丰田创意功夫提案月总结报告

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丰田创意工夫提案制度

丰田创意工夫提案制度
3、社会必要性的加深 ·伴随着技术革新和商品、生产的多样化,来自于一线的智慧(创意 工夫)比以往更为重要
创意工夫活动的要点2
为什么要将提案书面化?
1、使改善·努力成为有形的事物
·使上司·同时能够了解存在的问题和改善的内容
·使改善、努力获得评价
·能够获得对于改善的有益建议
·可以将这一重要信息全面铺开
浪费
·机械的精度、能力 与胎具的精度是否 匹配·处置重物时是 否 可利用重力作用 是否谁都能够正 确 操作
·是否充分发挥了 设备 能力是否有让设备空 转的情况·机械的开动 率还能不能提高·精度 、能力是不是超出了 需要的范围
不均
·机械与人是否处 于最佳的平衡点
·是否存在待机时 间
改善的着眼点4
方法·环境
·培养思考习惯 ·培育问题意识 ·具备成本意识 ·改善手法的掌握及教育指导 ·技能的掌握及传授 ·挑战新技术、高技能
提案活动效果2
4—参与经营的意识
·增强企业与个人间的一体感 ·提高工作积极性
5—问题的显性化
·明确职场潜在的问题 ·使提案成为职场信息传达的媒 介
6—活跃职场
7—自我价值的实现(成就感)
當員工有任何一個新想法,都可以提出自己的創意,但創意正式提出 前要先與上司溝通,好處是員工有機會可以跟上司交流,而上司也有機會 了解員工的想法。
创意提案制度是针对员工的合理化建议进行管理的制 度。但是,该项制度的本质却不是体现在意见箱、建 议箱的设立上,或者是奖金的多少上,而是体现在管 理者在日常工作中,用什么表现出员工对企业进步的 贡献上。
在日常工作中,提案更多的是集中在:左右手在配 合工作的时候,到底应该用哪只手拿什么东西,是 等待加工的半成品,还是工具;设备和设备之间的 距离到底应该是几米,才可以既满足加工操作的空 间要求,又能够使操作者少走一些路;他们提出的 问题往往要详细到螺钉的粗细和长短,怎样进行改 良,可以缩短拧紧螺丝的操作时间等非常具体的提 案。

丰田创意功夫提案月总结报告

丰田创意功夫提案月总结报告

丰田创意功夫提案月总结报告篇一:如何对待员工建言?丰田、小米这样做!如何对待员工建言?丰田、小米这样做!在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。

员工建言作为一种"挑战现状"的行为,有既定风险,也会带来潜在收益。

为了避免那些必然存在的风险,而选择回避那些看上去微不足道的建议,往往会让企业走上不归路。

诺基亚抱残守缺,最终衰落;而依靠建言机制,丰田从员工洞察中汲取了大量新机遇;小米选择让员工获得建言的“自驱动力”,为产品革新和客户服务提供了不竭之力。

诺基亚:霸主的败局曾经的手机霸主诺基亚就是因组织沉默而死的。

20XX年,智能手机之战刚刚打响,诺基亚几乎占据着这个市场的半壁江山(49%)。

然而,技术的快速更迭却将“老派”诺基亚远远甩在身后。

它错判大势,固执地将主要精力投向硬件设备,忽视了软件开发和服务,最终频频遭遇滑铁卢。

在颓势初现的时候,诺基亚的中高层却选择了闭口不言,甚至“报喜不报忧”。

后来,通过研究者对76名诺基亚的中高层、工程师和外部专家访谈,外界才得知,当时恐惧的情绪已经蔓延在整个集体中。

高层畏惧外部的竞争者和股东,拒绝公开承认技不如人;中层则害怕因为业绩低下而被炒鱿鱼,担心如果指出存在的问题,会惹怒上司和同事,不敢直言不讳。

一个典型的中层访谈案例:开会时,高管设置了一个明显不合常理的完成期限,但一想到要指出这个问题,这位中层管理者就心跳加速,所以他选择了保持沉默。

有时候,明明是中层出了问题,他们却不向上级反馈,认为“报告了也于事无补”。

诺基亚就在这样一个自欺欺人、上不通下不达的窘境里走向了衰亡。

丰田:创意功夫提案丰田汽车曾提出“创意工夫提案制度”,对每个员工建议设置500日元到20万日元不等的奖金,优秀建言者的头像会被永久贴上丰田公司的“光荣走廊”。

结果,丰田公司在40年间收到了超过2000万个提案,其中99%被采纳。

丰田的创意提案制度强调领导者的参与性和问题的精细化:首先,领导者要对员工进行培训,告诉他们什么是真正的问题;其次,提出的问题具有较强的可行性,员工不需要面对“怎样增支减收”之类的宏观问题,而是具体到“机器之间隔几米能使操作者少走路”“左手应该拿工具还是拿加工半成品”的实操问题;最后,员工不参与工资、考评等领域的建言,以免引起争论与攻击。

丰田创意功夫提案月总结报告:品质与创新并重实现业绩增长

丰田创意功夫提案月总结报告:品质与创新并重实现业绩增长

丰田创意功夫提案月总结报告:品质与创新并重实现业绩增长尊敬的领导、各位同事:大家好!2021年3月,我们公司启动了一项名为“创意功夫”的提案月活动。

经过一个月的学习、交流和实践,我们团队在品质与创新并重的原则下,成功实现了业绩的增长。

现将本次活动的总结报告向大家汇报。

一、活动目的公司秉承“做一步走一步,创新不断进取”的企业精神,旨在通过此次创意功夫提案月,调动全体员工的创造力和团队合作精神,促进企业管理与业务创新相结合,推动企业全面发展。

二、参与人员此次活动共有来自公司各部门的62位员工参与。

包括生产线员工、技术人员、销售员、市场人员、后勤人员等各类岗位的员工。

此次活动通过鼓励员工集思广益,激活企业全员的创意力和实践经验,取得了不错的成效。

三、主要内容本次创意功夫提案月主要开展了八大类的活动:1、开展创业大赛我们鼓励员工在团队内自行组建“创业团队”,通过发掘潜在市场,搞出新产品,创新营销模式,进行创业竞赛。

