全套煤矿奖惩制度
2023年煤矿安全生产奖惩制度
2023年煤矿安全生产奖惩制度为了进一步提高煤矿安全生产水平，预防和减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命财产安全，我国将在2023年推出一套全新的煤矿安全生产奖惩制度。
本文将从奖励和惩罚两个方面进行阐述。
一、奖励制度：1. 完全安全运行奖励：对连续一定期间内未发生任何事故的煤矿，给予一定的奖励。
具体奖励标准和奖励金额将根据煤矿规模、产量等因素进行测算。
2. 安全生产突出贡献奖：对在煤矿安全工作上取得突出贡献的个人或集体给予表彰和奖励。
例如，在安全设备的改进和推广方面取得成效的个人或团队，可获得突出贡献奖。
3. 煤矿安全知识竞赛奖：举办煤矿安全知识竞赛活动，对获得优胜者给予一定的奖励。
这可以促使矿工们提高自身安全知识水平，增强安全意识。
4. 矿工职业技能竞赛奖：举办煤矿职业技能竞赛活动，对取得优异成绩的矿工给予奖励。
这将激励矿工们提高自身技能水平，减少人为操作失误导致的事故。
5. 煤矿安全医疗保健奖：对在煤矿事故中表现出勇敢和无私精神的医护人员给予奖励。
他们为事故伤员提供救治和抢救工作，是矿工安全的守护者。
二、惩罚制度：1. 安全事故责任追究：对因违反煤矿安全规定导致事故发生的相关责任人进行追责，并根据情节轻重给予相应的处罚。
严重违法违规的责任人将禁止进入煤矿从事相关工作。
2. 生产中断处罚：对未按规定进行安全检查和维护的煤矿，造成重大事故或安全隐患的，将对矿主或责任单位处以停产、关停等严厉的惩罚，以确保安全生产。
3. 薪酬扣减：对积极主动抵制安全规定和措施的工作人员，可以对其薪酬进行一定的扣减。
这将强化矿工对安全生产的重视和遵守。
4. 取消煤矿资质：对多次发生严重事故或有特别严重失职行为的煤矿，依法取消其煤矿资质，永久关闭煤矿，以震慑其他煤矿和相关企业，提高安全生产意识。
总结：通过建立完善的煤矿安全生产奖惩制度，可以充分调动各方面的积极性，提高煤矿安全生产的履行力。
同时，通过严厉的惩罚措施，将违法违规行为付出相应的代价，进一步减少煤矿事故的发生。
煤矿安全奖惩实施细则范文（三篇）
煤矿安全奖惩实施细则范文第一章总则第一条为了强化煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，根据《安全生产法》和煤矿安全生产的相关法律、法规和标准，制定本实施细则。
第二条煤矿安全奖惩实施细则是指煤矿企业和相关部门对煤矿安全生产工作进行奖励和惩戒的制度规定。
第三条煤矿安全奖惩实施细则适用于全国范围内的各类煤矿企业和相关部门。
第二章奖励第四条煤矿安全生产工作中表现突出、做出重大贡献的单位和个人，可以给予奖励。
第五条奖励方式可以包括：（一）表彰奖：对在煤矿安全生产工作中取得突出成绩的单位，可以授予表彰奖。
（二）荣誉称号：对在煤矿安全生产工作中作出特殊贡献的单位和个人，可以授予荣誉称号，如“煤矿安全先进单位”、“煤矿安全优秀人员”等。
（三）奖金奖励：对在煤矿安全生产工作中作出重要贡献的单位和个人，可以给予奖金奖励。
（四）其他奖励方式：根据实际情况，可以对煤矿安全生产工作中取得突出成绩的单位和个人给予其他奖励方式。
第六条对于奖励的确定，应当经过煤矿企业和相关部门的评审和公示，有关奖励的依据、标准和程序应当公开透明。
第七条奖励应当在公示期结束后及时发放，不能因故拖延或拒绝发放。
第三章惩戒第八条违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，应当受到相应的惩戒。
第九条惩戒的方式可以包括：（一）警告：对于违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，可以给予警告。
（二）罚款：对于违反煤矿安全生产法律、法规和标准的单位和个人，可以处以罚款。
（三）责令停产整顿：对于存在严重安全隐患、事故隐患或者发生重大事故的煤矿企业，应当责令停产整顿，并进行安全生产检查和隐患排查。
（四）撤销许可证或执照：对于存在严重违法违规行为的煤矿企业，可以撤销其矿山开采许可证或执照。
（五）刑事处罚：对于涉嫌刑事犯罪的单位和个人，依法追究刑事责任。
第十条对于惩戒的确定，应当经过煤矿企业和相关部门的评审和公示，有关惩戒的依据、标准和程序应当公开透明。
第十一条惩戒应当在公示期结束后及时执行，不能因故拖延或拒绝执行。
煤矿各个工种奖罚制度
煤矿各个工种奖罚制度一、安全奖罚制度1. 奖励：- 无事故工作满一年，给予安全奖金。
- 发现并报告重大安全隐患，避免事故发生，给予奖励。
- 积极参与安全培训，表现突出，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反安全操作规程，造成事故的，根据情节轻重给予罚款或解雇。
- 未按规定佩戴安全装备，给予警告或罚款。
二、生产效率奖罚制度1. 奖励：- 完成或超额完成生产任务，给予生产奖金。
- 提出并实施有效提高生产效率的措施，给予奖励。
- 创新工作方法，显著提升作业效率，给予奖励。
2. 惩罚：- 因个人原因导致生产任务未完成，给予罚款或警告。
- 故意浪费资源，影响生产效率，给予罚款。
三、团队协作奖罚制度1. 奖励：- 团队协作出色，共同完成重大项目，给予团队奖励。
- 协助同事解决工作难题，促进团队和谐，给予奖励。
2. 惩罚：- 拒绝团队合作，影响团队整体表现，给予警告或罚款。
- 散播不实信息，破坏团队团结，给予严重处罚。
四、技能提升奖罚制度1. 奖励：- 通过技能考核，获得更高级别认证，给予奖励。
- 参加培训并取得显著进步，给予奖励。
2. 惩罚：- 拒绝参加技能提升培训，影响个人及团队发展，给予警告。
- 技能考核不合格，影响工作质量，给予罚款。
五、环境保护奖罚制度1. 奖励：- 积极推广环保措施，减少环境污染，给予奖励。
- 发现并报告环境污染问题，协助解决，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反环保规定，造成环境污染，给予罚款。
- 故意破坏环保设施，给予严重处罚。
六、创新与改进奖罚制度1. 奖励：- 提出创新方案，经实施后显著提升生产安全或效率，给予重奖。
- 改进工作流程，降低成本，提高效益，给予奖励。
2. 惩罚：- 抵制创新，拒绝改进，影响公司发展，给予警告或罚款。
七、纪律遵守奖罚制度1. 奖励：- 遵守公司规章制度，表现优秀，给予奖励。
- 协助维护公司纪律，促进良好工作环境，给予奖励。
2. 惩罚：- 违反公司纪律，影响工作秩序，给予警告或罚款。
煤矿班组安全奖惩机制(三篇)
煤矿班组安全奖惩机制第一条为了加强矿井基础管理，进一步规范我矿的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定安全奖励制度。
第二条本制度适用于所有班组。
