“海归”就业竞争力贬值：海归：找工作面面观
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【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作1 【海外留学生回国找工作】海外就业不乐观超70%留学生回国找工作事实上，朋友的故事发生在不少留学生身上。
今年的毕业季被各界称作“史上最难就业季”，单是广州，今年本地生源毕业生约5.5万，但预计有25万名应届毕业生会在广州求职，其中也包括省外学子、海归群体等。
海归数量的迅速增长，自然也加剧了国内的就业压力。
有受访本地学子表示，虽然现在留学生的含金量有所下降，但有海外留学背景总是比“土鳖”更受用。
然而，留学生是否真有抢本地应届生饭碗之嫌？我们调查发现，虽近两年来广州就业创业的留学生数量以每年超20%速度递增，但随着本土应届生素质的提高，留学生想要找到合适的工作已不再轻而易举。
留学生毕业回流本土应届生“腹背受敌”“我过五关、斩六将，杀进了最终面试，剩下6个人PK，其中4个是留学生，我还是被他们PK掉了。
”张同学是广东外语外贸大学的应届毕业生，研究生学历，奔走在揾工最前线的她在参加广州一知名外贸企业招聘时，受到了颇大的打击。
张同学说，她后来还致电该企业询问面试情况，该企业HR 告诉她，她的表现也很优秀，但由于公司有部分业务在国外，因此考虑到业务后续跟进事宜，还是选择了有海外学习、生活经历的求职者。
余同学是暨南大学应届本科生，在外企、国企的海投、笔试、面试中，他发现不仅受本土应届生的“夹击”，在跟各类海归的竞争中也处于劣势。
他在参加某英文报纸笔试时，发现一半应聘者是刚刚从国外归来或已回国一段时间的留学生。
不难发现，随着越来越多的中国学生“走出去”，也就有越来越多的海归拿着洋文凭回国就业。
留学生薪酬与“土龟”看齐大量海归“涌入”国内，势必会对在国内深造的毕业生造成一定的影响，但是就广州就业市场来看，海归的就业压力要远远大于本地毕业生的就业压力。
朋友给我算了一笔账：出国前考雅思、英语突击班、机票等各项杂费合计为2.5万元左右，出国之后学费、住宿费等生活费约为17万。
海归留学的现状和趋势
海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。
以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。
根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。
- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。
- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。
- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。
许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。
一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。
2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。
他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。
- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。
他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。
- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。
他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。
总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。
他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。
【海归 求职】就业困难成海龟 海归视角已回落到水平线
【海归求职】就业困难成"海龟" "海归"视角已回落到"水平线我从来没想过什么是“海归”理想的职业，是人去适应职业，不是职业适应人。
和没出国的人一样，最终比拼的，还是个人能力。
“海外学成归来，意气风发，行为举止西化，讲究生活品质，说话不时蹦出外语单词，在国内有体面的工作，拿着可观的薪水或者有自己的公司”——这是几年前人们眼中的“海归”。
但而今的事实是：当一个“海归”在面前飘过，人们可能不会像以往一样用羡慕的眼光追随;与此同时，“海归”们观望周遭的视角，也已回落到水平线，或者水平线以下。
变化发生的原因林林总总，但此时我们想还原的，只是他们的生存状态，这个略显特殊的群体中，许多个单独个体鲜活的故事。
找份合适的工作2007年11月底，南京海外人才交流会在南京人才大厦举行。
鼓楼医院、南京市第一医院、中电光伏等54家招聘单位现场设摊，提供500多个工作岗位，吸引了400多名“海归”入场。
结果，只有100多名“海归”与用人单位达成初步就业意向。
在现场，敢到一些高管、高技术职位展台前一试身手的“新海归”寥寥无几。
一名刚从英国回来的“新海归”表示：“这些职位，有一定海外工作经验的…海归‟更敢上前去，像我这样刚从海外学成回国的，很难迈进门槛。
”据南京当地媒体记者观察，当天，现场直接提出薪酬待遇的求职者不到两成。
更多的人和2007年9月回国，日本长崎大学分子药理与神经科学的硕士马妍一样，相比薪酬待遇，更关心岗位是否与专业对口。
JACKIE与刘佳的遭遇和马妍相似。