并且为每个创业团队制定可行性计划,扩大员工参与的意愿,凝聚全员士气。

2、开展主题培训公司特邀著名讲师和行业专业人士,进行主题培训,加强员工专业技能和创新思维的学习,提高员工的自主创新能力。

3、开展专题实践此项活动主要是让员工针对公司内部的某个问题或期望,进行出谋划策,提出可行性解决方案,并在本次实践中进行考核。

此项活动不仅锻炼了员工的实操能力,而且成功地解决了公司内部不少问题。

4、开展知识竞赛为激发员工的工作积极性,公司在活动中通过知识竞赛的形式,考核公司相关知识点的学习情况。

同时也推动了公司各部门员工加强学习与互动。

5、开展VR创业体验此次活动也亮点之一,我们引入了VR技术与创业融合,为员工提供了全方位、高仿真的创业体验,全面加强了员工对于创业的感官体验。

6、开展成果展示为了更好地推动创新成果的转化与实践, 我们在活动结束时开展了精彩的成果展示,从而让员工们看到自己的创新点亮公司的每一个角落的激动心情。

改善提案(合理化建议)

改善提案(合理化建议)


自己业务改善方面的提案; 办事能力和管理方式的提高; 节省材料、能源、经费的提案; 原料、设备国产化的提案; 可提案的内容 现场工作方法改善的提案; 安全技术、环境保护的提案; 提高产品质量、降低生产成本的提案; 开拓市场及促进销售的提案; 产工程改善和售后服务的提案; 生产设备、工艺革新的提案; 关于公司和个人发展的其他提案; 其他有利于公司经营的提案
ESS评审小 组指定项目 Accepted 团队负责实 施 10分 Asign One team to impelement 采纳
完成
Finishe d
登记积分 Record 20分
ESS协调员反馈给建 议者 Feedback to Owner
各部门每月提案书回收
回收日期在月末 回收者为工会工作部 工会工作部按部门整理、入档,制作台帐(次月第1 周)
64 124
14
27 44
46%
42% 35%
作为个人: 为解决问题悉心钻研、提出方案、实施改善、实现目标、得到 奖励、自我成长。 作为公司 1、开发个人能力 开拓个人发现问题的意识,改善并提高提案者的能力。 2、创造易于劳动的工作场所 不断发现问题点、通过改善、使劳动场所趋于完美。 3、提高工作场所的活力 提案活动加强上下沟通(上司与下属,提案者之间) 4、创造出成果 通过改善使企业直接获得效益
改善,就是改的更好!
合理化建议提案是指公司内的个人或团体在生产、 技术、品质、材料、财务、管理等公司的全部活动 中,把自己认为对公司有益的研究、发明、创造、 改进、构思等都提出来写在合理化建议提案表上。 一句话,只要是对公司经营有利的革新、改善、合 理化建议都提出来,并书写在规范的提案报告书上 ,这就是一份提案。 合理化建议活动鼓励提案者(个人或团体)自主实 施

丰田改善提案

丰田改善提案

提升能力

提高审查能力、掌握改善情况 巡视现场,把握提案指导方法 研究改善事例,研究审查方法 拓展提案范围,从内向外扩展

要进行现地现物调查 对于特别出色想法充分进行研究 结合提案水平去理解和努力 回答应迅速 回答一定要有具体的批示
A.BRAIN CONSULTING
确定有形效果
A.BRAIN CONSULTING
自身条件 努力创造与提案者交谈的机会 理解提案者的想法 通过对提案者审查提高他们干劲 努力对提案者进行指导
审查方法 进行公正的评价 通过审查培养提案者的能力 提高提案者下一次提案的热情 把不太成熟的想法进行完善 加深与提案者的关系 注意点
A.BRAIN CONSULTING
A.BRAIN CONSULTING
丰田的“创意功夫”
案例一
案例二
A.BRAIN CONSULTING
年度 1951 ------1974 1976 1977 1978 1979 1980 -----2000
提案数 786 100,000 463,422 454,522 527,718 575,861 859,039 659,689
构思性
着眼点非常好 持续性问题的解决方法有很好着眼点 瞬间就能逃脱的问题的着眼点非常好 自己部门内没有类似的问题(瞬间) 谁也没注意到问题着眼点(公司)
独创性
对方案的评价较低,但有见解 与以前的想法结合起来有很好地见解 有一定的见解和创意而且有进步性 有相当的见解和创意而且有进步性 有出色的见解和创意而且有创新性
大家一起 努力吧!
5、改善氛围的营造
A.BRAIN CONSULTING

丰田改善提案-文档资料

丰田改善提案-文档资料

突出改善效果
1、改善作业方法 2、创造易于劳动的场所 3、降低成本 4、提高安全意识 5、提高品质 6、事务的合理化,高效率化
员工能力开发和活用
1、养成经常考虑问题的习惯 2、加强发现问题的意识 3、提高工作的主人翁责任感 4、提高成本意识
提高人与人之间的交流
1、加强部下与上司交流 2、加强横向交流 3、提高工作场所内的协作关系
- 委员长:公司总经理 - 委员:各部长(次长)以上干部 - 职责:创意提案活动的状况研究、把握方向 公司提案活动总体方针、目标的策划 高等级提案的审查、评定等
创意提案活动事务局
- 组织:指定管理部门组成(隶属委员会) - 人员:专职的改善担当 - 职责:委员会召开准备 公司提案活动的推进、检查等
改善
变革文化
丰田的创意功 夫
通 过 改 变 洗 净 液 低 减 辅 助 材 料 费
MQ 炉螺栓热处理工艺中,要进行对工件、 夹具、托盘的脱脂洗净 但洗净液单价较高(195日元/KG)使用量为 12000KG/月,量很大 如果采用新的洗净液(150日元/KG)经过测试的结果为 洗净度和品质都没有问题,所以改用新的洗净液
总结活动状况、召开提案发表会议
创意提案书的处理 台帐整理,审查、评定结果的联络等
各部提案活动分会
- 分会长:各部门长 - 委员:系长以上干部 - 职责:部内活动方针的展开 部内提案书的审查 优秀提案选出、申报 低等级提案的奖赏等
各部分会改善事务局
- 人员由各部门长任命 - 职责:部门内创意提案会议准备 部内提案书回收 提案活动资料总结 为提案书审查做所需要的处理 提案奖金处理等
提高员工参与经营的意识
1、加强公司与个人的一体感 2、提高工作热情 3、勇于参加公司经营的实践 4、企业文化的形成

一汽丰田发动机-创意工夫提案制度(培训用)

一汽丰田发动机-创意工夫提案制度(培训用)

