创造价值是一种责任
品质源于责任,诚信创造价值
品质源于责任,诚信创造价值以品质源于责任，诚信创造价值品质源于责任，诚信创造价值，这是一种深深植根于企业文化中的理念。
在当今的商业环境中，企业的竞争已经不再仅仅是产品和价格的竞争，而是更多地体现在企业的品质和信誉上。
品质和诚信是企业赖以生存和发展的基石，它们相辅相成，相互促进，共同创造着企业的价值。
品质源于责任。
一个有责任感的企业会对产品的每一个环节都严格把关，力求达到最高的品质标准。
不论是产品的设计、生产还是售后服务，责任感都是企业品质的保障。
只有在每一个环节都尽职尽责，才能保证产品的品质稳定和可靠性。
责任感的体现不仅仅是企业对于消费者的承诺，更是对企业自身的承诺。
只有对自身的责任感有追求和坚守，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
诚信创造价值。
诚信是企业立足市场的基础，也是企业与消费者建立信任的桥梁。
诚信包括对消费者的诚实守信，对合作伙伴的诚信合作，以及对社会的诚信回馈。
只有诚实守信地履行企业的承诺，才能赢得消费者的信任和尊重。
而与合作伙伴的诚信合作，则是实现共赢的基础。
诚信回馈社会，通过公益慈善等方式，企业不仅仅是在做生意，更是在履行社会责任，为社会创造更多的价值。
品质源于责任，诚信创造价值，不仅仅是企业的责任和义务，也是企业的核心竞争力。
品质和诚信是企业赖以生存和发展的基石。
品质的稳定和可靠性是消费者选择产品的重要因素，而诚信则是消费者选择企业的重要标准。
只有在品质和诚信的双重保证下，企业才能建立起良好的品牌形象，赢得市场份额，实现持续发展。
当然，品质和诚信不仅仅是企业的责任，也是每个员工的责任。
每个员工都应该对自己的工作负责，追求卓越品质，以诚信待人。
只有每个员工都具备责任感和诚信意识，才能凝聚成强大的团队力量，为企业的发展添砖加瓦。
因此，企业应该建立起一套完善的内部管理机制，加强员工的培训和教育，确保每个员工都能够深刻理解品质和诚信的重要性，并将其融入到自己的工作之中。
品质源于责任，诚信创造价值，这是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝。
合规人人有责,合规创造价值
合规风险人人有责 当前，各家商业银行高度重视风险管理，合规建设已取得一定的成效。
但近年来，部分商业银行违规事件频繁发生，合规风险管理不到位的情况屡见不鲜，合规建设工作依然任重而道远。
作为新成立的邮储银行同样面临着新机遇，新挑战。
对合规风险有如下见解：一、合规风险管理中存在的主要问题(一)合规经营理念认知度较低 合规经营理念的认知尚不适应合规风险管理的要求主要是“合规人人有责”等合规文化理念尚未完全得到基层员工的充分重视，并内化为员工的日常习惯，而“以信任代替管、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等良文化具有较深的影响力，从而导致部分人员合规风险意识不强，对如何促进“合规文化建设和合规风险管理的良性互动”缺乏明确认识。
体现在：一是重案件防范轻合规风险管理。
不少管理人员简单地将合规风险管理等同于案件防范，对合规风险管理的特性和价值认知较低。
二是对合规风险管理具体操作缺乏日月确的认识。
三是如何处理业务开拓、服务顾客和控制风险的关系存在模糊认识：有的员工有意无意地在合规经营和违规经营之间打“擦边球”，主动合规意识不强，被动合规行为居多。
(二)现有合规风险管理体系制约合规风险管理能力提升 一是法人银行机构的全面风险管理体系尚不健全。
近年来，中小法人银行陆续实施了包括授权授信、审贷分离、内部审计等在内的一系列风险管理措施，风险管理能力得到了强化；作为风险管理重要传导载体的组织系统仍较薄弱，集中统一的风险管理组织架构的基础还很不稳固，风险管理政策的推行及业务操作还缺乏纵横贯通的组织网络和结构载体。
在这种情况，合规风险管理部门与相关业务部门职责关系界定不清，职能交叉重叠，存在管理盲区。
这种风险管理体系的不健全，不仅抑制了以此为依托的风险管理工作的开展，更阻碍了商业银行合规风险管理战略思想的实施。
是非法人银行机构在合规风险管理和全面风险管理体系的融合方面尚缺乏有效手段，制约了合规风险管理能力的提升。
