中国邮政集团公司数据中心招聘技术、营销、管理序列岗位职责
中国邮政薪酬制度改革
中国邮政薪酬制度改革 邮政业在促进我国国民经济和社会发展、 保障公民的基本通信权利等方面发挥了重要作用。
邮政薪酬制度改革方案是怎样的?以下是为你整理的中国邮政薪酬制度改革，希望能帮到 你。
中国邮政薪酬制度改革为进一步深化邮政体制改革， 让广大干部员工共享改革发展的成果， 集团公司决定建立起与企业发展战略和体制相适应的薪酬分配机制。
根据党中央、国务院深化企业分配制度改革的有关要求，广泛征求各方意见，充分结合企 业实际，多次咨询专业人力资源公司，制订了《邮政企业薪酬制度改革实施方案》。
从今年 10 月开始，在全省各级邮政企业全面推行。
一、为什么要进行薪酬制度改革?中国邮政实现政企分开、步入公司化运营之后，现行薪 酬分配体系已不能满足邮政体制改革和市场竞争的需要。
建立起与邮政发展战略和公司体制相适应的薪酬分配机制，成为邮政改革的必然选择。
1、薪酬制度改革是邮政体制改革的迫切需要目前，邮政企业的岗位工资制度是在政企合 一的体制下，它替代了之前的岗位技能工资制度，向以岗位管理为基础的薪酬分配制度迈出第 一步。
然而，随着邮政体制的深化和市场经济的发展，现行薪酬分配体系已跟不上企业发展的步 伐， 主要表现在： 工资制度不适应公司体制改革的需要， 薪酬分配没有与企业规模、 效益挂钩， 没有真正体现出岗位的责任与价值，基本上还是以行政职级确定薪酬，激励作用不够;员工薪 酬结构不尽合理，一线员工的固定收入在其总收入中所占比重偏低，保障效果不明显;员工岗 位工资相对固定，没有形成与企业发展效益相匹配的工资正常增长机制;核心岗位薪酬水平缺 乏市场竞争性。
2、 薪酬制度改革是应对激烈市场竞争的需要公司化运营后， 面临着前所未有的市场竞争。
在市场规律的支配下，邮政必须打破分配的平均主义，建立起体现岗位价值的宽带薪酬体 系，通过完善绩效考核机制，向关键岗位和核心人才倾斜，以此激发人力资源的活力，增强企 业持续发展的动力与核心竞争力。
邮政运营安全生产管理岗
邮政运营安全生产管理岗一、岗位职责邮政运营安全生产管理岗是邮政企业中至关重要的岗位之一。
主要职责如下：1.实施并完善安全生产管理制度，制定相关规范和操作指南。
2.负责制定年度和季度的安全生产工作计划，并进行监督和落实。
3.开展安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。
4.安排组织员工进行安全检查、隐患排查和事故调查工作，及时发现并解决安全隐患。
5.配合相关部门进行应急演练和事故处置，确保安全工作的应对能力。
6.跟踪、分析和报告安全生产工作数据，及时提交相关统计报告。
二、任职要求邮政运营安全生产管理岗需要具备以下能力和素质：1.具备较强的安全生产管理知识和实践经验。
2.熟悉相关法律法规和标准，对邮政运营安全规定有深入了解。
3.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效统筹各项安全工作。
4.具备较强的应急处置能力，能够快速决策并妥善处理突发事件。
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够主动发现并解决安全隐患。
6.具备良好的团队合作精神，能够有效与其他部门进行协同工作。
三、工作环境邮政运营安全生产管理岗主要工作环境包括：1.办公室：需要制定和完善安全生产管理制度、制定规范和操作指南等工作。
2.现场：需要参与安全检查、隐患排查和事故调查等工作。
四、岗位评估邮政企业中的运营安全生产管理岗在保障邮政运营安全方面起着至关重要的作用。
评估邮政运营安全生产管理岗的工作绩效主要从以下几个方面考察：1.安全生产规范性：是否制定了完善的安全生产管理制度和规范。
2.安全生产工作计划：是否按时制定并得到有效落实。
3.培训效果：是否能够提高员工的安全意识和操作技能。
4.安全隐患处理：是否能够及时发现并解决安全隐患。
5.应急处置能力：是否能够有效组织应急演练和事故处置。
6.数据分析报告：是否能够准确、及时地跟踪、分析和报告安全生产数据。
五、发展前景随着社会的不断进步和邮政行业的快速发展，邮政运营安全生产管理岗的职业前景十分广阔。
邮政市场营销部具体职责
邮政市场营销部具体职责邮政市场营销部是现代邮政企业中的一个重要职能部门，负责邮政产品和服务的市场推广、销售和客户关系管理等工作。
具体来说，邮政市场营销部的职责主要包括以下几个方面。
一、市场调研和分析邮政市场营销部需要对市场进行调研和分析，了解市场需求和竞争情况，为邮政企业制定合理的市场营销策略提供依据。
通过调研，邮政市场营销部可以了解客户的需求特点、购买行为和消费偏好等信息，为邮政企业提供市场定位和产品开发的参考。
二、市场推广和宣传邮政市场营销部负责邮政产品和服务的市场推广和宣传工作。
他们根据市场需求和竞争情况，制定合理的市场推广计划，选择适合的推广渠道和方式，向目标客户传递邮政产品和服务的信息，提高客户对邮政企业的认知度和购买意愿。
三、销售和渠道管理邮政市场营销部负责邮政产品和服务的销售工作，通过建立和管理销售渠道，实现销售目标。
邮政市场营销部需要与邮政网点、合作伙伴和第三方销售机构等进行合作，确保邮政产品和服务能够覆盖更广泛的市场和客户群体。
四、客户关系管理邮政市场营销部负责建立和管理与客户的良好关系。
他们通过建立客户数据库、分析客户需求和行为，为客户提供个性化的服务和解决方案，提高客户满意度和忠诚度。
邮政市场营销部还负责处理客户投诉和纠纷，保护和维护邮政企业的声誉和形象。
五、市场数据分析和报告邮政市场营销部需要收集、整理和分析市场数据，根据市场反馈和销售情况，制定相关报告和分析，为邮政企业的决策提供依据。
他们需要掌握相关的数据分析工具和技术，对市场趋势和销售业绩进行监测和评估，及时调整市场策略和销售方案。
六、市场合规和监管邮政市场营销部需要了解和遵守相关的市场合规和监管要求，确保邮政企业的市场营销活动符合法律法规和行业规范。
他们需要与相关部门和机构进行沟通和协调，及时了解和应对市场监管的变化和挑战。
七、市场培训和人才管理邮政市场营销部负责培训和管理市场营销人员，提升团队的市场营销能力和专业水平。
