入职员工知识产权背景调查表模版

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新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新

××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。

本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。

姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。

公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。

本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。

本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。

公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。

以上为本人真实意思表示。

签字:
日期:。

入职背景调查表模版

入职背景调查表模版---应用日期：___________应聘职位：___________个人信息：- 姓名：___________- 性别：___________- 年龄：___________- 出生日期：___________- 身份证号码：___________- 家庭住址：___________- 联系___________- 电子邮件：___________教育背景：- 学校名称：___________- 学历：___________- 专业：___________- 毕业日期：___________工作经历：- 公司名称：___________- 所在部门：___________- 职务：___________- 工作起止时间：___________技能与资质：- 语言能力：___________- 计算机技能：___________ - 其他资质：___________个人特点：- 性格特点：___________- 团队合作能力：___________ - 个人优势：___________- 个人兴趣爱好：___________其他信息：- 是否曾经被解雇过：___________- 是否有犯罪记录：___________- 是否有任何健康问题：___________参考人：- 参考人姓名：___________- 参考人职务：___________- 参考人___________声明：- 本人所填写的信息真实无误，如有虚假，愿意承担法律责任。

- 同意公司对我的背景进行调查，并提供必要的证明材料。

---以上为入职背景调查表模版，应聘者应根据实际情况填写相关信息，谢谢合作！。

新入职员工背景调查表(助理填写)

情 3、是否存在劳动关系纠纷？
况 4、是否发生过违规违纪行为？
月
日
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
5、是否签订培训协议？
□是 □否
6、是否签订竞业禁止协议？
□是 □否
7、是否会再次录用该员工？
□是 □否
8、工作表现及业务能力
9、其他（根据部门需求自行添加）
备注
调查人：
调查日期：
新入职员工背景调查表
基
姓名
本身份证号
信
息入职部门
联系方式岗位
单位名称
任职岗位
证明人 1
职务
联系方式
证明人 2 调查信息
来源受调查人
职务
联系方式
□人力资源部
□被调查人员的任职部门
职务
联系方式
入职时间
年
月
日
曾离职时间
年
任离职原因
职调查内容
单
位 1、离职时是否各项工作交接完善？
工 2、是否已解除劳动关系？作

知识产权调查表模板

20XX年XX月XX日
自动取得
登记取得
填写证号
003
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如软件、图像、文字等）
20XX年XX月XX日
自动取得
登记取得
填写证号
004
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如软件、图像、文字等）
20XX年XX月XX日
自动取得
登记取得
填写证号
XXXX（据实填写合计数量）
四、专利权情况
序号
著作权名称
权利人
权利类型
著作权到期日
取得方式
权利证号
001
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
发明
实用新型
外观设计
20XX年XX月XX日
原始取得
转让取得
填写证号
002
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
发明
实用新型
外观设计
20XX年XX月XX日
原始取得
调查员（签字）：调查人（盖章）：
日期：年月日
知识产权调查表模板
一、基本情况
被调查人名称
XXXX有限公司/XXX（据实写明被调查公司的全称或姓名）
被调查人类型
法人企业（国有）法人企业（非国有）合资企业其他
统一社会信用代码
XXXXXXX（据实填写社会统一信用代码）
注册地址
XX市XX区XX路XX号（据实填写企业注册地址与营业执照副本一致）
法定代表人
填写证号
004
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如文字、图形、字母、数字等）

知识产权工作现状调查表(表格模板、doc格式)

附件：云南省10户大型工业企业（集团）知识产权工作现状调查表企业名称：（盖章）联系人：；部门：；电话： ; Email: 。

一、知识产权管理制度建设1、知识产权管理规章制度名称，制定时间；2、企业知识产权工作管理制度包括：□机构人员管理制度；□专利产权管理制度；□保密制度；□奖惩制度；□技术资料档案管理制度；□专利战略规划。

二、机构人员职责1、知识产权工作部门：□有专门机构，机构成立时间年；□有兼管机构，机构成立时间年；□无机构；2、知识产权工作人员：专职人，兼职人，专利代理人人。

3、工作人员职责：□有□无；4、公司内部知识产权工作网络：□有□无。

三、知识产权知识宣传普及和人员培训1、企业领导、管理和科技人员普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；2、员工普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；3、取得“专利工作者”证书资格的人员：人。

四、专利申请和授权累计注册商标件，其中国内件，国外件；累计注册登记计算机软件件；其它自主知识产权产出情况：。

五、产权管理1、企业职务发明与非职务发明的约定：□有□无；2、利用他人专利：□有□无；3、专利权的作价与评估：□有□无；4、有效保护企业专利权：□是□否；5、专利实施率：□70％以上□50～69％□50％以下；6、专利许可证贸易：□有□无；7、专利许可合同备案：□有□无。

六、专利信息利用1、建立专利信息数据库：□是□否2、在新产品开发、科研立项、专利申请、专利诉讼时检索并利用有效、失效、无效中国专利：□是□否，检索国外专利：□是□否；3、对相关专利文献进行收集、统计、分析：□是□否。

