名词解释近因效应

《劳动定额与组织》模拟试题(1)

组织行为学模拟试题一名词解释（每题3分，共24分）1.组织行为学：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

2.知觉:是比感觉高一级的反映形式。

它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反映，而不是对事物个别部分和属性的局部反映。

3.近因效应：就是指最后给人留下的印象更强烈。

如久聚而别的最后一幕。

4.态度；是指个体对人对事所持有的一种持久而又一致的心理和行为倾向。

5.价值观；从广义上说价值观包括一个人的向往、希望、爱好、愉快、需要、兴趣、选择、责任和道德义务等内容，它包括一个很广阔的选择行为方式的范围，以及对这些行为方式的好和坏、对和错、公正和不公正的评判标准。

6.群体：群体是有相同利益或情感的两个或两个以上的人以某种方式结合在一起的集合体。

7.价值取向：当一种价值观经内化而成为指导个体行动的标准或向导时，它就被称为价值取向。

8.非正式群体:是以观点、兴趣、爱好相似为基础，经彼此感情为纽带自然形成的，没有固定组织形式的群体。

1.组织行为学：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

2.知觉是比感觉高一级的反映形式。

它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反映，而不是对事物个别部分和属性的局部反映。

3.近因效应：就是指最后给人留下的印象更强烈。

如久聚而别的最后一幕。

4.个性：个性是在遗传的基础上，在一定的社会条件下，通过社会实践形成的、比较稳定的、经常影响个体行为并使用个体和其他个体相区别的心理特点的总和。

5.态度：是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心理和行为倾向.6.激励：组织行为学认为，极力是指对人的内动力的激发、导向、保持和延续作用。

近因效应是什么

近因效应是什么
近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象，这种现象是由于近因效应的作用。信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。
基本介绍
近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情上两、三条，这也是一种近因效应的表现。在学习和人际交往中，这两种现象很常见。心理学家认为，在学习系列材料后进行回忆时，对该系列中的最后几个项目的回忆与对它们的识记相距时间最短，因而是从短时记忆中提取的。这种观点用改变识记与回忆之间间隔时间的方法进行实验可以得到证明。延缓回忆对首因效应没有影响，但却消除了近因效应，这说明短时记忆的提取促成了近因效应。在人的知觉中，如果前后两次得到信息不同，但中间有无关工作把它们分隔开，那么后面的信息在形成总印象中起作用更大。这种现象是由于近因效应的作用。前后信息间隔时间越长，近因效应越明显。原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使信息在短时记忆中更为突出。
第一组，描写吉姆热情外向的文字先出现，冷淡内向的文字后出现。第二组，描写吉姆冷淡内向的文字先出现，热情外向的文字后出现。
第三组，只显示描写吉姆热情外向的文字。
第四组，只显示描写吉姆冷淡内向的文字。
卢钦斯让四组被试分别阅读一组文字材料，然后回答一个问题"吉姆是一个什么样的人?"结果发现，第一组被试中有78%的人认为吉姆是友好的，第二组中只有18%的被试认为吉姆是友好的，第三组中认为吉姆是友好的被试有95%，第四组只有3%的被试认为吉姆是友好的。

善交际要懂的心理学效应：近因效应

善交际要懂的心理学效应：近因效应发布时间：2021-03-26人的本质属性是它的社会性，作为社会中的人，社交是我们每个人都无法回避的问题。

如果我们能很好地懂得社交心理，掌握一定的社交规则，那么维持良好的社交关系也将不是一件难事。

本文重点介绍人们在社交中常出现的心理学效应：近因效应，并对与之相关的几种其他心理学效应也进行简单的说明。

01什么是近因效应？近因效应是指在人际交往中，对他人最近的、最新的认识会占据主导地位，从而掩盖了以往形成的对他人的评价和印象的一种心理现象，也就是印象形成主要由是后来新出现的刺激物所决定。

近因效应是人们的社会交往过程中出现偏见的现象，它对人际关系产生的影响很微妙。

一般而言，比较熟悉的人如朋友、同学、同事，等越亲近的人之间越容易产生近因效应。

近因效应是美国心理学家A·卢钦斯通过实验提出的，最著名的是吉姆印象的实验。

吉姆印象实验：实验准备：卢钦斯编写了两段文字，用以描写一名叫作吉姆的男孩的生活片段。

第一段文字将吉姆描写成热情外向的人，另一段文字则把他描写成冷淡内向的人。

实验过程：初次研究：卢钦斯将两段文字按不同的方式组合加工后给四组不同的被试者阅读。

第一组，描写吉姆热情外向的文字先出现，冷淡内向的文字后出现；第二组，描写吉姆冷淡内向的文字先出现，热情外向的文字后出现；第三组，第四组，分别只显示描写吉姆热情外向或冷淡内向的文字。