中国邮政信息技术岗工作内容
中国邮政信息技术岗工作内容信息技术岗工作职责1. 负责办公区公共环境卫生和安全工作，定期检查办公环境卫生状况，及时上报反馈部门经理；2. 负责办公物品管理，公设备的正确使用及维护，办公用品的配置和发放及定期盘点；3. 负责行政费用管理，编制年度行政费用及部门费用预算，并按规定执行，严格控制日常行政费用；按月编制资金计划和行政费用差异分析表；4. 负责日常网络管理，组织做好公司日常网络、信息化软硬件管理工作；企业对信息技术岗要求以下内容来自看准网企业对信息技术岗的职责要求要求A岗位职责：1、计算机和办公网络软硬件故障排除；2、内部资产盘点、管理；3、IT和资产类的费用报销；4、其他行政事宜。
任职要求：1、能独立完成小型局域网的安装、维护和维修；2、能独立完成计算机、办公设备软硬件安装、熟悉各类办公软件；3、能完成固定资产的购买、入库登记、盘点工作。
4、性格沉稳，做事积极主动，认真仔细，善于沟通；5、具有良好的服务及配合意识。
要求B岗位职责：1、机房维护：（1）负责机房整体环境的监控与维护，确保机房整体环境符合公司要求。
（2）负责机房硬件设备的监控与维护，确保机房硬件设备的稳定运行。
2、技术维护：（1）负责电脑及网络设备等办公系统的技术支持与维护。
（2）负责分公司系统级服务器的技术支持与维护。
（3）负责分公司信息安全体系的建立、监控与维护，确保分公司机密信息的安全。
（4）负责分公司的日常技术支持。
（5）负责对分公司员工进行计算机操作指导及培训。
（6）负责对分公司下属的三、四级机构的信息兼岗人员的管理及指导培训。
3、机构建设支持对省内新筹机构信息技术的支持。
任职要求：1.年龄35岁以下；2.计算机及相关专业，本科及以上学历；3.一年以上工作经验，具有同业相关岗位工作经验者优先；4.熟悉机房及技术维护工作，熟练使用office办公软件。
要求C岗位职责：1、负责公司管理信息系统的日常管理与维护，设备的申请、发放和运行维护；2、负责公司员工桌面系统、核心业务系统及办公应用系统软件的安装、日常维护、与问题处理；3、建设公司局域网，维护、管理和监控网络状况；4、对公司各种业务应用系统进行测试、问题记录与跟踪分析；5、申请和实施分公司人员身份、权限和资源；6、负责安装调试新设备；7、负责统计、上报分公司IT设备、人员及其使用情况；8、负责公司各项资产采购、固定资产管理和维护；9、协助人事行政负责人做好分公司职场装修弱电工程及机房建设工作；10、完成领导交办的其他工作。
邮政集团通用岗位职责
邮政集团通用岗位职责引言邮政集团是国家邮政局直属的大型企业集团，拥有广泛的物流与邮政服务网络。
为了保证邮政集团的正常运营和高效服务，每个岗位都有其独特的职责和任务。
本文将介绍邮政集团通用岗位的职责，以便员工们更好地理解自己的工作内容和要求。
岗位概述邮政集团通用岗位包括各类职位，如管理岗位、行政岗位、运营岗位和技术岗位等。
这些岗位涵盖了邮政集团运营的各个环节，每个岗位都承担着不同的责任和任务。
职责概述每个邮政集团通用岗位的职责都是为了实现公司的整体目标和使命。
虽然各个岗位的职责有所不同，但是总体上可以归纳如下：1. 业务拓展和运营这一类岗位的职责是负责开展邮政集团的各类业务，包括快递服务、物流配送、邮政储蓄等。
岗位人员需要制定业务发展策略，开展市场调研，与客户保持良好的关系，并与其他单位合作，保持业务的畅通和高效。
2. 客户服务和维护这一类岗位的职责是负责与客户进行沟通和联络，解答客户咨询，处理客户投诉，并通过电话、邮件、短信等各种渠道与客户保持良好的沟通联系。
岗位人员需要具备良好的沟通技巧，有耐心，能够满足客户的需求。
3. 数据分析和市场研究这一类岗位的职责是负责收集、整理和分析公司的数据和市场情报，在此基础上制定营销策略和业务计划，为公司提供决策支持。
岗位人员需要具备较强的数据分析能力和市场研究能力，能够进行准确的数据解读和有效的市场预测。
4. 行政管理和人力资源这一类岗位的职责是负责公司内部行政事务管理和人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等。
岗位人员需要具备良好的组织管理能力和人员沟通能力，能够协调各部门间的合作和解决内部问题。
5. 技术研发和维护这一类岗位的职责是负责公司的技术研发和维护工作，包括信息系统开发、满足业务需求的技术解决方案设计和维护服务等。
岗位人员需要具备良好的计算机技术和相关领域的专业知识，能够保证系统的稳定性和安全性。
小结邮政集团通用岗位的职责涵盖了公司运营的各个方面，每个岗位都有其重要性和特点。
邮政各岗位职责
邮政各岗位职责邮政分局一般管理岗位职能职责根据市局对我局管理岗位定员设置，我局共设置4名一般管理岗：综合管理岗、经营管理岗、储保汇管理岗、业务管理岗，其职能要求如下：（2）接受处理上级各类文件，协助局领导协调、配合、督促本单位各部门工作；（3）负责党务、工会工作，抓好职工的思想政治和教育工作，深入基层调查研究，掌握信息动态，为领导决策提供依据；（4）负责对职工进行经济责任制考核、奖惩；（5）根据市局创卫工作安排，落实好本局的各项创卫工作；（6）负责办理全局的劳动工资、人员调配、劳动保护事宜；（7）抓好全局及网点的安全生产和安全保卫工作，对发生的通信安全，人身安全等案件要及时处理，并提出处理意见；（8）负责全局的总务、车辆管理及后勤保障工作；（9）负责分局的财务管理工作，做好各类财务管理和帐表的汇总上报的督促检查工作；（10）负责网上办公系统的日常管理工作及本单位的质量管理审核工作；（11）负责会议管理，组织安排全局性会议、活动并安排分局例会（12）负责全局办公系统、生产运行系统及设备的日常管理、检查、维护工作。
（13）做好局领导交办的其它临时性工作。
二．经营管理岗(1人)（1）制定分局发展规划。
制定区域年度发展规划，根据市局下达的计划目标进行收入分解，并对全年收入进度进行监控和分析；（2）实施项目管理。
一是落实执行市局安排部署的全局性项目；二是结合区域特点，策划、实施和管理区域性项目经营与管理工作；（3）编制经营服务质量分析。
