场定位、产品定价、销售渠道和推广方式等。
这些策略需要在运营管理制度中反映出来,以便员工全面理解和执行。
三、组织架构和职责1. 部门设置:根据公司的规模和业务需求,合理设置各个部门,明确各部门的职能和责任。
常见的部门包括运营部门、销售部门、市场部门、客服部门等。
2. 职责分工:明确每个岗位的职责和权限,确保员工清楚自己的工作职责,并互相配合,协同工作。
例如,运营人员负责商品上架、物流跟踪等,销售人员负责订单管理和客户服务等。
四、运营流程管理1. 采购流程:建立规范的采购流程,包括确定供应商、询价、合同签订、货物验收等环节。
通过规范的流程,确保采购的物品质量和价格的合理性。
2. 仓储管理:确保仓储设施的安全和货物的及时出入库,建立完善的库存管理制度,包括盘点、安全库存量的设定和调配等。
3. 订单管理:建立高效的订单处理流程,从接收订单、核对商品、发货,到物流跟踪和客户反馈等环节,确保订单能够及时准确地完成。
五、员工培训与考核1. 培训计划:制定全面的培训计划,针对不同岗位的员工进行培训,提升员工的专业能力和综合素质。
培训方式可以包括内部培训、外部培训和在线学习等。
2. 考核机制:建立明确的绩效考核机制,根据员工的工作表现和业绩目标进行评估。
通过考核,激励员工积极工作,提高公司整体的运营效率和竞争力。
六、数据分析与优化1. 数据收集:建立完善的数据收集机制,包括网站访问量、销售额、用户评价等数据。
电商运营计划
某电商电商运营计划一、平台营运四因素产品内容营销数据二、营运流程三、营运阶段四、营运计划1 、计划:以 1 年为周期计划实行先期目标;2 、目标:某电商电商销售额1000万以上;3 、任务:合作商家300家以上;SKU10000以上;4、策略:平台平台建设、资源整合、平台推行、市场开辟、团队体制建设。
第一阶段: PC 商城平台完美期( 2 个月):确立平台定位:以某电商资源为切入点打造全世界高性价比商品平台; 10~15 天的平台需求评审确立阶段,包含平台流程的产品功能需乞降页面设计风格确立;20~30天的商品图片拍摄、编写、录入、审查、商品管理机制、商品管理表格创立,平台商品数目不低于2000 款,保证平台早期平台商品数量;要点工作:1 、商品信息集中优权力量将现有某电商实体店内各个品类产品择优从头拍摄商品图片,编写商品信息,录入平台内部,要求数目不低于2000 款,后每个月增添数目不低于300 款;2、产品功能完美3、页面设计需求页面设计简洁大气,整体色彩需求淡色系,页面背景可选择淡色系或无色,商品图片白底 / 背风景共同构成,整体布局自上至下以导航——分类 /banner ——介绍商品栏——楼层——穿插各品类介绍栏——个人阅读历史——平台底部内容为主4 、压力测试为逢迎马上到来的春节,节前营销要点时段将会合中在 1 月份整月,故需求技术部门于 12 月中旬前做好压力测试工作,春节前平台将针对要点品类、单品、节日礼物,包装产品进行扩大营销,压力测试为要点保障平台正常营运的基础各部门要点工作表目标内容:功能细化,UE \UI设计,技术研发,压力测试部门与流程工作内容备注时间1、营运提需求PC 商城项目主导和功能细化和主要功2、产品实现原型协作交流能界面的交互设计图拟订详尽开发文档和 UI 设计,压力测3、 UI 网页设计并公示各部门试4、页面评审确立开发功能议论5、技术排期研发拟订代码规范6、全员测试数据库规划和接口与整体开发进度同与整体开发进度7、营运查收规划步同步营销工具开发与页产品功能优先于营产品功能优先于面产品功能开发销工具营销工具UI 设计议论与文档依照营运过程随时梳理优化页面营运同步工作表目标内容:商品统计、图片拍摄、编写上传、招商方案确立、先期推行工作准备部门与流程工作内容备注时间营运依靠某电商实体店11月尾前一定达成 2000 款达成人员、选择许多于2000 款商品从头拍摄工作,波及物料准备商品,服饰 /饰品类商到邀请模特、商户交流配工作达成品需聘模特拍图,箱合、拍照师、拍摄时间、所有拍摄包类产品择优配人数目、文字内容,准备工工作物图,其他商品均重作需在 11 月 5 日前达成新拍摄单品有背景 /无背景图片商品文字信息编写商品编写上传工作一定于工作,图文陈设标准11 月 30 日前达成,并同步拟订,单页面操作规测试查收范招商方案确立,网络招商方案招商渠道分派UI 设计议论与文档依照营运过程随时优化页依照营运梳理面过程随时优化页面线上推行物料准备1、软文编写 /新闻稿 2、首达成所有工作、推广渠道准页面 banner 图、介绍栏重准备工作备、推行协助工具准点商品选择——策划——备、推行合作方确立设计——上线3、单品 /品类营销方案许多于20份4、分销平台合作方案许多于 5 家5、微信民众号内容编写、推送体制、成效监测6、网盟合作7、百度账户 /360 搜寻 / 百科/贴吧 /知道 / 问问, SEO 实施方案确立并排期春节营销产品策略要点品类、单品营销方案包装产品商家合作方案节日礼物挑选方案推行渠道设定资本估算销售额预估商家管理系统跟进商家管理系统产品功能梳理,管理权限区分,系统操作说明,商家招募入驻外面需求某电商电商项目新会议媒体、场所、物料、闻公布会人员、会议内容、流程、参会名单、详尽履行方案准备期第二阶段: PC 商城(零售 + 商家系统 + 商品策略 +APP )第二阶段:平台试营运期( 2 个月):平台推行数据监测与平台交易用户产生为重点,解决用户购物流程问题,加大宣传推行力度,与产品交流平台功能优化,与技术交流保证平台运转稳固,目的:形成自己的平台风格、提升平台的流量。
电商运营工作计划
电商运营工作计划导读:本文电商运营工作计划,仅供参考,如果能帮助到您,欢迎点评和分享。
范文一:电子商务项目运营计划书一、电子商务项目组织架构搭建及岗位职责(第一步)电子商务平台团队成员是关系整个项目启动推进和后续运营的关键,需要专人构建。
1、项目负责人:整体运营。
2、网站架构管理:网站的整体构架与内容优化。
3、美工:网站的页面设计与页面的人性化互动沟通。
4、后台程序员:实现后台的程序功能。
5、网络推广员:通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站。
6、网络营销员:通过互联网营销或传统方式销售网站服务产品。
7、网站编辑/信息管理员:管理网站各个栏目的信息。
8、服务器维护人员:服务器的安全、网站相关功能提供。
结合公司现有的电子商务岗位资源进行合理的整合,欠缺的岗位需要人力资源进行岗位招聘填充,整体岗位进度在4月中旬到位。
二、电子商务项目定位(第二步)根据公司两个系列产品的特性和电子商务项目长远发展考虑,需要摈弃现有的单系列产品的电子商务,需建立切实符合两个系列产品的新电子商务平台。
电商域名定位原则——简短、易记、切题,与企业及其产品密切相关。
一个成功的域名就如同一个著名的品牌,一个著名的商标,会给企业带来无形的资产价值!此域名结合市调,联动公司全体进行公投确定。
公司现有的域名网站,根据市场情况进行再优化,基本定义为产品宣传网站。
三、电子商务平台的规划设计(第三步)1、常规网页产品设计项(注册、登陆、会员、产品系列、产品品类陈列、限时特卖、团购等)2、商品搜索引擎. 通过搜索引擎方便快捷地向用户提供商品信息, 方便用户购物.3、购物车. 购物车具有向顾客提供存放购买商品的信息、计算商品的数目和价格等功能, 用户通过购物车, 还可以修改商品数目、退回某商品或全部商品.4、客户服务中心. 为客户提供各种操作的说明及网站的各种服务, 包括购物向导、服务特点、服务承诺、能否退换货、商场支持的付款方式、送货上门是否另收费、在确认收到货款后的发货时间等客户关心的信息.5、访问计数器. 访问计数器能统计上网访问者对网站各主题的访问频度, 把握消费者对商场、商品及服务的需求, 其数据是制定经营和营销策略的重要参考依据.6、订单查询. 用户可根据订单号和相应信息进入订单状态界面, 该界面提供订单日期、是否已收到货款、是否已发货和发货日期等信息.7、BBS. 