创造价值是一种责任

创造价值是一种责任

让员工充分表达对企业核心价值观的看法和理解是让企业核心价值观贴近员工工作实际的一种形式。由于每位员工有着不同的成长经历和人生阅历，在公司中所从事的工作性质和内容也有所差异，所以他们对价值的理解也不尽相同。

有员工认为“价值”是做自己想做的事情、感兴趣的事情，有人只需要把本职工作做好，有人必须不断创新、突破自我；

有员工认为“价值”是选择和放弃，选择的是整体利益、放弃的是局部利益；

有的员工认为“价值”有有形和无形之分，有形的是创造物质财富，无形的是提供服务、给予精神上的支持和力量。

有员工认为“价值”是奉献和付出，有人付出了努力，有人奉献了青春；

还有员工认为“价值”就是成长的归宿，是社会发展的基石。

每位员工都从自身的工作实际畅谈了对“价值”的理解，以及如何创造价值，但大家有一种共同的认识就是创造价值是每位员工必须担当的一项工作职责，创造价值就是一种责任。

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”可见，责任，无论对于个人还是企业，都具有重大的意义，只有担负起创造价值的责任才会具有强大的生命力。

创造价值是员工的责任。每一次精心的服务、每一张准确的报表、每一份详细的计划、每一回成功的投资，其中获益的绝不仅仅是企业。因为工作中的精益求精，也让员工的技能得以不断提升、个人竞争力得以不断加强，并获得了相应的报酬。因此，对工作负责其实就是对自己负责。一旦意识到责任对自己的重要意义后，工作对你而言不再是赚钱的途径、生存的需求，更是一种实现人生价值的方式，同时也为团队、企业创造了不可估量的价值。

创造价值是企业的责任。员工作为价值的创造者是企业的重要财富，企业必须选用具有责任感的员工，并为员工提供创造价值的平台和机会，健全的制度、体制和机制，以及相应的回报。企业只有把创造价值作为自己的责任和使命，才可以得到持续的发展，才能达到回报股东，成就员工，造福社会的目标。