经典:车间管理流程培训教材

合集下载

车间管理培训教材

车间管理培训教材
车间管理培训教材
contents
目录
• 车间管理概述 • 车间生产管理 • 车间质量管理 • 车间设备管理 • 车间物资管理 • 车间人力资源管理
01
CATALOGUE
车间管理概述
车间管理的定义与目标
定义
车间管理是指对车间生产活动进 行计划、组织、协调、控制和监 督等一系列管理活动的总称。
目标
率的生产。
质量检验与质量分析
01
02
03
04
来料检验
对采购的原材料、零部件进行 质量检验,确保符合设计要求

制程检验
在生产过程中对产品进行抽检 或全检,确保产品质量。
出货检验
对即将出厂的产品进行最终检 验,确保满足客户要求。
不合格品处理
对不合格产品进行分类、标识 、评审和处置,防止非预期使
用或转序。
生产调度管理
调度安排
根据生产计划和实际生产 情况,合理安排生产调度 ,确保生产线的稳定运行 。
调度调整
根据生产过程中的实际情 况,及时调整调度安排, 确保生产任务的顺利完成 。
调度监督
监督调度安排的执行情况 ,及时发现和解决生产过 程中的问题,确保生产的 顺利进行。
生产现场管理
现场环境管理
现场安全管理
使用监督与控制
对生产过程中的物资使用进行监督和控制,防止 浪费和损失,确保物资的有效利用。
消耗定额与考核
制定合理的消耗定额,对生产过程中的物资消耗 进行考核,降低生产成本。
物资回收与废弃物处理
回收制度建立
建立物资回收制度,明确各类物资的回收范围、责任和程序。
可再生利用物资的处理
对可再生利用的物资进行分类、清洗、维修和再利用,提高资源利 用率。

《车间管理培训教材》课件

《车间管理培训教材》课件

可持续发展是指经济、社会和环境三 者之间的协调发展。在车间管理中, 可持续发展意味着在追求经济效益的 同时,注重环境保护和社会责任,实 现企业与环境的和谐共生。
绿色制造实践路径
企业应从产品设计、原材料选择、生 产工艺优化、能源利用等方面入手, 推进绿色制造的实施。同时,加强与 供应商的合作,共同推进绿色供应链 的建设。此外,企业还应积极参与行 业协会和政府组织的绿色制造相关活 动,加强与同行的交流与合作,共同 推动绿色制造的发展。
定义:车间管理是指对车间生产 活动进行计划、组织、协调与控 制的一系列活动,旨在确保生产 过程的高效、有序和安全。
现场性:车间管理主要针对生产 现场,关注生产过程中的问题与 优化。
系统性:车间管理涉及生产计划 、人员、设备、物料等多个方面 ,需要系统性的规划和协调。
车间管理的重要性
01
02
03
04
适应不断变化的市场需求。
02
车间生产流程管理
生产计划管理
01
02
03
生产计划制定
根据市场需求、订单和产 品特点,制定合理的生产 计划。
生产计划调整
根据实际生产情况和外部 环境变化,适时调整生产 计划。
生产计划执行
确保生产计划的有效执行 ,及时解决生产过程中的 问题。
生产调度管理
调度安排
根据生产计划和实际生产 情况,合理安排生产调度 。
历史回顾
从手工业作坊到现代自动化生 产,车间管理经历了漫长的发
展历程。
发展趋势
随着工业4.0和智能制造的兴起 ,车间管理正朝着数字化、智 能化方向发展。
技术应用
物联网、大数据、人工智能等 技术在车间管理中得到广泛应 用,提高了生产效率和精度。

