第二章 安全管理
第二章 安全管理学理论基础概述——安全学的理论基础
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
本章总目录
2.2.2 事故制因理论
2）Heinrich事故因果连锁模型
根本原因
间接原因
直接原因
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
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2.2.2 事故制因理论
1）Heinrich理论的五个因素 • 遗传及社会环境（M）—鲁莽、固执、粗心等 不良性格和不良教育等； • 人的缺点（P）—鲁莽、粗心、轻率、易过激等 • 人的不安全行为和物的不安全状态（H） • 事故（D） • 伤害（A）
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
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2.2.1 安全的定义及其相关概念
• 风险（risk）是指特定危害性事件发生的可能 性与后果的结合（风险评估、手术风险、飞机）。
R F S
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
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2.2.1 安全的定义及其相关概念
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
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2.2.2 事故制因理论
• 事故致因理论是从大量典型事故的本质原因的分析 中所提炼出的事故机理和事故模型。 • 它暂时避开了危险源的具体特点和事故的具体内容 与形式，而只是抽象概括地考虑构成系统的人、机、 物、环境，因此它更本质、更具普遍意义。
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第2章安全管理学理论基础概述
2.1安全学的理论基础 总目录
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2.2.2 事故制因理论
3）基于因果论的事故致因理论的重要启示
• 为了防止产业灾害的发生，在事故链中，解决 好任一环节，都可以收到良好的结果； • 基于因果论，对一个系统进行安全分析和评价 时，就产生了两种重要而有效的逻辑方法。即 演绎法，据结果推理原因，如事故树分析 （FTA）；归纳法，据原因推论结果，如事件 树分析（ETA）。
安全生产管理制度第二章
第一条安全生产责任制是指明确各级领导和各类人员在安全生产中的职责、权利和义务，确保安全生产各项工作落实到位的制度。
第二条本制度适用于公司（项目部）所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员、辅助人员等。
第三条安全生产责任制的基本原则：1. 安全第一、预防为主、综合治理；2. 责任明确、分工合理、层层落实；3. 治理隐患、消除事故、持续改进；4. 责任追究、奖惩分明、强化激励。
第四条安全生产责任制的主要内容：1. 安全生产责任制的基本要求：（1）各级领导要高度重视安全生产工作，将安全生产纳入公司（项目部）的总体发展规划，确保安全生产目标的实现。
（2）各级领导和各类人员要严格遵守国家安全生产法律法规和公司（项目部）的规章制度，提高安全生产意识。
（3）加强安全生产教育培训，提高员工的安全技能和应急处置能力。
（4）完善安全生产设施，确保生产设备、设施的安全可靠。
2. 安全生产责任制具体内容：（1）公司（项目部）主要负责人：- 负责安全生产工作的全面领导，制定安全生产目标和措施；- 定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题；- 落实安全生产责任制，对安全生产工作负总责。
（2）分管安全生产的领导：- 协助主要负责人做好安全生产工作；- 组织制定和实施安全生产规章制度；- 监督检查安全生产措施的落实情况。
（3）部门负责人：- 负责本部门的安全生产工作，组织实施安全生产规章制度；- 定期对本部门员工进行安全生产教育培训；- 定期检查本部门的安全隐患，及时整改。
（4）操作人员：- 严格遵守操作规程，正确使用生产设备；- 发现安全隐患，及时报告并采取措施；- 参加安全生产教育培训，提高安全意识。
（5）辅助人员：- 协助操作人员完成工作任务；- 遵守安全生产规章制度，服从管理。
第五条安全生产责任制的落实：1. 公司（项目部）应建立健全安全生产责任制考核制度，定期对各级领导和各类人员进行考核；2. 对安全生产责任制落实不到位的单位和个人，按照公司（项目部）的规章制度进行处罚；3. 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
安全生产管理知识第二章
安全生产管理知识第二章安全生产管理知识第二章，是关于安全管理体制的章节。
安全管理体制是一项非常重要的工作，它直接关系到企业的安全生产，如果管理体制不健全，那么就很难保证生产过程中的安全。
安全生产管理体制需要建立完善的规章制度，以保障工作流程的流畅性和安全性。
在规章制度中，要体现出要求严格、操作规范、责任到人的特点。
这一点非常重要，因为我们必须让每一个从业人员都知道，在安全生产方面他们承担的责任是不可推卸的。
另外，在安全生产管理体制中，要建立完善的责任制度。
责任分工是一个非常重要的管理体制，它可以确保安全生产工作得到有效的实行。
