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公司员工奖励管理规定1
有限责任公司员工奖励管理规定
号）人字第日（月年
为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。第一条
本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织
评选，综合部、财务部配第二条
合。
第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两
类，物质奖励分为年资奖、创造奖、
功绩奖和全勤奖四种。
年资奖：第四条
年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二30年、20年、10（一）本公司员工服务满
十年奖和三十年奖证书和奖金。
（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。
创造奖：第五条
（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
设计新产品，对公司业务有突出贡献者；1.
开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；2. 提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。3.
（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
元；000，100一等奖奖金：1.
元；000，50二等奖奖金：2
元；000，30三等奖奖金：3
20四等奖奖金：4 元；000，
元。000，10五等奖奖金：5
功绩奖规定如下：第六条
（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
从事对本公司有显著贡献的特殊行为；1.
对提高本公司信誉有特殊贡献的；2.
对突发事件处理得当、避免损失的；3.
勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的； 4.
公司员工奖励管理规定1
有限责任公司员工奖励管理规定
号）人字第日（月年
为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。第一条
本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织
评选，综合部、财务部配第二条
合。
第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两
类，物质奖励分为年资奖、创造奖、
功绩奖和全勤奖四种。
年资奖：第四条
年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二30年、20年、10（一）本公司员工服务满
十年奖和三十年奖证书和奖金。
（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。
创造奖：第五条
（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
设计新产品，对公司业务有突出贡献者；1.
开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；2. 提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。3.
（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
元；000，100一等奖奖金：1.
元；000，50二等奖奖金：2
元；000，30三等奖奖金：3
20四等奖奖金：4 元；000，
元。000，10五等奖奖金：5
功绩奖规定如下：第六条
（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
从事对本公司有显著贡献的特殊行为；1.
对提高本公司信誉有特殊贡献的；2.
对突发事件处理得当、避免损失的；3.
勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的； 4.
公司员工奖励管理规定4
有限责任公司员工奖励管理规定
年月日（）人字第号
第一条为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。
第二条本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。
第三条本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。
第四条年资奖：
（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。
（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。
第五条创造奖：
（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者；
2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；
3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。
（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：
1.一等奖奖金：100，000元；
2二等奖奖金：50，000元；
3三等奖奖金：30，000元；
4四等奖奖金：20，000元；
5五等奖奖金：10，000元。
第六条功绩奖规定如下：
（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：
1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为；
2.对提高本公司信誉有特殊贡献的；
3.对突发事件处理得当、避免损失的；
4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；
5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。
（二）功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：
1.一等奖奖金：50，000元；
2.二等奖奖金：30，000元；
3.三等奖奖金：10，000元。
第七条全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。
第八条审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。
奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。
第九条本规定自公布之日起施行。