《车间管理培训教材》课件

《车间管理培训教材》课件

3 增加竞争力
高效的车间管理可以降低 成本,提高竞争力,获得 更多市场份额。
车间管理方法论
1
LEAN生产模式
通过消除浪费、标准化工作流程和持续改进,实现高效生产。
2
六西格玛质量管理
通过数据分析和问题解决技术,提高产品和过程质量。
3
团队协作与沟通
建立有效的团队合作机制和良好的沟通渠道,促进信息共享。
2 决策和问题解决
培养管理者的决策能力和 问题解决技巧,帮助其应 对各种挑战。
3 沟通与协调
提高管理者的沟通、协调 和团队合作能力,推动车 间管理工作的顺利进行。
课程总结
通过学习本课程,您已经了解了车间管理的核心概念和方法论,并掌握了成为一名优秀管理者所需的技能和能 力。祝您在车间管理领域取得更大的成功!
2 关键要素
车间管理包括生产计划、工艺控制、设备维护、员工协作和问题解决等重要方面。
3 实施策略
通过合理布局、流程优化和团队培养等手段,实现车间管理目标。
车间管理的重要性
1 提高效率
有效的车间管理可以优化 生产流程,减少浪费,提 高生产效率。
2 保证质量
良好的车间管理可以确保 产品质量稳定,减少错误 和客诉。
车间管理实战案例
减少生产时间
通过分析生产过程,优化流程 和调整设备布局,成功缩短生 产周期。
降低废品率
通过培训员工和引入质量控制 措施,有效降低产培训计划和提供 福利措施,增强员工满意度和 工作积极性。
管理者的角色和能力
1 领导力培养
通过有效的领导力培训和 人际关系管理,提升管理 者的领导能力。
《车间管理培训教材》 PPT课件
欢迎参加《车间管理培训教材》课程!本课程将介绍车间管理的定义、重要 性、方法论以及实战案例,帮助您成为一名多才多艺的管理者。

车间生产管理培训教材课件

车间生产管理培训教材课件

布局原则
合理规划生产线,确保物料流动顺畅, 减少搬运距离和时间,提高工作效率。
布局类型
布局优化方法
定期评估现有布局,根据生产需要进 行调整,采用仿真技术进行布局优化。
直线式布局、环形布局、U型布局等。
生产现场的作业管理
作业计划
制定合理的生产计划,确保按时 完成订单,合理安排加班和休息
时间。
作业调度
生产计划的制定与实施
收集信息
制定计划
收集市场需求、产品订 单、技术资料等信息, 为制定生产计划提供依据。
根据企业战略目标、产 能、资源等因素,制定
合理的生产计划。
分配资源
根据生产计划,合理分 配人力、物力、财力等 资源,确保计划的顺利
实施。
调整计划
在实施过程中,根据实 际情况对生产计划进行 调整,确保计划的适应性。
生产计划的控制与调整
01
02
03
04
监控进度
通过生产报表、现场巡视等方 式,实时监控生产进度,确保
按计划进行。
风险预警
发现异常情况时,及时发出预 警,采取应对措施,防止生产
脱节。
调整计划
根据实际生产情况,对生产计 划进行适时调整,确保计划的
可行性。
考核评估
对生产计划的执行情况进行考 核评估,总结经验教训,持续
02
根据设备、工艺的特点,制定操作规程,规范员工的操作行为。
安全管理制度与操作规程的执行
03
通过培训、监督等方式,确保员工严格遵守安全管理制度和操
作规程。
安全事故的预防与处理
安全事故的预防
通过隐患排查、风险评估等方式,预防安全事故的发生。
安全事故的处理

车间管理培训教材

车间管理培训教材

生产计划:指企 业根据市场需求 和生产能力,制 定出合理的生产 任务和进度安排
作用:确保生产 过程的顺利进行, 提高生产效率, 降低生产成本, 提高产品质量, 满足市场需求
制定原则:科学 性、合理性、可 行性、经济性
制定方法:根据 市场需求、生产 能力、原材料供 应、设备状况等 因素综合考虑
生产计划的制定与实施
生产计划的调整与优化
调整方法:重新制定生产计 划、调整生产进度、调整生 产资源分配等
优化目标:提高生产效率、 降低生产成本、提高产品质
量等
调整原因:市场需求变化、 生产能力限制、原材料供应 不足等
优化措施:采用先进的生产 技术、优化生产流程、提高
员工技能等
PART 4
生产现场管理
生产现场管理的概念和目标
YOUR LOGO
车间管理培训教材
,a click to unlimited possibilities
汇报人:
时间:20XX-XX-XX
目录
01
02
03
04
0506Βιβλιοθήκη 添加标题车间管理 的基本概 念
生产计划 管理
生产现场 管理
生产质量 管理
设备与安 全管理
PART 1
单击添加章节标题
PART 2
激励机制:根据绩 效评估结果,对表 现优秀的员工给予 奖励,如奖金、晋 升机会等
培训与发展:为员 工提供培训和发展 机会,提高其技能 和素质
沟通与反馈:建立 有效的沟通和反馈 机制,让员工了解 自己的绩效评估结 果,并了解如何改 进
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/01/01
组织结构:包括车间主任、班组长、技术员、操作工等 车间主任职责:负责车间的生产管理、质量管理、安全管理等 班组长职责:负责班组的生产任务、质量控制、人员管理等 技术员职责:负责技术指导、设备维护、工艺改进等 操作工职责:负责按照工艺要求进行操作,保证产品质量和生产效率