首先，企业要划分每个从业人员的职责和责任，确保每个岗位的责任人知晓自己应该承担的责任。
其次，企业要建立健全的责任追究机制，对违规行为进行严格处罚。
最后，企业要加强对外部环境的监测，及时发现隐患并制定计划消除隐患。
此外，安全生产管理体制还需要提高从业人员的安全意识。
安全意识培训是很有必要的，每个从业人员必须深刻了解安全意识的重要性。
企业要通过不同形式的教育宣传，加强对从业人员的安全意识培养。
通过组织安全岗位竞聘活动、不定期的安全知识测验等方式，加强从业人员的安全意识，提高其安全防范意识和能力。
最后，安全生产管理体制需要注重绩效评估。
企业要建立科学的绩效评估机制，通过收集分析安全管理的实际运行情况，对安全生产管理水平进行评估。
评估结果应该切实反映企业的安全生产管理水平和管理有效性，为企业的安全生产提供参考和改进的实际依据。
总之，安全生产管理体制是企业安全生产工作的关键。
通过建立健全的安全管理体制，可以确保企业安全生产的顺利开展，提高安全管理水平和管理有效性。
因此，企业在开展安全工作的过程中，一定要注重安全管理体制的建立和完善。
安全管理知识 第2章 安全生产管理
3 系统性原则。
按照安全系统工程的原理，建立涵盖全员、全过 程、全方位的安全规章制度。即涵盖生产经营单 位每个环节、每个岗位、每个人；涵盖生产经营 单位的规划设计、建设安装、生产调试、生产运 行、技术改造的全过程；涵盖生产经营全过程的 事故预防、应急处置、调查处理等全方位的安全 规章制度。
4 规范化和标准化原则。
(四)安全规章制度体系的建立
按照安全系统工程原理建立的安全规章制度体系， 一般由综合安全管理、人员安全管理、设备设施 安全管理、环境安全管理四类组成；
按照标准化体系建立的安全规章制度体系，一般 把安全规章制度分为安全技术标准，安全管理标 准和安全工作标准；
按职业安全健康管理体系建立的安全规章制度体 系，一般分为手册、程序文件、作业指导书三大 类。
(6)培训和考试。新颁布的安全规章制度应组织 相关人员进行培训，对安全操作规
程类制度，还应组织进行考试。
(7)修订。生产经营单位应每年对安全规章制度 进行一次修订，并公布现行有效的安全规章制度 清单。对安全操作规程类安全规章制度，除每年 进行一次修订外，3至5年应组织进行一次全面修 订，并重新印刷。
第二节 安全生产责任制
大纲要求：
1 了解生产经营单位建立安全生产责任制的 目的和意义
2 熟悉生产经营单位建立安全生产责任制的 要求
3 掌握生产经营单位安全生产责任制的内容
第二节 安全生产责任制
一、建立安全生产责任制的目的和意义 概念：按照安全生产方针和“管生产的同时必须
管安全”的原则，将各级负责人员、各职能部门及 其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应 做的事情和应负的责任加以明确规定的一种制度。 安全生产责任制是生产经营单位岗位责任制和经 济责任制度的重要组成部分，是生产经营单位各 项安全生产规章制度的核心，同时也是生产经营 单位最基本的安全管理制度。
第二章 航空安全管理的基本理论
第二章 航空安全管理的基本理论
事故漂移理论
组织在生产系统中设定了层层的 安全保护措施、控制屏障和安全 装 置 (defense ， barrier 、 safeguard) ，这些防护有的是 基于工程的，有的涉及人员行为， 还有的与操作程序及管理控制有 关。
Defense——规章（操作与管 理控制）
Barrier——培训（人的行为）
Safeguard—— 技 术 （ 工 程 ）
之后瑞森针对重大事故，将如同 奶酪的层层控制屏障明确为安全 行为因素、工作场所因素以及组 织的因素。
第二章 航空安全管理的基本理论
第二章 航空安全管理的基本理论
瑞士奶酪模型如何帮助理解在事故起因中组织因素 和管理因素 之间的相互作用。航空系统中内置了多 重防御层，防止在组织 的各个层面上，出现人的表 现或决策的波动变化。
航空生产现场管理
授课教师：XXX
航空生产现场管理
第二章 航空安全管理的基本理论
1. 航空安全管理基础知识 2. 航空安全管理基本理论模型
第二章 航空安全管理的基本理论
第二章 航空安全管理的基本理论 航空安全管理体系四大支柱
第二章 航空安全管理的基本理论 风险管理基本概念
第二章 航空安全管理的基本理论 安全内涵的演变
第二章 航空安全管理的基本理论 事故漂移理论和“奶酪模型”
突破安全防护，可以是组织最高层面所做决策的延 迟 性 后 果 ，在 特 定 的 运 行 状 况 （被 称 作 “ 潜 在 状 ”）将其影响或突破潜力激发出来之前，它们都 可能保持为休眠状态。 在这种特定情况下，操作层 面上人的差错（或“主动失效”），就会导致对安 全防护的 最 终 突 破 。 瑞 森 模 型 提 出 ， 所 有 的 事 故 都 是主动失效和潜在状况共同作用的结果。
安全管理 第一章、第二章
安全管理第一章安全管理基础知识安全管理的目标就是控制事故和职业病。
第一节事故相关基础知识一、几个定义1、事故：在生产过程中，事故是指造成人员伤亡、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-86）将工伤事故分为20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。
2、事故隐患：可能导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。
3、危险源：可能导致人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。
4、重大危险源：长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（场所或设施）。
二、安全与本质安全1、安全：免除了不可接受的损害风险的状态。