最多奖
年度提案最多的个人 年度人均提案最多的班组(只计算5人以上的组)
数量
奖金 金额
10名 100元/人
5组 200元/组
优秀奖 年度提案得分最高的个人
10名 200元/人
努力奖 年度提案获奖件数最多的班组(三等奖以上的提案) 5组 200元/组
非常感谢您的聆听!
在此基础上,制定了《FTCE创意工夫提案制 度》,经各部门审议后,进行了总经理决裁。
7月29日,召开了《创意工 夫提案制度导入说明会》。会 上,总务部姜 部长、人事科 王科长对《提案制度》内容及 推进日程进行了说明,总经理 及副总经理对提案工作也进行 了激励和布置。
创意工夫在 FTCE 的提出过程及推进情况
减少工时(小时/月) 无 ~8 ~16 ~24 ~32 ~40 ~56 ~80 ~104 ~128 ~160 ~192 224 256 288 320 352 384 416 448 480
得分
0
1
2
3
4
5
安全
比原来安全了
不必特意注意也能保证安全 从机械本身可以保证安全(不需要人的注意)
由于不注意而发生的灾害可以防止 对于问题具有双重安全保障 任何情况都能保证安全
变成了前所未有的良好环境
提高商品价值 提高公司形象
空间节俭(m2) 得分
规定 以下
室外:100~ / 室内:50~ / 办公室:25~
0
1
室外:200~ / 室内:100~ 办公室:50~
2
室外:300~ / 室内:150~ 办公室:75~
3
室外:400~ / 室内:200~ 室外:500~ / 室内:250~
创意工夫提案制度

丰田模式学习心得(精选5篇)

丰田模式学习心得(精选5篇)

丰田模式学习心得(精选5篇)丰田模式学习心得篇1精益改善~~学习丰田模式的十项心得1、管理决策以长期理念为基础,即使因此牺牲短期财务目标也在所不惜。

企业要有一个优先于任何短期决策的目的理念,使整个企业的运作与发展能配合着朝向这个比赚钱更重要的共同目的。

了解公司的历史地位,设法使公司迈向下一个阶段。

企业理念的使命是所有其他原则的基石。

2、建立无间断的操作流程以使问题显现化。

首先就是设计工作流程,使其变成创造高附加价值的无间断流程。

尽力把所有中闲置或等候他人工作的时间减少到零。

其实是建立快速输送材料与信息的流程,使流程与人员紧密地联结在一起,以便立即浮现问题。

再次就是打造一个流程控制型的企业文化,这是促成真正持续改进流程及员工发展的关键,流程控制好了,结果自然就是你所期望的。

3、实施拉式生产制度以避免生产过剩。

按照下级工序(或客户)的需求生产正确数量的正确东西。

材料的补充应该由消费量决定,这是准时生产的基本原则。

同时使在制品及仓库存货减至最少,通过看板管理达成最佳物流周转率。

4、使工作负荷保持一个稳定的标准即生产均衡化。

杜绝浪费只是实现精益所必须做的工作的1/3。

避免员工与设备的工作负荷过重,避免生产安排的不均匀,从而有效避免批量生产方法中经常启动、停止、停止、启动的做法。

5、带人字边的“自働化”,发现不良即立即暂停设备以期即时解决问题。

让生产设备具有发现问题并能立即停止生产的能力。

同时设置一种视觉系统以警示团队或计划领导者某部机器或某个流程需要协助。

如汽车生产线的“安东”系统。

6、工作的标准化是持续改进与授权员工的基础。

在工作场所中的任何地方都使用稳定、可重复的方法,以维持流程的可预测性、规律的运作时间及规律的产出。

某标准化流程运行一定时间以后,让员工根据实际工作中所遇到的问题或改善点对于现行标准提出有创意的改进意见,进而建立新的运行标准。

7、可视化管理打造傻瓜现场~~使问题无处隐藏。

利用简单的视觉提示,使员工立即判定是否处于正常状况下,抑或是状况是否发生变异。

丰田改善创意提案活动

丰田改善创意提案活动

提案数 786 100,000 463,422 454,522 527,718 575,861 859,039 659,689
采纳数
70% 84% 84% 88% 91% 94% 99%
按等级划分:奖金500日元——100000日元不等
享有专利权的以公司名义保存,给予大奖 度假、旅游、钓鱼等活动 优秀提案每月开表彰仪式,公司颁发表彰证书 每年表彰获奖最多、提案最多的人 连续三年获得年度表彰颁发证书和纪念品 获得科学技术厅长官奖等
大家一起 努力吧!
制度化的奖励措施
鼓励创意提案的自主实施 不限定提案内容 提案格式标准化 提案活动不能片面的追求
所谓的经济利益
提案格式的标准化
提案等级评定办法标准化 奖励办法、奖励金额标准化 提案受理、处理流程标准化
创意提案活动实施
成立创意提案管理委员会
创意提案活动概念
创意提案活动(在丰田公司被称之为创意功夫)是公司通 过一定的制度化的奖励措施,引导和鼓励员工积极主动地 提出并实施任何有利于改善企业经营品质,提高管理能力 的革新建议、改进意见和发明创造等的改善活动。
改善,就是改的更好!
创意提案是指公司内的个人或团体在生产、技术、品质、 材料、财务、管理等公司的全部活动中,把自己认为对公 司有益的研究、发明、创造、改进、构思等都提出来写在 创意提案用纸上。 一句话,只要是对公司经营有利的革新、改善、合理化建 议都提出来,并书写在规范的提案报告书上,这就是一份 提案。 创意提案活动鼓励提案者(个人或团体)自主实施
委员会审查:
- 各分会将高等级优秀提案提交事务局 - 事务局组织委员会成员评审事宜 - 实施优秀提案评审(次月第4周) - 事务局汇总评审委员意见后交各分会