车间管理方法培训教材

车间管理方法培训教材

#######有限公司车间管理方法培训教材1.目的为公司基层管理提供基本管理指南,提高车间工作效率,规范车间管理方法.2.范围适用于东莞南光电器有限公司车间基层管理.3.内容3.1前言.3.1.1管理者你的工作大部分由你的部属完成,你的责任就是要训练你的部属与你一样,具有更强的工作能力与责任感.3.1.2管理者的特质1.具有现职专精的工作技术.2.精通各种管理方法.3.重视教育训练.4.精于工作改善.5.良好的工作关系.6.具有函养的领导风格.7.具有强烈的成本观念.8.具有整体作战的团队意识.3.2管理者的管理机能3.2.1计划机能a.确定工作方针.b.掌握有关事实问题.c.以5W2H法进行准备.d.拟定实施方案.3.2.2组织机能a.将目的、任务加以分析.b.必要的职责及运作方法加以设定.c.建立架构、作成组织图表及工作职掌表.d.选定人员.3.2.3训练机能a.正式就职前之职前训练.b.工作中之在职加强训练.3.2.4控制机能控制的目的在于确保计划的.执行,以达成工作预定的目标,控制的方法是衡量工作成果及矫正工作偏差,衡量的方法是建立衡量的管理工具.3.2.5调整机能a.与有关人员蹉商.b.拟定调整方法.c.依一定的计划方针进行.4.管理方法4.1PDCA法PDCA是由计划、执行、查核、处置,四个英文单词首个字母组成,它是一种很科学的管理程序,又称“管理循环”.P1/5P: Plan 计划1)要认清目的,即计划项目、计划标.2)要充分掌握与计划有关的事项.3)现状分析.4)以5w2h法从事思考.5)属于改善性计划,把鱼骨图法带进来运用.6)做成实施方案及实施时间.7)可分阶段性,但要有连贯性.8)应有数据可衡量及成果评估.D:Do执行1)依计划实施方案进行.2)实施前之准备工作.3)其它部门之协力合作.4)过程中如有异常应实时处置.C:Check查核1)执行过程数据回馈.2)检讨结果.A:Action处置1)检讨结果与原计划比较.2)再利用鱼骨图法分析.3)再修订下次计划.管理循环PDCA它是周而复始,永不停止.且已形成现代企业管理不可缺少的工具,任何一项工作,如力求改善,均可带入使用.4.2教育训练法/工作教导法训练/教导方法是一个管理者不可欠缺的一项技巧.因为作为管理者最重要的任务就是透过所属的部属达到工作目标.如何提升部属的工作能力,就要靠管理者的训练与指导技巧.4.2.1训练计划A.公司或部门应编制常年性的训练计划.B.依管理人员、操作人员、新进人员安排.4.2.2训练课程安排之原则A.参与启发,让学员提出问题(实例)来共同研讨.B.授课过程中可设计一些有意义的商战游戏,提高学习效果.4.2.3训练员注意事项A.充分的准备内容,或教材教具,培训对象了解.B.良好的学习环境——灯光、温度、避免干扰.C.良好的学习气氛.D.确定培训对象了解的程度.E.提高培训对象的注意力.F.检讨改进.事实上,世界上任何一个表现好的企业均有一个共同的做法,就是选了人以后,懂得如何把人更快速的培养成更有用的人,所以此类型的企业通常含有一套完整的员工训练计划,做为执行的依据.4.2.4工作教导法4.2.4.1做成训练预定数(年月度培训计划).A.生产上或产品上的变动.B.人员的调动.P2/54.2.4.2训练计划A.哪些人B.何种工种.C.起止时间.4.2.4.3准备教导有关的物品4.2.4.4工作教导的步骤A.