前程无忧2012年第三季度财务报告
2024年财务人员第三季度工作总结范本（2篇）
2024年财务人员第三季度工作总结范本尊敬的领导、同事们：大家好！随着时间的推移，我们已经迎来了2024年的第三季度，我谨向大家汇报一下这个季度我的工作情况和总结。
财务是一个企业发展中不可或缺的部分，如同一个企业的心脏，只有财务工作做得好，企业才能顺利运行。
因此，我在第三季度的工作中，始终严格要求自己，勇挑重担，全力以赴，以确保企业财务管理的稳定和可持续发展。
一、开展财务管理工作在第三季度的工作中，我根据公司的财务管理要求，完成了以下方面的工作：1. 制定和实施财务分析报告，对企业的财务状况进行全面评估和分析，为决策者提供及时准确的财务数据和建议。
2. 积极参与公司的预算管理工作，督促各部门按照预算要求进行支出控制和预算执行管理，确保企业资金的合理调配和利用。
3. 做好日常的账务处理和核对工作，确保财务数据的准确性和可靠性，遵守财务管理的相关规定和政策。
4. 加强内部控制，制定和完善财务流程和制度，提高财务管理的效率和质量。
二、财务风险管理财务风险是企业在经营过程中必然面临的问题，管理好财务风险，对于保证企业的财务安全和稳定运营至关重要。
我在第三季度的工作中，注重财务风险的预警和控制，具体做了以下工作：1. 加强对企业经营风险的分析和评估，确保企业在投资、贷款、资金调度等方面的风险可控。
2. 加强对外部经济环境和市场需求的研究，进行风险预警，及时采取措施，降低企业经营风险。
3. 建立和完善企业内部控制体系，规范各项财务操作流程，强化对企业各项财务活动的监督和管理。
三、团队合作与协调团队合作是一个企业成功的关键因素之一，也是实现个人和团队发展的重要保障。
在第三季度的工作中，我意识到了这一点，并积极参与团队协作，注重团队目标的达成。
1. 加强与其他部门的沟通与合作，及时解决财务方面的问题，确保企业各项财务工作的顺利开展。
2. 协调人力资源、采购等部门的协同工作，确保财务人员在工作中得到有效的支持和配合。
企业招聘年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言2023年，对于我司而言，是充满挑战与机遇的一年。
在市场竞争日益激烈的背景下，招聘工作作为企业发展的基石，承载着为公司引进优秀人才、优化团队结构的重要使命。
本报告将对我司2023年度的招聘工作进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、招聘工作回顾1. 招聘规模与结构：本年度，我司共招聘各类岗位人员XX人，其中管理人员XX 人，技术人员XX人，生产人员XX人。
招聘结构合理，基本满足了公司业务发展的需求。
2. 招聘渠道：本年度，我司主要通过以下渠道进行招聘：线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）、校园招聘、内部推荐、猎头服务等。
其中，线上招聘平台和校园招聘效果显著，为公司引进了大量优秀人才。
3. 招聘流程：我司招聘流程规范，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等环节。
招聘过程中，注重对候选人的综合素质和能力进行评估，确保招聘到符合岗位需求的人才。
4. 招聘成果：本年度，我司招聘工作取得了显著成效，主要体现在以下几个方面：- 成功率：招聘成功率达到了XX%，较去年同期提高了XX个百分点。
- 人才质量：新入职员工的整体素质较高，能够快速融入团队，为公司发展贡献力量。
- 员工满意度：新入职员工对公司的整体满意度较高，离职率较去年同期有所下降。
三、存在问题及改进措施1. 招聘渠道单一：虽然线上招聘平台和校园招聘效果显著，但招聘渠道仍较为单一，限制了人才引进的范围。
下一步，我们将拓展招聘渠道，如加强与各大招聘机构的合作，扩大招聘范围。
2. 招聘流程不够完善：部分岗位招聘周期较长，影响了招聘效率。
针对这一问题，我们将优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3. 招聘成本较高：招聘过程中，部分岗位的招聘成本较高。
为降低招聘成本，我们将加强内部推荐力度，鼓励员工推荐优秀人才。
四、展望2024年，我司将继续加强招聘工作，以更好地满足公司业务发展需求。
具体措施如下：1. 拓展招聘渠道，扩大人才引进范围。
前程无忧 调查报告
前程无忧调查报告前程无忧调查报告近年来，随着经济的快速发展和就业市场的日益竞争激烈，人们对于职业发展和就业前景的关注度越来越高。
而作为中国最大的人力资源服务提供商之一，前程无忧在这个领域扮演着重要的角色。
为了了解当前就业市场的现状和趋势，我们对前程无忧进行了一项调查，并根据调查结果撰写了这份调查报告。
一、就业市场概况根据前程无忧的数据显示，当前就业市场总体保持平稳增长的态势。
随着新兴产业的兴起和传统产业的转型升级，许多新的职业岗位不断涌现，为就业市场提供了更多的机会。
同时，随着经济的发展，人们对于职业发展和薪酬待遇的要求也越来越高，不再满足于简单的工作岗位，而更加注重个人能力的提升和职业规划的发展。
二、热门行业与职位根据前程无忧的数据分析，信息技术、金融、医疗健康、教育和互联网行业是当前就业市场的热门行业。
这些行业在经济发展中起到了重要的推动作用，也为就业市场提供了更多的机会。
在这些行业中，软件开发、数据分析、销售与市场营销、人力资源和财务等职位需求最为旺盛。
这些职位不仅需要专业知识和技能，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。
三、就业市场的挑战与机遇虽然就业市场总体保持平稳增长的态势，但仍然面临一些挑战。
首先，随着技术的发展和产业的变革，一些传统行业的就业机会逐渐减少，就业压力逐渐增加。
其次，毕业生就业形势依然严峻，竞争激烈。
