合伙人制度设计与最佳实践(杨少杰)

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合伙人制度设计与最佳实践

主讲老师:杨少杰

这几年,合伙人制度虽然在中国企业中发展迅速,然而却始终没有形成一套标准,这也让合伙人制度设计有了广阔的空间,导致每个企业的合伙人制度各具特色。其中,有些企业合伙人制度就成了“合伙人=高管+股权”,如果这么简单的话,中国企业岂不早就建立合伙人制度,为何这些企业实施合伙人制度后并没有发生明显变化?

合伙人制度背后其实是一整套管理模式的改变,合伙人制度的难点在于建立与之相匹配的管理模式,否则对企业变革而言无非只是换了一个“马甲”而已。从企业进化角度来看,合伙人制度转变了企业形态DNA,企业形态DNA是什么?是企业的价值创造能力,建立合伙人制度的最终目的是为了让企业价值创造能力发生转变,从而适应新商业时代市场发展的要求,摆脱目前企业发展的困境。

【课程对象】

“双创”企业创始合伙人

企业变革者、主要执行者

【课程时间】

2天

【课程目标】

1.理解合伙人的价值定位

2.理解合伙人制度的特点

3.掌握合伙人制度的管理模式设计方法

4.掌握合伙人的绩效管理机制设计方法

5.掌握合伙人的薪酬管理机制设计方法

6.掌握合伙人的人才培养机制设计方法

【课程内容】

一、合伙人制度与中国企业转型

1.辨析:合伙人制度与合伙公司区别

2.合伙人的产生背景

3.研讨:如何理解中国企业转型的关键词

4.中国处于?.0时代

5.企业形态进化规律

6.企业形态DNA演变规律

7.合伙人制度的本质——改变企业DNA

8.合伙人制度与中国企业发展

二、合伙人制度的最佳管理模式

1.合伙人制度背后是一套全新的管理模式

2.管理模式的演变规律

3.“三支柱模型”:职能型结构、产品管理机制、职位管理基础

4.新“三支柱模型”:流程型结构、流程管理机制、角色管理基础

5.“三引擎模型”:矩阵型结构、项目管理机制、二元管理基础

6.合伙人制度与“三引擎模型”

7.合伙人的两大特点与四个条件

8.合伙人的定位——最佳拍档

9.案例分享:万科的事业合伙人制度

10.案例分享:某生产制造型企业的合伙人制度

三、合伙人管理模式特点之一——矩阵型组织结构

1.研讨:职能型结构能否支持合伙人制度?

2.组织结构演变规律

3.矩阵型结构决定合伙人责、权、利配置原则

4.矩阵型组织结构特点

5.合伙人会议的职责

6.职能部门与合伙人的关系

7.业务单元与合伙人的关系

8.传统管理模式如何向合伙人管理模式转变

9.组织形态管理案例库

四、合伙人管理模式特点之二——全流程业务管理

1.研讨:“合伙”关系体现在哪里?

2.管理方式演变规律

3.重新定义项目管理——全流程业务管理

4.全流程业务管理决定合伙人的价值实现

5.流程管理委员会运行机制

6.项目分类管理机制

7.全流程业务管理的三阶段——价值创造、价值评价、价值分配

8.价值创造:启动、计划、实施与控制、结束

9.价值评价:项目评价、客户评价、团队评价

10.价值分配:项目损益与项目奖励机制

11.全流程业务管理工具包

五、合伙人管理模式特点之三——角色管理

1.研讨:合伙人团队如何管理?

2.管理基础演变规律

3.合伙人制度中的两套头衔系统

4.合伙人与高管有何区别?

5.合伙人团队管理的基础:角色管理(职业能力系统)

6.合伙人的职业能力标准体系——资格标准

7.合伙人的职业能力标准体系——素质标准

8.合伙人的职业能力评价

9.案例分享:合伙人的职业能力体系标准

六、合伙人的人才培养

1.合伙人制度是为了百花齐放而不是一枝独秀

2.合伙人的培养目标——让员工尽快取得成功

3.合伙人的类型与选拔

4.合伙人的成长阶梯

5.合伙人资格的审核机制

6.合伙人的进入与退出

七、合伙人的绩效管理

1.研讨:传统绩效管理是否适合合伙人制度

2.绩效管理演变规律

3.传统绩效管理两大硬伤

4.合伙人绩效管理特点——OKR(全流程绩效管理)

5.OKR的基本原理

6.合伙人绩效考核特点——过程与结果并重

7.案例分享:绩效管理工具包

八、合伙人的薪酬与长期激励

1.研讨:为何要对合伙人实施股权激励?

2.股权结构演变规律

3.股权激励演变规律

4.合伙人的短、中、长薪酬组合

5.股权激励的本质——长期价值的实现

6.合伙人激励原则:贡献在哪里,激励在哪里

7.合伙人制度需要一套股权激励系统

8.股权激励要素设计

9.案例分享:万科的项目跟投制

10.案例分享:某公司多层次股权激励系统设计

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