口授.B.表演授.C.试作.D.追踪指导.4.3时间管理方法4.3.1管理员如何善用时间.A.每年度、季度能初步规划的预先规划.B.每月20日左右提出下个月工作计划.C.每周五安排下周工作计划.D.每日的工作应填入.4.3.2养成记录的习惯A.不要依赖你的记忆,它往往是让你浪费时间、疲于奔命的根源.B.手边经常有一份“待办事项清单”,分为自己要做的;上司交办的;你答应同事的;承诺部属的.并记注处理时间.4.3.3善用别人时间4.3.3.1对于部属提出的问题,最好让其能附带提出解决的意见.4.4沟通管理方法4.4.1管理人员应先塑造自己的管理威信.一个值得依赖与尊重的管理者,无疑在沟通的过程中,已排除了先天障碍.4.4.2尊重组织伦理一个企业体或一个部门犹如一个人的,身体各部门各就其位,各司其职,不越权、不滥权、不委过、不推责、沟通困难时以大局为重.4.4.3布建沟通管道1)组织渠道.2)跨组织.4.4.4建立工作感情4.4.5沟通要领4.4.5.1能听话:不随意打断对方的话,并听出其意图.4.4.5.2能赞美:沟通对象的话,有道理的地方,应适度予以赞美.4.4.5.3能平心静气:沟通两方如无“平心”准备,沟通就易产生“斗气”.4.4.5.4能清楚:沟通时尽量让对方清楚.4.4.5.5能幽默:幽默可以使紧张的心情变得轻松.4.5.5W2H法Why 为何1)为何有必要?可省去吗?2)为何如此做?可简化吗?有其它方法替代吗?What 何事1)做些什么?2)要准备什么?3)什么事可能成为障碍?P3/5Where 何处1)在何处进行最好?2)配合的工作在何处最好?When 何时1)何时开始?2)何时完成?Who 何人1)由谁来做?一个人或一个团体?2)由谁来配合?3)由谁来督导控制?How 如何1)如何做?2)如何做准备工作?How much 成本为何需要的成本如何?4.6激励管理法4.6.1激发部属的积极性1)好的时候加以称赞.2)避免过度的监督.3)要尊重部属的意见.4)建立工作感情.5)以身作则.6)培养挑战性.7)经常加以训练指导.4.6.2申诉部属的正确方法1)要在冷静的时候.2)在单独的情形下.3)适可而止.4)率直.5)斥责中带激励.6)让期闻过的必改的意欲.4.7改善管理法4.7.1常用的改善手法1)脑力激荡法.2)愚巧法.3)比较法.4.7.2QC七手法1)层别法.2)柏拉图法.3)特性要因图法.4)散布图法.5)直方图法.6)管制图法.7)查检表.4.8物料管理车间物料储存1)按车间规划摆放.P4/52)存放场所整理、整顿、清洁、防止变坏.3)车间物料员根据生产订单情况发放物料.4)作帐明确.5)不良物料、呆料按规定处理.6)危险物品应隔离管制(或按相关规定放置).7)领用物料放置要整齐、平稳.8)依分区及编号顺序排放.9)物料标示一定明了易见.10)对物料采取轻搬轻放的使用原则.5.机器管理5.1机器保养项目和做法1)机器周围地板保持清洁.2)机器表面经常擦拭保持干凈.3)按机器性质来进行保养,如加润滑油、冷却液等.4)机器零件坚固(操作过程中有异声或震动,必须检查,且经常性检查).5)制动开关是否正常.6)安全装置是否正常.7)根据操作规范进行标准操作.5.2预防保养效益1)故障停工减少.2)安全事故减少.3)修理费用减少.4)加班可减少.5)质量可稳定.6)减少机器投资.7)资产寿命延长.8)改善工作气氛.P5/5。