运用留言薄方式, 记录客户在浏览网站或购物之后, 对网站内容、提供的服务、产品搜索、产品对比、购物车、客服中心、产品反馈、配送站、查询中心、收银中心、热搜电子商务网站规划计划报告等的意见. 通过留言薄, 一方面可以了解客户需求, 改进服务, 丰富商品种类; 另一方面通过答复, 让用户了解商场提供的服务,增加用户对网站的信任度.8、电子邮件. 在网站的每个页面上提供相应管理员的电子信箱, 使客户在访问每一页面时, 将遇到的问题及意见和建议以E2mail 形式反馈到管理员处, 以便管理员能及时改进服务、处理问题.9、电子邮件列表. 每当更新商品、出台新的优惠措施或举行重大活动时, 通过电子邮件列表联系客户.10、网络支付. 由于现阶段在我国实现网上实时支付还未完全实现, 因此, 商场在支付方面应提供多种支付方式, 例如信用卡支付.以上单项目版面设计,会结合市调以及B2C或O2O的类型进行窗口设计,整体版面会进行两个系列产品的综合考虑。
电商运营团队运营方案
电商运营团队运营方案一、运营团队的定位与组建1.1 定位电商运营团队的定位是在整个电商企业中,以提升销售额、增加品牌曝光度、改善用户体验、提高用户留存率等目标为导向,通过对电商平台的运营管理和推广营销等工作进行全面负责,以实现企业的盈利目标。
1.2 组建电商运营团队的主要职能包括商务拓展、营销策划、活动运营、客户服务等多个方面,可以根据企业的具体情况进行结构定位和人员组建。
通常包括以下职位:运营总监、运营经理、市场专员、活动策划师、客户服务专员等。
二、电商运营团队的工作内容2.1 网店运营网店运营是电商运营团队的核心工作内容之一。
团队成员需要不断跟进平台发现、解决商家问题,并积极参与活动策划与执行。
大部分情况下,网店运营需要处理包括商品上架、商品推广、商品促销等一系列的工作。
2.2 市场策划电商运营团队需要制定市场推广策略,包括网店推广、商品促销等。
市场策划需要对用户行为和购买动机有深刻的理解,通过SEO、SEM、社交媒体营销等渠道提升品牌知名度和引流效果。
2.3 活动策划活动策划是电商运营团队的重要工作之一。
通过线上线下的活动策划和执行,提升品牌曝光度,吸引用户关注,提高用户转化率。
活动策划需要结合销售数据和用户反馈不断完善,力求活动效果最大化。
2.4 售后服务电商运营团队需要全面负责产品售后服务工作。
通过及时有效的售后服务,提高用户满意度和复购率,增强品牌忠诚度。
2.5 数据分析通过对大数据的深入分析,了解用户需求和购买行为,为运营工作提供数据支持与参考。
制定合理的数据分析标准和监控方法,为运营决策提供依据。
三、电商运营团队的工作流程3.1 制定年度运营计划电商运营团队需要根据公司战略目标与销售目标,制定相应的年度运营计划。
包括整体的市场策略、营销推广计划、销售计划等。
3.2 设计季度和月度工作方案根据年度运营计划,将工作方案细分为季度和月度方案,包括营销策划、活动策划、网店运营、售后服务等方面的具体工作任务和计划。
(电商运营)岗位说明书
(电商运营)岗位说明书电商运营岗位说明书一、岗位概述电商运营岗位负责电商平台的整体运营管理,通过对市场趋势、用户需求、产品特性等方面的深入分析,制定并实施有效的运营策略,提升电商平台的核心竞争力,实现销售额和用户粘性的持续增长。
二、岗位职责1.平台管理:负责电商平台整体架构的规划与优化,确保平台稳定、高效运行。
2.数据分析:定期收集并分析销售、用户、产品等数据,为运营决策提供依据。
3.产品运营:根据市场趋势和用户需求,制定产品运营策略,推动产品优化,提升用户体验。
4.内容运营:策划并执行平台内容策略,包括商品描述、活动策划、推广文案等,提高用户粘性。
5.活动策划:策划并实施平台促销活动,提升销售额和品牌知名度。
6.渠道拓展:开拓并维护电商平台外部合作渠道,提高品牌曝光度。
7.用户服务:关注用户反馈,优化用户服务体验,提高用户满意度。