然后让被试者回答一个问题：“吉姆是一个什么样的人?“实验结果：第一组，78%的人认为吉姆是友好的，第二组，18%的人认为吉姆是友好的；第三组，认为吉姆是友好的人有95%，第四组，3%的人认为吉姆是友好的。

第一组和第二组的内容完全相同，只是文字出现的顺序不同，人们对吉姆的印象差别却很大，这说明什么了呢？很显然，就是信息呈现的顺序影响了被试对吉姆的看法，先呈现的信息比后呈现的信息起到了更大的影作用。

这种现象即为首因效应。

进一步研究：卢钦斯改变了实验的条件，在两段文字之间插入一些其他的活动，比如做数学题、听故事等等，然后再来让被试者回答“吉姆是一个什么样的人?“这个问题。

名词解释：首因效应近因效应晕轮效应

个人收集整理-ZQ进行人际交往，除了自我认知外，对他人地认知也是十分重要地.在认知他人，形成有关他人印象地过程中，由于人际认知地心理效应作用，往往会发生这样那样地偏见.一位哲人说过：“偏见比无知离真理更远.”人际知觉偏见，很有纠正地必要，因为只有在健康地无偏见地社会环境中，人与人之间才能和睦相处.了解和研究这些人际知觉地“误区”，有助于克服对他人认知地偏见.、首因效应.所谓首因效应是指在人际知觉中，人对人地第一印象.第一印象不管正确与否，总是鲜明、牢固地，往往左右着对对方地评价.一般人通常根据第一印象将他人归类，然后再根据这一类别系统地特点对此人加以推论与作出判断.通常所说地“先入为主”，便是这个意思.显然，这种首因效应作用过大，便可能导致人际知觉上地失误.即一个人如果一开始给人留下好印象，那么可能一直就是好地；一个人如果一开始给人留下坏印象，则可能一直就是坏地.这种心理效应地产生带有一定地必然性.这是因为人们在接受外界事物地不同刺激时，对第一次刺激反应地强度和灵敏度相对于此后不同类型地刺激来说要大；而且第一次刺激在人们大脑里地反应，会形成一种分析、综合、解决问题地非自觉地心理倾向性或准备性，即所谓思维定势现象.它对解决同类问题是有利地，对解决变化型问题则起到消极作用.我们懂得了这种心理学原理，就可以有效地防止首因效应地消极作用.文档来自于网络搜索、近因效应.所谓近因效应是指在人际沟通过程中，知觉对象最近给人留下地印象.例如，某人本来工作挺积极，表现很好，而最近工作出了差错，由于近因效应地作用，有些人容易只看到眼前地表现，对他作出表现差地评价.再如，一个平时表现一般地人，突然做了一件好事，有些人往往会对其刮目相看，并肯定他以往地一贯表现.这种人际知觉地一左一右，均是近因效应地典型表现.这种偏差地产生有两个条件：一是“近因”与“远因”相比，一般地说，客观上对人地刺激要强一些，给人留下地印象清晰，会冲淡过去所获得地有关印象.二是从主观上说，接受刺激地主体在已有地生活体验中，对特有地“近因”看得比较重，接受这种“近因”刺激地灵敏度比较高.近因效应往往掩盖甚至否定对一个人地一贯了解，从而影响对他人地全面认识.所以，在对他人认知时，不能只看一时一事，而要历史地、全面地看，这样才能清除由于近因效应产生地认知偏差.文档来自于网络搜索、晕轮效应.所谓晕轮效应是指在他人地某种特殊表现突出时，印象深刻，由此引起对其他特征地忽视，从而产生以点概面地现象.这种情况犹如大风前地月晕逐步扩散，形成一个更大地光环，故称之为晕轮效应，也叫光环效应.美国心理学家阿希曾做过一个试验：他给被试者一张列有五种品质地表格(聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情)，要求被试者想像一个具有五种品质地人，结果被试者普遍把具有这五种品质地人想像为一个友善地人.然而，他把这张表格中地“热情”换为“冷酷”.再要求被试者根据这五种品质(聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷)想像出一个适合地人时，却发现被试者普遍推翻了原来地形象，而产生了一个完全不同地形象.阿希地试验揭示了人际知觉中地一种普遍地心理现象：如果认识到一个人具有某种突出地优点，就认为其他方面都好，这个人就被一种积极肯定地光环笼罩，即“以俊遮丑”；相反，如果认识到一个人具有某种突出地缺点，这个人就被一种消极否定地光环笼罩，认为其他方面都不好，即“以丑遮俊”.晕轮效应地产生是由于某一品质地信息量大，其他品质地信息量小，导致刺激强弱程度不同造成地.这种心理效应地危害是一叶障目，以偏概全.文档来自于网络搜索1 / 1。