合理化建议总结报告 PPT

合理化建议总结报告 PPT

1、合理增加单次的 搬运数量; 2、改变物流线路; 3、调整工位布局或 搬运方式; 4、避免重新堆积、 重新包装 5、改善搬运工具;
1、搬运的工时费; 2、搬运设备的能耗 费;
案例
加工的浪费
类别
定义
表现形式
改善手段
创造效益
1、在加工时超过必要以 1、作业流程调整;
上的距离或精度所造成 2、夹治具改善; 1、无谓作业的人
产品不良返修 的人工费、能 耗费、材辅料 费
案例
等待的浪费
类别
定义
表现形式
改善手段
创造效益
1、产线因故障、
欠品、切替、准备 1、提高设备可动率;
材料、作业、 等异常而停止生 2、物料配送的标准 1、停线或待
搬运、检查之 产;
化;
工时间人员的
等待 所有等待,以 2、因制程不平衡 3、快速换模;
工时费;
问题实例
设备利用不充分 ——两台焊枪各对应1个工位,
工作量都不饱和
改善:更换较粗较长的通水电缆
改善:工位合并取消一台焊机
从生产要素的不合理发现问题
怎样提合理化建议?
怎样提合理化建议?
以七大浪费为问题 库存--材料、零件、组合件等物品的停滞状态 搬运--不必要的搬运、移动、预置、改装、长距离的搬运以及活性度差 加工--原本不必要的作业或消耗被当成必要 动作--额外动作、高强度动作 不良品--材料不良、加工不良、检查不良、整修工件等 等待--材料、作业、搬运、检查之所有等待,以及宽放和监视作业 制造过多--提前或批量过大的生产、配发物料,导致工件及物料过多
库存的浪费
类别
定义
表现形式
改善手段
创造效益
库存

改善提案(合理化建议)

改善提案(合理化建议)

浪费 不稳定 器具
节省材料和能源方面的提案 原料,设备国产化的提案
士气
不合理
费用
生产工程改善和售后服务的提案
开拓市场及促进销售的提案 生产设备及工艺革新的提案
交货期
生产量
现场工作方法、业务程序改善的提案
安全性
关于公司和个人发展的其他提案
没有不存在问题的企业
3)不属于可提案的项目
人事、劳动条件等有关基本社规的事项 仅提出缺点或问题,而欠缺具体改善措施及方法者(突发性想法) 个人的不满事项 与过去的提案同样的内容(重复的提案) 政治性的问题或诽谤公司的内容 经营计划上已经反映的内容 上司的指示,部门的课题,会议当中已公开的对策及内容 其它与公司造成不利的损失或违反秩序的内容
切记:提案不 是发牢骚!
4)改善提案的程序 绿色通道(员工有异议时)


填写 申请书
部门/车间

委员会 收集
主管初审
整理

委员会 评审
部长确认 优秀提案
提案实施 和评价
提案的 展示奖励
成果 统计
意见反馈 和奖励
绿色通道:如果员工对上司的确认有异议时,可直接将提案提交到提案委员会
各部门每月提案书回收 回收日期在月末 回收者为改善委员会 委员会按部门整理、入档,制作台帐(次月第1周) 整理后,由评审小组进行评审 评审后推荐前5项由部长共同判定优秀提案 委员会落实和跟踪提案实施效果
提案数 786
100,000 463,422 454,522 527,718 575,861 859,039
659,689
采纳率
70% 84% 84% 88% 91% 94%
99%
年度

精益改善提案-实战版

精益改善提案-实战版
精益改善提案-实战版
本次培训的主要内容
一、什么是改善提案活动 二、丰田的“创意功夫” 三、改善提案活动的基本思想、意义、 作用、特点 四、改善提案活动的审查程序和权限 五、提案审查人员的要求 六、改善提案活动的评价要点 七、改善提案活动的运作方法 八、案例介绍
改善,就是改的更好!
改善提案活动(也称合理化建议,在丰田公司被称之 为创意功夫)是公司通过一定的制度化的奖励措施, 引导和鼓励员工积极主动地提出并实施任何有利于改 善企业经营品质,提高管理能力的革新建议、改进意 见和发明创造等的活动。
共同提案者


■初提案
□复审案
□提成案
2、 建 议 方 法 、 要 点 ( 具 体 、 扼 要 、 附 图 ) B厂 商 使 用 的 材 质 为 青 铜 包 线 ,绝 缘 佳 故障率及价格低
改善类别 (可复选)
□ A.提 高 品 质 ■ B.降 低 成 本 □ C.提 高 产 量
提案编号 提案日期
□ D.生 产 技 术 ■ E.设 备 工 具 □ F.设 计 变 更
生产设备、工艺革新的提案;
关于公司和个人发展的其他提案;
其他有利于公司经营的提案
人事等有关基本厂规的事项; 突发性想法; 个人不满的事项; 重复的提案; 上司的指示、部门的课题; 会议上已公开的对策内容及经营计划上已反映的内容; 与改进公司经营无关的事项
切记:提案不 是发牢骚!
①、品质改善成本:
作业条件变更:
作业标准书修正:
生产品质防误:
②、良品率之提升:
%
%
③、工业安全性:
零灾害:
④、环境卫生:
⑤、其他:
提案实例8

总结丰田创意功夫提案月:共同推进公司发展战略

总结丰田创意功夫提案月:共同推进公司发展战略

总结丰田创意功夫提案月:共同推进公司发展战略】丰田创意功夫提案月,是丰田汽车公司在推进公司发展战略上所采取的一项创新举措。

作为世界知名汽车品牌,丰田一直在致力于提高汽车制造技术,不断推出更能符合消费者要求的汽车产品。

而此次举办的创意功夫提案月,更是为丰田未来的发展战略注入了新的活力。

【活动背景】我们来了解一下活动的背景。

在汽车行业不断竞争激烈的今天,虽然丰田一直保持着稳定的发展势头,但仍然需要激发员工们的创新动力,促进公的快速发展。

因此,丰田汽车公司于2019年11月举办了创意功夫提案月,此次活动旨在鼓励员工尽情展现他们的创意和想象力,通过寻找新的创意,推进公司的发展战略。

【活动过程】丰田创意功夫提案月持续一个月,期间公司的各个部门均参与到了活动中来。

在活动开始之前,公司发出了相应的通知,同时设立了相应的奖励措施,以吸引员工参与到活动中来。

在活动的一开始,公司首先进行了内部培训,为员工提供相关的知识和技巧,以便帮助他们更好地去准备提案。

接着,公司开放了提案平台,方便员工在线提交他们的提案。

提案内容涵盖了公司的生产、管理、技术、服务等多个方面,每个员工最多可以提交3个提案。

此外,公司还设立了相应的评审机制,对于每份提案都进行了审查、评估和筛选,选出了最佳的创意提案,进行最终的表彰和奖励。

【成果与收获】在丰田创意功夫提案月中,共有2000多个员工进行了提案,涉及到了公司的多个方面。

经过评审筛选,共有10份提案被评为最佳创意,得到了丰厚的奖励和表彰。

此外,还有大量的优秀提案得到了公司的采纳,成为了推进公司发展战略的关键所在。

从整个活动过程中不难看出,丰田汽车公司通过此次活动,为员工提供了充分的创意空间和展示平台,激发了员工的参与热情和创新动力。

而这也正是公司发展所需要的。

通过激发员工的参与热情,丰田汽车公司得以从员工角度看到公司发展所需要的改进之处,通过整合员工的智慧和创意,促进公司发展的战略调整。

【总结与展望】丰田创意功夫提案月,不仅给员工提供了展示创意和想象力的平台,也为丰田汽车公司的未来发展提供了更多的力量。

丰田的创意功夫(精益IE必看)