部分非法人银行机构虽然对合规风险管理的重要性有明确的认识，但是在如何处理合规风险管理和其他风险管理的关系、如何将合规风险纳入到全面风险管理体系等方面缺乏系统性的手段，“就合规论合规” 的现象比较。
为团队创造价值
为团队创造价值在当今快速变化的商业环境中，团队的价值愈发凸显。
团队的成功与否取决于成员之间的合作和协同工作。
作为一个团队的一员，我们每个人都有责任为团队创造价值。
在本文中，将探讨如何为团队创造价值，包括提高工作效率、促进沟通与合作、培养创新精神以及激发团队成员的潜能。
一、提高工作效率高效的工作是团队创造价值的基础。
以下是一些方法可以帮助我们提高工作效率：1. 设定明确的目标和任务分配：确保每个团队成员都明确自己的工作目标，并根据个人的能力和专长分配任务。
这样可以确保每个成员都有清晰的工作方向，并且能够按时完成任务。
2. 制定合理的工作计划：根据团队的工作需求，制定详细的工作计划，包括时间安排和工作流程。
这样可以帮助我们更好地组织和安排工作，避免浪费时间和资源。
3. 提高工作效率的工具和技术：利用适当的工具和技术可以提高我们的工作效率。
例如，使用项目管理软件来跟踪任务进度和团队成员的工作情况，使用协同办公软件促进团队成员之间的合作与协作。
二、促进沟通与合作沟通和合作是团队创造价值的关键要素。
以下是一些建议来促进团队成员之间的沟通与合作：1. 建立良好的沟通渠道：为团队建立一个良好的沟通渠道，可以使用在线聊天工具、电子邮件、定期的会议等来交流信息和分享进展。
同时，保持开放的沟通氛围，鼓励团队成员分享想法和意见。
2. 鼓励团队合作：设立团队合作的机会，例如共同参与项目、分享工作经验等。
鼓励团队成员互相支持和帮助，促进彼此之间的团结和合作。
3. 培养良好的沟通技巧：为了促进团队成员之间的沟通，我们可以培养良好的沟通技巧。
这包括倾听他人的观点、清晰表达自己的想法、积极参与讨论等。
三、培养创新精神创新是团队创造价值的重要推动力。
以下是一些方法可以培养团队成员的创新精神：1. 鼓励尝试新的想法和方法：鼓励团队成员尝试新的想法和方法，不断探索和创新。
提供一个开放的环境，让团队成员无惧失败，敢于尝试新的途径。
2.组织创新活动：为团队成员组织创新活动，例如头脑风暴会议、创新工作坊等。
关于人生观价值观的励志名言
关于人生观价值观的励志名言1 做人最重要的是品格、态度、思想观念和人生价值观！2 人的价值就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献。
3 正确的人生价值观将对人们改造世界和认识世界产生导向作用。
4 当我们追求的目标或自我的认定改变时，人生价值观也会随之改变。
5 任何事都要自己亲历才能体会人生的喜怒，才能体现自己的人生价值观。
6 决定一个人的人生价值关键是看其有无廉耻之心，其次是看其成就的大小。
7 为工作烦恼的人是由于在不当的时间对自己的人生价值观的做出的错误的定位。
8 每个人都有不同的人生价值观，短短人生，只有知足，才能在自己的人生中活出快乐！9 人生价值观相投，文化程度相近，家庭背景相似的恋人，其爱情路上会少坎坷，多幸福。
10 爱是精神的化身，它让我们的心灵得到洗涤，让我们更有人生价值观，更有社会责任感……11 价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
12 人们的人生价值观，往往是来自他自己的生活历练，所拥有的思维方式，生活模式，处事态度而拓展延长。
13 时间可以让人忘记原以为不会忘记的事物，可以疏远自己曾经最亲近的人，可以改变一个人的世界观，人生价值观。
14 是人生改变你，还是你改变人生，都有你自己决定。
15 笑看人生，在美的世界中遨游，在快乐的人生中飞翔，过好短暂的人生！1. 性格+能力+机遇=命运2. 性格是发挥能力展现才华的动力，性格和能力是发现机遇和利用机遇的前提条件，机遇是获取成功所不可缺少的客观条件。
3. 同样的瓶子，你为什么要装毒药呢？同样的心理，你为什么要充满着烦恼呢？精神的快乐只有自己去寻找，你懂得了，了解了，无论在何处都是天堂。
4. 共同经历喧闹的人，不一定是真朋友；共同经历沉默的，心灵才相通，共同的热闹很快忘却，共同的沉默永远铭记。