近因效应题目

近因效应题目
近因效应是心理学中的一个概念，它描述的是在多个刺激或事件连续发生时，最新出现的刺激或事件对个体印象形成的影响，通常会超过最早出现的刺激或事件的影响。

以下是一些可能的近因效应相关题目：
1. 什么是近因效应？请给出具体的例子来解释这个概念。

2. 近因效应与首因效应有何不同？请举例说明。

3. 近因效应对人的行为和决策有何影响？请给出一些实例。

4. 如何克服近因效应对人的决策和行为的影响？
5. 在日常生活中，哪些情境下近因效应可能会发挥作用？请举例说明。

6. 请举出一个例子，说明近因效应在商业中的应用。

7. 如何利用近因效应来提高个人的工作效率和表现？
8. 请描述一个情况，其中近因效应可能会影响人们对某个人的评价或判断。

9. 你认为如何平衡近因效应和首因效应在人际交往中的作用？
10. 请思考一个情况，如果忽略了近因效应，可能会导致什么后果？
以上题目只是提供了一些关于近因效应的思考角度，实际上，近因效应在许多领域都有应用，因此也可以结合具体的学科或情境来设计相关题目。

名词解释近因效应名词解释：近因效应是指第一印象对个体的知觉影响，近因效应在对待第一印象上非常重要。

为了使自己更被别人接受，我们总是努力的将自己好的方面展示给别人看，也就是我们说的“包装”。

但这种包装往往会使别人不太注意真实的我们，而把关注点集中到我们的外表和打扮上去。

这种现象被心理学家称之为近因效应。

近因效应告诉我们如何把握成功。

一、什么是近因效应1、近因效应是指第一印象对个体的知觉影响，它是指先入为主对以后认知活动的影响作用。

当我们刚见到一个人时，最先接触的是他的仪表，如服饰、发型、姿态等等，这些特征都极易成为我们认识对方的依据。

尤其是那些反复出现的特征，往往会形成强烈而鲜明的印象。

日常生活中常见的有第一印象，“先入为主”等等。

2、由于某一印象在感知过程中占有优势，因此这种印象往往又成为影响人们认知活动的重要因素。

即使我们今天改变了自己的仪表或仪态，但人们依然会认为你是原来的你，一个没有改变的你。

二、近因效应的主要表现2、近因效应具有固定性。

所谓近因效应是指当我们对他人的知觉大多数情况下并不会随着对方表现的改变而立即产生变化。

也就是说，如果我们想通过自身的努力来增加在别人心目中的好印象，只能是不断的努力。

3、近因效应具有持久性。

当一个人给我们留下了良好的第一印象，那么我们对该人的评价很可能一直停留在较高水平，而且不容易受到其他信息的干扰。

4、近因效应具有掩盖性。

近因效应常常表现为我们只记得对方的最好品质而忽略其缺点。

三、运用近因效应应注意的问题。

1、避免事物的刺激性，但也不要完全回避，如果做到，只会造成人际交往的心理障碍，处理不好还可能造成心理疾病。

2、避免夸大，恰到好处地展示自己的长处，尽量展示最好的自己。

3、尽量保持冷静客观，避免在不知情的情况下给人留下骄傲、蛮横的印象。

4、避免言行不一致，说话与行为相一致，这样才能赢得别人的信任。

5、避免第一印象偏见。

根据先入为主的原则，以往的经验会影响人们对某一特定的人的整体判断。

近因效应的名词解释

近因效应的名词解释近因效应（near-misseffect）是指个体对其以前发生的威胁接触而产生的恐惧反应，即使他们并没有遭受实质性损失或伤害。

近因效应有时也被称为“潜在冲击”，也就是说，可能发生的危险差点发生，但最终没有发生。

尽管近因效应是一种常见的情况，但它通常是潜在的，所以很难测量和研究。

近因效应描述了遭受灾难、失去金钱和财产或受到身体伤害等危险体验的个体，他们可能会感到惊恐或恐惧，即使没有实际上受到伤害或损失。

举个例子，一个正在驾驶的人曾经经历了一次近因效应，他可以感受到他的心脏在剧烈跳动，他的双手出了汗，毕竟他曾经面对过一辆撞上他的车的可能性，但最终并没有发生。

虽然近因效应是一种常见的社会经历，但是它的概念才刚刚被发现，它的研究也是最近才开始的。

研究人员发现，与真正遭受伤害的人相比，近因效应者的心理和生理反应更激烈，甚至比目睹别人受到伤害的个体的反应更强烈。

近因效应的可能原因有多种，其中一个原因是“威胁预感”。

通常，当一个人觉得自己可能会受到伤害或损失时，他会产生一种威胁预感，然后反应出来。

同时，另一个可能的原因是“失去焦虑”，这是指当一个人恐惧有可能受到伤害或损失，但最终没有发生时，他的认知和情绪可能会发生变化，最终导致焦虑的消失。