2、本质安全：指设备、设施或技术工艺含有的内在的能够从根本上防止事故发生的功能。
失误-安全功能故障-安全功能第二节职业病一、职业危害与职业病（一）职业性危害因素1、环境因素（1）物理因素：低温、高温、噪声、振动、高低气压、电离辐射（X 射线、γ射线）与非电离辐射（可见光、紫外线、红外线、射频辐射、激光）（2）化学因素（3）生物因素：致病微生物和寄生虫，如炭疽杆菌、霉菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒和真菌等2、与职业有关的其他因素：劳动组织和作息制度的不合理导致的工作紧张；个人生活习惯不良，如过度饮酒、缺乏锻炼；劳动负荷过重，长时间单调作业、夜班作业，动作和体位的不合理。
3、其他因素：社会经济因素，如国家经济发展速度、国民文化教育程度、生态环境、管理水平。
职业卫生法制的健全、职业卫生服务和管理系统化。
（二）职业病的概念及其分类职业病：劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
界定法定职业病的3个基本条件：在职业活动中产生，接触职业危害因素、列入国家职业病范围。
第二章 煤矿安全管理
• 2、事故责任处理： • ①对企事业单位及行政机关责任 者的处理主要有行政处分、行政 处罚、追究刑事责任。 • ②对个体煤矿责任者的处理主要 有行政处罚、追究刑事责任。 • ③对于党员责任者给予党纪处分。
第二节 煤矿安全管理制度
• 一、建立煤矿安全管理制度的依据： • 《安全生产法》、《煤矿安全规程》等。 • 二、煤矿主要的安全管理制度： • 《安全生产责任制度》、《安全办公会议制度》、 《安全目标管理制度》、《安全投入保障制度》、 《安全质量标准化制度》、 《安全教育培训制 度》、 《事故隐患排查制度》、 《安全监督检查 制度》 、 《安全奖罚制度、 《入井检身与出入井 人员清点制度》 、 《安全操作规程管理制度》 、 《法定代表人和管理人员下井带班制度》 、 《安 全生产现场管理制度》
•第二章 煤矿安全管理 • 主讲：黄仕方
• 一、安全管理的概念： 管理者对安全生产进行计划、组织、协调和控制 的一系列活动，以保护职工的安全与健康，保证企业 的顺利发展，促进企业提高经济效益。 • 二、安全管理的职能和任务。 • 安全事故的发生因素：自然条件、物的状况、人的行 为和管理工作的不安全因素。 • 1、安全管理的职能：计划职能、组织职能、控制职 能。 • 2、安全管理的任务： • （1）落实安全生产方针；（2）制定落实规程的制 度；（3）减少人员伤亡和财产损失；（4）防止和 消除职业病危害；（5）安全教育；（6）事故的调 查和处理及时上报。
第三节 煤矿事故的调查和处理（续）
• 二、伤亡事故等级划分：（1）特别重大事故： 30 人以上死亡〈30+人〉，或100人以上重伤，或1亿 元以下的直接经济损失的事故 ；（2）重大事故： 10人以上30人以下死亡（10—29人〉，或50人以 上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下的 直接经济损失的事故 ，（3）较大事故：3人以上 10人以下死亡〈3—9人〉，或1000万元以上 5000万元以下的直接经济损失的事故；（4）一般 事故：3人以下死亡或10人以下重伤〈1—2人〉， 或1000万元以下的直接经济损失的事故。该规定中， “以上”包含本数，“以下”不包含本数。 • 三、事故性质划分：顶板事故、瓦斯事故、机电事 故、运输事故、火药爆破事故、水害事故、火灾事 故、其它事故。
安全生产管理知识_第二章
• 3. 隐患治理
• 根据隐患排查的结果，制定隐患治理方案，对隐 患及时进行治理。隐患治理方案应包括目标和任 务、方法和措施、经费和物资、机构和人员、时 限和要求。重大事故隐患在治理前应采取临时控 制措施并制定应急预案。 • 隐患治理措施包括：工程技术措施、管理措施、 教育措施、防护措施和应急措施。 治理完成后， 应对治理情况进行验证和效果评估。
• 3. 职业危害申报
• 生产经营单位应按规定及时、如实向当地主管部 门申报生产过程存在的职业危害因素，并依法接 受其监督。
• • • • • • • • •
( 十一 ) 应急救援 1. 应急机构和队伍 2. 应急预案 3. 应急设施、装备、物资 4. 应急演练 5. 事故救援 ( 十二 ) 事故管理 1. 事故报告 2. 事故调查和处理
• 狭义的安全文化是指企业安全文化。企业安全 文化是企业在长期安全生产和经营活动中, 逐 步形成的, 或有意识塑造的为全体员工接受、 遵循的, 具有企业特色的安全价值观、安全思 想和意识、安全作风和态度, 安全管理机制及 行为规范, 安全生产和奋斗目标, 为保护员工身 心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生 活环境和条件, 是企业安全物质因素和安全精 神因素的总和。由此可见, 安全文化的内容十 分丰富, 应主要包括: 一是处于深层的安全观念 文化；二是处于中间层的安全制度文化；三是 处于表层的安全行为文化和安全物质文化。 • 《企业安全文化建设导则》 (AQ/T9004-2008) 给出了企业安全文化的定义: 被企业组织的员 工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行 为规范的统一体。
主要内容
• • • • • • • • • • • • • • 第一节 安全生产标准化 第二节 企业安全文化 第三节 重大危险源 第四节安全规章制度 第五节组织保障 第六节安全生产投入与安全生产风险抵押金 第七节安全技术措施计划 第八节建设项目“三同时” 第九节特种设备设施安全 第十节安全生产教育培训 第十一节安全生产检查与隐患排查治理 第十二节劳动防护用品管理 第十三节承包商管理 本章的内容为5项制度，3大保障，5类管理。
