如何调整员工的心态
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如何调整员工的心态
看过天下无贼的朋友应该多少记住了里面一些脍炙人口的台词,比如“21
世界什么最重要?”、“打.打.打个劫……”、“在下姓胡名黎,受道上朋友抬爱,被人尊称一声黎叔”等等,但是黎叔(葛优饰)因为团里有人出现了小动作,说了一句极为经典的话“人心散了,队伍不好带”,我想多数人看过的人也会有很深的印象。
这简单的一句话却道出了很多职业经理人的心声。品牌、美誉度不是完全空洞没有内容的,这几个字里包含了多少人的心血和努力,企业不是一个人就能做好的,需要合理分工,步调一致才能实现。在历史永不停息的车轮中,我们可以看到很多企业从创办到破产,究其原因就是一个“人”字。
先不说为什么是因为一个“人”字,咱们看看“企业”的“企”字是怎么写的,上“人”下“止”,说明了人止为企,当然这里“人”指的是人才,留住人才才能将企业做强做大。人才的流失是每位HR经理都痛心疾首的,人因心动而引发身动,或物质或精神方面无法满足其需求,使得其“心动”。
先简单谈谈如何让其在企业中有一颗积极向上的心;心态当然要调整,也不仅仅是员工心态,领导者的心态有时更重要。
打个比方老师总把成绩不好的原因归咎于学生,其实,第一责任人应该在学校和老师。每个人都承担责任是积极向上心态的第一步。
当然,心态的建设是个抽象的玩意,不是搞讲座就能搞好的,看不见摸不着,怎么提高啊?这里的关键是团队建设不到位。一个优秀的团队岂为心态的事担心?怎么建设团队?建设团队首先是领导者的责任和核心工作内容。如下列举一下它的7要素:
1、要有充满激情和责任感的强有力的领导,要懂得团队才是领导管理的核心,而非客户或者企业本身;
2、要有共同目标;
3、要有明确的游戏规则,以制度、标准和企业文化形成无形的宽松适宜的约束;
4、要有行动计划,回答谁、何时何地、做什么和怎么做,要有详细的作业程序、作业指南、作业标准;
5、要有鼓励冒险的机制,激发员工的创造力和潜能;
6、赏罚分明,重赏轻罚;
7、调动全员参与100%。
如此打造团队,积极向上的心态就出来了