无论是什么原因，近因效应都是一种真实存在的社会现象，它会影响个体的心理和行为状态，并可能会导致一些有害的影响。

由于近因效应的影响，一些人可能会有恐惧、焦虑和抑郁的情绪，甚至有可能导致抑郁症状加重，并引发复杂的心理问题。

同时，它也可能会影响一个人的行为和行为偏好，使他们倾向于逃避那些可能会出现危险的情况，最终导致他们的生活质量降低。

因此，仔细研究近因效应是一个重要的方向，因为它可以让我们更好地理解许多心理现象，并有助于我们更好地干预。

有了理论和分析框架，我们可以更好地把握近因效应的发生，并有助于提供一些更有效的干预措施，以帮助个体应对恐惧和焦虑的情况。

此外，研究人员还可以进一步把握近因效应的机制，以便提供更好的心理健康治疗服务。

名词解释近因效应

名词解释近因效应
近因效应（near-termeffects）是指当一种行为对一个人或社会的当前立竿见影的影响。

近因效应是指能够在不久的将来看到的有形成果的结果，它都可以在非常短的期限内发挥作用，而且可以被辨识出来。

例如，当一个人停止吸烟时，他可以立即感觉到身体受到了好处，而他的身体健康也会受到有利影响。

这种现实结果就归因为近因效应。

近因效应可以是正面的，也可以是负面的。

正面的近因效应指的是在较短时间内能够看到的正面影响，而负面的近因效应指的是在较短时间内能够看到的负面影响。

例如，如果一个人处于饥饿状态，那么他可能会立即进食，从而立即感受到肚子的饱足感，这就是近因效应带来的正面影响。

但是，他如果是暴食，那么他可能会立即感觉到胃部疼痛，这就是近因效应带来的负面影响。

此外，近因效应也可以指社会行为的影响。

例如，为了控制犯罪，政府可能会实行严厉的刑事惩罚政策，这也是一种近因效应。

但是，刑事惩罚的近因效应并不一定总是积极的，因为它有可能会造成不必要的社会负面影响，例如拉大社会的不平等程度；或者，根据最近的一些社会研究，这种惩罚政策有可能不会起到期望的真正效果。

综上所述，近因效应是指一种行为对一个人或社会立竿见影的影响，它可以是正面或负面的，并可以在非常短的期限内发挥作用。

近因效应可以指个人行为或社会行为，它都可能会产生积极或消极的结
果。

心理学名词解释整理

心理学名词解释一、效应1.序列位置效应：首因效应：第一印象（最初效应）近因效应：新近获得的信息（最近效应）2.刻板效应(P58)——社会刻板印象：对一群人的特征或动机加以概括，把概括得出的特征归属于团体的每个人，认为他们都具有在这种特征，而无视团体成员的个体差异。

3.晕轮效应——光环效应当我们认为某人具有某种特征时，就会对其他特征作相似判断。

4.投射效应——以己度人、疑邻盗斧、将心比心、以小人之心度君子之腹因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同的特性的社会心理现象。

5.登门槛效应（低球效应）又称得寸进尺效应，指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。

6.霍桑效应——宣泄效应又称霍索恩效应，是心理学上的一种实验者效应，是指当被观察着知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

启示：1）给予学生额外的关注，真的会造就这个人。

【从旁观者角度】2）你认为自己是什么人，就会成为什么样的人。

【从学生自身角度】（这里的被观察着认为他们被抽到是因为他们是优秀的、被关注的）7.启动效应启动效应是指由于之前受某一刺激的影响而使得之后对同一刺激的提取和加工变得容易的心理现象。

8.南风效应---温暖法则拉封丹（法）9.星座效应——巴纳姆效应认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他（将某些特性往自己身上套）10.马太效应——好的越好，差的越差。

★我们倾向于对优秀者表扬鼓励更多，而对那些暂时落后的学生则不承认他们的成绩。

11.罗密欧与朱丽叶效应团体面临外在威胁时，会更加团结12.詹森效应（P174）平时成绩好，因情绪紧张而在正式场合不能正常发挥的效应。

13.德西效应（不好，不应采用）当学习者对学习产生内在动机时，如果人为的给予外在鼓励，反而会降低其学习动机。

14.皮格马利翁效应——罗森塔尔效应（P103）正向的肯定起到了潜移默化的作用15.维持性期望效应老师认为学生将维持以前的发展模式，而对学生特别是差生的改变视而不见，甚至否认的现象。

