安全生产管理组织奖罚办法
安全生产奖罚管理制度(7篇)
安全生产奖罚管理制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，特制订本条例。
一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天做两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元的罚款。
二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。
2、作业人员在作业前不戴安全帽，系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。
5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。
6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。
三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。
2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。
四、施工现场1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人元和班组长____元罚款。
2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以此案长技术人员和班组责任人____元罚款。
五、检查1、自检（1）在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。
否则对班组负责人处以____元罚款。
（2）建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作，否则对相关责任人处以____元罚款。
（3）产品在使用前先进行品鉴，确认合格后方能使用，否则处以班组长____元罚款，若造成事故的按相关规定处理。
（4）发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组____元。
安全生产奖惩管理规定（三篇）
安全生产奖惩管理规定第一条为了进一步加强安全生产管理，提高安全生产工作的效益，制定本规定。
第二条本规定适用于全体在本单位从事生产、经营活动的人员。
第三条本单位将安全生产工作视为重中之重，对安全生产工作进行全面监管和管理。
安全生产工作责任制由单位领导负责，各部门、班组和个人履行分工负责。
第四条对于在安全生产工作中作出突出贡献的人员，给予表彰奖励。
具体奖励标准由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第五条对于违反安全生产规定、造成安全事故或者严重违反安全生产管理的人员，给予相应的惩罚。
具体惩罚措施由本单位根据实际情况制定，并及时公布。
第六条奖惩措施分为以下几个等级：（一）优秀奖：对在安全生产工作中表现出色的人员给予表彰，奖励有限的奖金和荣誉证书。
（二）先进奖：对在安全生产工作中取得显著成效的个人或者班组给予奖励，奖励适当的奖金和荣誉证书。
（三）合格奖：对在安全生产工作中达到基本要求的个人或者班组给予奖励，奖励一定的奖金和荣誉证书。
（四）警告：对违反安全生产规定的人员进行警告，以警示他人。
（五）记过：对违反安全生产规定且情节较轻的人员给予记过处分，对个别情况可进行通报批评。
（六）记大过：对违反安全生产规定且情节较重的人员给予记大过处分，加强对其监管和培训。
（七）辞退：对严重违反安全生产规定、造成严重后果的人员，按相关法律法规和政策进行相应处理。
第七条对于获得奖励的人员，本单位将及时记录并报送相关部门备案，以督促持续改进和加强管理。
第八条对于受到惩罚的人员，本单位将进行记录，并按照相关规定进行处理和教育，以提高其安全意识和遵守安全规定的能力。
第九条本规定自发布之日起生效，并作为安全生产工作的管理依据。
第十条本单位对本规定解释权归本单位所有。
上述规定经本单位领导班子讨论通过，并于xxxx年xx月xx发布实施。
签字（单位领导）：日期：xxxx年xx月xx日安全生产奖惩管理规定（二）《安全生产奖惩管理规定》第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高安全生产意识，落实安全生产责任，确保员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本规定。
安全生产奖惩管理规定
安全生产奖惩管理规定1. 对于未发生安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金激励，以鼓励其继续保持良好的安全生产管理。
2. 定期评选安全生产先进个人和先进单位，并给予奖励，鼓励大家以身作则，推动安全生产工作的开展。
3. 在安全生产工作中表现突出的员工，将在年度评奖中获得相关奖励和荣誉称号。
4. 设立“安全生产先进个人奖”和“安全生产先进单位奖”，每年评选并公示获奖名单。
二、惩罚管理1. 对于因违反安全生产规定造成事故的个人或单位，将给予严肃批评、警告、记过、甚至开除、停产整顿等处罚措施。
2. 对于拒绝履行安全生产管理职责的单位或个人，将采取追责问责措施，严格追究责任。
3. 对于违法违规行为，将依法追究法律责任，确保安全生产工作得到有效监督和管理。
4. 对于发现违规行为的员工，要立即予以制止，并报告相关部门进行处理，避免安全事故的发生。