分别对窗口的业务量收、结构，营销收入、服务质量进行分析、上报、并按时召开经营服务质量分析会；（4）负责分局业务基础管理的标准化工作,各种业务报表的上报工作；负责区域内的邮电所的经营和业务发展规划工作；（5）负责分局的财务管理工作，落实做好各类财务管理和帐表的汇总上报工作；（6）对分局大客户资源进行统一协调和管理；负责分局信息资料库的建立、维护和管理，掌握大客户动态信息和服务状况，按时提交大客户经营分析报告；了解大客户需求，制定大客户营销策划方案，及时处理所负责的大客户的投诉、建议以及邮政新产品开发、宣传和推广，建立与大客户的良好关系；（7）落实市局和专业局营销项目，负责分局营销工作，策划营销项目，负责开发性业务的落实工作，制定分局营销人员管理考核办法，对分局营销人员进行日常管理，全面落实市局和专业局项目营销项目的执行；（8）负责分局每周例会经营活动分析并做好记录；（9）负责分局除储汇保业务的经营与管理工作。
邮政运营管理岗位职责
邮政运营管理岗位职责邮政运营管理岗位是指负责邮政企业运营管理的职位。
通过合理分工与协作，提高效率与质量，实现企业发展目标。
邮政运营管理岗位职责主要包括以下几个方面：战略规划与决策、业务管理、团队管理、客户服务与满意度提升、质量管理与风险控制、资源与成本管理。
一、战略规划与决策：邮政运营管理岗位需要负责制定企业的长期战略计划，并据此进行决策。
要了解市场需求变化趋势，进行市场调研和竞争分析，制定相应的经营决策。
同时，要跟踪行业发展动态，对公司业务进行调整与优化，提高企业竞争力。
二、业务管理：邮政运营管理岗位需要对邮政运营的各个环节进行管理。
包括邮政收寄、处理、分拣、投递等业务环节。
要负责制定业务计划，确保业务的正常进行。
要设计并优化产业链，提高邮政的物流效率，同步提升服务的品质。
通过合理的资源调配和流程管理，降低企业成本，提高效益。
三、团队管理：邮政运营管理岗位需要对部门及团队进行管理与监督。
要制定明确的工作目标和KPI，并指导团队成员贯彻执行。
要进行团队建设和人员培训，提高团队素质和工作效能。
同时，要进行团队绩效评估，及时调整工作流程和人员配置，提高工作效率和团队凝聚力。
四、客户服务与满意度提升：邮政运营管理岗位需要重视客户服务工作。
要建立完善的客户服务体系，确保邮政服务的品质和效率。
要加强与客户的沟通与互动，及时反馈和解决客户问题。
要进行客户满意度调查，收集反馈意见，持续改进服务质量，提升客户满意度。
五、质量管理与风险控制：邮政运营管理岗位需要负责质量管理与风险控制工作。
要建立质量管理体系，制定相关质量标准和流程，确保邮政运营过程中各个环节的质量。
要主动探测风险点，加强风险管理和控制。
要及时处理和解决各类问题，避免不良事件的发生。
六、资源与成本管理：邮政运营管理岗位需要进行资源与成本管理。
要合理规划和配置企业的各类资源，包括人力、物力和财力等。
要控制企业的成本开支，提高资源利用效率，降低企业运营成本。
邮政渠道开发岗位职责
邮政渠道开发岗位职责岗位背景与职责概述邮政渠道开发岗位是指负责开发和维护邮政渠道的人员，其主要职责是加强与邮政机构的合作，推动邮政渠道的发展和运营。
邮政渠道作为一种广泛分布于全国各地的销售渠道，对于企业的销售和品牌推广具有重要意义。
邮政渠道开发岗位的工作内容包括维护与邮政机构的合作关系、开发新的邮政渠道、推动渠道规模的扩张等。
主要职责1. 维护与邮政机构的合作关系:- 建立与邮政机构的良好合作关系，促进沟通和交流，确保双方的利益得到最大化的实现。
- 及时解决与邮政机构之间的问题和争议，确保合作项目的顺利进行。
2. 开发新的邮政渠道:- 针对企业产品的特点和市场需求，挖掘新的邮政渠道，不断扩大企业的销售渠道网络。
- 进行市场调研和分析，找到新的合作机会和潜在客户。
3. 推动渠道规模的扩张:- 与邮政机构共同制定渠道拓展计划和目标，推动渠道规模的扩大。
- 分析渠道运营数据和销售情况，根据结果调整经营策略，确保渠道业绩的稳步提升。
4. 渠道业务培训与支持:- 组织并开展针对邮政渠道从业人员的培训活动，提升他们的销售技能和产品知识。
- 提供邮政渠道所需的各种支持和资源，确保渠道运营的正常进行。
5. 渠道数据分析与报告:- 收集、整理和分析渠道的销售和运营数据，制作相关报告，并向上级主管提供定期的工作汇报。
- 根据渠道数据分析的结果，提出改进措施和建议，优化渠道运作效率和业绩。
任职要求1. 学历与专业要求:- 具有本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先。
2. 工作经验要求:- 具有2年以上邮政渠道开发或销售经验，熟悉邮政行业的销售流程和市场规律。
3. 专业技能要求:- 具备良好的沟通和协调能力，能够与邮政机构和各级渠道合作伙伴建立稳固的合作伙伴关系。
- 具备较强的市场分析能力和商业敏锐度，能够及时发现市场机会和挑战，制定相应的应对策略。
- 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够准确分析渠道数据，提供合理化的业务建议。
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析
中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。
为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。
二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。
1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。
2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。
3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。
4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。
三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。
