ERP系统人力资源模块需求设计说明书

人力资源管理系统

详细设计说明书

1 前言

1.1 目的

详细设计也叫过程设计或程序设计（Program Design），它不同于编码（Coding）或编程（Programming）；在详细设计阶段，主要是详细说明模块内各功能的详细描述、界面表达、实现算法，并精确地表达各功能的界面形式和实现算法（使用伪代码）。

本详细设计说明书是在【人力资源系统需求说明书】和【人力资源系统数据库设计说明书】的基础上形成的，任何对需求说明书或数据库设计说明书的修改，都应该检查本说明书是否应该修正

1.2 范围和功能

本详细设计说明书针对的产品：人力资源系统，包括以下功能模块

基础资料进行人事基础代码、部门/岗位、

人事档案、人事合同管理、系统参数的设置。

人事招聘包括招聘途径维护、人员需求计划、人事招聘计划的产生，应聘人员简历，面试，应聘人员档案查询，应聘人员结构分析。

人事动态员工入职登记，转正登记、调薪登记、职位变迁登记、部门变迁登记、员工续聘登记、员工退休登记、奖惩登记、离职申请、离职登记等。

考勤记录设置节假日，工作日历，班次定义，轮班规则定义，员式轮班班次，员工月度班次表，考勤规则

定义，考勤记录、假期登记、出勤报告。

员工培训设置培训课程、进行能力规划，职业规划，员工培训需求、培训计划，培训课程表、培训记录，职称变更。

绩效评估进行评估项目

设置，评估结果登记，评估结果查询。

人事查询合同信息查询，个人简历查询，人事档案查询，招聘计划查询，离职人员档案查询，新员工档案查询，员工转正提醒，员工加薪提醒。员工合同到期预警，按部门统计查询。

人事分析对员工进行文化结构分析，专业结构分析，薪资结构分析，年龄结构分析，资历结构分

析，员工离职分析，综合分析。

1.3 适用读者

软件需求分析人员、设计人员、软件客户代表和软件开发者

1.4 读者须知

1、黑体——重点强调

2、双删除线——要（已经）删除的内容

3、兰色字体——需注意的内容

4、红色字体——需讨论或不明确的内容

1.5 参考资料

1.6 修改说明

对本详细设计说明书的修改需经过以下流程：

1、界面和实现算法的修改

由设计说明书的编写者完成；对各模块主界面的修改需要经过技术方案组通过。

2、对数据库设计的修改

由于详细设计修改导致的数据库设计修改，需经过技术方案组同意，修改数据

库设计说明书后修改

3、对需求的修改

由于详细设计修改导致的需求修改，需经过公司运营委员会同意，修改需求设

计说明书、数据库设计说明书后修改

2 系统概述

人力资源系统分为基础资料维护、人事招聘、人事动态、员工培训、考勤、绩效评估、人事查询、人事分析等功能。