以上奖惩管理规定，旨在营造良好的安全生产氛围，提高员工的安全意识和责任意识，加强对违规行为的打击力度，促进全员参与安全生产工作，确保员工的身体健康和公司的可持续发展。
安全生产是企业发展的重中之重，是保障员工身体健康和公司生产经营的关键。
因此，奖惩管理对于促进企业安全生产工作至关重要。
三、奖励管理具体措施1. 设立“安全之星”计划，每月评选出在安全生产工作中表现突出的员工，并对其进行公开表扬和奖励。
2. 对于安全生产工作成绩突出的部门，给予额外的奖金激励，以鼓励各部门加强安全管理工作。
3. 设立“安全生产创新奖”，对在安全生产工作中提出创新性建议并得到实施的员工和部门，给予奖金奖励和荣誉称号。
4. 对于在安全生产事故中表现英勇的员工，给予额外的奖励和慰问，以表彰其救人救火的行为。
五、惩罚管理具体措施1. 如果发现员工违反安全规定，首先进行口头批评和警告，提醒其遵守安全规章制度。
2. 对于屡教不改的员工，逐级进行严肃批评，并在人事档案中记录违规情况，以便考核表现。
3. 对于严重违反安全规定或酿成较大安全事故的员工，将视情节采取停职、停工、开除等严厉处罚措施，以起到震慑作用。
安全生产管理奖罚管理制度
安全生产管理奖罚管理制度一、总则1. 目的：确保公司安全生产，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
二、奖励机制1. 安全生产先进个人：对在安全生产中表现突出的个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产优秀团队：对在安全生产中表现优秀的团队给予表彰和奖励。
3. 安全创新：鼓励员工提出安全生产的创新方案，对采纳并实施的方案给予奖励。
三、惩罚机制1. 违反安全生产规定：对违反安全生产操作规程的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解雇等处罚。
2. 发生安全事故：对因个人原因导致安全事故发生的员工，根据事故的严重性给予相应的处罚。
3. 隐瞒不报：对隐瞒安全事故或安全隐患的员工，给予严厉处罚。
四、安全教育与培训1. 定期培训：公司应定期组织安全生产培训，提高员工的安全知识和技能。
2. 新员工培训：新员工入职前必须接受安全生产培训，考核合格后方可上岗。
五、安全检查与监督1. 定期检查：公司应定期进行安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 随机抽查：公司可不定期进行安全生产抽查，确保安全生产规定得到有效执行。
六、事故处理与报告1. 事故报告：发生安全事故后，相关人员必须立即报告，并采取紧急措施。
2. 事故调查：对安全事故进行调查，查明原因，总结教训，防止类似事故再次发生。
七、制度的修订与完善1. 定期评估：公司应定期对安全生产管理奖罚制度进行评估和修订。
2. 持续改进：根据实际情况和员工反馈，不断完善和优化奖罚制度。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产奖罚管理制度范本
安全生产奖罚管理制度范本一、总则为了加强对安全生产的管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保企业的安全生产目标能够得到有效实施，特制定本奖罚管理制度。
二、奖励规定1. 优秀安全生产员工奖励（1）每月评选出安全生产工作中表现突出的员工，作为本月的优秀安全生产员工，给予奖金与荣誉证书的奖励。
（2）每季度评选出表现优秀的安全生产员工，授予“安全生产标兵”荣誉称号，并给予一定的奖金。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的员工，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
2. 安全生产团队奖励（1）每月评选出安全生产方面表现突出的团队，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每季度评选出优秀的安全生产团队，授予“安全生产先进团队”荣誉称号，并给予一定的奖励金额。
（3）每年评选出在安全生产方面做出杰出贡献的团队，并授予“安全生产先进单位”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
3. 安全生产创新奖励（1）每季度评选出在安全生产方面提出创新思路和有效措施的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全生产方面取得显著成果的个人或团队，并授予“安全生产创新奖”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
4. 安全意识教育奖励（1）每月评选出安全意识教育工作表现突出的员工，给予一定的奖励金额和荣誉证书。
（2）每年评选出在安全意识教育工作方面做出杰出贡献的个人或团队，并授予“安全意识教育先进个人”或“安全意识教育先进团队”荣誉称号，并给予丰厚的奖金和奖品。
三、处罚规定1. 违反安全操作规程扣罚（1）违反安全操作规程的行为，每次扣工资10%并进行警告。
（2）严重违反安全操作规程的行为，每次扣工资20%并进行停职检查。
2. 发生安全事故处罚（1）发生轻微安全事故的，责令进行安全培训并作扣工资处理。
（2）发生一般安全事故的，责令进行安全培训并扣工资一至三个月。
（3）发生重大安全事故的，依照国家相关法律法规进行处理。
2024年安全生产奖罚管理制度（三篇）
2024年安全生产奖罚管理制度一、关于人字梯使用的规定严禁使用无拉底脚的人字梯，一经发现，每例将处以____元罚款。