第三条组织结构：组长：xx副组长：xx成员：xx第四条班组建设小组工作职责：1、认真贯彻执行安全第一、预防为主的安全生产方针，强化矿井基础管理工作，实现矿井安全生产。
2、矿班子负责修定完善班组建设管理的有关考核奖励制度，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。
3、矿班子组织定期检查指导班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。
4、严格按照《安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行一次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。
5、矿班子对班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行。
6、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培养计划，逐步规范班组管理。
第五条奖励细则（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的班组奖励xx元。
（2）敢于制止三违行为，并帮助后进人员取得明显进步的个人奖励500元，个人所在班组奖励800元。
（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的个人奖励300元，个人所在班组奖励800元；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的个人奖励500元，个人所在班组奖励1000元；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的个人奖励200元，个人所在班组奖励500元；奖励方式除了依据上诉细则给予现金奖励外，矿综合办还会制订并颁发相关荣誉证书或锦旗给获奖个人或班组。
第六条惩罚细则（1）不执行安全岗位责任制和规程措施或违章指挥造成事故的个人扣罚800元，个人所在班组扣罚xx元；（2）发现事故隐患，不报告、不处理，造成事故的个人扣罚500元，个人所在班组扣罚1500元；（3）发生事故隐瞒不报或破坏事故现场的个人扣罚1000元，个人所在班组扣罚3000元；（4）出现三违行为的个人扣罚100元/次，个人所在班组扣罚300元/次。
煤矿安全管理奖惩制度范本
煤矿安全管理奖惩制度范本一、奖励制度1. 安全生产奖励1.1 个人奖励：（1）卓越员工奖：表彰在安全管理工作中表现优异，为煤矿安全事故的防范和控制作出重要贡献的员工。
（2）先进工作者奖：表彰在日常工作中表现突出，在安全生产方面具有明显成绩的员工。
（3）安全创新奖：表彰在工作中提出创新性安全管理措施或技术，并成功应用于实际操作中的员工。
1.2 集体奖励：（1）安全生产优秀单位奖：表彰在安全管理工作中，整体安全风险得到有效控制，安全事故发生率较低的单位。
（2）安全生产先进集体奖：表彰在过去一年中，在安全生产方面取得显著成绩的集体。
2. 安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全意识和安全知识水平，每年组织安全知识竞赛，对表现优异的个人或集体给予奖励。
3. 安全意识培养奖励鼓励员工参与安全生产培训和安全演练，对积极参与并表现突出的个人给予一定的奖励。
二、惩罚制度1. 违章处罚1.1 个人违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除个人奖金或福利，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到开除，并进行深度教育。
1.2 集体违章处罚：（1）轻微违章：警告并进行教育。
（2）一般违章：扣除全体员工奖金，并进行教育。
（3）严重违章：从轻处罚到解散，并进行深度教育。
2. 安全事故责任追究在发生安全事故后，对事故责任人以及相关管理人员进行责任追究，并依据事故的性质和后果进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、开除等。
3. 反馈教育对安全管理工作中发现的不合规行为、安全隐患进行及时的反馈教育，依据情况给予相应的批评和教育措施。
4. 奖惩公示每月或每季度公示奖惩情况，对获得奖励的员工进行表彰，对受到处罚的员工进行公示，以起到警示和激励的作用。
三、其他制度1. 员工参与制建立煤矿员工参与煤矿安全管理工作的制度，鼓励员工提出安全改进意见和建议，对采纳并实施的意见给予一定的奖励。
2. 事故隐患整改制度对发现的安全隐患进行记录并制定整改计划，要求在规定的时间内完成整改，对未按时整改或整改不到位的单位或个人进行相应的处罚。
煤矿安全奖惩实施细则
煤矿安全奖惩实施细则煤矿安全是一个重要的问题，关系到国家和人民的生命财产安全。
为了保障煤矿安全，必须建立科学的奖惩制度。
本文将根据实际情况，对煤矿安全奖惩实施细则进行详细阐述。
一、奖励制度1. 完善奖励机制：对于在煤矿安全工作中表现突出，取得优秀成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。
奖励可以包括荣誉称号、奖金、晋升职级等，力求形成鼓励先进、激励干部职工的氛围。
2. 设立先进个人奖：每年评选出一批在煤矿安全工作中表现突出、取得优秀成绩的个人，给予先进个人奖。
先进个人奖旨在鼓励广大干部职工在安全生产中勤奋工作，积极发挥自己的聪明才智，努力提高煤矿安全水平。
3. 鼓励科技创新：对于在煤矿安全科技研发和应用方面取得突出成绩的单位和个人，应当给予相应的奖励。
这有助于促进煤矿安全科技的创新，提高煤矿安全的技术水平。
4. 加强宣传教育：对于在煤矿安全宣传教育工作中表现突出的单位和个人，应当给予奖励。
宣传教育是提高广大干部职工安全意识、自我保护能力的重要手段，应当加大宣传教育力度，提高安全教育的质量和效果。
二、处罚制度1. 建立违法违规处罚制度：对于违反煤矿安全管理的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。
违法违规行为可能导致严重的安全事故，必须依法严惩，切实保护国家和人民的生命财产安全。
2. 加强责任追究：对于在煤矿安全事故中失职失责的单位和个人，应当依法追究责任，并给予相应的处罚。
这有助于形成责任明确、失责必究的工作氛围，提高煤矿安全的管理水平。
3. 加大罚款力度：对于违法违规行为，可以适当增加罚款金额。
罚款是一种行政处罚方式，可以起到警示作用，提高违法违规者的成本，防止违法违规行为的发生。
4. 加大依法处理力度：对于涉嫌犯罪的单位和个人，应当按照刑法的规定进行调查处理，并依法追究刑事责任。
这是对于严重违法犯罪行为的应有处罚，有助于维护社会秩序和公平正义。