在这个时代，仅仅拥有一纸学历是远远不够的，毕业生需要具备专业知识、实践经验和创新能力，才能在就业市场中脱颖而出。
然而，就业市场的挑战也带来了机遇。
随着新兴产业的发展，许多新的职业岗位和行业不断涌现，为求职者提供了更多的选择。
同时，随着人们对于职业发展和薪酬待遇的要求提高，企业也更加注重人才的培养和引进，提供了更多的发展机会和福利待遇。
四、职业发展与培训根据前程无忧的调查结果显示，职业发展和培训是求职者和雇主共同关注的重要问题。
对于求职者而言，职业发展意味着个人能力的提升和职业规划的发展。
前程无忧盈利模式分析
“前程无忧”的人事外包服务提供 人事事务代理 和 人才派遣 从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源 ，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动 ，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
前程无忧公司简介
➢ 国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。 ➢ 集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富
的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的 全方位专业人力源源服务，现在全国设有服务机构。 ➢ 2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源 服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的 里程。 ➢ 经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无 忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具 影响力的人才招聘网站”
据了解，智联招聘目前正筹备推出帮助求职者选择更合适的职业测试、培训课堂等一系列增值服务 。“我们正在从单一的招聘网站向职业成长平（微博）台过渡。”于帅说。
招聘网站盈利模式的思考
未来 将逐渐向免费方向发展 在当前在线招聘的平台优势逐步减弱的背景下，各个招聘网站都将人性化的跟踪服务作为今后的发
展方向。 滕超臣说：“在接下来的几年里，这些单靠网络招聘盈利的网站将逐渐失去生存的空间。” 石林也称，未来网络招聘将逐渐向免费方向发展，如果还靠“向（发布招聘信息）企业收费”的盈
利模式，将是行不通的。 据了解，九博人才网正在酝酿免费注册、按招聘效果付费的模式。同时，九博人才网还向应聘成功
者发放300元的就业补贴。“这样能真实反映出一个求职者是否应聘成功。”石林说：
财务一周工作总结 15篇
财务一周工作总结15篇财务一周工作总结1一、主要成果1、本周工作进展顺利，各项规章制度给予部门一周时间学习后，对员工培训。
仪容仪表及问好效果良好！还有一些不足、、2、但是各部门对制度的学习及培训稍差，部分员工还是不清楚酒店的各项制度二、下周工作计划1、新员工入职培训课件的制作（酒店简介、酒店员工应知应会、员工手册、仪容仪表2、员工宿舍维修跟进及重新找宿舍3、工资的审核及发放前后的准备工作及解答工作4、卫生局、劳动部门、工商部门等外联事宜财务一周工作总结2在上周的财务工作里，我更加清楚的明白了财务部门的职能作用。
财务作为施工单位的后勤工作部门，合理控制成本费用，真实准确的反应各项成本费用，在项目运行中不断检测成本利润情况，为项目为公司的决策提供财务数据。
财务工作必须以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。
在日常账务处理中，这上周我主要学习了以下业务：1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
对发票要加以审核，对一些不符合公司规定的一些发票不予报销。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
包括凭证的制定，打印装订等各环节都要有足够的细心，确保准确无误。
3、工程款的支付，一般按照请款单及时的上报公司，核对无误后正确支付。
在这里对付款单位的名称，银行账号以及委托方等一系列问题都要加以注意。
4、平时积极完成上级领导布置的临时任务。
与项目其他部门能够进行良好的沟通，积极配合，共同完成工作。
作为为财务人员，在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。
我将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步，共同成长！财务一周工作总结31、20xx年xx月xx日，公司召开科技大会，会上对通过公司内部职称评审的专业技术人员进行聘任。
招聘岗年中总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着公司业务的不断发展，人力资源部招聘岗在过去的半年里承担了重要的职责。
本报告旨在对上半年招聘工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出下半年的改进措施，以确保招聘工作的高效、有序进行。
二、上半年招聘工作回顾1. 招聘任务完成情况上半年，招聘岗共完成招聘任务XX人，其中管理人员XX人，技术人员XX人，销售人员XX人。
招聘人数与年初计划基本持平，招聘周期较去年同期缩短了XX天。
2. 招聘渠道拓展上半年，招聘岗积极拓展招聘渠道，新增了XX个线上招聘平台，与XX家猎头公司建立了合作关系，同时加强了校园招聘力度，与XX所高校达成了合作意向。
