劳动合同风险规避
劳务合同规避的风险
随着市场经济的发展，劳务合同在各个行业中的应用日益广泛。
然而，在实际操作中，由于对法律法规的忽视，一些用人单位和劳动者在签订劳务合同时存在规避法律的风险。
本文将针对劳务合同规避的风险进行详细分析，并提出相应的规避措施。
一、劳务合同规避的风险1. 遗漏合同要素在签订劳务合同时，遗漏合同要素是常见的风险之一。
如合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键条款，可能导致合同履行过程中产生纠纷。
2. 违反法律法规部分用人单位为了降低成本，可能会规避相关法律法规，如不签订书面合同、不依法缴纳社会保险等，从而给劳动者带来权益受损的风险。
3. 劳务关系认定不清在签订劳务合同时，双方未能明确界定劳务关系，可能导致在合同履行过程中出现劳动关系争议，进而引发劳动仲裁或诉讼。
4. 争议解决途径不明确在合同中未明确约定争议解决途径，一旦发生纠纷，双方可能面临漫长的诉讼过程，增加维权成本。
二、规避劳务合同风险的措施1. 完善合同要素在签订劳务合同时，应确保合同要素齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、违约责任等，以保障双方的合法权益。
2. 依法签订合同用人单位应严格遵守国家法律法规，不得规避相关义务，如依法签订书面合同、缴纳社会保险等。
3. 明确劳务关系在合同中明确界定劳务关系，避免产生劳动关系争议。
如有疑问，可咨询专业律师，确保合同条款的合法性。
4. 约定争议解决途径在合同中明确约定争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能迅速、有效地解决。
5. 加强合同管理用人单位应建立健全合同管理制度，对合同签订、履行、变更、终止等环节进行严格把控，确保合同合规、合法。
6. 提高法律意识用人单位和劳动者都应提高法律意识，了解相关法律法规，确保在签订劳务合同时避免规避法律的风险。
总之，劳务合同规避风险是实际操作中常见的问题。
通过完善合同要素、依法签订合同、明确劳务关系、约定争议解决途径、加强合同管理和提高法律意识等措施，可以有效规避劳务合同规避风险，保障双方的合法权益。
劳动合同法风险规避(精选多篇)
劳动合同法风险规避(精选多篇)第一篇：学习劳动合同法,积极规避用工风险第一题1、招投标和合同风险2、物业服务费的收缴风险3、酬金制下物业服务费收支结余的核算4、代缴代缴水电等费用的风险5、代管基金的使用风险6、物业挤占的利润被日益上涨的人力成本和不断上涨的物价所服务行业的风险第二题1、严格执行试用期有关规定长期以来，一些物业管理企业出于如前所述减轻人力成本的考虑，存在一些不必规范用工现象。
如长期不给一线保洁、保安人员、客服人员转正，以少支付工资，不不给劳动者缴纳社会保险等税费；短期用人单位不签劳动合同等。
现在这些做法都从前属于违规行为，如不及时予以纠正，企业将面临较大的经营风险。
物业管理企业必须严格执行有关试用期的。
法律依据：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得约一个月；劳动合同期限三年以上不满三年的，试用期不得已经超过二个月；三年合计固定期限和无固定期限的常规劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次三次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应包括在劳动合同期限之内。
补偿金仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的工资水平标准。
2、严把人员准入关，提升物业服务职员产品与服务队伍素质就物业管理相关行业来说，保安人员流动性大，但保安人员所担负的职责又十分大，而且是一部分企业为业主所提供服务中不可缺少的物业管理，保安服务质量的高低也关系到企业对外的形象。
目前，行业内不少物业管理公共安全企业为了保证安全和企业形象，防止个别保安人员出现不良行为，给公司带来损失，往往要求其直接提供担保人，若无担保人就必须收取一定的费用作为保证金或押金，以示担保。
与此同时，物业管理企业必须严把员工队伍准入关，不断提升员工队伍的素质，以此来造就规避员工所给企业带来的系统风险。
个人劳动合同规避用工风险
个人劳动合同规避用工风险随着我国市场经济的不断发展，劳动合同在劳动者和用人单位之间的地位日益突出。
劳动合同是规范劳动关系、保障双方权益的重要法律文件，但在实际操作中，仍存在一定的用工风险。
为了规避这些风险，劳动者应掌握一些基本的策略和方法。
本文将从以下几个方面探讨个人劳动合同规避用工风险的问题。
一、明确劳动合同内容劳动合同是双方约定的劳动关系的基础，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，确保合同中明确了双方的权利和义务。
对于合同中不明确、有歧义的部分，应及时与用人单位沟通，要求补充或修改。
此外，劳动者还应注意合同中关于试用期、工资、加班、福利等方面的条款，确保自己的权益得到保障。
二、注意合同签订时间根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
劳动者应确保用人单位在用工前与自己签订书面劳动合同，避免出现无合同用工的情况。
同时，劳动者可与用人单位约定合同的生效条件，以防止因市场变化等原因导致合同无法履行。
三、保留证据资料在劳动关系存续期间，劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、加班记录、请假条等相关证据资料。
这些证据将在发生劳动争议时维护自己的权益起到重要作用。
此外，劳动者还应注意保存与用人单位的通信记录，以备不时之需。
四、了解劳动法律法规劳动者应了解我国《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，掌握自己的权益和用人单位的义务。
在实际工作中，劳动者可依据法律法规的规定，维护自己的合法权益。
当劳动者的权益受到侵害时，应及时寻求法律帮助，依法维权。
五、合理应对劳动争议劳动争议在职场中难以避免，劳动者在遇到劳动争议时，应保持冷静，合理应对。
首先，劳动者可尝试与用人单位进行沟通，协商解决争议。
如协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。
在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据，证明自己的主张。
如仲裁结果仍不能满足劳动者的要求，可向人民法院提起诉讼。