近因效应的积极和消极作用

近因效应的积极和消极作用
近因效应是指人们在做决策或行动时，更倾向于受到最近或最突
出的事件影响，而忽略了历史及更全面的信息。

该现象在生活中随处
可见，不仅有积极的作用，也有消极的影响。

先来看看近因效应的积极作用。

例如，在选举时，候选人的最新
言论或事件往往能够更深刻地影响选民的决策，因为这些信息最为突出，容易被人们记忆。

人们也更倾向于在购物时选择最近被推出的产品，因为它们往往能够提供最新且具有吸引力的功能。

而在学习时，
复习最近学习的知识点也能够更好地替代遗忘现象，从而加深记忆，
提高学习效率。

但是，近因效应也有其消极作用。

例如，在金融市场中，交易员
更容易被最近的变动所影响，而忽略了市场长期走势。

这就导致了在
波动市场中容易陷入过度买入或卖出的陷阱，从而导致巨大损失。

此外，在招聘中，面试官可能会更倾向于将近期的表现作为评判候选人
的唯一标准，忽略了其历史及整体能力表现的评估，这也容易导致选
拔出不合适的人员。

为了避免近因效应带来的消极影响，我们可以做出以下几点努力：一是提高信息的广度，了解更多领域和历史信息，从而建立全面的思
考模型；二是加大对未来的预测，减少受过度依赖历史因素的影响，
尤其是在金融市场等走势波动的领域，做好风险管理；三是建立科学
的评估标准，不仅关注近期表现，也要充分考察历史和全面的能力表现。

总之，近因效应有着积极和消极两面，我们应该加强自己的认知，从而最大化利用其积极作用，尽量避免其消极影响，以期取得更好的
成果。

社会心理学复习

社会心理学复习一、名词解释1、刻板印象：对各类人持有的一套固定的看法，并以此作为判断评价其人格的依据，称为社会刻板印象。

2、首因效应：人们根据最初获得的信息所形成的印象不容易改变，甚至会左右后来认知主体对后续信息的解释。

3、近因效应：倾向于注意认识对象的当前表现而忘了他最初的印象。

一般来说，亲近的人近因效应更明显。

4、群体极化：是指群体讨论倾向于使群体成员的初始观点得到加强。

5、归因理论：就是根据人的外部特征对其内部的心理状态或行为的原因所做的解释和推论。

6、社会助长：是指个体从事某项活动时，他人在场促使其活动完成，提高其活动效率的现象，也称社会促进。

7、社会懈怠：是指群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象，也称社会逍遥或社会惰化。

8、人际关系：是人们在共同活动中彼此为满足各种需要而建立起的相互间的心理关系。

9、功利性角色：是指该角色行为是计算成本、讲究报酬、注重实际效益的。

10群体凝聚力：是指群体在其规范的基础上，使全体成员情感共鸣、价值定向相同或行为保持一致的内在聚合力，也称内聚力。

二、简答题与论述题1、社会交换理论①含义：主要是指人们在社会交往过程中出现的基本心理过程及其交换行为之间关系的理论。

②社会交换理论的思想来源：A古典经济学家，社会心理学家接受了关于人性自私的基本假设并视其为公理. B 行为主义学家斯金纳，强化即提供某种报酬，是行为形成和改变的根本规律。

③.霍曼斯的社会交换理论：认为人与人交往的本质是一个社会交换过程，不仅涉及到物质的交换，同时还包括非物质如情感、信息、服务等方面的交换。

人们如何看待与他人的关系主要取决于人们对关系中回报的与成本的评价和鉴定。

阿福夫妇确定了六种基本回报：爱、金钱、地位、信息、物品和服务，分为特定性的维度和具体程度的维度。

*霍曼斯六组解释社会交换理论的命题：A成功命题：对于人们采取的所有行动来说，某人特定的行动越是经常得到报酬，则该人越可能采取该行动。

组织行为学名词解释

名词解释：1.组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

2.晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

3.近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。

4.从众行为：个体在群体的引导或压力之下，观念或行为朝向与多数人相一致的方向变化。

5.群体决策：环境信息、个人偏好、方案评价方法是一个决策好坏的关键。

而这些又与个人的经验和对问题的理解有关，特别是对于复杂的决策问题，不仅涉及到多目标、不确定性、时间动态性、竞争性，而且个人的能力已远远达不到要求，为此需要发挥集体的智慧，由多人参与决策分析，这些参与决策的人，我们称之为决策群体，群体成员制订决策的整个过程就称为群体决策。