精选5S管理培训教材-生产车间dhw

精选5S管理培训教材-生产车间dhw
8
1.4.工厂内不良现象①作业流程不畅,搬运距离长且通道被阻——耗费工时。②物品堆放杂乱,良品、不良品混杂,成品、半成品未很好的区分——品质难以保障。③工装夹具随地放置——效率损失,成本增加。④机器设备保养不良,故障多——精度降低,生产效率下降。⑤私人物品随意乱放,员工频繁走动——无次序无效率。⑥地面脏污,设施陈旧,灯光昏暗——不安全,易感疲倦。⑦物品没有标识区分,误送误用——品质不佳,退货增多。⑧管理气氛紧张,员工无所适从——士气不振。
22
③ 办公区域S 抽屉和柜子里的书籍、档案。S 桌子上的办公用品。S 公告板、海报、标语。S 风扇、时钟等。④ 材料架S 原、辅助材料。S 不用的材料。S 报废的材料。S 其它非材料性物品。
⑤ 墙上 S 标语、指示牌。 S 挂架、意见箱。 S 吊扇、配线、配管 S 蜘蛛网。 ⑥ 室外 S 废弃的工装夹具。 S 生锈的材料。 S 自行车、汽车。 S 架子、轮胎、杂草
30
第三篇 5S管理的定义、目的、实施要领
★ 1S----整理 定义源自 ◇将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的;
◇把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来; ◇不必要的东西要尽快处理掉。
正确的价值意识----使用价值,而不是原购买价值。
目的:
●腾出空间,空间活用
●防止误用、误送
●塑造清爽的工作场所
生产过程中经常有一些残余物料、待修品、返修品、报废品等滞留在现场,既占据了地方又阻碍生产,包括一些已无法使用的工夹具、量具、机器设备,如果不及时清除,会使现场变得凌乱。
生产现场摆放不要的物品是一种浪费:
19
5S的三大支柱5S活动是将具体的活动项目逐一实施的活动,我们将其活动的内容分成三大支柱。首先是创造一个有规律的工厂,5S改变人的行动方法,所以如何训练每个人,使每个人能成为对自己的行为负责就变的十分重要。其次是创造一个干净的工厂,就是彻底的清理。目前我们很少清理到的工厂角落或设备缝隙,把污垢灰尘除去,使设备和工厂能焕然一新,令人眼睛一亮,这是一场意识革命再次是创造一个可以目视管理的工厂,借着眼睛观查,且能看出异常之所在,能帮助每个人完成好他的工作,避免发生错误,这也可以说是5S的标准化。

《车间管理培训教材》课件

《车间管理培训教材》课件

03
车间的工艺管理
工艺流程设计
总结词
明确生产流程、提高生产效率
详细描述
工艺流程设计是车间管理的核心,需要根据产品要求和生产条件,设计出合 理的生产工艺流程,明确各生产环节的技术要求和操作步骤,以确保生产过 程的高效运行。
工艺文件编制
总结词
制定生产规范、保障生产质量
详细描述
工艺文件编制是工艺管理的关键环节之一,其目的是制定生产规范和操作规程, 明确各生产环节的质量和技术要求,以确保生产过程中的质量控制和安全管理。
04
车间的设备管理
设备购置与选型
设备购置
在进行设备购置时,要进行全面的市场调研,了解各种设备 的性能、价格、售后服务等信息,并充分考虑企业自身的实 际需要和条件限制,确保所购置的设备能够最大程度地满足 生产需要。
设备选型
在设备选型时,要充分考虑设备的适用性、可靠性、节能性 和环保性等因素,选择符合企业实际需要和未来发展需要的 设备。
介绍质量改进的基本概念、原 则和重要性。
质量改进的方法
介绍常用的质量改进方法,如六 西格玛、PDCA循环等。
质量创新的实践
讲述如何在车间中实现质量创新, 包括新工艺、新技术、新材料的推 广应用等方面的内容。
质量成本分析与控制
质量成本的概念
介绍质量成本的定义、内容、 目的和重要性。
质量成本的分析
讲述如何对企业的质量成本进 行分析,包括质量成本核算、 分析和报告等方面的内容。
培训与提高
鼓励员工参加培训和学习,提高自身素质和技能水平,适应企业 发展的需要。
车间团队建设与企业文化培育
团队建设
通过开展各种活动,增强车间的凝聚力,提高员工之间的合作精神。