4、企业拥有专利文献的种类及数量：。

七、专利战略1、制定有企业专利工作计划、规划及专利战略：□有 □否；2、专利战略是否纳入企业经营规划：□是 □否；3、专利产品市场占有率％。

八、专利奖惩1、制定有激励企业员工申请专利的措施：□有 □无；2、制定有激励企业员工实施专利的措施：□有 □无；3、制定有激励企业员工积极应对专利诉讼的措施：□有 □无；4、对专利发明人及相关人员兑现奖酬：□兑现 □部分兑现 □无；5、专利技术作为生产要素参与收益分配：□有 □无；6、企业与职工之间是否有保护企业知识产权的协议？□有□无7、制定有企业员工因泄密和本企业知识产权未获得有效保护的惩罚规定：□有□无九、知识产权资金投入十、企业知识产权工作存在的主要问题？十一、对知识产权工作部门有何建议或意见？填表说明：1、所有栏目请如实填写，若是选择项，在对应的“□”中打钩。

背景调查登记表模板

性别户籍地址常住地址
身份证号码
工作经历一：
起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：
姓名
公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
示例：经***公司人事核实，候选人的任职时间为*年*月至*年*月,与候选人提供时间基本一致。在担任**职位期间，主要负责***工作。取得的业绩、优势、劣势等。在工作期间未发生违规违纪现象（如有请注明），未收到负面评价（如有请注明）。离职原因为个人原因正常离职。职业风险相对可控，无明显风险点。
工作经历二：起止时间：
人事* 直属上级* 背调记录：ຫໍສະໝຸດ 姓名公司名称：职位
联系电话*
岗位：
备注
记录人： 2022年*月*日
信和业绩两个方面，人力资源部会遵作职责、工作表现、违规违纪情况、离
岗位：
备注
供时间基本一致。在担任**职位期违纪现象（如有请注明），未收到负，无明显风险点。
岗位：
备注
*月*日
背景调查登记表-**岗位**姓名
说明：根据公司的招聘流程，人力资源部对新入职员工进行背景调查，调查分诚信和业绩两个方面，人力资源部会遵
循保密的原则，调查结果仅用于招聘审核。调查对象主要是过往公司直接上级和人力资源部门/同事，对任职期内工作职责、工作表现、违规违纪情况、离
职原因等方面进行调查。
姓名电话号码驾照情况

员工背景调查表【范本模板】

1、该员工在贵单位的任职期限为：自年月日至年月日（至今在职□)
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工，他(她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？
[应聘者]获得的学位：[学位名称]
［应聘者]到贵校学习的日期：［在学时间]
［应聘者]在贵校学习的院系：
院长/系主任姓名：
[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现:
我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？
证明人：
非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致
敬礼
［姓名］
[职位］
[公司名称]
应聘者工作状况核查书
［应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期］
[应聘者］的职位:
[应聘者］工作职责的简单描述：
[应聘者]的最终薪金水平：［金额]元
［应聘者］的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年
[应聘者］是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者］与同事、上司的关系?[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
［应聘者］最终薪金水平：
［应聘者]是否可靠:
[应聘者］的工作表现是否令人满意：
若不能令人满意，请作出具体解释:
[应聘者]离职原因:
您是否考虑重新聘用该人？
有何补充？
填写人:
非常感谢您的合作和迅速回复。
[姓名][职位］[公司名称］
员工背景调查表（1）
调查日期
年月日
被调查人
应聘职位
提供咨询人

入职员工知识产权背景调查表-模板

承诺人：
日期：
调查结论：
1、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。
2、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。
3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。
6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有□无
7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有□无
承诺：
本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。
知识产权声明：
本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。
入职员工知识产权背景调查表-模板
入职员工知识产权背景调查表1
姓名
性别
□男□女
入职部门
入职岗位
1、是否与前雇主签订过如竞业限制类的协议 □有□无
2、若有，前雇主是否向您发放竞业限制补偿金 □有 □无
3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有□无
4、您目前是否仍处在竞业制期内 □是□否
5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无
招聘专员：
日期：

入职员工知识产权背景调查表

1
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
2
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
3
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
竞业限制协议
是否有签订过如竞业限制类的协议
有无
若有，雇主是否发放竞业限制补偿金
有无
若有，请列出相关限制
根据签订的这份竞业限制协议被调查人能否在本公司工作源自能否调查人：日期：其他
你曾经有过以下情形吗？包括：
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释。
被调查人签字：日期：
入职员工知识产权背景调查表
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
和被申请岗位相关的已申请或完成的专利、版权、著作权信息情况：
调查人：日期：
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）

组织知识产权调查调查问卷

组织知识产权调查调查问卷为了了解您组织的知识产权情况，我们希望您能填写下面的调查问卷。

这将帮助我们收集信息，以进一步了解和分析当前的知识产权保护措施和需求。

一、基本信息1. 组织名称：（请填写组织的全名）2. 组织类型：（请选择以下适用项）- 企业- 学术机构- 政府机构- 非营利组织- 其他，请具体说明：3. 组织规模：（请选择以下适用项）- 小型（少于50名员工）- 中型（50-200名员工）- 大型（超过200名员工）二、知识产权管理4. 您的组织是否有一套明确的知识产权管理策略和政策？请简要描述。

