工资及福利费用的核算
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资，各学部不得自行核算。
二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。
三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。
如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。
第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。
奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。
二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。
工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。
三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。
四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。
第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。
二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。
三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。
四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表，并以此作为加班核算的必须依据，无此签到表或工作记录表，不得核算加班工资。
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?福利费与工资怎样区分?1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。
根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。
从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
哪些属于职工福利费的开支范围?(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
社会保障局内员工工资发放及福利待遇核算
社会保障局内员工工资发放及福利待遇核算社会保障局作为一家负责管理和执行社会保障制度的机构，其内部员工的工资发放和福利待遇核算是一项关键任务。
这篇文章将探讨社会保障局内员工工资发放的流程和福利待遇的核算方法，旨在确保员工的正常收入和福利享受。
一、工资发放流程社会保障局内员工的工资发放流程经过精心设计，以确保准确、及时的发放。
下面将介绍具体的步骤：第一步：信息收集与核对工资信息包括员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等。
社会保障局通过与员工进行定期的工资数据核对，确保信息的准确性。
各部门负责收集和汇总员工的工资信息，并与个人档案进行核对，确保数据一致性。
第二步：工资计算与审核根据员工的薪资档案和工资政策，工资核算部门进行工资计算。
计算结果需经过严格的审核程序，确保工资计算的准确无误。
审核人员会仔细检查各项数据，包括基本工资、绩效奖金以及各项补贴津贴等，以避免计算错误。
第三步：财务审批与支付一旦工资计算无误，计算结果将提交给财务部门进行审批。
财务部门会根据工资发放的预算和财务状况进行审核，并对每位员工的工资进行支付。
通常，工资以电子方式转账至员工的银行账户，确保资金的安全性和准确性。
第四步：工资单和报表生成在工资发放完成后，工资核算部门将生成每位员工的工资单，并收集相关数据生成工资报表。
工资单记录了员工的工资明细，包括各项工资和应缴税款，为员工提供了对工资发放的完整信息。
而工资报表则提供了全局的数据概览，方便管理层进行数据分析和决策。
二、福利待遇核算方法除了基本工资外，社会保障局还为员工提供了丰富的福利待遇，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
福利待遇的核算方法如下：1. 社会保险核算社会保险是社会保障局为员工提供的一项重要福利待遇。
核算方法包括确定员工的社保档案和缴费基数，计算并核对员工个人和单位缴纳的社保费用，并将这些费用及时支付给社会保险机构。
同时，工资核算部门还需记录和报送相关社保数据，以便员工的社保待遇得到及时核销和结算。
每月工资、津贴、福利、奖金综合计算制度表
20%
每月工资、津贴、福利、奖金综合计算制度表（一）
综合计算
第项
第二项
第一项
业 绩 奖 金
每月 20 日 发放
升 降 级 福 利 金
每月 20 日 发放
职 务 责 任 津 贴
每月 20 日 发放
各 项 津 贴 补 助
每月 10 日 发放
岗 位 工 资
每月 10 日 发放
基 本 工 资
每月 10 日 发放
1、 01 级、02 级人员的 核发标准，是以公司团体 业绩总收入的百分比完成 率与指标额度%评估计算 后核发。 2、 内勤或脱产人员 每月、每季的各项津贴补 助、职务责任津贴及升降 级福利，不受业绩影响。
基 层 员 工 标 准
依 干 部 阶 级 及
包含
80%