安全23管理规定
安全23管理规定【安全管理规定】第一章总则为保障公司员工及设备等安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本《安全管理规定》。
第二章安全责任1. 公司安全委员会负责制定、修订和监督安全管理制度；2. 各部门负责人为本部门的安全管理全权负责人；3. 所有员工都有安全意识，共同参与安全管理工作。
第三章安全生产1. 严格执行国家和公司的安全生产标准；2. 组织进行安全培训，提高员工安全意识；3. 禁止燃放烟花爆竹等危险物品；4. 定期组织消防演习，确保员工熟悉逃生路线和使用灭火器等设备；5. 禁止在生产区域饮食，避免引发火灾。
第四章办公室安全1. 办公区域保持整洁，避免杂物堆放；2. 保持通道畅通，以免发生人员伤害事故；3. 使用合格、低辐射的办公设备；4. 定期检查电线、插座等设施，确保安全使用；5. 禁止私拉乱接电线，避免电气火灾。
第五章数据安全1. 严格遵守国家有关网络安全法律法规；2. 员工严禁私自泄露、篡改或盗用公司相关数据；3. 定期备份数据，并存储于安全可靠的地方；4. 加强网络信息安全防护，确保系统不受恶意攻击。
第六章事故处理1. 发生安全事故时，立即采取紧急措施，确保员工安全；2. 及时报告上级主管部门，并进行调查和记录；3. 整理事故经验教训，及时完善防范措施。
第七章外部安全1. 进行安全评估，确保周边环境安全；2. 与相关部门合作制定安全保卫方案；3. 定期进行安全演练，提高应急能力；4. 安装监控设备，及时发现异常行为。
第八章处罚与奖励1. 对于违反安全规定的行为，按照公司相关规定给予处罚；2. 对于安全工作出色的员工，进行表彰与奖励。
【结束】。
第二章 煤矿安全管理
第二章煤矿安全管理第一节煤矿安全生产管理机构及安全管理人员一、煤矿安全生产管理机构设置与人员配备要求二、煤矿安全生产管理机构的职责三、煤矿安全生产管理人员职职责1、技术负责人安全生产职责2、副矿长分管负责人安全生产职责3、生产副矿长安全生产责任制4、机电、运输负责人安全生产责任制5、值班矿长班长安全生产责任制6、地质测量负责人安全生产责任制7、安全管理机构负责人安全生产责任制第二节煤矿安全管理的目的、内容和方法煤矿安全管理是指对生产过程中安全工作的管理，是煤矿企业管理的重要组成部分，是管理层对企业安全工作进行计划、指挥、协调和控制的一系列活动.只有不到位的管理，没有抓不好的安全；生产安全事故是可防、可控、可以避免的.一、煤矿安全管理的目的为了预防和减少煤矿事故，保障职工的安全与健康，保护国家资源和财产免受损失，实现安全生产,促进煤矿企业安全发展、科学发展、可持续发展,是煤矿安全管理的主要目的.根本目的是提高灾害防止科学水平,预先发现、消除或控制生产过程中的各中危险，防止发生事故、职业病和环境灾害，避免各种灾害。
二、安全管理主要内容其管理内容,主要是进行安全决策、计划、组织、协调等方面活动，具体说，它包括三个方面:1、安全管理基础工作——如:技术管理、专业管理、现场管理、安全管理等.2、生产建设中的动态安全管理——系指对生产经营活动中的人员、设备、物流等进行管理。
3、安全信息化工作——主要是对安全信息进行搜集、整理、分析、传递、反馈等。
三、安全管理的主要任务是在贯彻执行国家安全生产法律、法规、方针、政策的前提下，完成以下三项任务：一是预防-—系指要早期预测、发现、分析、评价在生产建设过程中,可能出现的各种不安全因素，体现预防为主的方针。
这就是国务院《特别规定》要求的隐患排查.二是控制——系指对发现的各种不安全因素，采取针对性措施，去控制、消除事故发生,要把事故消灭在萌芽状态。
这就是国务院《特别规定》要求的隐患治理.三是保障—-通过对事故的预防与控制，从而保障煤矿能够安全顺利的进行正常的生产经营活动。
第二篇安全管理制度
第二篇安全管理制度一、前言安全管理制度是企业进行安全管理的关键性文件，对于企业的正常运营以及员工的生命财产安全至关重要。
本文将从安全管理制度的制定、实施、管理及修订等方面逐一阐述。
二、安全管理制度的制定1.明确制定安全管理制度的目的和范围。
企业应根据自身实际情况制定安全管理制度，明确制定安全管理制度的目的和范围。
安全管理制度的目的是规范员工行为，保障企业的生产安全和员工的安全，防范事故的发生；安全管理制度的范围应涵盖企业的所有生产经营活动和管理范畴。
2.建立安全管理制度的管理体系和工作机构。
企业应根据自身实际情况建立相应的安全管理制度管理体系和工作机构。
安全管理制度管理体系应包括制定、审批、修订、发布、实施、监管等环节。
安全管理制度工作机构应包括专门负责安全管理制度制定、修订、实施、监管等工作的机构。
3.收集、整理、分析企业安全管理的相关信息。
企业应收集、整理、分析企业安全管理的相关信息，包括事故、隐患排查等信息。
根据这些信息，制定相应的安全管理制度，将重点放在预防控制，从源头上消除事故隐患。
4.确定具体制度内容。
企业应根据自身实际情况，包括业务类型、风险分析和评估结果、国家法律法规要求等因素确定具体的制度内容。
建议保持简洁明了，便于员工理解和操作，包括制度名称、适用范围、制度依据、责任主体、制度要求、制度执行程序、制度的监督管理等。
5.制定制度的审批程序。
企业应在制定安全管理制度的过程中制定相应的审批程序。
包括制定、审批、修订、发布、实施、监管等环节，明确责任人和审批标准，确保安全管理制度的科学合理和可操作性。
三、安全管理制度的实施1.明确各级职责。
企业应明确企业领导、部门负责人、各级员工在安全管理制度实施中的职责，并且加强对职责的引导和监督。
2.制定实施细则。
企业应制定实施细则，明确制度的实施过程、标准、程序、内容等细节问题，以便能够更好地贯彻执行安全管理制度并达到预定目标。
3.开展培训。