车间生产管理培训教材

车间生产管理培训教材

车间生产管理培训教材一、介绍车间生产管理是制造企业中的重要环节,它涉及到生产过程的计划、组织、控制和调度等方面,对于提高生产效率、降低成本、提高产品质量具有重要意义。

本教材通过系统地介绍车间生产管理的基本知识和方法,旨在帮助读者理解和掌握车间生产管理的要点,提升其在生产管理方面的能力。

二、生产计划1.生产计划的目的和重要性–生产计划的目的:确保生产能够按时按量完成,满足市场需求–生产计划的重要性:提高生产效率,降低成本2.生产计划的编制步骤–确定生产目标–分析市场需求–编制生产计划–审核和调整生产计划3.生产计划中的关键问题–产能与订单的匹配–加工工艺的合理安排–备货时间的控制三、生产组织1.生产组织的目标和原则–目标:实现生产计划,提高生产效率–原则:合理安排作业顺序,优化作业流程2.生产组织的基本原则–作业分解原则–作业分配原则–作业协调原则–作业监督原则3.生产组织的调度方法–先来先服务调度–最短工艺时间调度–最早截止时间调度–最小杂费调度四、生产控制1.生产控制的目标和重要性–目标:确保生产按计划进行,及时发现并解决问题–重要性:提高生产效率,降低成本,确保产品质量2.生产控制的基本方法–监控生产进度–分析生产问题–进行问题解决–修正生产计划3.生产控制的关键指标–生产效率指标–生产成本指标–产品质量指标五、生产调度1.生产调度的目的和原则–目的:确保生产计划能够顺利执行,优化资源利用–原则:合理安排作业顺序,合理配置生产资源2.生产调度的方法–基于作业优先级的调度–基于资源利用率的调度–基于生产效率的调度六、总结车间生产管理是制造企业中至关重要的一环,对于实现高效生产、降低成本、提高产品质量具有不可忽视的作用。

本教材通过系统地介绍了车间生产管理的基本知识和方法,希望读者能够通过学习,掌握相关技能,提升自己在生产管理方面的能力。

通过合理的生产计划、有效的生产组织、精细的生产控制以及合理的生产调度,企业能够实现生产目标,提高竞争力,取得长期发展。

车间管理培训教材

车间管理培训教材

5S活动的目的
培养员工的主动性和积极性
创造人和设备都非常适宜的环境
培养团队及合作精神
缩短作业周期,以确保交货期
降低生产成本
改善零件在库房内的周转律
促成效率的提高
保障企业安全生产
减少甚至消除故障
组织活力化,改善员工的精神面貌
改善和提高企业形象
提高管理水平,改善企业的经营状况
形成自主改善的机制
推行5S的目的
意义则为“控制库存”,防止资金积压。
清扫:将自己使用的东西,通过自己的手,维持其最好的状态
01
划分责任区域与工作分担一个人分担与共同责任 轮值制度 地图划分 实施区域别、设备别之清扫 维持的规定
02
清扫职场的划分
以平面图的形式,把职场的清扫范围划分到各部门单位,再由各部门单位划分至个人。公共区域可利用轮值和门前承包的方式进行,门前承包的区域将列入总结评比条件,人越少,责任区越大, 得分自然越高。所以不必相互推让,而且要力争多承担。 清扫工作必要做到责任到人,但也需要做到互相帮助。
中国企业如果想与国外企业竞争,应该像海尔一样大力推行5S管理,提升人的品质。
5S的根本目的是提高人的素质
5S运动(土壤)
5S是为了使用于最佳状态所做的准备
5S的推行已形成了丰富的成功经验
5S本身即是一种有效的管理工具
5S自动化程度日趋提高的生产环境中更加重要
5S的目的在于提升人的行为品质
5S的新时代意义
颜色层别法:利用色彩的多样性与区别性,作为分类与辨别的基准
颜色管理的手法
将整理、整顿、清扫进行到底,并且标准化、
制度化
成为惯例和制度
是标准化的基础
企业文化开始形成
特别说明

