文明单位创建管理制度

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文明单位创建各项规章制度

文明单位创建各项规章制度一、总则为了加强本单位的文明建设，提高全体员工的文明素质和工作效率，营造积极向上、和谐有序的工作环境，特制定本规章制度。

本制度适用于本单位全体员工。

二、组织领导制度1、成立文明单位创建工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。

领导小组负责制定创建规划、组织实施、监督检查和总结评估等工作。

2、明确各部门在文明单位创建工作中的职责和任务，做到分工明确、责任到人。

3、定期召开文明单位创建工作会议，研究解决创建工作中的重大问题，部署下一阶段的工作任务。

三、思想政治教育制度1、加强员工的思想政治教育，定期组织学习党的路线方针政策、国家法律法规和社会主义核心价值观等内容。

2、开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质。

3、关注员工的思想动态，及时发现和解决员工在思想上存在的问题，做好思想政治工作。

四、业务培训制度1、制定员工业务培训计划，定期组织业务培训和技能竞赛活动，提高员工的业务水平和工作能力。

2、鼓励员工参加各种形式的继续教育和学习，为员工提供必要的学习条件和支持。

3、建立员工业务培训档案，对员工的培训情况进行记录和评估，作为员工晋升和奖励的重要依据。

五、工作纪律制度1、严格遵守工作时间，不得迟到早退、擅自离岗。

2、工作期间要认真履行职责，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、炒股等。

3、遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和工作机密。

六、环境卫生制度1、保持办公区域的整洁卫生，定期进行打扫和清洁。

2、办公用品要摆放整齐，文件资料要分类归档，不得乱扔乱放。

3、爱护公共设施和环境，不得随意破坏和污染。

七、文明礼仪制度1、员工要做到着装整洁、仪表端庄、言行文明。

2、接待来访人员要热情周到、礼貌待人，不得态度生硬、推诿扯皮。

3、遵守社会公德和职业道德，不得在公共场所大声喧哗、随地吐痰、乱扔垃圾等。

八、节能减排制度1、倡导节约能源、资源的理念，加强节能减排宣传教育。

公司对文明单位创建管理规章制度

公司对文明单位创建管理规章制度第一章：总则第二条本规章制度适用于本公司各部门、分支机构和全体员工的文明单位创建工作。

第三条公司高度重视文明单位创建工作，建立健全文明单位创建管理机制，营造良好的工作环境和员工关系。

第四条公司采取绩效考核与文明单位创建相结合的政策，激励员工积极参与文明单位创建活动。

第五条公司要加强对文明单位创建工作的组织领导，明确责任分工，健全工作机制，确保工作的顺利进行。

第二章：文明单位创建的内容与要求第六条文明单位创建的内容包括：办公环境、办公设备、员工形象、员工行为、员工关系和精神文明建设等方面。

第七条公司通过对办公环境的改善，提高员工的工作效率和工作质量。

要求公司各部门与员工共同营造整洁、舒适、有序的办公环境。

第八条公司鼓励使用环保的办公设备和材料，提倡节能减排的理念，减少对环境的影响。

第九条员工应该保持良好的形象，穿着整洁，注意言行举止，遵守公司的着装规定。

第十条员工要遵守公司的各项规章制度，文明礼貌待人，遵守员工行为规范，不得影响到他人的工作和生活。

第十一条公司要建立健全的员工关系制度，保障员工的合法权益，提供良好的工作福利，提升员工的工作积极性和满意度。

第十二条公司倡导健康向上的精神文明建设，组织各种形式的文体活动，丰富员工的业余生活。

第三章：文明单位创建的工作机制第十三条公司领导对文明单位创建工作负总责，负责工作的组织和协调。

第十四条各部门要落实文明单位创建的具体任务和工作要求，制定实施方案并定期进行评估，确保工作的顺利进行。

第十五条公司要建立定期检查制度，对各部门的文明单位创建工作进行评估和考核，及时发现问题，采取有效措施进行整改。

第十六条公司要鼓励员工参加文明单位创建的活动，通过奖励制度激发员工的积极性和创造性。

第十七条公司要加强与其他单位和社会组织的合作，共同推进文明单位创建工作的深入发展。

第四章：文明单位创建的考核与奖励第十八条公司采取定期考核的方式对各部门和员工的文明单位创建工作进行评估。

文明单位建设管理制度

文明单位建设管理制度文明单位建设管理制度一、总则为了加强文明单位建设管理工作，不断提高单位的质量,充分发挥单位在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，结合我管理站实际情况特制定此管理制度。