企业应针对不同岗位、不同级别的员工，加强安全技能的培训，使得员工能够掌握安全知识及操作技能，建立安全意识和责任意识，真正做到安全第一。
《安全管理学》课件第二章
本章概述★概述对事故及事故的统计进行分析和预防、控制，是安全管理学的核心内容。
事故统计分析是运用数理统计来研究事故发生规律的一种方法。
它通过对大量的事故资料、数据进行加工、整理和综合分析，揭示事故的发生规律和分布特征，科学、准确的统计分析结果能够描述一个企业、部门当前的安全状况，能够用以判断和确定问题的范围，能够作为观察事故发生趋势、探查事故原因、制定事故预防措施、预测未来事故等的依据。
它对于搞好安全管理和安全生产起着十分重要的作用。
是安全管理工作的重要内容之一。
▲单元内容该单元包括教材第二章的：第一节事故的基本概念第二节事故致因理论第三节事故统计与分析。
▲单元目标通过本单元内容的学习，你将要∶第一，了解事故的概念，事故的基本特征，伤害的分类，伤亡事故的定义，事故的分类以及造成事故的原因。
第二，理解有代表性的事故致因理论。
第三，掌握事故统计方法以及事故统计的主要指标。
有关基本概念：1、事故(Accident)：事故的定义有以下几种：事故是可能涉及伤害的、非预谋性的事件。
事故是造成伤亡、职业病、设备或财产的损坏或损失或环境危害的一个或一系列事件。
事故是违背人的意志而发生的意外事件。
事故是人(个人或集体)在为实现某种意图而进行的活动过程中，突然发生的、违反人的意志的、迫使活动暂时或永久停止的事件。
在上述定义中，定义2出自美军标882C，其发展过程充分体现了人类对于事故的认识过程，即从仅仅将事故定义为意外伤害，扩展到职业病、财产和设备的损坏、损失、直至对环境的破坏，而由伯克霍夫(Berckhoff)所给出的定义4，则对事故做了较为全面地描述。
作为安全科学研究对象的事故，主要是那些可能带来人员伤亡、财产损失或环境污染的事故。
于是，可以对事故做如下的定义：事故是在人们生产、生活活动过程中突然发生的、违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，可能造成人员伤害、财产损失或环境污染的意外事件。
2、未遂事故：未遂事故是指有可能造成严重后果，但由于其偶然因素，实际上没有造成严重后果的事件。
第二章节安全生产管理制度
一、总则为加强我公司安全生产管理工作，确保员工生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关安全生产的法律、法规和政策，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任制1. 公司领导对本单位安全生产工作负全面领导责任，各级管理人员对本部门安全生产工作负直接领导责任。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任，确保本部门安全生产工作落到实处。
3. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产规章制度，确保自身和他人的安全。
三、安全生产规章制度1. 严格执行国家及上级有关部门关于安全生产的法律法规，制定本公司的安全生产规章制度和操作规程。
2. 定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 加强安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 建立健全安全生产事故应急救援预案，定期组织演练。
5. 做好安全生产记录，及时报告安全生产事故。
四、安全生产投入1. 公司按照国家及上级有关部门的要求，确保安全生产投入的有效实施。
2. 优先保障安全生产设备、设施、器材的购置和维护。
3. 加强安全生产技术改造，提高安全生产水平。
五、安全生产检查1. 定期开展安全生产检查，重点检查安全生产规章制度、操作规程的执行情况，以及安全生产设施、设备、器材的完好情况。
2. 对检查中发现的问题，要及时整改，确保整改措施落实到位。
3. 对安全生产事故隐患，要立即采取措施消除，防止事故发生。
六、安全生产事故处理1. 严格按照国家及上级有关部门关于安全生产事故的处理规定，及时、如实地报告安全生产事故。
2. 对安全生产事故进行调查处理，查明事故原因，严肃追究责任。
3. 对安全生产事故进行统计分析，总结经验教训，制定防范措施。
七、奖励与处罚1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规章制度，造成安全事故的单位和个人，依法予以处罚。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
安全管理第二章-排版完
第二章安全生产管理内容第一节安全生产责任制第二节安全生产规章制度第三节安全操作规程第四节安全生产教育培训第五节建设项目安全设施“三同时”第六节重大危险源第七节安全设施管理第八节特种设备设施安全第九节安全技术措施第十节作业现场环境安全管理第十一节安全生产投入与安全生产责任保险第十二节安全生产检查与隐患排查治理第十三节个体防护装备管理第十四节特殊作业安全管理第十五节承包商管理第十六节企业安全文化建设第十七节安全生产标准化第十八节企业双重预防机制建设第二章第一节安全生产责任制考点1 建立安全生产责任制的要求生产经营单位是安全生产的责任主体，生产经营单位必须建立安全生产责任制，把"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则从制度上固化。
建立一个完善的安全生产责任制的总的要求是：坚持“党政同责、一岗双责、失职追责”，横向到边、纵向到底，并由生产经营单位的主要负责人组织建立。
考点2 安全生产责任制的主要内容一是纵向方面，即从上到下所有类型人员的安全生产职责。