6.群体规范:群体成员共同接受和遵循的指导行为的规则。

群体规范告诉群体成员在群体中应该做什么事情，不应该做什么事情。

7.交叉沟通，是指组织内不同层级部门间或个人的沟通，它时常发生在职能部门和直线部门之间。

例如营销经理与品管课长之间的往来。

8.平行沟通，又称横向沟通，指的是与平级间进行的与完成工作有关的交流。

9.群体凝聚力:是影响群体结构的一个重要因素,就是一种吸引群体成员，使得他们愿意留在群体内的力量。

10.组织变革是指组织用系统思想加以指导后发生的一些变化。

简答题：1.激励的一般原则: 物质激励与精神激励相结合原则,正激励与负激励相结合原则,内在激励与外在激励相结合原则,按需激励原则,组织目标与个人目标相结合原则,严格管理与思想工作相结合原则2.影响员工满意度的因素：工作本身，报酬，晋升，认可，福利，工作条件，上司，同事，公司与管理3.沟通在群体中的作用:使群体或组织成员获得必要的信息以完成工作目标。

沟通也使得群体或组织成员之间相互理解，避免冲突。

沟通是传递集体或组织的规范、文化、观念的途径。

心理效应

心理效应
1. 首因效应：第一印象先入为主的认定对方，根据第一印象，有进一步交往的倾向。

2. 近因效应：早期的信息由于时间的推移和后来的信息的加入会变得比较淡，所以最近的印象比较深刻，因此影响我们对他人的评价，对交往的影响更大。

教师对学生的认识，一年多以前对他有了解，但是对这个学生的评价时，我们能够想到的还是最近的表现，从而对他的评价中最近的印象占的比例更大一些，更能决定我们对他的评价。

3. 刻板效应：应该在与交往对象了解更多一点，不能对不知道的交往对象按以往的印象进行归类，要客观的认识对方，避免出现刻板效应。

4. 光环效应：某个人在某方面有突出才能，比如文艺才能，我们往往认为他在其他方面也不同一般人，这就产生了光环效应。

认识一个人从对方的突出特点印象比较深刻，这对于获得对方的印象是片面的不完整的，去猜测对方，从而产生认为这个人在这方面突出，其他方面不会差。

首因效应与近因效应

首因效应与近因效应首因效应：人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。

近因效应：与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。

近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。

这种现象是由于近因效应的作用。

信息前后间隔时间越长，近因效应越明显。

原因在于前面的信息在记忆中逐渐模糊，从而使近期信息在短时记忆中更清晰。

运用首因效应和近因效应的方法：一、控制自己的小动作细节决定成败，在与他人沟通的时候，你的小动作越多，越会让人对你的印象大打折扣，所以你必须学会控制自己的小动作。

举例来说，在与他人交谈时，不要坐立不安、动来动去，特别是不要做出抖腿等不雅观的动作。

二、生动描述自己的个人信息当别人询问你的个人信息时，说明他很想了解你，这时候你要生动地介绍自己，这样别人才会记得你。

比如，你可以将你名字的寓意生动地告诉对方，将工作的细节或者趣闻逸事有针对性地告诉对方。

这样一来，你才能有与对方进行深入交流的机会。

三、临别时给对方一个拥抱拥抱具有关心、爱护等含义，因此，在谈话结束后，你可以给对方一个深切的拥抱，这会让对方感受到你对他的关怀，也能够为你们下一次的交流打下基础。