二、三宝、四口、五临边的防护要求及处罚标准1. 电梯口、楼梯口、通道口、预留洞口，以及未砌拦板的阳台、楼梯侧等区域，必须设置安全防护设施。
违反者，每处将处以____元罚款。
2. 坠落高度超过____米的临边处，必须设置高于____米的护栏。
未按规定设置的，每10延长米将处以____元罚款。
3. 上下交叉作业时，必须设置隔离防护设施。
未设置的，每10延长米将处以____元罚款。
4. 主要出入道口、邻近街道必须设置防护棚。
未设置的，每10延长米将处以____元罚款。
5. 施工人员（包括操作人员、管理人员）必须按规定穿戴个人防护用品（如安全帽、安全带、工作服、工作鞋、绝缘鞋、防护面具等）。
工地应按规定提供个人防护品给施工人员使用。
违反者，按发生人数连同计罚工地负责人；有____人（含____人）以上发生的，该段施工员按____%连同受罚；有____人以上发生的，工地质安员按____%连同受罚；有____人以上发生的，工地负责人按____%连同受罚；每出现一人将处以____元罚款。
三、其他安全管理制度及处罚标准1. 安全评分不合格的工地，将予以罚款。
该工地负责人按____%连同受罚，工地施工员按____%连同受罚，工地质安员按____%连同受罚（再次不合格要加倍处罚）。
罚款金额为____元。
2. 安全评分出现零分的保证项目，每出现一项将处以____元罚款。
3. 乙炔发生器或乙炔气瓶必须配备防止回火的安全装置。
未配备的，每例将处以____元罚款。
4. 各种气瓶严禁放在阳光下曝晒或离火距离小于____米。
违反者将处以____元罚款。
5. 施工现场必须按规定合理设置安全标志牌（如防触电、防机械伤害、防高处坠落、防坠物伤人等）。
未按规定设置的，将处以____元罚款。
四、附则（一）执罚机构与执罚范围1. 公司工程与安全管理部和各项目部的质安科为本经济处罚制度的执罚机构，负责执罚各自的管辖范围。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定，特制定本奖惩管理办法。
二、奖励措施1. 公司将设立安全生产奖励基金，奖励在安全生产方面表现出色的员工。
奖金数额将根据员工的工作表现、安全意识、参与安全培训等指标进行综合评估。
2. 每年评选出优秀安全生产员工，颁发安全生产先进工作者称号，并奖励相应的荣誉证书和奖金。
3. 鼓励员工提出卓有成效的安全生产改进建议，如果被采纳并实施，将给予一定的奖励。
4. 在重要安全生产活动中表现突出的员工，将被授予“优秀安全生产员工”称号，并给予一定的奖金或奖品。
5. 在全员参与的安全生产竞赛中取得优异成绩的团队，将获得一定的奖金和奖品以示鼓励。
三、惩罚措施1. 对于安全生产方面存在违规行为或失职失责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、停职、降职等。
2. 发生安全事故或事故隐患未及时上报的员工，将受到严厉的责罚，包括严重警告、罚款、降职等，情节严重者将给予开除处分。
3. 违反生产安全管理制度、操作规程的员工，将根据违规行为严重程度进行相应的处罚，警告、罚款、停工等处罚方式将视情况而定。
4. 擅自更改安全设备、破坏安全设施的员工，将被立即停职，并给予相应的处罚措施，情节严重者将给予开除处分。
四、管理办法执行1. 公司将建立奖惩管理小组，负责制定、实施奖惩政策，并定期进行安全生产奖惩的评估。
2. 对于奖励措施，员工可以自愿申请，也可以由上级主管提名。
申请者需提交相关材料并经过评委的评审。
3. 对于惩罚措施，将由安全生产管理部门收集证据、进行调查，并依据公司相关规章制度进行处罚。
4. 所有的奖励和处罚决策，将在相关人员知晓后公开，并记录在档案中。
五、奖惩结果公布1. 奖励措施的结果将在企业内部公告栏公布，并通知受奖励者本人。
2. 惩罚措施的结果将在企业内部公告栏公布，并向相关人员进行通报。
六、监督和管理1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理制度，明确权责，保证奖惩公平公正。
安全生产激励奖惩制度
一、总则为加强安全生产管理，提高企业安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖罚分明，公平公正；2. 鼓励先进，鞭策后进；3. 强化责任，落实到位；4. 严惩违规，确保安全。
三、奖励制度1. 安全生产目标奖励：根据年度安全生产目标完成情况，对完成目标较好的部门或个人给予奖励。
2. 安全生产突出贡献奖励：对在安全生产工作中做出突出贡献的部门或个人给予奖励。
3. 安全生产创新奖励：对在安全生产工作中提出创新性建议、改进措施，并取得显著成效的部门或个人给予奖励。
4. 安全生产竞赛奖励：定期举办安全生产竞赛活动，对在竞赛中取得优异成绩的部门或个人给予奖励。
5. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。
6. 安全生产责任奖励：对安全生产责任制落实到位、无事故发生的部门或个人给予奖励。
四、惩罚制度1. 安全生产责任追究：对因安全生产责任不落实，导致事故发生的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
2. 违规操作处罚：对违反安全生产操作规程，造成安全隐患的部门或个人，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 事故责任追究：对因事故发生负有责任的部门或个人，按照事故性质和责任大小，依法依规追究责任。