两人一个在北京，一个在深圳，留学地分别是澳洲和英国，前者80年生人，后者81年生人。
巧的是，在《记者观察》记者对两人的采访之初，他们都强调自己“不像典型的80后”，留学经历让他们的心智更为成熟、沉稳。
JACKIE现在面临两个选择——放弃不太喜欢的IBM，跳槽去新的公司做项目经理，然后等待漫长的升职过程;抑或“回炉”念个MBA，考虑自己创业。
海归就业分析报告
海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。
海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。
本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。
二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。
2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。
3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。
4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。
三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。
2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。
3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。
四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。
2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。
3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。
4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。
五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。
“海归”就业：竞争激烈优势不在
七成留学生回国抢 饭碗 “ 夹道 欢迎”
２ ０ １ ２年底的 １ Ｏ ４ ． ８ ７万人 ，其中 ２ ０ ０ ７年 第一份 工作 的年薪普遍不高 ， 其中 ３ ６ ５ ％
４９
起 薪不足 ４万 。 ６ ７ ｌ ２ ％起 薪不足 ６万。有 部 分受访 者表 示 ，回国后找 工作并 不容
自己很被动 。 其实 ， 即使有很高 的学历 ， 事
业的路还得一步一步往上走。” 明确 目标谨慎选 择 长见 识更耍长本
和科研机构 的难 度越来越大 ， 智联招聘近
为“ 海归 ” 最大 的问题依 次是 ： 好高 骛远 、
期调查显示 ， 近 ７成 “ 海归 ” 对于月薪的期 所 学专业无用武之地 ， 空有理论知识而无 望值在 ３ ０ ０ ０至 ８ ０ ０ ０元 ，其 中 ３ ３ ６ ５ ％
批“ 海归” 回到故土。改革开放以来 ， 留学 视 同仁 。 平等对待 ” 。 回国人 员累计 总数从 ２ ０ ０ ３年底的 １ ７ ． ２ ８ 万人 ， 到 ２ ０ ０ ７年底 的 ３ １ ． ９ ７万 人 ， 再到 “ 放低 身段” 似乎 已成 为“ 海归 ” 们 的
共识 。调 查 结 果 表 明 ， 中国“ 海 归” 回 国 后
业“ 绿灯” 。 起 薪低 、 竞争激烈、 难 以适 应 国
中国学生的共鸣。 失业问题是今年重要的经济特征 ， 数
前， “ 海 归” 就 业面临双重竞 争 ： 一方面是 百万级本土高校毕业生 ， 另一 方面是数 目
同 样可 观 的 “ 海归” 群体。
据显示 ， 发达国家的失业率居高不下。
在此背景下 ， 一批 中国留学生开始把 目光投向国内 ， 学成的他们打包行李 回国
内环境等 一系列原 因导致 国外 普通学校
【海归研究生找工作】莫让海归变海待,低龄留学归国就业不易
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归研究生找工作】莫让海归变海待，低龄留学归国就业不易“目前的状况与当初出去留学时的想法差异甚远，还以为留学归来后，能轻松找份好工作。
”从澳大利亚昆士兰理工大学计算机专业毕业的小张，回国一年时间，一直处于郁闷状态。
他目前还没找到理想工作。
不少留学生跟小张一样，有的是高中毕业出国留学，有的是大专、高职毕业后出国，也就是所谓的低龄留学生。
他们纷纷抱怨，回国找工作不如国内学生机会多。
世界HR实验室随机抽取的1500多个“海归”样本的调查报告显示：35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业、薪酬究竟应该是多少。
在犹豫、徘徊中，有的“海归”沦为了“海待”。
经验成为留学生回国求职“拦路虎”。
与有工作经验的“海归”走俏现象相比，不少留学生被卡在了“经验”这一门槛上，尤其是高中刚刚毕业就到国外求学的低龄留学生而言，这一现象格外明显。
然而，面对就业压力大的情况，不少小留学生定位都偏高。
他们总以为留洋了，就有更好的职务和职位。
记者采访中了解到，一些“海归”能力不佳，在待遇上却互相攀比，经常狮子大开口，使得本来需要“海归”的企业望而却步;有的“海归”盲目自大，不把本土人才放在眼里，企业担心“招来女婿气走儿”，在本土人才与“海归”出现激烈矛盾时，一般也会选择放弃“海归”。
现在，很多企业招聘人才也日趋务实，不会因为求职者有海外背景就更加青睐，对于人才的选择还是以适合职位为主。
如何使海归不变“海待”，低龄留学生不仅需要结合自己语言的优势，找准定位，更需要做好职业规划。
