关于开展人资工作专项检查的通知

关于开展人资工作专项检查的通知

为发挥人力资源工作对两委经管的职能作用，加强人资职能岗位的责任感、紧迫感和服务意识，稳定各基地员工队伍，确保各项招人、留人的措施落到到位，促进人资管理工作上台阶。人力资源管理中心将计划自近日起安排专人（中心培训经理）对各基地人力资源管理工作开展一次全面的专项工作检查，对不合格项提出整治意见，对人资专业工作进行规范指导。现将具体检查事宜安排如下：

一、检查目的：

以查促改，以查促建，改建结合，重在落实，促进管理。

二、工作要求：

1、此项工作预计从年月日开始至月日结束，视各基地规模和具体情况进行为期4—6天的检查。

2、检查工作本着客观、真实、公平、公正的原则。以发现问题，提出整改意见，认真落实为重点，树立先进，督促服务及管理工作上台阶。各基地务必重视并正确对待，准备好相关文件资料。

3、各基地应积极协助，指定一名文员收集相关资料。专项检查人员将提前2天告知基地人资负责人检查日程安排。

4、为体验员工生活，了解真实情况，专项检查人员到达基地后，尽可能入住公司内部接待客房，原则上在基地食堂就餐，各基地配合支持并进行监督。

5、检查工作结束后，检查人会根据要求出具《工作检查报告》提交两委主任确认签名，人资中心审核，报公司两委G6各负责人备查，并要求各基地依据整改意见落实整改，力求基地人资工作共同关注，共同监督，做到务实、创新、上台阶。

三、重点检查内容：

重点检查内容涵盖人力资源管理六大模块和后勤服务相关工作的3大类、18各检查项目、60个关注点。具体内容详见《人资工作专项检查内容一览表》附表。

特此通知

公司人力资源管理中心

2017年3月

附表：