3. 招聘质量分析上半年招聘的员工中，有XX%为新员工，XX%为有经验员工。
新员工试用期离职率为XX%，较去年同期下降了XX%。
有经验员工试用期表现良好，对团队贡献显著。
4. 招聘成本控制上半年招聘成本较去年同期下降了XX%，主要得益于招聘渠道的优化和招聘流程的简化。
三、存在的问题1. 招聘效率有待提高部分岗位招聘周期较长，部分原因在于简历筛选和面试流程不够高效。
2. 招聘质量波动虽然新员工试用期离职率有所下降，但仍有部分岗位离职率较高，需进一步分析原因。
3. 招聘团队建设招聘团队在专业能力、沟通协调能力等方面仍有提升空间。
四、下半年改进措施1. 优化招聘流程简化简历筛选流程，提高面试效率，缩短招聘周期。
2. 加强招聘团队建设定期组织招聘培训，提升团队的专业能力和服务水平。
3. 深化校企合作加强与高校的合作，提高校园招聘的针对性和有效性。
4. 数据分析驱动招聘利用数据分析工具，对招聘数据进行深度挖掘，优化招聘策略。
5. 提升招聘成本效益继续优化招聘渠道，降低招聘成本，提高招聘效益。
五、结语上半年招聘工作取得了阶段性成果，但也存在一些不足。
下半年，我们将以更加严谨的态度、更加务实的作风，不断提升招聘工作的质量和效率，为公司发展提供有力的人力资源保障。
第2篇一、前言随着公司业务的快速发展，招聘部门作为公司人才引进的重要环节，肩负着为公司选拔优秀人才的重任。
财务一周工作总结(15篇)
财务一周工作总结(15篇)财务一周工作总结1一、本周工作总结1、 x月质检汇总2、每日打卡异样状况汇总3、各部门考勤表的催交及审核4、各部门mod回复汇总5、优秀员工优秀管理者ppt制作6、 x月份员工生日会的卡片及礼物预备7、人事培训报表汇总8、入职培训试卷的复印9、各部门旅游心得的催交10、 x房务部、餐饮部技能比较心得的催交二、下周工作打算11、员工座谈会记录12、消费打卡机的方案13、整理资料〔人事变动表、离职单、请假单、考勤表〕财务一周工作总结21、聘请工作：本周新增聘请岗位有客服代表，现需紧急聘请的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有xx份，其中西江明珠网x份；前程无忧人才网xx份。
进行电话面试的有x人，其中x名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试状况：本周共面试了x人，分别有前台接待x人，客服代表x人，普工x人。
3、聘请结果：市场部已确定有x名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职x人，离职x人，详细内容如下表：5、新劳动合同签定状况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员状况：本周购销部司机xx在xx月xx日离职。
财务一周工作总结3一、本周工作总结1、聘请工作：本周新增聘请岗位有客服代表，现需紧急聘请的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在站上共收到简历有xx份，其中西江明珠x份；鹏程万里人才x份；前程无忧人才xx份。
进行电话面试的有x人，其中x名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试状况：本周共面试了x人，分别有前台接待x人，客服代表x人，普工x人。
3、聘请结果：市场部已确定有x名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动：本周入职x人，离职x人，详细内容如下表：5、新劳动合同签定状况：暂无6、续签合同员工：暂无7、离职人员状况：本周购销部司机xxx在xx月xx日离职；财务一周工作总结4一、主要成果1、本周工作进展顺当，各项规章制度赐予部门一周时间学习后，对员工培训。
前程无忧2012年第一季度财务报告
今天发布了截至3月31日的2012财年第一季度未经审计财报。
报告显示，前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，同比增长17.3%；净利润为人民币1.205亿元(约合1910万美元)，比去年同期的人民币9160万元增长31.5%。
主要业绩：前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，同比增长17.3%，符合公司此前预期的人民币3.75亿元到人民币3.90亿元；前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币2.291亿元(约合3640万美元)，比去年同期增长32.6%；前程无忧第一季度毛利率为72.4%，高于去年同期的70.5%；前程无忧第一季度运营利润为人民币1.308亿元(约合2080万美元)，比去年同期的人民币1.081亿元增长21.0%；前程无忧第一季度净利润为人民币1.205亿元(约合1910万美元)，比去年同期的人民币9160万元增长31.5%；前程无忧第一季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.03元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.64美元)；不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关税收的影响，前程无忧第一季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.23元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.71美元)，超出公司此前预期的人民币2.05元到人民币2.20元；截至2012年3月31日，前程无忧第一季度所持现金及短期投资增加至人民币22.224亿元(约合3.529亿美元)。