世业博为咨询服务公司有关专家提醒，合理的职业规划，对低龄留学生就业很重要。
为了在今后的职业生涯中走得更远，在求职前，留学生要深入了解想从事的行业，选择职业的最佳切入点，这样才会在发展中少走弯路。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
海归回国后好找工作吗
海归回国后好找工作吗海归回国后好找工作吗海归难找工作的缘由第一：工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。
加班是常态，国外观念不同，生活更重要。
公司不允许加班，比较轻松。
老板和员工的相处方式也不一样。
国外相对同等，可以常常坐在一起谈想法。
但在中国里，员工要完全听从领导，这让海归很难适应。
要点二：30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。
回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。
假如女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。
所以30岁的海归不如男性受欢迎。
第三点：海归素养参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学霸。
中国留同学是一个巨大的群体，市场相当大。
大量同学出国留学，但事实上就读的学校实力参差不齐，导致同学素养参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。
其实你在找工作的时候，可以依据自己的专业选择合适的工作。
热门行业的相对需求量还是比较大的。
找工作的时候可以依据专业找一些口碑比较好的公司。
现在你也可以通过互联网径直申请。
网上找工作简单吗许多平台会发布一些岗位，工资还是很不错的。
许多平台上有许多好的工作，你可以提前了解一下，可以提前做好简历放在平台上，这样只有公司发短信或者打电话相互沟通，然后你就可以面试了。
海归回国找工作技巧1、做好职业规划和行业、岗位调研。
回国前肯定要做好自己的职业规划，想好自己想做什么，后续进展方向，避开盲目无效的简历投递；2.增加相应的岗位实践或工作经受。
做好职业规划后，要瞄准自己在国内的意向岗位，找一些与岗位关联度高的实习或工作，增加工作阅历；3.对标国内企业这里分两种，一种是留同学。
留学期间假如决断回国求职，可以找一些国内大厂实习，可以远程，也可以现场，增加工作阅历，增加项目竞争力。
海归就业报告
海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。
海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。
究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。
一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。
2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。
3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。
二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。
其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。
2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。
其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。
3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。
三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。
2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。
3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。
总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。
【上海海归招聘】海归”找工作 压力山大
【上海海归招聘】海归”找工作压力山大随着“海归”群体越来越庞大，前些年被企业看作“香饽饽”的海外留学回国人员，如今也加入到了近700万大学毕业生的求职队伍里，面临着“最难就业季”的压力。
在昨日市人才中心举办的“西安部分重点单位与留学回国人员交流恳谈会”上，一位“海归”就袒露心声：“我有时都不太愿意跟别人说自己是‘海归’，怕别人问工作的事。
”“海归”就业也困难在人们印象中，“海归”意味着受到过良好的教育、有着开阔的眼界、掌握着先进的技术，若回国工作，应该是用人单位抢着要的吃香人才。
而在出国或去香港、澳门读书前，留学人员也大多抱着这样美好的愿景，但随着越来越多的海外留学人员回国，加入到应、往届毕业生求职的队伍中，留学生们逐渐发现，留学的经历似乎“越来越不值钱了”。
西安市人才服务中心的负责人日前向记者表示，如今“海归”在就业上也面临着一些困难，比如专业对口就业难度大、海外回国择业的渠道不通畅等，在这些因素的影响下，不少“海归”都变成了“海待”。
昨天的交流恳谈会就是为了给“海归”们提供就业、择业的机会而举办的，邀请了32家西安市的重点单位，涉及国有、事业、外资、合资、民营等各个类型，包括航空、机械制造、电子、能源、材料等16个行业。