每月固定发放 标准工资 每季业绩累计完成后发放 业绩浮动金
生 产 力 基 本 标 准 核 发 以 符 合 国 家 各 城 市 劳 动
本公司除基本工资、岗位工资外，一切的业绩奖金、浮动 金、各项津贴、福利费、补助费等，将与公司团队业绩指标 挂钩，一切将以月度、季度及年度的各部门指标完成率百分比核 算，其核定标准如下： 百分比额度内 月份、 季度、 年度、 综合 业绩 指标 完成 率 49%以下 50%—60% 61%—70% 71%—85% 86%—99% 100%以上 核发标准 不予核发 核发 30% 核发 50% 核发 70% 核发 100% 以每多 10%为 1 单位，依总数再 增加 5%核发 备注重点
财务会计中的工资福利费用核算方法
财务会计中的工资福利费用核算方法在财务会计中，工资福利费用是企业必须支付给员工的一项重要成本。
正确核算工资福利费用对于企业的财务报表准确性和经营决策具有重要意义。
本文将介绍财务会计中常用的工资福利费用核算方法。
一、工资费用核算方法1. 直接法直接法是最常见的工资费用核算方法之一。
根据该方法，企业将员工的工资按照实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法简单直接，适用于工资支付较为规范的企业。
2. 预提法预提法是一种将工资费用提前核算的方法。
根据该方法，企业按照员工工作的时间段，预先计算并提取相应的工资费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付工资时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为复杂的企业，可以更准确地反映当期的经营成本。
3. 预付法预付法是一种将工资费用提前支付的方法。
根据该方法，企业在工资支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付工资时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于工资支付较为规律的企业，可以提前反映当期的经营成本。
二、福利费用核算方法1. 直接法福利费用的直接法与工资费用的直接法类似，根据实际支付的金额计入当期费用，并在财务报表中明确列示。
这种方法适用于福利费用支付较为规范的企业。
2. 预提法福利费用的预提法与工资费用的预提法类似，根据员工享受福利的时间段，预先计算并提取相应的费用，并在财务报表中列示为预提费用。
当实际支付福利费用时，将预提的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为复杂的企业。
3. 预付法福利费用的预付法与工资费用的预付法类似，企业在福利费用支付之前，提前支付相应的费用，并在财务报表中列示为预付费用。
当实际支付福利费用时，将预付的费用转化为当期费用。
这种方法适用于福利费用支付较为规律的企业。
三、其他注意事项除了上述常用的核算方法外，企业在进行工资福利费用核算时还需要注意以下几点：1. 合规性：企业在核算工资福利费用时，需要遵守国家相关法律法规的规定，确保合规性，并及时更新相关政策。
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法通常涉及以下几个步骤：
1. 确定工资结构：公司需要确定员工工资的结构，包括基本工资、津贴、奖金、补贴
等方面。
不同岗位的员工可能有不同的工资结构。
2. 计算工资金额：根据员工的工资结构，计算每个员工的工资金额。
通常，基本工资
是根据员工的职位级别或工作经验确定的，津贴、奖金、补贴等则可以根据员工的表
现或其他因素进行调整。
3. 考勤记录：公司需要记录员工每天的出勤情况，包括工作时间、迟到早退情况、加
班情况等。
根据考勤记录，可以计算员工的实际工作时间和应得工资。
4. 扣款和补贴：根据公司的规定和政策，可能需要对员工的工资进行扣款或发放补贴。
例如，对于迟到早退的员工可以扣除一定比例的工资，对于加班的员工可以发放加班
补贴。
5. 税费和社保扣款：根据当地法律和政策，公司需要从员工的工资中扣除一定比例的
税费和社保费用，包括个人所得税、养老保险、医疗保险等。
6. 生成工资单：最后，根据以上计算结果，生成每个员工的工资单。
工资单通常包括
工资结构、工资金额、加班补贴、扣款情况、实际到账金额等信息。
公司员工工资核算方法可以根据具体公司的规模、行业和政策有所不同。
因此，在具
体实施工资核算时，应根据公司的情况进行调整和执行。
公司财务工资核算制度手册
公司财务工资核算制度手册1. 概述公司财务工资核算制度是指对公司员工提供的工资和福利进行计算、发放和记录的制度。
2. 工资核算步骤2.1. 员工基本工资计算公司员工的基本工资计算方式如下：•按照月薪计算：员工基本月薪/30天=每日基本薪资•按照日薪计算：员工基本日薪2.2. 奖金计算公司员工的奖金计算方式如下：•按照业绩计算：员工达成的业绩/公司设置的奖金比例=奖金金额•按照绩效计算：员工的绩效评定等级/公司设置的奖金比例=奖金金额2.3. 福利发放公司为员工提供的福利包括但不限于五险一金、公积金、商业保险等。
发放流程如下：•按照月薪计算：在员工的基本工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额，并在员工每月实际发放工资中扣除•按照日薪计算：在员工每日实际发放工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额3. 工资核算流程公司的工资核算流程如下：1.HR部门收集时长记录2.财务部门据此计算员工基本工资和福利发放金额3.根据员工/业绩/绩效情况计算奖金金额4.人事部门和财务部门分别确认员工工资信息并发放4. 工资核算标准公司的工资核算标准如下：1.五险一金和公积金缴纳比例由国家规定，员工基本工资、福利发放和奖金金额按公司制定的标准计算。