在建立责任制时，可首先将本单位从主要负责人一直到岗位从业人员分成相应的层级；然后结合本单位的实际工作，对不同层级的人员在安全生产中应承担的职责作出规定。
二是横向方面，即各职能部门（包括党、政、工、团）的安全生产职责。
考点3 主要负责人和安管人员（机构）的安全职责（一）生产经营单位主要负责人（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。
（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。
（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。
（4）保证本单位安全生产投入的有效实施。
（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
（7）及时、如实报告生产安全事故。
口诀：三组定两建落，督工作消隐患，保投入报事故总结：主要负责人的职责三组定规章制度、操作规程；安全生产教育和培训计划；事故应急救援预案两建落责任制+标准化；双重预防+促工作、消隐患；保投入有效实施报事故及时如实（二）安全生产管理人员（1）组织或者参与拟定本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。
安全管理教育培训教材
安全管理教育培训教材第一章：引言安全管理是指通过对工作场所、设备设施和人员活动进行综合管理，确保生产经营活动在符合国家法律法规的基础上，达到预期的安全目标，防止事故的发生。
为了提高职工的安全意识、加强安全管理，本教材将为您介绍安全管理的基本知识和培训内容。
第二章：安全责任一、企业安全责任作为企业的管理者，应当深刻了解企业安全管理的重要性。
企业安全责任包括制定安全管理制度、明确安全责任、划分安全职责等。
同时，企业应当为员工提供必要的安全培训和防护设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
二、员工安全责任每位员工都应对自己的安全负责。
员工应积极参与安全管理活动，执行各项安全制度和规章，严格遵守操作规程，正确使用防护设备，并及时报告安全隐患或事故。
员工还应积极参与安全纪律教育，提高安全意识和安全知识水平。
第三章：安全生产管理一、安全生产规划企业应当制定年度安全生产规划，明确安全生产目标和任务，并合理分配资源，制定实施措施。
规划内容包括安全生产组织结构、安全生产计划、应急预案等。
二、安全生产培训企业应定期组织安全生产培训，包括岗位技能培训、安全意识培训等。
培训内容应根据不同岗位的风险特点进行设计，培训方式可以使用面授结合实例分析的形式。
三、事故隐患排查和监管企业应定期组织对生产环境、设备设施、劳动安全等进行全面排查，及时发现和消除事故隐患。
同时，监管部门应加强对企业安全生产的监督检查，确保企业的安全生产工作符合法律法规要求。
第四章：劳动者安全教育一、安全文明用语劳动者应使用安全文明用语，遵守行业规范，文明安全用语可以提升工作效率，减少错误操作和事故的发生。
二、灭火知识劳动者应掌握基本的灭火方法和使用灭火器的技巧。
同时，了解企业的灭火设备和应急处理措施，能够在火灾发生时快速有效地处置。
三、事故自救与互救劳动者应学会基本的自救和互救方法，包括逃生、救助伤员等。
在意外事故发生时，能够冷静应对，保障自身和他人的安全。
第二章节安全生产管理制度
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防和减少生产安全事故，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1.公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的领导、组织、协调和监督。
2.安全生产委员会下设安全生产办公室，负责公司安全生产日常管理工作。
3.各部门、车间应设立安全生产小组，负责本部门、车间安全生产工作的具体实施。
4.各岗位员工应履行安全生产职责，遵守安全生产规章制度。
三、安全生产责任制1.公司总经理对本公司的安全生产工作负全面领导责任。
2.公司各部门、车间负责人对本部门、车间的安全生产工作负直接领导责任。
3.各岗位员工对本岗位的安全生产工作负直接责任。
四、安全生产规章制度1.严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
2.建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
3.定期进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4.加强设备管理，定期进行设备检查、维护、保养，确保设备安全运行。
5.严格执行操作规程，严禁违章操作。
6.加强消防安全管理，确保消防设施完好、有效。
7.加强危险化学品管理，严格执行危险化学品管理制度。
8.加强交通安全管理，确保交通安全。
9.加强环境保护管理，严格执行环境保护法规。
10.加强应急管理，制定应急预案，定期进行应急演练。
五、安全生产检查与隐患排查1.公司定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
2.各部门、车间应定期开展自查，对发现的安全隐患及时上报并整改。
3.对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
4.对安全隐患整改情况进行跟踪，确保整改措施落实到位。
六、安全生产事故处理1.发生安全生产事故时，应立即启动应急预案，组织救援。
2.事故发生后，应迅速查明事故原因，采取措施防止事故扩大。