超全面的车间管理培训教材

超全面的车间管理培训教材

04
车间人员管理
岗位设置与职责划分
01
02
03
岗位设置
根据生产需要,合理设置 各岗位,明确岗位职责和 工作内容。
职责划分
明确各岗位的职责和权限, 确保工作有序进行,防止 推诿扯皮。
岗位晋升与轮岗
建立岗位晋升和轮岗机制, 激发员工工作积极性,提 高员工综合素质。
员工培训与发展
岗前培训
对新员工进行岗前培训, 使其了解车间规章制度、 安全操作规程等。
调度会议组织
定期组织调度会议,汇总各车间、 班组和工序的生产进度、质量情况 和问题反馈,协调解决生产过程中 的问题和矛盾。
生产进度监控
监控指标设定
监控结果分析
根据生产计划和实际生产进度,设定 合理的监控指标,如完成率、合格率、 不良率等,以便及时发现和解决问题。
定期对监控数据进行整理和分析,找 出生产过程中的瓶颈和问题,提出改 进措施和建议,促进生产效率的提高。
激励方式
采用物质激励、精神激励等多种方式,满足员工 的不同需求,提高员工的归属感和忠诚度。
05
车间安全管理
安全规章制度
制定安全操作规程
明确各岗位的安全操作流程和注意事项,确保员工了解并遵循。
安全生产责任制
建立各级管理人员和员工的安全生产责任制,明确职责和考核标准。
安全检查制度
定期进行设备、环境等方面的安全检查,及时发现并消除隐患。
超全面的车间管理培训教 材
• 车间管理概述 • 生产计划与调度 • 车间设备管理 • 车间人员管理 • 车间安全管理 • 车间环境管理 • 车间质量管理 • 车间成本控制
01
车间管理概述
车间管理的定义与目标
定义
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
现在,我们要加工100吨山西一级铝石物料。
12
材料出库单参照生产订单生成界面。
参照订单时发现任何一个
订单量不足100吨,我们要分
两次参照完成100吨领料。原
则上优先选择生产订单号靠前
的100号生产订单进行参照。
13
选择我们要参照的100号生产订单中的山西一级铝石。
记住我们参照的生产订单 号(100号),点击确定。
成品检验
第四步: 检验合格的产 品入成品库。
第五步:
检验不合格产 品入原料库。
上述流程中,均需引车间生产订单制作有关单据。
组合车间
衔接流程
第一步:
制作组合车间
工序计划。
第二步:
领料(制作正

品的材料出库

单)

第三步:

完工报工(依
据组合体完工
入库数量)
第四步:
报工产品入成
品库。
3
培训案例
新疆大安680合同签订以下两种产品,现生产技术科科 长已下达生产订单,各车间具备生产条件。
衔接流程 原料车间材料员 成型车间材料员 烧成车间材料员
拣包车间
组合车间
衔接流程
第一步:
制作原料车间
工序计划
第二步:

领料(制作原
产 流
料的材料出库 单)