2.公司员工工资标准会根据市场变化、公司发展情况等因素进行适时调整，但需提前向员工公示并经全员通过。
5. 结论本手册主要介绍了公司财务工资核算制度的基本流程、工资核算标准和发放方式。
合适的工资核算制度不仅能激发员工的团队合作精神，更能提高企业的效率和绩效，为公司创造更多价值。
会计实务：职工福利费的核算项目
职工福利费的核算项目根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下称“新准则”）第二条规定，新准则将职工薪酬分为以下8个明细：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（二）职工福利费。
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（四）住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费。
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
对于“（二）职工福利费”的核算范围，新准则没有更进一步的规范。
企业实务处理时，可以参照国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）中“关于职工福利费扣除问题”中所描述的范围核算进行操作。
主要包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
工资计算与核算方法
工资计算与核算方法工资是雇主根据劳动合同支付给员工的报酬，是体现员工劳动价值的直接体现。
对于企业来说，合理计算与核算工资是保障员工权益、维护企业经营稳定的重要工作。
下面将介绍工资计算与核算的方法。
1. 基本工资计算基本工资是员工根据所签订的劳动合同所规定的月薪、日薪、小时薪等基本金额。
计算基本工资时，需要将合同约定的基本金额除以合同规定的工作时间，得出员工的基本工资。
如一个员工的月薪为5000元，工作时间为20天，每天工作8小时，那么该员工的日薪为5000元/20天=250元，小时薪为250元/8小时=31.25元。
2. 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。
一般来说，企业会根据员工的工作绩效、完成的任务或者工作目标来考核和评定绩效。
根据企业的考核标准，可以将员工的绩效评分与基本工资相乘，得出员工的绩效奖金。
例如，某员工的绩效评分为80，基本工资为5000元，则绩效奖金为5000元 × 80/100 = 4000元。
3. 加班工资计算加班工资是指员工在规定工作时间外工作的补偿报酬。
计算加班工资时一般采用倍数法。
例如，企业规定员工在法定工作时间外工作就算是加班，且以1.5倍的工资进行补偿。
如果员工的小时薪为30元，那么加班一个小时的工资为30元 ×1.5 = 45元。
4. 社保及个税扣款在工资核算时，企业需要扣除员工的社会保险和个人所得税。
员工的社会保险费用是根据所在地区的社保规定和工资基数来计算。
个人所得税则是根据员工的月收入和所得税税率表来计算。
企业需要按照规定比例从员工的工资中扣除这些费用。
5. 其他津贴和福利除了基本工资和绩效奖金外，企业还会向员工提供一些其他的津贴和福利，例如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
这些津贴和福利可以直接增加员工的收入，需要根据企业规定的金额进行核算。
6. 工资计算与核算的注意事项在实施工资计算与核算时，需要注意以下几个方面：- 根据国家法律法规和政策规定合理计算工资，确保员工的合法权益。
员工工资核算管理流程
员工工资核算管理流程员工工资核算管理流程工资福利岗位工作流程（一）工资发放1、现金工资性支出（1）日常零星工资性支出收到人力资源部开具的支出证明单——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其它贷：现金——→传出纳岗付款注：（1）注明“工资”字样的支出记入“应付工资”，未注明的记入相关部门费用。
（2）差额工资、兑现、奖金等工资性支出签收出纳岗传来的已付款支出证明单——→分类——→编制记账凭证借：应付工资——部门管理费用/营业费用/制造费用——其他贷：现金——→传出纳岗登记核对注：对于集中发放差额工资、兑现、奖金等，为简化手续，可先由出纳岗先凭支出证明单付款，再将付款将单据汇总后传工资核算岗制证。
2、在职员工工资发放（1）整理异动信息签收人力资源部、行政事务部、车间核算员及其他会计岗传来的相关异动信息——→将异动信息分类——→登记备忘录注：（1）将异动信息按编制工资表时间不同分为在职长假、劳保内退、退休三类，再在三类中分新增人员、部门变动、水电费变动、代扣款项等项目。
（2）须根据分类后的异动信息准确登记备忘录。
（3）备忘录须将异动信息在预计发生月份分别登记一次。
（2）根据备忘录编制工资表打开Foxbase数据库——→清零上月异动信息字段——→根据本月异动情况编制工资表——→计算应发工资——→输入所得税计算公式计算应扣所得税——→重新计算应发工资——→汇总各部门工资注：（1）只要不是正常增减项目全须在异动信息字段中反映。
（2）不能代扣代发的`事项须列出清单向发出通知的部门人员反馈。