8.团队协作:与其他部门紧密合作,共同推进项目进展,实现公司目标。
三、任职要求1.学历要求:大专及其他学历,市场营销、电子商务等相关专业优先。
2.工作经验:2年其他电商运营经验,有成功案例者优先。
3.能力要求:具备良好的数据分析和市场洞察能力,具备一定的文案撰写和活动策划能力。
4.团队协作:具备良好的团队协作精神,能承受工作压力,适应快节奏工作环境。
5.技能要求:熟悉电商平台运营规则,熟练使用办公软件和网络营销工具。
四、岗位发展路径1.电商运营专员:负责电商平台日常运营工作,积累运营经验。
2.电商运营主管:负责电商团队的运营管理,提升团队整体执行力。
3.电商运营经理:负责电商平台整体战略规划,推动公司业务发展。
4.高级电商运营专家:负责电商行业趋势分析,为公司业务拓展提供战略支持。
五、企业文化我们是一家以用户为中心,追求创新和卓越的电商平台。
我们倡导开放、包容、协作的企业文化,鼓励员工不断学习、成长,共同为公司的发展贡献力量。
六、薪资福利1.具有竞争力的薪资待遇,带薪年假、节日福利等。
电商部管理制度
电商部管理制度一、电商部管理制度为了更好地规范电商部门的工作,提高工作效率和服务质量,制定了以下管理制度:一、电商部门目标及职责1. 电商部门的目标是负责公司在电子商务领域的业务拓展,包括网店运营、电商渠道管理、电商推广等。
2. 电商部门负责监测和分析市场动态,制定电商发展策略,并协助其他部门实施相关计划。
二、电商团队架构及人员管理1. 电商团队由电商部门负责人、网店运营人员、电商推广人员等组成。
2. 电商部门负责人对团队成员进行招聘、培训和管理,制定团队绩效考核制度,确保团队协调运作。
三、网店运营管理1. 网店运营人员负责网店的日常管理,包括商品上架、库存管理、订单处理等。
2. 网店运营人员要严格按照公司的产品信息录入和更新要求,确保商品信息准确无误。
3. 网店运营人员要及时处理客户订单,及时发货,并进行订单跟踪和售后服务。
四、电商推广管理1. 电商推广人员负责电商平台的推广工作,包括制定推广方案、推广渠道选择、推广活动组织等。
2. 电商推广人员要积极与其他部门合作,制定线上线下联动推广策略,提高宣传效果。
3. 电商推广人员要定期对推广效果进行监测和分析,及时优化推广方案。
五、电商渠道管理1. 电商部门负责管理公司现有的电商渠道,包括自有网店、第三方电商平台等。
2. 电商部门负责与电商平台的对接和合作,确保平台的正常运营和商品的展示效果。
3. 电商部门要定期对电商渠道进行评估和调整,及时开发新的电商渠道,提高销售额和市场份额。
六、信息安全管理1. 电商部门要加强对公司电商系统的信息安全管理,确保数据的安全和隐私的保护。
2. 电商部门要落实数据备份措施,及时储存重要数据,防止数据丢失和泄露。
七、团队交流与学习1. 电商团队要定期组织会议,及时沟通工作进展和问题解决。
2. 电商团队要定期开展培训和学习活动,提高员工的业务水平和专业能力。
八、奖惩制度1. 为激励电商团队的积极性和创造性,制定了奖励制度,对团队和个人进行表彰和奖励。
电商部门管理制度
电商管理制度〔含部门职责、岗位职责、薪酬、绩效及规章制度〕第一章部门职责1.电商运营部:由董事长直接领导,工作内容包括:战略筹划、运营实施、工程监视、员工培训、管理部署。
2.天猫店店铺营销推广部:负责产品品牌宣传推广、广告、网点运营、网点促销等。
3.微信营销部:负责产品微信推广,微信招商以及通过其他热门网络渠道宣传本公司产品。
4.产品编辑部:负责产品的图片拍摄、处理、产品描述编辑、产品上架等。
5.美工设计部:负责产品图片编辑、网店装修以及美化、市场营销的美工支持等。
6.客服、售后部:负责网上零售工作;负责在线答复客户;销售产品;订单处理;负责接待售后客户;处理纠纷、换退货等。
7.订单处理部:负责管理仓库、打印发货清单、快递单、安排发货、监视运输等。
第二章岗位职责与任职要求电子商务总监:A.岗位职能——1.制定电子商务部战略及规章制度;2.负责电子商务部运营、协调部门工作;3.企业资源与社会资源整合。
