企业员工离职证明的作用用途

企业员工离职证明的作用用途

离职证明代表着雇佣关系的结束，这对双方都是很重要的。下

面就是学习啦给大家的离职证明重要吗内容，希望大家喜欢。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在

劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业

为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。

当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交

付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接-班的同事，不能

不告而别。

另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟

公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间。

要开离职证明，我们这里用人都需要劳动手册，登记你的工作

及任职情况。没离职证明，到时劳动关系终止没法办法，劳动局也没

法登记你的用工情况。如果失业什么的，还得凭劳动手册去领失业金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的

虽然不在人事但是我知道的!

为什么要离职证明

首先可以说你的新单位是一个负责的单位

是一个动劳动程序的单位

为什么这么说呢!

一:离职证明就是证明此人已经和原单位脱离了雇佣关系了,因此他接受你是属于合法的雇佣新单位,有关于以后的,公司机密,保险相关,以及劳动手续,和人才使用等,都是新单位必需的合法依据和人事证明

二:可以避免同一人两个工作或者两份保险

带来的麻烦,更可以杜绝原单位不消除名额是有人继续使用此身份证件从事的工作而对你本人造成的损失

也可以避免和原来的单位产生劳动纠纷!

新劳动合同法规定，用人部门解除劳动合同的时候必须要给他开解除劳动合同证明书。

这个是单位的义务。

你去向原单位提出这个要求，一般是没有什么问题的。

离职工作证明范本

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：

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