财务分析：前程无忧第一季度总营收为人民币3.808亿元(约合6050万美元)，比去年同期的人民币3.245亿元增长17.3%。
前程无忧第一季度网络招聘服务营收为人民币2.291亿元(约合3640万美元)，比去年同期的人民币1.728亿元增长32.6%。
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加，以及每独立雇主平均收入增加。
51JOB薪酬报告
前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report（2012-2013）前程无忧人力资源调研中心51JOB HR Research Center上海企安企业管理咨询有限公司，感谢您使用《2013前程无忧薪酬调查报告》。
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它通过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。
前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中国人力资源未来的发展趋势。
目前，前程无忧已在全国25个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话营销中心。
前程无忧从2002年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的市场反馈。
薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。
您现在使用的这份报告是2011年11月至2012年10月调查分析后，于2012年11月进行数据更新的《2013前程无忧薪酬调查报告》。
本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。
在调查内容上，深入解析各类企业对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。
为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。
财务工作总结展望(3篇)
财务工作总结展望（3篇）总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它可以使我们更有效率，不妨坐下来好好写写总结吧。
那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编给大家整理的3篇财务工作总结展望，希望可以启发您对于财务工作展望的写作思路。
财务工作总结展望篇一在这个春暖花开的季节，公司派了七位老师来指导我们的工作，以助我们工作的顺利开展。
虽说距离开学现在才两个月，但是我们跟着老师们学习取得的进步却不只是两个月能够达到的。
我们在牛老师等七位老师的带领下开展了一次又一次的活动，并且创下了东八的最高峰，迎来了一次又一次的掌声，得到同学们的不断好评，这些都是我们所有同学和老师的功劳。
近期在东八我们举行了两次大型的讲座，我们邀请到张锐总裁、前程无忧的李志强、智联招聘的徐鹏和我们最最喜爱的张强老师，虽说在这次工作中大家都很辛苦，活动前，老师们从早到晚的贴海报，同学们也一起做宣传，活动后还要补收余款，统计数据，进行数据的分析。
虽说我不是全程参与，有些方面的工作我也不是很了解，但是我在我自己的岗位上却有了深刻的认识，只是后悔没有向老师们好好学习。
工作上虽取得了很大的进步，但是也有着有些问题的存在，下面我就简单的说下我发现的问题：活动期间有很多问题需要通知，开会是很正常的事，但是隔三差五的飞一个就不好了，不仅打扰到别人的生活，学习，并且还起不到通知的效果。
所以想请发飞信的同学注意下，想好自己要说的，言简意赅。
同时，还要想好该事件应该通知哪些人，尽量通知到位。
因为竞选刚过，很多同学对自己的岗位认知不是很明确，所以有时候自己做了别人的事，而自己的'事却没能做好，这就需要上级的好好领导，包干包做不是最好的领导方式。
针对活动的类型不同，所需要到场的人也是不同的，不应该是想去就去，想走就走的。
一场活动，人员的配置是很重要的。
比如说开课，人力资源部要负责社员和学员的签到，行政部要负责物资的发放，市场部可以支援，财务部要负责报名和听课证的相关问题。
人力资源季度工作总结5篇
人力资源季度工作总结5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、学习总结、教学总结、活动总结、实习总结、军训总结、工作计划、述职报告、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as work summary, learning summary, teaching summary, activity summary, internship summary, military training summary, work plan, debriefing report, experience, other model essays, etc.if you want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!人力资源季度工作总结5篇人力资源季度工作总结范文5篇每个员工都要分阶段总结自己的工作，在总结中发现问题，吸取经验教训。
智联招聘和前程无忧的盈利模式分析
五、前程无忧盈利模式
2005年前程无忧总营收为人民币5.96亿元， 比上年增长24.2%，2005年的第一、第二和第 四季度营收额都超过一亿四千万元人民币，第三 季度超过一亿六千万元人民币，而在2006年中， 第一、第二和第四季度的营收额则都超过一亿七 千万元人民币，第三季度则超过二亿元人民币；