（3）验算工资表工资计算完毕——→验算：上期实发工资±上期异动项+上期所得税±本期异动项—本期所得税=本期实发数（4）打印、拷盘打印工资明细表——→送人力资源部审核——→审核无误后拷盘（5）银行代发工资款付出每月9日前填写付款审批单——→财务部长审批——→连同工资软盘交出纳岗划款，保证10日到账注：（1）工资发放日须委托出纳领回新开户存折，登记后由领取人签字发放。
会计制度福利费核算方法
会计制度福利费核算方法前言福利费是企业对员工提供的一种非货币性留用报酬，包括但不限于社会保险费、住房公积金、节假日福利、年终奖等。
福利费的合理核算方法对于企业的财务稳健及员工的工资保障都具有重要意义。
本文将介绍几种常见的会计制度福利费核算方法。
按比例核算法按比例核算法是最简单常用的一种福利费核算方法，其适用于公司福利费支出比较固定，易于预计的情况。
比如，公司的社会保险费率、住房公积金费率、法定节假日的出勤天数都是固定的，那么就可以采用按比例核算法进行核算。
按比例核算法的核算公式如下：福利费支出 = （员工薪资总额 + 工资性福利费用）× 福利费比例其中，“员工薪资总额”指的是所有员工的工资总和，“工资性福利费用”指的是在工资范畴内实际发放的、具有实质附加价值的福利性支出（如月度奖金、特别津贴等），“福利费比例”指的是相应的社保费率、公积金费率、法定节假日的出勤天数等比例之和。
按比例核算法的优点是简单易行，适用于福利费支出比较规律的情况，但其缺点在于不能应对不同员工福利需求的差异。
按员工计算法按员工计算法是一种将福利费按照员工个人福利需求进行计算的方法。
相比于按比例核算法，按员工计算法更能够满足不同员工的个性化需求。
按员工计算法的具体操作如下：1.分别统计每位员工的社保费、公积金费、奖金、津贴等福利费用；2.对于每位员工的福利费用逐一进行核算，计算出每位员工需要领取的福利费用总额；3.对于公司所有员工的福利费用总额进行汇总，得到公司的福利费支出总额。
按员工计算法的优点是针对员工的个性化需求进行计算，能够满足不同员工的需求，但其缺点在于较为复杂，需要进行大量的计算。
按部门计算法按部门计算法是一种将福利费按照部门进行计算的方法，它能够反映出不同部门的工资水平和福利费需求的差异，对于某些较大的企业或多部门的公司而言，按部门计算法更适合进行福利费的核算。
按部门计算法的操作方法如下：1.按照部门分类，将每个部门的员工分到相应的部门之中；2.统计每个部门的员工薪资总额、社保费、公积金费、奖金、津贴等福利费用；3.对于每个部门的福利费用逐一进行核算，计算出每个部门需要领取的福利费用总额；4.对于公司所有部门的福利费用总额进行汇总，得到公司的福利费支出总额。
工资福利核算制度模板
工资福利核算制度模板
一、制度背景
为了规范企业的工资福利核算行为，保护员工的合法权益，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工的工资福利核算。
三、工资福利核算的定义
工资福利核算是指企业按照国家法规、劳动合同及企业规定的标准，对员工的工资、福利进行核算和发放，保障员工的全面发展和合法权益。
四、工资福利核算的内容
1.员工工资核算：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等工资项目，
需根据员工的实际情况进行核算，确保员工的工资合法、合理；
2.员工福利福利核算：包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪假
期等福利项目，需按照国家法规及企业规定进行核算和发放，保障员工权益。
五、工资福利核算的流程
1.上级主管对员工工资福利核算结果进行审核；
2.财务部负责将审核结果进行登记、管理和发放；
3.人力资源部根据工资福利核算结果为员工制定个人薪资档案，以便于
管理和查询。
六、工资福利核算的标准
1.工资标准：以国家法规或公司规定为准；
2.福利标准：以国家法规或公司规定为准。
七、工资福利核算的监督
1.人力资源部门负责对工资福利核算进行监督；
2.监审部门对工资福利核算进行内部审计。
八、附则
本制度解释权归公司管理层所有。
以上是本公司的工资福利核算制度，如有需要请认真遵守。
应付福利费核算内容
福利费核算是指企业对员工福利支出进行核算和管理的过程。福利费通常包括员工的薪酬、社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假、员工福利等各种福利支出。企业在进行福利费核算时需要考虑以下几个方面：
1. 薪酬管理，薪酬是员工的主要福利之一，企业需要核算和管理员工的工资、奖金、津贴等各项薪酬支出，确保按时足额发放，同社会保险和住房公积金，企业需要按照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的社会保障权益，同时要及时核算和缴纳相关费用。
3. 医疗保险，企业通常会为员工购买医疗保险，以确保员工在生病或意外受伤时能够得到及时的医疗救助。福利费核算需要包括医疗保险的费用核算和管理。
4. 带薪休假，企业需要核算员工的带薪休假天数和相应的工资支出，合理安排员工的休假，保障员工的休息和生活质量。
5. 员工福利，企业还需要考虑其他员工福利支出，如节日福利、员工活动经费、培训费用等，这些福利可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