5. 世事如棋，让一着不为亏我；心田似海，纳百川亦可容人。
6. 不要说别人不够大度，那是你还不够宽容。
为社会创造价值,体现企业价值,兑现个人价值的例子
为社会创造价值,体现企业价值,兑现个人价值的例子企业价值、社会价值以及个人价值之间的关系紧密相连，一个优秀的企业不仅要创造经济价值，还要为社会创造价值，同时也要体现个人的价值。
在这篇文章中，将会结合企业的例子和个人身边的案例，谈谈这三者之间的关系。
首先，我们来说说企业价值。
企业的价值不仅仅是赚取利润，更重要的是为社会创造价值。
一个企业除了要满足人们的物质需求，还要推动社会的发展，促进社会的和谐。
典型的例子就是中国的阿里巴巴集团，阿里不仅仅是一个电商平台，更是一家以创建共享经济时代为使命的公司。
他们致力于帮助更多的中小企业发展，促进了经济的发展，也为社会创造了价值。
阿里巴巴还通过自己的发展壮大，拥有了更多的资源和影响力，不仅在国内市场上傲视群雄，在国际市场上也逐渐崭露头角。
他们还通过跨界收购、投资等方式，实现了企业资源的优化整合，切实体现了企业价值的最大化。
其次，我们来看看企业是如何体现社会价值的。
一个企业要体现社会价值，首先要对社会负责。
举个例子，中国的华为公司在发展壮大的过程中，积极履行社会责任，通过参与公益事业、捐资助学等方式，回报社会。
而且在技术创新上也有突出的表现，不断为社会带来新的科技成果。
而且，一个企业还要尊重环境、尊重消费者，对员工负责。
只有全方位的考虑社会利益，才能使自己的企业真正的体现出社会价值。
另外，像可口可乐公司、苹果公司等国际知名企业都通过自己的可持续发展战略，致力于保护环境，改善劳动条件等方式，体现了企业的社会价值。
最后，我们来说说企业价值与个人价值之间的关系。
企业的价值除了创造经济效益外，还离不开每一个员工的努力付出。
员工是企业的核心力量，他们的付出是企业价值的兑现。
一个企业如果能够重视员工的培训、职业发展，为员工提供更好的发展平台，就能更好地体现企业价值。
让我们来看看一个小的例子：小明进入了一家企业工作，虽然他只是一名普通员工，但是他肯定能够通过自己的努力，为企业创造价值。
以责任为名创造价值
以责任为名创造价值责任是一种行为力量，是人们在生活和工作中必须承担的一种义务。
以责任为名创造价值，意味着在履行责任的过程中，不仅要完成本职工作，而且要追求卓越，创造出更大的价值。
责任意味着对自己所承担的工作、角色以及自身行为负责。
在职业生涯中，拥有责任感的人会尽力完成工作任务，并且时刻保持积极进取的态度。
他们不仅为自己的职业成长负责，还会为公司和团队的发展负责。
在个人与团队之间，责任可以促进良好的合作关系，增强彼此的信任和认可。
责任意味着真实地应对自己的行为后果。
在商业环境中，企业和个人必须树立诚信的经营理念，并将责任与道德价值相结合。
同时，责任也体现在对消费者、合作伙伴以及整个社会的尊重和关爱上。
只有在尽责的前提下，企业才能取得可持续发展，并真正获得社会的认可。
在创造价值的过程中，责任起着重要的作用。
在工作中，每个人都要在自己的职责范围内努力工作并持续学习。
只有通过不断提升自己的专业知识和技能，才能为公司创造更多的价值。
责任还要求我们能够主动担当，积极解决问题和应对挑战。
通过深入了解业务需求和市场竞争，以责任为名的创造价值将变得更加有针对性和有效性。
责任还需要应对困难和挫折，保持坚韧不拔的决心和勇气。
在创造价值的过程中，面对困难是难免的。
只有具备责任感的人才能更好地应对挑战，并找到解决问题的办法。
责任感同时也要求我们在成就自己的同时，要为他人的成长和成功负责。
通过分享知识和经验、提供帮助和支持，我们可以乘风破浪，共同创造出更大的价值。
以责任为名创造价值不仅仅是在工作中的要求，也是在生活中的一种准则。
作为社会的一员，我们有责任为社会的进步和发展贡献自己的力量。
这意味着我们要关注社会问题，关心弱势群体，积极参与公益事业。
通过秉持责任感，我们可以以自身的行动影响他人，让更多的人参与到价值创造的过程中来。
责任不仅是一种义务，更是一种追求卓越和创造价值的动力。
它激发了我们不断成长和进步的欲望，塑造了我们的职业道德和行为准则。
高中政治《实现人生的价值》高频考点汇总