丰田的创意功夫(精益IE必看)

丰田的创意工夫一、关于开动脑筋创意提案制度我想大家在日常工作中,都会在头脑中浮现出“这样才平安吧!〞、“如果零件是这样的形状或材质的话,能更充分地利用材料,工作起来更容易吧!〞之类种种的想法。

在这种时候,决定如何做才好的就是开动脑筋创意提案制度。

实施大家的创意,一个一个积累起来,就会使工作环境变得更好、更受客户的欢送。

就让我们充分活用这种制度,涌跃提案吧!二、可以开动脑筋创意提案的人员丰田汽车的从业人员〔SX级以下的技能人员、专门职、业务职、在学人员、期限从业人员〕都可以开动脑筋创意提案。

三、寻找创意工夫的材料有什么好的创意吗?不管如何,环视四周,还是没有什么好点子,但是如果寻找有何不便的地方的话,问题自然而然就会浮现。

以前在桌子上滚来滚去的圆铅笔在如今却是六角形的,为什么呢!因为铅笔来回滚动的话,很不方便呀,这样把不便变为方便的点子商品眼前有很多吧!如果找不出问题点,就不会产生好点子,让我们注意身边的小事吧,这样就会发现很多可以改善之树的种子。

我想新社员或轮职人员,这些来到新的工作岗位的人,应该会经常觉得“为什么?〞、“为什么!〞很不可思议,而这些就是改善的“种子〞。

四、提案的内容不是像专利或创造设计那种高度创意也可以。

促进工作方面不便的地方,偶然想到的,积极改善的,什么都好。

和上司讨论,尽量以自己的手实施,确定效果之后再提案。

不能亲自实施的时候,可以向上司或前辈寻找协助或建议。

在创意实施的三个月以内提案。

五、着眼点〔改善的着眼点〕如何寻找创意工夫改善提案的素材才好呢?这并不难想,注意观察一下周围,如果觉得“这有点难呀!〞的话,那就是提案的素材。

“老手才能,对于新人来说太不合理,〞、“有人很忙,又有人闲着,太不协调,〞、“觉得还可以使用的东西就不用了,太浪费了!〞像这样就不合理、不协调,浪费的地方思考的话,问题点就会显现。

即使这样还是找不到提案素材怎么办?这样的话就有必要设定“平安、品质、作业环境、材料费、零件形状、后工程满意度〞等主题进行思考。

优秀工作总结范文:丰田创意功夫提案月总结报告

优秀工作总结范文:丰田创意功夫提案月总结报告

丰田创意功夫提案月总结报告在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。

员工建言作为一种"挑战现状"的行为,有既定风险,也会带来潜在收益。

为了避免那些必然存在的风险,而选择回避那些看上去微不足道的建议,往往会让企业走上不归路。

诺基亚抱残守缺,最终衰落;而依靠建言机制,丰田从员工洞察中汲取了大量新机遇;小米选择让员工获得建言的“自驱动力”,为产品革新和客户服务提供了不竭之力。

诺基亚:霸主的败局曾经的手机霸主诺基亚就是因组织沉默而死的。

2007年,智能手机之战刚刚打响,诺基亚几乎占据着这个市场的半壁江山(49%)。

然而,技术的快速更迭却将“老派”诺基亚远远甩在身后。

它错判大势,固执地将主要精力投向硬件设备,忽视了软件开发和服务,最终频频遭遇滑铁卢。

在颓势初现的时候,诺基亚的中高层却选择了闭口不言,甚至“报喜不报忧”。

后来,通过研究者对76名诺基亚的中高层、工程师和外部专家访谈,外界才得知,当时恐惧的情绪已经蔓延在整个集体中。

高层畏惧外部的竞争者和股东,拒绝公开承认技不如人;中层则害怕因为业绩低下而被炒鱿鱼,担心如果指出存在的问题,会惹怒上司和同事,不敢直言不讳。

一个典型的中层访谈案例:开会时,高管设置了一个明显不合常理的完成期限,但一想到要指出这个问题,这位中层管理者就心跳加速,所以他选择了保持沉默。

有时候,明明是中层出了问题,他们却不向上级反馈,认为“报告了也于事无补”。

诺基亚就在这样一个自欺欺人、最全面的范文参考写作网站上不通下不达的窘境里走向了衰亡。

丰田:创意功夫提案丰田汽车曾提出“创意工夫提案制度”,对每个员工建议设置500日元到20万日元不等的奖金,优秀建言者的头像会被永久贴上丰田公司的“光荣走廊”。

结果,丰田公司在40年间收到了超过2000万个提案,其中99%被采纳。

丰田的创意提案制度强调领导者的参与性和问题的精细化:首先,领导者要对员工进行培训,告诉他们什么是真正的问题;其次,提出的问题具有较强的可行性,员工不需要面对“怎样增支减收”之类的宏观问题,而是具体到“机器之间隔几米能使操作者少走路”“左手应该拿工具还是拿加工半成品”的实操问题;最后,员工不参与工资、考评等领域的建言,以免引起争论与攻击。