B.任职要求——良好的敬业精神和职业道德操守;了解电子商务,认同企业战略、熟悉企业状况;具备独立网店经营的能力,有网店管理经历;熟悉掌握电子商务知识和网店业务流程;熟悉各部门工作;沟通能力好、执行能力强。
营销专员:A.岗位职能——1.负责网店与产品品牌宣传推广;2.网络软营销〔是指在互联网环境下,企业向顾客传送的信息及采用的促销手段更具理性化,更易于被顾客承受,进而实现信息共享和资源整合〕广告;3.筹划网店促销活动等。
B任职要求——有创意、思维敏捷;了解网络购物市场及网购群体消费者习惯;熟悉各种网络营销方式。
产品编辑:A.岗位职能——产品标题优化,描述编辑,产品上架等。
B.任职要求——熟练掌握淘宝知识和网店管理的各项功能;熟练使用网店管理工具;熟悉搜索引擎。
分销主管:A.岗位职能——复杂网络分销商的招募、管理、发货、支持等;复杂通过B2B平台批量销售产品;B.任职要求——熟悉淘宝知识和网店业务;熟练使用进销存软件;熟悉产品知识,掌握各种产品的包装技巧;对快递物流的规则非常了解。
电商运营管理制度
电商运营管理制度电商运营管理制度在现在的社会生活中,制度对人们来说越来越重要,制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编帮大家整理的电商运营管理制度,欢迎阅读与收藏。
电商运营管理制度篇1一、组织结构:电子商务部设部门主管一名,下设网络推广组员和销售客服组,各设组员若干。
二、目前人员配置:部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案:电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
(一) 固定工资参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
(二)浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。
绩效工资计算形式:A.网络推广员:a.推广考核:每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核;完成计划不到30%,不算绩效工资,30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b.超额完成计划推广量,并有效促进销售,则加以奖励,奖金50-100元。
B.部门主管:a.有效考核:部门推广员未能有效推广完成30%以上,则扣50元惩罚金。
整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上,低于30%则无绩效工资,30%以上则根据比例领取相应百分比之-绩-效-工-资。
b.完成月计划量并超过,则应给予100-150元奖金以奖励。
C.客服人员,与推广员一样D.电商部由于网站电子商务平台在完善中,网站顺利运营之前,应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
(三)电商部门提成分配方案提成说明:以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率。
销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成:每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。
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新品牌电商运营工作管理流程
电商销售流程是指针对电商平台目标客户产生的销售机会,电商部客服人员针对销售机会进行销售活动并产生结果的过程。
一、店铺知识