实现人生的价值考点1：价值与价值观【基础知识梳理】1．人的价值及其评价标准(1)内涵：人的价值就在于创造价值，就在于对社会的责任和贡献。
人既是价值的创造者，又是价值的享受者。
(2)评价：对一个人的价值的评价归根到底是看他的贡献，最根本的是对社会发展和人类进步事业的贡献。
(1)价值观：人们在认识各种具体事物的价值的基础上，会形成的对事物价值的总的看法和根本观点。
(2)导向作用：①价值观对人们认识世界和改造世界的活动有重要导向作用。
一方面，价值观影响人们对事物的认识和评价。
另一方面，价值观影响人们改造世界的活动。
②价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用。
一个人走什么样的人生道路，选择什么样的生活方式，都是在一定世界观和价值观的指导下进行的。
【典型例题讲解】[例1]一个人的价值，主要在于赢得多少荣誉，而不在于占有多少财富。
( F ) [解析]考查人生的真正价值。
一个人的价值，主要在于对社会的责任和奉献，而不在于向社会索取了多少。
[例2]漫画《诱惑》(作者：仇春波)蕴含的哲理有( C)①诱惑者和被诱惑者价值观相同②诱惑者和被诱惑者价值观不同③价值观影响人们的认识和行动④价值观指导人们选择人生道路A．①② B．②③ C．③④ D．①④[解析]本题考查价值观的导向作用。
诱惑者和被诱惑者价值观不相同，①观点错误；②观点不符合题意，排除。
[例3]高二女孩安琪写信向远在异乡的爸爸倾诉：自己的考试成绩一直落后，担心明年考不上理想的大学。
爸爸回信说：“爸爸不能在你身边帮你，对不起，但是爸爸看好你。
你立志做有益于国家和社会的人，虽然成绩一直不理想，但从不放弃；你渴望好成绩，却坚持让老师把错加给你的分数减去；你扶老奶奶过马路，帮妈妈做家务。
你有一颗金子般的心，有正确的人生追求，无论能否考上理想的大学，你的人生一定是美好的。
爸爸永远爱你！”结合材料，说明价值观对人生的导向作用，并谈谈体会。
①价值观是人生的重要向导，一个人走什么样的人生道路，以什么样的方式生活，都要在价值观的指导下作出选择。
企业社会责任与价值创造的结合探究
企业社会责任与价值创造的结合探究企业社会责任是近年来备受关注的话题，它涉及到企业在经济、社会、环境等方面的责任和义务，对企业的可持续发展起着至关重要的作用。
同时，企业也应该注重价值创造，为股东、员工、客户和社会创造更多的价值。
本文将探究企业社会责任和价值创造的结合，探究这两者之间的联系和互动。
企业社会责任是企业为了回报社会而采取的行动，这些行动可以是对环境、社会、消费者等方面的贡献和保护。
企业社会责任不仅反映了企业的道德风险和公民责任，同时也是企业的战略性行动，可以增强企业的品牌信誉、提高员工动力和个人价值、改善劳动关系，加强企业与客户和社会的关系。
然而，企业社会责任并不是单纯的慈善捐赠，它可以与企业的价值创造相辅相成。
企业的价值创造是为了满足市场和客户的需要，同时也是为了提高公司的收益和利润。
企业社会责任可以提高企业的市场影响力和声誉，增加客户、员工和股东的忠诚度，从而增加企业的竞争力和盈利空间。
企业社会责任也可以使企业更加灵活适应市场变化，提高资源和环境效率，降低成本和风险，提升企业创新和竞争力。
企业社会责任和价值创造是相互依存的，二者在企业战略中不可或缺。
企业社会责任可以为企业创造各种价值，而企业创造价值也是企业社会责任的结果。
企业需要坚持社会责任，立足于长远发展，持续推动落实对社会和经济负责的行动。
当然，企业社会责任和价值创造的结合不是一件容易的事情。
企业在社会责任和利益之间面临冲突和平衡的难题。
企业要在保证盈利和增加价值的同时负责任地回报社会，需要从长远角度考虑，制定合适的战略规划和投资决策，加强与社会各方面的沟通和协调，保持公平、透明和可持续的发展。
在当前快速变化的时代，企业需要跟上时代的步伐，注重创新和科技领域的发展，加强环境和社会可持续性的建设，发挥企业优势，实现价值创造和社会责任的统一。
企业作为社会的一员，应当不断提高自身的社会责任意识和素质，为社会和经济的发展作出更大的贡献。
人的价值就在于创造价值