从前程无忧的各项收入来分析，出版物广告 所占份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头 服务的比例也保持在25%和5%左右。
2、
报纸招聘。智联招聘每周推出《智联招聘周刊》每周在全国的发行量保持
在几十万份，在百余商务写字楼和白领消费场所免费发放，能够有效提升企 业招聘效果。并以此向招聘企业收取一定的广告费用。 拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界 具有非常高的知名度。通过筛选和介绍高素质的人才向用人单位收取高额的 费用。
智联招聘和前程无忧的盈利模式分析
材料搜集：吴波 ppt制作：李猛 李向 演讲者：常晓雷
一、智联招聘和前程无忧简介
智联招聘面向大型公司和快 速发展的中小企业，提供一站 式专业人力资源服务，包括网 络招聘、报纸招聘、校园招聘、 猎头服务、招聘外包、企业培 训以及人才测评等等，并在中 国首创了人力资源高端杂 派遣许可证的专业服务机构。 截止2011年1月，智联招聘网 平均日浏览量6800万，日均在 线职位数255万以上，简历库 拥有近3800余万份简历，每日 增长超过30000封新简历。个 人用户可以随时登录增加、修 改、删除、休眠其个人简历， 以保证简历库的时效性。
四、智联招聘的盈利模式分析
1、
网上招聘。智联招聘为为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服
财务周工作总结(精选15篇)
财务周工作总结(精选15篇)财务周工作总结1会议时间：20某某年12月14日会议地点：申宝公司财务管理部办公室会议类型：部门会议主持人：卞洁倩预计时间：20-30分钟参与人员：单慧英、姚青、严昊天议程主题：一周工作总结讨论内容：一、日常工作总结1、本周所有凭证都已经录入系统。
2、增值税发票收集整理归类，目前已经收到68张专票3、11月各类凭证，及时整理，归类，装订。
目前还有个别项目没有及时提供发票原件和工资单原件，都已经整理归类好。
4、印花税12月做到每周一买，本周印花税周五下午统一去买。
5、银行回单对账单每周及时打印，周五下午去银行再打本周最后一次。
二、紧急事项：1、各项目已开票的已经网上备案，准备预交。
2、新签一外地合同，需要开票，周五再确认是否开票。
三、需要别的部门协调的工作。
年底和基础集团核对人工工资，需要和综合管理部再核对后上报，目前基本完成四、有明确时间的工作做好全民预算和经济活动分析准备，13号下午已经及时上报给基础集团财务周工作总结2本周我部门的重点工作是做好公司的收费工作，完成发票的交接工作，做好各部门的预算工作管理。
具体工作进展情况如下1、为实现公司财务收费期间的有效管理，提高工作效率，跟踪工作进度，集思广益提出改进性工作方案，财务部周五进行工作会议，对具体可能出现的收费突发事件进行工作部署与安排，做到防患于未然，充分做好各项准备。
2、为更好的配合公司的育人计划与育人目标，财务部给新员工提供一个广阔的平台，让其参与的收费工作，得到了锻炼，同时也提高了财务部的工作效率，圆满完成了本周的收费工作。
3、我部门根据人流大小对收费进行合理分配，以确保在最短的时间缴费。
4、做到各部门能够各司其职，分工明确，更好的体现会计工作的谨慎性原则。
财务周工作总结3本周工作总结：本周是新入职的一周，对于公司财务部的具体工作流程、财务制度、付款制度已及公司的各项规章制度尚不熟悉，公司具体会计核算方法及具体业务办理也在逐步熟悉中。
前程无忧资料
以大型国营企业和民营企业为代表的中资企业正日益注重人才战略和雇主品牌的建设，目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
同时，我们也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
1998年10月，第一版《前程无忧专版》在北京出版发行；1999年，网站正式开通；2000年4月24日，51job在英属开曼群岛注册成立；2004年9月29日，51job在NASDAQ挂牌交易，成为中国第一支在美国纳斯达克上市的人力资源服务机构；2006年4月，Recruit公司收购51job公司15%的股份。
可以说前程无忧是中国人力资源服务网站的最为成功的公司，毕竟中华英才网和智联招聘网成立于前程无忧之前，但作为后起之秀的前程无忧而言，能够完全摆脱中华英才网和智联招聘网的市场激烈竞争，在经过六年的发展历程中一支独秀，独占中国人力资源服务市场的鳌头，成功登陆美国纳斯达克上市，可以肯定地说，前程无忧的前景一片光明，但互联网市场风云变幻，独领风骚也不过数年，前程无忧能够继续保持领先地位，目前下定论似乎为时过早。
我们在看前程无忧与中华英才网，智联招聘网这三大网站之前，需要先对中国的人力资源服务市场和中国网络招聘市场进行深入的分析和了解。
2006年中国网络招聘市场整体格局变化不大，但新兴招聘网站在2006年里迅猛串起。
更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各种人力资源的产品和服务，而且随着网络的不断发展，企业主也不再满足于单纯的招聘服务，而网上企业主除了使用招聘网站发布招聘广告外，有24.5%的企业主与网站有培训的合作，10.6%企业主与网站有人事外包合作，以网络为平台，融合企业招聘、培训、人才测评、人力资源管理等功能的人力资源整合服务正越来越受到招聘企业的欢迎。
中国网络招聘行业竞争的日趋激烈将使得大型招聘网站着重注意服务内容及实现功能的拓展、营销策略及市场推广的创新、产业融合及错位竞争。
网络招聘正在突破互联网单一媒体的束缚，整合平面媒体和电视媒体，打造跨平台招聘服务旗舰。