劳动合同如何规避
劳动合同如何规避风险随着社会经济的快速发展，企业与员工之间的劳动关系日益紧密，劳动合同作为保障双方权益的重要法律文件，其签订和履行过程中的风险规避尤为重要。
本文将从劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，探讨如何规避劳动合同风险。
一、劳动合同的签订1. 合同先行：用人单位要树立劳动合同先行的观念，及时与劳动者签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯。
先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
2. 合法合规：劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，不得含有违反法律法规的条款。
用人单位应认真审查劳动者的身份、资格和条件，确保劳动者符合招聘职位的要求。
3. 明确条款：劳动合同中的条款应明确、具体，避免模糊不清。
对于工资、工时、加班、福利、培训、保密等方面，应详细阐述，以防双方在履行过程中产生纠纷。
4. 双方协商：在签订劳动合同过程中，用人单位与劳动者应充分协商，达成一致。
对于合同中的重要条款，如工资、职位、期限等，双方要充分沟通，确保双方权益。
二、劳动合同的履行1. 按时足额支付工资：用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
工资支付周期、支付时间、支付方式等应符合国家法律法规的规定。
2. 履行社会保险义务：用人单位应按照国家法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者享受社会保险待遇。
3. 提供劳动保护：用人单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和条件，保障劳动者的人身安全和健康。
4. 培训与发展：用人单位应为劳动者提供培训和发展机会，满足劳动者职业发展的需求。
三、劳动合同的变更1. 协商一致：劳动合同的变更应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同上书面记载。
2. 合法合规：劳动合同变更的内容应符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
3. 及时办理：劳动合同变更后，用人单位应及时办理相关手续，确保变更内容的生效。
四、劳动合同的解除和终止1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
企业如何规避劳动合同风险6篇
企业如何规避劳动合同风险6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX有限公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方需要规避因劳动合同签订、履行过程中可能产生的风险，保障甲乙双方的合法权益，特制定本协议。
一、合同签订原则1. 双方自愿原则：甲乙双方在签订合同时，应当充分了解合同内容，明确双方的权利和义务，自愿达成一致。
2. 公平公正原则：合同内容应当公平公正，不得损害任何一方的合法权益。
3. 诚实信用原则：双方在签订和履行合同时，应当诚实守信，不得有任何欺诈、胁迫等不正当行为。
二、合同签订风险规避1. 甲方应当认真审核乙方的身份证明、学历证明、工作经历等材料，确保乙方的资质符合岗位要求。
2. 甲乙双方应当在签订合同前，充分协商合同内容，特别是关于劳动报酬、工作时间、工作地点、保险福利等关键条款，确保双方权益得到充分保障。
3. 甲方应当遵循相关法律法规，不得在合同中设置任何违反法律法规的条款，避免因违法违规行为引发劳动纠纷。
三、合同履行风险规避1. 甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的生命安全和身体健康。
2. 甲方应当按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。
3. 甲乙双方应当遵循合同约定的工作时间和地点，如需变更应当提前协商并达成一致。
4. 甲方应当为乙方购买必要的保险福利，保障乙方在因公致伤、致残或患病等情况下的合法权益。
四、违约责任与纠纷解决1. 甲乙双方应当严格遵守合同约定，如一方违约，应当承担相应的违约责任。
2. 因劳动合同履行过程中产生的纠纷，双方应当首先通过友好协商的方式解决。
如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 甲方和乙方在劳动争议处理过程中，应当积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以便尽快解决纠纷。
五、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同风险规避
劳动合同风险规避在当今竞争激烈的劳动市场中，劳动合同的签订对于双方来说都是一项重要的法律事务。
雇主需要确保员工遵守合同条款，而员工则希望在工作期间得到相应的权益保障。
然而，劳动合同涉及到一系列的风险，任何一方疏忽或不当处理都可能导致合同纠纷的产生。
因此，为了避免和减少劳动合同风险，双方都应该做好相关的规避措施。
首先，雇主在雇佣员工前，应仔细审查和准备适当的劳动合同。
合同应当明确约定双方的权利和义务，包括工作地点、工作职责、工作时间、薪资待遇、福利福利待遇和合同期限等。
同时，雇主还应遵守法律和劳动法规的规定，避免对员工进行歧视、非法解雇或其他违法行为。
在与员工签订合同时，雇主还应明确约定双方可以解雇的情况和双方可以行使的权利。
这样可以规避在合同期满后可能发生的合同解除纠纷。
其次，员工在签订劳动合同前，也应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇、工作时间和福利待遇等重要内容。
员工还应该核实雇主的背景和信誉，以确保签订的合同能够得到充分保障。
在合同期间，员工应遵守合同条款，并及时调整自己的工作状态，以适应工作需求。
同时，员工应主动履行合同义务，保证工作效率和质量，并与雇主保持良好的沟通。
只有在合同期满或双方达成一致的情况下，员工才能离职，以避免解雇纠纷。
此外，合同的更新和变更也是劳动合同风险规避中重要的一环。
雇主和员工在合同期限即将到期前，应提前进行合同的续签或变更。
这样可以确保合同的连续性和稳定性，避免出现合同到期后无法达成一致的情况。