在进行福利费核算时，企业需要建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保福利费的支出合规、透明和公正。同时，企业还需要不断关注国家相关法律法规的变化，及时调整福利费核算的标准和流程，以适应外部环境的变化。最后，企业还需要定期对福利费的支出进行审计和评估，发现问题及时进行整改，提高福利费的使用效率和员工满意度。
计提本月工资、福利费、工会经费、职工教育经费怎么做会计分录？(精)
计提工资借：管理费用-职工薪酬（等等）贷：应付职工薪酬发放工资，代扣个人负担部分社保费借：应付职工薪酬贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：库存现金上交社保费借：管理费用-社保费（公司负担部分）借：其他应付款-社保费（个人负担部分）贷：银行存款看是哪个部门如果是生产工人就借：生产成本如果是厂部管理人员借：管理费用如果是车间管理人员借：制造费用如果是在建工程人员借：在建工程如果是专利产品人员借：研发支出都是贷：应付职工薪酬-职工福利费相关知识：一、工会经费是按工资总额2%提取，上缴40%后留作企业用于工会方面的开支使用。
至于单位是否可以从自身经费中多拨付会费，这个没有明文规定。
二、工会经费开支范围有具体规定。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。
1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。
“员工福利费”中开支的共性费用暂定如下标准：员工生日补贴80元/人员工结婚贺礼费200元/人员工退调纪念品费200元/人员工直系亲属亡故200元/人重大节日慰问员工费100-200元/每节日2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。
3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。
4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。
5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。
6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。
薪酬福利核算与发放制度
薪酬福利核算与发放制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为确保企业薪酬福利的合理核算和发放，旨在激励员工的工作乐观性和创造力，提高员工满意度和忠诚度，促进企业连续稳定发展。
本制度依据国家相关法律法规、企业章程等订立，全部员工（包含全职、兼职、实习生等）均适用。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部员工的薪酬福利核算与发放，包含但不限于基本工资、绩效奖金、福利补贴等。
第二章薪酬核算第三条基本工资1.基本工资是员工的薪酬的基础部分，依据员工所在岗位、工作内容和工作经验等因素确定。
2.基本工资的核算和调整由企业的人力资源部门负责，依照公平、公正、透亮的原则进行。
3.基本工资的核算和调整应当经过合法程序，充分听取员工的看法，并及时向员工进行说明。
第四条绩效奖金1.绩效奖金是依据员工个人的工作表现和业绩贡献进行核算的，旨在激励员工的工作动力和工作效率。
2.绩效奖金的核算依据包含但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作态度等指标。
3.绩效奖金的核算和发放由上级主管部门负责，应当及时、公平地进行，具体方法由企业的人力资源部门订立。
第五条其他津贴和福利1.企业可依据员工的工作性质和特殊情况，供应肯定的津贴和福利，如岗位津贴、交通补贴、通讯津贴、职称补贴等。
2.其他津贴和福利的核算和发放应当符合国家相关规定和企业的政策，确保公平、合理和透亮。
第三章薪酬发放第六条薪酬发放周期1.薪酬发放的周期为月度，具体发放日期为每月的最终一个工作日。
2.对于节假日期间的薪酬发放，企业应提前布置，并保障员工能够定时收到薪酬。
第七条薪酬发放方式1.薪酬发放采用银行转账方式进行，保障员工的薪酬安全和准确性。
2.员工应当及时供应正确的银行账户信息，如有更改应及时通知企业的财务部门。
第八条薪酬发放的保密性1.企业对员工的薪酬信息应当予以严格保密，并采取相应的技术和管理措施保护员工信息安全。
2.未经员工本人同意，任何人不得擅自查看、泄露或传播员工的薪酬信息。
应付工资和应付福利费的核算
（6）工资结算记总表
用以记总反映整个企业各单位、部门的应付工资。根 据工资结算汇总表，填制工资支取凭证，到银行提取现金， 发放工资。
2、工资的计算 （1）应付工资的计算 ①计时工资的计算 计时工资的计算方法有月薪制和日薪制两种。我国一般 采用月薪制 月薪制是指职工只要在月份内出全勤，则不论大月小月， 都应得到固定的月标准工资。
工 程 施 工 人 员 4050 工 业 生 产 人 员 1200 机 械 作 业 人 员 3200 辅助生产人员 物 资 供 应 人 员 2400 行 政 管 理 人 员 6500
（2）工资分配依据 工资分配按应付工资总额分配
①工资分配依据
A、工资结算汇总表
②具体分配
B、耗用工日统计表
A、直接从事建筑安装工程施工人员工资记入“工程施工”账户； B、企业所属独立核算的附属工业企业生产人员工资记入“生产 成本”账户； C、施工机械作业人员的工资记入“机械作业”账户； D、辅助生产人员工资记入“辅助生产”账户； E、物资采购、供应、保管人员工资记入“采购保管费”账户； F、企业所属的直接组织生产活动的施工管理人员工资记入“工 程施工——间接费用”账户； 医务福利人员工资记入“应付福利费”账户。