2024年人事第三季度工作总结
2024年人事第三季度工作总结人事第三季度工作总结篇1质量就是根本，质量就是企业发展的生命线，质量是企业永恒的主题。
三季度，为实现公司及酒店领导年初提出的“发展餐饮”这一战略目标，并持续保持上半年餐饮良好的发展局面，部门在“质量建设”上着手开展了以下六个方面的工作：①为圆满的完成市旅游局组织的饭店服务技能大赛，部门根据总体工作安排，早于月份就着手拟定并实施了《餐饮部参加市技能比武人员实施进度表》，在酒店领导及部门人员的的高度关注下，在参赛人员的共同努力下，餐饮部在此次技能比武大赛中，荣获中餐台面设计一等奖、中餐宴会摆台三等奖，为酒店、为部门争得了荣誉。
②部门根据上半年经营情况较好的实际，为保持这种良好的经营势头，并在菜肴制作的创新和优质原材料的引进上得到进一步的`提升和信息的了解，在分管领导贾副总的带领下，组织后厨部分骨干赴长沙、株洲、吉首等地的原材料市场、社会餐馆进行了一次全面的考查，不仅开拓了厨师视野，同时也引进了巴西烤肉、怀大养生大宝、乡里腊肉等一批特色菜肴及优质原材料，受到了广大顾客的一致好评。
③为进一步提高后厨烹饪水平，加强厨部烹饪技艺的交流，逐步提高厨师队伍切、配、装的整体技术水平，并不断强化后厨质量意识，部门于月日在后厨举办了一次技能比武大赛，通过此次技能比武，共推出新菜余道，不仅激发了厨师的创新意识，同时也找准了厨部存在的薄弱环节，为第四季度后厨工作再上新台阶打下了良好的基础。
④为规范后厨物品摆放及量化管理，降低餐具破损率，提高工作效率，结合后厨日常工作的实际，部门于十二月份拟定并实施了《餐饮部后厨餐具、物品规范摆放及日常管理暂行办法》，同时为统一厨部装盘器皿，提升席面效果，提升酒店餐饮形象，根据经营需要，部门对厨部部分器皿进行了一次购置工作；⑤为进一步提高大宴接待质量，了解怀化大宴市场的总体口味与发展趋势，建立一套完整的大宴接待客史档案，在分管领导贾副总的指导下，拟定并实施了《大宴菜肴质量跟踪表》，为逐步提高大宴接待水平和找准大宴服务中存在的问题提供了很好的依据；⑥针对餐饮前台服务员基础工作欠扎实，厨部菜肴质量欠稳定的实际，结合餐饮包房和散台生意回升的现状，为了进一步提升“两个质量”，稳定消费客源，强化餐饮全员客人意识，改变服务观念，积极落实《怀化大酒店诚信经营管理条例》中的各项举措，为宾客提供高效、优质、快捷的服务，部门于每周三、周六召开前台、后厨协调会，理清了上菜慢等存在的部分投诉，同时拟定并实施了《餐饮冬季暖经营举措方案》。
毕业生薪酬调查报告6篇
毕业生薪酬调查报告6篇毕业生薪酬调查报告1面对非常激烈的人才竞争,应届生的求职与招聘一直是全社会关注的热点话题。
日前，国内领先的人力资源服务机构前程无忧于3月起，对1956家雇主，7487名从就业意向、招聘、培训、薪酬福利等几个方面态进行了详尽地调研与分析，最终形成《应届生调研报告》。
就业意愿分析1、就业意愿在就业形势严峻，数量逐年攀升的情况下，截止3月底，届中23.5%的大专和21.3%本科倾向于继续深造，希望通过提高学历来提高未来就业质量。
值得注意的是，2.9%的大专和5.7%的本科选择暂缓就业。
访谈显示，主动选择暂缓就业者多进行短期支教、游学、创业考察等活动;也有部分学生是因为一时找不到心仪职位，又不愿意屈就不喜欢的工作，处于暂缓就业状态。
2、异地求职意愿小幅下滑届愿意异地求职的比例为63.2%，较8届呈现小幅下滑趋势。
一线城市一直是众多应届生异地求职的首选，但随着“新一线”城市纷纷推出吸引人才政策，以及地方城市产业结构创新升级，就业机会增多，部分逃离“北上广深”，选择返乡就业或者在毕业院校所在城市工作。
说明：异地求职是指在家乡和读书城市之外的地点求职届男生异地求职意愿明显高于女生，其比例为68.7%。
相对而言，男生成就动机更强，更希望到经济更发达、富于发展前景的城市去寻求发展，女生则相对追求稳定，异地求职意愿明显低于男生。
3、求职首选国企数据显示，35.1%的将国有企业列为求职首选，较8届的32.4%略有上升。
在经济不确定性较强的大环境下，国有企业相对稳定的工作环境及福利保障体系，依然对应届生具有较大吸引力。
得益于较富竞争力的薪酬水平和职业发展机会，18.9%的青睐外资企业。
但随着中国企业综合实力不断提升，近年来外资企业对就业吸引力呈逐年下降态势。
4、获取有效招聘信息渠道对获得面试机会的应届生而言，他们获取有效招聘信息的主要渠道是招聘，其次是校招宣讲会和招聘会。
此外，以微信等为代表的新型社交媒体工具渠道对于应届生获取招聘资讯的作用也在日益增强。
前程无忧2013年第三季度财务报告
报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元)，比去年同期的人民币3.737亿元增长12.3%；净利润为人民币1.174亿元(约合1920万美元)，比去年同期的人民币1.129亿元增长4.0%。
主要业绩：前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元)，比去年同期增长12.3%，符合公司此前预期；前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.776亿元(约合4540万美元)，比去年同期增长15.4%；前程无忧第三季度毛利率为72.4%，略低于去年同期的72.5%；前程无忧第三季度运营利润为人民币1.144亿元(约合1870万美元)，比去年同期下滑2.2%；前程无忧第三季度净利润为人民币9750万元(约合1530万美元)，比去年同期的人民币6290万元增长54.9%；前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.95元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.64美元)；不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.28元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.75美元)，超出公司此前预期；截至2013年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币30.351亿元(约合4.959亿美元)。