8
1.2领料(制作原料库材料出库单) 路径:供应链/库存管理/出库业务/材料出库单
9
材料出库单生成界面
点击生产订单(蓝 字)生单
通过选择生产部门 缩小查询范围
存货编码
存货规格型号
0702120080002 0707120080027
新疆大安·680/红柱石格子砖(二)/蓄热室, 共23层/ANRHL/37孔(Φ25)H120
新疆大安·680/空煤气入口组合砖/RN/13种
总重(t) 354.9
33.76
4
第一步:
一、原料车间相关ERP操作
衔接流程 原料车间材料员 成型车间材料员 烧成车间材料员
选择参照的生产订单后,
出现我们要领取的原料。
14
参照生产订单生成后的材料出库单
这里可以看到我们所参照的 生产订单号,如果看不到, 说明我们的参照有问题。
无误之后, 点击保存。
选择仓库为原料库
选择出库类别为:生产领用。
我们设定的情况是生产100吨,山西一级铝石粉碎物料,我们现在的 领料量还不够,所以我们要继续参照生产订单照的 生产订单号。 点击保存。
选择仓库。
选择生产类别。
注意修改我们的领料数量,我们要 加工100吨,刚才修领改过领2料3.7数6吨量,。现
在只需领料76.24吨。
现在我们已经完成领料的环节,我们现在看一下,刚才88.725吨的生 产订单,我们只参照领取了76.24吨原料,这个生产订单是不是还会出现 在可参照的订单中。
拣包车间
组合车间
衔接流程
第一步: 制作原料车间 工序计划
排 产 流 程
5
1.1制作原料车间工序计划 路径:生产制造/车间管理/生产订单工序计划/生产订单工序计划生成
通过选择生产部门筛选冗 杂信息,提高查询效率。
6
原料车间生产订单工序计划生成界面
查看是否成功,全部 成功后点击确定。
7
原料车间相关ERP操作第二步
第三步: 完工报工 (依据混碾 数量) 第四步: 报工产品入 成型库。
第一步: 制作烧成车 间工序计划。 第二步: 领料(制作 成型物料的 材料出库 单)。
第三步: 完工报工 (依据进 窑数量)。 第四步: 报工产品 入半成品 库。
第一步: 制作拣包车间 工序计划。 第二步: 领料(制作半 成品的材料出 库单)。 第三步: 完工报工(依 据出窑表(进 窑表)数量)
15
继续找到材料出库单界面,点击参照生产订单(蓝字)进行生单,出现 我们的生产订单选择参照界面。
我们发现,刚才我们参照 完的100号生产订单中的 山西一级铝石已经没有了。
接下来我们来选择111号 生产订单,参照领料。
16
材料出库单的生产订单选择参照界面
选择之后,记住我们参照 的生产订单号,点击确定。
2
车间管理流程图
衔接流程 原料车间材料员 成型车间材料员 烧成车间材料员
拣包车间
第一步:
制作原料车间
工序计划
第二步:

领料(制作原
产 流 程
料的材料出库 单)
第三步: 完工报工
(依据领料
数量)
第四步:
报工产品入
粉碎库。
第一步: 制作成型车 间工序计划 第二步: 领料(制作 粉碎物料的 材料出库单)
车间管理流程培训教材
1
车间管理流程的作用
车间管理流程根据成品的加工工艺路线,通过车间事务处理,可随时掌 握生产订单各工序在制品状态、完工状况。
收集生产订单各工序的实际工时作为成本计算依据(本次人工工时 暂不考虑),自动产生工序报检,根据质检单随时掌握工序质量状况。
在我公司是指:对原料车间、成型车间、烧结车间、拣包车间、组 合车间等的工序管理。
18
依然是找到材料出库单界面,点击依据生产订单(蓝字)进行生单, 打开参照生产订单生成的界面。
可以发现,我们的 111号订单中的山西 一级铝石依然存在。
而且,选择之后发现,我
们的应领料数量,已领料量, 未领料量均显示在系统中。
所以,当我们的一次生产数量小于我们的订单数量时,完全可参照生
产量大的生产订单数量进行参照生成材料出库单。
选择我们领料时 引用的100号和 111号生产订单。 我们现在做的是粉碎工
强调注序意碎,:车工间作,中以心此就类选推择选。粉择工作中心
只有在报工时可以同时引用多个生产订单,进行 报工,领料和入库一次只能参照一个生产订单进行。
10
参照生产订单选项
这部分是本车间需要加工完成的产成品,我 们通过选择母件来参照领取所需子项(这里指原 材料)。
11
生产订单参照准则:
1、生产订单号靠前的优先参照。 2、材料出库单、产成品入库单一次只能选择一个订单进行参照生成。 3、一个订单量不足领用量的,可分两次引用两个订单。 4、订单量超过领用量时也可参照,本次领用不完下次领用时会显 示剩余可参照数量。 5、氧化铝粉、硅线石、广西白泥、棕刚玉等不需加工的的原料可 优先参照领料,不管有多少量,直接领料报工后入粉碎库。
19
原料车间相关ERP操作第三步
衔接流程 原料车间材料员 成型车间材料员 烧成车间材料员
拣包车间
组合车间
衔接流程
第一步:
制作原料车间
工序计划
第二步:

领料(制作原
产 流 程
料的材料出库 单)
第三步: 完工报工
(依据领料
数量)
20
1.3完工报工(制作原料车间报工单) 路径:生产制造/车间管理/交易处理/报工
相关文档
最新文档