在变更合同期间，双方应积极协商和沟通，以达成双方都认可的变更内容。
合同的变更应以书面形式记录，并由双方签字确认，以确保变更后的合同具有法律效力。
最后，如果劳动合同纠纷确实发生，双方应采取适当的解决方式。
首先，双方可以通过协商和调解的方式解决争议。
如果协商和调解无法解决，则可以通过诉讼的方式解决合同纠纷。
无论采取哪种方式，双方都应保持理性和冷静，并依据法律和合同条款的规定，寻求最合理和公正的解决办法。
劳务合同规避劳动合同风险
随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同已成为企业用工的基本法律依据。
然而，在实际操作中，一些企业为了规避劳动合同风险，往往采用劳务合同代替劳动合同。
本文将从劳务合同与劳动合同的区别入手，探讨如何规避劳务合同带来的风险。
一、劳务合同与劳动合同的区别1. 法律关系不同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，双方当事人之间具有明确的权利义务关系。
而劳务合同则是提供劳务一方与接受劳务一方之间建立劳务关系的协议，双方当事人之间没有明确的权利义务关系。
2. 劳动保护不同劳动合同中，用人单位必须按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
而在劳务合同中，提供劳务一方和接受劳务一方之间没有明确的劳动保护义务。
3. 工资福利不同劳动合同中，用人单位应按照国家规定支付劳动者工资，并为其提供福利待遇。
而在劳务合同中，双方当事人可以协商确定劳务报酬，但一般不包括工资、福利待遇。
二、劳务合同规避劳动合同风险的方法1. 明确劳务合同的性质企业在签订劳务合同时，应明确劳务合同的性质，避免将其与劳动合同混淆。
劳务合同应明确约定提供劳务的内容、方式、期限、报酬等事项，避免涉及劳动关系的内容。
2. 避免涉及劳动关系在劳务合同中，应避免涉及劳动关系的条款，如工作时间、休息休假、社会保险等。
这些条款属于劳动合同的范畴，应通过签订劳动合同来规范。
3. 规范劳务报酬在劳务合同中，应明确约定劳务报酬的计算方式、支付时间等。
同时，要确保劳务报酬不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。
4. 明确违约责任在劳务合同中，应明确约定双方违约责任，包括违约金的计算、赔偿方式等。
这样可以在一定程度上降低因违约而产生的风险。
5. 建立完善的劳务管理机制企业应建立健全劳务管理机制，对劳务人员实行统一管理，包括培训、考核、奖惩等方面。
通过规范劳务人员的管理，降低因劳务人员不当行为带来的风险。
6. 加强法律法规宣传企业应加强对劳动法律法规的宣传，提高企业及员工的法律意识。
企业如何规避劳动合同风险
企业如何规避劳动合同风险劳动合同是企业与员工之间建立劳动关系的重要依据，也是保障双方权益的法律文件。
然而，劳动合同中存在的风险可能会给企业带来法律纠纷和经济损失。
为此，企业需要采取一些措施来规避劳动合同风险。
以下是一些常见的规避劳动合同风险的方法。
1.合规性审查：企业应定期对劳动合同进行合规性审查，确保其与适用的劳动法规相符。
包括合同内容是否合法、合同用语是否明确、是否包含了双方的权利和义务等方面。
如果存在不合规的地方，及时进行修订。
2.流程规范化：建立健全的劳动合同签订流程和管理制度，确保合同的签订程序规范化和规避风险的要求得到落实。
例如，明确合同签订的权限和程序、合同存档和备份的要求等。
3.风险预警与管理：企业应加强对劳动合同风险的预警和管理。
及时关注劳动法规的变化，了解新出台的政策和法规对劳动合同的影响，做好风险评估和应对准备。
同时，建立健全的员工档案系统，及时更新员工的各类信息，以便有效应对可能引发风险的情况。
4.监督与培训：企业应加强对劳动合同的监督与培训。
培训员工合同法律法规和企业内部的合同管理制度，让员工明确劳动合同的重要性和合同义务。
通过监督，及时发现和解决劳动合同履行中的问题，避免风险的发生。
5.纠纷解决机制：建立有效的劳动纠纷解决机制。
在劳动合同中明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式和途径，例如选择仲裁、起草争议解决协议等。
同时，定期与员工进行沟通和交流，及时了解员工的问题和需求，降低纠纷发生的概率。
6.合同管理软件应用：借助科技手段，利用合同管理软件对劳动合同进行管理与监控。
通过合同管理软件，可以有效地提醒劳动合同的续签和到期时间，及时进行合同延期或解除等操作。
此外，合同管理软件还能够帮助企业实时掌握员工信息和合同履行情况，提高管理效率和降低风险。
总之，规避劳动合同风险是企业合法合规运营的基础。
企业应注重合同的合规性审查、流程规范化、风险预警与管理、监督与培训、纠纷解决机制的建立和合同管理软件的应用等方面。
劳务合同规避的风险
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同作为保障劳动者权益和规范劳务关系的重要法律文件，其重要性不言而喻。
然而，在实际操作中，一些用人单位和劳动者为了追求短期利益，往往忽视劳务合同的重要性，导致劳务合同规避的风险不断上升。
本文将分析劳务合同规避的风险，并提出相应的防范措施。
一、劳务合同规避的风险1. 劳动者权益受损劳务合同规避可能导致劳动者在工资、工时、休息、社会保险等方面权益受损。
例如，用人单位不与劳动者签订书面合同，不缴纳社会保险，不支付加班费等。
2. 劳务关系不稳定劳务合同规避使得劳务关系缺乏法律保障，容易导致劳务关系不稳定，增加劳动争议的发生。
一旦发生争议，劳动者维权难度较大，可能导致劳动关系恶化。
3. 用人单位承担法律责任劳务合同规避违反了相关法律法规，用人单位可能面临行政处罚、赔偿损失等法律责任。
例如，未签订书面合同，用人单位可能面临2万元以下的罚款。
4. 社会保险缴纳不规范劳务合同规避可能导致用人单位不按规定缴纳社会保险，造成劳动者无法享受社会保险待遇，影响劳动者权益。
5. 劳务市场秩序混乱劳务合同规避破坏了劳务市场的正常秩序，导致劳动力市场供求失衡，不利于行业的健康发展。
二、防范劳务合同规避的措施1. 加强法律法规宣传用人单位和劳动者应加强对劳务法律法规的学习，提高法律意识，自觉遵守法律法规。
2. 规范劳务合同签订用人单位应与劳动者签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、完整。
3. 完善劳动合同制度建立健全劳动合同制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行和变更等环节合法、规范。