2013财年第三季度财务分析：前程无忧第三季度总营收为人民币4.196亿元(约合6860万美元)，比去年同期的人民币3.737亿元增长12.3%。
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.776亿元(约合4540万美元)，比去年同期的人民币2.406亿元增长15.4%。
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的数量增加，但被每独立雇主平均收入的下滑所部分抵消。
第三季度共有237526名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的188073名增加26.3%，主要由于公司采取了增强客户认同感的措施，以及客户对前程无忧网络招聘服务的使用量增长。
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今天发布了截至9月30日的2012财年第三季度未经审计财报。
报告显示，前程无忧第三季度总营收为人民币3.737亿元(约合5950万美元)，比去年同期的人民币3.433亿元增长8.9%；净利润为人民币1.129亿元(约合1800万美元)，比去年同期的人民币9750万元增长15.8%。
主要业绩：
前程无忧第三季度总营收为人民币3.737亿元(约合5950万美元)，同比增长8.9%，超出公司此前预期；
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.406亿元(约合3830万美元)，比去年同期增长13.1%；
前程无忧第三季度毛利率为72.5%，略高于去年同期的72.4%；
前程无忧第三季度运营利润为人民币1.170亿元(约合1860万美元)，比去年同期增长4.3%；
前程无忧第三季度净利润为人民币9750万元(约合1530万美元)，比去年同期的人民币6290万元增长54.9%；
前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.91元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.61美元)；
不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.13元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.68美元)，超出公司此前预期；
截至2012年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币23.410亿元(约合3.725亿美元)。
2012财年第三季度财务分析：
前程无忧第三季度总营收为人民币3.737亿元(约合5950万美元)，比去年同期的人民币3.433亿元增长8.9%。
前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.406亿元(约合3830万美元)，比去年同期的人民币2.127亿元增长13.1%。
前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的平均收入增加。
第三季度共有188073名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的165572名增加13.6%，主要由于获得了新客户的认同，以及客户对前程无忧网络招聘服务的使用量增长。
前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入与去年同期相对持平。
前程无忧第三季度出版物广告营收为人民币2270万元(约合360万美元)，比去年同期的人民币4290万元下滑47.0%。
前程无忧出版物广告营收的下滑，主要是由于市场需求正在朝着远离出版物广告服务的方向发生转变。
前程无忧第三季度的出版物广告页数约为546页，比去年同期的1322页减少58.7%。
此外，《前程招聘专版》出版的城市数量已从截至2011年9月30日的15个减少到截至2012年9月30日的9个。
前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币1.103亿元(约合1760万美元)，比去年同期的人民币8760万元增长25.9%。
前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要得益于市场对业务流程外包服务及培训服务的需求增长。
前程无忧第三季度毛利润为人民币2.592亿元(约合4120万美元)，比去年同期的人民币
2.362亿元增长9.8%；前程无忧第三季度毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为72.5%，略高于去年同期的72.4%。
前程无忧第三季度运营支出为人民币1.423亿元(约合2260万美元)，比去年同期的人民币1.240亿元增长14.7%。
前程无忧第三季度运营支出在净营收中所占比例为39.8%，高于去年同期的38.0%。
前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币9370万元(约合1490万美元)，比去年同期的人民币8220万元增长14.0%。