【知识梳理】 1、价值判断和价值选择的含义 人们对事物能否满足主体的需要以及满足的程度作出判断，就称为价值判断。 在价值判断的基础上进一步作出的选择，就称为价值选择。 2、要求 必须坚持真理，遵循社会发展的客观规律，必须自觉站在最广大人民的立场 上。 3、价值判断与价值选择的客观依据（价值判断和价值选择具有客观性） 人们选择的目标能否实现，实现的程度如何，取决于人们的认识是否符合社 会发展的客观规律。 因此，要树立正确的价值观，作出正确的价值判断和价值选择，就必须坚持 真理，遵循社会发展的客观规律。 4、价值判断与价值选择的社会历史性
（3）价值观的导向作用原理【重点掌握】
①〖原理内容〗： 价值观是人们在认识各种具体事物的价值的基础上，形成的对事物价值 的总的看法和根本观点。 价值观对人们的行为具有重大的导向作用。 表现在对人们认识世界和改造世界；对人生道路的选择等方面具有重要 的驱动、制约、导向作用。 ②〖方法论〗： 要求我们遵循社会发展的客观规律，自觉站在最广大人民的立场上，进 行正确的价值判断和价值选择，坚持正确的价值观，牢固树立集体主义 的价值观，正确处理个人利益、集体利益和国家利益三者之间的关系。 ③〖反对〗： 反对忽视价值观修养的错误思想。
(2)价值观的导向作用。 ①价值观对人们认识世界和改造世界的活动具有重要的导向作用。 A．价值观影响着人们对事物的认识和评价。 价值观不同，人们对事物的认识和评价就不同。 B．价值观影响着人们改造世界的活动。 在生活中，我们都要面对如何选择自己的生存和生活方式的问题。选择正确， 我们就会在改造世界的活动中取得成功；选择错误，我们就会在改造世界的 活动中遭到失败。
②价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用。 解释：人的一切行为都是在思想意识的支配下发生的。 一个人走什么样的人生道路，选择什么样的生活方式，都是在一定世界观 和价值观的指导下进行的。 不同的价值观，决定了人们在面对公义与私利、生与死的冲突时所作出的 不同选择。不同的幸福观、家庭观和恋爱观，也决定着人们在面对这些问 题时的基本态度、思维方式和行动结果。 ③寻找正确的价值观就是寻找人生的真谛。 解释：价值观是人生的重要向导，是我们能否拥有美好生活的航标。寻找 正确的价值观就是寻找人生的真谛。 集体主义价值观正确地处理了集体利益与个人利益的关系，是我们所倡导 的正确的价值观。
为公司创造利益,为自己创造价值文章
《为公司创造利益，为自己创造价值》
在当今竞争激烈的商业世界中，每个公司都在寻求增长和盈利。
而作为公司的一员，我们每个人都有责任为公司的成功做出贡献。
通过为公司创造利益，我们不仅能够帮助公司实现目标，还能够为自己创造价值。
为公司创造利益意味着我们要以公司的利益为出发点，积极寻找提高效率、降低成本、增加收入的机会。
这需要我们深入了解公司的业务和市场，不断学习和提升自己的技能，以便更好地应对各种挑战。
当我们为公司创造利益时，我们也在为自己创造价值。
首先，我们的努力和贡献得到了公司的认可和回报，可能是晋升、加薪、奖金或其他形式的奖励。
其次，通过参与公司的项目和工作，我们有机会提升自己的能力和经验，积累更多的职业资本。
最后，一个成功的公司能够为员工提供更稳定的职业发展机会和更好的工作环境。
那么，如何为公司创造利益呢？以下是一些建议：
1. 关注市场和客户需求：了解市场动态和客户需求，以便为公司提供有价值的建议和决策支持。
2. 提高工作效率：不断寻找改进工作流程的方法，提高工作效率，
降低成本。
3. 创新和改进：鼓励创新思维，提出新的想法和方案，帮助公司在竞争中保持领先地位。
4. 团队合作：积极与同事合作，共同解决问题，提高整体绩效。
5. 提升专业技能：不断学习和提升自己的专业技能，以更好地应对工作中的挑战。
总之，为公司创造利益是我们的责任和义务，同时也是为自己创造价值的重要途径。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量，实现个人与公司的共同成长。
责任沟通创造价值
业社会责任报告对于企业经营管理的促进作用，第一，以责任实践支撑社会责任报告。
第二，坚持在高起点上编制企业的责任报告，注重特色和延续性。
第三，要做到通过提前策划编制社会责任报告，努力发挥社会责任报告在企业管理中的作用。
