先进(个人)评选办法

先进评选办法

第一条为弘扬公司“以人为本”的管理方针,提高员工工作的积极性和稳定性,增强企业向心力和凝聚力,特制定本办法。

第二条以充分体现榜样的作用为核心，本次评选本着“公平、公正、公开”、“宁缺毋滥”、“择优录取”的原则，以可量化指标进行评比。第三条本办法包括先进个人评选条件、先进部门评选条件、先进分厂评选条件。

先进班组评选参照先进分厂评选条件进行。

第四条先进个人评选条件

（一）基本参评条件

1、思想进步，有责任感，忠诚无私，守法勤奋，能够维护公司利益，具有较强的团队意识和主人翁精神，胜任本职工作且能高质量按计划完成领导交给的各项工作。

2、遵守职业道德。

3、团结同志，与身边的人和谐相处，不正面和背后攻击别人。（二）必备条件

1、完成14年考核指标/工作计划。

2、14年个人的主要业绩，围绕“降低成本、提高质量、扩大销售业绩、公司健康持续发展”进行的一切可量化的管理创新活动，如技术革新、精益生产、立项、市场推广和维护、管理提升等。

3、本年度内无工伤发生。

4、本年度内无工作失误和质量问题。

5、全年累计事假不超60天者。

6、公司入职满1年（优秀大学生除外）的员工。

（三）选拔条件

1、出勤率。年度出勤率为全勤的计20分，迟到扣减2分/次。

（20分）

2、奖惩。年度内无表彰处罚的计10分。表扬计1分/次；奖励计2分/百元；批评扣减1分/次；处罚一票否决。（20分）

3、文体活动。积极参加公司组织的各项活动，每次计2分。获得一等奖计5分；二等奖计4分；三等奖计2分。（15分）

4、外出办理私事。正常上班期间年度内无外出办理私事计15分，若有每次扣减1分。（15分）

（四）加分条件

1、本年度自考取得大专学历的加5分，取得本科学历的加10分。（10分）

2、本年度通过国家正式考试取得初级职称的加3分，取得中级职称的加5分，取得高级职称的加10分。（10分）

3、本年度专业论文/文章在省级刊物上发表的加10分；在国家级刊物上发表的加15分。（15分）

4、精益生产/立项加分。本年度内考核成绩排名第一的加15分，排名第二的加12分，排名第三的加9分，排名第四的加6分，排名第五的加3分。（15分）

5、考核。本年度内考核成绩排名第一的加10分，排名第二的计8分，排名第三的计6分，排名第四的计4分，排名第五的计2分。（10分）

6、年度内每获批一项发明创造专利加15分；每获批一项实用新型专利加5分；每获批一项外观设计专利加2分。（20分）

（五）破格条件

具备以下条件之一的员工可以优先评选为先进个人：

1、对公司的经营管理提出创造性的建议被采纳后管理提升比较明显，推动管理迈向新台阶的；

2、研发新产品、开拓市场等给公司带来较大经济效益的；

3、为公司利益不计个人得失，扎实工作，为公司员工树立良好形象并起到模范带头作用的；

4、为公司作出特殊贡献者，或者个人行为为公司创造出较好的经济效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；

5、先进事迹受到集团/市级以上单位表彰的。

第五条评选程序

1、人力资源部负责先进个人的评选工作，并负责制定、完善评选标准和评选程序。

2、公司先进个人每年评选一次，时间定在每年春节放假前1个月进行。

3、各部门/生产线评出的先进个人，填写《先进个人申报表》上报人力资源部，经评定小组评定后，公示五日。

4、评审过程由审计部监督。

评审流程图：

第六条奖励

1、被评为先进的个人及单位将在公司通报表扬，并按一定标准

给予奖励；

2、评选材料计入个人档案，作为晋升等人事变动的依据。

第七条其他

1、本办法只适用2014年度先进个人评选；

2、本办法最终解释权归人力资源部，自总经理办公会通过

之日起执行。

附件一：《先进个人申报表》

附件二：《先进个人考评明细表》

Xxx科技有限公司

2015年1月14日

附件一：

先进个人申报表

附件二

先进个人考评明细表