三、监督机制1. 加强日常监督：煤矿安全监管部门要加强对煤矿安全工作的日常监督，对于存在问题的单位和个人，要及时进行整改，确保安全问题得到有效解决。
煤矿安全奖罚制度范文(4篇)
煤矿安全奖罚制度范文是指为了促进煤矿安全生产，对煤矿单位和个人进行奖励和处罚的规定和措施。
一、奖励制度：1. 安全生产技术创新奖：对在煤矿安全生产中，提出并实施了新的安全管理和控制措施的人员进行奖励。
2. 安全管理奖：对在煤矿安全管理层面作出杰出贡献的人员进行奖励。
3. 安全生产竞赛奖：对煤矿单位或个人在安全生产竞赛中取得优异成绩的进行奖励。
4. 先进工作者奖：对在煤矿生产安全工作中表现突出，先进典型的人员进行奖励。
二、处罚制度：1. 警告处罚：对煤矿单位或个人在违反安全规章制度、安全操作规程等方面的轻微违规行为进行责任追究，并给予口头或书面警告处罚。
2. 经济处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，依照相关法律法规和规章制度，给予罚款、罚款并停产整顿、罚款并吊销证照等处罚。
3. 行政处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为的，相关部门可以依法给予行政处罚，包括停产整顿、吊销证照、罚款等措施。
4. 刑事处罚：对煤矿单位或个人在安全生产中存在严重违规行为，并造成重大安全事故的，将依照刑法进行刑事追责，如拘役、有期徒刑等。
煤矿安全奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，促进煤矿安全生产，确保人民群众生命财产安全，根据有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体煤矿从业人员，包括煤矿企事业单位的职工，煤矿承包人员和合同制用工人员。
第三条煤矿安全奖罚制度坚持以安全为中心，以预防为主，以惩罚为辅，倡导激励和惩戒并重的原则，将安全责任明确到人。
第四条煤矿安全奖罚制度的核心内容是安全生产责任制。
所有从业人员都有责任参与煤矿安全生产工作，确保煤矿安全。
第五条煤矿安全管理部门是煤矿安全奖罚制度值班人员，负责日常煤矿安全管理工作。
第六条本制度实行奖罚分明、公正公平、科学合理的原则，提倡激励和惩戒并重，发扬民主、公开、公正的原则。
第二章安全奖励第七条煤矿安全奖励的目标是：激励和表彰在煤矿安全生产工作中作出突出贡献的个人和集体。
煤矿纪律奖罚制度
煤矿纪律奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，提高工作效率，确保煤矿安全生产。
2. 本制度适用于煤矿所有员工，包括管理层及一线作业人员。
二、奖励制度1. 安全生产奖励- 连续无事故工作满一年，给予团队及个人表彰及奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予现金奖励。
2. 技术创新奖励- 对于提出并实施有效提高生产效率或降低成本的创新方案的员工，给予奖励。
3. 优秀员工奖励- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、技能水平和团队贡献进行奖励。
三、惩罚制度1. 安全违规处罚- 未按规定佩戴安全装备或违反操作规程的员工，根据情节轻重，给予警告至记过处分。
- 因违规操作导致事故发生的，依法依规追究责任，并给予相应的经济处罚。
2. 工作失误处罚- 因工作疏忽导致生产中断或资源浪费的，根据损失大小，给予相应的处罚。
3. 违反劳动纪律处罚- 无故旷工、迟到早退等违反劳动纪律的行为，将按次数和情节给予警告至解除劳动合同的处罚。
四、奖罚执行1. 所有奖罚事项由煤矿安全生产管理部门负责记录和审核。
2. 奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在决定公布后5个工作日内向管理部门提出申诉。
2. 管理部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给出最终决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由煤矿管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经管理层审议通过后实施。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度框架，具体实施时应根据煤矿的实际情况和法律法规进行调整和完善。
煤矿安全奖惩制度范文（三篇）
煤矿安全奖惩制度范文一、奖励制度1. 优秀安全生产单位奖励为激励和表彰在煤矿安全生产工作中表现优秀的单位，我们设立了以下奖励制度：(1) 煤矿安全生产先进单位奖：对在安全生产管理、技术措施、人员培训等方面取得显著成绩的煤矿单位进行表彰，予以奖励。
(2) 矿长奖：对在煤矿安全生产管理上取得突出成绩的矿长进行表彰，给予奖励。
(3) 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中展示出杰出能力和卓越表现的个人进行表彰，给予一定金额的奖金。
2. 安全生产贡献奖为鼓励各类人员积极参与和贡献于煤矿安全工作，我们设立了以下贡献奖励制度：(1) 安全文化建设贡献奖：对在煤矿安全文化建设方面取得突出成绩的员工进行表彰，给予一定金额的奖金。
(2) 安全技术创新贡献奖：对在煤矿安全技术创新研究、应用等方面取得显著成绩的科研人员进行表彰，给予一定金额的奖金。
(3) 素质教育推进贡献奖：对在煤矿安全教育培训方面取得突出成绩的教育工作者进行表彰，给予一定金额的奖金。
二、惩罚制度1. 安全生产责任追究制度为加强对煤矿安全生产责任的追究，我们制定了如下追责制度：(1) 违反安全生产操作规程的，按照不同情节，给予警告、记过、记大过、降职等处分。
(2) 对未按规定参加安全培训的人员，予以通报批评，并取消其相关奖励资格。
(3) 对发生严重安全事故且负有直接责任的人员，依法依规追究刑事责任，并取消其工作合同。
2. 安全生产纪律处罚制度为确保人员遵守煤矿安全生产纪律，我们制定了如下处罚制度：(1) 违反安全操作规程的，依照员工手册的规定给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停工、解聘等。
(2) 对有关煤矿设施设备、防护设备的破坏行为，将依法追究其刑事责任，并责令赔偿损失。
3. 安全生产信用体系建设为建立较为完善的煤矿安全生产信用体系，我们采取以下措施：(1) 建立员工安全档案，记录员工的安全生产记录和履职情况。
(2) 对违反安全纪律、发生意外事故的人员进行信用扣分，并在个人档案中予以记录。
煤矿安全生产奖惩制度模版(3篇)