参加交流会的“海归”有50人，毕业于英国、美国、法国、澳大利亚等10多个国家和地区，专业涵盖经济、管理、材料等20多个，硕士以上学历者占74%。
回国工作很有压力出国镀了金的“海归”们面临着越来越大的压力，其中很重要的一条是来自周围人的眼光。
参加昨天交流会的“海归”既有刚从国外回来还没工作的，也有已经回国一段时间并正在工作的，显而易见的是，已经在工作的“海归”，有相当一部分人对自己目前的工作现状并不是太满意，所以才参加交流会，想要找到一个更好的单位和岗位。
小牟是英国一所著名大学的硕士研究生毕业，现在在一家私企做信息收集和市场研判类的工作，她对现在的工作就不是很满意，但目前还没有更合适、更好的。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
海归求职热加剧竞争 就业压力加大
海归求职网（）‐专注留学生海归求职培训辅导服务 海归求职热加剧竞争就业压力加大中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年海归求职市场并不像他们预期的那么乐观。
找了8个月工作，投了上百份简历，小陈回国之初的自信已经荡然无存，沮丧的他，刚刚签了一家不太理想的单位，还直呼“万幸”。
小陈：我现在找的这个工作不是我的首选，甚至当时我现在工作这个单位给我发笔试，我都没想去。
小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。
可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈哭笑着说，“往事不堪回首”：小陈：网申包括投简历，我估计没有100，也有50到100之间吧。
参加的面试笔试最起码也有20场以上。
当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。
花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。
小陈：感觉找工作这个形势确实不太好。
比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。
数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展。
然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。
僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。
从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。
小苏：相比国内重点院校的毕业生来说，海归的留学生除非是美国知名的那些院校，或者英国前五的学校，竞争力没有那么强。
随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇的现象的确大大减少。
留学海归就业情况不容乐观
留学海归就业情况不容乐观留学海归就业情况不容乐观在过去的年代里，在国外留过学的学生地位非常高，是国内各大企业和机构争相抢夺的人才。
然而随着社会的开展，留学的阻碍已经不是阻碍，海归在国内也不再那么吃香。
下面，让我们深入了解海归近况。
86%的海归能在6个月内找到工作，说明多数海归并没有变成海待或海剩。
这是日前的《xx中国留学白皮书》公布的数字。
数据显示，海归就业难问题其实并不突出。
据教育部统计，xx年度我国人员总数为45.98万人，其中：国家公派2.13万人，单位公派1.55万人，自费留学42.30万人。
xx 年度各类留学回国人员总数为36.48万人，其中：国家公派1.61万人，单位公派1.26万人，自费留学33.61万人。
xx年度与xx年度的统计数据相比拟，我国人数和留学回国人数具有进一步增加。
人数增加4.59万人，增长了11.09%;留学回国人数增加了1.13万人，增长了3.20%。
从1978年到xx年底，各类人员总数达351.84万人。
截至xx 年底，以留学身份出guo，在外的留学人员有170.88万人，其中，108.89万人正在国外进行相关阶段的学习和研究。
改革开放以来，留学回国人员总数达180.96万人，有74.48%的留学人员学成后选择回国开展。
当前归国就业的留学生中，英国留学归来的学生居第一位。
之后依次是美国、澳大利亚、韩国、法国、日本、新加坡、德国、加拿大和俄罗斯。
以往人们印象中，美国是中国学生选择最多的国家，但由于英国较为严格的国际生就业政策，使得大局部英国留学生在毕业后必须回国。
而同时，英国的一年制研究生因其学制短、时间本钱较低，吸引很多中国学生前往就读，其目的也是为了增加国内就业竞争力。
至于选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生，不少人的留学目的就是为了最终实现移民。
然而，在海归就业过程中，也存在着许多问题。
大局部海归由于自身具有优越感，在自我评价方面与企业人力资源管理者存在差异。
【海归 求职】 “海归”贬值的尴尬与困惑
【海归求职】“海归”贬值的尴尬与困惑昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题...时代潮杂志曾金胜指出，昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题。
在一浪高一浪的归国潮面前，许多曾怀抱“镀金梦”的留学人员发现，“海归”已不再是职场“板上钉钉”的抢手人才了。
在国家高度重视建设人才强国的今天，“海归”变“海待”，折射出了什么?这是个呼唤人才的时代，又是个急剧变化的时代。
几年前“留洋”的莘莘学子们，绝对不会想到，现在的世界变化得那么快。