2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。
4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。
胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。
中国邮政人力资源管理用工主要指标解释
中国邮政人力资源管理用工主要指标解释一、统计范围（一）各级邮政通信企业及其人员；（二）在实施主辅分离之前，仍由邮政企业主管的非通信企业、事业单位及其人员；（三）邮政系统控股的通信企业及其人员。
邮政系统控股的通信企业，指在实施主辅主副分离之前，按照公司化运作方式运营、直接或间接为邮政通信生产提供专用产品并作为其主要经营内容的单位，以及主要为邮政提供技术支撑的单位。
二、单位分类（一）按企业、事业划分以单位的职能和工作性质,按“法人批准机关或登记注册机关”的批准、注册和“执行会计制度类别”进行确定。
1. 企业：从事产品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的，并在工商行政管理部门登记注册的独立核算单位。
2. 事业：为了社会公益目的，利用国有资产举办的，从事教育、科学、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位具有服务性、公益性和知识密集性。
包括：◆中编办、省编办审批的事业单位；◆在工商行政管理部门登记注册的事业法人单位；◆在民政部门登记注册的社会团体。
（二）按国民经济行业划分为反映从业人员和保留关系人员在国民经济各行业的分布情况，以各独立单位的主要经济、业务职能进行综合分组。
1. 通信：邮政通信企业（含所属非独立单位）。
包括：◆各省、自治区、直辖市邮政公司（以下简称省公司）；◆各市（地、州、盟）邮政局，县（地市所属的县级市、区，旗）邮政局；◆集团公司直属和省公司直属通信单位，包括：信息技术局、报刊发行局、机要通信局、邮区中心局、邮政运输局、集邮公司、邮政航空公司、函件局等。
2. 工业与制造业：批量生产工业产品或承担加工制造的独立工业企业。
如：食品加工、服装加工、金属加工、设备制造、印刷等。
不包括附设在单位内部、承担机器设备维护保养工作的维修科（部、站）等。
3. 建筑与勘察设计：独立的土木建筑工程施工或设备安装企业及勘察设计单位。
包括：◆施工、修建企业：有固定施工队伍，专门或主要从事建筑施工、房屋及建筑物修理的企业。
中国邮政集团运营管理岗
中国邮政集团运营管理岗一、岗位概述中国邮政集团运营管理岗是中国邮政集团公司的核心岗位之一。
该岗位负责统筹协调邮政业务的运营管理工作，确保邮政服务的高效运作和优质服务的提供。
二、岗位职责1.组织实施邮政业务的运营规划，并制定具体的实施方案；2.监督邮政业务的运营过程，保障各项环节的顺利进行；3.负责制定和完善邮政服务标准及操作规程，并协调各级邮局的执行；4.负责邮政网络和设施的建设与改善，确保邮政服务的便捷性和可靠性；5.持续改进邮政服务的质量，提高客户满意度；6.研究行业发展趋势和市场需求，制定市场推广策略；7.协调各部门之间的合作，提升整体业务效率；8.处理邮政服务中的投诉和纠纷；9.完善邮政业务的监管制度，确保合规运营。
三、任职要求1.本科及以上学历，邮政管理、物流管理等相关专业优先考虑；2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力；3.具备良好的沟通和执行能力，能够有效协调各方资源；4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种突发情况；5.熟悉邮政行业的发展现状和相关政策法规；6.具备良好的服务意识和客户导向思维，能够提供优质的服务；7.具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应工作的高强度和紧张节奏；8.具备良好的学习能力和进取心，能够持续提升专业知识和技能。
四、职业发展前景在中国邮政集团公司，运营管理岗位是一个重要的核心岗位。
随着邮政行业的不断发展和扩大，该岗位的需求也将日益增长。
在此岗位上工作可以获得丰富的实践经验，提高组织协调能力、解决问题能力和沟通能力，为未来的职业发展打下坚实基础。
同时，有机会晋升为高层管理人员，负责更高级别的运营管理工作，参与制定公司战略和决策。
五、总结中国邮政集团运营管理岗是一个充满挑战和发展潜力的岗位。
在这个岗位上工作需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，同时需要关注邮政行业的发展动态，不断学习和提升自己的专业知识和技能。
这个岗位可以为个人提供良好的职业发展前景，并为邮政行业的发展做出积极贡献。
2017中国邮政集团直属单位校园招聘职位表
在本报名系统内，每名应聘者最多申请2个单位、每一个单位可申请1个职位。
招聘单位如无专门说明，简历接收截止时刻为2016年12月11日。
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国集邮总公司
材料管理
仓储管理
金融财务管理
经营管理
生产管理
市场营销
数据应用
物流管理
系统开发
邮政科学研究规划院
机械工程师
机械设计工程师
控制工程师-终端设备公司
控制工程师-物流公司
软科学研究岗
系统工程师
信息设计工程师
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国邮政集团公司邮票印制局(北京邮票厂)
安全设备管理
编辑
法律事务管理
会计核算
基建管理
设备管理
印刷领机
营销员
中国邮政文史中心
安全保卫
编研
编研
秘书
文物保管
文物保管（总账管理）
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国邮政电子商务局
电子商务运营管理，农村电商
项目管理
在线平台运营支撑
中国邮政航空有限责任公司
飞行训练管理
干部监督
国外办事处派驻
航空货运员
会计
中国邮政集团公司上海研究院
出纳
电控研发工程师
电气工程师
机械设计工程师
软件工程师