煤矿安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好安全第一、预防为主的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂行办法。
第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准，遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负其责，切实搞好安全工作。
第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。
第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。
有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本矿利益的行为提出批评、检举和控告。
我矿对举报有功的人员进行表彰、奖励，对三违人员、事故责任者进行处罚。
第五条我矿以各单位和全体员工执行三大规程、我矿各项安全管理制度以及安全控制指标情况和现场安全管理效果等，作为进行奖惩的主要考核依据。
第二章奖惩原则第六条安全奖惩应重点体现在与原煤生产安全相关的责任者和与之相关的管理人员身上。
第七条全奖惩应体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。
第八条实行奖惩制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反矿安全管理制度的员工要坚持以教育为主、惩罚为辅和实事求是、以错定罚的原则。
第九条各部门按其责任大小制定奖惩办法，落实分配，完善奖惩。
并将奖惩方案报安通部。
第三章奖励第十条奖励范围、对象各级行政领导、职能部门负责人，各级安全管理人员(工程技术人员)以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。
全套煤矿奖罚制度
全套煤矿奖罚制度
煤矿安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强煤矿安全生产管理，提高员工安全意识，确保矿区
安全生产。
2. 本制度适用于煤矿所有员工，包括管理层及一线作业人员。
二、奖励制度
1. 安全生产奖励
- 连续无事故工作满一年，给予团队及个人表彰及奖金。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予现金
奖励。
2. 创新改进奖励
- 对于提出有效安全生产改进措施的员工，经采纳实施后，根据成
效给予奖励。
3. 教育培训奖励
- 积极参与安全教育培训并取得优异成绩的员工，给予表彰和奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作惩罚
- 对于违反操作规程导致安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警
告至解除劳动合同的处分。
2. 事故责任惩罚
- 发生安全事故，根据事故调查结果，对相关责任人进行处罚，包
括但不限于经济罚款、降职、解除劳动合同等。
3. 隐瞒不报惩罚
- 对于隐瞒事故或安全隐患不报的员工，一经查实，从重处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由煤矿安全生产委员会负责，确保公平、公正、透明。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中，并作为晋升、考核的
依据之一。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由煤矿安全生产管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和企业内部规定执行。
请注意，以上内容是一个示例性的煤矿奖罚制度框架，具体实施时应
根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
煤矿安全生产奖惩制度范本
一、目的与原则为加强煤矿安全生产管理，保障矿工生命财产安全，提高煤矿安全生产水平，特制定本制度。
本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主，综合治理；2. 责任明确，奖罚分明，奖优罚劣；3. 强化教育，提高意识，增强责任。
二、奖惩范围本制度适用于煤矿全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产操作人员等。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励：（1）全面完成安全生产指标的，给予一定比例的奖金；（2）及时发现并消除安全隐患，防止事故发生的，给予一定奖励；（3）对安全生产提出合理化建议并被采纳的，给予一定奖励；（4）在安全生产培训、考核中成绩优异的，给予一定奖励；（5）对其他在安全生产工作中做出突出贡献的，给予一定奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的单位，给予以下奖励：（1）授予“安全生产先进单位”称号；（2）优先推荐参加上级安全生产表彰活动；（3）给予一定的物质奖励。
四、处罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故的，依法依规追究责任：（1）对直接责任人，视情节给予警告、记过、降级、撤职等处分；（2）对事故责任单位，视情节给予警告、罚款、吊销安全生产许可证等处罚；（3）对事故责任人，依法依规追究刑事责任。
2. 对违反安全生产规定的，给予以下处罚：（1）违反操作规程、违规作业的，给予警告、罚款；（2）违反安全生产制度、不服从管理的，给予警告、罚款；（3）违反劳动纪律、擅离职守的，给予警告、罚款；（4）违反安全生产法律法规，造成严重后果的，依法依规追究责任。
五、监督与实施1. 成立煤矿安全生产奖惩工作领导小组，负责本制度的组织实施和监督；2. 建立健全安全生产奖惩档案，记录奖惩情况；3. 定期对安全生产奖惩制度进行评估，及时修订完善。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由煤矿安全生产奖惩工作领导小组负责解释。
煤矿奖罚规章制度
煤矿奖罚规章制度1. 总则- 本制度旨在规范煤矿企业员工的行为，确保安全生产，提高工作效率，奖励先进，惩罚落后。
2. 奖励制度- 2.1 安全生产奖：对于连续一年无安全事故的班组或个人，给予物质奖励和荣誉表彰。
- 2.2 创新改进奖：鼓励员工提出安全生产、提高效率的创新建议，一经采纳实施，给予奖励。
- 2.3 突出贡献奖：对于在煤矿安全生产、技术革新、经营管理等方面做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