4. 加强社会保险缴纳用人单位应按规定缴纳社会保险，确保劳动者享受社会保险待遇，保障劳动者权益。
5. 强化劳动监察劳动监察部门应加大对劳务市场的监管力度，严厉打击劳务合同规避行为，维护劳动者权益。
6. 建立劳动争议调解机制建立健全劳动争议调解机制，为劳动者提供便捷、高效的维权途径，降低劳动争议发生率。
用工风险规避合同范本
用工风险规避合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方在生产经营过程中可能面临各种用工风险，为明确双方在规避用工风险方面的权利和义务，经友好协商，达成以下合同条款：一、甲方承诺1. 严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，依法进行用工管理。
2. 建立健全的用工管理制度和流程，确保用工行为的规范性和合法性。
3. 及时与乙方签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
二、乙方承诺1. 提供真实、准确的个人信息和资料，不得隐瞒或虚报。
2. 遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。
3. 保守甲方的商业秘密和工作秘密。
三、风险规避措施1. 甲方将定期对乙方进行培训，提高乙方的业务能力和风险防范意识。
2. 双方共同建立劳动争议预防和处理机制，及时化解矛盾和纠纷。
3. 对于可能出现的用工风险，双方应及时沟通、协商，共同寻求解决方案。
四、责任承担1. 若因甲方原因导致用工风险发生，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
2. 若因乙方原因导致用工风险发生，乙方应承担相应的责任和后果。
五、合同变更和解除1. 本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 在符合法律法规规定的情况下，双方可协商解除本合同。
六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：________________日期：____________________乙方（签字）：__________________日期：____________________。
劳动合同法风险规避
劳动合同法风险规避劳动合同法风险规避简述：劳动合同法是中国劳动者和用人单位之间的法律约束关系。
它规定了劳动者的权益和义务，同时也明确了用人单位的权益和义务。
然而在实际操作中，双方可能面临一些潜在的风险。
为了降低这些风险，双方应该合理利用劳动合同法的相关规定，并合理约定合同条款。
一、风险规避的必要性劳动合同法涉及到劳动者和用人单位的关系，这是一个相对弱势的关系。
劳动者往往会面临工资拖欠、工时超长、劳动条件恶劣等问题。
而用人单位则可能面临劳动者违约、提前解除合同、工资争议等问题。
因此，双方都需要采取一些措施来规避这些风险。
二、规避劳动者的风险1.留存证据：劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，可以留存相关证据，如招聘广告、录取通知、工作报酬等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
2.避免签订“三无”合同：劳动者要注意避免签订没有明确劳动条件、工资待遇、工作地点等信息的“三无”合同。
这些合同通常会给劳动者带来风险和不便。
3.合理维护自己的权益：劳动者有权要求用人单位按时支付工资、提供必要的工作条件和安全保障等。
如果遇到用人单位违约的情况，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
4.注意细节：劳动者在签订劳动合同时应该注意合同条款的具体内容，并与用人单位充分沟通和协商。
避免在合同中出现模糊、不明确的条款，以减少发生争议的可能性。
三、规避用人单位的风险1.合理约定违约责任：用人单位在劳动合同中可以约定一些合理的违约责任，以降低劳动者的违约可能性。
这可以包括约定解除合同的赔偿金额、违约金的数额等。
2.避免不合理竞业限制：竞业限制是指用人单位约束劳动者在与之解除劳动合同后一定期限内不得从事与原工作内容相同或相似的工作。
用人单位要避免过度限制劳动者的就业自由，以免违反劳动合同法。
3.合理约定薪资和福利待遇：用人单位在劳动合同中应该明确约定薪资和福利待遇。
避免给予劳动者较低的薪水或者降低福利待遇，以免引起劳动者的不满和争议。
劳动合同风险规避8篇
劳动合同风险规避8篇篇1甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同风险规避事宜达成如下协议：一、总则1. 甲方作为用人单位，应严格遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益。
2. 乙方作为员工，应自觉遵守甲方的规章制度，履行工作职责。
3. 双方应共同协作，确保劳动合同的顺利实施，防范潜在风险。
二、劳动合同签订1. 甲方应在招聘过程中明确告知乙方工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本信息。
2. 乙方在签订劳动合同时，应充分了解并同意合同条款，不得有任何虚假或误导性陈述。
3. 甲方应在劳动合同中明确约定试用期、正式聘用期限、违约责任等相关内容。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或克扣。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方应建立健全的薪酬体系，确保乙方的劳动报酬公平、合理。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应严格执行国家劳动时间法律法规，保证乙方每周至少休息一日。
2. 乙方在劳动合同期限内，应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 甲方应根据工作需要，合理安排乙方的加班和调休。
五、保险与福利保障1. 甲方应为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保障权益。
2. 乙方在劳动合同期限内，应享受与甲方其他员工相同的保险待遇。
3. 甲方应建立健全的员工福利制度，关注乙方的身心健康。
六、保密与竞业限制1. 乙方在劳动合同期限内及离职后，应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作。