合理化建议模板

合理化建议模板
改善的目标就是要使工作更轻松、成本更低、速度更快、方法更 正确、环境更安全、使顾客(后工序)更满意。
三自原则
自查--对我自己的或者我所在团队的工作中的不足进行调 查分析,找出可加以改善的问题点
自立--针对问题点,自己提出改善建议及有效可行的改善
方案 自改--根据自己提出的改善方案,亲自去进行工作改进或 自己协助专业人员进行改善
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
问题实例
问题实例
问题实例
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问题实例
问题实例
问题实例
问题实例
问题实例
Sun roof 切削改善计划
问题实例
J64模具DG80-70/1-115 OP30 下模零件举升器结构改善
问题实例
报废镶块再利用
问题实例
B299顶盖导柱盖板改善
问题实例
53311-865材料节省
谢谢欣赏!
合理化建议
——整车制造部冲压区域模具维修 ——李志辉
2012年7月29日
合理化建议的定义
合理化建议是指员工针对工作中影响生产、品质、效率、成本、安全
等的问题,提出可行的改善建议,并主动积极进行改善活动,以改变
作业环境、减轻劳动强度、提高生产效率、提升产品品质、降低制造 成本,提升企业的竞争力。
合理化建议,丰田公司称之为创意功夫提案,亦 即是丰田生产方式的核心——改善。
提案表
包含内容:
提案的名称 提案人信息 现状分析及问题阐述(附图说明) 改善方案描述(附图说明) 改善效果总结 提案评分
规范填写
字迹要清晰,书写要工整,让人能看得清楚 表达简洁,意思清楚,一目了然,让评审员一眼就能看明白 尽量总结成条款进行书写 按照改善的步骤进行描述(问题-原因-对策-总结) 把握现状分析原因要客观,不能凭主观空想 进行对策时要具体 使用图画或图表,更容易让人理解提案的内容 检查提案表中必须填写的项目和内容

创意专题总结报告范文(3篇)

创意专题总结报告范文(3篇)

第1篇一、引言在当今这个信息爆炸、创意无处不在的时代,创意已成为推动社会进步、经济发展的重要力量。

本报告旨在总结我司近期开展的创意专题活动,分析其成果与不足,为今后类似活动的开展提供借鉴和参考。

二、活动背景与目标随着市场竞争的日益激烈,企业对创意的需求愈发迫切。

为了提升我司在行业内的竞争力,增强品牌影响力,我们于XX年XX月开展了以“创新驱动,创意无限”为主题的创意专题活动。

本次活动旨在激发员工创新思维,提升团队创造力,为企业的长远发展提供源源不断的创意支持。

三、活动内容与实施(一)活动内容1. 创意竞赛:组织内部创意竞赛,鼓励员工提出创新性想法,并对优秀作品进行评选和奖励。

2. 头脑风暴:定期举办头脑风暴会议,让团队成员围绕特定主题进行讨论,碰撞出新的创意火花。

3. 外部培训:邀请行业专家进行专题培训,提升员工的创意思维和技能。

4. 创意展示:设立创意展示区,展示员工优秀创意作品,激发团队创意氛围。

5. 案例分析:分享国内外优秀创意案例,为员工提供借鉴和启发。

(二)实施过程1. 前期筹备:成立活动筹备小组,制定详细的活动方案,明确活动目标、时间、地点、参与人员等。

2. 宣传推广:通过内部邮件、公告栏、微信公众号等渠道进行宣传,提高员工参与度。

3. 活动执行:按照活动方案,有序开展各项活动,确保活动顺利进行。

4. 效果评估:活动结束后,对活动效果进行评估,总结经验教训。

四、活动成果与评价(一)成果1. 创意作品丰富:通过创意竞赛、头脑风暴等活动,收集到大量创意作品,涵盖产品设计、市场营销、企业文化等多个领域。

2. 团队凝聚力提升:活动过程中,团队成员相互协作,共同探讨,增进了彼此的了解和信任,提升了团队凝聚力。

3. 员工创新能力增强:通过外部培训和内部交流,员工的创意思维和技能得到了提升,为企业发展提供了有力支持。

(二)评价1. 活动组织有序:活动筹备充分,执行过程中严格按照方案进行,确保了活动的顺利进行。

改善提案(合理化建议)

改善提案(合理化建议)

五要素
建议名称、建议内容、实施 方案、实施经费预算、节创 价值或效果。
解决认识问题
数量与质量 份内与份外 活动的持续开展 奖励机制的合理运用 结论的公正性
氛围与宣传
营造一种良好的改善气氛 员工从中体验到成就感 提供相互学习和借鉴的园地 营造全面改善的公司面貌,展示
企业积极向上的文化
1949年,石田退三的“造人运动” 1950年,英二借鉴福特公司的“动脑筋创新”制度 1951年6月,开始了丰田的“创意功夫”活动 2000年度,合理化建议达到65万条,人均11.9条 至今,丰田公司的人均提案12条以上之多。
年度 1951 ------1974 1976 1977 1978 1979 1980 -----2000
改善,就是改的更好!
改善提案是指公司内的个人或团体在生产、技术、 品质、材料、财务、管理等公司的全部活动中,把 自己认为对公司有益的研究、发明、创造、改进、 构思等都提出来写在改善提案用纸上。
一句话,只要是对公司经营有利的革新、改善、合 理化建议都提出来,并书写在规范的提案报告书上 ,这就是一份提案。
-切削工具的使用是否适合于作业?
-工具类是否备齐?
机器(Machine)
-是否处于最佳运行状态? -是否正确使用?
-是否有效地运用机器的能力?
-是否被有效地利用自动移送,加热时间等?
-机器的高度有无不合理之处?
①对4M的检查清单
对象
检查项目
-能否使用容易购买且物美价廉的材料?
-能否减少不良品和废品?
④对作业环境的检查清单
对象 配备
环境
检查项目
-设备的布置,通路宽度是否适当? -部品仓库的位置是否非常合适? -放置材料,工具方法如何? -是否存在不必要使用场所? -能否立体角度使用? -能否有效地使用工厂的每一区域? -搬运设施,是否有效地利用?

创意月度总结汇报

创意月度总结汇报

创意月度总结汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX部门的XX,今天非常荣幸能够向大家汇报我们部门的创意月度总结。