3.对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。
4.事故调查处理结果应及时上报，并公开通报。
第二章-安全管理机构及人员配备
第二章安全生产管理机构及人员配备一【法律法规】2。
1《安全生产法》第十九条第一、二款：“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员.前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务.”第二十条第一款：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
"2。
2《山东省安全生产条例》第十二条：“矿山、建筑施工单位以及危险物品的生产、经营、储存单位和使用数量构成重大危险源的单位,从业人员在三百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员千分之五但最低不少于三人的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员不足三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员在一千人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按不低于从业人员千分之三的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以上不足一千人的，应当设置安全生产管理机构或者配备不低于两人的专职安全生产管理人员；从业人员不足三百人的，应当配备专职安全生产管理人员,也可以聘用或者委托注册安全工程师或者安全助理提供安全生产管理服务.接受聘用、委托的注册安全工程师,应当具备国家规定的执业资格并经注册；接受聘用、委托的安全助理，应当具备相应的安全生产管理服务能力，并经省人民政府安全生产监督管理部门考核合格."第十三条第一款：“生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力.”2。
3《生产经营单位安全培训规定》第六条:“生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
安全生产管理第二章
1.安全生产检查
企业应定期开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，防止事故的发生。
2.安全生产考核
企业应建立安全生产考核制度，对各部门、班组和员工的安全生产绩效进行评价，推动安全生产工作的持续改进。
3.安全生产信息管理
企业应建立健全安全生产信息管理系统，对安全生产数据进行收集、整理、分析和利用，为安全生产决策提供依据。
2.法律法规培训
定期组织法律法规培训，使员工了解和掌握最新的安全生产法律、法规、标准，提高企业整体的法律意识和遵法能力。
十七、安全生产环境与设施改善
1.环境与设施检查
定期对生产环境和安全设施进行检查，确保其满足安全生产要求，对发现的问题及时整改。
2.改善措施的落实
针对检查中发现的问题，制定和实施相应的改善措施，不断提升安全生产环境与设施条件。
企业应根据自身的特点和风险状况，制定个性化的安全生产管理策略，实现差异化的安全管理。
二十三、总结与展望
1.安全生产管理经验总结
企业应定期总结安全生产管理的经验和教训，形成案管理展望
展望未来，企业应不断探索新的安全生产管理模式和方法，提高安全生产管理的科学性和有效性，为实现可持续发展奠定坚实基础。
2.应急救援体系建设
建立健全应急救援体系，配备必要的应急救援设备和物资，组织应急救援队伍，定期开展应急救援演练，提高实战能力。
十四、安全文化建设与员工参与
1.安全文化建设
企业应深入持久地开展安全文化建设，将安全理念融入企业文化，形成全员重视安全的良好氛围。
2.员工参与
鼓励员工积极参与安全生产管理，对安全生产提出建议和意见，发挥员工的主观能动性，共同提升安全生产管理水平。
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c.经常性（岗位制度化）教育
d.学校教育(开设安全技术和劳动保护的培训课程) e.社会（媒体）教育
四、安全检查
1.安全检查的目的: 发现和消除隐患、贯彻落实安全措施、预防事故发生。 2、安全检查的类型与方法： 类型：日常性、专业性、季节性、节假日性、不定期 性、综合性。 方法：基层单位自查、主管部门检查、安全监察机关 检查、联合性安全检查。 3、安全检查的内容 查领导、查思想； 查现场、查隐患； 查管理、查制度、查整改。
• 四、事故调查分析
• （一）事故调查
• • • • 保护现场 广泛了解情况 技术鉴定和分析化验 多方参加
p15
• “三不放过”原则：事故原因不清不放过，事故责任
人没有受到教育不放过，防范措施措施不落实不放过。
• （二） 事故原因分析
• 组织管理方面 • 技术方面 • 卫生方面
第二章 安全管理
• 第一节 安全管理概述
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1· 安全管理的定义
在人类活动领域中为防止和控制其活动的 负效应和各种有害作用发生并最大限度减少其 损失而采取的决策、组织、协调、整治和防范 的行动。
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2· 安全管理的性质
• • • • • • 从安全管理活动的产生和发生作用的机 制来看，应该具有如下一些特性。 长期性 科学性 系统性 预防性 专业性
(三)人的生理和心理状况对安全的影响