1、必须坚持以邓小平理论为指导,以提高人们的思想道德素质和科学文化素质,培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，充分发挥群众的社会主义积极性和创造性，维护政治稳定，促进经济发展和社会进步。

2、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,执行党的基本路线，贯彻两个文明一起抓的战略方针,全心全意为人民服务。

3、领导班子团结,勇于改革,廉洁勤政，作风民主，在群众中有较高的威信。

4、有计划地开展经常性的创建活动，领导得力，目标明确，措施具体，富有实效.5、经常采取多种形式进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神、民主法制以及形势政策教育，正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

6、社会公德和职业道德建设扎实有效，群众道德素质不断提高,行业风气端正.7、重视教育科学文化建设，积极进行基础知识教育和专业技能培训，职工科学文化素质逐步提高。

8、建立文明、健康、科学的生活方式，经常组织丰富多采的文娱体育活动.9、严格执行国家法律、法规和规章，无计划外生育，无重大责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。

10、重视环境的综合治理,卫生面貌良好，积极发展公益事业，群众生产、生活条件明显改善。

1、坚持科学管理,实行文明生产(工作)、优质服务,经济效1益和社会效益良好。

12、突出行业特点，加强文明职工、文明班组等基础建设.13、条积极参与当地文明建设活动，并发挥带头示范作用。

二、细则1、全体队员要认真贯彻执行上级关于精神文明建设的指导方针和党总支关于精神文明建设的具体要求，做好精神文明建设工作。

2、应礼貌用语、言谈和谐、举止端装.3、队员间应团结友爱，互相帮助，彼此谦让。

公司文明单位创建与管理规定

公司文明单位创建与管理规定一、背景为了加强公司文明建设，提高员工文明素质，有效营造和谐、舒适、安全、文明的工作环境，提高公司形象和声誉，特制定《公司文明单位创建与管理规定》。

二、创建单位条件1. 公司部门公司各部门根据工作性质、人员规模、工作地点等特点，积极申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

2. 院校合作单位公司与院校校企合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

3. 社会合作单位公司与社会单位合作项目建设的单位可以申请创建文明单位，经过公司文明委员会审核同意后，可进行创建文明单位的申请。

三、创建流程1. 申请申请文明单位的单位须向所属部门提出书面申请，必须具体、详细地说明本单位工作内容及具体实施文明单位的目的、意义、措施、建设计划等，并提交申请书、工作计划、现有工作环境的状况分析等相关资料。

2. 审批申请文明单位的单位提出申请后，所属部门应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，对申请进行认真审查并形成评估意见，然后报公司文明委员会审批。

审批通过后，公司文明委员会将此单位列为文明单位，颁发文明单位牌，并在公司网站上予以公示。

3. 建设新创建的文明单位应当按照公司文明单位创建与管理规定的要求，制定建设方案、建设计划、检查计划及其他必要的制度文件，并根据计划逐步推进建设。

四、管理要求1. 制定管理制度文明单位应当制定相应的制度，规定文明单位的建设方案、目标、工作分工、职责、验收标准等内容，并根据实际情况不断完善制度。

2. 宣传教育文明单位应当加强宣传，营造浓厚的文明氛围。

加强教育培训，提高员工文明素质。

3. 考核奖励文明单位应当建立考核评价体系，按照考核结果对文明单位进行奖励和表彰。

4. 监管检查公司文明委员会对所有的文明单位进行监督管理，定期检查、评估文明单位的建设情况，并根据检查结果对文明单位进行通报批评、督促改进。

公司对文明单位创建的管理规章制度

公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。

为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。

二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。

2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。

3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。

三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。

(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。

(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。

(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。

2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。

(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。

(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。

3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。

(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。

(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。

4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。

(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。

(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。

创建文明单位工作制度(三篇)

创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。

1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。

二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。

2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。

三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。

3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。

3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。

四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。

4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。

4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。

五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。

5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。

六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。

6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。

6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。

七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。

7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。

八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。

文明创建管理制度范文(五篇)

文明创建管理制度范文第一章总则第一条为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在____物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。