咨询助理
招聘单位
招聘职位
报名入口
中国邮政集团公司新闻宣传中心
编辑
中国邮政广告传媒公司
教师（电子商务）
教师（管ห้องสมุดไป่ตู้科学）
教师（国际商务英语）
中国邮政寄递业务管理岗位
中国邮政寄递业务管理岗位
中国邮政寄递业务管理岗位是一个负责处理邮政寄递业务的关键职位，主要职责是安排人员处理日常邮政业务、监督收发件顺利进行、负责确保邮件在办公区及其他办公环境中迅速、安全完成投递服务及其他相关任务。
首先，中国邮政寄递业务管理岗位的主要任务是安排邮政业务，包括组织收发人员等业务活动。
要做好这项工作，需要对邮局的营业、业务要求有充分的了解，选择合适的收发人员，分派合理的任务，监督收发件的顺利进行。
并保持和参与各邮局和中央机构的沟通和协调工作，确保各项任务顺利完成。
其次，中国邮政寄递业务管理岗位还负责确保邮件办理过程中的及时性和安全性，确保在任何工作环境中均能及时准确地进行追踪和投递。
这需要负责人熟练掌握寄件信息、寄递收费、报关等过程，熟悉不同路线办理要求，准确认证收发件的身份，及时完成相关的数据登记与统计，以确保邮件的安全及时的投递。
此外，中国邮政寄递业务管理岗位还要负责跟踪监督邮件处理过程中的各项问题，如失信（丢件、遗失）、投递延误等，对发生的问题要及时了解，及时处理，并对整个投递流程实施有效的日常管理，提出改善建议。
最后，中国邮政寄递业务管理岗位要不断加强组织力量，将新技术、新经验以及新管理元素融入改善报纸处理流程中，提高报纸服务的质量，更好地为客户服务，以提高整体的邮政处理精准度，有效降低处理失误率，为大中型企业及政府机构等提供优质服务。
邮储银行岗位介绍及要求
邮储银行岗位介绍及要求邮储银行是中国邮政储蓄银行，是中国五大商业银行之一，也是全球最大的储蓄机构之一、邮储银行提供各种金融产品和服务，为客户提供便捷、安全的理财和金融解决方案。
在邮储银行工作是一种令人充实和充满挑战的职业选择。
一、岗位介绍：1.客户经理：客户经理是邮储银行的重要岗位之一，负责开拓新客户、维护老客户，提供全面的金融产品和服务。
客户经理需要具备良好的市场洞察、销售技巧和沟通能力，能够有效地开展客户关系维护和业务推广工作。
2.风险管理岗：风险管理岗是邮储银行保障资金安全和风险控制的重要岗位之一、风险管理岗需要进行风险评估、风险防控和风险监控，确保银行业务运营的安全性和稳定性。
风险管理岗需要具备扎实的金融知识和风险防控能力，能够及时应对各种金融风险。
3.财务岗：财务岗是邮储银行负责核算和管理资金的岗位之一、财务岗需要进行资金的日常核算、收支的记账和报表的编制，确保银行财务信息的准确性和可靠性。
财务岗需要具备扎实的财务知识和会计技能，能够进行财务数据的分析和处理。
4.IT技术支持岗：IT技术支持岗是邮储银行保障信息技术运行的重要岗位之一、IT技术支持岗需要进行系统的维护和升级、网络的管理和安全、用户的技术支持和培训等。
IT技术支持岗需要具备扎实的计算机知识和网络技术，能够解决各种IT问题并提供技术支持。
二、岗位要求：1.学历要求：邮储银行对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历，相应的专业要求也不尽相同。
例如，财务岗通常要求会计、财务管理等相关专业背景，IT技术支持岗要求计算机科学、网络工程等相关专业背景。
2.能力要求：邮储银行对员工的能力要求相对较高。
首先是沟通能力，员工需要与客户和同事进行频繁的沟通，能够准确地理解对方需求并给予合理的解答和建议。
其次是团队合作能力，员工需要与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。
此外，熟练的计算机操作能力、良好的自我管理能力和学习能力也是必备的。
2024年邮政营业岗位职责
2024年邮政营业岗位职责邮政营业岗位职责1一、按照规定正确办理各种邮政业务。
二、主动热情地接待用户，积极宣传业务，耐心解答用户的询问。
三、贯彻执行各项规章制度、资费标准和邮政营业服务承诺及操作处理规定。
四、准确投交各类邮件，做好各类邮件、汇票催领工作，做好窗投邮件销号，平衡合拢工作，妥善保管库存邮件，及时处理退回和逾期未领邮件。
五、认真做好营业款、汇兑款、报刊款等款项的日终结算，及时上缴，报送稽核，并正确填报各项业务表报和按时理订归档业务档案。
六、妥善保管各类邮件、票券、空白汇票、空白收据、现金及其邮政业务单据。
管好用好营业生产工具和业务用品。
七、保持营业场所整洁，注意局容局貌，做到文明生产。
邮政营业岗位职责21、按照规定程序办理窗口收寄和投交各类邮件，办理各种代办业务;2、办理收汇、兑付和报刊收订等与本座席有关的业务;3、根据用户要求及处理规定受理查询、赔偿、答复等;4、营业终了，结算票券和营业账款，填制各类报表，检查工作现场;5、负责营业场所的`整洁卫生和有关设备的日常保养。
邮政营业岗位职责3●在规定的营业时间内做好邮件的收寄、投交工作。
备足各类面值的邮票、出售品及封装用品。
接受用户的`查询、撤回、更改的申请，做好业务宣传和解释工作。
●严格执行各项业务规章制度及操作标准，严格执行内部交接制度及邮件平衡合拢制度。
及时做好业务摘录及局名、资费的修改。
●正确计费、收费，做到唱收唱找。
●认真做好进出口邮件的交接验收、勾挑核对、平衡合拢工作。
按规定的时限处理好窗投邮件的催领、改退;做好改退包裹的补单登记工作;投交邮件时严格执行“二对一问”制度，当面交接清楚。
邮政营业岗位职责4一、按照规定正确办理各种邮政业务。
二、主动热情地接待用户，积极宣传业务，耐心解答用户的询问。
三、贯彻执行各项规章制度、资费标准和邮政营业服务承诺及操作处理规定。
四、准确投交各类邮件，做好各类邮件、汇票催领工作，做好窗投邮件销号，平衡合拢工作，妥善保管库存邮件，及时处理退回和逾期未领邮件。
邮政系统岗位、专业介绍
邮政系统岗位、专业介绍一、物流配送类岗位物流配送类岗位主要包括快递员、邮递员、仓库管理员等职位，需要具备较强的体力和耐力，同时还需要具备一定的物流知识和技能。
该类岗位多数为外包性质，对专业和学历的要求不高，最低初中学历亦可。
对学历不高、想要通过体力挣钱的学生来说是一个选择。
该类岗位，尤其是快递员，多劳多得。