3. 惩罚制度- 3.1 违规操作惩罚：对于违反操作规程导致安全隐患的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
- 3.2 重大安全事故惩罚：对于因个人原因导致重大安全事故的，除依法追究法律责任外，还将给予解除劳动合同的处分。
- 3.3 工作失职惩罚：对于工作失职、玩忽职守，给企业造成损失的，根据损失程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
4. 奖罚程序- 4.1 奖罚决定应由企业安全生产委员会或相应管理层级根据实际情况作出。
- 4.2 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
5. 奖罚执行- 5.1 奖励应在评定后的一个月内发放，惩罚应在决定后的一周内执行。
- 5.2 奖罚结果应记录在员工个人档案中，并作为晋升、培训等的参考依据。
6. 申诉与复核- 6.1 员工对奖罚决定有异议时，可在决定公布后五个工作日内提出书面申诉。
- 6.2 企业应设立专门的申诉处理机构，对申诉进行复核，并在收到申诉后十五个工作日内给予答复。
7. 附则- 本制度自发布之日起生效，由企业安全生产委员会负责解释，修改和补充。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚规章制度应根据企业的实际情况和法律法规来制定，并经过法律顾问的审核确保合法合规。
2024年煤矿安全奖惩制度(三篇)
2024年煤矿安全奖惩制度第一条为了规范职工安全行为和安全奖惩工作，保证生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规规定和《煤矿安全规程》，制定本制度。
第二条实行安全奖惩制度，坚持精神鼓励与物质相结合以精神鼓励为主，教育与处罚相结合以教育为主的原则，引导职工遵守规章制度，自觉搞好安全生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献者，依照本制度给予表彰和奖励;对违反企业安全生产规章制度，违反操作规程的违章指挥和违章作业行为，依照本制度实施经济处罚或行政处分。
第四条职工必须履行法定的安全生产义务，遵守有关矿山安全法律、法规，遵守企业规章制度，认真执行安全操作规程，对本职的安全工作负责。
职工违反《煤矿安全操作规程》、安全操作规程、作业规程和本矿规章制度的，不论是否产生后果均应承担责任。
第五条有下列情形之一的单位和个人，有矿给予奖励：1、完成年度安全管理目标单位的负责人;2、有技术革新或发明对安全生产有突出贡献的个人;3、由于个人行为而避免重大事故发生的个人;4、在抢险救灾过程中表现突出的单位或个人;5、提出合理化建议明显改善安全状况的个人;6、其他煤矿认为应当给予奖励的。
第六条有下列情形之一的，由矿给予经济处罚：1、违章指挥或违章作业的;2、违反企业安全生产规章制度的;3、违反劳动纪律影响安全生产的;4、未完成安全管理目标的单位或个人;5、对生产安全事故负直接或见解责任的。
第七条对违反安全规章制度的职工实施经济处罚，根据违章情节和危害后果，区别情况，分别处理。
处罚前由安全检查人员弄清事实，取得证据，矿长批准后实施。
对职工实施安全处罚，允许职工陈述和申辩。
1、违章情节较轻或尚未产生不利后果的，给予经济处罚;情节、后果较严重或屡较不改的，加重处罚，直到给予行政处罚;2、职工严重违反劳动纪律和企业规章制度，违章作业造成严重后果或经常违章违纪屡较不改的，由矿依法解除与其订立的劳动合同。
第八条贯彻本制度，对职工实行一次性奖励，最少不低于____元;对违章职工实施经济处罚，每次违章的罚款额度最高不超过____元，由职工工资中扣除。
煤矿安全生产奖罚制度
煤矿安全生产奖罚制度
主要是为了促进煤矿安全生产，保障员工的生命安全和财产安全。
下面是一个可能的煤矿安全生产奖罚制度的内容：奖励方面：
1. 安全生产先进个人奖：对在煤矿安全生产工作中表现突出、做出重要贡献的人员进行表彰和奖励。
奖励可包括荣誉证书、奖金、物质奖励等。
2. 安全生产优秀团队奖：对在煤矿安全管理和工作中表现优秀的团队进行表彰和奖励，奖励可包括集体荣誉证书、奖金等。
3. 安全生产先进单位奖：对在煤矿安全生产方面表现出色的单位进行表彰和奖励，奖励可包括表彰证书、奖金等。
惩罚方面：
1. 安全生产责任人追责：对煤矿安全生产责任人在安全事故发生时或安全管理不力导致事故发生时进行追责。
追责可以表现为行政处罚、岗位调整、停职、降级甚至开除等。
2. 安全生产违规员工处罚：对煤矿员工在安全操作规程、操作流程等方面违规行为进行处罚。
处罚可包括扣除奖金、警告、罚款、停职等。
3. 安全生产整改不力处罚：对煤矿在安全事故发生后未按照规定进行整改或整改不力的情况进行处罚。
处罚可包括罚款、停产整顿等。
以上的奖罚制度仅供参考，具体的煤矿安全生产奖罚制度应该根据煤矿的实际情况、国家法律法规和相关规章制度进行制定。
同时，在制定奖罚制度时，还应考虑到激励和惩罚的合理性和公正性，以及平衡奖励和惩罚的力度，确保能够达到促进安全生产的目的。
煤矿安全生产奖惩制度范文(4篇)
煤矿安全生产奖惩制度范文煤矿安全生产是一项关乎人民生命财产安全的重要工作，为了更好地推进煤矿安全生产，建立健全奖惩制度是必不可少的。
下面是一份煤矿安全生产奖惩制度范本，仅供参考。
第一章总则第一条为了全面推进煤矿安全生产工作，加强对煤矿企业的安全监管，依法惩处安全生产违法行为，树立严格执法、公正审判、高效监管的原则，特制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的煤矿企业，包括国有煤矿企业、合资煤矿企业、民营煤矿企业等。
第三条煤矿安全生产奖惩制度主要内容包括奖励和惩罚两部分，旨在激励和保护煤矿企业安全生产，同时对违法违规行为进行惩戒和追责。
第四条煤矿安全生产奖惩制度的实施由地方政府安全监督管理部门负责，根据实际情况可以进行适当调整。
第五条各级煤矿安全监管部门应当依法、公正、公开地对煤矿企业的安全生产情况进行评估，根据评估结果进行奖惩。
第二章奖励第六条对于在煤矿安全生产工作中表现优秀、做出突出贡献的单位和个人，应当给予适当奖励，包括但不限于：（一）煤矿安全生产示范单位：根据安全生产管理指标和事故发生率等指标对安全生产工作表现优异的煤矿企业进行评选，列为煤矿安全生产示范单位，并给予奖励。
（二）安全生产技术创新单位：对在煤矿安全生产技术领域取得突出成绩，推广使用具有重大安全影响的新技术、新工艺的单位进行评选，并给予奖励。
（三）安全生产优秀个人：对在煤矿安全生产岗位上表现突出、积极主动，无事故记录的个人进行表彰，并给予奖金或荣誉证书。
第七条奖励方式可以通过资金奖励、表彰、荣誉称号等形式进行，具体奖励金额和方式由地方政府安全监督管理部门根据实际情况确定。