第二条全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以____和“____”重要思想为指导，认真落实____，大力弘扬____荣辱观，以提____部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的____公民为目标，为____气象事业发展营造良好的环境。

第三条文明单位建设要在各单位党组(党委)的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。

第二章文明单位创建第四条文明单位是以开展群众性____精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。

第五条全省各市(州)、直管市(区)、县(市、区)气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。

第六条全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：(一)班子团结。

坚持以____和“____”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。

(二)活动经常。

有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和年度计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，____得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达____%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。

(三)载体丰富。

积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬____荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达____%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度对于公司来说，文明单位创建的管理规章制度非常重要，可以帮助公司建立和维护良好的工作环境，促进员工的积极向上和工作效率的提高。

下面是一些常见的管理规章制度：1. 行为规范：制定员工行为准则，要求员工在工作场所表现出礼貌、尊重和合作的态度，禁止恶意竞争、诽谤和侮辱行为。

2. 服装规定：明确员工的着装要求，要保证员工的穿着整洁、端庄，并符合公司的形象和要求。

3. 职业道德规范：明确员工在工作中要秉持的职业道德，包括保守商业秘密、遵守法律法规、诚信互助等。

4. 工作时间和出勤规定：规定员工的工作时间和出勤要求，包括上下班时间、请假制度和加班安排等。

5. 福利待遇规定：明确员工享受的各类福利待遇，包括健康保险、休假制度、奖惩制度等。

6. 安全管理规定：制定安全管理制度，确保员工在工作中的人身安全和财产安全。

7. 性骚扰和歧视禁止规定：禁止在工作场所进行任何形式的性骚扰和歧视行为，保护员工的人身尊严和权益。

8. 培训和晋升规定：制定培训和晋升制度，为员工提供培训机会和晋升途径，促进员工的个人成长和职业发展。

9. 纪律处分规定：明确各类违纪行为的处分措施和程序，保证员工公平公正地受到纪律处分。

10. 保密规定：要求员工在工作中保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。

以上是一些公司对文明单位创建的管理规章制度的常见范围，公司可以根据自身实际情况进行具体的制定和完善。

公司对文明单位创建的管理规章制度（2）创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。

为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据____市交通委员会印发《____市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。

一、文明单位是____物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性____荣誉称号。

文明单位创建规章制度

文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。

第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。

第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。

第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。

第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。

第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。

第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。

第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。

第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。

第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。

第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。

第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。

第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。

第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。

第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。

第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。

第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。

第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。

第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。

公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)

公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。

为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。

下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。

第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。

第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。

第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。

第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。

第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。

第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。

第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。

第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。

第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。

第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。

第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。

第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。

2024年公司对文明单位创建的管理规章制

2024年公司对文明单位创建的管理规章制第一章总则第一条为了促进公司文明单位的创建和管理，维护公司内部工作环境的和谐稳定，根据公司文明单位创建的实际情况，制定本规章制。

第二条公司文明单位是指在公司内部各个部门、团队和员工个人以文明礼仪、道德素养为基础，通过自律、互助、示范和共同进步等方式，搭建良好的工作氛围和团队文化的单位。

第三条公司将通过文件宣传、培训、奖励等方式，培养和倡导文明单位的创建。

第四条文明单位的创建与评定工作由公司党委宣传部、人力资源部、审计部等相关部门共同负责，每年评定一次。

第二章文明单位创建的基本要求第五条公司各个部门、团队及员工个人应遵守国家法律法规、公司制度以及职业道德，严守工作纪律，诚信守信。

第六条公司文明单位的创建应注重以下方面：（一）从工作基础做起，高效完成工作任务。

（二）维护公司内部正常秩序，营造和谐的工作氛围。

（三）加强内部交流与协作，促进团队合作，共同推动工作进展。

（四）关心员工身心健康，提供必要的工作保障和生活关怀。

（五）关注社会责任，积极参与公益活动和社区建设。

第三章文明单位创建的具体措施第七条公司将开展文明单位创建的培训和宣传活动，引导员工树立文明单位的意识和行为。

第八条公司将开展文明单位创建的宣传活动，倡导员工遵守工作纪律，宣传正能量，引领公司内的风气。

第九条根据创造公司文明单位的情况，公司将对文明单位进行定期考核，通过综合评价来确定文明单位的评定结果。

第十条公司将对评定为文明单位的部门、团队和个人进行奖励，激励其在创建和维护文明单位方面作出的努力和贡献。

第四章监督与奖惩第十一条公司将建立监督机制，定期对文明单位的创建情况进行检查。

第十二条对于未能达到文明单位创建要求的部门、团队和个人，公司将采取适当的警告、通报批评等纪律处分，并对严重违纪行为给予相应的处罚。

第十三条鼓励员工对于违反文明单位规定的情况进行举报，并对举报者进行保护。

第五章附则第十四条公司将根据实际情况对本规章制进行调整和完善。

文明单位创建管理办法(工作制度)