（3）将代扣房费予以转账：
借：应付工资 贷：其他应付款—代扣房租 1500 1500
（4）若工资员交回在规定期限内未领取的工资1200元： 借：现金 1200 贷：其他应付款—应付工资（X X） 1200
（5）月末分配工资费用：
借： 工程施工 工业生产 机械作业 辅助生产 采购保管费 管理费用 应付福利费 贷：应付工资 47450 19500 4000 8300 2800 7700 1650 91400
二、应付福利费的核算 1、应付福利费的概念 是指按工资总额的一定比例从成本费用中计算提取，用 于职工福利支出的一种款项。
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?福利费与工资怎样区分?1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。
根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。
从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
哪些属于职工福利费的开支范围?(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法
“应付职工薪酬——职工福利费”的核算方法［摘要］根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业所得税法实施条例》等有关规定，本文介绍了职工福利费的性质、扣除标准和具体的核算方法，并针对不同情况进行举例说明。
［关键词］企业会计；职工薪酬；职工福利费；会计核算一、职工福利费的性质尽管在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中已经明确界定：职工福利费属于职工薪酬8项构成内容中的货币性职工薪酬，但我们也应当看到：职工福利费和职工薪酬中的其他7项还是存在很大不同的，因为从严格的意义上来讲，职工福利费本质上是企业以一定时期内支付给全体职工的工资薪金总额为基数，专门提取的一项公益性专项资金，它只能用于企业发生的、与职工有关的下列支出：①至今尚未实行分离办社会职工或主辅分离、辅业改制企业的内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费；②职工因公负伤赴外地就医路费；③职工生活困难补助；④按照国家规定开支的其他职工福利支出。
二、职工福利费的扣除标准职工福利费作为一项企业在生产经营过程中实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，应当在计算企业的应纳税所得额时准予扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的具体规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
”三、职工福利费的具体核算方法根据财政部在“关于印发《企业会计准则——应用指南》的通知”中的规定：计量应付职工薪酬时，国家没有规定计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
毫无疑问，职工福利费是属于上述规定所界定的职工薪酬的范畴，应当按照规定的原则进行相应的会计处理。
从考虑到日常会计核算应当尽量和税法的规定相衔接，以尽可能减少期末纳税调整的工作量的角度出发，企业的职工福利费可以采取下列两种方法之一进行核算：①不按月预提、据实列支、年终清算；②按月预提、发生冲账、年终清算。
审计中的工资与福利核算审计
审计中的工资与福利核算审计一、引言工资与福利是企业管理中重要的方面之一，而其核算更是审计工作的关键环节之一。
本文将从审计角度出发，探讨工资与福利核算审计的重要性、方法和注意事项。
二、工资与福利核算的重要性工资与福利是企业对员工报酬的核心内容，而其准确核算对于企业管理和员工福利的合理分配至关重要。
审计工作对工资与福利核算的审计，可以确保核算的准确性、合规性，避免公司因核算错误而引发的法律风险和行业监管风险。
三、广义的工资与福利核算广义的工资与福利核算包括薪资核算、社会保险核算、福利费用核算等多个方面。
在审计中，需要对这些方面进行综合审计，以保证整个核算过程的完整性和准确性。
四、工资与福利核算审计的方法1. 了解企业的工资与福利政策和程序，包括工资计算方法、福利发放制度等。
2. 对企业的人事档案进行审查，核实员工的基本信息、薪资调整记录等是否准确完整。
3. 抽样核对薪资核算的准确性，包括核实薪资计算表、薪资支付记录等。
4. 审查企业的社会保险缴纳情况，核实企业是否按时足额缴纳社会保险费用。
5. 检查企业的福利发放记录，核实福利的合规性和准确性。
6. 与员工进行沟通与确认，核实他们所接受到的薪资与福利是否与企业的核算结果一致。
五、工资与福利核算审计的注意事项1. 注意审计证据的获取，确保数据来源准确可靠。
2. 注意审计过程的保密性，避免泄露薪资与福利信息。
3. 注意审计时间的选择，最好在薪资与福利核算之后的特定时间段进行审计工作。
4. 注意审计报告的编制，确保报告内容客观、准确、清晰。
六、结论工资与福利核算审计作为审计工作中的重要环节，对于确保企业薪资与福利核算的准确性、合规性至关重要。
在审计中，需要采取合适的方法和注意事项，确保审计工作的顺利进行，并提供准确、可靠的审计结果，为企业管理和员工福利的合理分配提供支持。