昔日衣锦还乡的“海归”，今日却面临着新的择业难题，一些“海龟(归)”求职时四处碰壁，不得不暂时“待业”，被人戏称为“海带”。
“海龟”变“海带”，一时为各界所关注。
对“海归”在国内职场求职形势最关切的，莫过于部分正在海外学习的留学生。
他们不明白就业形势为什么会戏剧性地急转直下。
今年夏天就要奔赴日本留学的小章就有些疑惑，刚刚得到签证的他面对即将拉开序幕的留学生涯既憧憬又有些微微的迷茫。
他告诉记者，大学毕业后，他本来已经找到一份自己还算满意的工作，但他放弃了。
不管怎么说，走了出国留学这条路，对他来说是个影响一生的决定。
至于归国后的工作和创业会怎样，他没法想。
我们不能预测未来，但目前摆在“海归”们面前的还是比较生冷的现实。
对于小章来说，迷茫归迷茫，既然选择了走出国门游学，也只能静观其变了。
毕竟找工作、创业还是几年后的事。
但对于现在国内创业和即将归国创业的“海归”来说，他们无法置身事外，他们面临的不仅是职场的嬗变，还有新一轮创业路径的诸多问题。
最初引起媒体惊呼的，还是在北京近期举办的一次留学人员招聘会上，中关村有家软体公司报出月薪2500元的条件，居然引得三个“海归”硕士们争相竞聘，这与以前几十万元年薪的行情简直不可同日而语。
这家企业在招聘会上，以月薪2500元招聘普通的软体工程师，附加条件是“有留学背景者优先”。
该公司高层说：“原本是随便写的，却没想到真的有…海归‟来，还是硕士，还同时来了3个。
数十万留学生海归回国求职 就业形势严峻
数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。
但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。
其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。
如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。
小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。
或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。
到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。
这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。
而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。
哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。
所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
海归人员的就业现状
近年来，随着中国经济的快速发展，海归人员的就业现状备受关注。
海归人员是指留学归国的人才，他们在海外接受了高等教育，具备较强的专业能力和国际视野。
然而，海归人员的就业并非一帆风顺，他们面临着一系列的挑战和困境。
首先，海归人员亟需解决的问题是职业定位。
由于国内市场需求的差异，海归人员需要将自己的专业背景与当地市场需求相结合。
在面临高竞争压力的情况下，他们需要不断调整自己的定位，寻找自己的定位点。
同时，他们还面临着语言文化差异的问题，需要加强对国内市场的了解和适应。
其次，海归人员在求职过程中常常遭遇就业歧视。
由于一些用人单位普遍存在对留学经历的不了解和怀疑，海归人员往往面临着对学历认可和工作经验的质疑。
相比于国内本科生，国内用人单位更倾向于选择本土留学生，因为他们更熟悉国内市场和文化。
这使得有些海归人员找工作变得非常困难。
再次，海归人员还面临着高薪期望与实际情况的不匹配。
许多海归人员由于在国外接受了高等教育，期望在回国后能够获得更高的薪资待遇。
然而，在当前激烈的职业竞争环境下，薪资上涨的空间有限。
许多用人单位更看重的是海归人员的工作经验和能力，而非学历本身。
这使得海归人员在薪资谈判中常常处于弱势地位。
然而，尽管面临诸多挑战和困境，海归人员的就业状况逐步得到改善。
首先，政府对海归人才给予了更多的重视和支持。
国家出台了一系列的政策举措，以吸引和引导海归人才回国就业。
例如，为海归人员提供免费的创业培训和贷款支持，鼓励他们创新创业。
同时，还鼓励用人单位提供更多的岗位和优待，以吸引海归人才。
其次，海归人员在就业市场中的竞争力逐渐增强。
随着中国经济的快速发展，对高端人才的需求日益增加。
海归人员凭借其良好的教育背景和国际视野，具备了全球领先的专业知识和技能。
因此，他们在高新技术、金融、教育、研发等领域的就业机会相对较多。
一些大型外资企业和科研机构也愿意聘用他们，以促进企业的国际化发展。
最后，海归人员也可以通过创业来实现就业。
【海归好找工作吗】归与不归的纠结：今非昔比回国身价大跌？
【海归好找工作吗】归与不归的纠结：今非昔比回国身价大跌？现阶段，海归的就业情况如何？近日发布的一项调查显示，海归的起薪一般在3000元左右，还出现了不少"海带"与"海参"（意指"海待"与"海剩"）.超过四成的受访者薪金在3000元-5000元之间，多数属于"小海归"之列。
这些小海归往往是高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。
而月薪上万元的"大海归"只有15%,他们多数在国外留学多年，同时具有国外工作经验。
既然留学生回国就业收入优势不明显，海外留学的经历是否还有优势？留学还是败家？花眼（文员）最近我在美国出差，碰到一个专门做留学生意的南京人。
他对每个来到美国的家乡人都特别热情，为什么呢？因为他觉得，每个有条件、有机会来美国的人，都有实力成为他的潜在客户，而现在，留学，特别是针对小留学生的生意，俨然正是最赚钱的中美贸易项目之一。