前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加，以及广告和促销支出增加。
前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币4850万元(约合770万美元)，比去年同期的人民币4180万元增长16.2%。
前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出、租金及办公室支出增加。
前程无忧第三季度运营利润为人民币1.170亿元(约合1860万美元)，比去年同期的人民币1.122亿元增长4.3%。
前程无忧第三季度运营利润率(即运营利润在净营收中所占比例)为32.7%，低于去年同期的34.4%。
不计入股权奖励支出，前程无忧第三季度运营利润率为36.6%，低于去年同期的37.8%。
前程无忧第三季度净利润为人民币1.129亿元(约合1800万美元)，比去年同期的人民币9750万元增长15.8%。
前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.91元(约合0.30美元)，去年同期为人民币1.65元。
前程无忧第三季度每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币3.82元(约合0.61美元)，去年同期为人民币3.30元。
前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币1390万元(约合220万美元)，高于去年同期的
人民币1120万元。
前程无忧第三季度业绩中计入了人民币60万元(约合10万美元)的汇兑收益，去年同期前程无忧的汇兑损失为人民币290万元。
不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧第三季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币1.263亿元(约合2010万美元)，去年同期为人民币1.116亿元。
前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.13元(约合0.34美元)，去年同期为人民币1.89元。
前程无忧第三季度(不按照美国通用会计准则)调整后每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币4.27元(约合0.68美元)，去年同期为人民币3.77元。
2012财年前9个月财务分析：
前程无忧今年前9个月总营收为人民币11.49亿元(约合1.774美元)，比去年同期的人民币10.003亿元增长11.5%。
前程无忧今年前9个月运营利润为人民币3.662亿元(约合5830万美元)，比去年同期的人民币3.291亿元增长11.3%。
前程无忧今年前9个月净利润为人民币3.480亿元(约合5540万美元)，比去年同期的净利润人民币2.726亿元增长27.7%。
前程无忧今年前9个月每股普通股完全摊薄收益为人民币5.87元(约合0.93美元)，去年同期为人民币4.61元。
前程无忧今年前9个月每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币11.74元(约合1.87美元)，去年同期为人民币9.22元。
不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧今年前9个月调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.834亿元(约合6100万美元)，比去年同期的人民币3.231亿元增长18.7%。
前程无忧今年前9个月调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美
国通用会计准则)为人民币6.47元(约合1.03美元)，去年同期为人民币5.46元。
前程无忧今年前9个月调整后每股美国存托凭证完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币12.94元(约合2.06美元)，去年同期为人民币10.93元。
截至2012年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币23.410亿元(约合3.725亿美元)，截至2011年12月31日为人民币20.540亿元。
前程无忧的短期投资包括原始到期期限为3个月到1年的存款证。
公司要闻：
2012年8月，前程无忧停止在杭州市出版《前程招聘专版》地方版周刊，但继续保留在该市的销售办事处。
2012年9月，前程无忧达成一项合同，将在广州市购买一幢面积约为5400平方米的商业办公楼。
在达成这项交易以前，前程无忧在广州市的销售办公室以租客身份占用这幢办公楼的部分面积。
这项交易的收购总价为人民币9270万元(约合1470万美元)，已在第三季度中以存款形式支付给卖方。
业务展望：
前程无忧预计2012财年第四季度营收为人民币3.80亿元到3.95亿元(约合6050万美元到6290万美元)。
不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益及其相关的税收影响，前程无忧预计2012财年第四季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.05
元到人民币2.20元(每股美国存托股票完全摊薄收益为0.65美元到0.70美元)。
前程无忧预计2012财年第四季度总股权奖励支出约为人民币1300万元到人民币1400万元(约合210
万美元到220万美元)。
附注：本财报所列人民币与美元的汇率为：1.00美元=6.2848元人民币。