二、行政管理类岗位行政管理类岗位主要包括人力资源、财务、法务等职位，需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和法律意识。
不同部门对专业的要求有所不同，其中财务部门和法务部门要求较高，财务部门一般要会计、审计、财务管理、经济学、金融学等相关专业的毕业生，法务部门一般要法学专业的毕业生，而人力部门对专业的要求不高，理工和文史都能接受。
在这类岗位上，不同级别、不同地域的公司对应聘者学历和毕业学校的要求是不同的，级别越高、所处地域经济越发达的公司要求越高。
如果想进集团总部的财务部门，学历起点是硕士研究生；如果想进三四线子公司的财务部门，要求就没那么高，学历门槛在本科即可。
三、营销销售类岗位营销销售类岗位主要包括市场营销、客户经理、理财经理、产品经理、业务拓展等职位，需要具备较强的市场分析能力和销售技巧。
上述岗位对专业的限制不高，人文学科和理工科都可以，法学、管理学、经济学、计算机等专业都满足招聘要求。
但是这类岗位中的经理级别对工作经验还是有一定要求的，一般要求具有2年及以上的从业经验并且持有相关从业资格证书，比如注册会计师资格证、保险从业代理资格证等。
四、信息技术类岗位信息技术类岗位主要包括网络工程师、软件开发工程师、数据分析师等职位，需要具备较强的计算机技能和分析能力。
该岗位技术含量较高，比如信息安全工程师，需要负责银行信息系统的安全管理和保障工作，包括安全策略制定、安全漏洞扫描、安全漏洞修复，以及安全事件应急响应等；协调并监督安全产品的运行，以确保系统的安全性和稳定性；制订和执行安全测试计划，进行安全漏洞检测和报告，并提供解决方案；定期进行安全培训，提高员工的安全意识和技能；参与系统的设计和开发，以确保满足安全需求和标准；负责安全事件的响应和处置，以及与外部机构的沟通和协调；跟踪最新的安全威胁和攻击手段，及时调整安全策略和措施，确保银行信息系统的安全性。
邮政市场营销部具体职责
邮政市场营销部具体职责邮政市场营销部是邮政企业中负责市场推广和销售业务的部门。
其职责是根据企业战略目标，制定市场营销策略，开展市场调研，推动产品销售，提升企业盈利能力。
下面将从市场调研、市场策划、产品推广、渠道管理等方面详细介绍邮政市场营销部的具体职责。
市场调研是邮政市场营销部的首要任务之一。
通过收集、整理和分析市场数据，了解市场需求和竞争状况，为企业决策提供准确的市场情报。
邮政市场营销部需要定期进行市场调研，包括消费者调查、竞争对手分析、市场趋势预测等，以便及时调整市场策略和推出适合市场需求的产品。
市场策划是邮政市场营销部的核心工作之一。
根据市场调研结果，邮政市场营销部制定市场营销策略和计划，明确目标市场、目标客户和销售目标。
同时，还要制定市场推广方案，包括广告、促销、公关等活动，以提高品牌知名度和产品销售量。
市场策划需要考虑产品特点、竞争环境、消费者需求等因素，确保市场推广活动能够达到预期效果。
产品推广是邮政市场营销部的重要职责之一。
根据市场策划，邮政市场营销部需要制定具体的产品推广方案，包括广告宣传、促销活动、渠道推广等。
同时，还要协调各部门合作，确保产品推广活动的顺利进行。
产品推广需要与市场调研紧密结合，根据市场需求调整产品特性和定价策略，以提高产品市场占有率和销售额。
渠道管理也是邮政市场营销部的重要职责之一。
邮政市场营销部需要与各级渠道合作伙伴建立良好的合作关系，共同开拓市场。
邮政市场营销部需要制定渠道政策和管理制度，确保产品能够通过合适的渠道销售到目标客户。
同时，还要进行渠道评估和激励，提高渠道合作伙伴的服务质量和销售能力。
除了以上职责，邮政市场营销部还需要与其他部门合作，共同推动产品销售和市场拓展。
邮政市场营销部需要与产品研发部门合作，根据市场需求调整产品特性和定价策略。
邮政市场营销部还需要与客户服务部门合作，提供及时准确的市场信息，以便客户服务部门能够更好地满足客户需求。
邮政市场营销部还需要与财务部门合作，控制市场营销成本和分析市场营销效果。
中国邮政集团公司数据中心招聘技术、营销、管理序列岗位职责
附件二：中国邮政集团公司数据中心招聘技术、营销、管理序列岗位职责一、建设维护部（一)数据架构师：1.负责制定中心技术架构和数据架构等关键技术路线；2.负责制定企业级、跨系统的数据总体构架；3.负责就核心技术问题与主管部门信息技术与建设部数据处和相关部门沟通；4.参与编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；5.参与数据质量管理的规范、机制及流程的制定并审核；6.负责建立数据质量评估与监控体系并组织实施；7.负责对第三方数据进行最终核查；8.完成临时交办的其他工作。
（二）数据管理主管1. 负责与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通；2. 负责组织并编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；3. 负责数据质量管理的规范、机制及流程并组织实施；4. 负责组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题；5. 负责对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；6. 负责对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施；7. 完成临时交办的其他工作。
（三）数据管理专员1. 承担与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通工作；2. 承担组织并编制数据管理的相关规范工作（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；3. 承担数据质量管理的规范、机制及流程工作并组织实施；4. 承担组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题的工作；5. 承担对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；6. 承担对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施工作；7.完成临时交办的其他工作。