第八条奖励的实施应当及时公示，并向社会公众进行宣传，以激励和引导更多的煤矿企业和个人关注和重视安全生产。
第三章惩罚第九条对于违法违规行为严重影响安全生产的单位和个人，应当依法进行严厉惩罚，包括但不限于：（一）责令停产停业：对存在重大安全隐患，拒不整改或整改无效的煤矿企业，责令停产停业整顿，直至消除安全隐患并符合安全要求。
煤矿安全奖惩制度范本
煤矿安全奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强煤矿安全管理，保障矿工的生命安全和身体健康，预防和减少煤矿事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有煤矿企业。
第三条煤矿安全奖惩制度坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“奖优罚劣”的原则。
第二章奖励第四条奖励对象：在煤矿安全生产工作中取得显著成绩的单位和个人。
第五条奖励方式：（一）对表现突出的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
（二）对做出重大贡献的个人，给予晋升工资、颁发荣誉证书等激励措施。
（三）对成绩显著的单位，给予表彰和奖励。
第六条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家安全生产法律法规和煤矿安全规程，积极参加煤矿安全生产各项活动。
（二）在煤矿安全生产工作中，提出创新性建议或措施，取得显著成效。
（三）及时发现并消除安全隐患，避免事故发生。
（四）在事故救援中，表现突出，为挽回损失作出巨大贡献。
（五）积极开展安全生产宣传教育，提高员工安全意识和安全技能。
第三章惩罚第七条惩罚对象：违反煤矿安全规定，造成安全事故的单位和个人。
第八条惩罚方式：（一）对违反安全规定的个人，给予警告、记过、记大过等行政处分。
（二）对严重违反安全规定的个人，给予降级、撤职、解除劳动合同等处罚。
（三）对发生安全事故的单位，给予罚款、停产整顿等处罚。
第九条惩罚条件：（一）违反煤矿安全规程，造成安全隐患未及时整改的。
（二）未按照规定进行安全培训，导致员工安全意识不足的。
（三）未落实安全措施，导致事故发生的。
（四）事故发生后，未按照规定及时报告，延误救援的。
（五）故意隐瞒事故真相，逃避责任的。
第四章考核与实施第十条煤矿企业应建立健全安全奖惩考核制度，定期对矿工进行安全绩效考核。
第十一条煤矿企业应设立安全奖惩基金，用于奖励表现突出的单位和个人，惩罚违反安全的单位和个人。
第十二条煤矿企业应每季度对安全奖惩情况进行汇总，并向全体员工公布。
煤矿奖惩管理制度
煤矿奖惩管理制度一、总则为了规范煤矿员工的行为，激励员工的积极工作态度和工作成绩，同时约束员工的不良行为，提高生产安全和效率，特制定本奖惩管理制度。
二、奖惩原则奖惩原则包括奖励公平公正、惩罚受到法律保护、奖惩相结合、奖惩相对、奖惩可操作、奖惩守法合理、奖惩公开透明等。
三、奖励对象1. 优秀员工：指在工作实践中表现出色、工作态度认真负责，工作能力强，业绩突出的员工。
2. 先进集体：指在工作实践中表现出色、工作态度认真负责，工作能力强，协作能力突出的团队。
四、奖励方式1. 现金奖励：根据员工的实际工作表现，颁发现金奖励。
2. 物资奖励：根据员工的实际工作表现，颁发物资奖励，如生活用品、劳动保护用品等。
3. 荣誉称号：根据员工的实际工作表现，颁发荣誉称号，如优秀员工、先进集体等。
4. 公开表彰：在工作会议或年终表彰大会上公开表彰优秀员工和先进集体。
五、奖励标准1. 优秀员工：工作表现突出、业绩显著的员工，可根据实际情况，颁发不超过月工资的奖金。
2. 先进集体：在工作实践中取得成绩的团队，可根据实际情况，颁发不超过一百万元的奖金。
六、惩罚对象1. 违反工作纪律的员工，如违反安全操作规程、工作时间及休息制度等。
2. 违反公司规定的员工，如偷窃公司财物、泄露公司机密等。
3. 违反职业道德的员工，如与同事发生冲突、对客户进行不当言行等。
七、惩罚方式1. 处分通报：对违纪违法的员工进行处分，并在公司内部进行通报。
2. 赔偿损失：对造成公司经济损失的员工，要求其进行赔偿。
3. 降级处理：对严重违纪的员工进行降级处理，并扣发部分或全部奖金。
4. 辞退处分：对造成重大经济损失或对公司形象造成严重影响的员工进行辞退处分。
八、惩罚标准1. 轻度违纪的员工，根据实际情况，对其进行口头警告或书面警告。
2. 中度违纪的员工，根据实际情况，对其进行扣发部分奖金或降级处理。
3. 严重违纪的员工，根据实际情况，对其进行辞退处分或起诉司法追究责任。
煤矿区队奖惩制度范本
煤矿区队奖惩制度范本第一章总则第一条为加强煤矿区队管理，提高区队工作质量，确保煤矿安全生产，根据国家煤矿安全法律法规和公司相关规定，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于煤矿区队全体管理人员和作业人员。
第三条本奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励区队员工积极工作，提高安全生产水平。
第二章奖励第四条奖励项目分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励：（一）优秀员工奖：年度内表现突出的员工，根据工作业绩、安全生产、技术创新等方面给予表彰和奖励。
（二）安全生产奖：在煤矿安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
（三）技术创新奖：在煤矿生产技术改进、设备改造等方面提出创新性建议并取得显著成效的员工，给予表彰和奖励。
第六条集体奖励：（一）优秀区队奖：年度内整体表现优秀的区队，给予表彰和奖励。
（二）安全生产先进区队奖：在煤矿安全生产工作中做出突出贡献的区队，给予表彰和奖励。
（三）技术创新先进区队奖：在煤矿生产技术改进、设备改造等方面取得显著成效的区队，给予表彰和奖励。
第三章惩罚第七条惩罚项目分为个人惩罚和集体惩罚。
第八条个人惩罚：（一）违反煤矿安全生产规定的员工，给予警告、罚款、停工等处罚。
（二）发生安全事故的直接责任人，根据事故性质和责任程度，给予罚款、降职、撤职等处罚。
（三）在工作中出现严重失误，给煤矿安全生产带来严重影响的员工，给予警告、罚款、停工等处罚。
第九条集体惩罚：（一）区队整体工作中出现严重问题，给予区队长警告、罚款、降职等处罚。
（二）区队安全生产管理不力，发生安全事故的，给予区队长罚款、降职、撤职等处罚。
（三）区队在技术创新、设备改造等方面进展缓慢，给予区队长警告、罚款等处罚。
第四章奖惩实施第十条奖惩实施过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，充分听取员工意见，确保奖惩结果的公信力。