4. 重大事故责任追究：对发生重大事故的部门或个人，依法依规追究刑事责任。
五、实施与监督1. 本制度由安全生产管理部门负责解释和实施。
2. 各部门、各岗位要按照本制度要求，认真履行安全生产责任。
3. 安全生产管理部门要加强对安全生产工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
4. 对违反本制度的部门或个人，要严肃处理，确保安全生产工作的顺利进行。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 本制度由安全生产管理部门负责修订和完善。
安全生产是企业的生命线，是企业发展的基石。
安全生产管理奖罚制度（4篇）
安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。
本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。
一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。
例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。
此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。
2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。
可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。
3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。
例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。
4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。
对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。
二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。
如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。
2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。
例如，停职检查、罚款等。
同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。
3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。
同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。
4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。
如扣发工资、奖金，停止奖励等。
这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。
安全生产奖罚管理制度（5篇）
安全生产奖罚管理制度一、奖励措施：1. 安全生产成绩突出的个人、团队可以获得奖金、奖品等物质奖励。
2. 安全生产优秀的员工可以获得表彰并记录在个人档案中。
3. 安全生产工作表现突出的部门可以获得奖金、奖品等集体奖励。
4. 安全生产贡献显著的个人、团队可以获得荣誉称号，并在企业内外进行宣传。
二、惩罚措施：1. 如果个人或团队存在安全生产违规行为，会受到警告、罚款、降级等惩罚。
2. 个人或团队严重违反安全生产规章制度，造成重大事故或伤亡，会被解雇并追究法律责任。
3. 个人或团队对安全生产工作漠视、消极怠工，会受到停职、警告、降级等处罚。
4. 安全生产工作失职、失责的管理人员将被追究责任，并可能受到相应的经济处罚或刑事责任。
三、监督与督查：1. 建立安全生产监督与督查机制，确保制度的有效执行。
2. 定期对企业的安全生产工作进行检查，如发现问题及时进行整改，并给予指导与帮助。
3. 定期对安全生产工作进行绩效评估，对不符合要求的个人、团队进行追责问责。
安全生产奖罚管理制度（二）是指企业建立的一套奖励和惩罚机制，以促进全员参与，有效推进安全生产工作。
具体内容如下：奖励：1. 安全生产先进个人奖励：对在安全生产方面具有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，如物质奖励、荣誉称号等。
2. 安全生产先进团队奖励：对在安全生产方面表现出色、具有突出成绩的团队进行表彰和奖励，如集体荣誉、集体旅游等。
3. 安全生产先进项目奖励：对在安全生产项目中取得显著成绩的部门或个人进行表彰和奖励，如项目经费支持、荣誉证书等。
惩罚：1. 安全违规行为处罚：对违反安全生产规定、造成事故或安全隐患的人员进行处理，如警告、罚款、记过、调离危险岗位等。
2. 安全事故责任追究：对直接或间接导致安全事故发生的责任人进行追究，如辞退、诉讼等。
3. 安全管理不力处罚：对安全管理人员在工作中失职失责或疏忽大意的进行处罚，如降职、降薪、撤职等。
此外，还需要建立健全个人和团队安全生产考核制度，通过定期检查、安全教育培训、安全意识评估等手段，对员工和团队的安全生产工作进行综合评价和考核，并根据考核结果进行奖惩。
安全管理奖罚条例制度
一、总则第一条为了加强公司安全管理，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、技术、后勤等各个部门。