文明单位创建管理办法（工作制度）一、创建文明单位的宗旨1、加强企业文化建设，树立良好企业形象；2、提升员工文明素养，形成良好工作环境；3、巩固企业发展基础，创造卓越的经济效益。

二、创建文明单位的目标1、打造文明、和谐、高效的工作单位；2、营造积极向上、和睦相处的企业文化氛围；3、建立健全的管理制度，促进全员自觉遵守。

三、创建文明单位的工作内容1、建设企业文化，营造良好工作氛围；2、开展文化宣传教育，提高员工文明素质；3、制定实施各项规章制度，加强管理工作；4、多措并举改善工作和生活环境，创造整洁舒适的办公场所。

四、创建文明单位的管理措施1、成立文明单位建设领导小组，统筹推进各项工作；2、加强员工培训和学习，提高文明素养；3、组织开展文明单位创建评选活动，激励全员参与；4、建立信息反馈机制，及时发现问题并及时解决。

五、创建文明单位的评估标准1、企业基本情况：包括企业规模、经济实力等；2、企业文化建设：包括企业口号、企业文化建设情况等；3、员工素质：包括员工文明、礼仪、素质等；4、办公环境：包括卫生清洁、装修情况等；5、社会责任：包括企业公益活动、环保贡献等。

六、创建文明单位的奖惩制度1、为文明单位和先进个人授予荣誉称号和奖励；2、对不遵守规章制度的人员进行批评或者惩罚。

七、创建文明单位的落实工作1、组织开展文明单位创建宣传教育活动；2、对单位负责人和管理人员进行培训和学习，提高管理水平；3、制定实施文明单位管理制度；4、及时进行情况通报和总结，实现规定执行。

以上是一份文明单位创建管理办法，希望能够为企业提供一些参考和借鉴，推动企业文明化建设。

八、文明单位建设的重要性企业作为社会的一份子，不仅要实现自身的经济效益，更需要肩负起社会责任，营造良好的工作环境和文化氛围。

文明单位建设，可以有效地提高企业员工的文明素质和工作积极性，改善工作和生活环境，树立良好的企业形象和社会形象，提高企业的竞争力和社会责任感。

文明单位_各项管理制度

一、总则为加强文明单位的建设，提高全体员工的文明素质，营造良好的工作环境，特制定本制度。

二、组织领导1. 成立文明单位建设领导小组，负责文明单位建设的全面工作。

2. 各部门负责人为本部门文明单位建设的直接责任人，负责本部门的文明单位建设工作。

三、文明单位创建标准1. 坚持党的基本路线，认真贯彻党的基本纲领和基本经验，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

2. 坚持以人为本，尊重员工，关心员工，提高员工的生活水平。

3. 坚持依法治企，建立健全各项规章制度，确保企业健康发展。

4. 坚持绿色发展，节能减排，保护生态环境。

5. 坚持诚实守信，树立良好的企业形象。

6. 坚持公平正义，维护员工合法权益。

7. 坚持团结协作，营造和谐氛围。

四、文明单位创建措施1. 加强思想道德建设。

定期开展思想政治教育，提高员工的道德素质。

2. 严格规章制度。

建立健全各项规章制度，确保各项工作有序进行。

3. 营造良好工作环境。

加强办公场所的卫生管理，保持工作环境的整洁。

4. 加强文化建设。

开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

5. 坚持节能减排。

提高能源利用效率，降低能源消耗。

6. 优化服务流程。

简化办事程序，提高服务质量。

7. 强化安全生产。

加强安全生产管理，确保员工生命财产安全。

五、文明单位创建考核1. 定期对各部门文明单位建设情况进行检查，对存在的问题及时整改。

2. 对在文明单位创建工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、存在问题较多的部门和个人进行通报批评。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由文明单位建设领导小组负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