3. 甲方应对乙方的保密工作给予必要的支持和保障。
七、违约责任与赔偿1. 双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 因甲方原因造成乙方损失的，甲方应依法承担赔偿责任。
雇主必知的劳务风险与规避方法
雇主必知的劳务风险与规避方法随着劳动力市场的不断发展和竞争的加剧，雇主们面临着越来越多的劳务风险。
在招聘、管理和解雇员工的过程中，雇主需要了解并采取相应的措施来规避潜在的风险。
本文将介绍一些雇主必知的劳务风险以及相应的规避方法。
一、劳动合同风险及规避方法劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。
在签订劳动合同时，雇主需要注意以下风险并采取相应的规避方法：1. 合同纠纷风险：劳动合同可能存在纠纷，例如合同条款不明确或未能履行合同义务等。
为规避合同纠纷风险，雇主应确保合同条款详细清晰，并遵守合同中的约定。
2. 劳动合同终止风险：劳动合同的终止可能引发争议和法律诉讼。
为规避劳动合同终止风险，雇主应遵守劳动法规定的终止程序，并与员工进行充分的沟通和解释。
3. 签订无固定期限劳动合同风险：在某些国家或地区，签订无固定期限劳动合同可能给雇主带来一定的风险。
为规避此类风险，雇主可与员工签订固定期限劳动合同或采用其他合法合规的雇佣形式。
二、劳动争议风险及规避方法劳动争议是指雇主与员工之间因劳动权益纠纷而产生的争议。
为规避劳动争议风险，雇主可以采取以下方法：1. 建立健全的人力资源管理制度：建立健全的人力资源管理制度可以帮助雇主及时解决员工的问题和投诉，减少劳动争议的发生。
该制度应包括明确的规章制度、绩效评估机制以及员工培训和发展计划等。
2. 加强与员工的沟通：积极与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，及时处理和解决员工的问题，可以有效地减少劳动争议的发生。
雇主可以定期组织员工会议或开展员工满意度调研等活动，促进与员工的良好沟通。
3. 建立劳动争议处理机制：建立明确的劳动争议处理机制可以帮助雇主及时应对和解决劳动争议。
该机制应包括内部调解、仲裁或诉讼等程序，并确保公正、公平地处理每一起劳动争议。
三、劳动保障风险及规避方法劳动保障是指雇主为员工提供的合法权益和福利，关系到雇主与员工之间的稳定性和信任度。
签定劳动合同的25个风险规避技巧
签定劳动合同的25个风险规避技巧1、及时签订劳动合同合同先行，最好先建立先定合同后用工的习惯，先与劳动者签定劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
最迟必须在一个月内订立劳动合同，超过一个月即为违法；员工先签字，单位后盖章；尽早辞退不确定的员工。
2、按规定建立职工名册用人单位应当建立职工名册，以备劳动行政部门查看。
其内容包含姓名、性别、民族、出生年月、文化程度、职务、级别等。
此外，用人单位还应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。
3、劳动合同一定要采用书面形式4、劳动合同不可缺少的九个“必备条款”用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居发身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项、用人单位可直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。
5、通过“约定条款”保护自身利益可在劳动合同中加入诸如试用期、培训、保密、竞业限制、违约金、离职工作交接等约定条款。
为了防止发生有关规章制度效力的纠纷，可以在劳动合同中约规章制度已向劳动者公示的条款（如乙方确认已经了解了公司规章制度的内容等）；为防止在解除或终止劳动合同时员工的抗拒行为，可以在劳动合同中约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款（如甲方有关书面文件，通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址）；为防止调薪调职时发生争议，可以在劳动合同当中约定诸如岗变薪变的条款，（如若因乙方不能胜任工作而被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整）。
6、劳动合同条款要”约定明确”7、订立劳动合同要遵循一定的原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
8、明确约定劳动合同的生效时间用工前订立合同，明确约定生效时间。
9、劳动合同要经过双方签字盖章双方都要签字或盖章、让劳动者本人先签字10、劳动合同要交给劳动者一份为避免发生法律纠纷时举证困难，用人单位可设定签收表，在将合同交付给员工时让，员工填写并签名，以证明用人单位已交付劳动合同文本给员工。
劳动合同的法律风险防控措施
劳动合同的法律风险防控措施在职场中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和义务的法律文件。
作为劳动关系的基础，劳动合同不仅对雇主和员工具有约束力，同时也承载着法律风险。
为了避免不必要的纠纷和法律风险，以下是一些劳动合同的法律风险防控措施。
1.明确合同条款劳动合同应明确约定雇主和员工的责任和义务，并规定每一方的权益。
例如，合同可以包括员工的工资、工作职责和工作条件，以及雇主的责任和支付准则等。
明确的合同条款可以减少误解和争议的可能性，确保双方都清楚合同的内容。
2.遵守劳动法律法规雇主和员工在签署劳动合同前都应了解并遵守相关的劳动法律法规。
劳动法律法规规定了员工的基本权益，因此合同中的条款应与法律规定相一致。
双方都应确保合同内容不违反法律条款，以免引发法律纠纷。
3.保护个人信息安全劳动合同中会包含涉及个人隐私的信息，如个人身份证号码、住址等。
雇主在管理这些个人信息时要严格遵守相关的法律法规，不得未经员工同意向第三方泄露或滥用个人信息。
此外，合同中还可以明确规定如何处理、保护和使用员工的个人信息，进一步保护员工的隐私权益。
4.妥善处理合同变更有时候，由于工作需要或其他因素，劳动合同需要进行变更。
在变更合同时，双方应遵循合同变更的法律程序。
例如，双方应进行书面协商，并签署变更协议。
如果变更涉及到薪酬、工作条件等重要方面，还需要重新签署或更新合同。
此举可以避免因合同变更引起的潜在法律风险。
5.合理约定争议解决机制尽管双方努力避免纠纷，但有时仍然可能发生争议。