第三条本制度旨在通过奖罚措施，激发员工安全工作积极性，营造安全、和谐、稳定的工作环境。
二、奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。
第五条精神奖励：1. 对在安全工作中表现突出的个人或集体，给予通报表扬、颁发荣誉证书等。
2. 对提出合理化建议，对安全生产工作有显著贡献的，给予表彰奖励。
3. 对积极参与安全培训、竞赛等活动，成绩优异的，给予表彰奖励。
第六条物质奖励：1. 对年度安全生产无事故的部门和个人，给予一定的奖金奖励。
2. 对在安全生产检查中，发现隐患并及时整改的，给予一定的奖金奖励。
3. 对在安全工作中表现突出的个人，给予一定的奖金奖励。
三、处罚第七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第八条警告：1. 对违反安全操作规程、造成安全隐患的，给予警告，并责令改正。
2. 对不按时参加安全培训、竞赛等活动的，给予警告。
第九条记过：1. 对违反安全操作规程，造成一般事故的，给予记过处分。
2. 对不执行安全规章制度，造成安全隐患的，给予记过处分。
3. 对隐瞒事故、谎报事故的，给予记过处分。
第十条降职：1. 对违反安全操作规程，造成较大事故的，给予降职处分。
2. 对玩忽职守，造成严重后果的，给予降职处分。
第十一条辞退：1. 对违反安全操作规程，造成重大事故的，给予辞退。
2. 对严重违反安全规章制度，造成严重后果的，给予辞退。
3. 对多次违反安全规定，屡教不改的，给予辞退。
四、实施与监督第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。
第十三条公司设立安全生产监督小组，负责对安全生产制度执行情况进行监督检查。
第十四条员工对违反安全生产制度的行为有权进行检举和控告。
五、附则第十五条本制度由公司总经理办公会负责解释。
安全管理制度奖惩
一、奖惩原则1. 奖罚分明，奖优罚劣，激励员工积极参与安全管理。
2. 公平公正，对违反安全规定的行为严肃处理，对表现突出的个人和集体给予奖励。
3. 预防为主，综合治理，通过奖惩手段促进安全管理工作的持续改进。
二、奖励措施1. 对严格遵守安全规定、积极提出合理化建议、参与安全培训、协助查处安全事故的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 对在安全生产中表现突出的个人或集体，授予“安全生产先进个人”或“安全生产先进集体”荣誉称号，并给予相应的物质奖励。
3. 对在安全生产竞赛、安全知识竞赛中取得优异成绩的员工，给予一定的奖励。
4. 对主动举报安全隐患、查处违规行为的员工，给予一定的奖励。
三、惩罚措施1. 对违反安全规定、造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对因疏忽大意导致事故发生，给企业造成重大经济损失的员工，依法承担相应责任。
3. 对故意隐瞒事故、篡改事故报告、妨碍事故调查的员工，依法从重处罚。
4. 对违反安全规定，多次被警告或处罚仍不改正的员工，依法解除劳动合同。
四、实施与监督1. 各部门负责人对本部门的安全管理工作负总责，定期对本部门员工进行安全教育培训，确保安全管理制度得到有效执行。
2. 安全管理部门负责对安全管理制度奖惩办法的监督和执行，定期对各部门安全管理工作进行检查。
3. 员工对奖惩措施有异议的，可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应在接到申诉后5个工作日内予以答复。
五、附则1. 本安全管理制度奖惩办法自发布之日起施行。
2. 本办法由安全管理部门负责解释。
通过本安全管理制度奖惩办法的实施，旨在提高员工的安全意识，确保企业安全生产，促进企业可持续发展。
希望全体员工共同努力，共创安全、和谐的工作环境。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度
是指企业为了推动安全生产工作的开展，通过明确奖励措施和惩罚措施，加强对安全生产责任人员和一线员工的激励和约束，确保安全生产的顺利进行而建立的管理制度。
一、奖励措施：
1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的责任人员和员工进行表彰和奖励。
2. 奖金激励：通过设立安全生产奖金制度，对具有优良安全生产记录和功勋的责任人员和员工给予额外的奖金激励。
3. 荣誉称号：根据个人在安全生产工作中的表现和贡献，授予相应的荣誉称号，提升个人的社会地位和职业声望。
二、惩罚措施：
1. 警告处分：对违反安全生产规定的责任人员和员工进行口头或书面警告，并在档案中予以记录。
2. 绩效奖惩：将安全生产工作绩效作为员工的绩效考核指标，对不符合安全生产要求的责任人员和员工进行相应的绩效扣减。
3. 行政处罚：严重违反安全生产规定的责任人员和员工，依法进行行政处罚，并追究其相应的法律责任。
此外，还可以结合具体的企业实际情况，制定其他适合的奖惩措施，以提高安全生产管理的效果和效率。
同时，安全生产奖
惩管理制度要公开透明，确保公正执行，使其成为企业安全生产工作的有效推动力。
安全生产奖惩管理规定(四篇)
安全生产奖惩管理规定第一章总则为加强本单位的安全生产工作，激励员工积极参与安全管理，提高安全意识，树立安全生产优先的思想，特制定本《安全生产奖惩管理规定》。
第二章奖计第一条奖励对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位的安全生产工作表现。