因为，分开后即使你说的话对方已经不记得了，但他会记得你们拥抱的画面，这能在无形中给你增加不少印象分。

人际交往，是不断结识朋友、扩大人脉圈的过程。

而沟通是人际交往中最基本的一门艺术，如果你要想获得好的人脉圈，就必须学会沟通这门艺术。

首因效应和近因效应在沟通中起着重要作用，当你在沟通中能正确运用这两个效应后，你便能获得自己想要的沟通效果以及自己想要的人脉圈子。

近因效应名词解释

近因效应名词解释近因效应，也称为可访问性效应，是指我们对某种情况的判断或决策往往会受到近期或具体的因素影响的现象。

简单来说，近因效应是指我们倾向于基于最近或最鲜明的经历来做出判断和决策，而忽视了更长期或更一般的背景。

近因效应可以在许多方面发挥作用，包括心理学、经济学和政治学等领域。

在心理学中，近因效应可以解释为我们的记忆和注意力对于最近刺激的相对敏感性。

在经济学中，近因效应可以解释为我们在决策过程中更加关注和重视近期的经济情况和事件。

在政治学中，近因效应可以解释为我们在选举中更容易受到候选人最近的表现和言论的影响。

一个经典的例子是市场上的商品定价。

当人们购买商品时，他们可能会因为近期价格的变动而对商品的价值做出不同的评估。

例如，当商品价格上涨时，人们可能会认为这个商品现在非常值得购买，而当价格下跌时，人们可能会认为这个商品不再有吸引力。

然而，在许多情况下，商品的价值或质量并没有真正发生变化，人们的评估只是受到了近期价格的影响。

在政治领域中，近因效应也非常显著。

在选举时，选民们经常会受到候选人近期的表现和言论的影响。

如果一个候选人在最近的辩论中表现出色，许多选民可能会认为这个候选人更有能力和价值，而忽视了他们在过去的表现。

类似地，如果一个候选人在最近的丑闻中受到负面报道，许多选民可能会对这个候选人失去信任，而忽视了他们过去的成就。

近因效应的存在可以对我们做出的判断和决策产生重要的影响。

当我们仅仅关注近期和具体的因素时，我们可能会忽视更长期和更一般的因素。

这可能导致我们做出不理性的决策，因为我们的判断没有考虑到更全面的背景和信息。

因此，要避免近因效应的影响，我们应该试图更全面、客观和理性地评估情况，不仅仅根据近期的因素做出判断和决策。

近因效应的例子

近因效应的例子近因效应是心理学中的一个概念，指的是我们在做判断或决策时，更容易受到最近经历的事件或信息的影响，而忽视了更长远的历史或全局的情况。

这种倾向导致我们对于问题的分析和判断容易被片面或局限的信息所干扰。

下面将给出几个近因效应的例子来说明这个心理现象。

例子1：购买决策我们经常会在商店里遇到“限时特价”、“限量抢购”等促销活动。

在这种情况下，我们往往会因为眼前的优惠而决定购买，而忽视了自己是否真的需要这个产品。

比如，一位消费者看到一个奢侈品牌正在进行打折促销，即使原本并没有打算购买，他也可能因为近因效应而受到诱惑，最终做出了购买决策。

这个例子中，我们可以看到，近因效应使得消费者更容易被当前的折扣信息所影响，而忽视了自己真正的需求和长远的财务规划。

例子2：新闻媒体报道在媒体报道中，新闻往往更关注当下的事件和情节，而忽视深度挖掘和背景分析。

这种偏向性报道也会影响读者的判断和观点。

例如，某国家在某个时间点爆发了一起恐怖袭击事件，新闻媒体会报道大量关于恐怖主义的细节和后续故事。

而在这个时候，社会上的焦点和人们的关注都会被拉向此事件，导致人们对其他重要问题的关注度降低。

这个例子中，近因效应使得人们更容易受到最近的新闻事件所影响，而忽视了更广泛和全面的社会问题。

例子3：投资决策在金融投资领域，近因效应也是一个重要的心理现象。

投资者常常会因为最近的市场趋势或短期利润的变动而做出决策，而忽视了更长远的投资策略或风险管理。

例如，当某只股票最近的表现非常好时，投资者可能会被近因效应影响，认为这是一个继续投资的好机会。

然而，他们可能忽视了其他因素，比如行业趋势、公司财务状况等，从而陷入投资盲目乐观的局面。

综上所述，近因效应在日常生活中无处不在。

战胜近因效应的关键是保持客观、全面的观点和决策思维。

对于购买决策，我们应该先思考商品的实际需求和价值，而不是被打折促销所吸引。

在媒体报道中，我们应该保持批判性思维，多角度、多渠道的了解问题背后的真相。

近因效应是什么意思

近因效应是什么意思近因效应是指人类在记忆和决策方面对近期事件的更强烈侧重。

在认知心理学中，近因效应是一种认知偏见，指的是人们对最近发生的事件和信息更加敏感和关注，从而影响他们的判断和决策。

近因效应在日常生活中很常见。

当我们面临选择时，更容易受到最近的经验和信息的影响，而忽视长期历史和普遍发生的情况。

例如，一个人在购物时更容易被最近的广告宣传所吸引，而忽视了长期以来产品的质量和口碑。

近因效应也在记忆中起着重要的作用。

根据近因效应，我们更容易记住最近发生的事件和信息，而忘记过去的事情。

这也就是为什么我们往往更能回忆起最近几天的事件，而对过去的记忆变得模糊。

近因效应的原因可以归结为多个因素。