文明单位管理制度

一、总则为加强单位内部管理，提高单位整体文明程度，树立良好形象，根据国家有关法律法规和社会主义核心价值观，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1.成立文明单位创建工作领导小组，负责单位文明单位创建工作的组织、协调和监督。

2.领导小组下设办公室，负责具体实施和日常管理工作。

三、文明单位创建目标1.提高全体员工的文明素质，树立良好的职业道德和团队精神。

2.营造和谐、文明、有序的工作环境。

3.树立单位良好的社会形象，提高单位的社会知名度。

四、文明单位创建内容1.加强思想政治教育，提高全体员工的文明素质。

（1）定期开展思想政治教育活动，加强社会主义核心价值观教育。

（2）加强职业道德教育，树立良好的职业道德风尚。

2.规范内部管理，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，严格执行。

（2）加强内部沟通协调，提高工作效率。

3.营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）保持工作场所整洁、卫生。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.树立单位良好的社会形象。

（1）积极参与社会公益活动，履行社会责任。

（2）加强与社会各界的交流与合作，提高单位知名度。

五、文明单位创建措施1.加强宣传教育，提高全体员工的文明素质。

（1）利用单位内部刊物、宣传栏等载体，宣传文明单位创建工作。

（2）开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

2.完善内部管理制度，提高工作效率。

（1）建立健全各项规章制度，明确各部门职责。

（2）加强监督检查，确保制度落实到位。

3.加强环境建设，营造和谐、文明、有序的工作环境。

（1）定期开展环境卫生整治活动。

（2）加强公共设施维护，确保正常运行。

4.积极开展社会公益活动，树立单位良好的社会形象。

（1）组织员工参加志愿者活动，服务社会。

（2）加强与社区、学校等单位的合作，共同开展文明创建活动。

六、考核与奖惩1.设立文明单位创建考核小组，负责对文明单位创建工作进行考核。

2.考核内容包括：文明素质、内部管理、工作环境、社会形象等方面。

文明创建管理制度（5篇范文）

文明创建管理制度（5篇范文）第一篇：文明创建管理制度牛埠镇文明创建管理制度一、加强领导。

党委成立文明创建领导组，由党委主要领导担任组长，分管领导任副组长，机关党支部、工会负责人及有关负责人为成员，负责文明创建活动的组织和协调。

二、认真组织创建工作。

要明确创建目标和内容，制订和落实好创建计划，加强领导和指导，要以文明创建为载体，将创建工作融于各项工作之中。

以创建工作推动各项工作，不断提升创建水平。

三、深入开展社会主义荣辱观和“三德”教育、”三做“教育。

在文明创建中突出开展“八荣八耻”、“20个字”教育，全面提高干部职工的道德水平和敬业精神。

四、提倡文明用语，规范行为，注意仪表，保持纪检监察干部良好形象。

五、加强环境卫生、镇容秩序管理，开展十星级文明农户评比工作。

（一）搞好公共卫生，努力实现净化。

办公场所定期打扫，各室卫生各室负责，每日一清，每周大扫除。

会议室等公共场所卫生由办公室牵头负责，各室参与。

（会议室日常卫生保洁由办公室负责，有关室如召开会议，会后协助搞好卫生）。

（二）办公室办公桌椅、办公用品、文件、资料以及会议室有关设施、用品等要放置有序，保持整洁。

（三）提倡个人卫生，养成良好习惯。

不随地吐痰，不乱扔烟头（公共场所不提倡吸烟），不乱倒垃圾，不乱丢废弃物品。

（四）搞好绿化、美化。

办公区注意绿化、美化，努力做到常年有绿、四季有花。

（五）明确责任。

各办公室实行“双包”，即对责任区包卫生、包绿化（花草浇水养护），公共区绿化由办公室负责。

（六）加强牛埠社区、土桥社区集镇环境卫生管理，督促牛埠社区、土桥社区集镇管理办公室搞好集镇环境卫生管理工作。

（七）加强牛埠社区、土桥社区集镇镇容秩序的管理，定期检查牛埠集镇、土桥集镇集贸市场经营秩序。

（八）开展“十星级文明农户”评比工作。

（九）加强检查督促。

每半年组织一次创建检查，年终总评，情况优劣将作为评先评优依据。

第二篇：文明创建环境卫生管理制度灌河国际港务2014文明环境创建及管理办法为加强公司文明创建和环境卫生工作，按《连云港港口集团 2014 年文明环境创建及管理工作意见》要求。