因此，在劳动合同中合理约定争议解决的机制非常重要。
一种常见的方式是通过仲裁或法律途径解决争议。
合同可以明确约定解决争议的程序、仲裁机构或法院，并约定一方败诉后负担的费用。
这能够帮助双方更好地应对潜在的法律风险。
6.保留证据和合同备份为了在发生争议时有效维权，双方都应保留与劳动合同相关的证据，如签署的合同副本、工资支付记录等。
此外，还应妥善保管电子合同备份和其他重要的文件。
劳动合同规避风险
劳动合同规避风险甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________身份证号码：___________________________家庭住址：_____________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以规避双方可能面临的风险。
第一条工作内容与岗位1.1 甲方根据工作需要，安排乙方从事____________________工作。
1.2 乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为____________________。
第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第四条工作时间与休息休假4.1 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第五条劳动报酬5.1 甲方每月____日前支付乙方工资，不得无故拖欠。
5.2 乙方的工资为税前____元/月。
第六条社会保险与福利6.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
6.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动保护与劳动条件7.1 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
7.2 乙方应遵守劳动安全操作规程。
第八条劳动合同的变更、解除与终止8.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
8.2 符合《中华人民共和国劳动法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。
8.3 劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。
第九条违约责任9.1 甲方未按时支付工资或未依法缴纳社会保险的，应承担违约责任。
如何规避劳动书范本中的违法风险
如何规避劳动书范本中的违法风险劳动合同是雇佣关系的基础，旨在保障雇员和雇主的权益，但劳动合同中存在违法风险的问题也不容忽视。
为了规避这些风险，雇主和雇员都需要在签订劳动合同前仔细了解相关法律法规，并遵守合同的约定。
本文将介绍如何规避劳动书范本中的违法风险。
一、了解劳动法律法规在签订劳动合同之前，雇主和雇员都有责任了解和遵守劳动法律法规。
劳动法律法规是保护劳动关系稳定和平等的基础，雇主和雇员都应该遵守相关规定，合理合法地处理劳动关系。
二、明确劳动合同内容劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的书面文件，合同内容的明确与合法性非常重要。
以下是劳动合同应当明确的几个关键点：1. 双方的身份信息和联系方式雇主和雇员的身份信息应当真实准确，并包括身份证件号码、住址、电话等联系方式。
这样可以保证合同的有效性和执行效果。
2. 工作内容和职责劳动合同应明确雇员的工作内容、职责以及工作地点等信息。
这有助于双方明确各自的责任和义务，并避免产生纠纷。
3. 工作时间和休假制度合同中应明确工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周的工作天数、法定节假日等。
这样可以保障雇员的工作权益，避免非法加班和不合理的工时安排。
4. 薪资和福利待遇劳动合同应明确雇员的薪资和福利待遇，包括工资、绩效奖金、社会保险、福利等。
双方应在合同中保证薪资支付的合法性和及时性。
5. 解雇条件和程序劳动合同应明确解雇条件和程序，遵守相关法律法规，保障雇员的合法权益。
双方应当在合同中约定解雇的程序和补偿费用等事项。
三、避免劳动合同中的违法风险1. 不得违反劳动法律法规劳动合同必须严格遵守劳动法律法规，不得违反国家法律法规的规定。
例如，合同中不得包含违法违规的内容，如强制劳动、超时工作以及性别歧视等。
2. 不得违反强制性规定劳动合同应遵守国家和地方的强制性规定，包括最低工资标准、社会保险、工伤保险等。
合同中的各项条款必须符合相关法律的规定，确保雇员的合法权益不受侵害。
企业如何规避劳动合同中的法律风险及应对策略分析
企业如何规避劳动合同中的法律风险及应对策略分析随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，而企业与员工之间的劳动关系也日益复杂。
劳动合同作为劳动关系的基础，其法律风险问题不容忽视。
本文将从企业角度出发，分析如何规避劳动合同中的法律风险，并提出相应的应对策略。
一、劳动合同的法律风险1.合同签订过程中的风险：企业在与员工签订劳动合同时，如果存在信息不对称的情况，可能会导致员工权益受损。
例如，企业未按照法律规定支付工资、缴纳社保等，都会引发法律风险。
2.合同履行过程中的风险：在合同履行过程中，如果企业违反合同约定或未履行法定义务，可能会导致劳动争议的发生。
此外，员工离职时，如果存在未处理的事项，也可能引发法律纠纷。
3.合同内容方面的风险：劳动合同的内容应当合法、公平、明确，但在实际操作中，由于语言表述不清、约定不明等问题，可能会引发争议。
二、规避法律风险的应对策略1.建立健全的用工管理制度：企业应建立健全的用工管理制度，明确员工的招聘、培训、考核、薪酬等方面的规定。
同时，应注重与员工之间的沟通，确保双方对合同条款的理解一致。
2.依法签订劳动合同：企业在与员工签订劳动合同时，应严格按照法律规定进行。
企业应认真阅读相关法律法规，确保合同内容合法、公平、明确。
同时，应注重保护员工的合法权益，避免出现信息不对称的情况。
3.加强合同履行过程中的监督：企业应加强对合同履行过程中的监督，确保企业履行合同约定的义务，同时也保护员工的合法权益。
如果存在违约情况，应及时采取措施进行补救，避免劳动争议的发生。
4.建立健全的员工离职管理制度：企业应建立健全的员工离职管理制度，明确离职程序、交接事项、补偿金等方面的规定。
在员工离职时，应严格按照规定进行，避免因未处理事项而引发法律纠纷。