5. 您的组织是否对其知识产权进行了注册保护？请填写已注册的知识产权类型和数量。

6. 您是否拥有知识产权管理部门或专门负责知识产权事务的人员？请说明其主要职责。

三、知识产权保护7. 您的组织是否曾遭受过知识产权侵权行为？请简要描述情况。

8. 您如何处理知识产权侵权行为？请说明您的应对策略。

9. 您是否借助法律手段来保护知识产权？请填写已采取的法律措施。

四、知识产权意识和培训10. 您的员工是否接受过有关知识产权的培训？请填写已进行培训的员工比例和培训内容。

11. 您是否定期组织知识产权相关活动或宣传？请简要描述已实施的活动和宣传方式。

五、知识产权战略12. 您的组织是否制定了长期的知识产权战略和规划？请简要描述其主要内容和目标。

13. 您是否与其他组织或机构合作共享知识产权？请说明已进行的合作和共享方式。

以上是我们的调查问卷，请您根据您组织的实际情况进行填写。

对您的配合，我们表示衷心的感谢！如有其他需要补充的信息，请在下方填写。

入职员工知识产权背景调查表

入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。

我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。

签名：日期：。

新员工入职背景调查表模板

补充说明：
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？否□ 是□

入职员工背景调查表

入职员工背景调查
被调查者身份内容
真实性
姓名
身份证号
验证来源：公安部全国公民身份信息系统
（一）、学历认证
被调查者提供信息
真实性
学校名称
所在国家
学习时间
专业
毕业证书代码
验证来源：
(二)、专业资格验证
被调查者提供信息
真实性
认证机构
认证国家
获得认证时间
认证内容
资格证书代码
验证来源：
（三）、工作履历验证
被调查者提供信息
真实性
原公司名称
雇佣时间
职位名称
直接上级职位
离职原因
被调查者是否与原公司有劳动争议
被调查者是否有违纪违规行为
与同事、上司的关Βιβλιοθήκη 如何？证明人（职位）总体结论：
□情况属实
□其它情况说明：
背景调查人：验证时间：年月日

员工入职背景调查表

员工入职背景调查表员工入职背景调查表
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 邮箱：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业学校：
- 专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位：
- 入职时间：
- 离职时间（如适用）：
- 工作描述：
4. 专业技能
- 掌握的技能（如计算机技能、语言能力等）：
- 证书或资格认证（如有）：
5. 个人兴趣爱好
- 兴趣爱好：
6. 其他信息
- 是否有犯罪记录：
- 是否有健康问题：
- 是否有任何限制或特殊需求：
请在填写此调查表时确保提供准确和完整的信息。

这将有助于我们更好地了解您的背景和能力，以便为您提供更好的职业发展机会。

所有提供的信息将被严格保密，并仅用于招聘和人力资源管理目的。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

感谢您的配合！。

入职背景调查表模版docx

背景调查表授权书
因本人申请汉X东制造股份有限公司职位需要，特授权汉X东制造有限公司
或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构可通过核实本人档案、个人记
录、前公司履历或在校教育状况等，调查本人背景信息。

本人确知：某些调查可
能会涉及本人隐私（如犯罪、刑狱、交通肇事、诉讼等）。

若本人申请公司职位时所提供的求职申请或个人简历中的信息与汉X东制
造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代理招聘机构等根据背景调
查获取的信息相违背，本人将放弃申诉与解释的权利，特此声明！
声明
本人提供给汉X东制造股份有限公司或该公司招聘人员、代理招聘人员、代
理招聘机构等所有个人信息、证书或介绍信的原件、复印件等全部真实有效，无
伪造事实，特此声明！
提供背景调查信息如下：
其他所需资料：
社保缴纳记录（提供当地最长时间社保缴纳记录或近2家公司社保缴纳证明）学历证明和学位证明（第一学历和最高学历，提供原件图片）
签名：_____________________________________
身份证：_____________________________________
日期：_____________________________________
背景调查报告。

新入职员工背景调查表

被调查人：
身份证号码：
联系方式：
家庭住址：
工作岗位：□保安□财务□行政□人事□IT□仓库□包装□高管
□关务□其他（其他职位请在横线ຫໍສະໝຸດ 写明）调查项
目
年月日经身份证识别系统查询，该员工身份证号码属实！
调查人：
年月日经向该员工亲属电话核实，该员工个人基本信息属实！
调查人：
年月日经学信系统查询，该员工学习经历属实！
调查人：
年月日经电话询问原工作单位，工作经历属实！
调查人：
年月日经向该员工的同乡核实，此员工无加入任何非法组织，品格良好，无违法乱纪经历。
调查人：
其它调查记录：（如工作空白期经历查询）
备注：负责背景调查的人事部主管必须将调查所得资料保密，也不可以将调查结果告知本人