刘静萍介绍说：“事实上，在南方电网下属的五省公司，在维持公司统一责任品牌的同时，公司明确要求各分省公司向社会发布各自的社会责任履责实践报告，公司二级单位都有主动履行社会责任的表述和责任框架，充分发挥了公司整体社会责任治理、管理的规范一致以及知行合一。
”沟通·传播时至今日，恐怕已经没有多少人会怀疑我们越发频繁地谈及企业社会责任和可持续发展这一议题的重要性。
越来越多的人也开始发自肺腑地相信，企业社会责任可以而且应该为企业的创造力开辟崭新的途径 ,而不会桎梏企业的发展。
利益相关方的现实诉求和切身利益在不同时期大多表现为一个全新的范畴 ,企业自然需要向公众传递他们的责任理念和展示他们的责任实践 ,而这恰恰是社会责任报告能够轻而易举实现的现实功能。
作为目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，腾讯自身对于社会责任报告的传播和沟通无疑会吸引很多人的关注。
然而，腾讯副总裁郭凯天强调最多的却是腾讯公司多重身份交织的这一特性。
“事实上，腾讯首先是一家企业，第二是一个媒体，第三我们还有一个腾讯公益慈善基金会，所以它还是一家NGO组织。
这一特性也就决定了我们社会责任报告的传播和沟通更多的是借助互联网的方式和形式”。
郭凯天坦言，“最初在思考这些问题的时候，给自己的定位就是应该发挥自己的网络优势，使四五亿活跃着的腾讯用户能够在互联网这个平台上让社会责任更便捷、更快速、更具可信度地展开，因而在企业社会责任报告里我们将此归纳为三个方面，就是帮助、参与、传播。
”作为一家以调味品出身的企业，李锦记至今已经走过了 123个年头，在企业走出国门实现跨文化沟通的时候，企业社会责任报告的沟通作用对于集团企业传讯总监麦兴桥的感触尤为深刻。
责任创造价值.doc
责任创造价值作者：来源：《中国社会责任》2013年第01期近年来，国家电网秉承“真诚服务，共谋发展”的服务理念，坚持“你用电、我用心”，其品牌形象和价值提升到了一个新高度，蝉联“中国500最具价值品牌排行榜”第二名。
国家电网作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业和全球最大的公用事业企业，已经成为中国践行社会责任的卓越者、领跑者。
近日，本刊记者就国家电网履行社会责任的相关议题，专题采访了国家电网公司外联部社会责任处处长李伟阳。
Q：《中国社会责任》杂志李：李伟阳Q：近期，国家电网公司连续获得“中国企业社会责任特别金奖”、“中国社会责任管理创新典范奖”等殊荣。
在获得如此重要荣誉的背后，贵公司为社会责任工作做出了巨大的努力和贡献。
几年来，贵公司的社会责任管理经历了怎样的发展与战略转变？当时这样做的初衷是什么？李：国家电网正式提出“社会责任”这一理念是在2005年。
2006年年初，国家电网发布了我国首份社会责任报告。
当时，温家宝总理对我们发布的《社会责任报告》做了一个批示，加强了我们探索实践社会责任的决心。
记得我们开始实施社会责任时，企业自我认知和社会的认知出现了鸿沟。
怎样突破？国外有可持续发展报告、企业社会责任报告给了我们启迪。
国家电网企业社会责任报告用全面、系统、理性、建设性的方式，以负责任的视角对企业与社会的关系进行陈述。
不仅解决社会认知和企业自我认知的问题。
还推进了我们社会责任工作。
在企业社会责任工作的实践过程中，我们发现不仅需要沟通方式的变革，更需要转变企业发展方式、运营方式、企业员工的工作方式；同时，要重新反思“企业为什么存在，为什么发展”，特别是中央企业“应该以什么方式发展，应该以什么方式存在”，重新反思和定位企业的本质问题。
Q：社会责任管理在中国还处于起步阶段，而国家电网公司2006年就开始研究和实施社会责任管理工作，发布社会责任报告。
国家电网在率先发布社会责任报告的过程中，没有没遇到一些重要的挑战？李：国家电网第一份企业社会责任报告发布后，我在北京大学百年讲堂就有人责问，国家电网公司讲什么社会责任？把电价降下来不就讲责任了吗？当时，我做了回答：为什么中国的高耗能产品出口永远是全世界第一？原因之一就是价格便宜。
为社会创造价值是企业的社会责任
为社会创造价值是企业的社会责任
现在企业公民这个词很流行。
说到企业的社会责任，我认为，应从两个方面来讲，一是看企业有什么责任和义务，二是看企业有什么权利。