那天，我们同行的一个人无意中流露出对送女儿来美国读高校预科班的兴趣，他迅速捕捉到商机，跳出当天活动的主题，滔滔不绝介绍起自己的中介经，隆重推荐了两所高校的预科班--这是近年兴起的一种留学方式，高中学生先进入心仪大学的预科班，学一年语言，再报考大学，据说这样可以大大提高入学的成功率。
临别时，他还拿出自己的名片，关照这个潜在客户"一定、一定"要给他发邮件，他会马上回复，奉上各种留学宝典。
不过，根据我在美国所见所闻，真正好好读书的小留学生似乎不多。
在北美一些华人网站和国内北上广三大都会的购物类网站上，经常出现留学生晒的购物帖。
从购物的眼光来看，不少人都是小朋友，但是，人小购买力却不小，看得让我们这些大人也自愧不如。
求证于那位留学中介，他说，现在的留学生，确实和10年、20年前的大不相同。
海归学生与国内就业市场严重脱节
海归学生与国内就业市场严重脱节的人数高涨不下，但是很多留学生在回国后，却产生这样一种现象，国内共作不好找。
很多人不得不接受这种事实。
那么到底是好是坏呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。
海归的纠结状态“几十份简历石沉大海”“留学(课程)一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近，关于海归变“海带”的新闻成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。
随着留学大军的不断扩大，越来越多的海归开始涌入国内就业市场。
然而，这些“含着洋汤匙”的海归却发现，由于不了解国内的就业情况，自己的时间安排与国内招聘流程不同步，加上眼光过于“挑剔”，沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。
在这样的形势下，留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?八成留学生选择回国，海归不再是“香饽饽”今年年中，在澳大利亚留学并留下工作的施木瑶决定回国。
虽然挣得不算少，文案相关的工作也不算太累，一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”，但是按她的话说，在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”，生活没有新意，还是回国“有意思”。
然而，观望了半年的施木瑶至今没找到合适的工作。
“我一直在找北京的工作，但是能接收我的公司，工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。
我想去的地方动不动就要求985高校毕业，我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。
“我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。
”施木瑶无奈地说。
自2000年起，留学回国的人数开始急剧增长。
来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示，这15年间海归人数增长了45倍，共有79.87%留学生选择回国发展。
同时，海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压，薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。
根据《202X年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，超过八成的海归认为自己“学非所用”。
另外，部分回国留学人员薪资水平达不到期望值，约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。
曝光海归回国就业真实现状-心理落差这么大-为什么还要去留学
曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。
据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。
2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。
今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。
话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。
2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。
2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。
春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。
李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。
毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。
在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。
”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。
然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。