第二条奖励内容：奖励对象根据其对安全生产工作的贡献程度，可获得以下奖励：1. 安全奖金：表彰员工在安全生产工作中的出色表现，发放一定金额的安全奖金。
2. 荣誉称号：授予安全生产先进个人、安全生产优秀班组、安全生产示范部门等荣誉称号，还可颁发奖牌、证书等。
3. 事项奖励：给予参与事故防控、隐患排查等特定安全活动，并取得显著成绩的员工，发放一定金额的事项奖励。
4. 奖励假期：给予在安全生产工作中表现突出的员工额外的奖励假期。
第三章惩处第一条惩处对象：本单位的员工、班组、部门或其他相关单位在安全生产工作中违反规定、发生事故等不良行为。
第二条惩处措施：对于违反规定、发生事故等不良行为的对象，可进行以下惩处措施：1. 警告：口头或书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过：在员工档案中记录警告事项，并限制晋升、加薪等。
3. 调岗或降职：对于违规行为较为严重的员工，可以考虑调整其工作岗位或降低职务。
4. 绩效扣减：在员工考核中对违规行为进行扣分，影响其绩效评定。
5. 终止劳动合同：对于严重违规行为造成较大损失或后果的员工，终止其劳动合同。
第四章法律本《安全生产奖惩管理规定》实施中如涉及相关法律法规的问题，应以相关法律法规为准。
第五章附则本《安全生产奖惩管理规定》由本单位安全生产部门负责解释。
本《安全生产奖惩管理规定》自发布之日起施行。
安全生产奖惩管理规定（二）一、目的为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围：对所有安全生产行为的管理。
三、职责：安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
安全生产的奖惩制度(4篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
安全生产奖罚管理制度（五篇）
安全生产奖罚管理制度为了加强施工现场的安全生产管理，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格执行国家法律法规、规范规程和上级各项安全生产规章制度，强化项目部安全生产管理职责履行，建立良好的约束机制，创建一个安全、文明、和谐的作业环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《建筑施工安全检查标准》(jgj59--99)有关规定，确保实现安全生产，特制定本制度。
本奖罚制度在施工过程中的贯彻，带有执法和守法的性质，是非常严肃的法制行为。
奖罚不是管理目的，只是一种必要的管理手段，而且是建立良好约束机制的必要手段。
请项目相关单位和人员认真学习和领会本制度的规定，并严格遵守，消除各种违章行为，营造安全文明的施工生产氛围，确保本项目安全生产目标得以实施。
具体规定如下：1.安全奖励规定1.1.对在项目施工安全生产管理中能遵章守纪，防止和避免重大伤亡事故发生的班组或个人，视贡献大小报项目主管部门和项目经理批准后，一次给予____元的奖励。
1.2.在抢救各种灾害事故中，对人民生命和企业财产少受损失或不受损失有突出贡献者，奖励____元。
1.3.为了鼓励相互监督，对严重违章指挥和违章作业者，任何人进行检举揭发，经调查落实后，均可得到____元的奖励。
11.4.在施工作业过程中，每周进行班组班前安全教育活动，并有完整记录的施工作业班组，一次给予____元的奖励。
1.5.长期在现场文明施工管理中做得好的施工队伍，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
1.6.对于项目安全管理提出很好的意见或建议，并努力推动其实施，为项目的安全管理做出较大贡献的个人，经项目安全部提议，可得到____元的奖励。
2.安全管理处罚规定2.1.基本安全规定2.1.1.施工作业人员进场，施工队伍(分包单位或施工班组，下同)负责人须将所属全部作业人员到项目安全部门登记注册，由项目安全部对作业人员进行三级安全教育、安全技术交底，方可上岗。
安全生产管理奖惩考核办法范文（三篇）
安全生产管理奖惩考核办法范文安全生产是企业发展和员工生命财产安全的重要保障，为了进一步加强安全生产管理，规范员工的安全行为，提高安全生产意识，本公司制定了安全生产管理奖惩考核办法。
现将具体内容如下：一、考核目标1. 安全生产目标：降低事故发生率、损失率，保障员工生命财产安全。
2. 管理目标：规范员工安全行为，提高安全生产意识，加强安全管理。
二、奖惩政策1. 奖励措施：（1）安全生产奖金：根据员工对安全生产工作的表现、贡献程度进行评估，每月评选出安全生产优秀员工，给予相应的奖金奖励。
（2）荣誉表彰：每年评选出一批在安全管理工作中表现突出的员工，并在公司内部进行表彰，给予荣誉证书、奖杯等奖励。
（3）晋升机会：将安全生产工作作为职业发展的一项重要指标，员工在安全管理方面表现突出，有机会获得晋升或提升岗位的机会。
2. 惩罚措施：（1）工资扣减：对于违反安全规定、发生安全事故的员工，按照事故的性质和严重程度，进行相应的工资扣减。
（2）停职处理：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故的员工，停职处理，并进行相应调查和处理。
（3）辞退处理：对于反复违反安全规定、严重危害安全生产的员工，予以辞退处理。
三、考核方法1. 考核内容：（1）遵守安全操作规程和操作流程；（2）正确佩戴安全防护用品和使用安全设备；（3）发现并及时报告安全隐患、事故和危险情况；（4）参加公司组织的各类安全培训和演练；（5）积极参与安全生产管理工作。