（四）数据工程师1. 负责制定数据需求的支撑方案并实施；2. 负责邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；3. 负责采用技术手段进行数据采集相关工作；4. 负责监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质量问题；5. 负责研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作；6. 完成临时交办的其他工作。
（五）助理数据工程师1. 承担制定数据需求支撑方案并实施的工作；2. 承担邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；3. 承担采用技术手段进行数据采集相关工作；4. 承担监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质量问题的相关工作；5. 承担研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作；6. 完成临时交办的其他工作。
邮政集团行政岗位职责
邮政集团行政岗位职责邮政集团行政岗位是一个重要的职位，承担着组织和协调各种行政工作的责任。
以下是邮政集团行政岗位的职责：1. 日常行政管理：行政岗位负责协调和管理行政事务，包括文件管理、档案管理、办公用品采购和管理、车辆管理等。
需要制定相应的行政管理规章制度，确保公司的行政工作有序进行。
2. 人事管理：行政岗位需要负责处理员工的入职、离职、转岗等人事事务。
包括招聘、录用、劳动合同签订、工资调整等工作。
同时，还需要负责员工的人事档案管理，确保人事信息的完整和安全。
3. 办公环境管理：行政岗位需要维护和管理公司的办公环境，确保办公设备的正常运转。
包括办公设备的采购、维修、更新等工作。
同时，还需要负责保证办公区域的清洁卫生，管理公司的办公区域布局和使用。
4. 行政协助：行政岗位需要协助高层管理人员完成各项行政工作。
包括安排会议、制定会议议程、协调会议安排等工作。
还需要为高层管理人员提供行政支持，协助完成各种行政事务。
5. 客户服务：行政岗位需要处理公司的客户服务工作。
包括接待客户、解答客户咨询、处理客户投诉等。
需要具备良好的沟通能力和服务意识，为客户提供高质量的服务。
6. 协调与沟通：行政岗位需要与公司内外部的各个部门进行协调和沟通，确保公司各项事务的顺利进行。
需要与人力资源部、财务部、市场部等部门紧密合作，共同完成公司的目标和任务。
7. 风险管理：行政岗位需要负责公司的风险管理工作，防范各种潜在风险和危机。
需要制定相应的安全管理制度和应急预案，确保公司的安全和稳定。
8. 数据分析和报告编制：行政岗位需要负责公司行政工作的数据分析和报告编制工作。
需要收集和整理相关数据，分析行政工作的优劣，并向高层管理人员提供相应的报告和建议。
9. 职工培训：行政岗位需要负责公司的行政人员培训工作。
包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
需要不断提高行政人员的专业素质和能力，为公司的发展提供有力支持。
10. 政府关系管理：行政岗位需要负责与政府相关部门的关系管理工作。
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附件二：
中国邮政集团公司数据中心招聘
技术、营销、管理序列岗位职责
一、建设维护部
（一)数据架构师：
1.负责制定中心技术架构和数据架构等关键技术路线；
2.负责制定企业级、跨系统的数据总体构架；
3.负责就核心技术问题与主管部门信息技术与建设部数据处和相关部门沟通；
4.参与编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；
5.参与数据质量管理的规范、机制及流程的制定并审核；
6.负责建立数据质量评估与监控体系并组织实施；
7.负责对第三方数据进行最终核查；
8.完成临时交办的其他工作。
（二）数据管理主管
1. 负责与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通；
2. 负责组织并编制数据管理的相关规范（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；
3. 负责数据质量管理的规范、机制及流程并组织实施；
4. 负责组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题；
5. 负责对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；
6. 负责对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施；
7. 完成临时交办的其他工作。
（三）数据管理专员
1. 承担与主管部门信息技术与建设部数据处进行沟通工作；
2. 承担组织并编制数据管理的相关规范工作（业务功能规范、技术规范、集成规范等）；
3. 承担数据质量管理的规范、机制及流程工作并组织实施；
4. 承担组织收集、核查、追踪、考核数据质量问题的工作；
5. 承担对中心质量管理体系和信息安全体系的建设工作；
6. 承担对数据分析需要的外部数据进行购买或合作事宜的实施工作；
7.完成临时交办的其他工作。
（四）数据工程师
1. 负责制定数据需求的支撑方案并实施；
2. 负责邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；
3. 负责采用技术手段进行数据采集相关工作；
4. 负责监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质量问题；
5. 负责研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作；
