劳动法PPT课件

法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者
与用人单位之间原有的权利义务不再存在。
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劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，
尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事
人提前解除劳动关系的法律行为。它可以是当事人单方的行为，
也可以是当事人双方的行为。
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第三章 劳动合同
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第三章 劳动合同
一、劳动合同的概述 1、劳动合同概念：又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和有人
单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（参见《劳动法》 第16条）
2、劳动合同的分类 (1)、按劳动合同期限划分 ：有固定期限劳动合同 和无固定期限的劳 动合 (2)、按就业方式划分 ：全日制用工劳动合同 和非全日制用工劳动合 同。 3、劳动合同的签订原则： 合法原则、公平原则 、平等自愿原则 、 协商一致原则、诚实守信原 则 4、劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。
系的 法律规范总称。
1. 调整对象
1.劳动关系（在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位
之间的社会关系）
2.与劳动关系有密切联系的其他关系（附随劳动关系）
包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系
1. 劳动法律关系
指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动
企业与个人
复杂：广泛性、整体性
单一：适用劳动者个人
集体合同效力高于劳动合同效力
产生于劳动关系建立之中，通 过全体职工讨论通过
产生于劳动关系建立之前，劳动者个人 和企业协商一致通过
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第四章 集体合同
1. 三、集体合同的主要内容 规定本企业的劳动报酬标准、工时制度、休息休假办法、
劳动安全卫生的各项措施、职工社会保险和福利问题、未成 年工的特殊保护、职工培训问题、劳动合同管理、劳动纪律 问题、裁员问题。 1. 四、集体合同的签订
系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、
具有权务内容的关系。
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第一章 劳动法概述
劳动法律关系
关系主体：承担权利义务的当事人 关系客体：权利义务共同指向的对象 关系内容：关系双方享有的权利和承担的义务
1. 劳动法的基本内容
1. 劳动政策法
2. 劳动关系法
3. 劳动标准法
4. 劳动争议处理法
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第三章 劳动合同
二、劳动合同的内容 （一）必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）其他约定条款： 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培 训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 （三） 违反责任
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第三章 劳动合同
三、劳动合同的履行、变更、终止和解除
劳动合同的履行：是指劳动合同双方当事人按照劳动合
同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。
劳动合同的变更：劳动合同的变更，指的是在劳动合同
履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
劳动合同的终止：劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依
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第三章 劳动合同 第二章 就初业中促进制度
第六章 工大资学
第八章 社会保 险与社会福利
第一章 劳动法概述
第五章 工作高时中间和 休息休假
第七章 女职工和未 成年工的特殊保护
第四章 集体合同
第九章 劳动争议处理
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第一章 劳动法概述
1. 概念
狭义：《中国人民共和国劳动法》
广义：调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关
《劳动法》第33条第2款规定：“集体合同由工会代表职工与企业 签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。” 1. 五、集体合同争议的解决
5. 劳动监督法
2. 劳动法与人力资源管理
1. 劳动法是企业人事管理的基本法
2. 劳动法是企业HR、法务人员工作的底线
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第二章 就业促进制度
就业 就业的内涵,就是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动
年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 就业促进
目标：实现充分就业 方针：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业 主体：政府，用人单位 政府就业的主要措施 1. 建立较完整的就业促进的政策支持体系 2. 维护公平就业 3. 加强就业服务管理 4. 大力发展职业教育和开展职业培训 5. 实施就业援助 对象：因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实 现就业、以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。
劳动合同终止与解除的区别 第一，阶段不同； 第二，约定条件和法定条件的具体内容不同； 第三，预见性不同； 第四，适用原则不同
四、解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同赔偿清单 双倍工资 经济补偿金 一个月工资 赔偿金 社会保险
五、劳务派遣
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳
工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系
存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派
遣劳工与要派企业之间。 -
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第四章 集体合同
1. 一、概念：
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企业事业单位和工会之间就各项具体劳动协商谈判
3. 而缔结的协议。
4. 二、合同与劳动合同的区别
集体合同
劳动合同
双方当事 人 内容不同 效力不同
产生不同
企业与工会代表的全体职工
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第二章 就业促进制度
措施：建立健全就业援助制度，采取税费减免，贷款贴 息，社会保险补贴，岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途 径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助以及对城市实现零就 业家庭的就业援助。
就业促进的相关重要条例 1. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2. 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定 的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇 女或者提高对妇女的录用标准。 3. 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业、法律、法规 有特别规定的，从其规定。 4. 禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。 5. 国家通过促进经济和社会发展、创造就业条件，扩大就业机会。