第十一条奖励金额和处罚金额根据公司相关规定和区队实际情况确定。
第十二条奖惩结果应及时公布，并对获奖人员和区队进行表彰和奖励。
煤矿安全奖罚制度(3篇)
煤矿安全奖罚制度一、矿务局、矿必须把安全工作做为企业经营活动的主要指标，将安全指标逐级层层落实，签订年、季、月安全生产承包合同，按安全指标完成情况予以奖罚。
二、安全奖励不能人人有份，搞平均主义，重点奖励区、队、班组对安全工作突出贡献的干部和工人。
三、煤矿职工有以下成绩之一的，由矿务局、矿按其贡献大小、给以表彰和奖励。
１、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的；２、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上报，以及制止章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的；３、抢救事故有功的；４、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。
四、有下列情形之一的，追究主要领导的责任。
１、不及时解决安全或尘毒危害方面存在的问题，造成重大事故或尘毒严重危害的；２、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的；３、对职工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；４、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的。
五、有下列情形之一的，追究当事人或事故责任者的责任。
１、违章作业或违章指挥的；２、忽视安全工作，玩忽职守的；３、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；４、对制止违章作业、违章指挥的人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；５、事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
六、安全监察部门负责安全奖罚的考核工作，并根据考核结果提出奖罚方案和名单，劳动工资部门负责审定，财务部门负责奖金的发放和罚款。
煤矿安全奖罚制度（2）是一种为了提高煤矿安全管理水平和减少煤矿事故发生率而制定的一套奖励和处罚措施。
其目的是激励煤矿企业和个人积极履行安全生产责任，增强安全意识和风险防范能力。
煤矿安全奖励制度主要包括以下几个方面：1. 安全生产表彰奖励：对煤矿企业和个人在安全生产工作中表现突出的，予以表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖杯、奖金等。
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全套煤矿奖惩制度第一章总则0第二章奖励0第一节一样规定0第二节安全治理1第三节生产治理1第四节机电设备治理2第五节辅助运输2第六节一通三防2第七节监测监控3第三章处罚3第一节处罚通则3第二节安全治理细则5第三节技术治理细则20第四节采煤、安装、回收治理22第五节掘进、开拓治理23第六节采煤、掘进工作面文明生产治理26第七节机电设备治理27第八节供电治理42第九节运输治理46第十节放炮及民用爆炸物品治理53第十一节一通三防治理56第十二节监测监控治理68第十三节调度治理72第十四节地质测量治理75第十五节交通事故治理80第十六节职工培训治理81第十七节职员劳动纪律治理82第十八节地面生产治理84第十九节消防材料治理86第二十节专门工种治理87第二十一节井下电气焊作业治理87第一章总则一、为深入贯彻党和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保我矿安全生产形势的连续健康稳固进展，实现年度奋斗目标，按照《矿山安全法》、《劳动法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等法律、法规及我矿有关规定，在原制度基础上进行修订补充。
二、本制度是以《安全生产法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《企业职工奖惩条例》等国家有关法律、法规和上级文件精神为依据制定的，适用于我矿内部治理及在矿施工的所有单位和个人。
三、本制度没有涉及的奖惩事项，可比参照本制度相应条款执行。
有与有关法律法规和上级规定不一致的，执行上级有关规定。
矿往常下发的文件与本制度有不一致的地点，以本制度为准。
四、处罚程序：检查发觉有违反本细则的，由检查人签字，报有关专业科室或安全科（安全矿长），科室负责人组织核实后，由科室负责人审查签字（盖章）后执行。
处罚单一式三份，一份交治理科（调度），一份处罚单位留存，一份交受处罚单位或本人。
涉及行政处罚的，必须经矿决定后执行。
五、触犯法律的，移交司法机关另行追究其法律责任。
六、本制度讲明权属矿治理层。
第二章奖励第一节一样规定1、对在全矿安全工作中做出奉献的各基层队组的干部职工和直截了当从事安全治理工作的各级领导干部进行奖励。
2、全矿安全创出好水平，其他干部和职员可按照本职范畴内对安全工作的奉献大小，本着记功授奖的原则，酌情奖励。
3、年度被评为国家、省、市、矿、公司先进个人，可记功授奖。
4、年度被评为矿先进个人可进行表彰奖励。
5、发觉事故征兆能够赶忙采取措施，及时报告上级部门以及禁止揭发违章指挥，幸免事故发生或明显减轻事故危害的，可视其挽回直截了当经济缺失的多少给予表彰和奖励。
6、在抢险救灾中不计个人得失，成绩明显的有功人员记功授奖。
7、对在安全工作中有创新，或推广新技术有杰出成绩的人员以及提出合理化建议被采纳者给予奖励。
8、一级专门规作业安全顺利完成，对领导组成员和其他成员给予奖励。
9、规程（措施）编制审批实行奖罚并重考核制。
对编制、审批过程中发觉的咨询题逐项罚款考核，年底总工办总结本年度规程、措施治理考核情形，对规程、措施编制审批执行好的单位和个人进行奖励。
第二节安全治理1、安全生产“四无”（个人无违章、班组无轻伤、区队无重伤、矿无死亡）科室，年终可给予表彰奖励。
2、对“四无”班组，井下班组长奖200元，本班组成员各奖100元；地面班组长奖100元，本班组成员各奖50元。
3、月末对全月所包班组未显现一次“三违”（违章指挥、违章作业、违范劳动纪律）事故的队干，按跟班天数实行奖励，每班奖20元。
4、当班安全员能及时禁止三违，实行一次性奖励100元，“三违”人员按其它条款罚款。
5、职工反向抓违章，经查情形属实，视危害程度，一次奖励100元。
第三节生产治理1、奖励在矿安全检查中排名第一的专业科室500元，奖励排名第一的队组200元。
2、质量标准化工作有创新，评为质量标准化标杆队的，奖100元。