1、店铺活动:熟悉店铺活动细节,注意事项,特别是重大活动问题;
2、店铺框架:熟悉店铺各个模块的内容,位置。
3、熟悉宝贝:
熟悉店铺的各项在售宝贝,必须知道店铺TOP10宝贝,尽可能的向卖家推荐TOP宝贝,这样能提高店铺的购买转化率,提高产品搜索排名;
了解宝贝库存、卖点、材质、价位、用途等宝贝属性,做到回复快速流利,富有专业性。
二、售前导购
1、接待客户
1)进店引导:熟练使用欢迎语,对进店询问客户做好各项活动介绍,介绍店铺促销活动,并尽量引导客户参加店铺活动。
2)宝贝介绍:回答或者向客户介绍产品的专业知识,给客户推荐其他产品,实现关联销售,提高单个客户单次营业额。
3)解答问题:回答客户常见问题:库存、尺寸、议价、色差、邮费、发货等,修改价格和邮费,做到快速回答并整理归纳快捷回复短语。
4)确认库存:对客户咨询时、下单后都要确认有无库存;若下单后无库存,及时下架并告知相关人员,发现库存为0的宝贝在售的及时下架。
5)接待登记:登记成交失败的原因(未下单、下单未付款)。
2、订单成交
1)快递确认:告知客户我们的常用快递及运费情况,确定客户什么快递可到,避免错发快递。
2)特别备注:客户的特殊要求(如颜色尺码、合并订单、快递、礼物、改地址/收件人/电话等信息),及时备注,并提交发货人员配确认付款:客户拍下后,较长时间没有付款,可做合适的付款提醒。
3)核对订单:下单后及时跟客户核对物流信息,告知客户大致发货时间和到达时间,查询物流等。
4)销售报表备份:管理客户信息,登记售后,跟踪退货退款,直到双方交易完成。
5)欢送客户:将每一位客户都加为好友,并做相应的分组归类,完成客户管理;对客户给予适当的感谢,付款成功表示感谢,交易愉快,并给客户送祝福语;委
婉提示客户收藏店铺,给五星好评,加关注等,欢迎下次光临。
三、售中跟进
1、出库单
1)注意区分出库单的台头,选择正确的出货商品;
2)顾客的特殊要求(颜色、尺码、礼物等)在出库单备注中注明;
3)结合订单详情,仔细核对出库单金额。
4)缺货及时与顾客联系处理。
需调货的通知仓库按照要求配货,各班客服之间相互交接物流及货物的跟踪信息,做好备注工作。
2.快递单
1)注意客户提出修改地址的快递单,按照修改地址发货。
2)后台根据订单情况进行发货。
3)制作发货信息报表,及时将发货单号填入发货。
四、售后服务工作流程
1、查件催件
1)查件:收集好常用的快递查询网址,或直接与快递电话联系,及时回复查件客户,做好跟进记录、
2)催件:在店铺承诺的时间内发货,没能及时发货的,及时给客户留言或电话通知并表示歉意。
还没有到承诺时间上线催发货的,请客户耐心等待,并说明原因,及时安排发货。
2、少货
1)查出库单底单,查看是否漏打印订单产品。
2)查快递单称重重量。
3)查库存数量。
确实少发的,立即打出库单,需要补发的及时补发给客户。
4)如果少货的产品金额较小,且体积小重量轻,无法查实,可以直接给顾客退款,做好对应的单据登记。
5)如果少货的产品金额较大,可以和顾客商量退款或补发,并给顾客道歉,做好相应的单据登记,打印出库单据,补发。
6)少货,要做相应的售后登记,并跟踪到交易确认。
3、错货(发错商品或颜色)
1)先确认客户拍的商品和我们出库的是否一致,可以请顾客告知收到的货的条码产品编号。
如果一致,告知客户拍错商品,做好详细的解释。
2)如果不一致,可以让顾客提供相应的图片,可以通过查底单类似少发货的流程查称重来判断是否错发。
3)错发的商品和运费比较。
如果高于运费,联系顾客退换。
如果低于运费,可以与顾客协商折价处理,如果客户说不需要,那就赠送给客户,漏发的可以给客户退款或者马上补发。
4)错货过程中的退换货要做好相应的产品登记,各项数据的记录,库存数据的调整,做好跟踪交易信息到交易确认收货。
4、运输破损
1)客服人员在接待客户的时候必须告知客户一定要先检查商品确认无误后再签收。
2)如果客户没有做到先检查再签收的,及时告知客户,让顾客提供图片确认破损情况,轻微损坏给予一定的差额退款,给予的折让按照产品的10%来设定。