5.加强法律意识培训：企业应加强员工的法律意识培训，提高员工的法律素养，使其了解劳动法律法规及相关政策，避免因不了解法律规定而引发法律风险。
6.聘请专业律师协助：对于涉及金额较大、涉及法律问题较复杂的劳动合同，企业应聘请专业律师进行审查和指导。
滁州劳务合同风险规避
滁州劳务合同风险规避
滁州劳务合同风险规避的内容应包括以下几个关键方面：
1. 合同主体资格审查：确保合同双方具有合法的劳务合同签订资格，
避免与无资质的劳务公司或个人签订合同。
2. 明确合同条款：合同中应详细列明工作内容、工作时间、工作地点、劳务费用、支付方式和时间等，避免因条款不明确而产生纠纷。
3. 风险分担机制：在合同中设定风险分担条款，如因不可抗力导致合
同无法履行时的责任划分。
4. 违约责任条款：明确违约责任，包括违约方需承担的赔偿责任和违
约金的计算方式。
5. 保密条款：对于涉及商业秘密或个人隐私的劳务合同，应加入保密
条款，防止信息泄露。
6. 合同变更与解除：设定合同变更和解除的条件和程序，确保双方在
合同履行过程中的权益。
7. 争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 法律适用与管辖：明确合同适用的法律及争议解决的管辖地，通常
选择合同签订地或履行地的法律。
9. 保险条款：根据劳务工作的性质，考虑是否需要为劳务人员购买相
应的保险，以规避工伤等风险。
10. 培训与资质认证：对于需要特定技能或资质的劳务工作，合同中应要求劳务人员提供相应的培训证明或资质认证。
11. 合同期限与续签：明确合同的期限，以及合同到期后的续签条件和程序。
12. 监督与考核：设定劳务人员的工作监督和考核机制，确保工作质量和效率。
13. 合同备案：根据当地法律法规的要求，对劳务合同进行备案，以增加合同的法律效力。
通过上述措施，可以在一定程度上规避滁州劳务合同的风险，保障合同双方的合法权益。
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试用期如何规避风险1．试用期也要签劳动合同试用期的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中。
用人单位应当在用工前先与劳动者签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定试用期。
2．不能只约定试用期劳动合同包括劳动期限和试用期限，但不能只约定试用期。
3．不能超标约定试用期劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；非全日制用工不得约定试用期。
4．不能重复约定试用期不管什么原因，企业再次招用该劳动者时（不管隔了多少年），均不得再次约定试用期。
5．试用期工资不要低于法定标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，如果三者不一致时，取其中最高的那个标准；企业可进一步细化公司岗位，制定更详细的职位等级和工资层级，并在劳动合同中只约定基本工资、奖金和效益工资应当通过对其绩效考核按月或季度确定，以避免试用期工资过高。
6．试用期也要为员工缴纳社保按照社会保险政策的相关规定，只要员工和企业存在劳动关系或事实，企业就必须为员工缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险。
7．试用期内也要给员工医疗期待遇8 .试用期内不能随便解除劳动合同试用期内解除合同需满足相关条件，如在试用期间被证明不符合录用条件的，违纪违法，因病，工作等；试用期内解除合同需要有充分证据。
9．试用期内解除劳动合同要符合法定程序向劳动者说明理由；事先将理由通知工会；制作解除劳动合同通知书，并送达劳动者。
10．小心预防员工在试用期内辞职的损失慎重决定；如果确实要在试用期内提供专项培训等特殊福利的，可采取提前转正或签订服务期协议。
履行和变更劳动合同如何规避风险1、不要拖欠和克扣工资除以下几种情况之外，扣减工资行为都属于违法行为：职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准；职工违反劳动纪律并造成单位损失的，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%；职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励；单位代扣的费用（如个人所得税、社保等）。
2．正确应对“支付令”3．不要违反“最低工资标准”4．不要强迫或变相强迫加班5．严格按照规定支付加班费加班费的计算基数：应以各项工资的综合作为基数；在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部“关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”（劳社部发2008第3号）规定，以每月工作时间21.75天和174小时进行折算；平时延时加班：150%；休假日：200%；节假日：300%。
6．依法保护劳动者生命安全和身体健康7．劳动合同变更要符合法律规定8．用人单位变更事项不能影响劳动合同的履行9．企业分立或合并后原劳动合同继续有效解除劳动合同时如何规避风险1.尽量通过“协商一致”解除劳动合同用人单位或者劳动者提出解除合同的事由—双方当事人进行具体协商----就达成一致的事由和条件签订协议书，一式两份，双方各持一份----履行协议办理解除合同手续。
2．当劳动者“提前通知”解除劳动合同时怎么办劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给经济补偿金；劳动者需遵循解除预告期（试用期提前三日，非试用期提前三十日）；若劳动者的工作并不是不可代替的，或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响，企业应尽快与其办理交接工作。
3．尽可能降低劳动者“自动离职”带来的损失在规章制度里规定“连续旷工XX天属于擅自离职”同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序。
4．劳动者“因用人单位过错”解除劳动合同时怎么办？5．怎样以劳动者“不符合录用条件”解除劳动合同必须有明确并且经过公示的录用条件；必须有证据证明劳动者不符合录用条件；试用期满后不得再以不符合录用条件而解除劳动合同因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，无需支付经济补偿金。