3、生产科、机电科组织的技术比武，对集体前两名分不奖励200和1 00元，个人前三名分不奖励100、80和50元。
4、提出顶板治理及质量标准化合理化建议被采纳者，奖100元/次。
5、对生产科安排的临时性、应急性及突击性工作，保质、保量、按期、安全完成的，视工作量及工作难度给予100~300元奖励。
第四节机电设备治理1、机电科每季度按一、二、三线分组对各部门机电质量标准化工作总结评比，第一名奖励100元。
2、发生非重大机电责任事故，在抢修过程中主动主动配合抢修工作，缩短事故处理时刻的单位，奖励50元。
3、各队组当月无机电事故，奖励50元。
各队组连续三个月无机电事故，奖励100元。
4、机电科组织的年度技术比武，对集体前三名分不奖励100、80、50元；个人前三名分不奖励50、40、30元。
5、提出机电设备技术改造合理化建议，被采纳者，视效益大小奖励1 00~500元。
6、对重视防治水工作、杜绝发生水害事故隐患的各部门和有关人员给予表彰和奖励。
第五节辅助运输1、运输队组当月未发生跑车、掉道事故，奖励50元。
2、对完成技改攻关项目的科室奖励50元。
3、完成领导临时交办任务的科室奖励50元。
4、参加技术比武活动，获得矿第一名，奖励200元。
5、对发觉车内留有物料或物料与杂物混装，及时向矿调度汇报，幸免物料丢失白费的人员奖励100元。
第六节一通三防1、在“一通三防”会战中成绩突出的班组奖励50元。
2、对连续三个月无损坏“一通三防”设施现象，符合“一通三防”工程质量要求，并圆满完成各项任务的单位奖励100元。
3、对连续六个月杜绝风机无打算停风的单位奖励100元。
4、对发觉重大通风隐患并及时向通风调度汇报的人员奖励50元。
重大通风隐患：①工作面上隅角及其它地点局部瓦斯积聚（体积在0.5立方米、浓度在2%以上）；②风筒接口断开，或风筒有破口，长度在100毫米以上；③风筒出口距工作面距离超规程规定；④因局扇循环风而造成局扇供风巷道瓦斯超限。
第七节监测监控1、关于井下生产调度电话线路爱护好，回收率高，电话使用率高的单位,奖励100元。
2、对地面及井下监测监控设备爱护、保养、使用、回收率高的进行奖励100元。
3、对所使用的各类传感器能够定期进行调校的，牌板数据内容填写齐全及时的奖励50元。
第八节调度1、调度人员及时承上启下，合理正确、及时指挥对极端天气变化未造成财产缺失，及时组织停工撤人抢险排洪奖励100元。
2、变化调度信息把握准确，汇报及时，记录台账填写及时全面奖励1 00元。
第三章处罚第一节处罚通则1、显现以下情形之一给予开除或处分；并按照所造成的后果，进行100-----2000元及以上的经济处罚。
（一）、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成重伤以上事故者。
（二）、“三违”造成特大经济缺失超过50万元以上者。
（三）、有意破坏、盗窃井上下各种安全生产设施者。
（四）、盗窃、私藏和丢失炸药、雷管，情节严峻者。
（五）、瓦检员空、漏、假检的；不检查瓦斯、违章送风、送电者。
（六）、擅自进入盲巷的。
2、显现以下情形给予留用观看处分或进行200----20000元的经济处罚：（一）、“三违”造成重伤或经济缺失大于10万元以上。
（二）、瓦斯检查人员脱岗、瞒报、虚报瓦斯检查结果、监控工修改瓦斯数据、调度人员瞒报瓦斯实际情形、有意损坏瓦斯监控设施者。
（三）、安全员、民爆器材治理人员、风机治理人员等关键岗位人员脱岗，情节严峻者。
（四）、要紧设备司机，关键岗位人员因“三违”造成重大未遂事故者。
（五）、查出重大隐患“五定”后不进行整改，造成严峻事故者。
（六）、扒、蹬矿车、胶带输送机、刮板输送机者。
（七）、未按规定进行探放水或排放瓦斯工作，情节严峻者。
（八）、因酒后驾车造成交通事故或发生特大交通事故负要紧责任者。
（九）、停风、瓦斯超限仍旧盲目作业的责任者。
（十）、带电检修电气设备，情节严峻者。
（十一）、辱骂、殴打、威逼、报复安全监察工作人员，情节严峻者。
（十二）、任意拆除局扇、随意开停局扇、擅自拆开风筒、停风后不撤人、不设戒备、随意拆除、打开通风设施进入盲巷，情节严峻者。
（十三）、违章放炮作业，放明炮、糊炮，不按规定处理留残炮、瞎炮，剩余雷管炸药不按规定交库，放炮前不清点人数，放炮不使用放爆器等情节严峻者。
（十四）、擅自改接、拆卸、调整、甩掉监控系统，有意堵塞、风吹瓦斯传感器，情节严峻者。
（十五）、私自携带烟草、点火物品入井者。
（十六）、在井下放飞车者。
3、显现以下情形之一给予责任人撤职处分或进行100元----2000元的经济处罚：（一）、各级领导发觉“三违”现象不禁止，发觉隐患不汇报，造成严峻后果者。
（二）、各级领导因治理不到位，发生重伤以上事故或造成特大经济缺失。
（三）、各级领导对基层提出的安全装备、设施和治理上的重大咨询题，长期不予解决，渎职，失职，造成严峻事故的。
4、显现以下情形之一给予降级（薪）处分或进行200元----3000元的经济处罚：（一）、“三违”造成重大生产设备事故或较大经济缺失者（1~10万元）。
（二）、“三违”破坏安全生产秩序，造成恶劣阻碍或严峻事故者。
（三）、机电设备检修治理不到位，形成严峻失爆者。
（四）、电气设备甩爱护运行情节严峻者。
（五）、安全监督人员不履行工作职责，利用职权庇护“三违”人员者。
（六）、违反大巷封闭治理规定，私自行走或作业者。
5、违反本细则，情节严峻，认识和改正态度不行的，给予从重或加倍处罚；情节较轻，认识和改正态度较好的，给予从轻或减半处罚。
触犯刑法的，交司法机关处理。
第二节安全治理细则一、安全检查规定1、双带班领导干部下井各项指标完不成一项罚款50元。
2、隐患五定表必须由各科室、队组正职签定，如有代签或不签，罚款正职50元。
3、矿安全科人员必须每天不定时检查，无故不下井检查者，一人次罚款100元。
4、安全科每月逢“三”组织各业务科室联合大检查无故不参加，一人次罚款50元；检查组不负责任，放宽检查标准，罚款有关科室200元；因检查不严不细造成事故，罚款检查组每人100元。
5、在联合大检查中，受检单位未按五定时刻对查出的咨询题及隐患进行整改处理，罚款200元。
6、无故不参加联合大检查汇报会，罚款单位领导100元。
7、上级检查工程质量不合格，罚款责任队长200元。
8、安全科、通风科要对巡检系统试运行工作不定期进行检查，对不能及时开展工作的有关单位，每月与安全结构工资挂钩考核，并对责任人处罚100元。
9、安设好的治理牌板丢失损坏一次处罚责任单位100元，如果地址点和治理牌板损坏后，安全员、瓦检员没有及时汇报，则处罚安全员、瓦斯员每次50元。
10、对有意损坏各类牌板、消防器材的人员按照原价赔偿，并加罚10 0元11 矿安全小分队每日不定时要对全矿井下井上进行全面检查。
没有按规定检查的罚小分队队长100元，队组成员50元。
二、周五安全例会及班前会规定1、各队组不按要求组织召开周二、五安全例会和班前会，一次罚款1 00元，会议记录不全，罚款50元。