注：本文以“审计中的工资与福利核算审计”为题目，采用说明文的格式进行写作，按照引言、重要性、方法、注意事项和结论的顺序进行论述。
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据实列支下，企业职工福利费的核算可以采用以下两种方式：（一）直接列支成本、费用：这种核算方式适合于福利费开支金额不大的中、小企业。
因为，企业发生的福利费直接列支成本、费用相比原按照工资总额的比例计提而言，会引起企业每月成本、费用的波动，而这对福利费开支较大的企业而言，会引起业绩的较大波动；（二）根据往年福利费的实际开支情况确定当年提取比例：这种核算方式适合于福利费开支金额较大的大、中型企业，但是企业应注意的是当年确定的提取比例不再是14％的税法扣除比例。
笔者认为：第一种职工福利费的处理方式是真正意义上的“据实列支”，第二种处理方式是一种预提方式，是一种间接的“据实列支”，它是根据企业历年来福利费的实际开支情况确定当年提取比例，显然，当年计提比例是一种会计估计，并非当年职工福利费实际发生的比例，企业需要在年末对职工福利费实际发生情况进行调整，若企业实际发生的职工福利费小于预提的职工福利费，企业应当将多提的职工福利费冲回；若企业实际发生的职工福利费大于预提的职工福利费，企业应当将补提少计职工福利费。
如何冲回多提的职工福利费或补提少计职工福利费呢？该文对多提职工福利费冲回的账务处理进行了举例说明。
【例】某公司2008年6月，当月应发工资500万元，其中：生产部门直接生产人员工资150万元；生产部门管理人员工资60万元；公司管理部门人员工资100万元；公司专设产品销售机构人员工资90万元；建造厂房人员工资60万元；内部研究开发部门人员工资40万元。
公司根据2007年实际发生的职工福利费情况，经计算2007年全年实际发生的福利费与工资总额的比重4％，企业将该比例作为2008年福利费的提取比例，职工福利的受益对象为上述所有人员。
应计入生产成本的福利费金额＝150×4％＝6（万元）应计入制造费用的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）应计入管理费用的福利费金额＝100×4％＝4（万元）应计入销售费用的福利费金额＝90×4％＝3.6（万元）应计入在建工程成本的福利费金额＝60×4％＝2.4（万元）应计入研发支出的福利费金额＝40×4％＝1.6（万元）1.月末职工福利费的处理借：生产成本60000制造费用24000管理费用40000销售费用36000在建工程24000研发支出16000贷：应付职工薪酬——职工福利2000002.年末职工福利费的处理【例】某公司2008年12月31日，累计发生的福利费支出为2450000元，已累计提取的福利费2850000元，少计提400000元。
借：应付职工薪酬—职工福利400000贷：管理费用400000上述账务处理中，企业将多提的职工福利费全部冲减了“管理费用”，显然不正确，影响当期损益，因为：在建工程人员、研发人员按工资总额多提的职工福利费应当冲减“在建工程”、“研发支出”；生产人员及车间管理人员按工资总额多提的职工福利费应先在完工产品与在产品之间分摊，然后在产成品与销售成本之间分摊。
也许有人认为：这样账务处理太繁琐，为了简化会计核算，直接冲减“管理费用”。
笔者认为：如果多提职工福利费的金额不大，属“非重要事项”，这样账务处理未尝不可。
但赵治纲博士认为：这种预提方式核算适合于职工福利费开支金额较大的大、中型企业，笔者不敢苟同，大、中企业采用这种方式核算职工福利费，实际发生职工福利费与按工资总额计提数之间差额，在一般情况下，对当期损益的影响不应属于“非重要事项”，远远要超过本例中多提的职工福利费40万元。
因此，大、中企业采用预提方式核算职工福利费，实际发生职工福利费与按工资总额计提数相比，多提（少提）职工福利费全额冲减（增加）管理费用，对当期损益会产生较大的影响。
采用预提方式核算职工福利费，企业实际发生职工福利费与按工资总额计提数之间差额，如何进行调整呢？笔者认为：企业应按全年应付工资总额将多提或少提的职工福利费进行分摊，并调整相关的费用。
接上例，若该公司全年应付工资总额为6000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1800万元；生产部门管理人员工资720万元；公司管理部门人员工资1200万元；公司专设产品销售机构人员工资1080万元；建造厂房人员工资720万元；内部研究开发部门人员工资480万元。
该公司应将多提的职工福利费40万元应作如下分摊：应冲减生产成本的福利费金额＝1800×40/6000＝12（万元）应冲减制造费用的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元）应冲减管理费用的福利费金额＝1200×40/6000＝8（万元）应冲减销售费用的福利费金额＝1080×40/6000＝7.2（万元）应冲减在建工程成本的福利费金额＝720×40/6000＝4.8（万元）应冲减研发支出的福利费金额＝480×40/6000＝3.2（万元）该公司年末应对多提的职工福利费作如下账务处理：借：应付职工薪酬——职工福利400000贷：生产成本120000制造费用48000管理费用80000销售费用72000在建工程48000研发支出32000《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则及其应用指南的规定采用“先提后用”的方式核算职工福利费，当期多提或少提的职工福利费，不能千篇一律地调整“管理费用”科目，应根据会计“重要性”的原则确定其是否调整相关的费用科目。