6．怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同用人单位必须制定出具备法律效力（内容合法，程序合法，经过公示）的规章制度，并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形。
对于要求员工通常必须做到的规章制度条款，可以制成员工守则，便于员工学习，掌握和执行；留有员工严重违反规定的证据，如员工本人签字的检讨，惩处单等，建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度，尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管。
7．怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同关键在于严重失职有无对造成公司重大损害，通常由内部规章制度规定。
8．怎样以劳动者“有双重劳动关系”解除劳动合同在劳动合同约定或者规章制度中明确规定禁止同时雨其他用人单位建立劳动关系，并将此作为严重违反规章制度的行为。
9．怎样以劳动者“有欺诈行为”解除劳动合同用人单位应当建立行之有效的入职审查制度，并且适当运用知情权的法律规定。
让应征者作真实性声明和承诺，并签字确认，一旦发现员工有虚假信息，即可以此为据行使单方解除权。
10．怎样以劳动者“被追究刑事责任”解除劳动合同必须具备以下三个要件：劳动者的行为已经构成犯罪；被人民法院依法判刑；判决属于生效判决；11．怎样以劳动者“医疗期满”解除劳动合同必须具备以下四个要件：劳动者属于患病或非因公负伤；劳动者的医疗期已经结束；劳动者不能从事原工作；调整岗位后仍不能从事。
12．怎样以劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同必须满足以下三个条件：劳动者不胜任本职工作；对劳动者进行了重新培训或调岗重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
13、怎么以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同必须满足以下三个要件：订立合同所依据的客观情况发生重大变化；变化结果导致合同无法履行；当事人双方协商变更合同但没有达到一致意见。
14．怎么选择非过失性解除劳动合同的方式非过错情形：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
企业有两种选择：一是提前三十日书面通知，二是额外支付一个月工资。
15．怎样以“经济性裁员”单方解除劳动合同必须按照规定支付经济补偿金16．合理规避用人单位单方结合粗劳动合同的限制17．规范用人单位单方解除劳动合同的限制18．怎样正确终止劳动合同劳动合同期满；劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止，只有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。
根据劳动和社会保障部的解释（劳社厅涵2001第125号），国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；终止合同后，关于企业应支付经济补偿金德几种情形：A如果用人单位同意续签，且维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金；B如果用人单位同意续订，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金；C如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。
劳动合同逾期终止的几种情形：A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；B劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期，产期，哺乳期的；E劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；F法律，行政法规规定的其他情形。
19．巧妙规避解除或终止劳动合同的“经济补偿金”协商解除劳动合同时，尽量让劳动者主动提出；严格按规定制定合法的规章制度；及时足额支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险；招聘时尽到主动告知义务；禁止任何可能导致劳动者解除合同的违法情形；能过以过错行解除的，就尽量不以非过错性解除。
20．正确计算应向劳动者支付的“经济补偿金”数额年限计算标准：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，本单位工作的年限，而不是本单位连续工作的年限。
即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限，此外，还要注意，在我国法律中，以上，以下，以内，届满，一般包括本数；所称的不满，以外，一般不包括本数。
因此，工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月的工资工资计算基数：规定工资时劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资。
根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以中的部分免征，个人所得税。
21.恰当选择向劳动者支付“赔偿金“的情形应当在员工按规定办结工作交接时再向劳动者支付经济补偿金。
22．避免出现应向劳动者支付“赔偿金“的情形23．依法向劳动者索取“赔偿金“赔偿责任是指：招录用费；培训费；合同约定的其他赔偿24．正确办理解除或者终止劳动合同的手续提前书面通知劳动者解除或者终止劳动合同；对从事有职业危害作业的员工进行健康检查；与劳动者办理工作交接；结算薪金，按规定支付经济补偿金；出具解除或终止劳动合同的证明；办理档案和社保关系转移手续；妥善保管已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保两年被查。
25．正确出具解除或者终止劳动合同的文书最好不要用开除等字眼，尽量用规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”；解除或终止劳动合同证明最好当面交给员工，并要求当事人签字确认。