6. 完成临时交办的其他工作。
（五）助理数据工程师
1. 承担制定数据需求支撑方案并实施的工作；
2. 承担邮政业务数据和第三方数据的采集、整合、清洗等相关工作；
3. 承担采用技术手段进行数据采集相关工作；
4. 承担监控各生产系统的数据情况，收集、核查、追踪数据质量问题的相关工作；
5. 承担研发必要的工具、软件等项目的设计、开发、测试工作；
6. 完成临时交办的其他工作。
二、数据分析部
（一）数据分析部经理
1. 负责制定数据管理相关系统的应用权限管理办法；
2. 负责制定数据需求管理办法和申请流程，并组织实施；
3. 负责响应数据应用需求，开展数据挖掘分析的管理；
4. 负责梳理企业经营管理的相关问题，主动进行数据分析并提供辅助决策；
5. 协助数据分析专题的项目管理工作；
6. 协助组织数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化工作；
7. 协助数据分析相关培训工作的管理；
8. 负责数据分析部的日常管理工作；
9. 完成临时交办的其他工作。
（二）数据分析部副经理
1. 协助制定数据管理相关系统的应用权限管理办法；
2. 协助制定数据需求管理办法和申请流程，并组织实施；
3. 协助响应数据应用需求，开展数据挖掘分析的管理；
4. 负责梳理企业经营管理的相关问题，主动进行数据分析并提供辅助决策；
5. 负责数据分析专题的项目管理工作；
6. 负责组织数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化工作；
7. 负责数据分析相关培训工作的管理；
8. 协助管理数据分析部日常工作；
9. 完成临时交办的其他工作。
（三）业务分析师
1. 负责管理分析项目，与需求方进行业务交流，确定分析专题、制定项目的实施方案，跟踪项目的实施；
2. 负责梳理企业经营管理的相关问题，主动确立数据分析专题；
3. 负责制定数据管理相关系统的应用权限的管理办法；
4. 负责制定需求管理办法和申请流程相关工作；
5. 负责数据分析项目的质量管理工作，
6. 完成临时交办的其他工作。
（四）业务分析员
1. 协助业务分析师，与需求方进行业务交流，跟踪项目的实施；
2. 协助业务分析师制定数据管理相关系统的应用权限的管理办法；
3. 协助业务分析师制定需求管理办法和申请流程相关工作；
4. 协助业务分析师进行数据分析项目的质量管；
5. 完成临时交办的其他工作。
（五）助理数据分析师
1. 承担针对数据应用的需求，开展数据分析挖掘工作；
2. 承担进行数据分析模型的研究、建设、测试、评估及优化；
3. 承担数据分析的相关培训工作；
4. 完成临时交办的其他工作。
三、数据应用部
（一）数据应用部经理
1. 负责拟定数据业务规划，组织开展数据应用研究，拓展应用范围与深度；
2. 负责邮政数据产品体系的规划和设计；
3. 协助研究制订大数据应用解决方案及数据分析结果的落地实施、后评估工作；
4. 协助研究提出基于数据分析的客户营销行动计划，推动精准营销和交叉营销；
5. 协助提供数据托管、地址认证、信息服务等对内对外服务；
6. 负责邮政数据产品商业化运营；
7. 协助数据产品的包装及市场推广；
8. 负责数据应用部的日常管理工作；
9. 完成临时交办的其他工作。
（二）数据应用部副经理
1. 协助拟定数据业务规划，组织开展数据应用研究，拓展应用范围与深度；
2. 协助负责邮政数据产品体系的规划和设计；
3. 负责研究制订大数据应用解决方案，并协助用户实施；
4. 负责研究提出基于数据分析的客户营销行动计划，推动精准营销和交叉营销；
5. 负责提供数据托管、地址认证、信息服务等对内对外服务；
6. 协助负责邮政数据产品商业化运营；
7. 负责数据产品的包装及市场推广；
8. 协助管理数据应用部的日常工作；
9. 完成临时交办的其他工作。
（三）大数据解决方案专员
1. 负责大数据产业研究，规划中国邮政大数据的应用解决方案；
2. 负责深入理解邮政各专业、各板块的业务发展战略与业务需求，制定符合业务期望并能解决业务实际问题的大数据解决方案；
3. 负责与各专业、各板块深入沟通，共同确认大数据的应用点；
4. 负责配合相关业务部门推进和实施相关解决方案和应用点；
（四）大数据产品主管
1. 跟踪大数据市场动向，市场竞争对手分析，设计和提出产品的创新应用；
2. 研究和规划邮政数据产品的功能、服务及所需的业务流程，把握产品定位；
3. 跟踪、分析、挖掘邮政数据产品的使用需求，并能结合集团整体的业务规划，进行需求评估；
4. 撰写《产品需求文档》，配合研发进行需求分析；
5. 跟踪协调产品研发进度，把握产品质量，协调产品的交付；
6. 配合业务部门做好产品推广策划；
7. 规划产品运营目标与策略，持续改善产品及功能；
8. 完成临时交办的其他工作。
（五）数据库营销专员
1. 负责研究提出邮政各业务的数据库营销方案，与各专业沟通并确认；
2. 负责协助各专业发起数据库营销项目，并组织执行与落实；
3. 负责协助相关部门提出项目所需数据需求；
4. 负责全国数据库营销系统的运营，并有针对性提出系统功能的改进需求；
5. 负责对数据库营销项目的执行情况进行效果评估，并提出改进措施；
（六）数据库服务专员
1. 负责邮政内部外部的日常数据服务工作；
2. 负责数据渠道建设；
3. 负责与数据服务相关系统的建设和应用工具的研发和维护；
4. 负责对省数据服务工作的培训、指导与考核；
5. 负责在数据服务工作中发现的问题进行分析研究向数据建设部提供改进意见；
6. 完成临时交办的其他工作。
四、名址数据部
（一）名址数据部副经理
1. 协助负责邮政基本地址库、组织机构库建设和维护机制的建设、督导、检查和培训；
2. 协助拟定邮政基础地址库、组织机构库建设维护考核办法、并协助组织实施；
3. 协助负责邮政基础地址库、组织机构库的数据安全、数据质量审核、检查等日常工作；
4. 负责提出邮政基础地址库、组织机构库信息化建设的业务需求，并配合实施信息化建设；
5. 协助负责邮政基础地址库、组织机构库相关数据的发布；
6. 协助管理名址数据部的日常工作；
7. 完成临时交办的其他工作。