从责任上来讲，企业的根本任务有三个：为社会创造价值、为员工创造幸福、为股东创造回报。
为社会创造价值，是一切问题的根本。
因此，企业最首要的责任，就是把自己企业办好，合法赚钱，让这个企业不断成长、发展壮大。
企业的发展壮大可以给社会带来三大好处：一是社会创造财富，满足了人们的需要；二为国家创造税收；三为归家减轻就业压力。
这就是企业最大的贡献。
做到这些，企业就尽了80%-90%的社会责任。
创造财富、创造税收、解决就业，这是企业的本职工作，也就是天职。
除此之外，企业如果还能够额外地帮助社会弱势群体，从事公益事业，那么它的价值算是实现比较充分的。
如果说企业总是做前面的这些事情，那价值只是实现了80%，如果企业把慈善公益事业也能够做起来，承担更多的社会义务，主动地承担更多的社会义务，帮国家排忧解难，帮助弱势群体等等，那这样的企业我认为它的价值得到了100%的实现。
个人有价值实现，企业也有价值实现。
办好企业，解决上述三大问题，这就是企业对社会的贡献；在此基础上，有能力的尽可能多地去承担一些社会义务、责任。
这是值得倡导的，但这应该是每个企业根据自己的实际情况来做，有多大能力尽量作多大贡献，不能勉强。
企业的权利就是法律赋予。
一方面企业要多承担社会责任，多尽社会义务；另一方面社会也应该多关爱企业，需要社会各个方面多给予关爱。
企业社会责任：为社会创造价值
企业社会责任：为社会创造价值企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR）是指企业在满足其自身目标的同时，以企业的责任去促进社会的进步，为社会创造价值。
企业社会责任是企业追求政策、社会、经济和环境可持续发展的道德要求，它涉及到企业与社会的关系，它既是企业的道德责任，也是企业的商业责任。
企业社会责任的内涵比较广泛，它包括经济责任、法律责任、道德责任、社会责任和环境责任等。
企业经济责任是指企业对自身的经济效益和社会效益的有效结合，为社会的发展做出贡献。
企业法律责任是指企业遵守国家的法律、法规和政策，为社会司法公正、社会秩序稳定和社会进步做出贡献。
企业道德责任是指企业在运营管理中，遵守道德准则，做到诚实守信、勤勉敬业，为社会公德和社会风尚的提升作出贡献。
企业社会责任是指企业以自身的财力、物力和管理能力，为社会公益事业做出贡献，为社会做出有益的贡献。
企业环境责任是指企业在生产经营过程中，遵守环境法律法规，为社会环境保护作出贡献。
企业要负起社会责任，首先应具备一定的社会责任意识。
企业要有良好的社会形象，它必须认识到自己的社会责任，并自觉地承担起责任。
企业要践行社会责任，以更积极的姿态参与社会的发展，以健康的企业文化、工作方法和诚信企业经营，发挥企业的社会影响力，为社会发展做出贡献。
企业可以通过改善产品质量，提高产品的安全性、可靠性和节能性，提高社会效益和环境友好性，为消费者带来更大的实惠，为社会创造价值。
企业还可以参与社会保障，为弱势群体提供援助，提供就业机会，改善工作环境，使员工享受更好的福利待遇，为社会创造价值。
企业还可以参与文化公益活动，为社会精神文明建设做贡献，为社会创造价值。
企业社会责任是企业与社会的一种双赢关系，企业通过贯彻社会责任，可以提高企业的社会形象，促进企业产品的发展，增强企业的市场竞争力，增加企业的利润，为社会创造价值。
社会也可以从中获得更多的社会利益。
责任创造价值
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责任创造价值
对所作事情的结果负责
对每个人来说，任何伟大的人生都是你每天结果的累加， 没有每天的结果，就没有伟大的成就。对所做事情的结果 负责的人，就是对自己负责的人。
只有对所做事情的结果负责，才能确保每一次任务、每一 个行动都有实际效用和价值。
"责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。" ——歌 德
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责任创造价值
责任给我们带来什么
责任给人以力量