创文明单位管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高单位整体文明素质，树立良好的社会形象，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，推动单位文明建设，促进单位和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条成立创文明单位工作领导小组，负责本单位文明创建工作的组织、协调和监督。

第五条领导小组下设办公室，负责具体实施文明创建工作的日常事务。

第六条各部门、各岗位应根据本制度要求，明确责任，落实任务，确保文明创建工作落到实处。

第三章文明创建内容第七条精神文明建设（一）加强思想政治教育，提高员工的思想道德素质。

（二）弘扬社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（三）开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神文化生活。

第八条制度建设（一）建立健全各项规章制度，规范单位内部管理。

（二）加强制度执行力度，确保各项制度落到实处。

（三）完善监督机制，对违反制度的行为进行严肃处理。

第九条工作环境建设（一）优化办公环境，提高工作效率。

（二）加强设施设备维护，确保正常运行。

（三）做好环境卫生工作，保持办公区域整洁。

第十条服务质量建设（一）提高服务质量，满足客户需求。

（二）加强服务意识培训，提高员工服务水平。

（三）建立健全客户投诉处理机制，及时解决客户问题。

第四章创建措施第十一条加强宣传教育，提高员工文明素质（一）定期开展文明礼仪培训，提高员工文明素养。

（二）利用宣传栏、内部刊物等载体，宣传文明创建知识。

（三）开展文明创建知识竞赛等活动，增强员工参与意识。

第十二条完善考核评价体系（一）将文明创建工作纳入员工绩效考核，与薪酬待遇挂钩。

（二）定期对各部门、各岗位的文明创建工作进行考核，表彰先进，鞭策后进。

（三）对违反文明创建规定的行为进行严肃处理。

第十三条开展主题活动（一）结合重大节日、纪念日等，开展形式多样的主题活动。

文明单位建设管理制度

文明单位建设管理制度一、背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，对城市和单位的环境质量要求越来越高。

为了提升单位文明建设水平，加强环境保护工作，促进单位和谐发展，建立一套科学合理的文明单位建设管理制度必不可少。

二、目标1.促进单位文明建设，创造良好的工作和生活环境；2.强化单位的环保意识，提高环境保护意识；3.加强单位和员工的道德修养，提升单位形象；4.规范单位行为，维护单位和谐稳定发展。

三、组织机构和职责1.建立文明单位建设委员会，由单位负责人担任主任，相关部门和员工代表参与，负责制定单位的文明建设计划，并协调各部门的工作；2.设置环境保护部门，负责单位环境保护工作的策划、组织和实施；3.设立文明办公室，负责文明单位建设的宣传、培训和评估工作。

四、制度措施1.建立文明单位评选制度，将文明单位的建设纳入单位绩效考评体系，对工作突出、环境质量好的单位给予奖励，对环境破坏严重、工作不达标的单位进行批评或处罚；2.加强单位员工的道德教育，开展各种形式的文明行为宣传活动，提升员工的道德素质和文明意识；3.制定严格的环境保护措施，明确单位环境保护的法律法规和责任，加强符合环保要求的设备更新和维护；4.建立文明办公行为规范，限制不文明行为，如高音喇叭、吸烟、乱扔垃圾等；5.鼓励单位员工参与公益志愿者活动，积极参与社会公益事业，提升单位的社会责任感和形象。

五、宣传和培训1.定期组织文明行为宣传活动，如宣传月、主题演讲等，鼓励单位员工积极参与；2.将文明行为宣传融入单位各项培训课程，提升员工的文明意识和道德修养；3.制作宣传资料和标语，张贴在单位内部和外部，提醒员工和访客遵守文明行为规范；4.制定并组织进行环境保护培训，培养单位员工的环保意识，使其能够主动参与到单位的环保工作中。

六、监督和评估1.设立文明单位建设监督委员会，进行对单位文明建设工作的监督和评估；2.定期进行单位文明建设工作的检查，发现问题及时整改，对优秀单位给予表扬和奖励，对存在问题的单位给予警告和处罚；3.建立健全单位评估制度，对单位的文明建设工作进行定期评估，改进和提升单位的文明建设水平。

