销售部销售人员制定薪资标准

销售部销售人员制定薪资标准方案：

一、提成范围

协议客户住宿、团队、洗浴。

二、底薪

经理：2000元

三、要求

1、营销人员必须在酒店内外开发新的客户，其业绩计入个人业绩，提成单独计提。

2、凡是已经合作过的洗浴、客房、团队的客户、领导介绍、主动上门、先前签定协议的客户及再次合作的客户，均为营销部整体业绩，与营销人员个人无关。

3、凡营销人员亲自开发的客户再次与酒店合作，六个月以内算个人业绩，六个月以上算营销部整体业绩。

4、所有销售额度的确认以总服务台单据为准。

5、未收回销售款，不能计如销售额度。

四、提成方案

1、营销部每月整体销售额完成基数为10万元，整体完成此基数时提成按2%计提。

2、营销部每月整体销售额完成超出此基数，原基数的提成仍然按照2%提成，超出部分按照2.5%计提。

3、营销部每月整体销售额完成此基数的80%，全体营销人员没有提成。

4、营销部每月整体销售额完成此基数的80%以下，工资按完成百分比发放

5、营销部每月整体销售基数由全体营销部人员均分，营销人员个人业绩的提成归个人所有。