投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。
刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。
但，“压力也是动力。
虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。
”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。
来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。
“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。
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“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观
海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内
高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。
“海归”的竞
争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正
逐渐被弱化。
据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有
工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人
厌倦。
”一位选择回国的“海归”这样说。
第二类是独生子女，回
国是为了照顾父母。
第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环
境并不好，认为回国的机会反而更多。
那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建
议呢?
国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。
现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企
业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。
金融行业：就业过分扎堆
中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，
理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。
针对“海归”就业
扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融
行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。
金融行
业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，
不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、
私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗
位被取代性高，薪水不高。
留学阶段：保持国内人脉
由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。
对此，职业规划师郭丹锐建议留学
生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在
这段时间进行校园招聘。
现在部分国内企业会到海外进行招聘，方
便“海归”参加笔试、面试。
如果企业没有海外招聘专场，那学生
求职国内企业时，可以尝试跟企业沟通，用假期回国面试，或者是
争取电话面试，或者到海外分公司面试等方式，增加自己的就业机会。
另外，需要特别提醒一些学制较短如赴英国读硕士的学生，如
果没有留在国外的打算，不妨考虑在出国前就开始动手找工作，否
则时间会很紧迫。
除此之外，学生要注重国内人脉的搭建，例如学生可以跟自己
国内的高中同学、老师、亲戚朋友保持良好的沟通，通过他们了解
国内名企校招会信息。
学生通过了解国内人脉提供的招聘信息，或
者与国内同学沟通了解国内招聘常问的问题，对自己日后回国应聘，也有一定的帮助。
另外，留学时也要谨记抓住国内实习机会。
学生可以提前求助
于父母或者亲戚朋友，或者是通过一些招聘网站、招聘会，寻求国
内实习的机会，利用回国过寒暑假的时间参加实习，了解国内职场
文化，学习国内企业的一套沟通模式。
回国找工作：克服“文化差异”
已经在新西兰学习、工作10年的kent，最近想帮太太看看国内
有没有适合的工作岗位。
据他介绍，自己去新西兰读高中、本科，
然后留在当地工作、结婚。
“选择回国，主要是为了女儿，希望她
能回来学中文，了解一些中国历史。
在新西兰，孩子喜欢说英文。
”不过，刚开始回国的路，并没有kent想得那么简单：“我们出国很
久了，现在回来，觉得很多东西都要重新适应。
”ke nt现在在一家
机构做外语培训老师。
与新西兰较为休闲的生活不同，国内做外语
培训老师要迁就学生的上课时间。
另外，与同事之间的相处也与新西兰不同，“外国人沟通更加直接，但国内要顾及同事的面子，说话有时候要委婉一些。
”
kent的感受并非个例，很多“海归”回国后都会有存在“文化差异”的感受。
“在国外越长时间，“海归”可能跟国内的沟通模式越脱节，回国后需要一段时间进行适应。
归国后，将自己当作职场新人，放低姿态，与同事进行交流、合作，才更容易融入团队。
——苏州日报。