3)如果是严重损坏的,让顾客退货,商量运费的承担问题,如果不退货,协商部分退款或者全额退款,尽量降低损失。
4)针对退货、不退货、全额退款、部分退款都要做好对应的单据记录,记录好售后信息(客户ID、产品型号、损坏程度),跟踪对应的信息直到交易确认。
5、质量问题
1)客户反映质量问题首先和顾客确认是否使用不当。
2)初步与顾客商量折价相应的金额。
3)如果客户坚持要退换,按照顾客要求进行包邮退换。
4)质量问题订单做好对应的售后登记,并跟踪到交易确认。
6、投诉维权
1)遇到投诉问题,客服人员首先不要惊慌,安抚顾客情绪,了解客服投诉的原因,区分投诉的类别,如果是我们的问题及时道歉,控制客户情绪,给出解决方案。
2)疑难问题立刻上报给部门主管,说明相关情况,做好投诉准备,及时的解决问题。
7、退货签收
1)检查退货产品是否正确,核对发货订单中对应退货产品的数量,确认无误后根据具体的情况退还客户对应的退款金额,做好相应的单据库存调整;确认出现差距,查找数据出错原因,与快递沟通理赔。
2)退货收到后及时与顾客沟通,并做相应退款或补发等操作。
3)做好售后服务登记,及时跟进。
4)售后处理当日售后问题必须当天给出顾客解决方案,疑难问题三天内给出顾客解决方案,售后问题必须整理到每日的售后登记中,并跟踪到位。
电商部门各岗位工作流程
一、仓储物流配送部门工作流程
1、订单下载
将当日未发货订单下载后核对客户信息及收货地址,确认无误后将订单信息和客户信息分别打印配货单和物流单。
2、配货
仓库配货人员将打印好的配货单和物流单依据单据对应产品进行拣货,检查货品的质量,配货完成后将发货单和快递单和货品放在包装盒中,做好打包准备。
保持仓库内货品和环境的清洁、整齐和卫生工作;将所有配货清理干净,做到没有灰尘和杂志等。
3、打包
将包装盒中的商品进行核对,主要对发货单信息(商品编码、规格、数量)和快递单信息(收件人、地址、联系方式)。
确认以上信息核对无误后,将货品、发货单、温馨提示卡、产品及相应的赠
品等装入包装盒后贴上胶带封条(长度10CM为宜,封条要平整、无气泡、压横等),将对应快递单贴在包装盒对应张贴位置,打包完成后将该包裹放置到快递区等待快递取货。
4、发货
快递去包裹时,跟快递人员确认包裹重量,货品加包装重量、邮资、保留每日的快递单底单,方便日后查询。
将发货完成的快递单号和对应订单编号给客服部门,完成发货操作。
二、电商运营人员工作流程
1、负责电商平台的整体规划、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作;
2、负责电商平台日常改版策划、新产品上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作;
3、负责电商平台日常维护,保证淘宝商城的正常运作,优化店铺及商品排名;
4、负责执行与配合公司相关营销活动,策划店铺促销活动方案;
5、负责收集市场和行业信息,提供有效应对方案;
6、制定销售计划,带领团队完成销售业绩目标;
7、客户关系维护,处理相关客户投诉及纠纷问题。
三、电商美工工作流程
1、负责电商平台产品上传宝贝的文字编辑及上传宝贝的相关工作,图片拍摄制作。
2、根据主题需要完成店铺进行整体的美化(公告栏和促销栏图片设计)。
3、根据文字需求完成网页平面设计,完成网页html编辑。
4、产品拍摄图片的美化、编辑排版;
四、电商推广人员
1、负责不定期策划电商平台营销活动;
2、负责公司电商平台推广工作;
3、策划并制定网络店铺及产品推广方案(包括淘宝推广、电商平台推广、SEO、论坛推广、博客营销、旺旺推广等)等营销工作;
4、研究竞争对手的推广方案,向运营专员提出推广建议;
5、对数据进行分析和挖掘,向运营专员汇报推广效果;
6、负责对店铺与标题关键字策略优化、橱窗推荐、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客等。