首先，我们的大脑更加关注最近发生的事件，因为这些事件对我们的生活和决策可能有更直接的影响。

此外，最近的事件和信息通常更容易被我们的感官所接收和处理，而过去的信息可能已经被时间的流逝所模糊化。

近因效应对我们的认知和决策有着重要的影响。

在决策过程中，如果我们只关注最近的经验和信息，容易导致偏见和错误判断。

例如，一个投资者可能会被最近的股票涨跌所影响，而忽视了长期市场趋势和基本面因素。

这种近因效应可以导致投资决策的错误和损失。

对于记忆的影响，近因效应也可能使我们对历史事件和个人经历的理解产生偏差。

我们可能会更容易对最近发生的事件有更深刻的记忆和印象，而对过去的事情缺乏完整的记忆。

这在历史研究和个人回忆中具有重要的意义，要意识到近因效应的存在，并尽力避免其对我们对过去的理解的扭曲。

虽然近因效应可能会导致认知和决策的偏见，但我们可以采取一些策略来减轻其影响。

首先，意识到近因效应的存在，理解其原理和作用是重要的。

接下来，我们可以尝试更全面地收集和分析信息，不仅依靠最近的经验。

此外，我们可以利用工具和技术来帮助我们更好地分析和理解长期历史和普遍趋势。

总之，近因效应是指人类在记忆和决策方面对近期事件的更强烈侧重。

它影响我们对事物的看法和决策，并在认知过程中引入偏见。

近因效应的例子

近因效应的例子1. 什么是近因效应？近因效应是认知心理学中的一个概念，在决策和判断中起着重要的作用。

它指的是人们在做出决策或判断时，更容易考虑到最近的相关信息，而忽视了更远的过去信息。

2. 近因效应的原因近因效应的原因可以归结为人们对于最近的信息更加敏感和易于记忆。

近因更容易引发情感反应，因此在决策过程中占据更重要的位置。

此外，人们对于过去的信息记忆可能已经衰减，难以准确地回忆起来，因此更倾向于依赖最近的信息。

3. 近因效应的例子近因效应在许多方面都有体现，下面列举了几个常见的例子：3.1 购物决策在购物决策中，近因效应往往起到重要的作用。

例如，当我们购买一件商品时，最近的推荐或评价会更容易影响我们的选择。

如果我们最近收到了一位朋友的推荐，那么我们可能更倾向于购买被推荐的商品，而忽视过去的评价或推荐。

3.2 投资决策投资决策也经常受到近因效应的影响。

投资者倾向于更关注最近的市场走势和新闻报道，而忽视过去的大量数据和趋势。

这可能导致投资者的决策偏向于短期投机，而忽视了长期的投资策略。

3.3 评价和判断在评价和判断他人表现时，近因效应也会发挥作用。

例如，在一个比赛中，观众更容易受到最近的表现所影响，而忽视过去的表现。

这可能导致观众对参赛者的评价有所偏见。

3.4 新闻报道近因效应在新闻报道中也常常出现。

新闻媒体倾向于报道最新的事件和消息，而忽视较远的过去事件。

这可能导致人们对某个问题的看法被最近的报道所左右，而忽视了更全面的背景和历史。

4. 如何避免近因效应？尽管近因效应在决策和判断中是难以避免的，但我们可以采取一些措施来尽量减少其影响：•多角度思考：在做出决策之前，尽量收集更多的信息，加入更多的因素进行综合考虑，而不仅仅考虑最近的信息。

•反思过去：回顾过去的决策和判断，分析其中的偏差和教训，以此来提醒自己不要受到近因效应的影响。

•引入延迟：在做出决策之前，暂时搁置一段时间，给自己一些思考的空间。

这样可以使近因效应逐渐减弱，更客观地做出决策。

近因效应知识剖析

近因效应知识剖析
近因效应的概念最早可追溯到20世纪50年代，当时建立研究在社会心理学领域水平
有了较大发展。

它主要指在某一个时间点之后，一件事情发生，往往会紧跟着另一件事情，且这两件事之间有着因果关系。

近因效应可以从两个方面考虑，其中一种是影响个体行为
的方向，即诱因和回应。

另一种是产生行为变化的主体，同样也可以把它叫做影响个体行
为的结果。

影响个体行为的诱因是近因效应研究的基础，它包括任何形式的因素，如情感和刺激，这些因素具有相同的影响，都可以促使个体产生一些不同的行为。

而主体即回应则是指一
种受外在因素影响而产生的反应。

它可以是客体反应、行为反应和条件反射等，也可以是
任何类型的行为变化。

因此，近因效应的既定条件就是有一个时间点之后，一件事情发生，自动被联系到另一个事情，由此引发某种行为变化。

近因效应理论还涉及到一些关键行为水平，例如记忆力、沟通和学习。

当一个人接触
到一种刺激时，会产生一些正向或负向的心理反应，接受作用、排斥作用或其它某种反应，对这种反应的反复激活将影响个体的行为。

此外，近因效应也会影响个体的记忆力，即个
体在接触到某种刺激时，能够记住之前的经历，更容易预测到会发生什么，从而更好地控
制自身的行为。

近因效应也来源于对某种行为变化的影响，它受外界环境、激励因素和个人差异等多
种影响。

个体会针对当前状态考虑其未来状态，从而影响其行为的发展，并有助于塑造他
的命运。

而影响个体行为的最终结果则被称为近因效应，用它来衡量个体在群体中的表现，并从不同的视角来研究其行为的发展以及行为之间的关系。