面试时这七句傻话千万不要说

一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的!今天，浙江优就业的小U老师为大家带来的是美国权威工资收入调研机构Payscale专门针对应届大学生发表“面试时不要说的7句傻话”，不妨一听。

一、“我善于和人打交道，有团队精神。”

避免落入俗套，就不要说此类话。不然面试官会觉得你很无聊，没创意，也记不住你。

你能想象你的面试官听到过多少遍“人缘好的人”和“有团队精神的人”吗?这些“优点”已经被用滥了，坦白地说，非常的平淡无奇。毕竟，能够与人打交道，会团队合作是做任何工作最基本的资格。

如果想给面试官留下深刻的印象，那么你应该强调自己与此工作相关的独有能力。所以，你不仅仅是一个“有团队精神的人”，而是一个能带领团队跨部门工作的人才，同时，你应该举一个实例，告诉面试官你是怎么取得此类成功的，以证实你确实有那样的能力。

二、“对不起，我迟到了!”

我们得从最基本的开始说起。面试，永远不能迟到!即便你非常适合这份工作，但是如果你迟到了，基本上很难再使面试官对你有好的印象。解释迟到的常用借口比如交通拥堵、地铁晚到，甚至狗吃了你的简历等，都不是好的托词，面试官会想：“如果他连面试都迟到，那我们日后还能指望他做什么?”

如果你真的因为某些原因迟到了，千万不要说“对不起，我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧，愧疚无疑是在浪费彼此的时间。既然我已经在时间上扣掉了一分，那么你就一定要用最短的时间整理好情绪，调整好状态，尽快进入面试状态。用我的能力弥补自己的“过失”。

三、“我有MBA文凭、博士文凭，得过三次托尼奖。”

大学生朋友请跟着我说：“面试时，我不会撒谎，特别是那些极易被戳穿的谎言。”众所周知，撒谎是不对的。更重要的是，我从很多人事主管那里听说过，当申请人的谎言在背景调查中被戳穿后，公司肯定撤回了申请人的工作机会。哪怕是一个小谎，比如把工资说得很高、改动过去工作的时间等，都有可能使你与这份新工作失之交臂。同时，面试一般都是在比较紧张的状态下进行的，你也无法过度修饰你的经历。

当然，你也不是非得什么都实话实说。你应该强调你的相关能力和成就，对你的不足之处轻描淡写。这是很好的自荐方式，但是请注意不要踩过界，不然就变成虚假广告了。

四、“基于我们的交流，你有什么不会雇佣我的理由吗?”

这又是一个错误的面试建议。这里的错误逻辑就是，你必须要问你的面试官她不喜欢你哪一点，这样你就有机会澄清误解。

首先，你可能一下子难住了你的面试官，使她不快。根据你提问的方式，你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。很多公司给他们的面试官培训，让他们避免给予面试者具体的回应。同时，大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。

最后，最坏的情况是，你会因为问这个问题，而使面试官给你一个很负面的评价。面试中，最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真的希望，你们最后的交流着重在你的弱点上吗?

五、“我没有任何问题。”

你知道会有这一刻，你的面试官会问你：“你要问我什么问题吗?”记住，你的回答永远得是：“是的，我有问题。”事先至少准备三个问题。选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题。

六、“我离开之前的工作，是我前任上司的错。”

你的面试官会想知道你为什么离开你现在的职位。天底下，确实有许多可怕的上司，把所有责任都归咎于上司们，也许能让你一舒胸中郁气，但在面试时请不要这么做。请尽量避免批评过去的上司或者抱怨以前的工作。没有人愿意雇佣一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一个找借口的人，或是一个长期受欺负的角色。

不过，如果你对你的前任上司和公司有合理的不满，那应该怎么办呢?如果这是你故事的必要组成部分，比如说，你离开公司的时候，遭受了不公平的待遇，那么你得找到一个比较折中、诚恳的方式来表达。

不好的表述有：“我离开之前的公司，是因为我的新上司排斥我。他把他旧公司的员工都一起带了过来，并把最好的客户都分给了他们，虽然他们大部分连自己在做什么都不知道。”较好的表述有：“上一家公司为我所在的部门聘请了一位

新的经理，他自然会给这个部门带来一些改变。考虑到这个团队的新架构，我觉得我的职位无法给我提供足够的发展空间，也不能给我带来新的挑战。”记住，把重点放在寻找挑战上，不要放在从糟糕的情况中逃离。

七、“我的弱点就是我工作过分努力。”

真的吗?那真的是你的唯一弱点吗?这是多么可悲的一个弱点啊!你晚上怎么睡觉的?

不幸的是，面试官们还是很喜欢问这个问题——“什么是你最大的弱点?”你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍，教你“把缺点转换成优点来说”。这是一个坏建议。也许第一个人用这一招的时候，确实很有用，但是现在这招已被用滥了，起不到效果了。招聘主管并不笨，能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点，或者就直接不再考虑你了。

比较明智的方法是发现自己一个真正的弱点，但是这个弱点对你新工作的申请又不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个弱点，并告诉他你已经在努力改进中。