公司对文明单位创建的管理规章制度（3篇）

公司对文明单位创建的管理规章制度包括以下内容：1. 企业文明单位创建的目标和意义：明确企业文明单位创建的意义和目标，增强员工对文明单位创建的认同感和积极性。

2. 文明单位创建的程序和要求：明确创建文明单位的流程和要求，包括如何申请，评审标准，评审流程等。

3. 团队文化建设：建立和完善企业的核心价值观、道德规范和行为准则，引导员工遵循企业的文化理念，树立正确的工作态度和价值观。

4. 环境卫生管理：制定关于企业内部办公环境和公共区域的清洁、卫生、整洁管理规定，提倡员工爱护环境、保持卫生。

5. 行为规范：规定员工在工作中的行为准则，包括但不限于尊重他人、团队合作、礼貌待人、廉洁从业等。

6. 文明用语和行为：规定员工在工作场所使用文明用语的要求，禁止语言暴力、歧视、侮辱等不文明行为。

7. 社会责任和公益活动：鼓励员工积极参与社会公益活动，提倡企业和员工关注社会问题和参与社会责任。

8. 奖惩机制：明确对于文明单位创建的奖励和表彰机制，设立相应的荣誉称号和奖励制度，并规定对于违反规章制度的行为给予相应的惩罚。

9. 监督和投诉处理：建立健全文明单位创建的监督机制，确保制度的执行，同时设立投诉渠道，对员工的投诉进行及时处理。

以上是对文明单位创建管理规章制度的一些建议，具体需要根据公司情况和实际需求来制定。

公司对文明单位创建的管理规章制度（二）文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司的文明单位创建工作，营造和谐的工作环境，提高员工的工作积极性与创造力，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有单位和员工。

第三条公司要高度重视文明单位创建工作，将文明单位创建纳入日常管理范畴，督促各单位和员工切实履行自身文明单位创建的责任。

第四条公司设立文明单位创建管理工作领导小组，具体负责组织、落实、督促和考核文明单位创建工作。

第五条本规章制度的具体内容，由公司相关部门根据实际情况制定，经公司领导小组审查通过后才能生效。

创建文明单位工作制度(五篇)

创建文明单位工作制度一、组织领导制度1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。

2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。

3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。

4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。

5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。

二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。

2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。

3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。

4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。

三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。

2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。

四、检查督导制度1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。

2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。

小学文明单位管理制度

一、总则为了加强我校文明单位建设，提高全体师生的文明素质，树立良好的校风校貌，根据国家有关法律法规和上级部门的要求，特制定本制度。

二、组织机构1.成立文明单位建设工作领导小组，负责全校文明单位建设工作的组织、协调和实施。

2.设立文明单位建设工作办公室，负责日常工作。

三、文明单位建设目标1.提高全体师生的文明素质，树立良好的校风校貌。

2.加强校园文化建设，营造和谐、文明、向上的校园氛围。

3.提高教育教学质量，促进学生全面发展。

四、文明单位建设内容1.思想道德建设（1）加强师生思想政治教育，树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）弘扬社会主义核心价值观，培育文明道德风尚。

2.校园文化建设（1）开展丰富多彩的文体活动，丰富师生精神文化生活。

（2）加强校园环境建设，营造优美、舒适的校园环境。

3.教育教学管理（1）加强教师队伍建设，提高教师职业道德水平。

（2）规范教育教学行为，提高教育教学质量。

4.校园安全管理（1）加强校园安全防范，确保师生人身和财产安全。

（2）加强食品安全管理，确保师生饮食安全。

五、文明单位建设措施1.加强组织领导，明确责任分工，形成齐抓共管的良好局面。

2.制定文明单位建设工作计划，明确工作目标、任务和措施。

3.开展文明创建活动，提高师生文明素质。

4.加强宣传教育，营造文明创建氛围。

5.开展定期检查，确保文明单位建设工作落到实处。

六、文明单位建设考核1.设立文明单位建设工作考核小组，负责对全校文明单位建设工作进行考核。

2.考核内容包括思想道德建设、校园文化建设、教育教学管理、校园安全管理等方面。

3.考核结果作为评选文明单位的重要依据。

七、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由文明单位建设工作领导小组负责解释。

3.各部门、各班级要认真学习、贯彻落实本制度，为我校文明单位建设作出积极贡献。