在过去的一个月中,我们部门秉承着创新的理念,不断追求新的突破和进步。

通过全员动员、激励创新思维和勇于尝试的精神,我们取得了一系列可喜的成果,并对公司的发展做出了积极贡献。

首先,我们部门在市场推广方面取得了显著成果。

通过分析市场状况和竞争对手,我们提出了一种全新的营销策略,将更多的资源投入到线上推广。

通过与社交平台合作、优化网站等方式,我们的品牌知名度和销售额得到了显著提升。

而且,我们还通过拓展新的市场渠道,将产品销售拓展到了更多的地区和细分市场中。

其次,我们部门在产品研发方面也取得了重要进展。

根据市场反馈和消费者需求,我们对产品进行了系统的改进和创新。

我们采用了新材料、新工艺,不断提高产品的质量和性能,并注重产品的差异化和个性化。

这些创新的变化得到了消费者的认可和好评,有效提升了我们的竞争力。

在团队合作方面,我们注重激发员工的创造力和团队合作精神。

通过定期举办创意大赛,大家积极踊跃地分享和交流自己的创意和想法,互相借鉴和启发。

我们还鼓励员工参加外部培训、研讨会等活动,不断提升自己的专业能力和知识水平。

通过团队的共同努力,我们解决了一系列难题,提高了工作效率和质量。

当然,我们也遇到了一些挑战和困难。

创新是一个风险与回报并存的过程,我们也面临着项目推进困难、资源不足等问题。

但是,我相信,在全体员工的努力下,我们一定能够克服困难,实现更大的突破。

未来的发展,我们仍然需要更多的创新和努力。

下一个月,我们将继续推进产品和技术创新,不断完善市场推广策略,并加强团队协作,提高团队的创造力和执行力。

通过持续改进和学习,我们将不断提升公司的核心竞争力,为公司的可持续发展做出更大贡献。

最后,我要感谢我们的领导和各位同事对我们部门的支持和信任。

同时,也希望大家能够继续保持激情和创新的精神,为公司的进步和发展做出更大的贡献。

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丰田创意功夫提案月总结报告本页是精品最新发布的《丰田创意功夫提案月总结报告》的详细文章,觉得有用就请下载哦。

篇一:如何对待员工建言?丰田、小米这样做!如何对待员工建言?丰田、小米这样做!在竞争日益激烈的商业环境中,员工的创新性想法和建议对企业的生存和发展十分重要。

员工建言作为一种"挑战现状"的行为,有既定风险,也会带来潜在收益。

为了避免那些必然存在的风险,而选择回避那些看上去微不足道的建议,往往会让企业走上不归路。

诺基亚抱残守缺,最终衰落;而依靠建言机制,丰田从员工洞察中汲取了大量新机遇;小米选择让员工获得建言的“自驱动力”,为产品革新和客户服务提供了不竭之力。

诺基亚:霸主的败局曾经的手机霸主诺基亚就是因组织沉默而死的。

20XX年,智能手机之战刚刚打响,诺基亚几乎占据着这个市场的半壁江山(49%)。

然而,技术的快速更迭却将“老派”诺基亚远远甩在身后。

它错判大势,固执地将主要精力投向硬件设备,忽视了软件开发和服务,最终频频遭遇滑铁卢。

在颓势初现的时候,诺基亚的中高层却选择了闭口不言,甚至“报喜不报忧”。

后来,通过研究者对76名诺基亚的中高层、工程师和外部专家访谈,外界才得知,当时恐惧的情绪已经蔓延在整个集体中。

高层畏惧外部的竞争者和股东,拒绝公开承认技不如人;中层则害怕因为业绩低下而被炒鱿鱼,担心如果指出存在的问题,会惹怒上司和同事,不敢直言不讳。

一个典型的中层访谈案例:开会时,高管设置了一个明显不合常理的完成期限,但一想到要指出这个问题,这位中层管理者就心跳加速,所以他选择了保持沉默。

有时候,明明是中层出了问题,他们却不向上级反馈,认为“报告了也于事无补”。

诺基亚就在这样一个自欺欺人、最全面的上不通下不达的窘境里走向了衰亡。

丰田:创意功夫提案丰田汽车曾提出“创意工夫提案制度”,对每个员工建议设置500日元到20万日元不等的奖金,优秀建言者的头像会被永久贴上丰田公司的“光荣走廊”。

结果,丰田公司在40年间收到了超过20XX万个提案,其中99%被采纳。

丰田的创意提案制度强调领导者的参与性和问题的精细化:首先,领导者要对员工进行培训,告诉他们什么是真正的问题;其次,提出的问题具有较强的可行性,员工不需要面对“怎样增支减收”之类的宏观问题,而是具体到“机器之间隔几米能使操作者少走路”“左手应该拿工具还是拿加工半成品”的实操问题;最后,员工不参与工资、考评等领域的建言,以免引起争论与攻击。

丰田的建言激励机制带来了海量提案,此时,管理层的及时回复就成为了影响建言可持续性的关键因素。

互联网时代,领导者可以充分利用社交网络与员工进行实时互动,鼓励员工积极建言。

例如,海外不少公司利用Yammer等企业社交网络服务工具,范文TOP100汇总同事们在所有企业应用程序中的活动,Yammer用户还可以对所发表的内容进行关注和点赞。

小米:全方位参与感小米在品牌营销上的“参与感”策略一直引人注目,它让用户参与到产品研发和市场运营中,从而在社交媒体上快速引爆口碑效应,这是小米保持产品活力的秘诀。

用户在潜移默化中成为了建言献策的员工,而员工也成为小米的忠实用户。

小米是怎么做的?第一,小米采取了扁平化管理的组织结构。

7个核心创始人——部门leader——员工,每个创始人带领一支团队,团队结构“碎片化”。

有些项目小组,2-3个人长期负责改进一个功能模块,他们还有充分的自主权,向上级反馈时不需要经过层层汇报,这省去了很多无效的沟通。

第二,小米没有考核制度,而是以用户反馈代替KPI和绩效考评。

每周的更新版本中,用户票选最受欢迎的更新程序所对应的开发工程师会收获“爆米花”奖。

小米的员工在工作中寻找意义,不盲目跟随老板的“拍脑袋”决策,通过真真切切的“参与感”获得自驱力。

在小米,无论是员工还是用户,都是“品牌打造者”,相较于“观众”与“参与者”,“品牌打造者”更添“主导”意味。

企业需要先让员工感受到,范文写作他有能力也有权力改变周遭环境,再让品牌名片与个人名片紧密关联。

篇二:丰田背景: 丰田汽车公司创始人丰田喜一郎于1933年创立,是日本最早的汽车公司,世界十大汽车工业公司之一,现已发展成为以汽车生产为主;业务涉及机械、电子、金融等行业的庞大工业集团。

在世界汽车生产业中有着举足轻重的作用。

1933年,丰田喜一郎在“丰田自动织布机制造所”设立了汽车部。

1934年,丰田喜一郎决定创立汽车生产厂。

1937年成立了“丰田汽车工业株式会社”。

1936年底至1937年初,丰田制造的卡车因质量差销售一直不景气。

日本发动了侵华战争后,陆军大批采购卡车,丰田公司的所有库存车一售而空,丰田公司赚了大钱。

1941年12月,太平洋战争爆发,到1945年8月二战结束,為重建经济的支柱产业,丰田于1945年(昭和20年)通过引进欧美技术,在美国的汽车技术专家和管理专家的指导下,很快掌握了先进的汽车生产和管理技术,并根据日本民族的特点,创造了著名的丰田生产管理模式,并不断加以完善提高,大大提高了工厂生产效率和产品汽车在20世纪60年代末即大量涌入北美市场。