2. 考核方式：（1）日常考核：监督员工在工作过程中是否遵守安全操作规程、佩戴安全防护用品等，评估员工的安全行为表现。
（2）定期考核：每季度进行一次安全生产考核，对员工的安全行为进行综合评估，对符合奖励条件的员工进行奖励，对不符合要求的员工进行相应惩罚。
（3）安全事故考核：对发生安全事故的员工进行事故责任追究，并按照公司管理办法的规定进行相应处理。
四、考核结果处理1. 奖励措施：根据考核结果，对符合奖励条件的员工给予相应奖励，如奖金、荣誉证书、奖杯等。
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安全生产管理奖罚办法第一章、总则1、为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，更好的执行煤矿《三大规程》和煤矿各项管理制度，加强煤矿安全生产管理工作，进一步提高煤矿职工安全生产意识，参照《煤矿安全规程》和质量标准化的有关规定，特制定本《办法》。
2、全矿的安全生产，质量标准化管理工作，由各级安全监察部门、职能科室共同管理，矿安全管理委员会统一协调。
3、矿内“采掘机运通”安全及质量标准化等各项管理工作，均执行本办法。
第二章、出入井管理4、入井人员必须戴安全帽、随身携带自救器和矿灯、人员定位卡，否则不准入井，违者罚款100元。
5、入井人员严禁携带烟草和点火物品，入井前严禁喝酒，违者罚款500元，并停止工作。
6、严禁穿化纤衣服入井，违者罚款50元。
7、每一入井人员必须主动接受检身工作，对拒不接受检身的要停止工作，并罚款200元。
8、出入井管理人员必须严格执行入井检身制度和出入井人员清点制度，准确无误，随时掌握出入井人员，做好出入井的登记工作，严禁空班、脱岗。
否则，罚款200元。
9、瓦检员、安检员和调度员隐瞒事故，不及时如实反映安全情况的，一经查实，予以开除。
10、节假日停工停产期间瓦检员、安检员，不脱岗、漏岗检查安全隐患，否则一次罚款200元。
第三章、采煤管理1、回采工作面应按照规程达到相应的采高，达不到或超高，罚采煤队长、副队长各200元，当班班长100元。
2、回采工作面的支架必须成直线，初撑有力，接顶密实，否则，罚采煤队长、副队长各200元，当班班长100元。
3、回采工作面空顶距离不大于规程规定。
出现空顶过大，处理不及时的，罚当班班长100元。
4、工作面架间有浮煤，不及时清理的，罚当班工作人员、班长各100元。
5、支架不完好，供回液管路窜、漏液的，每发现一处罚维护人员100元，累计进行罚款。
6、回采工作面运输机、采煤机、顺槽转载机、破碎机要保持完好，每发现一处不完好，罚保运人员100元，累计进行罚款。
7、工作面运输机必须做到平、直、稳，斜切进刀过渡段符合规程规定，严禁违章作业，损坏设备，否则，罚当班移架工100元，当班班长200元。
8、采煤机采煤时必须及时移架。
采煤与移架之间的悬顶距离不得超过规程规定，超过规定距离或发生冒顶、片帮时，必须停止采煤，否则罚移架工、采煤机司机各200。
9、处理倒架、歪架、压架以及更换支架和拆修顶梁、支柱、座箱等大型部件时，必须有批准的安全措施，否则，罚采煤队队长、副队长各200元。
10、工作面爆破时，必须有保护液压支架和其他设备的安全措施，否则，罚采煤队队长、副队长各200元。
11、工作面安全出囗畅通无阻，无杂物、浮煤堆积，否则罚当班班长、工作人员各100元。
12、工作面上、下两巷文明整洁，超前支护符合规程规定，单体支柱要上齐防倒绳并编号管理，上下隅角上齐挡风板，打牢圈密集支柱，否则，罚采煤队长、副队长、当班班长各200元，维护工100元。
13、乳化液必须按规定配比，不得低于3%，不按规定配比，或泵站附近文明生产差，泵站压力达不到规定要求，罚泵站司机100元，主管副队长200元。
14、回采工作面备用的支护用品、设备必须码放整齐，不得影响正常工作和通行，否则，罚采煤队副职100元。
15、工作面人员不得在运输机上行走或站立，违者罚款200元。
16、采取措施不当，工作面片帮煤伤人的，根据受伤程度，罚当班班长500——1000元。
17、采空区悬顶面积过大，超过规定而不采取措施的，罚采煤队队长200元，副队长100元，当班班长50元。
18、采煤机司机必须按操作规程操纵机器，开机前必须发出开机警号，打开喷雾，否则，罚款200元。
19、采煤机司机因故暂停时，必须打开隔离开关和离合器。
采煤机停止工作或检修时，必须切断电源，并打开其磁力起动器的隔离开关。
否则，罚采煤机司200元。
第四章、掘进管理1、掘进工作面必须做到无浮煤、无积水，材料码放整齐，达不到要求罚当班班长100元，队长、副队长各200元。
2、炮掘工作面要求放炮线、打眼线、信号线等分侧悬挂，盘放整齐。
达不到要求罚当班班长50元，爆破员100元。
3、严格按巷道设计断面尺寸施工，不得超过-50——+100mm，否则，超宽欠挖每米罚项目部200元。
4、严格按中心线、腰线施工，偏差严重的由矿安委会追查处理；当班出现偏差的罚当班掘进机司机200元，班长100元，罚工队1000元。
5、综掘机司机必须按操作规程操纵机器，开动掘进机前，必须发出警报。
只有在铲板前方和截割臂附近无人时，方可开动掘进机；否则，罚掘进机司200元。
6、掘进机司机离开操作台时，必须断开掘进机上的电源开关；否则，罚掘进机司机100元。
7、掘进机作业时，应使用内、外喷雾装置，否则，不得生产。
违者罚掘进队队长、副队长各200元，当班班长300元。
8、掘进机停止工作和检修以及交接班时，必须将掘进机切割头落地，并断开掘进机上的电源开关和磁力起动器的隔离开关。
否则，罚掘进机司机100元。
9、严禁在截割臂和转载桥下方停留或作业，违者罚款200元。
10、掘进工作面严禁空顶作业，违者罚当班班长500元。