1· 人的生理状况对安全的影响 • ——生理缺陷、身体残疾、生病 2· 人的性格对安全的影响 • ——活泼、冷静、急噪、轻浮、迟钝 3· 影响安全的几种情绪
•Hale Waihona Puke ——急噪、烦躁、欣喜若狂三、安全培训教育
任何一个人的性格都有相当的可塑性，要搞好安全管 理工作，必须善于利用这种性格上的可塑性，加强安全 教育，包括提高思想素质的教育:提高对搞好安全工作 极端重要性的认识、养成严格遵守劳动纪律的良好习惯; 劳动保护方针政策教育;安全科学技术知识的教育，促 使部分具有非安全型性格的人转化为安全型，以提高防 止事故发生的能力。
•
(二)工程设计时的人机工程原则
• (二)工程设计时的人机工程原则 • 安全人机工程学是以研究人、机械、环境三者之间 的相互关系，探讨如何使机械、环境符合人的形态学、 生理学、心理学方面的特性，使人、机械、环境相互 协调，以求达到人的能力与作业活动要求相适应，创 造舒适、高效、安全的劳动条件的学科。它的基本观 点是设计、制造性能优良的机器和创造良好的工作环 境，使之符合人的生理、心理特征，以便于人们安全、 高效、健康;舒适和方便地工作。它侧重于人和机械的 安全、减少差错、缓解疲劳等方面的研究。 • 1.工程技术方面. • 2· 工作环境设计 • 3· 工作量设计
二、人的因素与生产安全
• 任何一个事故均是由物质和环境的不安 全条件或人的不安全行为引起的，或两者 皆有发展而来。分别被称作物的因素和人 的因素。而人的因素具有主观能动性，其 作用往往是决定性的。
(一)人和机器的特征性能
任何工业 生产过程均 是由人和机 器共同完成 的，两者各 有特点，相 互补充，缺 一不可。人 们应明确了 解各自特点， 以便更好地 扬长避短， 搞好安全生 产。
第三节 安全事故管理
• 一、事故分类 • 生产事故、设备事故、火灾事故、爆炸事
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故、伤亡事故、污染事故 二、事故等级 轻伤、重伤及事故 死亡事故 急性中毒事故
• 三、事故发生原因 • 1、事故发生的过程 • 人的行为 • 2、事故预防和控制 • 参与意识 • 明确任务 • 评估方案 • 控制过程
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1.安全培训教育的目的
a.对安全法规能够提高认识、增强责任感和法制 观念 b.掌握安全技术、提高安全素质 c.提高安全管理的科学化、规范化、系统化水平
2.安全培训教育的内容 a.思想教育 b.劳动保护法规教育 c.安全科学技术知识教育
3.安全培训教育的形式
a. 三级（厂、车间、班组）安全教育
b.特种（危险工种、新技术工艺、新设备）教育
第三节 安全生产管理与人的因素
一、安全生产管理
(一)企业安全管理体制与基础工作 1· 企业安全管理体制：责任、意识 2· 安全管理的基础工作：制度.培训.检查 (二)生产安全管理 1.工艺操作安全管理：工艺规程.安全技术规程 2· 化学危险品的安全管理：生产.存储.运输.装卸 3· 人员的安全管理 (1)人员素质的控制：身体.文化.技能 (2)人员进人现场的控制：安全教育合格.技能培训合 格
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①遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听 从指挥，和一切违章作业的现象做斗争。 ②保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁， 不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和 设备，正确使用保护用品。 ③学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革 新，提合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 ④及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 ⑤有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和领导人忽视 工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。
5· 车间主任的安全生产职责
6· 工段长的安全生产职责 二、各业务部门的职责 1.安全技术部门的安全生产职责 2· 生产计划部门的安全生产职责 3· 技术部门的安全生产职责 4· 设备动力部门的安全生产职责
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5.劳动工资部门的安全生产职责
三、生产操作工人的安全生产职责
三、生产操作工人的安全生产职责
5.安全管理的对象
• (1)人的系统 • (2)物的系统 • (3)能量系统
• (4)信息系统
第二节
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安全生产责任制
一、企业各级领导的责任 1· 厂长的安全生产职责 2· 分管生产、安全工作的副厂长的安全生产职责 3· 其他副厂长的安全生产职责 4· 总工程师的安全生产职责
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3· 安全管理的目的
• 当人们在进行活动时，总会出现一些 危险的情况。为了防止这种危险情况出 现或防止其转化成事故造成损害，就必 须做一些安全工作，进行安全管理，以 利于这种活动平稳顺利开展下去。
4· 安全管理的基本原则
• 一、生产必须安全 • 二、安全生产，人人有责 • 三、安全生产，重在预防