岗位规范与工作说明书的区别

岗位规范与工作说明书的区别

知识点

1.工作说明书与岗位规范涉及的内容不同

(1)工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行系统、深入的分析，并以文字和图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依据。

(2)岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员规范，与工作说明书的内容有所交叉。

2.工作说明书与岗位规范所突出的主题不同

(1)岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，以便为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据。

(2)工作说明书要对岗位进行系统、全面、深入的剖析。

3.工作说明书与岗位规范的具体结构形式不同

(1)工作说明书不受标准化原则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。

(2)岗位规范是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

例题1工作说明书的内容包括( )。

A.岗位职责

B.技能要求

C.工艺流程

D.绩效考评

E.工作时间

答案ABDE

例题2以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范要比工作说明书涉及的内容少

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案B

解析B项：岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多。

补充知识点：工作岗位分析信息的主要来源

1.书面资料。

2.任职者的报告。

3.同事的报告。

4.直接观察。

练习题

1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为( )

A.工作分析

B.工作评价

C.素质测评

D.绩效管理

2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是( )

A.分解

B.比较

C.综合

D.以上都不对

3.工作分析作为一种活动，其主体是( )

A.整个组织体系

B.工作

C.工作分析者

D.一般公众

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