11、掘进工作面要及时延接风筒，出风囗距工作面的距离不大于10米。
风筒延接不及时，罚当班班长200元；没有备用风筒的罚队长、副队长各300元。
12、掘进工作面按规定悬挂施工断面图、炮眼布置三视图、爆破说明书和避灾路线图，图文不全的罚队长、副队长、技术员各200元。
13、掘进工作面使用刮板机、皮带机时，必须按规定上齐安全设施。
否则，每缺一项罚队长、副队长各200元，累加罚款。
14、必须保证设备完好运行，严禁带病工作。
否则，罚队长、副队长各200元。
15、巷道贯通前要编制安全技术措施，并严格执行。
无措施不准施工，违者罚队长、副队长各200元。
16、定期进行锚杆的拉拨力检验，锚杆锚固力不低于90KN，锚杆预紧力矩不得低于100N.m。
第五章、机电管理1、巷道内管线、电缆必须吊挂整齐。
不符合质量标准化规定的，每处罚队长、副队长各200元。
2、井下设备做到“五不漏”，即不漏油、不漏气、不漏风、不漏电、不漏水。
每发现一处不合格罚责任者300元。
3、井下硐室做到文明整洁，无杂物、无油垢、无积水、无灰尘。
不符合要求的罚责任人500元。
4、井下硐室要悬挂“要害场所，闲人免进”标牌。
每一处不悬挂，罚责任人300元，队长、副队长各200元。
5、硐室内各种制度、记录齐全，填写无误。
每发现一处不合格，罚责任者300元，队长、副队长各200元。
6、硐室内各种防护用具、灭火器材齐全有效，每少一项，罚责任人200元，队长、副队长各300元。
7、硐室内照明适度，光线充足，达不到要求的，罚队长、副队长各200元。
8、井上下硐室、机房内严禁闲杂人员停留，违者罚款200元。
每发现一名闲杂人员停留，罚责任人200元，累加进行。
9、井下带电电缆严禁盘圈或“8”形，每发现一处，罚主管队长500元，罚项目部2000元。
10、检修井下电气设备时严禁带电作业。
开关不验电、不放电就检修或不上锁、不挂牌、不设专人看管的，罚操作人员500元，队长、副队长各300元，罚项目部5000元。
11、井下“三大保护”装置齐全可靠。
每缺少一项，罚队长、副队长各200元，罚项目部2000元。
12、井下局扇必须设有风电闭锁装置，不设风电闭锁的，罚主管队队长、副队长各300元。
13、井下电气设备不失爆，接地极完好，整定值合理。
每一项不合格罚责任人200元，队长、副队长各300元，罚项目部2000元。
14、井下严禁用电炉子或灯泡取暖，违者罚款200元。
15、井下严禁出现明火、鸡爪子、羊尾巴。
每发现一处罚责任人200元，罚项目部5000元。
16、不按规定停送电作业，罚500元，罚项目部2000元。
17、地面变电所、风机房、污水处理站、空压机房必须24小时有人值班，值班人员不得脱岗，并要详细做好各种记录。
否则，罚款100元。
第六章、运输管理1、除检修保运人员外，主提升皮带井严禁行人。
违者罚款1000元。
2、井上下各条运输线路的声光信号必须齐全、灵敏可靠。
每少一项，罚主管队长、副队长各200元。
3、井下运送大型设备必须制定安全措施。
否则，罚主管队长、技术员各100元。
4、皮带或刮板机司机因工作失职，责任心不强，每拉冒一次，罚司机200元。
5、皮带保运人员应认真检查皮带上下辊的运行状况，每发现一处不转、缺辊或损坏，不及时处理的罚保运人员100元。
6、皮带巷有浮煤，文明生产差，罚责任人200元，主管队长、副队长各100元。
7、皮带运转时，严禁清扫机头、机尾处的浮煤，违者罚款200元。
8、机头、机尾的安全设施齐全，跨越皮带处必须有过桥。
每缺少一项，罚主管队长、副队长各100元。
9、井下胶轮车必须灯光齐全，刹车灵活，喇叭清亮，严禁独眼灯，车辆带病作业，每次检查出一项罚司机200元，井口检查身员100元。
10、转载机、胶轮车严禁人货混装，一次罚司机200元，乘车人各100元。
11、皮带机司机严禁脱岗、班中睡觉或做与当班工作无关的事，否则，罚款100元。
第七章、一通三防管理1、主要通风机司机严禁空岗、脱岗，发现一次罚款200元；2、主要通风机房内必须清洁，各种记录齐全，在线监控有效，每发现一处问题罚司机100元，主管区队长200元，项目部罚2000元；3、通风区必须按设计或规定要求设置测风站，悬挂测风牌板，每旬对全矿井下全面测风一次，做好旬报、月报和季报；及时填写测风结果；不按时测风或填写牌板，罚通风区长200元；4、及时构筑、维修井下通风设施（风门、挡风墙、密闭、调节风门或风窗、风桥及风门闭锁装置等），保证通风设施完好，通风系统稳定；每发现一处达不到标准要求，罚通风区（队）长200元，累计处罚；5、局部通风安装位置不正确，风机不吊挂或上架，罚主管区（队）长、副区（队）长各200元。
6、局部通风机未实现双风机双电源，双风机功率不匹配，风机不能自动切换，无风电、瓦斯电闭锁装置，或闭锁装置失灵，每出现一项，罚主管区（队）长、副区（队）长各200元。
7、随意停开局部通风机，或停风不撤人，每次罚当班班、队长各100元，主管区队领导500元；瓦检员、安检员发现不处理的各罚款100元；8、风筒吊挂必须平直，无挤压、无死弯，否则，每处罚主管区队200元；9、风筒必须逢环必挂，每出现一处两环未挂的罚主管区队100元；10、风筒接头应顺风流插接，必须进行反压边，保证接头无漏风（手距接头0.1m处感觉不到漏风）；否则，每处罚主管区队100元；11、风筒出现破洞，接头脱节，不及时处理的，每处罚主管区队200元；12、风筒出风口距离工作面超过作业规程规定的，罚主管区队500元；屡教不改或拒不及时处理的，停止作业并加倍处罚；13、风筒未按规定编号，或编号混乱，每发现一处，罚主管区队500元；14、局部通风机未设专人管理、不上设备完好牌和供电、断电控制系统图，每项罚主管区队200元，累计计算；15、出现盲巷必须立即处理。