将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识， 在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓 越。 责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责 任面前，人们变得勇敢而坚强。
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责任创造价值
履行职责才能让能力展现最大价值
富有责任感的员工富有开拓和创新精神，他绝不会在没有 努力的情况下，就事先找好借口。他会想尽一切办法完成公 司交给的任务。条件不具备，他们会创造条件；人手不够， 他知道多做一些、多付出一些精力和时间。他们不管被派向 哪里，都不会无功而返，都会在不同的岗位上让能力展现出 最大的价值。
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责任创造价值
在这一危机中，领导者们有一样东西需要学习（或者重新 学习），那就是在责任方面的教益。这个教益基于三个原则：
原则一：保持警醒 每个领导都需要花点时间来审查自己的行为。你需要从
每日的工作中抽身出来评判正在发生的事情。要弄清哪些 做得好, 哪些做得差。要永远保持警醒：事物并不总是如 同表象，要对意外有所准备。
案例：细心的订票小姐
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责任创造价值
用心才能见微知著
创造价值的金句
创造价值的金句
1、价值不是别人给予的，而是自己创造的。
2、只有创造价值，才能获得真正的成就感。
3、每个人都有能力创造价值，重要的是发掘自己的潜力。
4、创造价值不仅是为了得到别人的认可，更是为了自我实现。
5、真正的价值不在于结果，而在于创造过程本身。
6、无论在哪个领域，只有创造价值，才能真正成功。
7、创造价值是一种责任，也是一种使命，让我们积极行动起来。
8、创造价值不仅仅是为了满足自己的需求，更是为了贡献社会。
9、只有不断创造价值，才能成为真正的领袖和变革者。
10、创造价值是一种永无止境的过程，让我们不断追求卓越和创新。
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创造价值是一种责任
让员工充分表达对企业核心价值观的看法和理解是让企业核心价值观贴近员工工作实际的一种形式。
由于每位员工有着不同的成长经历和人生阅历，在公司中所从事的工作性质和内容也有所差异，所以他们对价值的理解也不尽相同。
有员工认为“价值”是做自己想做的事情、感兴趣的事情，有人只需要把本职工作做好，有人必须不断创新、突破自我；
有员工认为“价值”是选择和放弃，选择的是整体利益、放弃的是局部利益；
有的员工认为“价值”有有形和无形之分，有形的是创造物质财富，无形的是提供服务、给予精神上的支持和力量。
有员工认为“价值”是奉献和付出，有人付出了努力，有人奉献了青春；
还有员工认为“价值”就是成长的归宿，是社会发展的基石。
每位员工都从自身的工作实际畅谈了对“价值”的理解，以及如何创造价值，但大家有一种共同的认识就是创造价值是每位员工必须担当的一项工作职责，创造价值就是一种责任。
社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。
”可见，责任，无论对于个人还是企业，都具有重大的意义，只有担负起创造价值的责任才会具有强大的生命力。
创造价值是员工的责任。
每一次精心的服务、每一张准确的报表、每一份详细的计划、每一回成功的投资，其中获益的绝不仅仅是企业。
因为工作中的精益求精，也让员工的技能得以不断提升、个人竞争力得以不断加强，并获得了相应的报酬。
因此，对工作负责其实就是对自己负责。
一旦意识到责任对自己的重要意义后，工作对你而言不再是赚钱的途径、生存的需求，更是一种实现人生价值的方式，同时也为团队、企业创造了不可估量的价值。
创造价值是企业的责任。
员工作为价值的创造者是企业的重要财富，企业必须选用具有责任感的员工，并为员工提供创造价值的平台和机会，健全的制度、体制和机制，以及相应的回报。
企业只有把创造价值作为自己的责任和使命，才可以得到持续的发展，才能达到回报股东，成就员工，造福社会的目标。