1950年6月,朝鲜战争爆发,美军46亿日元的巨额订货,丰田迅速发展起来。

1974年,精品丰田与日野、大发等16家公司组成了丰田集团,同时与280多家中小型企业组成协作网。

1982年7月,丰田汽车工业公司和丰田汽车销售公司重新合并,正式更名为丰田汽车公司。

丰田汽车承认曾于2009年秋季和2010年初就旗下丰田和雷克萨斯品牌汽车的安全问题发布不实信息误导消费者和美国监管机构,隐瞒有关导致汽车意外加速的安全信息欺骗和误导消费者,并同意支付美国司法部12亿美元罚金。

日前,日本丰田汽车公司向国土交通省申报,由于汽车驾驶席座椅等存在问题,将召回包括威姿等在内的13种车型总计108.5万辆问题车。

如果将出口和海外成产部分计算在内,此次召回的问题车辆将涉及27种车型,总计达639万辆。

据日本国土交通省透露,丰田此次召回主要涉及的是威姿等4种车型,总计91万9684辆,制造时期为20XX年1 月到20XX年8月。

几乎所有的车辆都有可能会出现驾驶席座椅固定装置损坏的问题,思想汇报专题甚至引发在驾驶中座椅移动的安全隐患。

截止到20XX年2月,总计发生了333例相关故障,但丰田公司方面尚未接到由此而引发事故的报告。

丰田公司的TPS(Toyota Production System)管理模式丰田的生产和管理系统长期以来一直是丰田公司的核心竞争力和高效率的源泉。

丰田的整个运营思想延续贯穿丰田全球运用的“丰田生产模式”(简称TPS)。

为了实现产品品质的优化,丰田赋予每一个生产员工的重大责任和权力,任何一名生产线上的员工无论职位高低,只要他发现有一个零件没有正确安装或有异常,他就可以拉动“安东” 摁灯系统(andon system,andon是日语“灯”的意思,它是指为了能够使Just in time生产过程中发生的问题得到及时处理而安装的系统,为了消除中断或至少减少它们复发的可能性,有的公司用灯光系统发问题信号——编者注)——生产线停止拉绳,中止生产。

安东一拉,整条生产线上的某一部分就会停止下来,直到问题被解决为止。

对于庞大的流水式生产线,任何一次的停顿都会造成不小的损失,但这可以防止不让任何次品流入下一道工序,从源头上杜绝任何细小的失误的保证。

为了实现产品价值的最大化,丰田以“Just in time”为宗旨的“精益生产”指导整个生产制造,精确的管理制度,真正授权予人,全面激发员工的责任感与工作能力。

JIT生产方式的基本思想是“只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品”,也就是追求一种无库存,或库存达到最小的生产系统。

JIT的基本思想是生产的计划和控制及库存的管理。

丰田公司的管理思想中认为,要想实现及时化、质量稳定的生产,就必须从作业活动的细微之处抓起,把所有的工作分化为一个一个相互衔接的流程,并规定好各流程的作业内容、所处的位置、作业时间和作业绩效。

以TMM(Toyota Motor Manufacturing,U.S.A.,Inc,简称美国丰田汽车工厂)厂中安装前座椅为例,操作人员被要求从纸板箱中取出4颗螺丝,然后安装在汽车上,扭紧,然后在计算机中输入一个代码,以表明整个作业已经无暇疵地完成,再等待下一辆汽车的安装。

新手往往由经验丰富的老工人手把手地教,当新手遇到任何困难和问题时,如没有扭紧螺丝或忘记输入代码时,老工人就会立刻帮助他们。

具体讲,在制定各项流程时,管理者不是硬性制定制度,而只是向大家提出问题,要求大家对各种问题进行探讨和寻找解决的方法,通常这些问题是:这项工作该如何做?如何知道你在做正确的事?你怎样知道产出没有任何瑕疵?有了问题该如何处理?显然,这些问题能促使每一位员工深入思考他所面对的工作,并通过学习将之完善。

细节决定成败丰田汽车公司管理的一条重要原则在于公司重视全体职工的集思广益,不惜代价收集情报和征求合理化建议,其中95%的建议被采纳。

凡被采纳的建议都给予一定的奖励。

每人每年平均获奖3~4万日元。

由此激发每个职工关心经营管理,提高他们同企业共命运的意识。

公司全体员工的素质优秀,他们不但从事生产,而且不断思考。

这种集体智慧的运用,并不限于生产,同时运用在销售、研究和发展方面。

这种做法同时也在中层管理及其以上阶层推进。

由于这种集体的决策和参与管理,可以作出较佳的决定,可以不断改进产品,提高质量。

通过启迪每个员工的智慧,调动他们的潜在能力,来提高劳动生产率。

丰田从来不会让职工觉得自己只是一个人,但是一味发泄不满的团体对公司会造成不好的影响,良好的劳资关系是丰田特有的生产方式,所以丰田把职员的意见汇集起来,这样作为团体的控制机能就很好的发挥了出来,从而提高了企业的凝聚力和影响力。

这就是丰田的“人心控制术”。

团队工作法(Team work)每位员工在工作中不仅仅是执行上级的命令,更重要的是积极地参与,起到决策与辅助决策的作用。

它是一个系统管理,是一个全员参加的、思想统一的、不断改进的系统过程。

同时,它又是一种理念、一种文化。

实施精益生产就是决心追求完善的学习过程中获得自我满足的一种文化境界。

只有精益理念在企业领导和所有员工思想里牢固确立,才能把握与之相关的理念,作为企业持续改进的强有力工具,构筑企业的精益系统,TPS才能在企业实施到位。

全员参与是TPS的保证。

1969年,美国《幸福》杂志在其“丰田”专辑里曾指出:“丰田公司高速发展的秘密就在于有一支卓越的管理队伍和一支高效的职工队伍”,很显然,这两支队伍的共同组成要素都是人。

TPS的准时化生产、看板管理、全面质量管理、生产的分工与协作以及消除浪费为核心的合理化活动等,所有这一切都离不开人的积极参与,都离不开具有积极性、主动性、创造性的人。

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