只有这样才能既不影响当期损益，也避免引起会计与税务的暂时性差异。
1、工会经费账务处理借：管理费用贷：应付职工薪酬-工会经费上缴时借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款2、福利费账务处理（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用--福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费3、工资的账务处理(1) 计提工资借: 营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款（员工个人应承担保险费部分）计提保险费时借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）支付时借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）其他应付款（工资已扣保险费部分）贷：银行存款（2）工资分配时：借：管理费用贷：应付工资薪酬--应付工资发放工资时：借：应付工资薪酬--应付工资贷：其他应付款－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－个人所得税银行存款／现金（实际发放给员工的）3、缴纳社保费、住房公积金时：A:先提企业部分到应付职工薪酬借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）贷: 应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额借:管理费用--职工薪酬--医疗保险B:缴纳:借: 应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）－－住房公积金（单位负担部分）－－医疗保险（单位负担部分）其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）－－住房公积金（自己负担部分）贷：银行存款（3）借: 营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——工资支付时借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应付款（员工个人应承担保险费部分）计提保险费时借：营业费用（管理费用、生产成本、制造费用）贷：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）支付时借：应付职工薪酬——保险费（单位承担的部分）其他应付款（工资已扣保险费部分）贷：银行存款开办费的列支范围（一）开办费的具体内容1，筹建人员开支的费用（1）筹建人员的劳务费用：具体包括筹办人员的工资奖金等工资性支出，以及应交纳的各种社会保险。
在筹建期间发生的如医疗费等福利性费用，如果筹建期较短可据实列支，筹建期较长的，可按工资总额的14％计提职工福利费予以解决。
（2）差旅费：包括市内交通费和外埠差旅费。
（3）董事会费和联合委员会费2，企业登记、公证的费用：主要包括登记费、验资费、税务登记费、公证费等。
3，筹措资本的费用：主要是指筹资支付的手续费以及不计入固定资产和无形资产的汇兑损益和利息等。
4，人员培训费：主要有以下二种情况（1）引进设备和技术需要消化吸收，选派一些职工在筹建期间外出进修学习的费用。
（2）聘请专家进行技术指导和培训的劳务费及相关费用费用。
5，企业资产的摊销、报废和毁损6，其他费用（1）筹建期间发生的办公费、广告费、交际应酬费。
（2）印花税（3）经投资人确认由企业负担的进行可行性研究所发生的费用（4）其他与筹建有关的费用，例如资讯调查费、诉讼费、文件印刷费、通讯费以及庆典礼品费等支出。
（二）不列入开办费范围的支出1，取得各项资产所发生的费用。
包括购建固定资产和无形资产是支付的运输费、安装费、保险费和购建时发生的相关人工费用。
2，规定应由投资各方负担的费用。
如投资各方为筹建企业进行了调查、洽谈发生的差旅费、咨询费、招待费等支出。
我国政府还规定，中外合资进行谈判时，要求外商洽谈业务所发生的招待费用不得列作企业开办费，由提出邀请的企业负担。
3，为培训职工而购建的固定资产、无形资产等支出不得列作开办费。
4，投资方因投入资本自行筹措款项所支付的利息，计入开办费，应由出资方自行负担。
5，以外币现金存入银行而支付的手续费，该费用应由投资者负担。
（三）筹建期的确定企业筹建期的确定在我国受税法影响较大。
例如《外资所得税法实施细则》中规定，“外资企业筹建期为企业被批准筹办之日起至开始生产、经营（包括试生产）之日止的期间”。
以上所称“被批准筹办之日”，具体是指企业所签订的投资协议后和合同被我国政府批准之日。
以上所称“开始生产、经营（包括试生产）之日”，具体是指从企业设备开始运作，开始投料制造产品或卖出同第一宗商品之日起，为企业筹建期结束。
其他企业可参照该规定。
（四）开办费一般按五年摊销,新企业会计制度规定开办费一次摊销开办费导致亏损的账务处理□文庞海娟一、相关概念1.筹建期：指从企业被批准筹建之日起至开始生产经营之日止的期间。
2.开办费：新准则的《会计科目和主要账务处理》将开办费概念范围界定为：筹建期间发生的“人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费，以及不计入固定资产成本的借款费用等”。